企業(yè)文化建設(shè)反思論文

時(shí)間：2023-04-01 09:06:39 文化畢業(yè)論文我要投稿

企業(yè)文化建設(shè)反思論文模板

　　企業(yè)文化是一種組織文化，是指企業(yè)作為一個(gè)組織體在其生存、運(yùn)行和發(fā)展中形成的行為方式、觀念體系和價(jià)值系統(tǒng)。就企業(yè)文化的構(gòu)成而言，是一個(gè)多層次多側(cè)面的體系，它可以包括物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化等。

企業(yè)文化建設(shè)反思論文模板

　　第1：企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作的滲透

　　【摘要]企業(yè)文化貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、管理和經(jīng)營(yíng)的整個(gè)過程,沒有企業(yè)文化,企業(yè)就沒有生存發(fā)展的靈魂,就難以在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中保持不敗之地。

　　思想政治工作則是我國精神建設(shè)中一種具有濃厚政治色彩的工作方法,其目的為了讓職工在思想統(tǒng)一的前提下,樹立為企業(yè)奮斗的遠(yuǎn)大目標(biāo),從而激勵(lì)職員工作的熱情和創(chuàng)造的積極性,在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí),為國家和社會(huì)做出貢獻(xiàn),一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,把這兩者結(jié)合起來很重要。

　　[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化;思想政治工作

　　一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間的區(qū)別

　　企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作畢竟是兩個(gè)概念,必然存在一定程度的差別,因?yàn)殡m然企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作兩者的作用的對(duì)象都是企業(yè)職員,采用的方法都是為了指導(dǎo)人的思想和行為,都是為了過到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的,但是兩者還有一定的差別。

　　從功能上講,企業(yè)文化更注重文化的導(dǎo)向性一、文化的凝聚力、文化的激勵(lì)功能,它的存在讓職工在工作時(shí)時(shí)能夠時(shí)時(shí)感受到這種功能的存在,在實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)起著直接的推動(dòng)作用。

　　美國著名歷史學(xué)家戴維蘭德斯曾經(jīng)說過:“如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展給了我們什么啟示,那就是文化乃舉足輕重的因素。

　　”這就是說一個(gè)企業(yè)的文化理念決定著企業(yè)的發(fā)展,人們通過培育職工共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,讓企業(yè)擁有更大的感召力和凝聚力,鼓勵(lì)職工努力奮斗,在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自我價(jià)值。

　　企業(yè)文化是企業(yè)包括企業(yè)精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)兩種形式,其中精神財(cái)富包括企業(yè)的各種制度、企業(yè)的價(jià)值觀念、企業(yè)的傳統(tǒng)文化環(huán)境等內(nèi)容,而物質(zhì)形態(tài)內(nèi)容則主要表現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品等方面。

　　企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展過程的內(nèi)動(dòng)力,人是任何一個(gè)企業(yè)創(chuàng)造的主體,所以企業(yè)都重視人創(chuàng)造性,注重人的潛能的激發(fā),只有整個(gè)企業(yè)在同一種文化理念下形成一種向心、向上的凝聚力時(shí),才能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性,發(fā)揮他們無限的潛力和創(chuàng)造力,從而保證企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存,保持不斷地發(fā)展,進(jìn)而在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

　　而思想政治工作向來是我們國家的精神文明建設(shè)的一橫重要內(nèi)容,它在整個(gè)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)中發(fā)揮著極其重要的導(dǎo)向功能。

　　企業(yè)員工雖然不是政府部員的工作人員,但作為企業(yè)發(fā)展的根本、企業(yè)發(fā)展的力量之源,生在這個(gè)社會(huì),就需要與這個(gè)時(shí)代的脈搏共振,思想自然要與國家的政治方向保持一致。

　　同時(shí),企業(yè)的各種生產(chǎn)活動(dòng),都離不開國家的各種職能部門的參與,創(chuàng)新企業(yè)政工活動(dòng)順利開展各種工作,就要把握國家的政治動(dòng)向,做好職員的思想政治工作。

　　二、把思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)中來

　　企業(yè)的企業(yè)內(nèi)部文化和其思想政治工作在很多方面是相融相通的關(guān)系,無論是企業(yè)文化還是思想政治工作,它們的工作的主要對(duì)象一定還是廣大職員,其工作的基本原則都是以人為本,其工作的最終目標(biāo)都是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,不過思想政治工作更多是全局的、導(dǎo)向性的,企業(yè)文化則是內(nèi)部的、具體的。

　　從某種意義上講,思想政治工作能夠引導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化地朝著時(shí)代的方向發(fā)展,為企業(yè)文化提供相應(yīng)的思想指導(dǎo),同時(shí),企業(yè)文化作為思想政治工作的載體,在一定程度上豐富擴(kuò)充了思想政治工作的內(nèi)涵。

　　我們國家在同國際接軌的過程中,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷地完善,傳統(tǒng)的說教式和灌輸式思想政治工作已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求,同時(shí)很多企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)把人作為工作管理中心,要求形成與時(shí)共進(jìn)的文化氛圍,把個(gè)人的思想情感融人企業(yè)精神,這當(dāng)中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)又是必不可少的,

　　如何把兩者有機(jī)地結(jié)合起來,主要可以從以下幾個(gè)方面人手:一是利用平等民主企業(yè)文化管理理念,為思想政治工作的開展創(chuàng)造平等和諧的人文環(huán)境。

　　無論是企業(yè)文化還是思想政治工作,都是強(qiáng)調(diào)要以人為本,都強(qiáng)調(diào)要尊個(gè)性差別、給企業(yè)職員應(yīng)有的信任、理解、關(guān)心,這些都是企業(yè)管理人員與職員溝通的橋梁,在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)和開展思想工作時(shí),要好好把據(jù)這一前提和基礎(chǔ)。

　　二是把企業(yè)已經(jīng)建立起的良好的文化氛圍當(dāng)作企業(yè)思想政治工作的有效載體,在這一基礎(chǔ)之上進(jìn)行引導(dǎo)和教育。

　　這樣做,可以讓企業(yè)思想政治工作的開展更具有吸引力和感染力,增加職員對(duì)工作的認(rèn)同感。

　　另外很多企業(yè)文化重視舒適的內(nèi)部環(huán)境營(yíng)造和和諧團(tuán)結(jié)的人際關(guān)系建設(shè),比如可以通過舉辦一個(gè)值得回憶的公司信念的學(xué)習(xí),激發(fā)員工的積極向上的團(tuán)隊(duì)意識(shí),強(qiáng)化員工的對(duì)企業(yè)的忠誠度和自豪感,在這一過程中,愛國的思想政治則可以通過這樣企業(yè)文化活動(dòng)不知不覺地進(jìn)行滲透。

　　三是當(dāng)代我們國家的思想政治工作的理念是跟傳統(tǒng)文化是相連的,很多企業(yè)文化也是以優(yōu)良傳統(tǒng)文化的為價(jià)值基礎(chǔ),所以企業(yè)可以把專業(yè)技術(shù)和文化手段結(jié)合起來綜合運(yùn)用,在結(jié)合的過程中把與思想政治工作相關(guān)的內(nèi)容轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的企業(yè)的價(jià)值觀,從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,

　　調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)的積極性和創(chuàng)造,讓職員在為企業(yè)創(chuàng)造的同時(shí)為國家貢獻(xiàn)。

　　三、結(jié)語

　　當(dāng)今,我們的很多企業(yè)的改革處于關(guān)鍵期階,能否在正確的思想導(dǎo)向下建立完善的企業(yè)制度,是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵,而這一關(guān)鍵內(nèi)容的實(shí)現(xiàn),其重要方面就是必須把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作和有機(jī)結(jié)合起來,讓兩者相互促進(jìn),共同提高,形成一種積極向上的推動(dòng)力,共同推動(dòng)企業(yè)的改革與可持續(xù)性發(fā)展。

　　從某種程度上講,國家思想政治工作所指導(dǎo)的,也是企業(yè)文化所倡導(dǎo)的,那些人類共同的道德價(jià)值觀和積極向上的精神修養(yǎng),必將通過企業(yè)的產(chǎn)品、企業(yè)提供的服務(wù)J漫J漫地滲透到整個(gè)社會(huì)中,進(jìn)而對(duì)社會(huì)文化的變革和發(fā)展產(chǎn)生重大的影響。

　　第2:業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要性分析

　　【摘要】企業(yè)廉潔文化建設(shè)事關(guān)每一個(gè)企業(yè)健康發(fā)展，相較企業(yè)廉政建設(shè)它則有著更為廣泛的包容性。

　　企業(yè)廉潔文化建設(shè)是企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求，是推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，是健全企業(yè)反腐體系的重要支撐。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè);廉潔文化;意涵;意義

　　如果說黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)系到黨的生死存亡，那么廉潔文化建設(shè)則與任何一個(gè)行業(yè)和職業(yè)健康發(fā)展的直接攸關(guān)。

　　我們黨作為執(zhí)政黨，始終高度重視反腐倡廉工作，在黨的十八大以來又根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)作出了一系列重大決策和部署，取得了讓國人和世界矚目的顯著效果。

　　企業(yè)作為社會(huì)的一個(gè)組織和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行主體，一方面要按照黨的統(tǒng)一部署，加強(qiáng)黨員干部、尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)黨紀(jì)教育，不斷提高黨員干部拒腐防變能力，使黨的先進(jìn)性和純潔性在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行得到保障，

　　從企業(yè)層面增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，另一方面要強(qiáng)化企業(yè)自身的廉潔自律工作，促進(jìn)企業(yè)健康和諧、又好又快地發(fā)展。

　　一、企業(yè)廉潔文化的意涵

　　推進(jìn)企業(yè)廉潔文化創(chuàng)建工作，必須首先厘清企業(yè)廉潔文化的含義，尤其要注意廉潔文化建設(shè)與廉政文化建設(shè)的區(qū)別，以及廉潔文化與企業(yè)文化的不同語境與系統(tǒng)，在此基礎(chǔ)上才便于更好地把握企業(yè)廉潔文化的內(nèi)在意涵。

　　1、廉潔的含義

　　從字義上講，所謂“廉”就是清廉不貪，所謂“潔”就是清白潔凈。

　　所謂“廉潔”則是不貪婪，清清白白之意，它是指一種清清正正、坦坦蕩蕩、光明磊落、不貪婪的做人與處世態(tài)度。

　　在中國傳統(tǒng)文化中，廉潔是一種重要的價(jià)值觀念，歷來特別強(qiáng)調(diào)和極力倡導(dǎo)“清正在德，廉潔在志”;“寧可沒錢，不可傷廉”;“忠信廉潔，立身之本，非釣名之具也”(宋林逋《省心錄》);“廉者常樂無求，貪者常憂不足”(宋司馬光《文中子補(bǔ)傳》);等等。

　　在中國社會(huì)上，很多人們敬仰和廣受贊譽(yù)的先賢名流不僅僅是因?yàn)槠渲问轮芰θ绾纬^，而是為人處事的廉潔品性，如包拯、海瑞、于謙，以及新時(shí)代楷模黨員孔繁森為世人敬仰的正是其清正廉潔、兩袖清風(fēng)。

　　廉潔是一種與貪婪、貪腐對(duì)應(yīng)的價(jià)值。

　　它是既可以是居廟堂之高的肉謀者的行為選擇，也可以說處江湖之遠(yuǎn)的平民百姓的為人態(tài)度。

　　廉潔文化是一種行為習(xí)慣和處事方式，一種價(jià)值選擇，是一切人都可以踐行的文化追求，并且這種文化追求具有先進(jìn)文化的品質(zhì)。

　　2、廉潔文化與廉政文化

　　廉潔文化是一個(gè)與廉政文化緊密相關(guān)又有所區(qū)別的范疇。

　　廉政文化是有關(guān)“政務(wù)”廉潔的文化，也就是對(duì)于從政者和政務(wù)活動(dòng)的文化場(chǎng)域，它調(diào)整的對(duì)象主要是掌握權(quán)力的為政者與從政者的要求，尤其是推進(jìn)和確保政務(wù)運(yùn)行的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　與廉政文化相比，廉潔文化則有著更為廣泛的包容性。

　　這種包容性主要體現(xiàn)在主體、指向、職業(yè)和場(chǎng)域等方面。

　　從主體角度看，廉潔文化是大眾性的，社會(huì)公眾;就指向而言，廉潔文化指向的不僅僅是公共權(quán)力，從事任何具有權(quán)力性的事務(wù)都應(yīng)保持廉潔的態(tài)度;就職業(yè)而言，不僅僅公職人員要講求廉潔奉公，

　　任何職業(yè)的從業(yè)人員都應(yīng)愛崗敬業(yè)、廉潔自律，樹立和維護(hù)良好的職業(yè)形象與聲譽(yù);就場(chǎng)域而言，廉潔文化適用于任何一種交往的場(chǎng)域，不僅僅是公共組織對(duì)外開展業(yè)務(wù)中要講求廉潔高效，在各種人際交往和事務(wù)交集的場(chǎng)合都要誠實(shí)守信、正派公道、不借機(jī)揩油和卡要。

　　綜上所述，廉政文化針對(duì)的是政務(wù)清廉問題，而廉潔文化則倡導(dǎo)全民清正無欺。

　　如果說廉政文化致力于消除官場(chǎng)腐b，打造政治的清明，那么廉潔文化則有助于消除“全民式腐朽”的危機(jī)和陷阱，推進(jìn)社會(huì)的誠信和健康發(fā)展。

　　社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，不僅需要制度的完善、組織的健全，也需要健康的社會(huì)機(jī)體和良性的文化機(jī)制構(gòu)造。

　　在文化建設(shè)方面，廉潔文化與廉政文化都是可以大有作為的。

　　廉潔文化與廉政文化可以相互補(bǔ)充，共同融合于有中國特色社會(huì)主義先進(jìn)文化建設(shè)之中。

　　3、廉潔文化與企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是一種組織文化，是指企業(yè)作為一個(gè)組織體在其生存、運(yùn)行和發(fā)展中形成的行為方式、觀念體系和價(jià)值系統(tǒng)。

　　就企業(yè)文化的構(gòu)成而言，是一個(gè)多層次多側(cè)面的體系，它可以包括物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化等。

　　實(shí)際上，企業(yè)文化是一個(gè)文化系統(tǒng)，在其內(nèi)部又可細(xì)分為若干的子系統(tǒng)，如企業(yè)質(zhì)量文化、企業(yè)創(chuàng)新文化、企業(yè)績(jī)效文化、企業(yè)安全文化、企業(yè)執(zhí)行文化以及企業(yè)廉潔文化等。

　　廉潔文化是一種整體性的社會(huì)文化。

　　廉潔文化的主體不僅包括從政人員，也包括一般的民眾，以及作為市場(chǎng)主體的企業(yè)和企業(yè)員工。

　　企業(yè)文化與廉政文化各自都是一個(gè)系統(tǒng)，企業(yè)廉潔文化則是兩個(gè)系統(tǒng)的交集。

　　企業(yè)文化建設(shè)中包含廉潔文化這一子項(xiàng)內(nèi)容，而整個(gè)社會(huì)的廉潔文化建設(shè)中，企業(yè)的廉潔文化建設(shè)是其重要的組成部分。

　　4、企業(yè)廉潔文化的內(nèi)在意涵

　　如前所述，廉潔文化屬于整體性社會(huì)文化的范疇，而企業(yè)文化則屬于個(gè)體性組織文化的范疇。

　　企業(yè)廉潔文化既可視為廉潔文化這一整體性社會(huì)文化在企業(yè)微觀生態(tài)的體現(xiàn)，也可視為企業(yè)文化下有關(guān)廉潔問題的子板塊。

　　作為個(gè)體性的企業(yè)文化與作為社會(huì)性的廉潔文化相輔相成，共同支撐了企業(yè)廉潔文化，在企業(yè)廉潔文化語境下，這二者又是不可分離的。

　　廉潔文化本身是一種具有先進(jìn)性的文化品質(zhì)。

　　企業(yè)廉潔文化就是要將廉潔文化的先進(jìn)性品質(zhì)充盈于企業(yè)文化之中，讓廉潔的元素融于企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)部。

　　二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要意義

　　1、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)是企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求企業(yè)發(fā)展必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的理念，也就是要堅(jiān)持全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

　　從內(nèi)在的理念上看，針對(duì)于全體員工的企業(yè)廉潔文化建設(shè)，同針對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)，是通融并進(jìn)的;從運(yùn)行的功能與實(shí)效上講，加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，有助于減少不必要的資源支出，從而確保既要資源的合理利用，

　　還可以有效保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，從而有助于發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的最大化，最終促進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步與發(fā)展，這是符合科學(xué)發(fā)展的客觀規(guī)律的發(fā)展路徑。

　　2、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)是推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力從社會(huì)的視角看，構(gòu)建和諧社會(huì)，要求作為社會(huì)單位的企業(yè)應(yīng)謀取和諧發(fā)展。

　　從企業(yè)自身看，企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，必然要求企業(yè)自身及其內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。

　　構(gòu)建和諧企業(yè)，就是一個(gè)從整體上有效協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方面利益關(guān)系的問題，也是從企業(yè)管理體制不斷健全和穩(wěn)定有序發(fā)展的狀態(tài)。

　　自古至今，腐朽都是為人們所反感、厭惡和痛恨的，都是引起不滿與矛盾的火藥桶，以及阻礙人際和諧和社會(huì)和諧的丑陋現(xiàn)象。

　　企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，有助于在企業(yè)內(nèi)部建立起風(fēng)清氣正、誠信友愛的氛圍，從而有助于人與人之間和諧相處，同時(shí)廉潔有助于企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的高效以及企業(yè)干部職工自覺抵制和預(yù)防腐朽，這將直接關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　3、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)是健全企業(yè)反腐體系的重要支撐相對(duì)于懲治各種腐朽行為，廉潔文化建設(shè)在于內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。

　　反腐的內(nèi)在要求不在于多么嚴(yán)厲地懲治腐朽，而是要怎樣最大限度地預(yù)防和避免腐朽的發(fā)生。

　　反腐體系構(gòu)建的一項(xiàng)基本原則就是要“標(biāo)本兼治，重在預(yù)防”。

　　對(duì)于腐朽行為，事后的嚴(yán)厲的懲戒與追責(zé)當(dāng)然是必要的，但唯有事前的有效防范才更具根本性。

　　加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，有助于增強(qiáng)企業(yè)從業(yè)者的廉潔自律意識(shí)，以及自覺抵制腐朽的能力，從源頭上遏制腐朽的產(chǎn)生，起到有效預(yù)防企業(yè)腐朽的產(chǎn)生和蔓延的作用，從而達(dá)到有效治本的目的。

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