二審民事上訴狀優(yōu)秀范文2016

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　　民事上訴狀范文【篇一】

　　上訴人：名稱：_____ 住所：_____電話：______ 法定代表人：名稱：___職務(wù)：______

　　委托代理人：姓名：__性別：__年齡：___ 民族：_ 職務(wù)：____ 工作單位：___ 住所：____電話：____ 被上訴人：名稱：_____ 住所：_____電話：_____

　　上訴人因__一案，不服___法院于__年_月 _日_字第_號判決，現(xiàn)提出上訴。

　　上訴請求：

　　上訴理由：

　　———————————————————————————————

　　此 致

　　_____人民法院

　　上訴人：________(蓋章)

　　法定代表人：______(簽章)

　　____年__月__日

　　附：1、本上訴狀副本___份。

　　2、有關(guān)證明材料___件。

　　注：①上訴理由應(yīng)全面陳述對第一審人民法院在認定事實和適用法律上的不當或錯誤，提出所根據(jù)的`事實和理由，包括在一審程序中未提供的事實、理由和證據(jù)。上訴的請求包括要求全部或部分撤銷、變更原判

　　決。 ②當事人不服法院一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上級人民法院提起上訴。

　　民事上訴狀范文【篇二】

　　上訴人：某某，男，漢族，1970年8月9日出生，住**市**區(qū)大田坎街**號，身份證號碼：********，聯(lián)系電話：******* 被上訴人：某某有限公司，住所地：**市**區(qū)**號，注冊號/統(tǒng)一社會信用代碼：*******

　　，聯(lián)系電話：

　　法定代表人：某某

　　上訴請求：

　　1、請求法院撤銷**市**區(qū)人民法院(2016)民初字第**號民事判決書，支持原告訴訟請求;

　　2、本案訴訟費及其他費用由被上訴人承擔。

　　事實與理由：

　　一審法院認定事實嚴重錯誤，適用法律不正確。

　　本案的事實情況是上訴人實際上是從2010年7月份開始在被上訴人處工作，雖然上訴人在一審中提交的銀行轉(zhuǎn)賬記錄中只看出被上訴人是從2013年10月份以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將工資支付給上訴人，但事實上2013年10

　　月之前的工資支付形式是以現(xiàn)金支付的方式進行，該支付憑證一直保存在被上訴人處，被上訴人應(yīng)當承擔舉證責(zé)任，將工資支付憑證予以出示。另外，上訴人在職期間，被上訴人給上訴人繳納了社會保險，有社

　　保局打印的社保憑證，能夠證明上訴人在2010年7月份已經(jīng)在被上訴人處從事工作。

　　1、關(guān)于雙倍工資的問題。

　　上訴人在被上訴人處工作長達五年之久，自身作為公司高級管理人員，曾多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)與其簽訂書面的勞動合同，但公司領(lǐng)導(dǎo)一直予以拖延，上訴人礙于情面也只是時不時提到此事，但公司始終不與上訴人

　　簽訂書面的勞動合同。雖然上訴人要求被上訴人支付雙倍工資已經(jīng)超過了一年的仲裁時效，但在這過程中，上訴人一直以各種形式要求被上訴人簽訂勞動合同，已經(jīng)多次中斷仲裁時效，因此，上訴人要求被上訴

　　人支付雙倍工資符合法律規(guī)定。而一審卻認為上訴人的雙倍工資主張不應(yīng)支持，理由在于上訴人主張過時效，一審認定的事實錯誤，導(dǎo)致上訴人雙倍工資主張未得到支持。

　　2、關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的問題。2015年9月，被上訴人以自身業(yè)務(wù)發(fā)展不好，便以客觀情況發(fā)生重大變化為由，擅自單方解除與上訴人的事實勞動合同關(guān)系，被上訴人的行為應(yīng)屬于違法解除勞動合同。

　　根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定用人單位違法解決勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金兩倍的標準支付賠償金。而該處的賠償金計算基數(shù)應(yīng)當按照每月2.5萬元，因為根據(jù)國務(wù)院關(guān)于工資組成總額的規(guī)定第4條、四

　　川省高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第29條等規(guī)定可以看出經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)應(yīng)當按照勞動者的'“應(yīng)得工資”計算，即未扣除社會保險費、稅費之前的當月工資總額。上訴人提交的銀行

　　轉(zhuǎn)賬記錄顯示上訴人離職前的平均月工資標準為13677.41元，并不包括年終獎12萬元和扣除保險費、個人所得稅費。但一審認為在勞動關(guān)系終止前原告的平均工資已超過成都市2014年度職工月平均工資的三倍，

　　據(jù)此一審認定被上訴人向上訴人

　　支付賠償金為64601.25元。勞動者與用人單位之間本來就處于弱勢地位，上訴人要求簽合同，被上訴人遲遲不簽，導(dǎo)致雙方未簽訂正式勞動合同，進而使得此處違法解除勞動合同賠償金差額太大，于法于理而言

　　，上訴人都不應(yīng)當為被上訴人的過錯承擔責(zé)任，一審法院認定事實與使用法律偏差，導(dǎo)致上訴人權(quán)益得不到保護。

　　3、關(guān)于12萬元年終獎的問題。被上訴人屬于房地產(chǎn)行業(yè)，雙方約定的30萬元年薪對于一名公司高級管理人員來講符合目前的工資水平，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于工資組成總額的規(guī)定第4條工資總額由下列六個部分組成：

　　計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。從上述的規(guī)定可知上訴人主張的年終獎應(yīng)當屬于工資總額的組成部分，且根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬記錄顯示被告已經(jīng)按照12萬元的標準支

　　付了2013年的年終獎。因此，上訴人主張被告支付2014年的工資符合法律規(guī)定。而一審認定事實錯誤，對上訴人的這項請求不予支持，使得上訴人的權(quán)益受到極大的損害。 綜上，請求貴院依法查清事實，維護上

　　訴人的合法權(quán)益。 此致

　　**市中級人民法院

　　具狀人：

　　年 月 日

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