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導(dǎo)語(yǔ)：人們通常會(huì)發(fā)現(xiàn)，法律就是這樣一種的網(wǎng)，觸犯法律的人，小的可以穿網(wǎng)而過(guò)，大的可以破網(wǎng)而出，只有中等的才會(huì)墜入網(wǎng)中。下面是小編為大家整理的,勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀。希望對(duì)大家有所幫助,歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注文書幫!
勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀【范文一】
上訴人徐州******有限公司，住所地徐州西站綜合貿(mào)易******樓，電話150 **** 9376。
法定代表人陳**，系該公司董事長(zhǎng)。
被上訴人蘇**，女，19**年8月27日出生，漢族，住徐州市泉山區(qū)礦務(wù)局宿舍****室，電話131 **** 1097。
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服徐州市鼓樓區(qū)人民法院(2010)鼓民初字第1**4、1**6號(hào)判決，現(xiàn)依法提起上訴。 上訴請(qǐng)求：
1. 請(qǐng)求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付賠償金;
2. 請(qǐng)求改判上訴人無(wú)須向被上訴人支付失業(yè)金損失;
3. 請(qǐng)求改判上訴人無(wú)須支付2009年11月、12月、2010年1月1日~13日的工資;
4. 請(qǐng)求判令被上訴人承擔(dān)一審、二審的全部訴訟費(fèi)用。 事實(shí)與理由：
一、一審判決認(rèn)定上訴人沒(méi)有提供證據(jù)證明已將員工手冊(cè)的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，故員工手冊(cè)對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有約束力。認(rèn)定錯(cuò)誤。
按照法律的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度要對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生法律效
力，必須事先向勞動(dòng)者公示。一審?fù)忂^(guò)程中，上訴人已經(jīng)向法院提供了員工手冊(cè)公示照片，員工手冊(cè)自從制定出來(lái)后，就一直放在公司的公示欄中進(jìn)行公示，供員工查閱、學(xué)習(xí)。被上訴人作為公司的辦公室主任稱其沒(méi)有見(jiàn)過(guò)公示的員工手冊(cè)不合情理。
二、一審判決認(rèn)定上訴人提供的考勤表注明蘇**曠工22.5天，但在解除勞動(dòng)合同通知書上又稱從2009年12月起到現(xiàn)在已經(jīng)曠工達(dá)30多天，對(duì)曠工30多天的事實(shí)意創(chuàng)公司沒(méi)有提供充足的證據(jù)證明。認(rèn)定錯(cuò)誤。
一審?fù)忂^(guò)程中，上訴人向法院提供了2009年12月份被上訴人的考勤表，用以證明被上訴人在2009年12月份曠工就已經(jīng)達(dá)22.5天。2010年1月份被上訴人就一直沒(méi)有到公司上班，到2010年1月13日解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)曠工達(dá)到了30多天。按照《員工手冊(cè)》第11.4.3條的規(guī)定一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天。屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、一審判決認(rèn)定，被上訴人提供的2009年1月~9月內(nèi)部賬現(xiàn)金明細(xì)表，已經(jīng)證明****貨款已進(jìn)入意創(chuàng)公司的賬戶，被上訴人不存在挪用公司資金的.情形。認(rèn)定錯(cuò)誤。
上訴人公司并不存在內(nèi)部賬。被上訴人稱其已將****貨款交納公司內(nèi)部賬根本與事實(shí)不符。一審?fù)忂^(guò)程中，上訴人向法院提供的《關(guān)于蘇**挪用公司資金的情況說(shuō)明》、《付款證明》、《銀行卡存款業(yè)務(wù)回單》、《****遠(yuǎn)程工貿(mào)有限公司對(duì)賬單》足以證明被上訴人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失。
綜上可知，上訴人是依法解除與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系。一審判決認(rèn)定違法解除錯(cuò)誤。
四、一審法院在不能認(rèn)定被上訴人在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資的情況下，按照用人單位所在市上年度社會(huì)平均工資的三倍計(jì)算賠償金。計(jì)算錯(cuò)誤。
按照用人單位所在市上年度社會(huì)平均工資的三倍計(jì)算賠償金的前提是勞動(dòng)者的工資數(shù)額能夠確定，并且高于用人單位所在市上年度社會(huì)平均工資的三倍。被上訴人向法院提供的證明，根本不能證明其主張的在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為13055.8元。一審法院在判決書中也認(rèn)可了這一事實(shí)。一審?fù)忂^(guò)程中，上訴人向法院提供的2009年1月~12月蘇**的工資清單和個(gè)人所得稅完稅證明足以證明被上訴人在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為2817元。
五、一審判決判令上訴人向被上訴人支付失業(yè)金損失，判決錯(cuò)誤。 被上訴人已經(jīng)重新就業(yè)不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。
依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
一審?fù)忂^(guò)程中，上訴人向法院提供了徐州****安全科技有限公司的全部工商登記資料。證明被上訴人與其丈夫朱興培已經(jīng)于2009年12月2日成立了一家公司，已經(jīng)重新就業(yè)，并且是和原告經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，連字號(hào)也相同，其涉嫌違反競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定以及反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的相關(guān)規(guī)定，上訴人保留追究其侵權(quán)責(zé)任的權(quán)利。盡管被上訴人用了其親屬的名字作為股東進(jìn)行的登記，但里面的簽字都是被上
訴人簽的，這通過(guò)簡(jiǎn)單對(duì)比就可以看出。
六、一審判決認(rèn)定上訴人沒(méi)有支付被上訴人2009年11月、12月、2010年1月1日~13日的工資，并且按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算。認(rèn)定和計(jì)算錯(cuò)誤。
從上訴人在一審期間向法院提交的2009年1月~12月被上訴人的工資清單可知，上訴人已經(jīng)向被上訴人支付了2009年11月和2009年12月的工資。2010年1月1日~2010年1月13日被上訴人沒(méi)有上班，因此沒(méi)有工資。
補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)按照被上訴人的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資數(shù)額補(bǔ)發(fā)，而不是按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍補(bǔ)發(fā)。一審法院在沒(méi)有確定被上訴人工資數(shù)額的情況下，按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)和適用法律存在錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。
上訴人：徐州******有限公司
二○xx年十二月十日
勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀【范文二】
上訴人****有限公司，住所地**市**區(qū)號(hào)，電話******** 法定代表人***，系該公司董事長(zhǎng)。
被上訴人**，女，漢族，****年*月*日出生，居民身份證號(hào)碼******************，住*********大街***號(hào)。
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服***區(qū)人民法院(2013)*民初字第****號(hào)判決，現(xiàn)依法提起上訴。 上訴請(qǐng)求：
請(qǐng)求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動(dòng)合同，無(wú)須支付賠償金。
事實(shí)與理由：
被上訴人于2012年5月進(jìn)入上訴人公司，雙方簽訂勞務(wù)派遣合同，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并同時(shí)被派遣至*****研究所工作。被上訴人最后一期勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同至2014年3月31止。2013年9月1日，被上訴人達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的相關(guān)規(guī)定，可以與被上訴人終止勞動(dòng)合同。并不妥之處。且被上訴人2012年5月之前與上訴人并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，一審法院在判決書中已認(rèn)定：“本院認(rèn)為，被上訴人于2004年2月起至2012年3月31日止，與***研究所間存在勞動(dòng)關(guān)系，”一審?fù)徶斜簧显V人與***研究所對(duì)此也均無(wú)異議。即使應(yīng)當(dāng)支付被上訴人賠償金，也只應(yīng)支付被上訴人與上訴人勞動(dòng)合同存續(xù)期間的'賠償金。
綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)和適用法律存在錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。
上訴人：****有限公司
****年**月*****日
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