面試的技巧

面試的技巧1

　　一、面試技巧

　　有什么面試技巧嗎？四月是許多人求職的旺季，而要成功找到一份合意的工作首先得通過大大小小的面試。所以，掌握一些面試的技巧是十分必要的。這里就來看看職場前輩是如何應(yīng)對終極面試的。

　　1、催眠對話

　　面試被提問的時候，無論什么問題，回答的一開始先要點頭稱是，喊對；如果有機(jī)會提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，這樣兩個人的對話在一開始就進(jìn)入了互相肯定的思維下意識，這就是催眠的本質(zhì)——控制對方的思維下意識，這叫催眠對話。

　　2、反面試

　　你提問題給面試官的時候，說自己思考了很久的問題，就是這家公司和它的競爭對手最大的區(qū)別在哪里、對員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的、有什么不同。例如，你面試的公司是可口可樂，那么就問：可口可樂和百事可樂的相比最大區(qū)別在哪里，它們對待員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的？

　　很顯然，上述問題都是面試官最熟練的問題，他們通常會職業(yè)性的回答上述問題，并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當(dāng)他說到自己公司比競爭對手優(yōu)秀的時候，你要請他仔細(xì)說明一次，然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的，希望你的加入，就達(dá)到效果了。

　　人們都會下意識為自己的立場維護(hù)和辯解，要給他們機(jī)會辯解，并且證實這個辯解成功。面試官要是為了最終說服你而感到高興，反面試就成功了，這比去說服對方自己有多優(yōu)秀要容易多了。說白了就是要讓對方回答你想要他回答的問題，以此來控制話題和時間進(jìn)度。

　　二、應(yīng)試者回答問題的技巧

　　（1） 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　�。�2） 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的.不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　�。�3） 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　（4） 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　（5） 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

面試的技巧2

　　春秋時期，晉國和秦國聯(lián)合包圍了鄭國的都城，鄭國危在旦夕。燭之武受鄭文公的委派，見了秦穆公，說：“秦、晉兩國聯(lián)軍圍攻鄭國都城，鄭國人已經(jīng)知道自己死定了。如果滅掉鄭國能夠?qū)δ�有好處，您勞師動眾還值得。但是，隔著晉國的大片疆土來把遠(yuǎn)方的鄭國作為貴國的邊疆，您會懂得這是不大好辦的。何必幫助滅掉鄭國來便宜您的鄰邦？鄰邦的版圖擴(kuò)張，就是貴國的實力削弱啊。如果能夠保留下鄭國，作為您東方通道上的接待站，這對您也并沒有害處。再說，那個晉國，哪里會有滿足的時候，等它在東方向鄭國開拓了疆土，就會再向西方去搞擴(kuò)張。如果不去損害貴國，它又好向哪里去奪取土地！像這樣損害貴國來養(yǎng)肥晉國的做法，您要多多考慮啊！”秦穆公聽了打心底同意，就跟鄭國訂了和約，晉國看到這種情況，也就撤兵回國了。

　　燭之武這一番話，使鄭國免了亡國之禍。從這番話里，得到一些啟發(fā)。第一，說話要有中心。燭之武撇開鄭國的存亡不談，緊緊圍繞滅鄭對秦國的利弊來談，這就突出了問題的關(guān)鍵，使秦穆公透過錯綜復(fù)雜的關(guān)系，認(rèn)識到滅鄭只能加強(qiáng)晉國、削弱秦國，從而接受了燭之武的觀點。試想，如果燭之武在談話中旁枝四出，說了許多與秦國的利益無關(guān)的話，就把談話的中心淹沒了，當(dāng)然不可能取得很好的效果。

　　說話要有條理，先說什么，后說什么，要有一個合理的順序。燭之武這番話，一開頭就表明自己是為秦國的利益來做說客的.，這樣就消除了對方的戒心。接著從地理位置分析滅鄭對秦有害，存鄭對秦有益。最后指明晉國才是秦國的潛在敵人，提請秦穆公考慮，因滅鄭而加強(qiáng)晉國對自己是否合算。這番話說得有條有理，使人一聽就信服。如果顛三倒四，頭緒不清，人們聽了不得要領(lǐng)，就很難有什么說服力了。

　　要使說話中心突出，條理清楚，就要在說話前理清思路和線索。緊緊抓住中心，把無關(guān)的枝節(jié)統(tǒng)統(tǒng)去掉，切勿求全求多；把材料的先后安排好，力求層次清晰，眉目分明，避免東一榔頭西一棒子亂了套。

面試的技巧3

　　1、解釋自己為什么轉(zhuǎn)行

　　這個問題可從職業(yè)價值觀如興趣、性格、才能和職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行闡述，務(wù)必讓面試官認(rèn)為你的轉(zhuǎn)行是經(jīng)過認(rèn)真而深入的思考后而下的決定。而且自己也已經(jīng)具備了要進(jìn)入新行業(yè)的一定能力和條件。

　　2、為面試官解除疑慮

　　告訴面試官，你在新行業(yè)里同樣能夠取得成績。首先告訴對方對于該行業(yè)，你有一定的認(rèn)識，所以在面試前你一定要對該行業(yè)信息進(jìn)行全方面的探索，在面試中，要用最精簡的語言來描述你對未來要從事的行業(yè)的看法，并清楚地表明自己是基于什么樣的考慮來從事這個新的行業(yè)。原來的行業(yè)取得了一定的成績，這些你的成績是對你能力的證明。也表明了即使在一個你不喜歡不擅長的行業(yè)里，在也同樣取得了成功。雖然自己目前與目標(biāo)職業(yè)有一定的差距，但也可以通過學(xué)習(xí)和實踐來可以勝任這項工作。如對方還有譬如經(jīng)驗方面的疑慮，你更要體現(xiàn)出你對于該工作的誠懇、機(jī)智果敢和敬業(yè)。

　　3、描述下自己在新行業(yè)里的發(fā)展規(guī)劃

　　描述下自己在新行業(yè)的`發(fā)展規(guī)劃，表示了你對于自己有著全面的發(fā)展規(guī)劃，讓面試官覺得你規(guī)劃清晰且具備一定挖掘潛力的印象。

　　4、待遇問題要按照自己的實際情況來回答

　　譬如你要從基層做起，待遇會低得多，因為缺乏工作經(jīng)驗，只能這樣。但因為薪水都是暫時的，而發(fā)展是長遠(yuǎn)的。如果可以爭取增加待遇，可以向面試官提出。重要的還是對于該行業(yè)的認(rèn)識，再做合適的待遇評估。

面試的技巧4

　　一、發(fā)言要積極、主動

　　面試開始后搶先亮出自己的觀點，不僅可以給主考官員留下較深的印象，而且還有可能引導(dǎo)和左右其他應(yīng)試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。自己的觀點表述完以后，還應(yīng)認(rèn)真聽取別人的意見和看法，以彌補(bǔ)自己發(fā)言的不足，從而使自己的應(yīng)答內(nèi)容更趨完善。對自己充滿信心。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是求職競爭者之間的"短兵相接"，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應(yīng)試者都是一樣地公平競爭。所以希望每一位考生或者應(yīng)聘者都要放下包袱，大膽開口，不怯場，搶先發(fā)言。對于每

　　個小組成員來說，機(jī)會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了被考官考查的機(jī)會，結(jié)局自然不妙。當(dāng)然，如果能在組織好表達(dá)材料的基礎(chǔ)上，做到第一個發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。

　　二、要努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)

　　其實小組中每一個隊友的想法都是差不多的，在是否接受別人觀點的考慮中，他會首先考慮他與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親密，就越容易接受你的觀點。若他認(rèn)為彼此存在的是敵對的關(guān)系，那么對你的觀點的拒絕就是對他的自我保護(hù)。所以我們要尊重隊友觀點，友善待人，不要惡語相向。相信每一個成員都想抓住機(jī)會多多發(fā)言，以便展示自己。但為了過分表現(xiàn)自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責(zé)、惡語相向，會得到整個小組的厭惡，這樣的人往往只會導(dǎo)致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團(tuán)隊意識的人。

　　三、一定要把握住說服對方的機(jī)會

　　試圖說服對方的時候要看好時機(jī)，不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點。因為在情緒激動時，對方的情感多于理智，過于逼迫反而可能使其更加堅持原有的觀點，做出過火的行為，造成更難以改變的結(jié)果。所以要找準(zhǔn)時機(jī)，找到與對方言語里共同的觀點，引申出自己的觀點，讓對方在一定程度上能感覺他的觀點與你的有相同之處，然后在對方對你稍稍放下敵對心理，對方情緒有所放松的時候你合理的提出自己的觀點，以及很充分的理由。這樣，才能在這場心理戰(zhàn)斗中取得勝利。

　　特別要注意的是在自己發(fā)言的時候，要盡量做到論證充分，辯駁有力。小組討論中，當(dāng)然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴(yán)密，有的放矢，盡量能夠一下子說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。及時表達(dá)與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達(dá)自己的立場，又不令別人難堪。

　　四、發(fā)言的時候要注意講話的技巧，并且言詞要真誠可信

　　發(fā)言的時候能夠設(shè)身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎(chǔ)上，找出彼此的共同點，引導(dǎo)對方接受自己的觀點。整個過程中態(tài)度要誠摯，以對問題更深入的分析、更充分的證據(jù)來說服對方。還有，講話的時候一定要講究技巧，千萬別在任何場合任何時間搞"一言堂"。不可自己一個人滔滔不絕，壟斷發(fā)言，這樣會讓整個討論小組對自己產(chǎn)生極度厭惡的情緒。但同時也不能長期沉默，處處處于被動的局面。每次發(fā)言之前都要好好思考一下，盡量做到每次都必須有條理、有根據(jù)。

　　另外要還要注意的一點是，自己講話的時候要注意停頓，因為停頓的時候顯得自己像是在思考的樣子，這么做能使你顯得像是那種想好了再說的人。但是還要注意的是，這種做法在面對面的面試時是可以的.使用的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。但是如果面試是在電話里進(jìn)行的，我們最好不要使用停頓的方法，因為在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，如果做了思考的停頓，就會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。所以，電話或者可視面試的時候要提前準(zhǔn)備并且演練一下。所以說針對什么樣的面試就要做什么樣的準(zhǔn)備，要注意這些細(xì)節(jié)。這樣才能取得面試的成功。

　　五、切記無論什么時候發(fā)言的時候都要抓住問題的實質(zhì)，言簡意賅

　　任何語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自于語言的真理性和鮮明性。反駁對方的觀點不要惡語相加，敵視的態(tài)度不能達(dá)到有效反駁的目的。從心理學(xué)角度看，敵視的態(tài)度會使人產(chǎn)生一種反抗心理，因而很難傾聽別人的意見。反駁對方的觀點的時候，首先要表示出自己的友好態(tài)度，在部分肯定對方觀點的基礎(chǔ)上，再提出自己的一點不同意見，最后在陳述自己觀點依據(jù)的過程中，放大對方觀點的錯誤性，同時放大自己觀點的正確性，讓聽者能在你的言語中潛移默化地接受你的觀點，然后進(jìn)而讓聽者自己否定了對方的觀點。

　　要是想達(dá)到這樣的效果。準(zhǔn)備工作是不可少的，我們要提前準(zhǔn)備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。但是要聽的時候畫出你認(rèn)為是他缺點的地方，留下標(biāo)記，以便進(jìn)行反駁。然后簡單寫下自己的觀點，組織一下自己的語言。切記一定要提前做準(zhǔn)備，再高明的發(fā)言者都是不能將自己精彩的發(fā)言隨手拈來的，都需要提前的準(zhǔn)備和思考。

　　六、在討論的過程中，要努力充當(dāng)討論小組的領(lǐng)導(dǎo)者

　　在適當(dāng)?shù)臅r候每個發(fā)言者的言論逐一點評，尋找充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的機(jī)會。最好能找機(jī)會成為小組討論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。尤其是對某個發(fā)言者所說的問題無突出見解時，自己幫他進(jìn)行總結(jié)。因為爭取當(dāng)一個小組的主席實在是明智之舉。在討論結(jié)束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優(yōu)劣，點評不足，并適時拿出自己令人信服的觀點，使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己成功"入閣"增加了籌碼。當(dāng)然，這對自己本身的要求就更高了，所以，希望每個考生或者應(yīng)聘者都能在之前多做訓(xùn)練，平時都要積累自己的這種經(jīng)驗，還要注意提高自己這方面的能力。

　　七、采取一定的交談戰(zhàn)術(shù)，可以運(yùn)用先肯定后轉(zhuǎn)折的技巧，拒絕接受對方的提議

　　當(dāng)對方提出一種觀點，而你不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉(zhuǎn)折一下，最后予以否定�？隙ㄊ鞘侄危�轉(zhuǎn)折--否定是目的。先予肯定，可使對方在輕松的心理感受中，繼續(xù)接受信息。盡管最終是轉(zhuǎn)折了，但這樣柔和地敘述反對意見，對方較易接受。這樣既使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能在較平和的心境中接受。

　　八、在論辯中要多想辦法擺事實，講道理，讓自己的發(fā)言有效有說服力

　　發(fā)言的時候不僅要立場鮮明，態(tài)度嚴(yán)肅，語氣還一定要堅定，這樣可以使對方明確己方的觀點，重視己方的意見。道理一定要講的生動，深刻，還要有很強(qiáng)的說服力。這些都是由一個人的能力來決定的，這種能力是可以通過鍛煉提高的。所以要想在關(guān)鍵的時候發(fā)光，平時的時候一定要努力的。多接觸這方面的案例，多將自己臵身于具體的案例里去思考應(yīng)對的策略。這樣日積月累，就能得到豐富的經(jīng)驗。

　　九、努力將談話變成一門藝術(shù)，讓自己向語言大師的級別靠近。

　　想要讓別人有興趣傾聽自己的談話，每個談話者的態(tài)度和語氣極為重要。有人談起話來滔滔不絕，容不得其他人插話，把別人都當(dāng)成了自己的徒弟。有人為了顯示自己伶牙利齒，總是喜歡用夸張的語氣來談話，甚至不惜危言聳聽。有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂，喋喋不休地談?wù)撟约�。這些人給人的感覺只是傲慢、放肆、自私的形象。談了半天話，倒不如不談，因為他們不懂得尊重別人。

　　十、千萬記得不能使用粗話或黑話

　　有人認(rèn)為說出那些很流行的網(wǎng)絡(luò)語言，或者那種所謂的很另類的流行詞語，便會縮小同他人的距離，他們把長得漂亮叫做"條挺"，"盤亮"。把100元、1000元、10000元分別稱為"一棵"、"一噸"、"一方"，講話者覺得這樣可以顯示自己的與眾不同，其實這樣的講話用在日常熟悉朋友之間的交談是可以的，但是如果用在這樣的面試場合，這樣做只會表現(xiàn)出自己格調(diào)不高，素質(zhì)也沒高到哪里去。

面試的技巧5

　　★怎樣回答面試所提的問題

　　除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應(yīng)高度集中，對所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。面試時除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

　　之一：請你自述一下你的工作簡歷

　　這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

　　曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了�！笨上攵�知她的面試結(jié)果將會如何。

　　之二：你有什么業(yè)余愛好?

　　這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。

　　所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

　　之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點

　　這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

　　許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識到缺點的存在和加以改正的意愿。

　　切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。

　　之四：你為何離開原來的公司?

　　這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團(tuán)體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個人錯誤)。

　　回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。

　　對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

　　之五：你對自己的薪金有什么要求?

　　這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價值。回答此問題的思路是：1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計付相應(yīng)的報酬。

　　一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

　　一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。

　　之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

　　如果求職者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的'了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??

　　面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬無一失的說辭來應(yīng)對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗的積累。

　　雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。

　　★怎樣揣測面試者的心態(tài)?

　　揣測面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

　　一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認(rèn)真面對。

面試的技巧6

　　面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。 招聘是人力資源管理的工作，當(dāng)中過程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負(fù)責(zé)招聘工作的稱為招聘專員(Recruiter)，他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。 聘請的最后選擇應(yīng)該是用人單位，他們與合適的應(yīng)征者簽署雇傭合約。

　　上個月，受國內(nèi)某大型制藥企業(yè)華中區(qū)大區(qū)經(jīng)理王總的邀請，給他們做一個重要職位招聘面試的測評，將要招聘的職位是高級營銷經(jīng)理。由于事先已經(jīng)做了篩選，來參加面試的只剩下兩位候選人。面試由王總親自擔(dān)任主考官，在半小時里，他對第一位候選人問了三個問題：

　　1、這個職位要帶領(lǐng)十幾個人的隊伍，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何？

　　2、你在團(tuán)隊工作方面表現(xiàn)如何？因為這個職位需要到處交流、溝通，你覺得自己的團(tuán)隊精神好嗎？

　　3、這個職位是新近設(shè)立的，壓力特別大，并且需要經(jīng)常出差，你覺得自己能適應(yīng)這種高壓力的工作狀況嗎？

　　當(dāng)候選人回答完以后，我馬上叫了暫停，因為我意識到王總提出的問題不妥當(dāng)，我花了五分鐘對應(yīng)聘者進(jìn)行了詢問，然后我把應(yīng)聘者的回答和他的真實想法告訴了王總。

　　候選人是這樣回答三個問題：第一個問題，我管理人員的能力非常強(qiáng)。實際上王總也并不知道好不好；第二個問題，我的團(tuán)隊精神非常好。只能答YES，因為王總已經(jīng)提供了太明顯的暗示，即希望我的團(tuán)隊精神非常好；第三個問題，能適應(yīng)，非常喜歡出差。實際上，如果把工作條件進(jìn)行排行的話，我最痛恨的就是出差，還有就是占用自己的下班時間。但是老總的問話方式直截了當(dāng)?shù)亟o我暗示，使我必須說“是”。

　　事實上，王總問的是三個本應(yīng)該設(shè)計成開放式的問題，第一個問有沒有領(lǐng)導(dǎo)能力，第二個是有沒有團(tuán)隊精神，第三個問題能不能承受巨大的工作壓力。但是他都錯誤地采用了封閉式提問的方式進(jìn)行提問，而候選人由王總詢問的問題中很容易就知道他想聽到的答案是什么，實際上這是面試中最大的忌諱，而且肯定無法得到正確的答案。

　　接下來我花了10分鐘的時間從三個方面重新為王總設(shè)計了以下問題：

　　1、管理能力方面：

　　A)你在原來的公司工作時，有多少人向你匯報？你向誰匯報？

　　B)你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個例子好不好？(行為式問題)

　　2、團(tuán)隊協(xié)作能力方面：

　　A)營銷經(jīng)理和其他部門特別是人力資源部門經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛，當(dāng)時是怎么處理的？(情景式問題)

　　B)作為高級營銷經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況？

　　3、能不能經(jīng)常出差：

　　A)以前公司的工作頻率如何？

　　經(jīng)常要加班嗎？多長時間出一次差？

　　B)這種出差頻率影響到你的生活沒有？對這種出差頻率有什么看法？

　　重新詢問以上問題，王總對兩位候選人有了更全面、更深入的`了解，最終確定了他需要的人選。

　　在這里，我給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人在進(jìn)行招聘面試時提一些建議。面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段等五個階段。除了在關(guān)系建立階段可以用封閉式問題進(jìn)行提問以外，其他階段要盡量采用開放式問話方式進(jìn)行提問。

　　采用開放式的問話方式，可以讓應(yīng)聘者暢所欲言，從中獲得很多所需的信息。例如：“你的團(tuán)隊工作方面表現(xiàn)怎樣？你的溝通技巧怎么樣？”??這些都是開放式問題。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡單回答了，而是需要總結(jié)、引申、舉例??通過這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。例如：想了解應(yīng)聘者的團(tuán)隊精神和溝通技巧如何時，絕不能直接問：“你認(rèn)為自己的團(tuán)隊精神好嗎？你的領(lǐng)導(dǎo)能力好不好？”這是一種封閉式的問題，只能回答YES或NO。應(yīng)該盡量讓應(yīng)聘者用事實來說話，以提高回答的可信度。同時還可以設(shè)計一些情景式、行為式的問題如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰？為什么？”用來收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力(崗位勝任特征、素質(zhì)模型)的信息。

面試的技巧7

　　在綜合分析題目中，相當(dāng)一部分考察的是當(dāng)下我國的現(xiàn)狀和政府的戰(zhàn)略，這部分知識點是許多考生非常陌生的地方，即使知道一星半點，也是只言片語，沒有形成系統(tǒng)的知識體系。顯然，考生在平時就應(yīng)該開始積累相關(guān)常識，建立起一個有序的知識系統(tǒng)，只有這樣，在面試中才會對這一類題目胸有成竹。本文旨在以簡明扼要的方式，為考生梳理出當(dāng)下中國的現(xiàn)狀和政府戰(zhàn)略和政策脈絡(luò)。幫助考生快速了解國情社情，建立知識體系。

　　今天的話題還是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級：上一篇我們講到了妨礙企業(yè)積累、社會福祉增加的滯后的制度因素，本文繼續(xù)討論經(jīng)濟(jì)制度與產(chǎn)業(yè)升級之間的關(guān)系。

　　從微觀角度說，任何企業(yè)都是逐利的，而且企業(yè)都會感到，實業(yè)掙錢是很辛苦的，研發(fā)的周期很長，要想有所突破必須長期投入，就像華為那樣。相比之下，如果囤一塊土地等著它升值賺錢，或者把持一個城市的水電氣等基礎(chǔ)供應(yīng)來不斷漲價，這個錢就要賺的輕松的多、快的多。所以，在這種條件下，任何“精明”的企業(yè)都不會選擇去搞技術(shù)升級，而是選擇“轉(zhuǎn)型”成為房地產(chǎn)商。

　　但是從宏觀角度說，正如上一篇文章所言，這樣的轉(zhuǎn)型只會拖累實體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，妨礙產(chǎn)業(yè)升級，損害社會福祉。所以，根本的辦法，就是通過制度設(shè)置，來改變這里面的“成本-收益”的計算。好的制度會讓最聰明的企業(yè)家把他們的才能用到為社會創(chuàng)造財富上，壞的制度則會讓他們把聰明才智用來掠奪這個社會已經(jīng)存在的財富。

　　如果是前者，企業(yè)家越賺錢，人民生活就更好，比如像馬云的淘寶、馬化騰的微信、任正非研發(fā)程控交換機(jī)、梁穩(wěn)根造重型機(jī)械、魯冠球做萬向節(jié)……他們的事業(yè)主要是為社會創(chuàng)造了新的.價值，或者優(yōu)化了資源的配置，這樣的企業(yè)家就是越多越好。他們賺的錢越多，我們這個社會越進(jìn)步。

　　但如果是后者，企業(yè)家賺錢越多，人民生活就越糟糕。比如墨西哥的卡洛斯，壟斷國家電信、金融、交通系統(tǒng)，他一度超越比爾蓋茨成了世界首富，而墨西哥人民卻生活在毫無希望的環(huán)境之中;又如蘇聯(lián)解體以后，寡頭們依靠快速的奪取國家的石油天然氣資源變得富可敵國，人民生活卻陷入絕境。

　　因此，政府必須通過立法，像管理水、電、通信、高速公路那樣，確保土地作為公共資源來使用，只有這樣，建立在土地之上的實體企業(yè)才能夠免除后顧之憂，全心全意投入發(fā)展，整個國家的各項事業(yè)才能穩(wěn)步向前推進(jìn)，社會財富才能充分涌流。

面試的技巧8

　　夸夸其談型：口若懸河的面試者

　　為了讓面試官，充分看到自己的自信，一些求職者在自我介紹時，難免會有口若懸河的現(xiàn)象，但如果不把我一個度，就可能會適得其反。

　　打腫臉裝胖子，不懂裝懂

　　決不可太過夸張，

　　擠牙膏型：你問一句就答一句的面試者

　　性格內(nèi)向的'人，總是不愛發(fā)言，不僅在生活中是如此，在面試時，也會出現(xiàn)這種狀況。面對面試官緊張得說不出話;低著頭，不敢只是面試官的眼睛;對于提問，也是問一句答一句，像是在擠牙膏。

　　過分謙虛型：會給人一種虛偽感的面試者。

　　用人單位總是不會太喜歡盲目張揚(yáng)的人，但過分自謙會不會就是驕傲?對于這種不自信的面試者，面試官會下意識地淘汰掉。

　　反客為主型：打破砂鍋問到底的面試者

　　在面試中，通過提問環(huán)節(jié)，可以讓面試官們了解到應(yīng)聘者更多的信息，但面試官們也有相當(dāng)頭痛的時候，因為遇到了喜歡打破啥砂鍋問到底的人。

　　童鞋們：面試時調(diào)整好心態(tài)，就當(dāng)平常交流一樣，切莫過于緊張。提前準(zhǔn)備好自我介紹的內(nèi)容，說話時語調(diào)又高有低，能吸引面試官注意，眼神上多與面試官交流，衣冠面貌整潔，精神面貌最佳，不可有太多的怪動作，不要扭扭捏捏，放自然。自信你就能贏!

面試的技巧9

　　我沒有參加過面試，只當(dāng)了10幾年公關(guān)公司老板，接待過上千位應(yīng)聘的準(zhǔn)員工，“無師自通”地悟出一些技巧來。供求職者參考。

　　但凡說：“我沒有工作經(jīng)驗，來公司后一定好好學(xué)習(xí)，一定能勝任本職工作”。開工資給員工“學(xué)習(xí)”，公司不是教育部門，不敢用！

　　但凡說：“我雖然不懂公關(guān)專業(yè)，但天文地理，外語翻譯，都懂”。我從不相信有么都懂的人，請他上電腦操作，一分鐘碼不出10個中文字來，不敢用！

　　但凡濃妝艷抹，一股過量的香水味兒撲面而來，嗲嗲地說：“老板，您好……”我對香水過敏，還是不敢用！

　　穿鞋不結(jié)鞋帶，襯衣打開兩紐扣以上的.，不管男性女性，不敢用！

　　學(xué)歷證件，假得一眼就看得出來的，不敢用！

　　但凡說：“應(yīng)聘不在乎工資多少，是要公司有規(guī)模，有業(yè)績，我就干”。我自己也弄不清公司規(guī)模和業(yè)績?nèi)绾卫宥�，不敢用�?/p>

　　但凡說：“我絕對不加班，補(bǔ)休不行，補(bǔ)假也不行”。公關(guān)公司算半個服務(wù)業(yè)，假節(jié)日有活還是要干的，不能用！

　　·但凡說：“我有男（女）朋友，管得很嚴(yán)，最好不要晚上加班工作”。有異性朋友，關(guān)公司什么事，我也不希望晚上加班加點工作，我也有異性朋友，人在江湖總有身不由己的時候啊，不能用！

　　我不知道讀者看了以上數(shù)條之后，有何評點，總之，我有我的難處，敬請諸公體諒。不是我狠，為公司發(fā)展，不得已而為之罷了。即使您把我臭罵一頓，我也只好忍了！

　　最后必須說一句，沒上列各項情況的，全用！

　　可惜，現(xiàn)在公司滿員了……

面試的技巧10

　　1、封閉型提問

　　例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?

　　分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

　　出招：種問題回答力求簡潔、明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。

　　2、假設(shè)型提問

　　例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會做哪幾件事?

　　分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力、原創(chuàng)能力、解決或處理突發(fā)情況的能力。

　　出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

　　3、開放型提問

　　例：你的.性格特點是什么?善于與人相處嗎?

　　分析：提問具有發(fā)散性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實際情況做出較為自由的選擇和回答。

　　出招：小心!這類問題很關(guān)鍵。回答得好壞，直接關(guān)系錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己、推銷自己的機(jī)會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。

　　4、否定型提問

　　例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是�？�，恐怕不合適吧?

　　分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

　　出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。吳士宏應(yīng)聘IBM就是一個典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

　　5、控制型提問

　　例：你認(rèn)為我們的改革怎么樣?

　　分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的你，可以順?biāo)�推舟，給面試官一個較為滿意的回答!但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。

　　6、連珠型提問

　　例：你喜歡讀書嗎?業(yè)余時間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?

　　分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

　　出招：你不一定要按順序回答問題，也不一定每個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。

面試的技巧11

　　一、面試前該注意的問題

　　首先，面試前盡量了解公司產(chǎn)品類型的產(chǎn)品知識,如能在面試中運(yùn)用一些專業(yè)產(chǎn)品術(shù)語,讓對方覺得你專業(yè),理解力強(qiáng)。其次，能夠?qū)�對方公司或品牌進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁澝�。再者，盡量流利、準(zhǔn)確的回答每一個面試問題。

　　二、面試中常碰到的一些問題:

　　1、自我介紹(1—3分鐘)?

　　2、你做過該行業(yè)的促銷嗎?

　　3、在銷售中，被顧客拒絕，你會怎么辦?

　　4、請你談一談對我們公司的看法

　　三、你認(rèn)為一個優(yōu)秀的兼職促銷應(yīng)該具備哪些條件?

　　1.方法靈活，作業(yè)彈性大。人員推銷由于與客戶保持直接接觸，可以根據(jù)各類客戶的欲望、需求、動機(jī)和行為，有針對性地采取必要的協(xié)調(diào)行動。同時也便于觀察客戶反應(yīng)，及時調(diào)整推銷計劃和內(nèi)容，顧客有什么意見或問題也可以及時回答和解決。

　　2.推銷效率高，容易達(dá)成交易。人員推銷可以對未來可能的顧客先作一番研究和選擇，通過電話或傳真的預(yù)約并確定推銷對象，以便實地推銷時，目標(biāo)明確，容易獲得推銷成果，同時也可將不必要的`經(jīng)費和時間浪費降低到最低限度。

　　3.可兼任其它營銷功能。推銷人員除了擔(dān)任多項產(chǎn)品(服務(wù))推銷工作外，還可以兼做信息咨詢服務(wù)，收集客戶情報、市場調(diào)研、開發(fā)網(wǎng)點，幫助顧客解決商業(yè)性事項等工作。

　　我是做兼職促銷管理的，給你一下幾點建議，具體的語言還是自己組織。

　　1、要體現(xiàn)工作經(jīng)驗，在哪個促銷公司干過，促銷的商品，在哪個商場促銷這些要自圓其說。

　　2、介紹里要體現(xiàn)自己是一個認(rèn)真負(fù)責(zé)，信守承諾的人。

　　3、要體現(xiàn)出對該公司的了解，要表明對該公司有濃厚的興趣，想在公司常干，即使心里不是這樣想的，也要會裝。

　　4、促銷員要有良好的語言表達(dá)能力，你一定要體現(xiàn)這一點。自我介紹之前要打好草稿，思路清晰，語言流利，不要打嗝、停頓。

面試的技巧12

　　一.談?wù)勀銓�SEM競價的理解、認(rèn)知？

　　SEM是一種新的網(wǎng)絡(luò)推廣形式。SEM所做的就是全面而有效的利用搜索引擎來進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣。主要目的是增加特定關(guān)鍵字的曝光率以增加網(wǎng)站的能見度，進(jìn)而增加銷售的機(jī)會。

　　二.你覺得SEM競價的作用有哪些？

　　1 帶來更多的點擊與關(guān)注；

　　2 帶來更多的商業(yè)機(jī)會；

　　3 樹立行業(yè)品牌；

　　4 增加網(wǎng)站廣度；

　　5 提升品牌知名度；

　　6 增加網(wǎng)站曝光度；

　　7 根據(jù)關(guān)鍵詞，提供相關(guān)介紹。

　　三.談?wù)勀銈�人對SEM營銷的特點？

　　1 使用廣泛；

　　2 用戶主動查詢；

　　3 獲取新客戶；

　　4 競爭性強(qiáng)；

　　5 動態(tài)更新，隨時調(diào)整；

　　四.什么是質(zhì)量度？

　　質(zhì)量度主要反映網(wǎng)民對參與百度推廣的關(guān)鍵詞以及關(guān)鍵詞創(chuàng)意的認(rèn)可程度。質(zhì)量度是百度獎勵賬戶的一種手段，可以起到花少錢排名靠前的作用。

　　五.如何提升質(zhì)量度？

　　點擊率、創(chuàng)意撰寫質(zhì)量、LP（landing page）著陸頁與關(guān)鍵詞相關(guān)性、推廣賬戶歷史表現(xiàn)

　　1）、針對單個關(guān)鍵詞：

　　1、優(yōu)化創(chuàng)意，撰寫出網(wǎng)民更為認(rèn)可的創(chuàng)意；

　　2、提高出價，占據(jù)點擊率更高的展現(xiàn)位置

　　2）、針對整個賬戶：

　　1、優(yōu)化賬戶結(jié)構(gòu)，合理細(xì)分；

　　2、創(chuàng)意中插入通配符，確保創(chuàng)意飄紅；

　　3、優(yōu)化著陸頁面，提升關(guān)鍵詞與著陸頁面的相關(guān)性；

　　六.如何提高點擊率？

　　1、承諾式標(biāo)題：承諾是標(biāo)題就是在標(biāo)題中加入含有承諾類關(guān)鍵詞；承諾性詞語：免費，贈送，使用，派送，滿意，優(yōu)惠，減價等等關(guān)鍵詞。

　　2、疑問式標(biāo)題：疑問式就是在標(biāo)題內(nèi)加入疑問類詞語，吸引搜索用戶的好奇心，從而產(chǎn)生點擊；疑問類詞語通常會有：想不想，誰，嗎，揭 秘等等關(guān)鍵詞。

　　3、勸導(dǎo)式標(biāo)題：勸導(dǎo)式標(biāo)題通過語句加重標(biāo)題，通過勸導(dǎo)指引搜索用戶達(dá)到點擊的目的；勸導(dǎo)式關(guān)鍵詞有：首選，應(yīng)該，必選。

　　4、新聞式標(biāo)題：新聞式標(biāo)題是為了提出某種商品，達(dá)到一種宣傳的作用，通常會使用品牌關(guān)鍵字做核心關(guān)鍵字；新聞類詞語包括：隆重推出，創(chuàng)新，即將推出，最新活動等等關(guān)鍵詞。

　　七.點擊率（CTR）的偏低說明了什么？

　　問題1：說明可能關(guān)鍵詞與著落頁文案的相關(guān)性不高，所以無法滿足潛在受眾的需求，進(jìn)而點擊數(shù)小。

　　解決方案：您可以通過改善文案寫作，提高關(guān)鍵詞與文案的相關(guān)性來提高點擊率（CTR）。

　　問題2：點擊率（CTR）的偏低還可能說明關(guān)鍵詞匹配模式的問題。

　　解決方案：例如，推廣商戶購買了“葡萄”等相關(guān)關(guān)鍵詞，用戶在搜索“葡萄牙”時商戶的推廣結(jié)果也可能會 出現(xiàn)，這時推廣結(jié)果就是無效展現(xiàn)，即為推廣結(jié)果信息沒有展現(xiàn)在潛在受眾前。此種情況就需通過“否定匹配”模式來解決，將“葡萄牙”設(shè)置為否定匹配，即為用 戶在搜索“葡萄牙”時，推廣商戶的推廣結(jié)果不會展現(xiàn)，降低了無效展現(xiàn)的風(fēng)險。

　　八.平均點擊價格（CPC）過高，你應(yīng)該如何處理？

　　平均點擊價格（CPC）受到2個因素的影響，質(zhì)量度、排名與競爭度。所以降低平均點擊價格（CPC）需要在這2個方面考慮。

　　1、質(zhì)量度

　　平均點擊價格（CPC）可通過改善質(zhì)量度指數(shù)來降低。

　　2、排名與競爭度

　　針對一些競爭度激烈，想獲得一個比較靠前的排名往往需要較高的出價。所以應(yīng)該把回報低的關(guān)鍵詞，適當(dāng)?shù)慕档统鰞r，通過撰寫迎合消費者需求的讓人信服的 標(biāo)題描述，排名低一位也有可能獲得更高的點擊率。

　　九.如何寫出好創(chuàng)意？

　　1、根據(jù)關(guān)鍵詞的長短，寫創(chuàng)意; 標(biāo)題、第一行描述、第二行描述，都盡量關(guān)鍵詞飄紅

　　2.根據(jù)關(guān)鍵詞的詞性，寫創(chuàng)意; ①疑問詞，②形容詞，③問價格，④的方法，⑤最好，⑥功效詞，⑦排行榜，⑧產(chǎn)品詞等

　　4.根據(jù)關(guān)鍵詞被搜索時，搜索者的心態(tài)，寫創(chuàng)意;

　�、僖蓡栐~，搜索者心態(tài)表現(xiàn)為對答案的未知，是處于第一階段“認(rèn)識階段”的訪客，創(chuàng)意和著陸頁面描述中不能給予訪客肯定信息的話，這個訪客是要流失的了;

　　②形容詞，搜索者表現(xiàn)為目標(biāo)性很明確，其要找的，就是某個癥狀的東西，一旦不符，就會放棄點擊，或者點擊了也會流走，注意針對性;

　�、蹎杻r格，搜索者表現(xiàn)為重視低廉、優(yōu)惠、贈送禮物等貪小便宜的心態(tài)，這類訪客最好在創(chuàng)意中給予明確的價格信息，防止無用點擊;

　�、艿姆椒�，此類搜索者心態(tài)表現(xiàn)為對答案未知，是處于第一階段“認(rèn)識階段”的訪客，但是這次訪客很實在，遇到有用的方法，就肯掏錢，實實在在型的訪客;

　　3.根據(jù)關(guān)鍵詞的特點，寫創(chuàng)意;（結(jié)合關(guān)鍵詞詞性和搜索者心態(tài)來寫）

　　十.上個月花費3000元，帶來了25個有效咨詢量，這個月給你20xx元，你如何能保證同樣帶來25個有效咨詢量？

　　解答：對于這道題，期初我也沒有一個準(zhǔn)確的答案，這里給大家一個參考!

　　1、 如果只是從上個月，一個月的數(shù)據(jù)來對這樣的'問題下定論，我認(rèn)為是不準(zhǔn)確的，也是不科學(xué)的！因為這樣的數(shù)據(jù)沒有一個可靠的參數(shù)，誰也不能保證，就算上月花3000帶來25個量，這個月花3000同樣能帶25個量！更別提20xx了，對于這樣的數(shù)據(jù)完全可能存在波動，所以我認(rèn)為這個對比本身存在問題！

　　2、 如果非要這樣操作，而又要保證有效咨詢量最少的損失！我會從以下幾方面入手！ a. 從關(guān)鍵詞報表中，查看是否存在不相關(guān)的關(guān)鍵詞觸發(fā)，否定掉此類無效關(guān)鍵詞！以免浪費更多成本。

　　b. 對于競爭力度大，但是轉(zhuǎn)化率低的關(guān)鍵詞，可以降低出價，著重于撰寫優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)意，以便于獲得網(wǎng)民的認(rèn)可。

　　c. 通過IP 排除，防止公司員工誤點和競爭對手的惡意點擊。

　　d. 針對于廣泛匹配與短語匹配，使用否定關(guān)鍵詞，過濾無效點擊！

　　e. 關(guān)鍵詞出價的調(diào)整，是基于對關(guān)鍵詞效果的統(tǒng)計與分析做出的決策，我們需要重點關(guān)注效果更好、性價比更高的關(guān)鍵詞，降低效果不好的關(guān)鍵詞出價，甚至可以暫停；

　　f. 添加及刪除關(guān)鍵詞;添加轉(zhuǎn)化好的長尾關(guān)鍵詞，刪除無效關(guān)鍵詞。

　　十一.關(guān)鍵詞的詞性分為哪幾類？

　　品牌詞、產(chǎn)品詞、競品詞、通用人群詞

面試的技巧13

　　面試技巧之面試禮儀很重要

　　面試的過程對于一個人能否被錄用起著關(guān)鍵作用。如果禮儀得當(dāng)，就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當(dāng)，即使水平和實力再強(qiáng)，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。專家在此將面試考場需要知曉禮儀進(jìn)行一一盤點，以期助力考生。

　　一、敲門禮儀

　　進(jìn)入他人的房間或辦公室，都應(yīng)該輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入，切不可以貿(mào)然闖入。下面介紹一下政法干警面試考場敲門的禮儀。

　　敲門的指法：考生應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或者手背、手掌用力拍打。

　　敲門的節(jié)奏：敲三下，相當(dāng)于“有人嗎”、“我可以進(jìn)來嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會讓人感覺心煩，太慢會給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對方比較熟悉，相當(dāng)于說“你好”、“我進(jìn)來了”的意思。如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。

　　敲門的強(qiáng)度：力度大小應(yīng)適中，要堅定并有一定力度。力度太大會讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養(yǎng)的.感覺;力度太小讓人感覺你膽子太小，緊張過度。

　　敲門后的等待：敲門后要等待考官應(yīng)答。如果沒聽到考官說“請進(jìn)”的口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點;如果仍沒有聽到考官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門進(jìn)入。

　　關(guān)門：無論考生進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著，考生都要關(guān)門，這體現(xiàn)考生的修養(yǎng)。關(guān)門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。中`公教育。關(guān)門時要盡量避免整個背部正對考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。

　　二、問候禮儀

　　考生進(jìn)入考場見到考官后要主動向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是行鞠躬禮并問“各位考官好，我是X號考生”。

　　三、鞠躬禮儀

　　鞠躬，意思是彎身行禮，是表示對他人敬重的一種鄭重禮節(jié)。在我國，鞠躬常用于下級向上級，學(xué)生向老師，晚輩向長輩表達(dá)由衷的敬意。亦常用于服務(wù)人員向賓客致敬。有時還用于向他人表達(dá)深深的感激之情。

　　(一)基本動作規(guī)范

　　(1)行禮時，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。

　　(2)面向受禮者，距離為兩三步遠(yuǎn)。

　　(3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。

　　(4)伸直腰，以腰部為軸，整個肩部向前傾15°以上(具體視行禮者對受禮者的尊敬程度而定)，視線由對方臉上落至自己的腳前1.5米處 (15°禮)或腳前1米處(30°禮)。

　　(二)鞠躬注意事項

　　A.脖子不可伸得太長，不可挺出下頦。鞠躬時目光應(yīng)該向下看，表示一種謙恭的態(tài)度，不可以一面鞠躬一面看著對方。

　　B.鞠躬時，嘴里不能吃東西或叼著香煙。

　　C.鞠躬禮節(jié)在直起身時，雙眼應(yīng)該有禮貌地注視著對方，如果視線移向別處，即使行了鞠躬禮，也不會讓人感到是誠心誠意的。

　　D.鞠躬時，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官，等待回應(yīng)。

　　四、告別禮儀

　　當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機(jī)會，然后道聲“再見”，沒有必要握手(除非考官主動伸手)。如果之前進(jìn)入面試室時有人接待或者引導(dǎo)，離開時也應(yīng)一并致謝告辭。

面試的技巧14

　　關(guān)于簡歷篩選：中行面試官會根據(jù)你的簡歷分類：比如金融，經(jīng)濟(jì)，管理，技術(shù)還有亂七八糟的分在綜合類等等。

　　關(guān)于面試：所有面試都是好幾個人群毆的!不過并不可怕。

　　第一輪：了解你的基本情況。

　　第一輪一般會是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你，問的問題不是很叼鉆，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什么了解;你認(rèn)為理想的`領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的，請你描述一下;你進(jìn)中行以后，會派到基層鍛煉，你怎么看?你認(rèn)為你是因為什么當(dāng)上學(xué)生干部的?基本不會窮追猛打，不過你當(dāng)然要對你的簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。

　　不過，他還會考察你的其他素質(zhì)，比如，你的形象很重要，你要很認(rèn)真很重視。一共10分鐘就ok了!

面試的技巧15

　　面試，是應(yīng)聘者必須要面對的一個關(guān)卡，不同職位面試有不同的職位面試技。設(shè)計師分為建筑設(shè)計、藝術(shù)設(shè)計、平面設(shè)計、展覽設(shè)計、工業(yè)設(shè)計等領(lǐng)域。但是，無論應(yīng)聘者面試哪一行業(yè)的崗位，其面試技巧都是大同小異的。

　　如果應(yīng)聘者要面試設(shè)計師這一行業(yè)的職位就需要注意下面的設(shè)計師面試技巧了：

　　1. 穿著不合適

　　穿著一定要得體，特別是設(shè)計師，這是有道理的。一個設(shè)計師對于美感的要求會自然的形成習(xí)慣，這個習(xí)慣會反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補(bǔ)丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個長袖。

　　一套西裝可能會直接抹殺掉你復(fù)試的可能，設(shè)計圈的現(xiàn)象是，設(shè)計總監(jiān)級以下的設(shè)計師幾乎是不會穿西裝的，切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設(shè)計的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應(yīng)該不喜歡自己看上去像個收賬的吧。

　　2. 惡劣的作品集

　　最悲慘的事情莫過于一套打印精美（或者擁有精美模板的演示文檔）的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無異于你打開一個雙開門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時間在你的微笑上，作品集是最為重要的。 一些你自己覺得不夠好的作品應(yīng)該勇敢的刪掉它，一個成熟的設(shè)計經(jīng)理，往往通過5～10個作品就能知道你的準(zhǔn)確水平和設(shè)計經(jīng)驗，相信我，他們也是這么走過來的。

　　最為關(guān)鍵的是，不要在你的作品集里面放練習(xí)！個人練習(xí)！

　　3. 話太多 VS 話太少

　　話太多和話太少都說明你很緊張，你的緊張源自于對自己的不自信，或者對陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應(yīng)聘過程是個心理戰(zhàn)，對方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時候，你就不要把自己暴露在陽光下，那會被烤焦的。

　　4. 以自我為中心

　　過度的自信就是自大，一個對自己認(rèn)識不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標(biāo)志，如果你認(rèn)為你對薪資的要求超過10000就能誤導(dǎo)HR覺得你是優(yōu)秀設(shè)計師的話，你最終會搬起石頭砸自己的腳。

　　我見過太多莫名其妙的對自我的描述：

　　“在我的.指揮下，這個作品獲得了客戶的表揚(yáng)。”

　　“我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入情況�！� “我認(rèn)為你們公司目前缺乏的是??”

　　好了，以自我為中心是不可能取得應(yīng)聘成功的。

　　5. 強(qiáng)調(diào)學(xué)校的顯赫戰(zhàn)績

　　不要在簡歷中，或者交談中提到你當(dāng)班長，學(xué)生會主席，考試獲得第一名之類的事，如果你的學(xué)校也不那么出名的話，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的社會經(jīng)驗和實際能力，你講你平均成績98分，還不如說你暑假的時候組織了一次小型的慈善活動，為某個敬老院募集了5000塊錢等等。

　　好漢不提當(dāng)年勇，強(qiáng)調(diào)學(xué)校的成績的潛臺詞是你在社會中經(jīng)驗真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應(yīng)試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。

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