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基層央行女職工隊伍現(xiàn)狀及做好女職工工作的對策調(diào)研報告
[推薦]基層央行女職工隊伍現(xiàn)狀及做好女職工工作的對策
基層央行女職工隊伍現(xiàn)狀及做好女職工工作的對策
隨著我國金融體制改革的不斷深入和金融對外開放的不斷擴(kuò)大，人民銀行面臨著更加復(fù)雜的形勢和更加艱巨的任務(wù)。要履行好實施宏觀調(diào)控、提供金融服務(wù)和保持金融穩(wěn)定三大職能，必須有一支高素質(zhì)的央行干部隊伍作保證，人民銀行干部職工隊伍素質(zhì)尤其是女職工隊伍素質(zhì)將面臨越來越嚴(yán)峻的考驗。如何做好新形勢下女職工工作，使女職工在日益激烈競爭的大潮中立于不敗之地，這是各級工會組織尤其是女職工組織必須重視和思考的重要課題。
一、基層央行女職工隊伍現(xiàn)狀
自人民銀行保留恢復(fù)以來，總體上看，女職工工作隨人民銀行各項事業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，女職工隊伍素質(zhì)隨人民銀行職工隊伍整體素質(zhì)的提高而提高。但是，由于受歷史和現(xiàn)實因素的制約，人民銀行女職工隊伍尤其是基層人民銀行女職工隊伍的總體水平與新形勢、新任務(wù)的要求仍存在一定的差距。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）思想觀念的保守性
盡管人類已進(jìn)入高度文明的二十一世紀(jì)，但封建思想的殘余和舊的倫理道德仍極大地影響和束縛著人們的思想。“女子無才便是德”、“男主外，女舉內(nèi)”、“女人的名字是弱者”等等消極的女性觀在一定程度上仍主宰著婦女的精神世界，加之部分單位在用人和選人上“重男輕女”現(xiàn)象，導(dǎo)致很多婦女自卑自弱，不敢或不愿在政治、經(jīng)濟(jì)等社會大舞臺上顯身手、展風(fēng)采，缺乏進(jìn)取精神、拼搏精神，缺乏競爭意識、創(chuàng)新意識，缺乏工作激情、生活激情。這種現(xiàn)象在基層人民銀行部分女職工中也有所體現(xiàn)。一是在政治上沒有過高的目標(biāo)，胸?zé)o大志，隨波逐流；二是在工作上沒有過大的追求，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取；三是在行為上沒有過強(qiáng)的表現(xiàn)欲望，禁錮思維，墨守成規(guī)；四是在素質(zhì)上沒有過人的本領(lǐng)，不思學(xué)習(xí)，甘于平庸。
（二）工作崗位的單一性
人民銀行系統(tǒng)特別是基層人民銀行的女職工大部分處于業(yè)務(wù)工作第一線，從事記帳、點鈔等日常性、事務(wù)性、一般性業(yè)務(wù)工作的居多，有的一干就是幾年乃至幾十年，其工作難度和復(fù)雜程度相對較低，以致部分女職工滿足于簡單操作上的低成就感和滿足感。很多女職工不愿換崗，不敢輪崗，害怕在新的崗位一切從頭開始，難以適應(yīng)新的工作。
�。ㄈ┚C合素質(zhì)的局限性
當(dāng)今的時代是一個信息爆炸的時代，當(dāng)今的社會是一個知識極速更新的社會，特別是新的金融業(yè)務(wù)、新的金融知識、新的金融產(chǎn)品層出不窮，這就對人民銀行干部隊伍的綜合素質(zhì)提出了更高更新的要求，知法律、曉操作、能管理、善調(diào)研、會微機(jī)、懂英語的復(fù)合型人才將是人民銀行干部職工隊伍的新走向。但從基層人民銀行的情況看，部分女職工不注重新知識、新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不注重全方位、深層次業(yè)務(wù)技能的提高，其素質(zhì)與人民銀行總行提出的“五型”干部的要求相去甚遠(yuǎn)。部分女職工知識面較窄，理論水平不高，解決實際問題的能力較低。
�。ㄋ模┕ぷ鳝h(huán)境的舒適性
人民銀行相對其它單位而言，工作比較輕松，無多大的勞動強(qiáng)度，待遇比較優(yōu)厚，無多大后顧之憂，尤其是對女職工的各項權(quán)益落實得比較全面和徹底，以致部分女職工的優(yōu)越感強(qiáng)于危機(jī)感，在舒適安逸的環(huán)境中消磨意志、浪費時光，惰性比重嚴(yán)重。隨著人民銀行系統(tǒng)人事制度和工資制度改革步伐的不斷加快，“鐵飯碗”、“鐵工資”將被打破，但部分女職工對即將到來的競爭態(tài)勢缺乏心理預(yù)期，缺乏直面競爭、自求發(fā)展的危機(jī)感和緊迫感。
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由于性格上的差異，女性比男性的心理承受能力更加脆弱。人民銀行職能轉(zhuǎn)換后，其工作節(jié)奏大大加強(qiáng)，工作質(zhì)量要求大大提高，特別是從今年起，上級行對下級行實行績效考核，對所有員工實行崗位任職資格考試，人民銀行系統(tǒng)內(nèi)各項競爭的序幕已經(jīng)拉開。面對日益激烈的競爭態(tài)勢，部分女職工已感到徨徨不安。她們中有的通過內(nèi)退，已徹底退出了競爭舞臺；有的怨天尤人，自嘆生不逢時；有的憂心仲仲，在高度緊張和恐慌的環(huán)境下工作和生活。
�。┥項l件的特殊性
女性與男性相比，女性除了與男性共同承擔(dān)物質(zhì)資料的生產(chǎn)外，還承擔(dān)人類自身的再生產(chǎn)，因此女職工比男職工的責(zé)任更大，負(fù)擔(dān)更重，健康狀況更差。從基層人民銀行的情況看，大多數(shù)女職工身兼妻子、母親、媳婦等多種角色，她們既要在單位當(dāng)好優(yōu)秀職工，又要在家庭當(dāng)好賢妻良母，整日勞碌和奔波于工作和家庭之間，大量消耗女職工的心血和精力，身心疲憊，力不從心，有的女職工甚至身體狀況每況愈下。
二、做好新時期女職工工作的對策
央行要改革、要發(fā)展，需要女職工的廣泛參與，需要女職工貢獻(xiàn)聰明才智和奉獻(xiàn)工作熱情。做好新形勢下女職工工作不僅關(guān)系到女職工的生存和發(fā)展，而且關(guān)系到人民銀行職能作用的發(fā)揮。積極推進(jìn)基層中央銀行女職工工作應(yīng)從以下幾個方面著手：
（一）強(qiáng)化引導(dǎo)，著力培養(yǎng)女職工競爭意識
競爭意識是市場經(jīng)濟(jì)的主體意識，也是婦女成才的巨大推動力量，各級工會和女職工組織要采取多種措施，多種途徑引導(dǎo)女職工在競爭中求生存，在競爭中求發(fā)展。
一是思想教育。首先，要開展形勢任務(wù)教育。人民銀行職能調(diào)整后，在宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)中的地位和作用逐步強(qiáng)化，要履行好基層中央銀行職能，改革與發(fā)展是當(dāng)前人民銀行的主題。因此，要教育女職工充分認(rèn)識中央銀行在經(jīng)濟(jì)、社會中的地位和作用，充分認(rèn)識中央銀行在履行職能中的艱巨性和復(fù)雜性，增強(qiáng)女職工的使命感和責(zé)任感，以飽滿的熱情、良好的心態(tài)投身到人民銀行的改革發(fā)展之中。其次，要開展“四自”教育。組織女職工學(xué)習(xí)《中國婦女發(fā)展綱要》，學(xué)習(xí)自古至今優(yōu)秀婦女代表的動人事跡，培育女職工“自尊、自信、自強(qiáng)、自立”精神，消除各種心理障礙，樹立信心，用自已的實際行動展示女性堅忍不拔的品格，譜寫“巾幗勝須眉”的篇章。第三要開展職業(yè)道德教育。教育廣大女職工具有較高的敬業(yè)精神，良好的職業(yè)道德，充分展示女職工建功立業(yè)、文明從業(yè)、愛崗敬業(yè)的新形象。
二是目標(biāo)激勵。根據(jù)基層人民銀行履責(zé)需要，結(jié)合各單位女職工的個性特點，引導(dǎo)女職工系統(tǒng)性、針對性地自我設(shè)計進(jìn)取目標(biāo)，使女職工在自主設(shè)計的目標(biāo)下自主學(xué)習(xí)、自主競爭、自主成才、自主發(fā)展。
三是實踐鍛煉。要有意識地給女職工交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓女職工在實際工作中感受壓力，培育進(jìn)取意識；要有
計劃地組織女職工開展各種勞動競賽活動，讓女職工在活動中激發(fā)動力，培育競爭精神。
�。ǘ⿵�(qiáng)化培訓(xùn)，著力提高女職工綜合素質(zhì)
女職工要在金融改革和發(fā)展中立于不敗之地，實現(xiàn)自已的價值，最終取決于自身素質(zhì)的高低。因此，強(qiáng)化女職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，大力提高女職工的綜合素質(zhì)是當(dāng)前和今后一個時期女職工工作的一項重要任務(wù)。
一是要堅持理論性與實用性相結(jié)合。一方面在內(nèi)容的針對性上下功夫，有計劃地組織女職工對經(jīng)濟(jì)，金融領(lǐng)域和科技領(lǐng)域最新知識和成果的學(xué)習(xí)，提高女職工的理論素養(yǎng)；另一方面要在培訓(xùn)的實效性上下功夫，多渠道、分專業(yè)、分崗位集中培訓(xùn)，做到干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么，有的放矢。
二是要堅持業(yè)余培訓(xùn)與學(xué)歷教育相結(jié)合。要制訂女職工自學(xué)成才的激勵措施，鼓勵女職工參加各級各類自修和函授，不斷更新學(xué)歷層次和知識層面；對基礎(chǔ)好，有一定發(fā)展前途的女職工，有針對性地選送到大專院校學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地接受高等教育，構(gòu)筑高層次、多方位的知識結(jié)構(gòu)。
三是要堅持輪崗換崗與重點培養(yǎng)相結(jié)合。針對人民銀行女職工工作崗位單一、業(yè)務(wù)素質(zhì)單一的狀況，要加大女職工的輪崗換崗力度，使女職工全方位熟悉人民銀行的業(yè)務(wù)，努力成為復(fù)合型人才。與此同時，要建立女職工人才庫，實行動態(tài)管理，加速女職工撥尖人才的培養(yǎng)。
�。ㄈ⿵�(qiáng)化機(jī)制，著力維護(hù)女職工合法權(quán)益
一是建立女職工源頭參與機(jī)制。要全面提高對女職工政治權(quán)利和民主權(quán)利的認(rèn)識和尊重，通過多種途徑暢通女職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督渠道，重視女職工的合理化建議，提高女職工參與政務(wù)、管理行務(wù)的能力。
二是建立女職工推薦使用機(jī)制。要重視女職工的培養(yǎng)使用和提拔，以制度形式規(guī)定各級行領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部中的女性比例，把德才兼?zhèn)洹⒂邪l(fā)展?jié)撡|(zhì)的女職工及時提撥到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，使女職工有為有位。
三是建立女職工先進(jìn)典型的激勵機(jī)制。要加大對女職工先進(jìn)典型的弘揚(yáng)和獎勵，大力宣傳女職工建功立業(yè)的模范事跡，發(fā)揮優(yōu)秀女職工的示范帶頭作用，在女職工中營造積極進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的良好氛圍。
四是建立女職工合法利益的維護(hù)機(jī)制。全面落實《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)條例》等一系列法律法規(guī)，真心實意地多為女職工辦實事、辦好事，著力解決女職工的實際困難，著力解除女職工的后顧之憂，使女職工以健康的體魄，良好的精神狀態(tài)投身入人民銀行的各項事業(yè)之中。
（四）強(qiáng)化載體，著力打造女職工活動平臺
要不斷適應(yīng)改革和發(fā)展的新形勢，采取靈活多樣的方式，在女職工中開展寓教于理、寓教于樂的活動，為女職工成才立業(yè)、強(qiáng)身健體搭建平臺。當(dāng)前，人民銀行系統(tǒng)在女職工中大力開展“建、創(chuàng)、爭”活動，“巾幗建功”活動，“五項素質(zhì)達(dá)標(biāo)”活動等等，對提高女職工綜合素質(zhì)、激勵女職工奮發(fā)有為起到較好的推動作用，關(guān)鍵是要持之以恒，堅持不懈抓下去，并抓出成效。
一是要堅持形式與內(nèi)容的統(tǒng)一。既要采取一定形式烘托氛圍，營造聲勢，使女職工積極配合、全力參與，更要注重活動內(nèi)容的篩選、活動方法的設(shè)計，活動效果的體現(xiàn)。
二是要堅持勞動競賽活動之間的銜接。人民銀行系統(tǒng)開展的一些女職工爭先創(chuàng)優(yōu)活動，有的在內(nèi)容上有些重復(fù)，有的在形式上有些呆板。因此，要加強(qiáng)對各種勞動競賽內(nèi)容的歸并，明確主題，突出重點，在一套總體活動方案、一套整體激勵機(jī)制下開展活動，以避免活動過多、過濫造成疲于應(yīng)付，不求實效。
三是要堅持業(yè)務(wù)技能競賽與文娛活動競賽相結(jié)合。既要提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也要促進(jìn)女職工的身心健康。
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