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公司工會章程范文（精選12篇）
在當下社會，我們可以接觸到章程的地方越來越多，章程具有約束力，是組織所有成員的思想準則和行動規(guī)范，每個成員都應該遵章辦事。那么擬定章程真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的公司工會章程范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司工會章程 1
工人階級是我國的領導階級，是先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。
中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
本工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務。
本工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高。
本工會動員和組織職工積極參加公司組織的各項活動，努力完成公司下達的經(jīng)濟指標和工作任務；代表和組織職工參與公司各項管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
本工會在促進公司穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的過程中，努力維護職工政治權(quán)利，維護職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關系，調(diào)解生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的各種矛盾作為一項重要工作，努力促進職工隊伍的長期穩(wěn)定。
本工會支持公司行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與公司建立友好協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進公司的健康發(fā)展。
本工會的各項活動堅持民主集中制，并在上級工委和公司的領導下開展工作。
第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。
第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。
第三條 會員享有以下權(quán)利：
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、批評工會的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
3、對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評與建議。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種福利。
6、在工會會議上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
第四條 會員履行下列義務：
1、努力學習政治，學習經(jīng)濟，學習技術，學習工會基本知識。
2、積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。
3、遵守憲法和法津，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護職工內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。
會員沒有正當理由連續(xù)兩個月不交納會費、不參加工會活動，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。
第六條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。
第七條 本工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：
1、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。
2、會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。
3、工會委員會成員實行集體領導和分工負責相結(jié)合的'制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責。
第八條 工會代表和委員會的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。
第九條 本工會代表大會還選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查員。經(jīng)費審查員負責審查本工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，并向會員代表大會報告經(jīng)費收支情況。
第十條 本工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權(quán)益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎上組成，在同級工會委員會領導下開展工作。
第十一條 本工會委員會由三人組成，設工會主席、副主席、委員各一人。
第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準。
第十三條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工會委員會召集。
第十四條 工會會員大會的職權(quán)是：
1、審議和批準工會委員會的工作報告。
2、審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查員的工作報告。
3、選舉工會委員會和經(jīng)費審查員。
工會委員會和經(jīng)費審查員每屆任期三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。
會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。
第十五條 工會委員會的成員，應在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，由工會委員會選舉產(chǎn)生。
第十六條 工會委員會的基本任務是：
1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。
3、參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
6、監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
第十七條 依法代表和維護職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。
第十八條 工會委員會根據(jù)工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。
第十九條 工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。
工會干部要努力做到：
1、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學習經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務知識。
2、執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中勇于開拓創(chuàng)新。
3、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)。
4、堅持實事求是，認真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。
5、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權(quán)益。
6、作風民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。
第二十條 工會經(jīng)費的來源：
1、會員按應領工資額的2%繳納的會費。
2、企業(yè)按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費。
3、人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機關單位的補助。
4、其他收入。
第二十一條 工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。實行 統(tǒng)一領導的財務管理體制和會員監(jiān)督的經(jīng)費審督體制。
第二十二條 工會經(jīng)費、財產(chǎn)和上級單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護，任何個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第二十三條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會。
公司工會章程 2
第一章總則
第一條為了保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利和義務，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》以及其他有關法律、法規(guī)，結(jié)合本市的實際情況，制定本條例。
第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和工會均應當遵守本條例。
本市設置在外省市的企業(yè)、事業(yè)單位在處理與本單位工會的'關系以及與上級工會關系時，也應當遵守本條例。
第三條工會是在中國共產(chǎn)黨領導下職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要的社會支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護者。
第四條工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，依照中國工會章程獨立自主地開展工作，具有下列職責：
(一)維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護國家整體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。
(二)組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，參與對國家事務、經(jīng)濟和文化事業(yè)、社會事務的管理，協(xié)助人民政府開展工作，維護社會主義國家政權(quán)。
(三)動員職工積極參加社會主義精神文明建設，教育職工提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
(四)動員和組織職工積極參加社會主義經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)和工作任務。
第五條工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。
工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
第六條工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
第七條工會的合法權(quán)益受法律保護，任何企業(yè)、事業(yè)單位、機關和個人不得侵害。
第二章工會組織
第八條企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，均有依法參加和組織工會的權(quán)利，并有退出工會的自由。
第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。
公司工會章程 3
為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權(quán)益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度，以下制度已經(jīng)第屆職代會審議通過，現(xiàn)以公布。
第一部分：廠務公開民主管理工作有關制度規(guī)定
一、指導思想
“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當家作主的作用。
二、基本原則
廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業(yè)發(fā)展等八項原則。
1、實事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實可靠，準確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效果。
2、依法辦事的原則。廠務公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應保密的事項外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。
3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。
4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。
5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。
6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。
三、公開的內(nèi)容
1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：
�、虐l(fā)展規(guī)劃目標和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。
⑵改革與管理方案。
�、秦攧展ぷ髑闆r。
�、任镔Y采購工作。
�、砂踩a(chǎn)技措費用的使用。
⑹集體協(xié)議履行情況。
�、斯こ添椖客顿Y建設。
2、干部考核、使用情況。
3、人力資源管理方面：
⑴勞動用工制度。
⑵職稱評定工作。
�、悄甓瓤己藘冬F(xiàn)況。
�、认冗M模范人物的評比。
4、職工切身利益方面：
⑴職工福利費的使用情況。
⑵職工困難補助情況。
四、公開形式
公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。
2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的，需及時公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項。
五、公開時間
公開的時間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結(jié)果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務有所了解。
六、公開的程序
廠務公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發(fā)給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。
七、組織領導及職責
1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組
2、建立健全“廠務公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。處成立“廠務公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。
3、職責
（1）領導小組工作職責：
1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。
2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務公開工作運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。
3、及時總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗。
4、結(jié)合實際情況，引導廠務公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領域及各個領域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。
6、領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。
�。�2）監(jiān)督小組工作職責：
1、監(jiān)督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監(jiān)督。
2、對出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)實際情況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導。
3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。
4、負責對處“廠務公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。
（3）領導小組辦公室工作職責：
1、在領導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。
2、深入基層，指導“廠務公開、民主管理”工作的開展，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進典型。
3、定期組織職工代表對處“廠務公開、民主管理”工作情況進行監(jiān)督檢查。
4、參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結(jié)果進行評價分析，并實行公開。
5、不斷建立健全“廠務公開、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部一定要在這個問題上，統(tǒng)一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。
2、實行廠務公開、民主管理，貴在經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。經(jīng)�；褪且粩嘟鉀Q工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標準、時間和責任落實規(guī)范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業(yè)的`各項管理工作更加透明，職工更加滿意。
3、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。
第二部分：女工工作制度規(guī)定
一、加強女職工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。
二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。
三、認真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會。
四、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。
第三部分：文化體育工作制度規(guī)定
一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設服務。
二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。
三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開展小型多樣的文體活動。
第四部分：勞動爭議工作制度
參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行
第五部分：勞動保護工作制度
一、貫徹落實國家有關的法律法規(guī)，貫徹全國總工會勞動保護監(jiān)督檢查三個《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權(quán)益。
二、積極向職工宣傳有關勞動保護的法律法規(guī)知識，提高職工的自我保護意識。
三、健全勞動保護監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班。
四、參與企業(yè)職工勞動保護及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動防護用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。
五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養(yǎng)。
第六部分：工會辦公室管理制度
一、會議制度
1、會委員會及工會經(jīng)審會會議制度
（1）參加對象：全體工會委員會委員、經(jīng)審委員。
�。�2）會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。
�。�3）會議內(nèi)容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經(jīng)費收支情況及預決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。
�。�4）每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。
2、辦公室會議制度
�。�1）參加對象：全體辦公室成員。
�。�2）會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。
�。�3）會議內(nèi)容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務，協(xié)調(diào)全處工會工作；及時總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進行政治、業(yè)務學習。
�。�4）認真做好會議記錄。
二、工作總結(jié)匯報制度
1、工會工作半年總結(jié)一次。
2、各個崗位工作做到半年一小結(jié)，全年工作有總結(jié)有安排。
3、做好重大工作項目及活動有專項總結(jié)，及時向領導和上級匯報。
公司工會章程 4
1．適用范圍
本標準規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司工會主席的工作職責、權(quán)限、檢查與考核。
本標準適用于公司工會主席工作崗位。
2 任職條件
2.1 具備《三九企業(yè)集團中層及以上管理人員通用工作標準》規(guī)定的素質(zhì)條件。
2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規(guī)，熟悉工會工作的原則、制度、方法，熟悉藥品企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理知識。
2.3 掌握工會工作業(yè)務知識及工作程序、方法，并具有豐富的實際工作經(jīng)驗。
2.4 有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗。
2.5 從事黨務、工會或行政管理工作五年以上。
3.工作內(nèi)容與要求
3.1 工會主席在公司黨委的領導和上級工會組織的指導下，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的'各項規(guī)章制度，組織領導公司工會的全面工作，對公司工會工作負全面責任。
3.1.1負責召開工會委員會會議以及其它會議，傳達貫徹公司黨組織、上級工會的決議和指示；研究制定工作計劃、措施，解決問題，布置任務,督促檢查各階
段有關中心工作的實施情況。
3.1.2負責職代會的日常工作，負責職代會的籌備、會務工作，督促檢查職代會決議的執(zhí)行情況。
3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同，搞好民主管理、民主監(jiān)督和民主協(xié)商工作，維護職工在企業(yè)中的主人翁地位和具體利益。
3.1.4負責和組織“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”的宣傳、競賽活動，組織競賽的檢查以及先進集體、個人的評比、表彰、總結(jié)工作。
3.1.5定期向公司黨組織或公司領導反映員工思想、生活狀況和要求，為員工當家作主，排憂解難。
3.1.6負責員工生活福利事業(yè)的監(jiān)督和實施工作。
3.1.7負責員工技術協(xié)會的經(jīng)營、技術服務工作。
3.1.8負責員工宣傳教育工作，開展文體活動，為豐富職工的業(yè)余文化生活、為企業(yè)的精神文明建設發(fā)揮積極的主導作用。
3.1.9 參加公司總經(jīng)理辦公會議，反映員工意見，密切黨群、干群關系，發(fā)揮橋梁作用。
3.1.10負責有關工會工作的信息、報表，并及時上報。
3.1.11完成領導交辦的其他工作。
4． 責任和權(quán)限
4.1 有權(quán)組織職工代表檢查職代會提案落實情況和決議執(zhí)行情況，對行動遲緩的部門提出批評。
4.2 有權(quán)對企業(yè)干部、員工獎懲提出建議。
4.3 有權(quán)制止損害職工利益與民主權(quán)利的現(xiàn)象。
4.4 有權(quán)根據(jù)工會工作的需要使用審批工會經(jīng)費。
5． 檢查與考核
5.1 按本標準進行檢查與考核。
5.2 按公司《經(jīng)濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。
5.3本崗位由上級黨委負責考核。
公司工會章程 5
第一章總則
第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進企業(yè)技術改進、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關改進和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應具有進步性、可行性和效益性。
第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、加強企業(yè)管理為重點。
第四條公司及所屬各單位都應組織開展職工合理化建議征集活動。
第二章征集
第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。
第六條凡決定采納的建議，應分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。
第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。
第八條礦處工會負責收集職工合理化建議，并組織有關單位和專業(yè)技術人員進行評審。
第九條職工提出合理化建議應當填寫《合理化建議登記表》，必要時應附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務向采納單位詳細說明情況、回答問題。
第三章評審與反饋
第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領導小組，負責推動全公司合理化建議工作。各礦處應吸收有關專業(yè)人員成立相應組織，負責合理化建議的評審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。
第十一條在工會合理化建議征集評審領導小組之下應指定相應的工作機構(gòu)或?qū)９苋藛T，負責合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應及時對建議進行評議和論證。
第十三條工會合理化建議征集評審領導小組，應接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。
第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關單位（部門）負責人的`責任。
第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領導小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位（部門）或幾個單位（部門）落實完成，涉及公司內(nèi)容的，由公司工會協(xié)調(diào)有關部門落實。
第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。
第十七條公司工會合理化建議征集評審領導小組將不定期組織有關職能部門、有關人員對落實完成的建議進行驗收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責任。
第十八條合理化建議在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后，應將有關技術資料歸檔保存。
第四章獎勵
第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領導小組研究確定。
第二十條基層礦處應對合理化建議進行表彰獎勵。具體獎勵標準，由各單位自定。
第二十一條提合理化建議獲獎者，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當鼓勵的辦法。
第五章附則
第二十二條各礦處工會可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際情況，制定具體實施細則。
第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領導小組負責解釋。
第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
公司工會章程 6
為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，員工滿意”，更好地為員工群眾服務，按照工會會計制度和上級工會的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《工會會計制度》及其他有關規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定本辦法。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、經(jīng)費獨立管理原則。根據(jù)年初公司工會審定的預算，合理使用各項經(jīng)費。
(1)經(jīng)費報銷時應填寫清楚，由工會主席審批后方可報銷。(2)購買一次性低值易耗品發(fā)票應注明金額，由經(jīng)辦人、驗收人、工會主席審核簽名。(3)商家出具的發(fā)票合法，內(nèi)容完整。
2、堅持預、決算管理原則。一切經(jīng)費均應納入預算，做到年初有預算，年終有結(jié)算。
3、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出，收支平衡、略有結(jié)余”的原則。工會經(jīng)費支出應重點用于維護員工權(quán)益，開展員工教育和員工群眾性活動等。
5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢、多辦事、辦好事、節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。
6、堅持為員工服務原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支。
7、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經(jīng)審委的審查。定期公布賬目，向“職代會”報告經(jīng)費使用情況，接受代表和會員監(jiān)督。
二、工會經(jīng)費開支范圍
1、員工活動費。用于組織員工開展集體活動。如旅游活動、聯(lián)歡會及其他集體活動的費用等；用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的`開支。
�。�1）員工教育:用于工會舉辦的員工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；員工教育所需資料、酬金；工會舉辦各種知識競賽、培訓等。
�。�2）文體活動：用于工會舉辦員工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術書法、攝影、展覽等；文體活動所需設備、器材、用品購置費及維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的餐費等。
（3）宣傳活動:用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、員工讀書活動以及舉辦展覽、等所消耗的用品，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會為基層工會配發(fā)的圖書費等。
2、工會業(yè)務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如:工會干部培訓所需教材、費用等；評選、表彰優(yōu)秀工會干部、工會積極分子；“巾幗建功”優(yōu)秀女工；文明員工、文明家庭等獎勵；建家活動費用；維護員工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難員工的費用；辦公費、差旅費等費用。
三、工會會員會費收入、經(jīng)費上繳規(guī)定
1、會費收入。根據(jù)會員崗位工資標準0.5%交納會費，各單位工會足額上繳至公司工會財務，所繳會員會費由各單位工會自行開展活動，公司工會憑發(fā)票報銷。
2、經(jīng)費上繳。各單位按工資總額2%計提工會經(jīng)費，及時上繳公司工會。
四、專用基金使用管理
困難補助費。根據(jù)公司工會《員工住院、困難補助實施辦法》的要求，按照審批程序給予補助。慰問傷、病員工，必須做到專款專用，不能作為其他開支。
五、固定資產(chǎn)管理
1、工會的固定資產(chǎn)實行專人管理。
2、建立固定資產(chǎn)臺帳。
六、附則
1、本制度的解釋權(quán)屬于xx有限公司工會辦公室。
2、本制度之下發(fā)之日起執(zhí)行。
公司工會章程 7
為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，規(guī)范冶金渣公司工會預（決）算會計核算行為，保證會計信息質(zhì)量，根據(jù)《包鋼西北創(chuàng)業(yè)公司工會財務管理制度（試行）》制定本制度。
第一條工會財務管理工作是在工會主席的直接領導下，依據(jù)國家法律、法規(guī)和相關財務規(guī)章制度，堅持依法理財、民主管理、勤儉節(jié)約、手續(xù)齊全原則，組織工會財務活動，處理工會經(jīng)濟關系的一項工會經(jīng)濟管理工作，從而確保工會經(jīng)費運作合理、合法、安全、有效，保障工會各項工作的正常開展。
第二條工會財務管理的主要任務是依法多渠道籌集工會活動經(jīng)費，合理編制工會預算，對預算執(zhí)行過程進行控制和管理，合理配置資源，保證工會活動經(jīng)費的合法性、合理性和有效性。
第三條工會財務收付嚴格執(zhí)行“統(tǒng)一領導、民主管理”體制、工會主席“一枝筆”審批制度，做到票證齊全，手續(xù)完備,要定期公布賬目,接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。
第四條工會會計核算以收付實現(xiàn)制為基礎，權(quán)責發(fā)生制為補充。
第五條工會財務人員須具備會計人員上崗證，有財務工作經(jīng)驗。工會會計、出納必須要分設，錢、財、物要分管。
1、工會會計主要職責是負責本級工會的會計核算、會計監(jiān)督、財產(chǎn)管理工作和預、決（草案）編報，并對其負責；專業(yè)業(yè)務接受主管領導及上級工會財務部門的雙重指導。
2、工會出納人員主要職責是依法具體辦理本級工會銀行存款、貨幣資金的收付業(yè)務，并負責資產(chǎn)管理、產(chǎn)權(quán)登記工作。
3、會計人員調(diào)動工作時，必須辦理交接手續(xù)。移交人員應將自己經(jīng)管的一切憑證、賬簿、表冊、文件、印章、會計軟件及密碼、現(xiàn)金、支票等所有會計資料編制移交清冊，會同領導指定的監(jiān)交人當面向接管人逐項點清，不得封包移交。財會人員沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。
第六條工會經(jīng)費使用和報銷制度
1、按照“經(jīng)費獨立管理”原則，各單位工會要獨立開設銀行賬戶，實行各單位基層工會獨立核算。
2、收好、管好、用好各項經(jīng)費。嚴格財經(jīng)紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益，收支項目做到日清月結(jié)，賬實相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保�？顚Ｓ�，做到“用得合理，群眾滿意”。
3、依據(jù)《工會法》規(guī)定，建立工會組織的各單位應按全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，如行政部門無正當理由拖延或拒不繳工會經(jīng)費的，基層工會或上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
4．使用工會經(jīng)費者，必須事先經(jīng)工會主席同意。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)辦人和工會主席簽字并注明報銷事由及經(jīng)辦日期方可報銷。
第七條工會會費管理制度。
1、工會會員會費按本人工資收入的0、5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補等不計在內(nèi)，各分工會、
工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定數(shù)額。
2、工會會費由工會小組負責收取，并按季上交各單位工會。
3、工會會費收取應及時列出清單并入賬，會費使用情況應按季公布，并向本級工會委員會或代表大會做出報告，接受審議。
第八條規(guī)范工會會計操作。
1、工會賬戶會計實務按《全總工會會計核算辦法》（下文簡稱《辦法》）執(zhí)行，其會計要素為資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入、支出五大類，平衡公式為“資產(chǎn)+支出=負債+凈資產(chǎn)+收入”，具體會計科目的使用要求分別按《辦法》規(guī)定的`操作標準執(zhí)行，實際操作要符合上級工會財務部門要求和本公司工會業(yè)務實際需要。如支出屬上級工會或行政部門撥付的困難補助、專項活動撥款范疇的，收款時記入“代管資金”，付款時減少該科目余額；除此之外的支出則使用“工會業(yè)務費”、“職工活動費”或“其他支出”等科目。
2、記賬憑證要求合理、合法，真實反映經(jīng)濟業(yè)務，憑證內(nèi)容要素要齊備完整，按照會計制度規(guī)定正確使用會計科目。除結(jié)賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬必須附有原始憑證。更正錯誤的記賬憑證需附更正說明。
3、按照國家統(tǒng)一會計制度和財政部、全國總工會的有關規(guī)定，各單位必須設置會計制度所規(guī)定的一級科目總賬，按照二級科目及子目設置明細賬，另外須單獨設置銀行存款和現(xiàn)金收付的日記賬，也可以根據(jù)財務管理需要設置其他輔助性賬簿。
4、工會賬戶會計需要編制的會計報表有資產(chǎn)負債表、經(jīng)費收入支出表、其它相關的增減情況表及上級工會要求的補充資料報表等。會計報表編制后，須及時向上級工會報送，提供真實可靠的財務信息資料。對外報送的財務會計報告（即經(jīng)費收支決算）必須經(jīng)過工會經(jīng)費審查委員會審查、由經(jīng)費審查委員會主任簽名或蓋章，最后由本級工會主席審定，方可上報、歸檔；工會主席對其真實性、完整性負責。
5、會計憑證及賬冊報表等會計檔案，一律按財政部、國家檔案局規(guī)定的期限保存。保管期滿需銷毀處理時，應編制會計檔案銷毀清冊。
第九條加強財產(chǎn)管理，定期進行財產(chǎn)清查，保證工會資產(chǎn)的安全完整。
1、管理制度。使用年限在一年以上，一般設備單價在500元以上，專用設備單價在800元以上，并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)；或者單位價值雖不足規(guī)定標準，但使用時間在一年以上的大批同類物資，均按固定資產(chǎn)管理。必須登記固定資產(chǎn)總賬及明細賬，并由專人使用和保管。
工會財產(chǎn)每年清點一次，按賬簿記載核對實物；對價值有增減變動和盤盈、盤虧及調(diào)入、調(diào)出的固定資產(chǎn)，應及時進行賬務處理，實施動態(tài)管理，做到賬實相符、賬賬相符。
2、出借制度。凡工會因集體活動需要，須借出資產(chǎn)的，必須出具借據(jù)，并注明歸還日期，經(jīng)工會主席簽批同意后借出，管理員保管借據(jù)，按日期催還，出借時間一般不超過十天。
3、賠償制度。財產(chǎn)損壞、遺失照價賠償，遺失按原物新舊程度折價賠償，損壞按修理價賠償。
4、報廢制度。財產(chǎn)年久廢舊，由管理人員向工會委員會提出報廢建議，經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會組織工會有關人員審查后，作報廢處理，調(diào)整固定資金財產(chǎn)明細賬，并報上級工會備案。
第十條做好年度工會財務收支預決算，接受本級經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督及基層工會和職工群眾的廣泛監(jiān)督，向本級工會委員會或代表大會定期報告財務工作。
第十一條工會財務管理應自覺遵守財務紀律，保障好工會經(jīng)費的正常使用，管理好財務檔案，自覺接受同級工會經(jīng)審會的審查與監(jiān)督。
第十二條本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。
公司工會章程 8
第一章總則
第一條職工文體工作要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設這個中心工作，結(jié)合公司的實際情況，開展科學、文明、健康、向上的文體活動，豐富多彩，富教于樂。
第二條工作重點要放到基層，文體部要認真指導，組建各種運動隊和協(xié)會，通過活動增強廣大職工的體魄，增強企業(yè)的凝聚力，使職工以旺盛的精力和熱情做好本職工作。
第二章群眾文化，職工文體工作具體內(nèi)容
第三條抓好工會活動陣地，發(fā)揮俱樂部活動陣地作用，使更多的人受到教育和啟迪。
第四條成立公司藝術團，堅持業(yè)余志愿的原則開展各項活動。以文藝節(jié)目形式注重塑造“大無縫人”典型形象，擴大激勵鼓舞作用。反映職工的精神面貌和新人新事。
第五條運用文化活動陣地舉辦“贊公司，樹主人翁風采”美術、書法、篆刻等展覽活動。
第六條結(jié)合市總工會和公司的`實際情況，積極組織基層工會開展健康有益的文藝活動，舉辦聲樂、器樂、舞蹈、健美操、交誼舞等培訓班，培養(yǎng)基層工會文藝骨干力量，定期舉行公司文藝匯演，在各項文藝活動中不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)各類文藝人才，為活躍職工文化生活服好務。
第七條加入中國冶金體協(xié)組織，并成立公司體協(xié)組織，各二級單位成立體協(xié)分會。
第八條成立公司足球隊及各種體育代表隊，棋類、龍舟代表隊，田徑代表隊。公司職工體育運動隊是職工業(yè)余體育群眾團體，在文體部直接領導下開展各項活動，代表公司參加全國冶金體協(xié)、市體育比賽。為公司爭奪榮譽。
第九條貫徹落實職工體育工作目標考核記分評比辦法，半年予評，一年一總評，并向市推薦市級先進，抓好典型以點帶面，樹立樣板，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進。
第十條舉辦體育專項裁判員培訓班，并考核合格后定級發(fā)證章、證書。
第十一條公司工會及二級單位工會要搞好企業(yè)文化職工文體工作的建檔，建卡、造表、造冊工作，建立健全各項文體工作的規(guī)章制度，使工作達到規(guī)范化，制度化。
第三章附則
第十二條本辦法解釋屬集團公司工會。
第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，一九九五年二月發(fā)布的“公司群眾文化，職工文藝，體育工作的管理辦法”同時廢止。
公司工會章程 9
為了滿足廣大職工對知識及精神文明的不斷增長要求，管理好工會圖書館，根據(jù)有關規(guī)定制定本管理辦法：
第一條圖書館管理
（一）圖書館管理人員要熟悉館藏圖書，保管好圖書，要及時準確排列錄入新書，不得出現(xiàn)重號，并熟悉圖書分類方法，同版本書不得出現(xiàn)異號，如有差錯要及時改正。
�。ǘ┟刻煨枵砑苌蠒皥蠹�、期刊，桌椅擺放要整齊，要保持圖書館閱覽室干凈衛(wèi)生，桌椅清潔無灰塵。
�。ㄈ┮獮樽x者提供優(yōu)質(zhì)服務，積極輔導讀者閱讀，管好閱讀室秩序，制止讀者吵鬧，保持安靜，要求讀者遵守規(guī)章制度。
�。ㄋ模﹫蠹埰诳皶r上架，閉館前須關燈、斷電、關閉風扇、空調(diào)、門窗。
�。ㄎ澹^內(nèi)業(yè)務工作計算機是圖書館的`業(yè)務工作設施，不得作為它用，圖書資料要定期備份數(shù)據(jù)，以防信息丟失。
（六）圖書館是重點防火部門，禁止吸煙，禁止一切明火，禁止使用電爐、電烙鐵等電器，嚴禁帶入易燃易爆及其危險品。
圖書管理人員需會使用防火器材，節(jié)假日前夕要進行全面的安全檢查，不留安全隱患。
第二條讀者須知
�。ㄆ撸┦覂�(nèi)禁止吸煙、吃東西，不準隨地吐痰和扔紙屑。
（八）讀者借閱圖書在計算機上查閱圖書信息應按操作規(guī)程操作，不得隨意刪除、卸載硬盤上的文件，違者罰款并賠償由此而造成的一切損失。
�。ň牛┱埍３质覂�(nèi)清潔安靜，請勿大聲喧嘩，進入閱覽室應關閉手機或?qū)⑹謾C打到振動，請講究文明，謝絕穿背心、拖鞋者進入閱覽室。
�。ㄊ┱垚圩o閱覽室其他一切設施，書刊報紙及座椅應輕拿輕放。
（十一）閱覽室的書刊不得隨意攜出室外，否則按竊書處理。
（十二）請愛護圖書，嚴禁涂抹折損。
第三條借閱證的發(fā)放及管理
�。ㄊ┪既A集團所有職工均可憑本人工會會員證到圖書館閱覽室辦理圖書借閱證，辦理圖書借閱證須繳納押金50元。
�。ㄊ模﹫D書借閱證應妥善保管，只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、代借或涂改，否則本館有權(quán)收回。借閱證遺失后，應及時到館說明情況，辦理掛失手續(xù)，辦理新證須繳納一元新證工本費。如讀者辦理新證后，原證找回應立即將舊證交回本館，補證費不退。如發(fā)現(xiàn)新舊證同時使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。
公司工會章程 10
企業(yè)工會制度
一、基本情況
二、領導機構(gòu)
三、工會委員會的基本任務
四、工會主席(副主席)職責
五、經(jīng)費審查委員會職責
六、女職工委員會職責
七、勞動法律監(jiān)督委員會職責
八、勞動爭議調(diào)解委員會職責
九、會員的權(quán)力與義務
十、職工代表大會制度
十一、平等協(xié)商制度
十二、民主管理和監(jiān)督制度
十三、走訪慰問制度
十四、創(chuàng)建“職工之家”的條件
工會委員會的基本任務
一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持鄉(xiāng)工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。
八、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
工會主席（副主席）職責
一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。
二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受黨委的政治領導，貫徹執(zhí)行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。
五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務。
六、參加研究有關生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。
七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。
八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。
九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
十、代表員工合法權(quán)益，組織有關人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。
十一、實行集體領導和分工負責相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。
十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進。
十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。
十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負責主持工會的日常工作。
工會經(jīng)審委員會職責
一、經(jīng)費審查委員會代表工會會員對工會各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進行審查和監(jiān)督。
二、協(xié)助工會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)；監(jiān)督工會組織認真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、紀律、法律和上級工會的各項財務規(guī)定、制度。
三、審查公司工會經(jīng)費年度預算、決算的編制和執(zhí)行,確保預算經(jīng)費切實、可行，決算準確。
四、審查工會經(jīng)費的收入狀況，保證工會經(jīng)費按時入帳，按時上解。審查工會經(jīng)費的支出，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，確保經(jīng)費的合理開支，防止挪用和浪費。提出工會經(jīng)費使用和管理的建議和意見。
五、工會組織變動時或工會財務工作人員變動時，負責監(jiān)督辦理交接手續(xù)。
六、經(jīng)費審查委員會要在年初向工會委員會通報上年度工會經(jīng)費的使用情況，年末審查年度工會財務報告，并在“職代會”上向全體代表做經(jīng)費審查報告，接受“職代會”的監(jiān)督。
七、宣傳國家的財經(jīng)政策和工會的財務管理制度，堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、私設小金庫等違反財務制度和紀律的現(xiàn)象做斗爭，保證工會經(jīng)費的合理使用。
八.接受上級工會經(jīng)費審查委員會的工作指導。
女職工委員會職責
1、在公司工會領導下，負責公司女職工的全面工作。女職工委員會的工作按《工會法》，《工會章程》依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
2、制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。密切同公司各科室領導聯(lián)系，互相協(xié)調(diào)、配合做好工作。
3、動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開展勞動競賽，努力完成勞動(工作)任務。
4、維護女職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，認真做好協(xié)調(diào)工作，與企業(yè)建立協(xié)商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業(yè)發(fā)展計劃和同職工密切相關的'政策，規(guī)章制度，提出意見，協(xié)助貫徹落實。
5、堅持民主集中制，引導女職工樹立“四自”的精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和自身的素質(zhì)。
6、深入基層調(diào)查研究，掌握基層組合情況，虛心聽取基層組織和職工群眾意見和要求，關心女職工學習生活，認真幫助解決存在的問題，處理女職工的申訴。
7、以民主管理為龍頭，努力增強基層女工組織的活動，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關部門推薦優(yōu)秀女性人才。
8、代表公司職工協(xié)商和簽約公司集體合同，解決執(zhí)行中存在的問題。協(xié)助公司簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
9、完成上級女職委和公司工會交辦的有關任務。
勞動法律監(jiān)督委員會職責
一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調(diào)查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。
二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。
四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。
五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預警機制協(xié)調(diào)勞動關系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。
六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。
勞動爭議調(diào)解委員會職責
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責是：
一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
二、在調(diào)解勞動爭議中應履行以下職責：
1、決定接受勞動爭議當事人的調(diào)查申請。
2、調(diào)查取證，認定事實。
3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權(quán)益。
4、遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序。
5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。
6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
三、認真貫徹“預防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。
四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。
工會會員的權(quán)利和義務
一、工會會員的權(quán)利
(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)對工會工作進行監(jiān)督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作人員。
(三)對國家和社會生活總是提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
(四)在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
二、工會會員的義務
(一)學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。
(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
職工代表大會制度
1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。
2、認真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。
3、職工代表大會每年至少召開一次。
4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。
6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)承擔閉會期間的日常工作。
平等協(xié)商制度
為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。
一、平等協(xié)商是指職工方(企業(yè)工會或職工代表)與企業(yè)方(企業(yè)代表)就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。
二、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。
三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。
四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。
六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。
七、本制度如與國家有關法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。
民主管理和監(jiān)督制度
工會積極參與機關內(nèi)部事務的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是：機關用房的分配、調(diào)整、管理；生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局領導或行政管理部門反映，并及時將有關情況向會員傳達。各級領導應積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。
走訪慰問制度
職工因病或因工(公)住院、家庭發(fā)生特殊困難、女職工生育等，工會主席、副主席或由主席、副主席委托工會委員代表工會進行慰問，了解和掌握職工的病情和有關情況。職工本人因病或因工(公)去世，職工的父母親或其直系親屬去世的，工會積極協(xié)助局相關部門做好有關善后工作，在交通工具上應提供適當?shù)姆奖?指近郊內(nèi))，在安排本單位車輛有困難時，可向工會提出申請，由工會協(xié)調(diào)解決。
創(chuàng)建職工之家基本條件
一、組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會。同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織；工會班子健全、團結(jié)，工作富有成效。職工入會率要求達到85%以上。
二、工作規(guī)范：建立工會委員會集體領導分工負責制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。做到年初有計劃，年中有檢查，年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。
三、依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務公開)工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費和其他勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，關心困難職工生活，結(jié)合單位實際開展互助互濟活動，維護和保障女職工合法權(quán)益，女職工四期保護措施落實得好。
四、活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識，配合企事業(yè)單位開展職工文化技術培訓、經(jīng)濟技術創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先選模活動，組織職工參加上級工會組織的各項活動，有條件的企事業(yè)單位積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文體生活。
五、行政支持：企事業(yè)單位黨組織加強對工會工作的領導，行政支持工會開展工作，依法拔交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質(zhì)保證。
六、會員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務的工會積極分子隊伍，關心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進行民主評議，滿意率須在60%以上。
公司工會章程 11
為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權(quán)益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度。
1．執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
2．組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。
3．幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的.履行。調(diào)解勞動爭議。
4．組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。
5．組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。
6．對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化，科學和業(yè)務知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。
7．協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
8．維護女職工的特殊利益。
9．加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。
10．收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。
公司工會章程 12
第一章總則
一、為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規(guī)，特制定本章程。
二、本章程適用于湖北美亞置業(yè)集團有限公司（以下統(tǒng)稱“公司”）。
三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。
四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
第二章公司工會的組織建設
一、公司工會組織依法建立。
二、公司工會配備兼職工會工作人員。
三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領導能力的會員擔任。
四、公司工會主席在任期未滿、勞動期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。
五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。
六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的.，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。
第三章公司工會的工作
一、公司工會主要有以下職責：
�。ㄒ唬┐砗途S護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；
�。ǘ┙M織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；
�。ㄈ┲С止窘�(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；
�。ㄋ模﹨f(xié)助公司黨政組織抓好員工的政治工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力；
�。ㄎ澹┡浜瞎窘M織員工因地制宜開展勞動、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；
�。┙M織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；
（七）參與公司內(nèi)部勞動、、工資和社會保障制度改革；
�。ò耍┴瀼毓军h組織的有關決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；
�。ň牛┞犎 ⒎从硢T工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。
二、公司工會主席及各委員的職責：
�。ㄒ唬┕飨氊�
1、負責本公司工會的全面工作；
2、代表員工進入公司董事會或監(jiān)事會，參與公司各層次決策和監(jiān)督；
3、督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；
4、在本公司的下屬子公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，并實行領導和管理。
�。ǘ┙M織、宣傳委員職責
1、負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。
2、審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉(zhuǎn)移會員關系。
3、做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。
4、宣傳國家法規(guī)和有關勞動政策。
5、組織開展為現(xiàn)代化建設建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
6、協(xié)同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)最佳活動。
7、組織開展業(yè)務技術交流、業(yè)務技術協(xié)作活動，配合有關部門舉辦業(yè)務技術講座，推廣先進經(jīng)驗。
8、開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。
�。ㄈ┕睢⑴の瘑T職責
1、搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。
2、圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。
3、組織女工業(yè)務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。
4、經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。
（四）勞動爭議調(diào)解委員職責
1、對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。
2、認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。
3、凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的了解，按照黨的政策和關于勞動爭議處理實施細則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。
�。ㄎ澹┕〗M職責
1、通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。
2、通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權(quán)利。
3、堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。
“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；
“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。
集團公司各組織均應支持集團公司工作，為集團公司開展工作保駕護航，并依法保護集團公司員工的合法權(quán)益。
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