勞動爭議民事上訴狀

　　引導(dǎo)語：勞動爭議因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。今天，小編為大家整理了關(guān)于勞動爭議民事上訴狀范文，歡迎閱讀與參考!

　　勞動爭議民事上訴狀

　　上訴人:賀**,男,1970年7月5日出生,漢族,農(nóng)民,住寧鄉(xiāng)縣煤炭壩鎮(zhèn)賀家灣村

　　被上訴人:寧鄉(xiāng)縣賀家灣煤礦

　　法定代表人:賀** 職務(wù):礦長

　　地址:寧鄉(xiāng)縣煤炭壩鎮(zhèn)賀家灣村

　　上訴人因勞動爭議一案,不服湖南寧鄉(xiāng)縣人民法院的(2006)寧民初字第1108號民事判決書,現(xiàn)依法提起上訴,請求依法改判。

　　上訴請求:

　　1. 請求二審法院依法撤銷寧鄉(xiāng)縣人民法院的(2006)寧民初字第1108號民事判決。

　　2. 請求二審法院在查清事實的基礎(chǔ)上,依法改判。

　　3. 請求二審法院判決被上訴人承擔(dān)本案的全部訴訟費用。

　　事實及理由:

　　一. 一審判決認(rèn)定事實錯誤,定性不正確。

　　1. 一審判決認(rèn)定“原告提出的要求被告支付原告違法解除勞動合同補償金及額外經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求,未經(jīng)勞動爭議委員會仲裁,本院不予以審理”是錯誤的。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定 人民法院受理勞動爭議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨立的勞動爭議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本案中上訴人在起訴的時候提起的要求被上訴人給予經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金的訴訟請求是與提起勞動仲裁的訟爭的勞動爭議具有不可分性的,上訴人是在基于同一事實引起的法律后果內(nèi)增加的訴訟請求的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。理由:人民法院對勞動爭議案件的處理享有最終司法權(quán),當(dāng)事人一旦依法提起訴訟,仲裁的處理結(jié)果歸于無效,人民法院就必須依據(jù)《民訴法》程序及上面提到的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定進行審理,包括對案件事實及其法律后果的全面審理。因此上訴人增加的訴訟請求屬于法院應(yīng)當(dāng)審理的范圍。

　　2. 一審法院對勞動仲裁中的第一個訴訟請求即“責(zé)令被上訴人與上訴人簽訂無固定期限的勞動合同”沒有判決是錯誤的。

　　上訴人在提起勞動仲裁時提了兩個請求:一是責(zé)令被上訴人與上訴人簽訂無固定期限的勞動合同,二是責(zé)令被上訴人為上訴人補繳養(yǎng)老保險金。在勞動仲裁中勞動仲裁委做出對第一個簽訂無固定期限的勞動合同的訴訟請求不予支持。所以上訴人才提起民事訴訟,而一審法院對這個訴訟請求不予判決,是支持簽訂還是不支持簽訂無固定期限的勞動合同,而是回避這個問題。因此一審法院不依法判決是錯誤的。

　　如果一審法院對上訴人的第一個訴訟請求做出判決,只有兩種結(jié)果,一是支持簽訂無固定期限的勞動合同;二是不支持簽訂無固定期限的勞動合同。如果是第一種結(jié)果那么也就不存在給予經(jīng)濟補償金的問題了;如果是第二種結(jié)果一審法院不支持簽訂,就應(yīng)當(dāng)依法判決被上訴人給予上訴人經(jīng)濟補償金,這是法律的強制性規(guī)定,而不是愿意不愿意的問題�！吨腥A人民共和國勞動法》第二十八條 規(guī)定用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償�？梢娺@是一個遞進的結(jié)果。

　　綜上1、2所述,一審法院不對勞動仲裁中的第一個仲裁請求判決,直接駁回上訴人的要求被上訴人支付解除勞動合同補償金及額外經(jīng)濟補償金訴訟請求的判決是錯誤的。

　　3. 一審法院對被上訴人提供的證據(jù)6、7、8、9予以采信是錯誤的。

　　證據(jù)6是煤炭壩鎮(zhèn)政府解除勞動關(guān)系的實施細(xì)則,依據(jù)國家的法律規(guī)定,煤炭壩鎮(zhèn)政府制定的實施細(xì)則明顯違反了國家的強制性法律規(guī)定,是錯誤的規(guī)定,是不合法的。根據(jù)證據(jù)采信規(guī)則,不合法的不能采信做為證據(jù)使用的。證據(jù)7是被上訴人根據(jù)證據(jù)6制定的職工工齡補償金結(jié)算花名冊,做為前提條件的證據(jù)6都不合法,那么證據(jù)7也是不合法的,因此也是不能采信的。證據(jù)8煤炭壩鎮(zhèn)政府的證明,由于煤炭壩鎮(zhèn)政府是被上訴人的主管單位,兩者之間存在共同的利益關(guān)系,其真實性、合法性存在異議,根據(jù)證據(jù)采信規(guī)則,一審法院直接采信是錯誤的。

　　4.關(guān)于解除勞動關(guān)系理由的問題。

　　被上訴人稱2003年12月26日,煤炭壩鎮(zhèn)政府決定以被上訴人實行新一輪轉(zhuǎn)制承包,因此對連續(xù)工齡達(dá)5年以上的原回龍鋪籍職工解除勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》的用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,需裁員,可以裁員。由此來解除與被上訴人的勞動關(guān)系。被上訴人所提的解除勞動關(guān)系的理由不是《勞動法》第二十五條、第二十六條規(guī)定的法定的解除勞動關(guān)系的情形。而該法第二十七條是“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員”。被上訴人一直沒有對該條具有的情形舉證,也沒有對該條規(guī)定的程序的合法性舉證,因此被上訴人是不能隨便解除與上訴人的勞動關(guān)系的。不然對本來就處于弱勢群體的廣大勞動者的合法權(quán)益置于何處。因此懇請法院從本案的事實及社會效益出發(fā),對本案依法判決。

　　二.一審法院適用法律錯誤。

　　1。一審法院判決“被上訴人為上訴人辦理從2004年7月1日至2006年12月31日的養(yǎng)老保險費繳費手續(xù)”是錯誤的。

　　1995年12月30日實施的〈湖南省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險辦法〉第二條規(guī)定 本辦法適用于本省境內(nèi)下列人員的養(yǎng)老保險:(二)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工(五)城鎮(zhèn)私營企業(yè)主及其職工、個體工商戶本人及其幫工。由此可知對城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工是不是正式職工,是不是臨時工,身份高低貴賤沒有區(qū)分。只要是職工就適用該法。該法第三條規(guī)定本辦法第二條所列用人單位及其職工必須依照本辦法參加基本養(yǎng)老保險,繳納養(yǎng)老保險費。是必須也就是強制性的,房地產(chǎn)E網(wǎng) www.fdcew.com不能因為寧鄉(xiāng)沒有對其推廣就違法不執(zhí)行國家的法律。因此被上訴人應(yīng)當(dāng)辦理上訴人從1995年12月30日至2006年12月31日的養(yǎng)老保險費繳費手續(xù)。

　　2. 一審法院適用寧鄉(xiāng)縣人民政府2004年7月27日下發(fā)的寧政辦紀(jì)(2004)25號《關(guān)于社會保險擴面工作協(xié)調(diào)會議紀(jì)要》(以下簡稱會議紀(jì)要)、《煤炭壩鎮(zhèn)政府制定的實施細(xì)則》(以下簡稱實施細(xì)則)做為判決的法律依據(jù)是錯誤的。

　　寧鄉(xiāng)縣人民政府制定的會議紀(jì)要是屬于地方政府制定的規(guī)范性文件,而人民法院在審理案件中只能適用法律,參照地方性法規(guī)和部門規(guī)章。而此文件不是法律的范疇。因此一審法院在判決本案中適用這個會議紀(jì)要做為法律依據(jù)是錯誤的。煤炭壩鎮(zhèn)政府制定的實施細(xì)則違反國家〈勞動法〉、〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的強制性規(guī)定,本身不具有合法性,也是不能做為一審法院判決本案的法律依據(jù)的。

　　綜上所述,一審法院認(rèn)定事實錯誤、定性不正確。適用法律錯誤,作為受害人的上訴人在被上訴人單位工作20多年,到最后如果連一分錢補償金都拿不到,也不能再在被上訴人單位工作。其合法權(quán)益得不到一點實現(xiàn),那要勞動者如何生存。因此請求法院在查明本案全部事實,從本案的事實真相、社會影響和社會效益出發(fā),撤銷一審判決,依法進行改判。為處于弱勢群體的廣大勞動者的當(dāng)家作主。

　　此致

長沙市中級人民法院

　　上訴人:xxx

　　xx年 xx月 xx日

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