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最新 - 勞動爭議起訴狀
原告:_______________有限公司
地址:
法定代表人:
被告:姓名_____,性別_____,____族,_____年_____月_____日出生。
住址________________,身份證號______________________。
訴訟請求:
1、請求法院對____市勞動人事爭議仲裁委員會_____號仲裁裁決書的第___項至第___項的錯誤裁決進行糾正。
2、依法判決原告無需向被告支付人民幣________元。
3、要求被告承擔所有訴訟和仲裁費用。
事實和理由:
____年____月____日,原被告訂立勞動關系,被告工作崗位是______,工資_____元/月;____年____月____日,然被告并沒有在崗位上盡職盡責,多次違反公司的管理制度,消極處理崗位上的工作,原告因此與被告于____年___月___日解除勞動關系。
近日,被告向_____勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱“_______”)提出解除勞動合同賠償金等請求。_______仲裁委作出_____勞人仲案[____]_____號仲裁裁決書,支持了被告勞動合同賠償金的請求。該裁決在事實和法律上存在謬誤,具體如下:
因被告在職期間嚴重違反公司規(guī)章制度,原告按正常程序與其解除勞動合同,該解除完全合法,故不予支付解除勞動合同賠償金。
被告____年____月_____日入職原告處以后,因玩忽職守,嚴重違反公司規(guī)章制度,造成:原告的_____業(yè)務未及時辦理、原告_____________、__________________。____年____月____日調(diào)任原告處______期間,未按工作崗位職責及要求完成_____部門工作,外派期間未完成上級交派的工作任務,____年____月___日曠工,嚴重失職。依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第三十九條的規(guī)定,勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同,因被告嚴重違反公司規(guī)章制度在先,故原告就不應支付解除勞動合同賠償金。
綜上所述,望貴院能秉正查明事實,依法支持原告的訴訟請求,給予一個公道的判決。
此致
________人民法院
原告:__________有限公司
_____年____月_____日
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