最新勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀

時(shí)間：2022-10-05 21:06:41 上訴狀我要投稿

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最新勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀范本

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范本【1】

　　原告：北京某某公司

　　法定代表人………，任社長(zhǎng)

　　住所地：北京市順義區(qū)……。

　　被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……組。

　　原告不服北京市順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)京順勞仲字(2008)第**號(hào)、(2009)第**號(hào)裁決書(shū)，現(xiàn)向貴院提起訴訟。

　　訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院對(duì)順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)京順勞仲字(2008)第**號(hào)、(2009)第**號(hào)裁決書(shū)第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四項(xiàng)、第六項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。

　　事實(shí)與理由：

　　2006年4月28日，被告到原告物流部工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，原告對(duì)被告十分信任，不久就任命被告為物流部負(fù)責(zé)人。

　　但被告很快對(duì)工作開(kāi)始表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，所負(fù)責(zé)的物流部其它工作人員工作多次出現(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)重影響了公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，被告本人也頻頻違反公司規(guī)章制度，2008年中，原告與北京中瑞榮國(guó)際機(jī)械有限公司達(dá)成協(xié)議，將公司物流業(yè)務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給對(duì)方，物流部所有人員以自愿為原則與北京中瑞榮國(guó)際機(jī)械有限公司重新簽訂勞動(dòng)合同，但由于被告工作一貫的不負(fù)責(zé)任，北京中瑞榮國(guó)際機(jī)械有限公司不愿意接收被告，為此原告通知被告，盡早安排重新?lián)駱I(yè)。

　　被告為此十分不滿(mǎn)，2008年10月10日向順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等，此時(shí)被告尚未離職，被告申訴后更加消極應(yīng)付此后的工作，發(fā)動(dòng)其它員工到勞動(dòng)局申訴，期間甚至發(fā)生物流部員工罷工的事件，物流部工作幾近癱瘓。

　　原告為此依據(jù)公司規(guī)章制度，2008年10月24日決定對(duì)被告開(kāi)除處理，并公示全公司。

　　2008年10月27日，被告又向順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求原告支付違反解除合同賠償金。

　　順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)決定合并審理。

　　2008年11月25日，順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出京順勞仲字(2008)第2528號(hào)、(2009)第0004號(hào)裁決書(shū)。

　　原告認(rèn)為，順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果顯示公正，理由如下：

　　一、原告對(duì)被告開(kāi)除處理，理由充分、程序合法。

　　依據(jù)原告公司《公司規(guī)定》第八章“員工獎(jiǎng)懲細(xì)則”，公司對(duì)拒不服從工作安排或工作中有重大過(guò)錯(cuò)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

　　被告在職期間多次違反公司規(guī)章制度，給原告造成很大的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。

　　主要有：2006年9月9日，被告在工作時(shí)嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致車(chē)輛倒車(chē)時(shí)整車(chē)輪胎傾倒地上，給公司造成很大的經(jīng)濟(jì)損失;2008年2月5日與公司合作企業(yè)北京中瑞榮國(guó)際機(jī)械有限公司員工打架，造成極壞影響;2008年10月份未按照正常工作流程向公司辦公室移送報(bào)表;2008年10月，公司為工作需要，安排被告上夜班，但被告拒絕服從安排;此外，被告還煽動(dòng)其他職工鬧事，甚至罷工，種種事實(shí)均有相應(yīng)證據(jù)，被告無(wú)法否認(rèn)。

　　因此，原告對(duì)被告作出開(kāi)除處罰不違反勞動(dòng)法律規(guī)范，不應(yīng)承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任，請(qǐng)求法院進(jìn)行調(diào)查，糾正順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的錯(cuò)誤裁決。

　　二、被告在職期間，沒(méi)有加班未付加班費(fèi)或未補(bǔ)休的情況。

　　按照公司考勤表，被告在2008年7月至10月間，出勤時(shí)間均不足20個(gè)工作日，個(gè)別月份不足10天，且出勤期間并未完成公司交付的工作任務(wù)。

　　此外，物流部系特殊工作部門(mén)，工作性質(zhì)和考勤內(nèi)容教其他員工不同，被告在尚未完成份內(nèi)工作的情況下要求所謂的加班費(fèi)，沒(méi)有任何依據(jù)，實(shí)屬無(wú)理!但仲裁機(jī)關(guān)卻裁決令原告支付其加班費(fèi)412元，這種武斷裁決顯失公正，不能令原告信服。

　　三、原告未克扣、拖欠被告工資。

　　1、2008年8月26日至9月25日期間，被告因?yàn)槲赐瓿苫竟ぷ魅蝿?wù)，公司在發(fā)放工資時(shí)扣除了其運(yùn)輸車(chē)次部分津貼650元，這種扣費(fèi)是依據(jù)本公司制度不違反相關(guān)勞動(dòng)規(guī)范，順義區(qū)仲裁委員會(huì)認(rèn)定“克扣工資”沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。

　　2、被告被開(kāi)除后，未到公司辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取工資。

　　故原告不應(yīng)承擔(dān)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　綜上所述，順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒(méi)有查明本案事實(shí)，裁決結(jié)果顯失公正。

　　原告作為依法成立的外資企業(yè)，始終遵行國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律規(guī)范自覺(jué)承擔(dān)納稅等義務(wù)，對(duì)被告的處理出于維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益，并未超出勞動(dòng)法規(guī)范尺度。

　　原告認(rèn)為，在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)享受勞動(dòng)法賦予的權(quán)利，享受在勞動(dòng)仲裁中不被區(qū)別對(duì)待的權(quán)利。

　　為此向貴院訴訟，請(qǐng)求依法維護(hù)原告合法權(quán)益。

　　此致

　　順義區(qū)人民法院

　　勞動(dòng)糾紛起訴書(shū)范本【2】

　　申訴人：

　　姓名

　　性別

　　年齡

　　被訴人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　請(qǐng)求事項(xiàng)：

　　___________________________________________________________________

　　事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住址等情況)：

　　___________________________________________________________________

　　此致

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　申訴人：___________(簽名或蓋章)

　　__________年_______月_________日

　　附：

　　1.副本__________ 份

　　2.物證__________ 份

　　3.書(shū)證 _________ 份

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀范本【3】

　　上訴人(一審原告)：

　　地址：

　　被上訴人(一審被告)：

　　住所：

　　法定代表人：

　　上訴請(qǐng)求：

　　1、改判支持上訴人的全部一審訴訟請(qǐng)求。

　　2、判令被上訴人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由：

　　一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，并導(dǎo)致錯(cuò)誤判決，依法應(yīng)予改判。

　　具體事實(shí)與理由如下。

　　一、一審認(rèn)定上訴人擅自改變上班時(shí)間沒(méi)有充分的證據(jù)支持，也不符合事實(shí)。

　　1、沒(méi)有充分證據(jù)證明被上訴人的具體工作時(shí)間安排。

　　一審認(rèn)證工作時(shí)間安排的依據(jù)為員工手冊(cè)及船期安排表。

　　這兩份證據(jù)都不具備證明力。

　　第一，正如上訴人在一審質(zhì)證過(guò)程中指出：?jiǎn)T工手冊(cè)系被上訴人單方制作，未有證據(jù)表明員工手冊(cè)系按照勞動(dòng)合同法第四條之規(guī)定經(jīng)工會(huì)或職工代表協(xié)商確定并在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)告知上訴人。

　　該員工手冊(cè)不構(gòu)成雙方勞動(dòng)合同的組成部分，與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，上訴人不應(yīng)受該員工手冊(cè)之規(guī)定約束。

　　第二，船期安排表系被上訴人單方制作，且沒(méi)有相應(yīng)的原件，其真實(shí)性不應(yīng)得到認(rèn)可。

　　一審判決以其系“公司在管理中通常運(yùn)用的文件形式”為由予以采信，不知一審得出“通常運(yùn)用的文件形式”的結(jié)論的依據(jù)在哪里?是被上訴人的單方陳述嗎?

　　2、沒(méi)有充分證據(jù)證明上訴人年月份的每日上下班具體時(shí)間。

　　一審認(rèn)定上訴人具體上班時(shí)間的依據(jù)為考勤表。

　　上訴人認(rèn)為：

　　第一，該考勤表為被上訴人單方制作，并未經(jīng)過(guò)上訴人的書(shū)面確認(rèn)，也與事實(shí)不符。

　　第二，證據(jù)表現(xiàn)為電腦考勤記錄，系屬?gòu)?fù)印件，未經(jīng)過(guò)公證認(rèn)證，更何況電腦主機(jī)在被上訴人掌握之下、被上訴人可能隨時(shí)篡改記錄，這樣的證據(jù)形式缺乏起碼的可信性。

　　第三，上訴人一審?fù)徝鞔_否認(rèn)該份證據(jù)的真實(shí)性，一審判決認(rèn)證證據(jù)發(fā)生了明顯錯(cuò)誤。

　　既然沒(méi)有充分合法有效證據(jù)證明上訴人上班時(shí)間安排及具體上下班時(shí)間，則上訴人擅自改變上班時(shí)間又從何說(shuō)起?

　　二、未有證據(jù)表明被上訴人發(fā)出過(guò)所謂的警告信。

　　這組證據(jù)均系電子郵件形式，被上訴人提供的均系復(fù)印件，未經(jīng)公證認(rèn)證，而且就其內(nèi)容而言，也無(wú)從證明收件人系上訴人。