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探討人力資源和社會保障對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用管理論文
前言
就以當(dāng)下社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來看,市場競爭日益激烈,企業(yè)要想獲得更大的競爭優(yōu)勢,就必須實(shí)現(xiàn)對人力資源的有效管理,充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢,才能夠更好地在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中利于不敗之地。通過相關(guān)調(diào)查研究,人力資源發(fā)展與社會保障之間有著密切的關(guān)系,一個(gè)企業(yè),擁有較為完善的社會保障制度,能夠吸引更多的人才為之服務(wù),從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步,為企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。綜合這一點(diǎn),我們不難看出,人力資源與社會保障對經(jīng)濟(jì)增長具有很大的推動作用,把握人力資源與社會保障之間的關(guān)系,對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的意義。本文對人力資源與社會保障對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用探討,將立足于二者之間的關(guān)系,通過研究內(nèi)在聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)其促進(jìn)作用。
一、當(dāng)下我國人力資源與社會保障情況分析――以長春為例
(一)長春人力資源發(fā)展情況分析
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)對高技術(shù)人才需求越來越高,人力資源整體水平呈現(xiàn)上升趨勢。就以長春為例,人力資源水平近年來呈現(xiàn)著較大的增長勢頭,高技術(shù)人才數(shù)量增加明顯,滿足了企業(yè)對人才發(fā)展的實(shí)際需要。同時(shí),高技術(shù)人才在地區(qū)發(fā)展過程中,起到了重要的推動作用,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長和提升。長春人力資源發(fā)展過程中,勞動能力人口數(shù)量仍然占據(jù)較大的比重,這些人員滿足了基礎(chǔ)建設(shè)需要,是當(dāng)下人力資源的重要組成部分。高技術(shù)人才比重有所增長,滿足了企業(yè)發(fā)展的需要,為企業(yè)帶來了較大的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí),個(gè)體商戶以及私營業(yè)主的人數(shù)也在提升,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了巨大的動力。但是縱觀長春的實(shí)際發(fā)展情況來看,高尖端人才比重仍然較小,勞動型人力資源仍然占據(jù)人力資源的主體。從長春的人力資源構(gòu)成情況來看,第一產(chǎn)業(yè)與第二產(chǎn)業(yè)仍占據(jù)經(jīng)濟(jì)增長的主體,第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于不斷上升期,第三產(chǎn)業(yè)的人才比重正在逐年增加[1]。
(二)長春人力資源社會保障情況
就長春人力資源社會保障發(fā)展情況來看,社會保障主要分為社會保險(xiǎn)、社會福利、社會救助三種,其中與人力資源影響較大的則是社會保險(xiǎn)和社會福利。長春地區(qū)的很多企事業(yè)單位擁有較為完善的社會福利,極大地滿足了人們的物質(zhì)需要。但是私人業(yè)主、個(gè)體工商戶的社會福利以及社會保障較差,并沒有享受到應(yīng)有的社會福利,同時(shí),還有很多單位并沒有為員工購買保險(xiǎn),讓員工無法得到有效地社會保障。其中,尤以勞動型的人力資源為主,很多民工無法享受到企業(yè)的社會福利,只有單純的人身意外傷害險(xiǎn)。綜合實(shí)際情況來看,長春的人力資源社會保障情況較差,有待進(jìn)一步加強(qiáng)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會保障制度正在進(jìn)一步完善,涵蓋的范圍也在擴(kuò)大,基本醫(yī)療保障制度將進(jìn)一步滿足人力資源社會保障服務(wù),但相應(yīng)的社會福利,仍然存在較大的滯后性[2]。
二、人力資源與社會保障對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用分析
(一)人力資源、社會保障、經(jīng)濟(jì)增長三者之間的關(guān)系分析
良好的社會保障,有利于提升人力資源的工作積極性,讓人們更加放心地投入到實(shí)際工作當(dāng)中,免除人們工作的后顧之憂,從而進(jìn)一步提升工作效率,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和發(fā)展。社會保障通過對人力資源提供強(qiáng)有力的保障,能夠更好地提升勞動者的文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平,使勞動者擁有較強(qiáng)的能力,可以更好地提升工作效率,這樣一來,也在很大程度上促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。社會保障體系的日益完善,將促進(jìn)人力資源整體水平的提升,人力資源能力提升,也將更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,三者之間存在著緊密的關(guān)系,形成一個(gè)良性循環(huán),將對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要的推動作用[3]。
(二)人力資源與社會保障對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用
可以說,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開人,而人又是人力資源的重要組成部分,是社會保障體系關(guān)懷的對象。基于這一點(diǎn),建立健全良好的社會保障體系,可以提升人在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用,從而促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。關(guān)于人力資源與社會保障對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用,我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析:
第一,社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念,提升人在發(fā)展過程中的重要作用,是促進(jìn)發(fā)展的基礎(chǔ)和首要前提,也是當(dāng)下企業(yè)獲得強(qiáng)大競爭能力的關(guān)鍵。社會保障體系是對人的關(guān)懷,對促進(jìn)人力資源的發(fā)展起到了積極地推動作用,因此,人力資源與社會保障的有機(jī)結(jié)合,可以更好地促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;
第二,人力資源與社會保障的有機(jī)結(jié)合,是社會可持續(xù)發(fā)展的必然選擇和內(nèi)在要求。加強(qiáng)人力資源與社會保障工作建設(shè),符合當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際需要,能夠更好地滿足高素質(zhì)人才的需要,讓他們發(fā)揮出工作熱情,提高經(jīng)濟(jì)效益,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;
第三,當(dāng)下社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,企業(yè)之間的競爭核心是人才的競爭,是對人力資源作用的發(fā)揮。而人力資源管理效率的提升,在于企業(yè)對人才的關(guān)注和重視,良好的社會保障體系,更加有利于讓人才對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感,愿意為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn),從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升[4]。
三、結(jié)束語
人力資源與社會保障對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著積極的推動作用,發(fā)揮人力資源優(yōu)勢的基礎(chǔ),就是要保證人力資源的社會保障工作。同時(shí),當(dāng)下社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下,人才的競爭越發(fā)激烈,完善社會保障體系,加強(qiáng)對人才的關(guān)愛,才能留住人才,發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中的重要作用,從而更好地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)。針對于這一問題,我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)在日后的發(fā)展過程中,必須要注重社會保障體系的建設(shè),使之更好地滿足于人力資源需要,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
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