勞動(dòng)爭議起訴狀(精選6篇)
勞動(dòng)爭議起訴狀1
一、民事起訴狀（勞動(dòng)爭議）：二份
1.范本可在法天使網(wǎng)站百度李熊律師咨詢中搜索；
2.請(qǐng)根據(jù)事實(shí)情況填寫，并由本單位蓋章，最好再加上法定代表人簽名（亦可代簽）或加蓋人名章。
3.如果是勞務(wù)派遣，則還存在一個(gè)第三人，則需要交三份起訴狀；即每多一個(gè)參與方，需要多一份起訴狀。
二、原告（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：一份復(fù)印件上應(yīng)加蓋公司公章。
三、原告（用人單位）法定代表人身份證明（附身份證復(fù)印件）：一份
1.身份證復(fù)印件需要加蓋公章；
2.有的法院不要求法定代表人的'身份證復(fù)印件，只需要法定代表人身份證明書。
四、授權(quán)委托書：一份
1.可在百度李熊律師咨詢中搜索“授權(quán)委托書”范本；
2.如果是委托本單位員工代理，則應(yīng)同時(shí)提交一份勞動(dòng)合同或社保憑證，以證明代理人系本單位員工。如果委托律師，則不需要?jiǎng)趧?dòng)合同或社保憑證。
五、代理人身份證復(fù)印件：一份。同時(shí)代理人應(yīng)準(zhǔn)備身份證原件供核對(duì)。
六、勞動(dòng)爭議仲裁裁決書復(fù)印件：一份。同時(shí)攜帶原件供核對(duì)。
七、證據(jù)（證據(jù)材料清單及證據(jù)復(fù)印件）:兩份
1.立案時(shí)也可以不提供，立案后再提供。
2.如果仲裁時(shí)是在用人單位所在地仲裁委管轄，法院一審又到勞動(dòng)合同履行地（上班地）去起訴，則需要證明“勞動(dòng)合同履行地”的證據(jù)，只需要一份或兩份起碼的證據(jù)即可。
現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)有：
（1）勞動(dòng)合同：上面可能注明了工作地點(diǎn)的話；
（2）名片；
（3）電子郵件：郵件簽名可能會(huì)說明工作地點(diǎn)；
（4）其它材料：能說明工作地點(diǎn)在哪里的材料，均可。
八、如果有勞務(wù)派遣或其它單位作為第三人或被告，則需要補(bǔ)充其工商查詢打印信息。
勞動(dòng)爭議起訴狀2
原告：______________，女，漢族，_____________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號(hào)，身份證號(hào)_____________，電話：________________。
被告：_________________蘇州___________________有限公司，住所地：_________________蘇州市_____________天隆_____________室，送達(dá)地址為：_________________：_________________蘇州___________________室；
法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動(dòng)爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字（20__）第__________1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求：________________
事實(shí)與理由：_____________
此致
__________人民法院
原告：_________________
_____________年__________月__________日
勞動(dòng)爭議起訴狀3
原告河南__________啤酒廠，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號(hào)。
被告張__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區(qū)__________路1__________號(hào)院_____號(hào)樓__________號(hào)。
原告不服鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號(hào)《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求：_________________
1、判決原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系;
2、判決原告不應(yīng)向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、待崗工資和失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。
3、判決原告不應(yīng)為被告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、依法判令本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由：_________________
一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定被告于原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系屬認(rèn)定事實(shí)證據(jù)不足、嚴(yán)重錯(cuò)誤。
1、被告在勞動(dòng)仲裁階段所提交的證據(jù)均證明其實(shí)際是在__________集團(tuán)__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，被告考勤及工資發(fā)放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動(dòng)關(guān)。關(guān)于__________集團(tuán)__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團(tuán)有限公司之間的關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)已經(jīng)查明：_________________即__________集團(tuán)__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團(tuán)有限公司的子公司。兩者均系獨(dú)立的企業(yè)法人，分別具備獨(dú)立的勞動(dòng)用工資格。
2、原告為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的原因是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議》。因?yàn)開_________集團(tuán)下屬的子公司絕大多數(shù)都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移比較麻煩，為方便員工，__________集團(tuán)協(xié)調(diào)原告接受被告所在公司的委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續(xù)，在雙方簽署的《委托繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議》中對(duì)此進(jìn)行了明確說明，原告只負(fù)責(zé)接受被告所在公司的委托為其辦理社保手續(xù)，實(shí)際上與其之間不存在任何關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的精神，“一單位為某個(gè)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)”是不存在書面勞動(dòng)合同的情況下，確定該個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的參考條件之一，并非充分必要的條件，也就是說僅憑該單位為該個(gè)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動(dòng)關(guān)系這一結(jié)論”的.，也就是說依此認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是不足的，仲裁機(jī)構(gòu)在原告能夠提供書勞動(dòng)合同及大量其他直接的證據(jù)證明被告與其他單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，依然認(rèn)定二者存在勞動(dòng)關(guān)系，顯然屬于認(rèn)定事實(shí)嚴(yán)重錯(cuò)誤。
二、在原被告雙方本就不存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，仲裁機(jī)構(gòu)裁決原告向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、待崗工資、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。
綜上所述，原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)向被告支付任何費(fèi)用，請(qǐng)求貴院依法判如所請(qǐng)。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動(dòng)爭議起訴狀4
勞動(dòng)爭議是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，通常解決的辦法包括協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁以及勞動(dòng)訴訟。如果當(dāng)事人通過訴訟方式來解決勞動(dòng)爭議的話，那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是小編帶來的'勞動(dòng)爭議起訴狀范文一份，幫助大家了解相關(guān)內(nèi)容。
民事起訴狀
原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)X路X樓X單元X室。
電話：1591111XXXX
被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)X路X大廈X層X室。
法定代表人：李XX，董事長。
電話：010-XXXX 139XXXX
案由：勞動(dòng)爭議糾紛
訴訟請(qǐng)求:
1、判令被告支付原告自20xx年4月6日至20xx年11月15日期間未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額XX元;
2、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元;
3、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間業(yè)績提成XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元;
4、判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金XX元;
(以上合計(jì)人民幣XX元)
5、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
原告于20xx年3月6日入職被告處，任銷售部經(jīng)理職務(wù)。被告未與原告訂立書面勞動(dòng)合同。原告在職期間，原告所領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績X萬元，根據(jù)雙方之間的約定，被告應(yīng)支付原告業(yè)績(業(yè)務(wù)管理)提成XX元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務(wù)、頂撞領(lǐng)導(dǎo)為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并存在未依法支付加班費(fèi)等違法情況。
原告于20xx年1月XX日向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，該委于20xx年3月XX日作出京海勞仲字[20xx]第XX號(hào)裁決書，原告對(duì)此裁決不服。為維護(hù)原告合法權(quán)益，現(xiàn)依法訴至貴院，請(qǐng)求人民法院依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。
此致
北京市海淀區(qū)人民法院
具狀人：張三
20xx年3月XX日
現(xiàn)實(shí)中，有的勞動(dòng)爭議是仲裁前置，意味著必須要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的話才能提起勞動(dòng)訴訟。而有的勞動(dòng)爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動(dòng)爭議方面的知識(shí)，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。
勞動(dòng)爭議起訴狀5
原告：_____________單位名稱：_____________
住所地：_________________________________。
法定代表人：_____________，職務(wù)：_____________
聯(lián)系電話：_____________。
被告：_____________姓名：_____________
性別：_____________，民族：_____________
__________年_____月_____日出生
住址：_______________________室。
聯(lián)系電話：_____________。
第三人：_____________北京人力資源服務(wù)有限公司，住所地：_____________省市區(qū)路號(hào)座層。
法定代表人：_____________，職務(wù)：_____________，聯(lián)系電話：_____________。
案由：_____________勞動(dòng)爭議
原告不服__________市__________區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號(hào)裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求：_____________
一、判令無需向被告支付工資__________元;
二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;
三、判令無需向被告報(bào)銷交通費(fèi)300元;
四、判令無需向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金_______________元;
五、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
原告與被告、第三人之間屬于勞務(wù)派遣關(guān)系。
原被告的`勞動(dòng)爭議案件，已經(jīng)_____市_____區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號(hào)裁決書。裁決書中裁定：
一、原告支付被告工資__________元;
二、原告支付被告未休年休假工資__________元;
三、原告報(bào)銷被告交通費(fèi)__________元;
四、原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金__________元。
對(duì)此裁決，原告認(rèn)為不符合事實(shí)，適用法律錯(cuò)誤，理由如下：
1.年休假已經(jīng)安排;
2.由于被告嚴(yán)重違紀(jì)，單位作出解除勞動(dòng)合同處理，是符合事實(shí)與法律的，不應(yīng)支付賠償。
3.不存在未發(fā)工資事宜。
現(xiàn)原告依法向貴院提起訴訟，請(qǐng)依法判如所請(qǐng)。
此致
_______________人民法院
具狀人(簽名或蓋章)：________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)爭議起訴狀6
原告：_________________王__________，男，漢族，__________年_____月_____日出生
身份證號(hào)：_____________
住址：_________________河北省___________________
聯(lián)系電話：_________________
被告：_________________福州_________________公司
住址：_________________福州市_____________
法定代表人：______________，董事長
聯(lián)系電話：_____________
請(qǐng)求事項(xiàng)
1、判令被告立即向原告支付從20__年6月到20__年8月沒有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額26258元;
2、判令被告立即向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金9000元;
3、請(qǐng)求判令被告向原告支付法定節(jié)日加班費(fèi)1800元;
4、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由
原告于20__年4月開始到被告處上班，任職保安工作。雙方簽訂一份勞動(dòng)合同，合同期限從20__年5月16日起至20__年5月15日止。合同期滿后原告繼續(xù)在被告處工作，被告繼續(xù)給原告發(fā)放工資并繳交社保，但雙方未簽訂新的書面勞動(dòng)合同。20__年8月底，被告在未與原告商量，甚至未事先通知原告的情況下，突然將原告辭退。
被告從20__年5月15日原勞動(dòng)合同期屆滿后未與原告簽訂新的`書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從次月起每月支付原告兩倍工資;一年之后視為被告與原告簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，被告未經(jīng)原告同意單方辭退原告且沒有法定理由，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向原告支付賠償金。
為此，原告于20__年9月向福州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但該委置事實(shí)和法律于不顧，駁回了原告的大部分請(qǐng)求。
基于以上事實(shí)，為維護(hù)原告合法權(quán)益，特向貴院提出如上訴求，望貴院能判如所訴!
此致
_____人民法院
具狀人：_________________王_______________
__________年_____月_____日
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