如何面試談待遇

無庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關(guān)心的。

　　如果你是個有心人，在面試前，一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，建議你上104人力銀行打“職務別關(guān)鍵字”，至少可以有一些資料可以參考。轉(zhuǎn)職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，這時候，你仍然可以上104人力銀行打“職務別關(guān)鍵字”，用最簡單的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個人權(quán)益之事絕對偷懶不得。試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答“不知道”，面試官一定會覺得你一點也不關(guān)心自身權(quán)益，或覺得你很沒行情！

　　你至少應該對所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個年資職務，也會因為工作地點、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此 集資料時，來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議，當然是最好不過了！

　　當被問及待遇問題時，專家的建議是這樣的：

　　先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)，并提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十五個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應該先作全面的了解再做評估。

　　如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當，也許你可請教對方“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？”一般來說，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調(diào)整。當主考官提出一個行情，你再依你的了解及需要提出討論。

　　如果你學歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。

　　不過，與其說懂不懂如何談價碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實力。價碼和實力是息息相關(guān)的，所以，如何再面試時顯示實力則更為重要。

　　那么，面試時要如何顯示實力呢？專家表示：

　　一、第一步當然是準備能清楚的講述實力的簡歷表

　　如果你能把過去的工作經(jīng)歷確實列出，又能說服別人你的能力，就已經(jīng)成功了一半。例如，你曾經(jīng)是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作項目：

　　某某公司 總經(jīng)理執(zhí)行秘書 1998-2000

　　工作內(nèi)容及職責：

　　1、聯(lián)絡(luò)國外客戶

　　2.、員工教育訓練規(guī)劃

　　3、處理行政事務

　　4、專案執(zhí)行

　　5、部門協(xié)調(diào)

　　6、文件翻譯

　　7、員工福利規(guī)劃

　　看起來就比只寫“秘書”要好的多了。

　　二、如果有擁有資格認證，就應該列出，特別是在電腦相關(guān)行業(yè)，無疑是鍍了一層金

　　例如：

　　專業(yè)認證

　　Microsoft Certified System Engineer

　　Softimage 3.7 Level One Certification

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