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最新勞動(dòng)爭議民事上訴狀范本
上訴狀格式要求是怎樣的?下面是小編收集的相關(guān)資料，歡迎大家閱讀!
勞動(dòng)爭議民事上訴狀
上訴人(一審原告)：XX，男，19XX年XX月XX日出生，漢族，北京XX科技有限公司市場總監(jiān)，身份證號(hào)碼110102XXXXXXXXXXXX
戶籍所在地：北京市海淀區(qū)XX路XX街XX號(hào)
住址：北京市海淀區(qū)XX路XX街XX號(hào)
聯(lián)系電話：13911881238
被上訴人(一審被告)：北京XX新技術(shù)有限公司
住所地：北京市海淀區(qū)XX號(hào)XX大廈XX
工商注冊號(hào)：110000XXXXXXXXX
法定代表人：XX 職務(wù)：總經(jīng)理
聯(lián)系電話：010-XXXXXXXX
上訴人因與北京XX新技術(shù)有限公司勞動(dòng)爭議一案，不服北京市海淀區(qū)人民法院(201X)海民初字第XX號(hào)民事判決書，特向貴院提起上訴。
上訴請(qǐng)求：
1、 請(qǐng)求判令撤銷北京市海淀區(qū)人民法院(201X)海民初字第XX號(hào)民事判決書。
2、 判令被上訴人向上訴人支付2008年11月至2009年9月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額55000元。
3、 判令支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金15000元。
4、 判令支付未提前30日通知解除勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月工資5000元。
5、 判令支付2008年10月至2009年9月期間克扣工資36000元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元。
6、 判令支付2009年10月1日至10月15日工資2500元。
7、 判令支付因起訴而產(chǎn)生的鑒定費(fèi)用3000元。
8、 判令由被上訴人承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
一、上訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)是每月5000元還是2000元是本案爭議焦點(diǎn)，一審法院認(rèn)定事實(shí)不清，沒有對(duì)本案關(guān)鍵證據(jù)進(jìn)行審查
1、一審法院遺漏審查本案關(guān)鍵證據(jù)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條、《北京市工資支付規(guī)定》第八條和第十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)制作勞動(dòng)者(或者實(shí)際領(lǐng)取者)簽字的“工資支付記錄表”并向勞動(dòng)者提供“工資支付清單”。
雙方爭議的焦點(diǎn)問題之一是上訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)是5000元還是2000元，“工資支付清單”和“工資支付記錄表”是查明上訴人工資標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵證據(jù)。被上訴人在一審訴訟中即沒有向法院提交“工資支付記錄表”，也沒有向法院提交“工資支付清單”，而被上訴人提交的其他證據(jù)中，也沒有關(guān)于上訴人工資數(shù)額的證據(jù)。
一審法院對(duì)于上訴人的工資發(fā)放方式、工資發(fā)放周期、工資構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)等沒有進(jìn)行全面的審查，在沒有查清本案基本事實(shí)的情況下，徑行做出對(duì)上訴人不利的判決。
事實(shí)上，上訴人每月領(lǐng)取工資時(shí)在“工資支付記錄表”上簽字，該表中清楚載明上訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資2000元，崗位工資3000元，崗位工資自轉(zhuǎn)正之日起，滿1年支付一次(3000×12)的字樣。
2、一審法院未就雙方爭議焦點(diǎn)問題進(jìn)行審查
上訴人的“基本工資”為2000元，上訴人每月實(shí)際領(lǐng)取的基本工資也是2000元，雙方對(duì)此都沒有爭議。
雙方爭議的焦點(diǎn)問題是：除了“基本工資”2000元外，上訴人的工資構(gòu)成中是否包含3000元“崗位工資”的問題。
一審法院僅審查了雙方都沒有爭議的2000元“基本工資”，對(duì)是否存在3000元“崗位工資”也即本案的爭議焦點(diǎn)，未進(jìn)行審查。
綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)不清，未就上訴人的工資是每月5000元還是2000元進(jìn)行全面審查，請(qǐng)二審法院依法查明上述事實(shí)。
二、被上訴人是否應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，一審法院認(rèn)定事實(shí)和適用法律錯(cuò)誤
1、一審法院認(rèn)為“XX農(nóng)業(yè)公司曾將勞動(dòng)合同文本送達(dá)XX，但因XX原因而未能簽訂”，一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤
(1)被上訴人提供的證據(jù)僅能夠證明雙方曾就勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行過協(xié)商，被上訴人沒有將最終的合同文本發(fā)送給上訴人簽署
被上訴人法定代表人XX2008年8月26日給上訴人發(fā)送了一封電子郵件，該郵件的附件即一審判決所述的“勞動(dòng)合同文本”。該電子郵件正文清楚載明：“XX：請(qǐng)閱讀附件。晚上我給你打電話(SKYPE)”
從上述郵件的內(nèi)容看，被上訴人將合同的文本發(fā)送給上訴人，雙方就勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行協(xié)商，但在雙方商定完勞動(dòng)合同條款后，被上訴人沒有將雙方商定好的合同文本發(fā)送給上訴人簽署。
(2)雙方勞動(dòng)合同未能簽訂，被上訴人具有重大過錯(cuò)
被上訴人在一審訴訟中向法院提交了被上訴人其他員工的“證明”(被上訴人提交的證據(jù)1—3)，以證明被上訴人公司實(shí)行“全員合同制”。
既然被上訴人公司實(shí)行“全員合同制”，被上訴人自2008年8月26日給上訴人發(fā)出勞動(dòng)合同征求意見后，直至2009年10月15日上訴人離職，被上訴人從沒有將勞動(dòng)合同終稿發(fā)送給上訴人簽署，也從來沒有進(jìn)行過催告，被上訴人明顯具有重大過錯(cuò)。
(3)上訴人從來沒有拒絕簽訂勞動(dòng)合同，一審法院曲解上訴人的意思表示
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
上訴人有權(quán)利與被上訴人協(xié)商勞動(dòng)合同的條款，被上訴人向上訴人發(fā)出勞動(dòng)合同文本，征求上訴人的意見，上訴人認(rèn)為勞動(dòng)合同的部分條款過于苛刻，拒絕部分條款并與被上訴人重新協(xié)商。
上訴人拒絕的是勞動(dòng)合同的部分苛刻條款，上訴人一直要求與被上訴人簽訂雙方協(xié)商一致的勞動(dòng)合同文本，一審法院將雙方勞動(dòng)合同條款的協(xié)商過程曲解為上訴人拒絕簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定事實(shí)有誤。
2、一審法院適用法律錯(cuò)誤
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一審法院認(rèn)定上訴人2008年7月進(jìn)入被上訴人公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被上訴人2009年10月15日以上訴人未能勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同。即使法院認(rèn)定是上訴人不與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同，除非被上訴人以此為由書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被上訴人仍然需要依照上述法律的規(guī)定向上訴人支付兩倍的工資。
三、一審法院認(rèn)為“XX提供的《司法鑒定意見書》未能充分證明自己的主張，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”認(rèn)定事實(shí)有誤
1、《司法鑒定意見書》中上訴人與被上訴人法定代表人XX在2008年8月27日的Skype聊天記錄中，清楚記載XX向上訴人承諾“月薪5000沒問題”
上述對(duì)話是XX和上訴人的真實(shí)意思表示，表述的內(nèi)容清晰，沒有任何歧義，一審法院竟然認(rèn)為“XX提供的《司法鑒定意見書》未能充分證明自己的主張，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”一審法院認(rèn)定事實(shí)明顯有誤。
2、《司法鑒定意見書》具有法律效力
出具《司法鑒定意見書》的鑒定人為北京網(wǎng)絡(luò)行業(yè)協(xié)會(huì)電子數(shù)據(jù)司法鑒定中心，該中心具備《司法鑒定許可證》，具有司法鑒定的資質(zhì)。
3、《司法鑒定意見書》所保全的上訴人與被上訴人法定代表人XX的Skype聊天記錄與上訴人提供的其他證據(jù)相印證，形成完整證據(jù)鏈
上訴人與XX往來郵件中使用的Skype用戶名、上訴人出差報(bào)銷情況等與上述聊天記錄的內(nèi)容完全吻合，相互印證。
4、被上訴人在一審訴訟中否認(rèn)《司法鑒定意見書》所保全證據(jù)的真實(shí)性，但未申請(qǐng)司法鑒定，也未提供相反的證據(jù)，其主張不應(yīng)被法院采納
綜上，一審法院認(rèn)為“XX提供的《司法鑒定意見書》未能充分證明自己的主張，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”很明顯認(rèn)定事實(shí)有誤。
四、一審法院庭審過程倉促，很多重要事實(shí)沒有查明，未能充分保證上訴人的訴訟權(quán)利。
1、一審法院對(duì)于上訴人的具體入職時(shí)間未審理查明
上訴人主張入職時(shí)間為2008年7月1日，被上訴人認(rèn)可上訴人2008年7月入職，但無法核實(shí)具體入職時(shí)間，一審法院對(duì)于這一重要事實(shí)沒有進(jìn)行審查，直接認(rèn)定“2008年7月，XX入職XX農(nóng)業(yè)公司”。
上訴人的入職時(shí)間直接關(guān)系二倍工資的起算時(shí)間，一審法院竟然不加審查，認(rèn)定事實(shí)不清。
2、一審法院對(duì)于本案關(guān)鍵事實(shí)不進(jìn)行法庭調(diào)查，而是片面引用并曲解仲裁庭審筆錄
(1)被上訴人在仲裁庭審筆錄中的陳述不符合常理，一審法院卻不進(jìn)行任何的調(diào)查核實(shí)
被上訴人在仲裁庭審筆錄中稱上訴人的工資“一部分打卡，一部分現(xiàn)金領(lǐng)取，不簽字。”被上訴人稱上訴人以現(xiàn)金形式領(lǐng)取的工資“不簽字”，一審法院對(duì)于如此荒唐的陳述不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，違反了司法公正的基本原則。
事實(shí)上，上訴人每月領(lǐng)取工資時(shí)都在“工資支付記錄表”上簽字，該表中清楚載明上訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資2000元，崗位工資3000元，崗位工資自轉(zhuǎn)正之日起，滿1年支付一次(3000×12)的字樣。
(2)一審法院不進(jìn)行法庭調(diào)查，片面引用并曲解仲裁庭審筆錄
一審法院稱“根據(jù)XX與XX農(nóng)業(yè)公司在仲裁時(shí)均認(rèn)可的工資條顯示，XX2008年8月至2009年9月期間的平均月工資系2092.5元。”
事實(shí)情況是，該工資條(即法律規(guī)定的“工資支付清單”)顯示上訴人的“基本工資”為2000元，上訴人認(rèn)可該工資條的真實(shí)性，但上訴人并不認(rèn)可該工資條的關(guān)聯(lián)性，除“基本工資”外上訴人工資中還包括3000元“崗位工資”，雙方爭議的焦點(diǎn)即上訴人的工資是5000元還是2000元。
一審法院對(duì)本案基本事實(shí)不進(jìn)行審查，片面引用上訴人提供的仲裁庭審筆錄，曲解上訴人的意思表示。
鑒于以上事實(shí)，請(qǐng)人民法院重新審查雙方提交的證據(jù)材料，并責(zé)令被上訴人出示上訴人領(lǐng)取工資時(shí)簽字的“工資支付記錄表”，以查清本案事實(shí)。
綜上，懇請(qǐng)上級(jí)法院以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法撤銷原審判決，予以改判。
此致
北京市第一中級(jí)人民法院
上訴人：
201X年 月 日
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