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面試中如何跟公司談薪酬案例分析及總結(jié)指導(dǎo)

時(shí)間:2023-03-21 15:31:36 面試 我要投稿
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面試中如何跟公司談薪酬案例分析及總結(jié)指導(dǎo)

  總結(jié)是對某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能使我們及時(shí)找出錯誤并改正,因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧?偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢?以下是小編為大家整理的面試中如何跟公司談薪酬案例分析及總結(jié)指導(dǎo),希望能夠幫助到大家。

面試中如何跟公司談薪酬案例分析及總結(jié)指導(dǎo)

  “薪酬問題”不是簡單的“收入”問題,是構(gòu)成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素,除了個人收入,還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通、餐補(bǔ)、通訊、職務(wù)補(bǔ)貼、交際應(yīng)酬、加班補(bǔ)貼等方面。福利部分包含了社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)進(jìn)修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。

  絕大多數(shù)的大學(xué)生在面試的時(shí)候都會被問到這樣一個問題——“你期望的薪金是多少?”當(dāng)然這個問題稅后所得。但是目前不是每個企業(yè)都是嚴(yán)格按照實(shí)際薪酬比例來繳納保險(xiǎn)和公積金的,所以還應(yīng)事先問清楚繳納的額度。那具體怎么來定位自己的薪酬呢?首先要考察整體消費(fèi)水平,有時(shí)畢業(yè)生獲知社會消費(fèi)水平的信息是片面的,只是將租房、購房、交通等社會消費(fèi)水平指數(shù)簡單相加,得出個人工資預(yù)期價(jià)位的做法并不科學(xué),沒有考慮公司所處行業(yè)、地區(qū)、職位、個人綜合素質(zhì),所以在沒有很詳細(xì)地了解公司之前,最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說,在簡歷當(dāng)中,不寫薪酬要求,是一種比較保險(xiǎn)的辦法。

  在面試時(shí)根據(jù)你所掌握公司的情況,綜合分析再結(jié)合你個人的情況,給出自己的預(yù)期薪酬范圍。當(dāng)然,主動談薪酬是顯得有些不太合適,尤其對于一些嚴(yán)格執(zhí)行薪酬保密制度的公司,但是一般正規(guī)的公司都會主動來和應(yīng)聘者談薪酬的,如果沒有,一般可以在復(fù)試的時(shí)候委婉地進(jìn)行技巧詢問。

  第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問,讓對方多講,讓自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后,面試官會問應(yīng)聘者:“你還有什么想了解的問題嗎?”應(yīng)聘者就可問:“像我們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細(xì),還可以問:“除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機(jī)會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題,從對方的回答中,再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息,提出自己的期望薪酬。

  如果對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn),那也可以把問題拋給對方:“我想請教一個問題,以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”如果對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意,就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些:比如“結(jié)合我的情況,我希望我的薪水比您剛才講到的高出20%-30%,不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合,您看這個工資是不是可以有一些提高?”這時(shí)要看對方的口氣是否可以松動,松動的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對方的口氣堅(jiān)決,則可以迂回爭取試用期的縮短,比如“把3個月的試用期縮短為1個月?”另外很多企業(yè)除了正式的工資以外,都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。

  應(yīng)聘者還要注意察言觀色見好就收,不要過度要求,否則讓對方破例后,到時(shí)你進(jìn)來后對方也會以更高的要求來考核你。為了保險(xiǎn)起見,應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等。

  總之,好的薪水是要用自己的實(shí)力去得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求,從而失去到手的工作,更重要的是談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力。

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