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新時期我國國有企業(yè)黨建工作的問題及對策
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摘要：新時期國有企業(yè)黨建工作確實取得了顯著的成就，但是也面臨著很大的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了一些不可避免的問題。解決這些問題，開創(chuàng)黨建工作的美好未來是我黨面臨的一項新的課題。本文結合我國的實際國情對國有企業(yè)黨建工作進行了研究分析。針對出現(xiàn)的問題提出了完善和加強國有企業(yè)黨建工作的對策和建議。
關鍵詞：黨建工作 創(chuàng)新 對策
中國共產黨已經走過了90多年的歷程，其間雖然歷經曲折，但取得了舉世公認的成就。國企是國民經濟的支柱，是產業(yè)工人最集中的經濟組織。國有企業(yè)黨組織如何發(fā)揮政治核心作用，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容。黨章第三十一條規(guī)定：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。”基層黨組織嚴密、堅強，成為我們黨的建設的一個重要特色和優(yōu)點。新時期作為執(zhí)政黨的基層組織，國有企業(yè)黨組織的工作，應當成為企業(yè)各種工作中水平最高、影響最大、效果最好的工作之一。堅持和加強黨對國有企業(yè)的領導，對于保持和增強黨和民族的凝聚力，具有極為重要的意義。
1 國有企業(yè)黨建工作改革發(fā)展的必要性
自2008年國際金融危機發(fā)生以來，國有企業(yè)面臨的市場環(huán)境日趨復雜、競爭程度日益激烈，作為我國參與國際競爭的主力軍，要發(fā)揮更有力的引領作用，必須以改革創(chuàng)新精神加強國有企業(yè)黨的建設;在國有企業(yè)內部產權結構多元化、治理結構規(guī)范化、勞動關系契約化趨勢越來越明顯，企業(yè)員工的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益復雜化，新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國有企業(yè)黨建工作帶來了機遇的同時，也在接受新的挑戰(zhàn)。完善國有企業(yè)的黨建工作不僅對企業(yè)本身的發(fā)展有促進作用，而且也對我國鞏固黨執(zhí)政能力的鞏固和推進黨的全面建設具有重要的現(xiàn)實意義。
第一，完善國有企業(yè)黨建工作，是鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措。國有企業(yè)多數處在國民經濟發(fā)展的重要部門和關鍵領域，在促進經濟發(fā)展、安置職工就業(yè)、提高居民收入、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用，堅持黨對國有企業(yè)的政治領導，切實加強和改進國有企業(yè)黨建工作，對于促進國有企業(yè)改革發(fā)展，增強黨執(zhí)政的階級基礎、經濟基礎和提高黨的執(zhí)政能力，具有十分重要的意義。
第二，加強和改進國有企業(yè)黨建工作，是全面推進黨的建設現(xiàn)實要求。國有企業(yè)黨建工作是黨的建設的重要組成部分。目前，國企黨建工作也面臨著許多新情況新問題，突出表現(xiàn)在：國有企業(yè)黨建工作體制機制、方式方法還存在著與現(xiàn)代企業(yè)制度不相適應的地方，有的企業(yè)領導不注意加強企業(yè)黨建工作、發(fā)揮黨組織的作用，有的企業(yè)黨組織不能有效參與企業(yè)重大問題決策，適應市場經濟和管理現(xiàn)代企業(yè)的能力不強，有的企業(yè)黨務工作者素質不高，有的黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用。這些問題，急需采取有效措施，切實加以解決。
第三，加強黨建工作，可以提高國有企業(yè)的核心競爭力。思想政治教育和企業(yè)文化作為精神力量同屬于國有企業(yè)的無形資產，它們一旦與生產力中最具創(chuàng)造性的要素——勞動者結合起來，就會轉化為強大的核心競爭力，創(chuàng)造出超乎尋常的競爭優(yōu)勢。
2 現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)的問題
在正確方針政策的指導下，從中央到地方的各級黨委對國有企業(yè)黨組織建設的方式方法進行了大量的探索，取得了顯著的成績。但隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)黨組織建設也面臨著新情況、新問題。
第一，國際形勢變化，市場經濟下的負面影響。國內外環(huán)境對黨建工作的影響是深刻的。在市場經濟快速發(fā)展的新形勢下，各種新問題層出不窮，國有企業(yè)黨建工作在這種市場經濟的大潮中產生一定的負面影響和制約。國外資本主義思想的不斷涌入，使原本有組織有紀律性的黨員產生了不一樣的思想，這對黨建工作順利的進行是很大的阻礙。在一些國有企業(yè)中，部分黨員的理想信念發(fā)生了動搖，受市場經濟的負面影響，他們忘記了黨的奮斗目標，丟掉了黨的全心全意為人民服務的優(yōu)良作風，滋長了嚴重的拜金主義、享樂主義，甚至違法亂紀，影響了企業(yè)正常的生產秩序。這種現(xiàn)象直接損害了人民群眾的切身利益，人民的不滿正在增長，對黨的信任程度在逐漸下降，這就削弱了黨的政治凝聚力，消解了執(zhí)政黨執(zhí)政權威的社會基礎。
第二，黨組織機構制度不健全。從組織結構看，有的企業(yè)黨組織結構不健全，有的黨組織如果沒有人員變動，基本上不換屆;有的黨組織委員發(fā)生了變動，也沒有及時增補。更有一些企業(yè)基本上沒有安排組織生活，有的企業(yè)主要負責人對過組織生活存在認識偏差，不安排黨員過組織生活，上級有要求時，隨便安排一下活動，內容簡單，沒有活力，對付了事。把黨建工作局限在傳統(tǒng)的運作模式里，有的把黨建工作簡單理解為“收收黨費、學學文件，發(fā)發(fā)報紙”，跟不上時代的發(fā)展，由于組織機構不健全，組織生活不落實，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到有效發(fā)揮。
第三，黨員思想覺悟在降低。在一些國有企業(yè)中黨務工作者的素質偏低，不能適應企業(yè)改革發(fā)展的需要。有的黨務工作者理論基礎薄弱，業(yè)務能力較低，整體素質不適應經濟發(fā)展的需要;有的黨務干部職責意識不強，對黨建工作不重視，不召開黨組織會議，不組織黨員學習，組織生活不健全;有的黨務干部，不注意學習，對黨建工作知識知之不多，知之不深，在開展工作時，解決問題的能力差;有的黨務工作者不注重知識更新、觀念更新，用老辦法去解決新問題，結果是問題越積越多。在企業(yè)中“跟黨走，不如跟錢走”的觀念盛行。
3 國有企業(yè)黨建工作問題的對策
國有企業(yè)黨組織的建設直接關系到黨的階級基礎和群眾基礎，直接關系到我國的經濟基礎，對于各類社會基層組織的黨組織具有導向和示范作用。針對工作中出現(xiàn)的問題，及時解決，才能更適應社會的發(fā)展。
首先要創(chuàng)新思想、轉變觀念。黨建工作要根據新形勢、新任務的要求，打破陳規(guī)陋習的影響，突破條條框框的束縛，著力創(chuàng)新工作思路，不斷開拓黨建工作新格局，必須自覺地把思想觀念從那些不合時宜的理念、做法和體制中解放出來，提高理論水平�？朔斍鞍灿诂F(xiàn)狀、怕?lián)L險等思想情緒，強化創(chuàng)新意識、責任意識，冷靜地對待問題，客觀地分析矛盾，積極地探尋對策，以思想觀念的創(chuàng)新推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。加強學習，創(chuàng)新渠道，利用網絡資源，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。
其次對于國有企業(yè)要機制改革，制度創(chuàng)新。黨建工作的體制、制度和機制隨著時代的發(fā)展，會出現(xiàn)一些不適應、不完善的地方，需要進一步進行優(yōu)化設計、改革和創(chuàng)新。各單位黨組織應該結合本單位實際，對黨建工作的制度進行梳理、調整和修訂，形成黨建工作制度體系，并使之與現(xiàn)代企業(yè)制度相結合，成為現(xiàn)代企業(yè)制度體系的一部分。
另外，創(chuàng)建黨建文化來配合先進的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)之魂，它對內表現(xiàn)為企業(yè)的價值觀和企業(yè)精神，對外表現(xiàn)為企業(yè)形象。黨建文化應該與時俱進，使之與企業(yè)品牌文化相輔相成，共同促進生產發(fā)展，用企業(yè)文化完善黨建文化，將企業(yè)競爭機制引入黨建工作中來。在工作方法上堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一，堅持黨的建設與企業(yè)文化建設相結合，把更多的現(xiàn)代化的教育與科技手段運用到組織活動中來。黨建文化和企業(yè)文化、業(yè)務擴展很好的融合，使之相互促進、相互影響。通過企業(yè)文化建設，使黨建工作與經濟工作實現(xiàn)了更好的融合，促進兩者共同發(fā)展。
參考文獻：
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