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勞動爭議起訴狀6篇
勞動爭議起訴狀1
原告:___________________________,住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話:________________。
被告:_________________公司住所地:______________市__________區(qū)法定代表人:_________________職務(wù):_________________董事長,聯(lián)系電話:________________
案由:______________勞動爭議原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書,特向貴院提起訴訟。
請求事項:_________________
訴訟理由及事實如下:_________________
此致
_______________人民法院
具狀人:_________________(簽章)
_____年_____月_____日
附:_________________
1.副本_________________份;
2.物證_________________件;
2.書證_________________件。
勞動爭議起訴狀2
一、民事起訴狀(勞動爭議):二份
1.范本可在法天使網(wǎng)站百度李熊律師咨詢中搜索;
2.請根據(jù)事實情況填寫,并由本單位蓋章,最好再加上法定代表人簽名(亦可代簽)或加蓋人名章。
3.如果是勞務(wù)派遣,則還存在一個第三人,則需要交三份起訴狀;即每多一個參與方,需要多一份起訴狀。
二、原告(用人單位)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件:一份復(fù)印件上應(yīng)加蓋公司公章。
三、原告(用人單位)法定代表人身份證明(附身份證復(fù)印件):一份
1.身份證復(fù)印件需要加蓋公章;
2.有的法院不要求法定代表人的身份證復(fù)印件,只需要法定代表人身份證明書。
四、授權(quán)委托書:一份
1.可在百度李熊律師咨詢中搜索“授權(quán)委托書”范本;
2.如果是委托本單位員工代理,則應(yīng)同時提交一份勞動合同或社保憑證,以證明代理人系本單位員工。如果委托律師,則不需要勞動合同或社保憑證。
五、代理人身份證復(fù)印件:一份。同時代理人應(yīng)準(zhǔn)備身份證原件供核對。
六、勞動爭議仲裁裁決書復(fù)印件:一份。同時攜帶原件供核對。
七、證據(jù)(證據(jù)材料清單及證據(jù)復(fù)印件):兩份
1.立案時也可以不提供,立案后再提供。
2.如果仲裁時是在用人單位所在地仲裁委管轄,法院一審又到勞動合同履行地(上班地)去起訴,則需要證明“勞動合同履行地”的證據(jù),只需要一份或兩份起碼的.證據(jù)即可。
現(xiàn)實中可能會有:
。1)勞動合同:上面可能注明了工作地點的話;
。2)名片;
。3)電子郵件:郵件簽名可能會說明工作地點;
。4)其它材料:能說明工作地點在哪里的材料,均可。
八、如果有勞務(wù)派遣或其它單位作為第三人或被告,則需要補充其工商查詢打印信息。
勞動爭議起訴狀3
勞動爭議是發(fā)生在勞動者與用人單位之間的糾紛,通常解決的辦法包括協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁以及勞動訴訟。如果當(dāng)事人通過訴訟方式來解決勞動爭議的話,那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是小編帶來的勞動爭議起訴狀范文一份,幫助大家了解相關(guān)內(nèi)容。
民事起訴狀
原告:張三,男,1974年11月27日出生,漢族,原北京XX廣告有限公司銷售部經(jīng)理,現(xiàn)住北京市海淀區(qū)X路X樓X單元X室。
電話:1591111XXXX
被告:北京XX廣告有限公司,住所地京市海淀區(qū)X路X大廈X層X室。
法定代表人:李XX,董事長。
電話:010-XXXX 139XXXX
案由:勞動爭議糾紛
訴訟請求:
1、判令被告支付原告自20xx年4月6日至20xx年11月15日期間未訂立書面勞動合同的.二倍工資差額XX元;
2、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經(jīng)濟補償金XX元;
3、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間業(yè)績提成XX元及25%經(jīng)濟補償金XX元;
4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金XX元;
(以上合計人民幣XX元)
5、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由:
原告于20xx年3月6日入職被告處,任銷售部經(jīng)理職務(wù)。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間,原告所領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績X萬元,根據(jù)雙方之間的約定,被告應(yīng)支付原告業(yè)績(業(yè)務(wù)管理)提成XX元,但被告惡意拖欠,經(jīng)多次協(xié)商均未果。20xx年11月15日下午,被告以原告不能完成任務(wù)、頂撞領(lǐng)導(dǎo)為托詞,違法將原告予以開除。另外,被告未依法為原告繳納社會保險,并存在未依法支付加班費等違法情況。
原告于20xx年1月XX日向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,該委于20xx年3月XX日作出京海勞仲字[20xx]第XX號裁決書,原告對此裁決不服。為維護原告合法權(quán)益,現(xiàn)依法訴至貴院,請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市海淀區(qū)人民法院
具狀人:張三
20xx年3月XX日
現(xiàn)實中,有的勞動爭議是仲裁前置,意味著必須要先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理,如果對仲裁結(jié)果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識,歡迎你到網(wǎng)站進行詳細了解。
勞動爭議起訴狀4
原告:_________________性別,__________________________年_____________月_____________日,出生,_____________族,身份證號碼,_____________住所:_________________電話:_________________
被告:_________________有限公司,住所地:_________________法定代表人:_________________性別_____________,職務(wù);_____________電話:_________________
原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服__勞仲案(__)第____號裁決書的裁決,向貴院提起民事訴訟。
一、請求事項:_________________
依法判令被告向原告支付:_________________
1、由原告墊付的_____________年_____________月份、
_____________月份和_____________份銷售費用,合計人民幣____元;
2、拖欠的__年__月份和__月份的工資,合計人民幣____元;
3、拖欠的____年-_____________月份和-_____________月份的平時加班工資,合計人民幣____元;
4、被拖欠工資總額的'_____________的經(jīng)濟補償金,合計人民幣____元;
5、單方解除的經(jīng)濟補償金,合計人民幣____元;
6、未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣____元;
7、未提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣____元;
8、__年__月至____年__月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣____元,并支付應(yīng)得工資收入的__的賠償金人民幣__元;并支付__年_____________月_____________日至本案審結(jié)的工資損失。
9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費用和訴訟費用。
二、事實與理由:_________________
1、___________________
2、___________________
3、___________________
此致
____人民法院
原告:_________________
____年__月__日
勞動爭議起訴狀5
原告:______________,女,漢族,_____________年_____月__________日出生,住址安徽省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號,身份證號_____________,電話:________________。
被告:_________________蘇州___________________有限公司,住所地:_________________蘇州市_____________天隆_____________室,送達地址為:_________________:_________________蘇州___________________室;
法定代表人:______________,系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動爭議一案,因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20__)第__________1號仲裁裁決,特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:________________
事實與理由:_____________
此致
__________人民法院
原告:_________________
_____________年__________月__________日
勞動爭議起訴狀6
原告:_____________單位名稱:_____________
住所地:_________________________________。
法定代表人:_____________,職務(wù):_____________
聯(lián)系電話:_____________。
被告:_____________姓名:_____________
性別:_____________,民族:_____________
__________年_____月_____日出生
住址:_______________________室。
聯(lián)系電話:_____________。
第三人:_____________北京人力資源服務(wù)有限公司,住所地:_____________省市區(qū)路號座層。
法定代表人:_____________,職務(wù):_____________,聯(lián)系電話:_____________。
案由:_____________勞動爭議
原告不服__________市__________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日作出的'_____字(__________)第_____號裁決書,現(xiàn)向貴院提起訴訟。
訴訟請求:_____________
一、判令無需向被告支付工資__________元;
二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;
三、判令無需向被告報銷交通費300元;
四、判令無需向被告支付違法解除勞動合同的賠償金_______________元;
五、判令被告承擔(dān)本案訴訟費用。
事實與理由:
原告與被告、第三人之間屬于勞務(wù)派遣關(guān)系。
原被告的勞動爭議案件,已經(jīng)_____市_____區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理,并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定:
一、原告支付被告工資__________元;
二、原告支付被告未休年休假工資__________元;
三、原告報銷被告交通費__________元;
四、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金__________元。
對此裁決,原告認為不符合事實,適用法律錯誤,理由如下:
1.年休假已經(jīng)安排;
2.由于被告嚴(yán)重違紀(jì),單位作出解除勞動合同處理,是符合事實與法律的,不應(yīng)支付賠償。
3.不存在未發(fā)工資事宜。
現(xiàn)原告依法向貴院提起訴訟,請依法判如所請。
此致
_______________人民法院
具狀人(簽名或蓋章):________
_____年_____月_____日
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