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國有企業(yè)政治思想工作問題及對策論文
關鍵詞：政治思想論文
摘要：隨著國際經(jīng)濟形勢發(fā)生翻天覆地的變化，國有企業(yè)政治思想工作所面臨的環(huán)境也有所變化，所以如何更好的面對新的挑戰(zhàn)就成為國有企業(yè)管理者所需要考慮的一個問題，國有企業(yè)的政治思想工作需要順應時代的潮流進行改變。本文首先研究了新形勢下國有企業(yè)政治思想工作面臨的挑戰(zhàn)，然后指出了國有企業(yè)思想政治工作的重要性，在此基礎上分析了國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題，然后提出了解決問題的對策。
關鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；政治；思想工作；問題
思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的一個重要保障，面臨新的形勢如何加強國有企業(yè)的政治思想工作是管理者所必須要考慮的問題，在現(xiàn)階段，國際局勢發(fā)生了改變，國家政策也有新的變化，所以國有企業(yè)面臨這些新的改變都需要重新提升思想政治工作的實效性，只有有效的改革政治思想工作，才能更好的促進企業(yè)的發(fā)展。
一、新形勢下國有企業(yè)政治思想工作面臨的挑戰(zhàn)
改革開放以來，我國的經(jīng)濟市場環(huán)境有了新的變化，國有企業(yè)的政治思想工作也面臨了新的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)思想政治工作必須要根據(jù)社會環(huán)境的變化有所調(diào)整，也需要充分的結合企業(yè)自身實際進行繼承和創(chuàng)新，這樣才能在不斷變化的市場中有一席之地。新形勢下國有政治思想工作面臨的挑戰(zhàn)有以下四個方面：第一，全球經(jīng)濟的飛速發(fā)展給我國企業(yè)環(huán)境帶來了很大的變化，國有企業(yè)接觸到了多元價值觀，因此，國有企業(yè)職工在思想上有了非常大的改變，一些員工受到了國際價值觀的沖擊；第二，科技發(fā)展迅速，互聯(lián)網(wǎng)信息技術的進步給我國有企業(yè)帶來了便利，因此國有企業(yè)員工需要進一步更新自身的技術水平；第三，國家不斷深化國有企業(yè)改革，因此國有企業(yè)面臨了新的政治形勢，所以政治思想工作業(yè)也有了需要解決的問題；第四，開放的國際經(jīng)濟環(huán)境給國有企業(yè)的員工思想政治工作帶來了動態(tài)的影響，需要有企業(yè)的管理者以一個開放性的眼光來看待政治思想改革。
二、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的重要性
新的形勢下，國有企業(yè)政治思想工作有非常重要的意義，因為我國是社會主義國家，國有企業(yè)受到國家政策的影響，因此國有企業(yè)的政治思想工作在黨和國家的整體工作中也有舉足輕重的地位。在社會主義國家，為了全面提高社會主義建設的程度，就需要有充分的政治思想覺悟，因為國有企業(yè)是建設小康社會的必須的途徑，是建設中國特色社會主義的支柱，所以要保持國有企業(yè)的增長速度就需要有一個充分的政治思想基礎，才能穩(wěn)定國有企業(yè)的發(fā)展，所以在新的形勢下，必須要加強企業(yè)政治思想工作，發(fā)掘其存在的問題，找到解決問題的方法，對于國有企業(yè)的長遠發(fā)展有很大的促進作用。
三、新形勢下國有企業(yè)政治思想工作存在的問題
1.對政治思想工作重視不夠，存在認識偏差。在新的形勢下，一些國有企業(yè)對于政治思想工作重視程度不夠，對政治思想的重要性存在認識偏差，國企往往只重視經(jīng)營效益與工作效率，政治思想工作不受重視，部分國有企業(yè)的管理者甚至認為政治思想工作是表面化的工作，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中只重視企業(yè)的效益管理，不重視員工的政治思想培訓，所以即使在短時間內(nèi)國有企業(yè)獲得了較大的經(jīng)濟效益，但是對員工的政治思想工作沒有及時的跟上，企業(yè)的精神文明建設程度不足。
2.機構體系不健全，培訓機制不完善。在國有企業(yè)的機構設置中，大部分的國有企業(yè)沒有設置專門的政治思想培訓機構，對員工的政治思想培訓體系也不完善，國有企業(yè)管理者對政治思想工作的投入少，實際工作少，在國有企業(yè)的體制中，一個健全的體制對于企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，但是現(xiàn)階段我國國有企業(yè)中機構體系不健全，對員工的政治思想培訓機制不完善，所以導致員工沒有及時的收到政治思想培訓，這是導致國有企業(yè)政治思想工作效率不高的一個重要的問題。
3.思想觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新精神。在新的形勢下，國有企業(yè)面臨新的環(huán)境，但是國有企業(yè)的管理思想?yún)s比較陳舊，缺乏足夠的創(chuàng)新精神，現(xiàn)階段國有企業(yè)的政治思想工作方法因遁守舊，許多管理者缺乏創(chuàng)新意識，在國有企業(yè)的政治思想工作中沒有融入現(xiàn)實工作中，枯燥的工作方法讓員工很難接受，導致員工對企業(yè)的思想政治工作缺乏足夠的信任度，政治思想工作需要適應新形勢的要求，符合時代精神，在觀念、機制等方面進行有效的改革。
四、新形勢下加強國有企業(yè)思想政治工作的對策
1.端正態(tài)度，強化政治思想認識。企業(yè)管理者對于企業(yè)的政治思想教育工作有領導作用，所以國有企業(yè)的管理者需要及時的改變態(tài)度，強化政治思想認識，只有足夠的認識才能做好企業(yè)的政治思想教育工作，首先需要從國有企業(yè)的員工管理方面進行加強，抓好國有企業(yè)的政治思想工作，每隔一段時間都需要在企業(yè)內(nèi)部組織政治理論學習培訓班，提高國有企業(yè)管理者以及普通員工的政治理論水平，從而有效的把握政治方向，除此之外，還需要對國有企業(yè)的員工進行有效的培訓，讓其明白政治思想的重要性，從思想上進行改變，只有充分的端正了態(tài)度，才能從行動上有所改變，所以在新形勢下需要加強國有企業(yè)的政治思想工作，需要從精神文明建設的角度出發(fā)，以一個端正的態(tài)度來引領企業(yè)進一步發(fā)展。
2.健全企業(yè)機構，完善政治思想考評機制。在新形勢下更好的加強國有企業(yè)的政治思想工作需要從企業(yè)的機制入手，科學合理地設置國有企業(yè)的政工機構，不斷的優(yōu)化國有企業(yè)的員工結構，根據(jù)國有企業(yè)實際情況設立專門的黨群工作部門，指派專門的工作人員負責在企業(yè)內(nèi)部開展政治思想工作，從而有效的國增強有企業(yè)的工作機制，提高國有企業(yè)員工的工作效率。在國有企業(yè)內(nèi)部建立一個完善的考核評價機制，完善企業(yè)員工的考核辦法，建立有效的激勵機制，制定獎勵辦法，把業(yè)績與考核結合起來，提高政工人員在國有企業(yè)的地位，激發(fā)他們的政治責任感，從而有效的促進其工作積極性。
3.解放思想，創(chuàng)新政治思想理念。創(chuàng)新政治思想工作思路，增強政治思想工作的針對性。國有企業(yè)的政治思想工作必須以經(jīng)濟建設為重點，從企業(yè)實際出發(fā)，根據(jù)職工的需要確定思想政治工作的方向。只有在工作中充分的解放思想，創(chuàng)新政治思想教育工作理念，才能更好的為企業(yè)的政治思想工作增加動力，在國有企業(yè)的政治思想工作中也需要注意藝術手段，對職工反映的政治思想問題需要及時的解決，才能把政治思想工作與職工崗位結合起來開展職工群眾活動，在開展思想政治工作時，一定要滿腔熱情，真心實意的幫助員工解決困難，才能促進國有企業(yè)的政治思想工作的開展。
五、結語
總而言之，新形勢下國有企業(yè)思想政治工作面臨的社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境都有所不同，因此需要充分的認識到現(xiàn)階段國有企業(yè)政治思想工作存在的問題，針對問題進行有效的解決，才能更好的迎接新形勢下國有企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，在實際工作中還需要加大國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新力度，增強對策的針對性和前瞻性，促進國有企業(yè)的改革。
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