醫(yī)院面試技巧

　　醫(yī)院面試技巧 篇1

　　一、審題重要嗎?

　　關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試中的審題歷來都是考生頭疼的一大問題。無論是聽題還是看題，審題都顯得尤為關(guān)鍵。審題不清輕則導(dǎo)致重點把握不準(zhǔn)，重則導(dǎo)致答偏題，這都是影響考生最終分?jǐn)?shù)的重要因素。

　　二、如何審題?

　　一、是針對所有的題目來說

　　首先要聽清楚的是題干最后的提問。例如“對此，你怎么看”或者“對此，你有什么樣的建議”，這兩種提問方式的不同會直接導(dǎo)致回答的`重心不同。再例如“作為會議的組織者你會怎么辦”、“作為會議的聯(lián)絡(luò)員你會怎么辦”，雖然兩者最后問的都是怎么辦，但是由于身份角色的不同，會導(dǎo)致答題的方向不一樣。其次要聽清楚除了問題之外的每一個字每一句話，考生一定要清楚的認(rèn)識到，題干里面的每一個字詞都是經(jīng)過出題者精心斟酌過的，不會出現(xiàn)無用的信息，不能忽略。最后，還要注意題干中句子與句子之間的并列、因果、轉(zhuǎn)折等邏輯關(guān)系，這對我們把握題干重點有重要幫助。例如“近段時間以來明星吸毒事件頻頻爆出，公眾對之嗤之以鼻，但卻出現(xiàn)了明星的粉絲力挺明星的聲音，對此你怎么看”，此題中出現(xiàn)了表轉(zhuǎn)折關(guān)系的“但是”，由此提醒我們注意此題的重點并不是明星吸毒，而是在明星吸毒的背景下粉絲仍然力挺明星這個問題。

　　二、是針對具體題型來說的

　　例如在人際和應(yīng)變的題目中，由于人際和應(yīng)變的題目都是在題干里面給我們設(shè)置了一些問題需要解決，所以在審題時主要要審清楚的是有哪些問題需要解決，以及解決這些問題需要考慮的背景。例如“你的同事在一項工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助了你，才避免了失誤，但是此后該同事在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前對你指指點點，使你難堪，以致其他同事和領(lǐng)導(dǎo)對你的能力產(chǎn)生了懷疑，你怎么辦”，解決此題時需要注意的是題干給我們設(shè)置的問題有“同事和領(lǐng)導(dǎo)對你的能力產(chǎn)生了懷疑”以及“同事在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前對你指指點點”這兩個問題，并且在解決這兩個問題時需要考慮“你的同事在一項工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助了你，才避免了失誤”這一條件。

　　當(dāng)然，在別的類型例如綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)等題目中，具體的審題方法是不同的，希望各位廣大考生能夠勤加練習(xí)，加強總結(jié)，把握規(guī)律，一舉拿下審題這一面試答題中關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

　　醫(yī)院面試技巧 篇2

　　畢業(yè)生醫(yī)院面試技巧和注意事項

　　考生要注意給考官良好的印象。男生要給人清爽、整潔的印象。面試前要徹底刮干凈胡子，修剪好頭發(fā);襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶是男生面試時的基本配備，西裝要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深藍(lán)色為主;切忌穿牛仔衣褲、休閑T恤;鞋子最好選擇黑色皮鞋，忌穿球鞋面試;襪子顏色最好和鞋、褲子顏色一致。

　　女生要給人美觀、穩(wěn)重大方的印象。妝容要淡雅、自然，忌濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水;大部分選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇，忌穿太緊、太透和太露的衣服;色彩搭配以淡色系搭配為主，可選擇淡藍(lán)色、粉紅色，忌出現(xiàn)色彩過于鮮艷;鞋子最好穿黑色、棕色或者暗紅色的帶跟皮鞋，鞋跟高度為3~5厘米。

　　考生要注意在面試前和面試中保持良好的心態(tài)。面試前一晚要充分的休息，保持精神的充沛。面試當(dāng)天要提前10-15分鐘到達(dá)面試地點。對考場加以熟悉以減少不適應(yīng)帶來的壓力。面試中要應(yīng)對自然，對用人單位的問題要逐一回答。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}時，答話要清晰明白、語調(diào)得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。

　　面試過程中要有反分析的能力，對考官的提問反推出其個性。

　　1、喜按履歷表順序提問者――大多缺乏經(jīng)驗或缺乏激情，面試過程平淡乏味。對此，只須按章清晰的回答即可。

　　2、喜從工作經(jīng)驗提問者――大多經(jīng)驗較為豐富。面試時應(yīng)有的放矢，給他們一些從履歷表中難以獲知的信息和經(jīng)驗。

　　3、似乎漫不經(jīng)心提問者――大多“老奸巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸嵡闆r，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入畢業(yè)生醫(yī)院面試技巧和注意事項畢業(yè)生醫(yī)院面試技巧和注意事項。面試時要避免套路化，防止其打亂你，要應(yīng)著其所好，把你的優(yōu)勢說出來。

　　4、喜標(biāo)新立異的提問者――大多好賣弄學(xué)問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認(rèn)輸”，否則，會遇到更大的難題。

　　5、喜歡大談本單位者――最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的`成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對此，你只要多吹捧對該單位的認(rèn)可和好感，大多能成功。

　　醫(yī)學(xué)生面試常見問題回答：

　　1、請用3-5分鐘的時間簡單地作下自我介紹。

　　2、你為什么選擇該專業(yè)，給我一個你認(rèn)為最重要的原因?

　　3、你如何看待新醫(yī)改?

　　4、在你值班的時候，有病人突然暈倒你怎么辦?

　　5.你如何看待到基層鍛煉?

　　6.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包?

　　在醫(yī)院面試中需要重視的問題

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感。

　　(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。

　　(3)對于用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。

　　(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。

　　2、應(yīng)試者語言運用的技巧

　　(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。

　　(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。

　　(3)語言要含蓄、機智、幽默。

　　(4)應(yīng)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。

　　3、應(yīng)試者手勢運用的技巧

　　表示關(guān)注的手勢。與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　4、應(yīng)試者回答問題的技巧

　　(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

　　(2)講清原委，避免抽象。

　　(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。

　　(4)有個人見解，有個人特色。

　　(5)知之為知之，不知為不知。

　　5、應(yīng)試者消除緊張的技巧

　　(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。

　　(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。

　　(3)回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭畢業(yè)生醫(yī)院面試技巧和注意事項個人簡歷 。

　　(4)失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。

　　7、知己知彼

　　(1)事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查。

　　(2)準(zhǔn)備問題，仔細(xì)考慮。

　　(3)模擬面試練習(xí)

　　8、披掛上陣

　　(1)著裝：力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)出您的自信。

　　(2)面試所帶物品：帶好簡歷等。

　　9、心理戰(zhàn)術(shù)

　　(1)保證睡眠，一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。

　　(2)早飯：按日常習(xí)慣最好。

　　(3)建立自信，保持樂觀心態(tài)面對一切。

　　醫(yī)院面試技巧 篇3

　　一、面試時間

　　一般在筆試一個月之后進行，面試的具體時間及地點另行通知。

　　二、面試對象

　　筆試成績達(dá)到入圍分?jǐn)?shù)線的考生才能進入面試，面試的人數(shù)以入圍人員筆試成績高低為序按各崗位招考人數(shù)1︰3的比例確定。放棄面試的，用人單位及其主管部門可在市人社局核準(zhǔn)后，從筆試達(dá)到入圍分?jǐn)?shù)線且同崗位的考生中，按筆試成績從高到低依次遞補面試人選。

　　三、面試成績

　　滿分為100分，合格線為60分，成績在本面試時段候分室向考生公布。面試低于合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者不得列為體檢對象。

　　面試概述

　　醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試是要切切實實的為各醫(yī)療機構(gòu)公平、公正的選拔優(yōu)秀的、適合在醫(yī)療機構(gòu)工作的年輕有為的人員。而選出來的人員能否在最短的時間內(nèi)適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作，甚至是獨當(dāng)一面，就需要在面試過程中巧妙靈活的設(shè)置貼近崗位、注重實踐的面試題來考查。

　　醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位面試到底考些什么，要求哪些素質(zhì)，如何讓考生從考題中體現(xiàn)出相關(guān)素質(zhì)。測評要素主要包括：自我認(rèn)知能力；語言表達(dá)能力；情景應(yīng)變能力；計劃、組織、協(xié)調(diào)能力；人際交往的意識與技巧；自我情緒控制能力。

　�。ㄒ唬┳晕艺J(rèn)知能力

　　◆基本認(rèn)知要清晰

　　在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試中，自我認(rèn)知題目�？甲晕医榻B類題目，題目簡單明了。如：“請做一個自我介紹”或是“請問你報考該崗位的優(yōu)勢是什么”。這類題目的設(shè)計目的在于考查考生與職位的匹配度。但是我們發(fā)現(xiàn)，大部分考生在回答此類問題時，都會出現(xiàn)答案內(nèi)容詳實、道理充分，但是就是沒有回答具體問題。這就讓考官很不滿，考官聽得云里霧里，華而不實。

　　所以，在回答此類問題時，考生應(yīng)該更多從實際出發(fā)，讓自己的答案更加貼近生活并得到考官的認(rèn)同。比如，可以對自己報考單位的情況進行了解并加以分析，特別要了解自己希望從事的工作的內(nèi)容、性質(zhì)和任職要求等。

　　◆求職動機要端正

　　這類題目是在考查考生報考醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的原動力，即為什么要報考醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)崗位以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作相匹配的試題。如：“請談一談你報考該職位的原因”“請談?wù)勀銥槭裁磮罂荚搷徫弧痹诨卮鸫祟悊栴}時，考生應(yīng)避免空洞化、庸俗化。雖然我們需要滿足基本的現(xiàn)實需求，但是，也要明白我們報考醫(yī)療崗及具體職位的動機是多樣的，考官更傾向于選擇既能夠正視自己的底層需求、又能夠追求更高層次需求的人。

　　所以，在回答此類問題的時候，可以按照“滿足基本的現(xiàn)實性需求+高層次成就動機（+具體事例）”的思路進行作答。即滿足缺失需求（生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求等）和成長需求（審美需求、自我實現(xiàn)需求等）。

　　◆職業(yè)理解重點考

　　從近五年醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試真題分析來看，自我認(rèn)知題目中以職業(yè)理解題在總體量中約占50%，占據(jù)一半江山的職業(yè)理解題目主要了解考生的政治、教育、工作、性格、經(jīng)歷、價值觀、人生觀等方面的信息，以此來判斷考生是否與醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)用人單位的擇才標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部文化相匹配，是否能盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。如：“假如你被錄用，請談?wù)勎磥砦迥甑囊?guī)劃是什么”“你認(rèn)為醫(yī)療衛(wèi)生人員該具備哪些素質(zhì)”。

　　在回答自我認(rèn)知題時，考生應(yīng)避免千一律、套路化的答題。試想一下，通都在講救死扶傷、樹立遠(yuǎn)大理想、加強學(xué)習(xí)、提高能力等等沒有營養(yǎng)的答案，考官聽著也是暈乎乎的，也容易讓考官反感，不利于我們的面試。因此，我們可以講答案具體化，比如說，我有什么樣的特長，我將要怎樣與具體工作相結(jié)合，我的抱負(fù)是什么，我報考這個職位的原因就是什么……這樣的答案既結(jié)合了題目，又結(jié)合了自身，做到了真情實感，表明了自己的人生觀和價值觀等。這樣銘真心、露真情、訴真言、表真態(tài)的個性化答題，才能讓考官感同身受，引起共鳴，相信也一定給考官留下了好印象。

　�。ǘ�）言語表達(dá)能力

　　以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風(fēng)格將自己的思想、觀點明白無誤的表達(dá)出來，并試圖讓聽眾接受的過程。

　�。ㄈ�）情景應(yīng)變能力

　　在醫(yī)療衛(wèi)生結(jié)構(gòu)化面試中，情景應(yīng)變題目是重點考察內(nèi)容之一，主要考核考生作為醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)對突發(fā)事件的能力。專家指出情景應(yīng)變題主要是通過設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問題和矛盾。通過應(yīng)試者的回答，對其進行角色擬合的觀察和記錄，以測評其素質(zhì)潛能，判斷其是否適應(yīng)或勝任所報考的職位。

　　在醫(yī)療衛(wèi)生結(jié)構(gòu)化面試中，情景應(yīng)變能力的考查更側(cè)重于將應(yīng)試者特定為醫(yī)生、護士等醫(yī)務(wù)工作者的身份，因此，在面試的過程中將情景應(yīng)變大體分為兩個方面的.內(nèi)容進行考查。

　　◆綜合類情景應(yīng)變

　　綜合類的情景應(yīng)變題通常會設(shè)置一個或多個情景，要求應(yīng)試者以特定的身份去完成特殊的任務(wù)，通俗的講就是“你在這種情況下該怎么辦？”但是，在醫(yī)療衛(wèi)生結(jié)構(gòu)化面試中，需要注意的是：設(shè)置的身份和場景與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)緊密聯(lián)系，不僅有一般事業(yè)單位的環(huán)境設(shè)置，而且更多的是根據(jù)醫(yī)院工作環(huán)境的不同，設(shè)置具體的情景，綜合性情景應(yīng)變題大多數(shù)側(cè)重于報考管理、行政類等醫(yī)療衛(wèi)生的普通崗位在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

　　◆專業(yè)類情景應(yīng)變

　　專業(yè)類情景應(yīng)變題通常會在問及考生“你在這種情況下怎么辦？”時，還明確了考生的具體身份和崗位，例如：你是一名主治醫(yī)師，你是一名護士，你是醫(yī)院值班醫(yī)生等身份，目的在于考查考生對于報考具體崗位職業(yè)素養(yǎng)的測試，同時，也設(shè)置了不同的情景，例如：集體性食物中毒、急診室、病房等實際操作的工作環(huán)境，便于考查考生的專業(yè)技能。在醫(yī)療衛(wèi)生結(jié)構(gòu)化面試中，專業(yè)類的情景應(yīng)變題也集中體現(xiàn)在報考專業(yè)性較強的醫(yī)療衛(wèi)生崗位，并以常見的醫(yī)患矛盾為主要考查方向，往往以患者出現(xiàn)的緊急情況和危急情況居多，也會涉及部分患者家屬的醫(yī)療糾紛問題。

　　醫(yī)院面試技巧 篇4

　　1、面試前審視自己。

　　想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的? 在組織這幾個問題答案的時候，要做到以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標(biāo)，以過去為證實，加深自我分析和理解。

　　2、準(zhǔn)時參加面試。

　　一定要準(zhǔn)時到達(dá)面試地點，絕對不能遲到，要知道一旦走上工作崗位，所做的都是關(guān)系著病人生死的大事，來不得半點拖拉。

　　3、塑造白衣天使的形象。

　　要講究個人形象，畢竟在病人的心里，護士就是白衣天使，因此不能有化濃妝、涂抹指甲油等與自身職業(yè)相悖的打扮。

　　4、牢記無菌觀念，時刻注意自己的行為舉止。

　　在醫(yī)院工作，最要緊的就是要時刻牢記無菌觀念四個字，在面試的時候切忌東摸西碰，以免給考官留下不講衛(wèi)生的壞印象。

　　5、言談平和，做到有禮貌、有條理。

　　護士是與病人接觸最多的，對于那些已經(jīng)生病的人來說，如果能夠受到醫(yī)務(wù)人員春天般的溫暖關(guān)懷，病情都會好得快一些。所以在說話音量上要有意識地放平和，言語要得體禮貌。

　　另外，就是回答面試官問題的時候，先不要著急立刻接上，腦子里把要說的話先快速過一遍，注意講話內(nèi)容的次序調(diào)理問題，把你最想讓考官記住的.事情放在最前面，爭取抓住他的注意力。至于什么樣的事情放在前面，小編認(rèn)為當(dāng)然是那些面試官喜歡的，可以為工作帶來好處的專業(yè)知識優(yōu)勢或者經(jīng)驗之類的。

　　6、現(xiàn)場專業(yè)測試時要把對象真正當(dāng)做病人。

　　面試中難免會被要求進行一些專業(yè)操作，這時千萬要記得在整個過程中要始終把自己當(dāng)成是就站在真正的病人面前，許多人文關(guān)懷的細(xì)節(jié)都是不能省略的，否則就是犯了大忌。

　　醫(yī)院面試技巧 篇5

　　一般情況下，招聘條件為以下幾點：1。醫(yī)藥/財會類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有會計從業(yè)資格證書者優(yōu)先； 2。熟練掌握收銀收費方面的知識及業(yè)務(wù)，有醫(yī)院收費室相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3。形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有親和力，具有較強的'團隊協(xié)作精神及良好的服務(wù)意識。

　　在了解了醫(yī)院收銀員的招聘條件之后，需要了解收銀員的具體崗位職責(zé)，可以在滿足條件的情況下，看看是否能夠勝任此職位。

　　崗位職責(zé)：

　　1．負(fù)責(zé)診所收治患者醫(yī)療費用的收款工作，準(zhǔn)確掌握各項收費標(biāo)準(zhǔn)，提高收費效益。

　　2．嚴(yán)格執(zhí)行財政和物價部門收費標(biāo)準(zhǔn)，憑處方和各種治療單收費結(jié)賬，加蓋收費公章。計算準(zhǔn)確，做到不錯收、不少收、不漏收。

　　3．對是否享受醫(yī)療待遇有疑問時，有權(quán)查驗證件或證明。

　　4．凡自費藥品嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定收費。

　　5．收付現(xiàn)金要唱收唱付，當(dāng)面點清，開具收據(jù)，留有存根復(fù)核和備查，保證現(xiàn)金收付準(zhǔn)確。

　　6．收費員必須做到填寫收據(jù)內(nèi)容完整，字跡清楚，并日賬日清，每月及時上交，不拖欠、不挪用。

　　7．堅守工作崗位，按時交接班，提高服務(wù)質(zhì)量，做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明禮貌，耐心解答患者問題。

　　醫(yī)院面試技巧 篇6

　　1、熟悉每類題目的作答思路，也就是答題框架。

　　在考試的時候，每道題目留給考生的思考時間往往很短，1—2分鐘左右，這個時候就要求考生能夠快速構(gòu)建答題思路，這樣的話，才能保證自己有話說。我見過很多考生，看到題目之所以沒想法，不知道從何開口，往往是由于沒有答題方向，只要有了方向，基本上可以說很多內(nèi)容的，這里的答題方向就是我說的作答思路（答題框架），比如說分析問題產(chǎn)生的影響、分析原因、提出解決辦法等等，這些都屬于答題方向。比如：

　　關(guān)于醫(yī)療質(zhì)量存在的憂患怎么看？【面試真題】

　　【參考解析】

　　要想全民小康，首先要實現(xiàn)全民健康。然而，如今醫(yī)療質(zhì)量還存在著諸多問題，讓民眾為之擔(dān)憂。因此，我們應(yīng)該正視問題，深度剖析，共同致力于解決這些醫(yī)療矛盾。【答題框架：提出觀點】

　　首先，醫(yī)療質(zhì)量問題體現(xiàn)在方方面面。比如醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療服務(wù)態(tài)度差。民眾前往醫(yī)院看病，是希望醫(yī)生能認(rèn)真負(fù)責(zé)的找到病因，拯救患者的生命。然后現(xiàn)在許多醫(yī)務(wù)人員依靠醫(yī)患之間信息不對等，就以居高臨下的態(tài)度對待患者，冷漠暴躁不耐煩。再者，醫(yī)療安全也難以得到充分保障。盡管如今醫(yī)療水平已取得巨大的進步，但是由于一些醫(yī)生專業(yè)能力不過硬，以及一些醫(yī)院尤其是基層醫(yī)院人力資源匱乏，許多醫(yī)生連軸轉(zhuǎn)，導(dǎo)致現(xiàn)在醫(yī)療事故反而更加嚴(yán)重。此外，醫(yī)療公正性備受質(zhì)疑。一方面，醫(yī)生收受紅包的行為屢見報端，引起信任危機。另一方面，醫(yī)療資源分配不公正。大醫(yī)院集中了絕大部分的優(yōu)質(zhì)醫(yī)生以及優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，一些基層人民很難享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)�！敬痤}框架：分析現(xiàn)狀、分析原因】

　　醫(yī)療行業(yè)存在的這些頑疾不僅會影響患者的生命安全，也不利于醫(yī)生自身工作的開展，長此以往，更會影響民眾對醫(yī)生甚至整個醫(yī)療行業(yè)的信任，激化日益嚴(yán)重的醫(yī)患矛盾。因此，我們必須行動起來，群策群力，共同解決醫(yī)療隱患，營造和諧的醫(yī)療環(huán)境。【答題框架：分析影響】

　　第一、加強教育引導(dǎo)。

　　一方面，通過在醫(yī)院內(nèi)部開展道德教育和職業(yè)教育講座，以及在醫(yī)院播放優(yōu)秀醫(yī)生的.宣傳片，使各位醫(yī)生認(rèn)識到作為一名醫(yī)生的神圣職責(zé)，牢記醫(yī)生救死扶傷的天職。另一方面，組織員工培訓(xùn)，從服務(wù)態(tài)度到專業(yè)能力，進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，提高醫(yī)護人員的基本能力素質(zhì)，減少醫(yī)療事故的發(fā)生�！敬痤}框架：對策分析】

　　第二、促進人員流動。

　　推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源共享和下沉基層，通過派遣專家、�？乒步�、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等提升基層醫(yī)療水平。并且探索上下聯(lián)動、緊密一體化等形式，比如“縣管鄉(xiāng)用”來完善基層醫(yī)護人員的社會保障，解除醫(yī)生的后顧之憂。還可以建立社區(qū)醫(yī)師免費進修培訓(xùn)制度、上級醫(yī)院醫(yī)師到社區(qū)坐診制度，定時派醫(yī)生到所屬社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展全日制診療服務(wù)，為基層醫(yī)院減輕人員負(fù)擔(dān)�！敬痤}框架：對策分析】

　　第三、暢通舉報渠道。

　　在醫(yī)院開設(shè)院長信箱，以及開通網(wǎng)絡(luò)舉報渠道，充分發(fā)揮“三微一端”的作用，鼓勵患者、醫(yī)生對一些不符合職業(yè)道德的不良行為，比如態(tài)度惡劣，收取紅包，敷衍塞責(zé)等積極舉報�！敬痤}框架：對策分析】

　　第四、落實違規(guī)處理。

　　對于一些收受紅包的行為，嚴(yán)格按照醫(yī)院的相關(guān)制度規(guī)范，根據(jù)具體情況嚴(yán)肅處理，輕者退回紅包做出書面檢討，數(shù)額巨大的，停職查看，并酌情撤銷其醫(yī)生資質(zhì)�！敬痤}框架：對策分析】

　　第五、貫徹醫(yī)療改革。

　　一方面，建立信息共享機制，在醫(yī)聯(lián)內(nèi)實現(xiàn)健康檔案、病歷等互聯(lián)互通，實行檢查結(jié)果互認(rèn)、處方流動、藥品共享，提供一體化服務(wù)。另一方面，加快落實分級診療制度。以需求為導(dǎo)向做實家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，鼓勵和引導(dǎo)居民到基層首診，暢通向下轉(zhuǎn)診通道。以改革創(chuàng)新更好地滿足群眾疾病預(yù)防、方便就醫(yī)和護理康復(fù)等需求�！敬痤}框架：對策分析】

　　認(rèn)識問題是解決問題的最重要一步，根據(jù)以上辦法解決問題，我們的醫(yī)療環(huán)境能日益清明，患者能病有所醫(yī)，醫(yī)生也能實現(xiàn)自己濟世救的偉大理想。對此，我期待著�！敬痤}框架：總結(jié)升華】

　　二、不斷積累高頻熱點話題，整理答題話術(shù)和內(nèi)容。

　　醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試最大的特點是，出題往往是結(jié)合醫(yī)務(wù)工作展開的，所以考生在備考時，備考范圍相對而言會更小一些。比如：醫(yī)患糾紛、醫(yī)藥改革、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等高頻話題，基本上在很多地方的面試真題里面都出現(xiàn)過，考生需要對這些高頻熱點話題進行學(xué)習(xí)，并進行積累相應(yīng)框架下的內(nèi)容。

　　比如：這些事件有什么影響、原因是什么、應(yīng)該如何解決。這些都屬于答題框架里面的內(nèi)容，需要提前準(zhǔn)備，做一些整理。比如剛剛那道題，最后的對策分析，就可以做一些積累，很多時候都可以用。

　　拿這個為例：加強教育引導(dǎo)。一方面，通過在醫(yī)院內(nèi)部開展道德教育和職業(yè)教育講座，以及在醫(yī)院播放優(yōu)秀醫(yī)生的宣傳片，使各位醫(yī)生認(rèn)識到作為一名醫(yī)生的神圣職責(zé)，牢記醫(yī)生救死扶傷的天職。另一方面，組織員工培訓(xùn)，從服務(wù)態(tài)度到專業(yè)能力，進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，提高醫(yī)護人員的基本能力素質(zhì)，減少醫(yī)療事故的發(fā)生。

　　這個點既可以作答醫(yī)患矛盾頻發(fā)這個現(xiàn)象的對策，也可以作答醫(yī)德醫(yī)風(fēng)這個現(xiàn)象的對策，也可以用來作答醫(yī)生對于工作不上心這個現(xiàn)象的對策。

　　三、結(jié)合歷年真題，不斷開口學(xué)習(xí)。

　　面試和筆試學(xué)習(xí)，最大的區(qū)別在于，面試需要開口說，不斷的說。所以考生在備考時，結(jié)合歷年醫(yī)療面試真題，按照前面說的兩點去做，不斷地開口，時間久了，就能夠很好地應(yīng)對考試了。

　　醫(yī)院面試技巧 篇7

　　一、簡歷的準(zhǔn)備

　　現(xiàn)在有些畢業(yè)生的簡歷做得很豪華，成本很高，這個沒有必要。準(zhǔn)備一張質(zhì)量比較好的復(fù)印紙作為封皮，上邊寫上應(yīng)聘書，寫上名字、年月日就可以了。里面的內(nèi)容不超過兩頁，最好能夠控制在一頁之內(nèi)。簡歷嘛，就是你的姓名、年齡、學(xué)校、學(xué)制、身高。在學(xué)校獲獎的情況、然后你的能力、你的特長。醫(yī)院比較喜歡的特長就是計算機能力、英語能力，這兩個是主要的。獲獎情況你把主要的寫上，從高級向低級寫，有很多你也沒有必要都寫，挑主要的寫，寫三個四個就行。

　　二、目標(biāo)醫(yī)院的選擇

　　選擇自己相對容易進去的醫(yī)院，通過面試的勝算就會大些。要根據(jù)自己的實際情況，包括學(xué)歷、身高等情況綜合考慮。不得不說身高的問題，作為護士的我們，特別是個頭不高的，也經(jīng)常抱怨：選護士也不是選美，為什么要160以上？為什么要看長相？沒辦法，大醫(yī)院大家擠破頭想進去，作為醫(yī)院的一方對于護士的要求，自然水漲船高，在專業(yè)知識、實踐技能、操作水平上面再加上身高相貌，畢竟美女大家都喜歡看，需要的時候還能給醫(yī)院客串個禮儀什么的撐撐門面，多好！

　　所以，某種程度說，大醫(yī)院的傲慢都是大家慣出來的。如果不是大家對大醫(yī)院的崗位“趨之若鶩”，他們也不會有那么多的苛刻要求。

　　既然這樣，大家在選醫(yī)院就要理性分析自己的情況，選擇合適的醫(yī)院，做現(xiàn)實的自己，不做炮灰。報的人多的醫(yī)院，競爭肯定激烈，你去了，如果實力不強，極有可能成為炮灰；報的少的，反而能夠一舉成功。如何知道哪家醫(yī)院報的多與少？哪個醫(yī)院名氣大、效益好，自然報的多。如果你有內(nèi)部情報，那更好了，有人能告訴你這個醫(yī)院報多少，就可以知己知彼百戰(zhàn)不殆。有些地方是現(xiàn)場報名，全市十幾家醫(yī)院一起來接受報名，那你就能看出來，哪個醫(yī)院報的多哪個醫(yī)院報的少了�，F(xiàn)場報名的話，先別著急，等一等，看哪個醫(yī)院報的多哪個醫(yī)院報的少，而不是大家都擠到一個醫(yī)院去。

　　三、面試的著裝

　　第一印象很重要，初次見面最先注意到的就是對方的穿著，因穿著不適當(dāng)而否定一個人的事情太經(jīng)常不過了。面對找工作、面試這樣的大事，怎么穿是一定要注意的。

　　男護士穿什么？如果是男生，沒必要穿西服套裝，如果是醫(yī)生面試，可以穿套裝；護士面試，不一定要穿套裝。男護士面試穿什么呢？襯衫。白襯衫，或者有一些單色襯衫比較好，如果是格子襯衫，也要選比較簡潔大方的，不要太花，色彩不要太艷麗，太花太艷麗就會影響考官的視線、分散他們的注意力。對應(yīng)聘者自己，也有不好的影響，認(rèn)為這個人不是特別干練。最好配一條深色的褲子，白色的褲子也可以。把自己打扮得干凈利落，這是最重要的。如果天冷，襯衫外面可以穿西服或休閑西服，休閑服也可以。著裝不是很絕對的，但是有一點，必須落落大方，簡潔，不要過于時尚花哨。

　　女生穿衣服也應(yīng)遵循簡潔大方的原則，最好能夠采用清純一點的著裝，不要把自己穿過于老成。不要太落伍，也不要太時尚。穿著落伍土氣，考官會感覺你沒有創(chuàng)新能力，思想守舊人也不活躍。清純、有青春氣息，才是醫(yī)院需要的新一代小護士。

　　四、發(fā)型設(shè)計

　　男生的頭發(fā)要簡潔大方，不要染其他顏色，干凈利落些，不能太長，不能過短，光頭更不行。

　　女生的發(fā)型，自然一些，可以打些小卷，清爽的短發(fā)也不錯�？傊�，根據(jù)自己的臉型，選擇適合自己的發(fā)型。注意細(xì)節(jié)，有些女生，前邊的劉海如果一點不修理，就會顯得悶，建議面試前，到理發(fā)店做下護理和修剪。

　　五、面部妝容

　　職業(yè)女性，特別服務(wù)行業(yè)，出于對客戶的尊重，都施淡妝。面試時，也可以化淡妝。妝容以清晰自然、大方得體為好。

　　眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在妝面中，最重要的眼線，通常采用黑色或咖啡色。最后，根據(jù)當(dāng)天的面試服裝選擇唇色，唇色以自然大方的淺色為主！

　　六、自我介紹抓住考官

　　面試時，簡要介紹一下自己的情況，什么時候畢業(yè)于哪所學(xué)校。在自我介紹的時候，對自己求職有利的要著重說，對自己求職不利的要少說或者不說，盡量凸顯自己的優(yōu)勢，不談自己的缺點與劣勢。譬如，在校期間，學(xué)習(xí)成績好，可以多談自己取得的成績、獲得的獎學(xué)金；如果成績一般，可以跳過這個話題。

　　談實踐經(jīng)驗的時候，如果你的實習(xí)單位很好，是當(dāng)?shù)乇容^有名氣的醫(yī)院，你可以說出醫(yī)院的名字，能為面試加分。如果實習(xí)單位比較普通，你可以著重談實習(xí)期間學(xué)到了什么東西，掌握了什么技能，經(jīng)歷了什么大的醫(yī)療活動，這很重要。比如說你都經(jīng)歷了幾次搶救，參與過幾次心臟驟�；颊叩膿尵�，或者，在腦科的時候曾經(jīng)護理過一些腦腫瘤的患者或者是顱腦外傷的病人。說一些能夠證明自己實習(xí)期間掌握了比較扎實的�？浦�識的經(jīng)歷，考官聽說你參加過、經(jīng)歷過這些事情，就會對你比較信任。

　　有人說，我實習(xí)了兩個醫(yī)院。為什么要實習(xí)兩所醫(yī)院呢？考官就會問是學(xué)校安排、還是自己找的？一般來說都會實習(xí)一所醫(yī)院，如果是安排的，你要說是學(xué)校安排的，把怎么會安排兩個醫(yī)院的情況說明一下，如果是自己找的，亂跳槽，就別說。

　　面試時如果能夠有一份原實習(xí)單位的推薦信，就更加完美了。如果你在實習(xí)醫(yī)院表現(xiàn)還可以，請讓護士長、或者護理部開一個推薦信，蓋上章，證明你的經(jīng)歷與能力，這個很重要。

　　七、考官最愛問的問題

　　通常自我介紹之后，醫(yī)院招聘考官會對應(yīng)聘者提問�？脊僮類蹎柺裁磫栴}呢？了解考官經(jīng)常問的問題，事先準(zhǔn)備下就可以大大提高面試通過率。

　　第一個問題是，你為什么選擇我們醫(yī)院。這個問題相信大家都會回答。一句話，PMPMP.為了到手的'工作，拼命拍醫(yī)院的馬匹，說好聽話。事先做些功課，了解下你想要應(yīng)聘醫(yī)院的歷史、簡介，何時建院、醫(yī)院的核心價值、服務(wù)理念等等，讓考官感覺你對醫(yī)院的關(guān)注與熱情。

　　還有一個比較愛問的就是，你在值班的時候，病人突然發(fā)生了心臟驟停你會怎么處理？主要考查你的應(yīng)急能力，看你怎么去處理，怎么去求援。不一定是問你采取心肺復(fù)蘇的程序，首先是判斷病人出問題了，要立即通知醫(yī)生，在等候醫(yī)生來到的過程中做一些緊急護理措施。

　　比如你給一個患者進行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應(yīng)對等等。主要看的不是你的專業(yè)知識，是解決問題的應(yīng)對能力。

　　還有就是問你：如果突然通知你要加班，讓你上夜班，你會怎么樣？還有就是皮內(nèi)試驗這塊，這個問題也會問，這個問題和你考試時的基礎(chǔ)知識是相通的。

　　消毒隔離的常識、護理工作的常識、應(yīng)變能力、獨立工作能力、團隊合作意識，這些是醫(yī)院面試、筆試考察的重點。

　　八、見字如面見面仍需見字

　　有的醫(yī)院在你應(yīng)聘時，會準(zhǔn)備一個白板，讓你把名字寫一下。護士要經(jīng)常寫一些護理記錄什么的，需要寫字好的。所以，要把字練得漂亮一點。

　　九、千萬不能說的兩個字

　　有人說，“領(lǐng)導(dǎo)喜歡溝通能力強的，會應(yīng)酬的，八面玲瓏的�！比绻�是其他職業(yè)，這種說法也許對。應(yīng)聘護士崗位，如果你在評委面前顯得八面玲瓏，立刻就不會要你了。善于溝通，語言表達(dá)能力好，對于護士來說是必需的，但卻不是要八面玲瓏，特別會應(yīng)酬。你要說“應(yīng)酬”這兩個字，醫(yī)院立刻不要你了，你就沒有機會了，因為護士不需要應(yīng)酬。

　　十、注意細(xì)節(jié)成敗就在這幾個動作

　　面試時候，行為舉止落落大方、不卑不亢。面試前敲門，輕輕打開門，然后走到里面，向各位評委鞠躬行禮。30度左右，不要太深也不要太淺，問老師好，然后站立。站要筆直，不欠胸哈腰，眼睛大方注視考官�？脊僬f請坐，向考官致謝后就坐；考官沒有讓坐下，就站著說。

　　女生坐姿，雙腿并攏，雙腿稍稍向一側(cè)傾斜，左手握右手置于小腹；男生兩腳分開，雙腿與地平行，雙手半握置于膝上。

　　面試完畢，站起離開座位，向考官老師致謝，后退兩步再轉(zhuǎn)身離開，出門后輕輕關(guān)上房門。

　　對于平時不注意禮儀的同學(xué)，要回家反復(fù)練習(xí)以上所述面試時的禮儀細(xì)節(jié)，否則，就會給考官留下不禮貌、沒教養(yǎng)的壞印象，直接影響面試結(jié)果。

　　面試過程中，還要注意表情、微笑和眼神。不要過于緊張，面無表情。目光要兼顧房間里面的所有考官，不能只盯著和你說話的考官，要適時環(huán)顧其他人，與其他考官進行互動。

　　醫(yī)院面試技巧 篇8

　　問題一：為什么選擇收銀員這個職業(yè)？ 思路：選擇收銀員這個職業(yè)的原因很簡單，就是要有一份工作。要做出一下對社會、對顧客的貢獻。收銀員不好干，容易差款差帳，和顧客面對面的打交道，也不容易，但是我一定做好。因為這是我應(yīng)該做的。當(dāng)別人幫我的時候我心里會感恩。我要記得他的好處，以后有機會報答他，滴水之恩涌泉相報，這是我們的傳統(tǒng)美德。

　　問題二：簡單的描述一下自己？

　　思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的'缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　問題三：怎樣做一個合格的收銀員？

　　第一，態(tài)度好、第二，用微笑去服務(wù)、第三，要耐心去幫助每一個人、第四服從管理、第五，每天上班要打足百分百的精神上班、可以很好的樹立我們超市的形象�。�

　　問題四：收銀員上班前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備工作？ 問題五： 如果顧客結(jié)賬時發(fā)現(xiàn)身上錢不夠，而商品單已經(jīng)打出， 不便修改錄入信息，如何處理？

　　問題六：如何避免出現(xiàn)收取假鈔，和賬目漏洞的情況？

　　問題七：如果在收銀過程中收銀機突然壞掉，而顧客又特別的趕時間，恰好他所買的東西正是必備物品，你會怎么處理這件事？

　　評分細(xì)則（以10分為滿分，7分以上者為合格。面試官可酌情給分）

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