面試談薪酬待遇的6個方法技巧

　　面試最關(guān)鍵的一個步驟是薪酬談判，如果在面試前，嘗試了解崗位的薪酬定位與薪酬談判的技巧，就能幫助求職者在面試時，掌握一定的薪酬談判的主動性。下面是小編為大家收集的面試談薪酬待遇的6個方法技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　面試談薪酬待遇的6個方法技巧

　　1、了解崗位薪酬定位

　　事先了解崗位的薪酬價值，準(zhǔn)確定位非常重要，有了目標(biāo)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，就不會因為企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)而在工作選擇的時候糾結(jié)，不適合自己定位的薪酬就不用浪費時間了，那不是自己的機會。

　　一個崗位的價值通常與學(xué)歷、英語水平、工作年限、工作的企業(yè)類型、專業(yè)化程度、工作區(qū)域、行業(yè)等因素有關(guān)系�？蓞⒖迹好嬖嚂r如何談薪酬 影響薪酬水平的因素有哪些？（點擊打開）

　　2、不要輕易說出以前的薪資水平

　　以往的薪資水平與現(xiàn)在的崗位存在較大差異，無論是過高或過低都會影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低，新公司的人會覺得你可能期望較低，同時，也會給你一個較低的薪資，進入公司工作之后再想談待遇就困難了，誰都知道跳槽的成本有多大，求職者不會再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高，新公司擔(dān)心你即使來工作了，也會不穩(wěn)定。

　　如果求職者非常想要獲得面試的這份工作，不想因為薪資（太高或太低）的問題而冒失去這個工作機會的風(fēng)險，要更為小心地將自己的愿望向招聘經(jīng)理或者獵頭表達(dá)：我意識到我的以往薪酬是高于當(dāng)前的市場水平的。只要企業(yè)提供合理、有競爭力的機會……，我不太在意薪資水平。

　　3、過早討論薪酬時，要采用策略避開

　　如果應(yīng)聘者被問及你現(xiàn)在拿多少薪水？你期望的薪水是多少？，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平，這樣你就會比較主動。

　　記住，誰最后說出自己的目標(biāo)定位，誰就更主動。

　　4、不要撒謊或者夸大過去的薪酬數(shù)額

　　在面試時提供的簡歷及薪酬一旦有虛假，可以作為開除的理由。

　　5、要敢于嘗試與爭取

　　有潛力、有希望的應(yīng)聘者常常將他們的價值量化，并爭取更高的薪水。用有力的數(shù)據(jù)說話，這個策略往往帶來更多的回報。如，提供本行業(yè)的平均薪酬、本崗位的市場價值，自己的工作年限、專業(yè)程度等。

　　6、讓招聘方提供正式的錄用通知書

　　在錄用通知書中說明雙方達(dá)成的結(jié)果，確定上班時間，及可以獲得的薪水、福利、休假等。

　　綜上所述，在面試前了解崗位的薪酬水平；明確自己的薪酬目標(biāo)；在面試時適當(dāng)?shù)夭捎眯匠暾勁屑记桑瑢�達(dá)成一個理想的面試結(jié)果有非常大的幫助。

　　面試談薪酬失敗的原因是什么

　　面試時薪資談低的四大原因

　　原因一：勇氣不足

　　應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場新人容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

　　原因二：不了解行情

　　這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低？我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。

　　原因三：不明薪資構(gòu)成

　　這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

　　原因四：“前后”疏忽大意

　　馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，對方會很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。

　　面試正確談薪的三大步驟

　　1、在面試的時候，不要主動提到薪水問題，先考慮公司利益，然后再考慮自己是不是喜歡和能勝任這個工作

　　2、當(dāng)面試者問到薪水的時候，可以先問公司給的薪水是多少，如果面試者要自己先說出大概的薪水是多少，可以根據(jù)公司的規(guī)模和工作的深度，和根據(jù)市場的行情，酌情考慮薪水問題

　　3、在說出薪水的同時，如果自己喜歡這份工作，盡量不要說的太高 ，因為當(dāng)企業(yè)問到薪水的問題時，其實公司已經(jīng)制定了薪水，只不過想試下自己的薪水和公司給的相差多少，從而酌情考慮要不要錄取你。

　　最后，告誡那些準(zhǔn)備面試談薪的人一定要謙虛，考慮的時候要站在公司角度去想，不要夸大和自滿，這樣才能為你獲得理想工資而更近一步。

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