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勞動(dòng)爭(zhēng)議案民事上訴狀
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上訴狀
上訴人徐州******有限公司，住所地徐州西站綜合貿(mào)易******樓，電話150 *******.
法定代表人陳**，系該公司董事長(zhǎng)。
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服徐州市鼓樓區(qū)人民法院(2010)鼓民初字第1**4、1**6號(hào)判決，現(xiàn)依法提起上訴。
上訴請(qǐng)求：
1.請(qǐng)求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付賠償金;
2.請(qǐng)求改判上訴人無(wú)須向被上訴人支付失業(yè)金損失;
4.請(qǐng)求判令被上訴人承擔(dān)一審、二審的全部訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
一、一審判決認(rèn)定上訴人沒(méi)有提供證據(jù)證明已將員工手冊(cè)的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，故員工手冊(cè)對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有約束力。認(rèn)定錯(cuò)誤。
按照法律的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度要對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生法律效力，必須事先向勞動(dòng)者公示。一審?fù)忂^(guò)程中，上訴人已經(jīng)向法院提供了員工手冊(cè)公示照片，員工手冊(cè)自從制定出來(lái)后，就一直放在公司的公示欄中進(jìn)行公示，供員工查閱、學(xué)習(xí)。被上訴人作為公司的辦公室主任稱其沒(méi)有見(jiàn)過(guò)公示的員工手冊(cè)不合情理。
二、一審判決認(rèn)定上訴人提供的考勤表注明蘇**曠工22.5天，但在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上又稱從2009年12月起到現(xiàn)在已經(jīng)曠工達(dá)30多天，對(duì)曠工30多天的事實(shí)意創(chuàng)公司沒(méi)有提供充足的證據(jù)證明。認(rèn)定錯(cuò)誤。
三、一審判決認(rèn)定，被上訴人提供的2009年1 月~9月內(nèi)部賬現(xiàn)金明細(xì)表，已經(jīng)證明****貨款已進(jìn)入意創(chuàng)公司的賬戶，被上訴人不存在挪用公司資金的情形。認(rèn)定錯(cuò)誤。
上訴人公司并不存在內(nèi)部賬。被上訴人稱其已將****貨款交納公司內(nèi)部賬根本與事實(shí)不符。一審?fù)忂^(guò)程中，上訴人向法院提供的《關(guān)于蘇**挪用公司資金的情況說(shuō)明》、《付款證明》、《銀行卡存款業(yè)務(wù)回單》、《****遠(yuǎn)程工貿(mào)有限公司對(duì)賬單》足以證明被上訴人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失。
綜上可知，上訴人是依法解除與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系。一審判決認(rèn)定違法解除錯(cuò)誤。
四、一審法院在不能認(rèn)定被上訴人在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資的情況下，按照用人單位所在市上年度社會(huì)平均工資的三倍計(jì)算賠償金。計(jì)算錯(cuò)誤。
五、一審判決判令上訴人向被上訴人支付失業(yè)金損失，判決錯(cuò)誤。
被上訴人已經(jīng)重新就業(yè)不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。
依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)按照被上訴人的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資數(shù)額補(bǔ)發(fā)，而不是按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍補(bǔ)發(fā)。一審法院在沒(méi)有確定被上訴人工資數(shù)額的情況下，按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)和適用法律存在錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。
上訴人：徐州******有限公司
2016年1月23日
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