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女職工調(diào)研報告
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女職工調(diào)研報告 篇1
一、前言：
隨著社會的進步，心理健康已日益受到社會各界的普遍關(guān)注，科學研究證明，女性在生理、心理上均與男性有著較大的差異，比較容易出現(xiàn)體內(nèi)分泌代謝異常和植物神經(jīng)功能紊亂，更易出現(xiàn)比較明顯的不良心理反應(yīng)。
健康指不僅沒有身體上的缺失和疾病，還要有完整的生理、心理狀態(tài)、社會適應(yīng)能力和良好的道德觀。世界衛(wèi)生組織研究表明，神經(jīng)系統(tǒng)疾病目前已成為世界四大疾患之一，神經(jīng)系統(tǒng)失衡所引發(fā)的疾病在我國疾病總負擔重排名首位，心理疾病是影響健康的最大問題。心理健康，它看不到，摸不著，同一心理問題對于每一個人來說呈現(xiàn)于外在的表現(xiàn)形式多種多樣，反應(yīng)程度，耐受力、自我認識、焦慮程度等都很難相同，近年來由于社會競爭激烈，社會節(jié)奏加快，女性在外不僅要做好自己的本職工作，在內(nèi)還要大包大攬家務(wù)、照顧孩子、老人等等，久而久之會使女性的心理健康都受到困惑。因此關(guān)注女職工的心理健康對于礦山企業(yè)這樣一個特殊的群體非常重要。
二、基本現(xiàn)狀：
1、xx單位現(xiàn)有女職工xx人，男職工xx人，男女比例嚴重失調(diào)。
2、醫(yī)療條件滿足不了職工及家屬、女職工分娩等就醫(yī)基本需求。
3、一家三口分居兩地或三地，影響家庭穩(wěn)固，和諧。
4、年邁的父母不在兒女身邊，就醫(yī)，照顧非常繁重復雜。
5、教學水平滿足不了家長對孩子教育的預期要求。
以上五種問題切實存在，種種問題，種種壓力，對于女職工來說，在接納工作壓力的同時，要兼顧家庭、婚姻、教育子女，照顧老人所產(chǎn)生的壓力，產(chǎn)生的心理壓力非常大。良好的心理狀態(tài)是做好一切工作的保證，而不良的心理狀態(tài)則對工作有較大的負面影響，世界衛(wèi)生組織曾針對心理疾病所給予人類造成的嚴重危害，斷言“沒有任何一項災難比心理障礙帶來的痛苦更深重”，預防永遠勝于治療，只有像關(guān)注自己身體健康一樣關(guān)注心理健康，心理問題才能防患與未然。
三、關(guān)于心理健康的理解
世界衛(wèi)生組織認為，健康是人的身體、心理、和社會功能的完美結(jié)合，其中心理起到了承上啟下的作用，心理健康是事業(yè)成功的基本前提，也是生活品質(zhì)的基本保障。積極健康的心理通常體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、對環(huán)境能充分適應(yīng)；
2、能正確的了解自己；
3、有切合實際的生活目標；
4、能與現(xiàn)實環(huán)境保持接觸；
5、能保持人格的完整與和諧；
6、有從經(jīng)驗中學習的能力；
7、能保持良好的人際關(guān)系；
8、能文明的發(fā)泄不良情緒；
9、能維護集體、發(fā)揮個性；
10、能遵守社會規(guī)范，基本需求適當。
一個心理健康良好的人，應(yīng)該持有積極的個性傾向的品質(zhì)，以正確合理的態(tài)度去認知事物，有良好的行為管控能力，能夠以主動積極的心理過程和平穩(wěn)的心理狀態(tài)去學習，工作和生活，有能力應(yīng)對各種壓力，恰當?shù)尼尫徘榫w，從容的把周圍環(huán)境，積極有效的應(yīng)對危機或創(chuàng)傷事件，很好的適應(yīng)變幻多端的世界，并對自己的工作和人際關(guān)系交往狀況感到滿意，擁有家人、朋友、同事等完善的社會支持。
四、影響心理健康的因素
1、女性自身的生理特點
如月經(jīng)周期、妊娠期和產(chǎn)后的特殊生理時期、更換年期等變化，加之社會壓力等，心理障礙、心理疾病的出現(xiàn)較男性多。具相關(guān)統(tǒng)計資料顯示。圍產(chǎn)期抑郁癥、經(jīng)期綜合征、更年期綜合征已經(jīng)成為影響女性心理健康的三大疾病。
2、女性心理特征
最突出的表現(xiàn)是比男性富于情感，以致情緒變化大。
3、女性肩負事業(yè)和家庭兩幅重擔，生活、工作的壓力大。
女性如果沒有良好的心理健康，對家庭及自身都有很大的負面影響。
五、心理壓力產(chǎn)生原因
1、外部壓力
一方面針對目前礦山教育的現(xiàn)狀，很多家長為了孩子能有一個良好教育的起點，帶著矛盾的心理，將年幼的孩子送去山外上學，有的孩子和爸爸、媽媽分居三地，孩子有爺爺奶奶帶管，或者夫妻一方代管，由此而產(chǎn)生一系列的緊張、焦慮，煩躁心理狀態(tài)，無形中導致家庭矛盾的升級；孩子的.心理狀態(tài)得不到及時的反饋，從而引發(fā)親子關(guān)系及親自教育的緊張。
另一方面，山區(qū)道路彎多坡陡，大貨車較多，事故頻發(fā)，經(jīng)常發(fā)生堵車現(xiàn)象，這對本已經(jīng)醫(yī)療條件受限的職工礦區(qū)就醫(yī)更是雪上加霜，疾病得不到及時高效的救治，不可避免的對即將分娩或者孕期上班的婦女造成緊張，焦慮、抑郁的情緒。
2、內(nèi)部壓力
一方面是家庭壓力。如夫妻沖突、家庭成員關(guān)系失和、代際矛盾沖突、親屬的生老病死、本人生病、親子關(guān)系，親子教育等等產(chǎn)生的壓力。另一方面是由于個人認知偏差或思維方式、價值觀的片面性而產(chǎn)生的自我精神壓力。由于家庭中的摩擦、意外而心情不好，焦慮、發(fā)脾氣是常有的，但是僅僅認為這是自己的脾氣不好，并沒有認為這是一種心理不健康的表現(xiàn)。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民的物質(zhì)生活日益豐富。同時，因為激烈的社會競爭自己有強大的心理壓力，同時還造成了普遍的心理焦慮。
六、心理健康問題的對策
1、如何的調(diào)減壓力
要學會調(diào)節(jié)自己的欲望使之不走向貪得無厭。心理學研究表明，具有物質(zhì)主義傾向的人更容易陷入憂郁和焦慮之中，更難感到幸福和快樂。所謂有容乃大，無欲則剛；這里的無欲是指無貪欲而非毫無欲望。適度的欲望是持續(xù)前進的動力，但膨脹的物欲、名欲等則可能導致毀滅。知不足，我們才會改革、創(chuàng)造、學習、提高；知足，我們才會在不斷的改革中、創(chuàng)造中、學習和提高中，享受應(yīng)有的幸福與快樂，使身心的健康可以持續(xù)。知足者常樂，常要學習自我排憂解愁。古人云：忍泣者易衰，忍憂者易傷；。忍字心上插把刀，對身心健康的危害是顯而易見的。有了憂愁要溝通、有了困惑要交流，不要凡事都忍耐著，直至忍憂成疾。面對同樣的壓力，不同的個體之間存在著較大的差別，有的感到壓力很大，有的會感到不過是小菜一碟。因此，自我學習、提高素質(zhì)以應(yīng)對壓力、降低壓力引起的不良的心理、生理和行為反應(yīng)，是我們保持身心健康的有效途徑。
2、如何降壓減負
要選擇正確的減壓方式。要學會自我安慰、自我解脫。第一、建立一個良好的家庭環(huán)境，學會靈活處理和協(xié)調(diào)夫妻、婆媳等家庭關(guān)系，家庭成員相互理解支持，相互信任，遇到困難可以與家人一起商量解決，給自己創(chuàng)造一個輕松的生活環(huán)境。第二，理性的面對是非成敗，既不應(yīng)該對自己過分苛求，也不應(yīng)該對生活寄予過急的、過高的要求和不切實際的期望。第三，要養(yǎng)成經(jīng)常和家人、朋友、鄰里溝通的習慣。當內(nèi)心有了煩惱、痛苦和不滿時，可以很容易的找到一個合適的情感傾訴對象來傾訴和宣泄。
七、總結(jié)與建議
1、大眾對女性心理的關(guān)注程度日趨增加，不限于女性自己本身，男性也有了解的意愿；
2、對女性心理關(guān)注的人群在逐漸擴大，更多的青年人也會提前對女性心理進行關(guān)注和學習；
3、進入婚姻、家庭的女性對心理關(guān)愛的需求更高，面對的壓力更明顯，新時代的女性更加獨立，面對事業(yè)和家庭雙向兼顧，承擔的責任和壓力更重，因而需要提升對這部分人群的關(guān)愛；
4、大眾對女性心理健康知識有需求，科普工作是重點，對知識的了解主要依托于網(wǎng)絡(luò)，而網(wǎng)絡(luò)的知識和信息成碎片化，需要有專業(yè)的組織和平臺提供專業(yè)的心理支持和服務(wù)；
5、隨著知識水平的提升，女性對自我保護的意識增強，對于在危機時尋求身心保護的意識和需求明顯增加，譬如建立女性庇護所等，對女性專門保護的組織和機構(gòu)需要落實保護機制和措施，建立有效的保護支持體系，給予落地的關(guān)愛和支持；
6、女性對于壓力調(diào)節(jié)方式更加多元化，而選擇心理咨詢等專業(yè)支持的人較少，一方面女性仍然受到傳統(tǒng)的影響，大多會選擇用自我的方式調(diào)節(jié)，另一方面大眾缺乏對于心理咨詢的認知，科普宣傳不到位，對心理咨詢存在一些誤解，因而需提升科普宣傳的方式和頻度，需要更多平臺的支持，覆蓋更多女性群體
7、對女性心理知識的關(guān)注更加細分，針對大眾的需求，科普工作也要做細分和專業(yè)化，分階段分析大眾的需求，不斷更新升級知識體系，搭建專業(yè)化科普平臺，培訓科普講師，推進健康知識落地和傳播。
女職工調(diào)研報告 篇2
一、基本概況
1、地域面積3.4平方公里，現(xiàn)有居民6464戶，1.9萬人口。
2、站前街道總工會下設(shè)三個社區(qū)工會委員會，一個區(qū)域工會聯(lián)合會，設(shè)有經(jīng)審委員會，女職工委員會。
3、站前街道轄區(qū)內(nèi)工會組織覆蓋企業(yè)145家。職工2158人，會員2145人，女職工1537人。地處商貿(mào)云集之地，女職工占有三分之二的人數(shù)，女職工工作也是我們站前工會工作的重心之處。
4、站前街道總工會主席、副主席為都為兼職；社區(qū)的工會主席都是由社區(qū)書記兼任工會主席，工會副主席兼任其它社區(qū)日常工作。下轄非公企業(yè)的工會主席及工會骨干都是工會會員代表大會直選出來的兼職擔任。大多數(shù)都為女性。
二、站前地區(qū)女工工作存在的問題
�。ㄒ唬┡つ挲g差距較大。從女工年齡來看，35歲以下和45歲以上年齡居多，分別占女工總?cè)藬?shù)的45.68%和40.01%。45歲以上的女工接受和學習新知識、新技能的主觀能動性較差。35歲以下的女工大部分都是近兩年配來的職工子弟，雖然學歷較高，比較年輕，但生活條件相對優(yōu)越，吃苦精神較差，學習積極性不高。
�。ǘ┡すぷ鞣e極性不高。通過召開女工座談會、走訪調(diào)研、調(diào)查問卷的形式得知，有21%的女工感覺工作積極性沒有充分發(fā)揮，40%的女工感到現(xiàn)今工作壓力較大。35%的女工認為自身價值未能得到體現(xiàn)。
�。ㄈ┓梢庾R淡薄，維權(quán)意識不強。由于機構(gòu)設(shè)置的問題，崗位工作人員緊張，基本上是一個蘿卜一個坑，女工的某些特殊權(quán)益不能得到有效保護，時間久了，女工也就習慣了，不重視利益訴求。
�。ㄋ模└偁幰庾R不強。大多數(shù)女工認為企業(yè)對女性人才
的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)不夠重視，想出人頭地的機會很少。雖然機關(guān)一部分女工通過電大、函授、自學考試等形式學習取得本科等學歷，但由于每年聘干名額有限以及大多數(shù)女工所在崗位是工人崗位，企業(yè)對其身份、學歷不予聘任。
三、解決女工問題的想法及對策
為充分發(fā)揮女工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用，實現(xiàn)女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，筆者有以下幾點想法及對策。
�。ㄒ唬┘訌娕そM織建設(shè)
1、重視女工工作。工會組織要高度重視工會女工工作，
切實加強對女工工作的領(lǐng)導，在安排工會重點工作時，同步研究女工工作。工會組織要按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，使女工組織更好地發(fā)揮作用，切實履行職能，充分調(diào)動廣大女工的積極性，不斷創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
2、加強女工隊伍建設(shè)。女工干部是女工隊伍的“領(lǐng)頭
雁”，為使女工工作更加認真、細致的開展，女工委根據(jù)工作需要，首先選拔政治素質(zhì)和文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎(chǔ)好、熱愛女工工作的部分女職工兼職女工委員。其次是加強女工干部的培訓學習，不斷提升女工干部素質(zhì)。加強女工干部的政治學習和專業(yè)知識的'學習學習，培養(yǎng)她們強烈的責任感和使命感。
3、建立健全女工工作制度。制度與措施落實到位，使女工工作步入規(guī)范化、科學化、標準化的管理軌道，提高管理的有效性和針對性，增強廣大女工的事業(yè)心和責任感，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎。
（二）全面提高女工素質(zhì)和綜合素質(zhì)
女工只有不斷地學習，掌握先進的專業(yè)技術(shù)知識和操作
技能，增強自身綜合素質(zhì)，才能立足于企業(yè)，才能在其中發(fā)揮“半邊天”的作用。女工委要積極發(fā)揮工會的教育職能，把提高女工整體素質(zhì)作為工會女工工作的著力點。
1、營造濃厚的學習氛圍。女工委定期訂閱《中國婦女報》、《中國婦女雜志》等書刊，發(fā)放給女工小組，通過閱讀使更多的女性從家庭這個相對狹窄的空間中走出來，放開心胸、樂觀積極的面對人生，真正提高女職工的幸福指數(shù)。定期組織女職工開展“三個一”活動，即“每月讀一本書、每季度召開一次學習心得交流會”；購買《優(yōu)雅女人》、《女人資本》等勵志叢書，通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，形成自覺學習的良好氛圍。
2、提升女工專業(yè)技能素質(zhì)。堅持以日常培訓“四個一”
為主要培訓方式，對女工進行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，不斷提升女工業(yè)務(wù)素質(zhì)。適時開展崗位描述、技術(shù)比武等活動，促使女工掌握本崗位的應(yīng)知應(yīng)會和崗位規(guī)范操作要領(lǐng)。定期開展“巾幗建功”、“金點子”、技術(shù)創(chuàng)新、“五小”活動。增強女工的學習興趣，營造比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。以五精崗（現(xiàn)場）創(chuàng)建工作為契機，鼓勵女職工積極參與，發(fā)揮女職工潛能，為女工搭建成長成才的平臺。通過定期、不定期的專業(yè)培訓和自學相結(jié)合的形式，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平、創(chuàng)新能力，使她們成為創(chuàng)新型女工。
3、培養(yǎng)女工綜合素質(zhì)。一是成立女工文藝協(xié)會、書法
協(xié)會等，交流經(jīng)驗，相互學習。用優(yōu)秀作品展示本企業(yè)美好的生活和對幸福生活的向往，提高女工藝術(shù)修養(yǎng)和人生品位，培養(yǎng)女工自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。結(jié)合本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢，積極組織開展“創(chuàng)建文明職工家庭”、“好媳婦”、“好礦嫂”等評選活動，樹立學習榜樣，增強學習的緊迫感和自覺性。利用“三八節(jié)”“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女工主題活動。
4、加大宣傳力度，擴大女職工組織的影響力。通過工會刊物，將女工中先進女職工的優(yōu)秀事跡，總結(jié)、宣傳和推廣；通過信息平臺加強工作交流、推廣先進經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績。宣傳主題要表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。
�。ㄈ┚S護女工合法權(quán)益，關(guān)心女工生活。
1、依法維護女工合法權(quán)益。一是加強女工的普法教
育，保護“四期”。運用多種形式，通過多種渠道加大女工對《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婚姻法》等法律法規(guī)的宣傳教育力度，增強女工依法維權(quán)的能力。二是做好女工的“貼心人”。定期組織女工進行健康體檢和婦科普查，發(fā)現(xiàn)病情及時治療，做到早發(fā)現(xiàn)、早預防、早治療。三是關(guān)心弱勢女工群體。要解決女工實際困難問題，特別要多關(guān)心關(guān)愛困難女職工（尤其是單親困難女職工）。
2、關(guān)心女工的身心健康。一是定期組織女性保健知
識講座，普及女性保健知識。二是開辟女工心理疏導室。很多女性感到身心疲憊，工作壓力較大，她們不僅擔負崗位建功立業(yè)的重任，還要擔負孝敬父母、公婆、關(guān)心丈夫、教育子女等責任和義務(wù)。如何疏導工作壓力、搞好家庭教育等，促使女工正確處理心理健康、工作與家庭、同事與家人之間的關(guān)系，教會女工如何調(diào)整情緒，悅納自我，包容他人，工作家庭同兼顧，事業(yè)生活互促進。工會組織應(yīng)加強介入，采取多種手段，促進女工心理健康。
3、開展豐富多彩的文體活動。圍繞煤礦安全生產(chǎn)形勢，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激勵女工頑強工作。通過開展安全文藝演出、演講賽、歌詠比賽等喜聞樂見的活動，在潛移默化中調(diào)動女工的積極性，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，激勵女工頑強的工作精神，同時也可以促進企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。
女職工調(diào)研報告 篇3
為了更好地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，全面推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作，做好新時期企業(yè)工會女職工工作，縣總工會調(diào)研組分別對靈溪、龍港兩鎮(zhèn)女職工人數(shù)相對較多的19家企事業(yè)單位工會，就工會女職工組織的作用發(fā)揮以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研，對基層工會女職工情況有了更進一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的問題進行了深入的分析，提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標，對縣工會女職工工作的發(fā)展起到了一定的推動作用。
一、基本情況
截止到底，全縣已建企業(yè)工會中，15人以上企業(yè)建女職工委員會659家，設(shè)女工委員518家，組建率91。8%。簽訂集體合同538家，覆蓋職工49160人。規(guī)模以上建會企業(yè)簽訂工資協(xié)商223家，簽訂率86%。50家企業(yè)簽訂女職工勞動保護專項協(xié)議，95個單位1600名女工參加婦科病普查。
近年來，全縣各級工會女職工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》為依據(jù)，加強源頭參與，推動有關(guān)法律法規(guī)的落實和完善。加強調(diào)查研究，反映女職工的呼聲。加強基層工會女職工組織的制度建設(shè)和女職工特殊權(quán)益的維護，使女職工權(quán)益保護的整體水平得到進一步提高。
被調(diào)查的19家企業(yè)都能夠正常運轉(zhuǎn)，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴格遵守女職工“四期”保護有關(guān)規(guī)定，無侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。企業(yè)工會組織也比較健全，19家企業(yè)全部成立了女職工委員會或設(shè)有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項合同作為條款寫入集體合同。能基本落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險，其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業(yè)實現(xiàn)了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇，無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象，天信儀表公司在女工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放，另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假。工會女職工活動正常�！叭恕惫�(jié)期間，各單位工會女職委都采取各種形式進行慶祝。
二、存在的主要問題
當前非公企業(yè)在保障女職工特殊權(quán)益方面雖然取得了一定的進展，但也存在一些不容忽視的問題。
1、合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專項集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動合同，但合同內(nèi)容不規(guī)范，缺少涉及女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護內(nèi)容。
2、女職工“四期”保護得不到有效落實，生育保險覆蓋面低。企業(yè)勞動設(shè)施簡陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營者受經(jīng)濟利益驅(qū)使，重生產(chǎn)、輕保護，勞動條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護措施。
3、逢生產(chǎn)旺季加班加點現(xiàn)象嚴重，報酬低且勞動強度大，并以計件工資作為規(guī)避加班加點工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現(xiàn)象時有發(fā)生。
三、形成問題的原因
1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規(guī)不了解、不執(zhí)行，認為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護成本投入，使女職工特殊權(quán)益保護法律法規(guī)成為一紙空文。
2、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識。非公企業(yè)外來務(wù)工女性大多來自農(nóng)村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數(shù)也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護法律法規(guī)知之甚少，不知道自己擁有哪些權(quán)利，無法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當?shù)囊蟆?/p>
3、非公企業(yè)工會女職工組織發(fā)揮作用不夠，女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手，且經(jīng)常流動更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護女職工合法權(quán)益；缺乏有力的法律制約機制和執(zhí)法保障機制，存在有法不依、執(zhí)法不嚴、違法難究的現(xiàn)象。
四、對策和建議
�。ㄒ唬┘哟蠓尚麄骱蛨�(zhí)法監(jiān)督力度，營造全社會關(guān)心和重視女職工權(quán)益保護工作的氛圍。要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，形成尊重和關(guān)心女職工，自覺維護女職工權(quán)益的良好氛圍。加強對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳教育，提高他們自覺保障女職工的權(quán)益和特殊利益的意識。加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的廣泛宣傳，增強她們的法律意識和自我保護能力。積極配合各級黨委、政府和有關(guān)部門，切實加大執(zhí)法力度，特別應(yīng)加強對非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。
�。ǘ┣袑嵕S護女職工合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動女職工為經(jīng)濟建設(shè)作貢獻的積極性。工會女職工組織要積極參與維權(quán)機制的建設(shè)，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。加大宏觀維護力度，積極參與涉及女職工權(quán)益的'法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動；在建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制、工會與政府（行政）聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。積極參與女職工勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，參與查處嚴重損害女職工合法權(quán)益和特殊利益的侵權(quán)行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。
�。ㄈ┩苿优毠趧颖Ｗo法律法規(guī)的落實，實現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益工作的新突破。加強非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府和有關(guān)部門，加大對勞動用工和勞動保護的執(zhí)法監(jiān)察力度。加強非公有制企業(yè)工會的組建工作，并要求新建工會嚴格按照“三同時”要求組建工會女職工組織或設(shè)立女工委員。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，加大宣傳力度，推動工會女職工專項集體合同的簽訂工作，從機制上解決維護女職工合法權(quán)益的問題。
�。ㄋ模╆P(guān)心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實事。各級工會女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府做好下崗女職工再就業(yè)工作，加強對困難和特困女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。
當前，工會女職工工作面臨難得的發(fā)展機遇，同時也面臨新的挑戰(zhàn)。在今后的工作中，各級工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權(quán)益保障和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。
女職工調(diào)研報告 篇4
為深入了解**鎮(zhèn)女性職工的生活生產(chǎn)狀況及實際需求，充分拓展與發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能與責任，近期，**鎮(zhèn)婦聯(lián)聯(lián)合鎮(zhèn)工會、勞動部門，選取鎮(zhèn)內(nèi)10家企業(yè)，通過聽取企業(yè)負責人匯報、查看資料、召開女職工座談會等形式，全面開展女職工權(quán)益調(diào)研活動�，F(xiàn)就調(diào)研情況報告如下：
一、基本情況
**鎮(zhèn)以建設(shè)“東海新型工業(yè)重鎮(zhèn)”為目標，以項目為抓手，以新型工業(yè)集中區(qū)為載體，認準新型工業(yè)，加大項目招引力度，推進項目建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)服務(wù)，多措并舉推進工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，形成了汽車部件，新型電子原材料、服裝織造、石英加工等支柱產(chǎn)業(yè)。這些支柱產(chǎn)業(yè)給**鎮(zhèn)女性就業(yè)帶來了機遇，大大增加了女性再就業(yè)人數(shù)。
從調(diào)研情況看，大部分企業(yè)都能正常發(fā)放女職工資與保證正常休假，并為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等保險。有些特殊行業(yè)，如石英業(yè)，還與女職工簽訂了專項保護合同。女職工勞動權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益基本得到保障。
另外像**服裝廠，**食品廠、**花卉種業(yè)公司等大企業(yè)還建立了女性組織與興趣小組，經(jīng)常組織開展以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等為主要內(nèi)容的普法宣傳活動。
通過調(diào)研總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)，這些成果的取得主要得益于以下做法：
1、各項法律法規(guī)日漸成熟。近年來《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)的出臺，為女職工維權(quán)提供了法律依據(jù)，增強了女職工的自我保護意識。
2、各種維權(quán)渠道日漸暢通。在鎮(zhèn)婦聯(lián)的努力下，全鎮(zhèn)15個行政村婦女維權(quán)站全部建立。并與鎮(zhèn)工會、勞動部門聯(lián)合，將維權(quán)服務(wù)進行拓展，在鎮(zhèn)12家已建工會企業(yè)，設(shè)立婦女維權(quán)窗口，由企業(yè)專職人員進行管理。這種“一站式”服務(wù)的建立，不僅使婦聯(lián)、工會、勞動保障等部門，履行好管理、監(jiān)督職能，更能對女職工問題，做到及時了解，及時對接，及時解決，從而遏制侵犯女職工勞動權(quán)益行為的發(fā)生，使女職工權(quán)益保護的整體水平得到進一步提高。
3、各項政策資金大力支持。近年來，國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策，大開信貸之門，為企業(yè)的.正常運轉(zhuǎn)起到了保駕護航的作用。企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，利潤得以保障，使得他們能夠有更多的資金與精力應(yīng)用于職工利益的保障，如女職工婚假、產(chǎn)假、年假等，越來越多的企業(yè)都能充分保證這些帶薪假期的執(zhí)行。
二、存在的問題
1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險。尤其是工藝品加工型企業(yè)，因為職工工作時間較為靈活，且多數(shù)是兼職行為，職工流動性比較大，從而使管理較為混亂，企業(yè)難以保障她們應(yīng)有的保險利益。
2、女職工特有假期保護仍有不到位。雖然有相關(guān)政策法規(guī)的制約，但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹，如在女職工產(chǎn)假前，以“耽誤工作”、“影響企業(yè)利益”等借口，想法設(shè)法“鼓勵”女職工辭職或無薪休假，使得女職工產(chǎn)假工資無保障，生育費用得不到報銷。
3、殘疾女性就業(yè)難。我鎮(zhèn)現(xiàn)有殘疾人（持證）842人，女性277人，但真正在企業(yè)上班的人，卻只有180人，其中女性為63人。作為特殊群體，他們在求職中常被企業(yè)以身體欠佳，不能適應(yīng)工作要求的借口而拒絕，甚至有些企業(yè)，直接說出“我們不招殘疾人，這里又不是慈善機構(gòu)”的話語傷人拒絕。企業(yè)的這種做法，不僅使她們失去了自食其力的機會，更易造成她們心理上的自卑與悲觀。
三、存在問題的原因
1、企業(yè)思想認識不到位，法律意識淡薄，不重視婦女工作，企業(yè)老板一味的追求利益最大化，本著只要不違背國家政策法規(guī)就行，男女同工不同酬，女職工權(quán)益沒能得到維護。
2、女職工自身法律意識淡薄。受農(nóng)村婦女文化素質(zhì)影響，她們?nèi)狈σ欢ǖ姆删S權(quán)意識。在她們心里，只要有班上又能兼顧家庭就行，即使受到不平等待遇也是忍氣吞聲，本著“多一事不如少一事”的想法，實在不行這家干不好就換家干，從而導致部分侵權(quán)事件的惡性循環(huán)。
3、維權(quán)組織的“空白”。不少小企業(yè)既沒有成立婦女組織也沒有成立維權(quán)部門，即使有些企業(yè)雖然成立了，卻空有其表，如同虛設(shè)，并不真正作為，從而使婦女工作基本沒有開展，婦女維權(quán)xx“無人管”。
四、建議和措施
完善婦女維權(quán)組織的建立。一方面各極婦聯(lián)組織、工會、勞動保障部門等，應(yīng)鼓勵和督促企業(yè)建立婦女維權(quán)組織，并加大監(jiān)管力度，制定相關(guān)規(guī)定與措施，切實發(fā)揮好這些組織的基本職能與作用，聽好女職工的心聲，維護好女職工的合法利益；另一方面要鼓勵與引導企業(yè)在女職工中積極創(chuàng)辦興趣小組，進一步提升女職工素質(zhì)，活躍女職工生活，從而激發(fā)廣大女職工的智慧、力量和熱情。
2加大宣傳力度，營造良好維權(quán)氛圍。以輿論宣傳為先導，借力各項重大節(jié)日，如“三八節(jié)”，“124”普法宣傳日等。
女職工調(diào)研報告 篇5
隨著公司薪酬改革的不斷深入，崗少人多的矛盾日益突出，使得工會女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題。為了努力實現(xiàn)我廠女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用，結(jié)合我廠女職工工作實際，對我廠五年來的女職工工作進行調(diào)查，現(xiàn)報告如下：
一、基本情況
我廠在職女職工有111人。女職工委員會4個，建立女職工組織4個，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人，占職工總?cè)藬?shù)的66%，參與素質(zhì)提升工程80人，占女職工總數(shù)的72%。
五年來，我廠女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進公司發(fā)展做出了積極貢獻。
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五年來，隨著外部經(jīng)濟危機的不斷蔓延，失業(yè)人群迅速擴大，引起家庭不穩(wěn)，離婚率升高，公司內(nèi)部薪酬改革的實施，我廠女職工隊伍出現(xiàn)了新變化、新特點。我廠女職工中，單親女職工家庭占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到生活經(jīng)濟壓力特別大，作為企業(yè)基層工作的她們，多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛廣大女職工的生產(chǎn)、生活，廠工會做了大量的工作，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓力度，讓廣大女職工學以致用，累計培訓女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問題，針對我廠女工工作和生活問題，我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作。
1、培訓后女職工工作情況
經(jīng)過培訓后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司公開招聘中脫穎而出，成為公司其他部門的管理人員、財務(wù)人員、或是文職人員，她們收入穩(wěn)定，工作環(huán)境較好，占參加培訓女工人數(shù)的15%左右，80%的女工經(jīng)過培訓能夠輕松地勝任自己的本職工作；有5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)技能基礎(chǔ)差，在工會的幫助下，放下思想壓力，到行�？谱鲆恍┝λ芗暗墓ぷ鳌�
2、培訓后女職工思想動態(tài)
現(xiàn)在，大部分女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的女工，在自食其力的同時，工會每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新憧憬與新向往。維持現(xiàn)狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有著更高精神追求與生活標準。她們在自己進步的同時，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著相同經(jīng)歷的那些姐妹們，并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的代表人物有，運行車間趙曉華同志、張艷麗同志；行�？频暮钐m萍同志、蘇衛(wèi)同志、劉金梅同志，調(diào)度室的劉杰同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓后女工中涌現(xiàn)的模范人物。
（二）女職工建功立業(yè)活動取得新成果
我廠工會女職工組織結(jié)合工作實際，進一步加強了對建功立業(yè)活動的.指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。隨各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用。其中，我廠化驗室女職工、調(diào)度室女職工、運行車間女職工發(fā)揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛、自強、自立”的精神為動力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用，團結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，連續(xù)多年獲得公司標桿班組。五年來，女職工提合理化建議達128條，被采納65條，取得了較好的經(jīng)濟效益。20xx年，我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的太極拳比賽喜獲二等獎；20xx年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機關(guān)運動會太極拳項目比賽喜獲一等獎；尤其值得一提的是20xx年，我廠劉杰代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個人喜獲20xx年度鄭州市人口和計生工作先進個人。
為弘揚先進，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工認真貫徹公司提出的“開源節(jié)流，興利除弊，實事求是，穩(wěn)中求變”的工作理念，圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作，不斷強化責任意識，自主加壓，深挖潛能，實現(xiàn)公司早日脫困的戰(zhàn)略目標建功立業(yè)。近幾年，市、公司總工會多次開展了各種形式的表彰活動。在爭創(chuàng)活動中，廠快濾班、化驗班、調(diào)度班分別多次榮獲公司總工會命名表彰的先進女職工建功立業(yè)標兵崗榮譽稱號，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。
�。ㄈ┡毠に刭|(zhì)提升工程取得新成效
全廠、公司開展的競賽活動項目不斷增加，帶動力進一步增強。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場（次），許多優(yōu)秀女職工脫穎而出，成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭創(chuàng)市級行業(yè)女狀元1名（李冰潔），市級先進女職工1名（劉杰），局級先進女職工4名（侯蘭萍、馬伶俐、馬，建莉、韓海燕）。20xx年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風采“演講比賽中分別榮獲一等獎、優(yōu)秀獎；20xx年“安康杯”競賽活動中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎，20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績；20xx年，公司工會在東周水廠舉行了主題為“提高技能、激發(fā)活力、展示風采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武，柿園水廠代表隊女工蘇衛(wèi)等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團體第一名佳績；女工黃海詠20xx年獲得鄭州市自由泳比賽第一名，蛙泳第二名的好成績。
我廠工會女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導廣大女職工牢固樹立終身學習理念，堅持用爭做知識型女性價值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化理念、審美情趣及身體素質(zhì)，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓為依托，大力開展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達標活動，促進了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、疾病預防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來，共開辦各類培訓班50多期，通過實施女職工素質(zhì)提升工程，女職工業(yè)務(wù)技能上了一個檔次，生活品味上了一個等級，8名女職工走上中層領(lǐng)導崗位，5名女職工當上了班長，8名女職工進入管理崗位。
（四）女職工合法權(quán)益維護工作取得新突破
廠工會女職工組織認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益當作工作重點來抓。
一是加大工作力度，深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監(jiān)督公司為她們發(fā)放有害津貼；設(shè)立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難；通過摸排，對10多名離異女工進行了溝通，對這些弱勢群體給予力所能及的幫助，讓我們女工委成為她們堅實的依靠。
二是積極為廣大女工辦理安康保險，大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。五年來為125名女工辦理了安康保險，3次到期續(xù)保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取黨政領(lǐng)導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，形成了每年一查必查的貫例，普查率達由20xx年的96%達到20xx年的98%，普治率達96%。
三是切實開展困難幫扶工作，實施女職工“關(guān)愛行動”。我們工會女工委把幫扶困難女職工，實施女職工“關(guān)愛行動”作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案25個，幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥，廠女工委為其申請救助資金近一萬元，多次到醫(yī)院探望，并委派女工到醫(yī)院陪護；女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，我們每年對她進行困難救助1000元，對患病女工，廠女工委總是及時到醫(yī)院探望，送去組織的溫暖，五年來累計看望女工105人次。
四是積極開展豐富多彩的女工娛樂活動。五年來，工會累計為全廠110多名女工組織“三八節(jié)“登山、郊游5次，茶話會2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大地豐富了女工的業(yè)余精神生活。
五是依法維護女職工各種權(quán)益。女職工“五期保護”權(quán)益在我廠全部得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利全部得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經(jīng)�；�、規(guī)范化。
（四）女職工組織自身建設(shè)取得新進展
廠工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力；工作作風進一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識不斷強化；重點工作形成上下聯(lián)動；制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項基礎(chǔ)工作得到進一步加強。我們根據(jù)本廠特點開展了形式多樣的勞動競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究，并制定切實可行的實施方案與學習計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。
在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡；企業(yè)老總不夠重視，女職工隊伍素質(zhì)有待進一步提高，個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。
二、今后五年工作思考和建議
1、公司工會組織要高度重視女職工工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數(shù)。近年來，女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率越來越高，專家指出這與女同志平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分，所以，各級工會干部要努力提高思想認識，在研究部署工會重點工作時，要向領(lǐng)導建議優(yōu)先考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。
2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實關(guān)心女職工干部的成長進步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。
3、要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作經(jīng)費，并列入工會工作經(jīng)費預算，為工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4、要加大輿論宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績，為公司健康發(fā)展做貢獻。
女職工調(diào)研報告 篇6
為了做到女職工工作的工作創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在發(fā)揮構(gòu)建新秩序中的積極作用，按照xx市女工委[20xx]3號文件要求，深入調(diào)查對我縣五年來的女職工工作進行了調(diào)查�，F(xiàn)報告如下：
一、基本情況
我縣共有企業(yè)391家，已建工會組織239家，建(請收藏本站：)立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副會長待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總?cè)藬?shù)的63.9%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數(shù)的66.5%。
五年來，xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的和領(lǐng)導下，全面學習貫徹科學發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織工作建設(shè)和完善女職工維權(quán)機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧xx促進經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)濟繁榮做出了積極的貢獻。
�。ㄒ唬┡毠そüαI(yè)活動取得新成果
我縣工會女職工組織結(jié)合工作實際，進一步加強了對建功立業(yè)活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能為載體，市政建設(shè)充分發(fā)揮女職工組織在宏觀經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書店等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展、崗位立功、崗位無私和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮困難職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團結(jié)動員團結(jié)起來廣大女職工積極參加“我為跨國公司獻計獻策”和群眾性創(chuàng)新經(jīng)濟政策技術(shù)創(chuàng)新活動，女職工提合理化建議550條，被采納210條，造就了比較穩(wěn)定較好的經(jīng)濟效益和社會效益。
為弘揚先進，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新健康發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工為工會組織實現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標建功立業(yè)，縣總工會授予電業(yè)局勞工、煙草局工會等35個單位“全縣私營企業(yè)先進女職工組織”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進女職工”稱號。
（二）女職工素質(zhì)提升工程取得新成效
多人（次）。根據(jù)統(tǒng)計：全縣90%以上的企業(yè)開展了“創(chuàng)爭”活動和崗位非常大練兵，技能競賽活動，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。大大降低了女職工的技能素質(zhì)。
為激發(fā)廣大女職工“學習成才”的熱情，增強學習憂患意識科學文化知識的緊迫感和自覺性。各級女職工組織組織實施行之有效的措施，開展學歷教育、專業(yè)知識、技術(shù)等級等不同類型的培訓班，其中就有300多名女職工參加了培訓，有80數(shù)名多名女職工獲得了大專以上學歷，100數(shù)名十多名女職工在技術(shù)上提高了一個等級，推動女職工素質(zhì)提升工程向廣度和深度發(fā)展。激發(fā)了廣大女職工學習鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進步的`創(chuàng)造熱情，有效地提升了女職工隊伍整體素質(zhì)。
�。ㄈ┡毠ず戏�(quán)益維護工作取得得到新突破
全縣各級工會女職工組織認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益當作工作著力點來抓。一是加大工作力度，扎實推進女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂。目前，此項工作也已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)大大中鋪開并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等達成協(xié)議國有企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護我市集體合同》，李強配備齊全的7個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）簽訂多排了區(qū)域性女職工專項集體合同，涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工群眾組織主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)的載體，促進了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的配套措施法律法規(guī)和政策的貫徹落實，推進了協(xié)調(diào)機制用工勞動關(guān)系機制建設(shè)，有效維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查組織工作，突出重點為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織女職工和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取黨政領(lǐng)導的重視和支持，創(chuàng)造條件廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加組織協(xié)調(diào)統(tǒng)計，有效地防預女職工了醫(yī)務(wù)人員婦科大病的發(fā)生，提高了護理人員身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的每屆貫例。三是切實開展困難幫扶教育工作。各級女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，全面落實困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開展金秋獎助學金活動，加強與有關(guān)部門的組織協(xié)調(diào)配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。四是努力推動《中國平民發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。全縣女職工"四期保護"基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇各個方面權(quán)利基本得到保障，前列腺炎普查工作堅持制度化經(jīng)�；�，絕大部分企業(yè)女職工組織開展了知識講座的女性健康形式多樣等活動。
女職工調(diào)研報告 篇7
為了了解馬集鎮(zhèn)企業(yè)女職工的生活生產(chǎn)狀況，深入了解婦女在生產(chǎn)生活中的實際需求，發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能，5月份馬集鎮(zhèn)婦聯(lián)到鎮(zhèn)內(nèi)金派、威龍等企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研采用聽取企業(yè)負責人匯報、查看資料、召開座談會等形式。
一、基本情況
馬集鎮(zhèn)位于儀征市北郊，鎮(zhèn)域總面積 64.55 平方公里，人口 3.03 萬人。近年來，鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)有內(nèi)燃機配件、汽車零部件等支柱產(chǎn)業(yè)，給女性就業(yè)帶來了機遇，許多返鄉(xiāng)女民工實現(xiàn)了在家門口就業(yè)。從調(diào)研情況看，企業(yè)都能夠正常運轉(zhuǎn)，效益較好，能正常發(fā)放工資，女職工勞動保護狀況較好，大多數(shù)企業(yè)都與女職工簽訂了勞動合同;女職工勞動權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益基本得到保障;大部分企業(yè)都為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、事業(yè)等保險，企業(yè)女職工還參加了生育保險，參加生育保險12個月以上可以每年到市婦幼保健院進行一次免費婦科體檢。威龍等大企業(yè)都建立婦聯(lián)組織，經(jīng)常組織開展以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等普法宣傳，暢通女職工述求渠道，推動有關(guān)法律法規(guī)的落實和完善。這些成果的舉得得益于：
1、法律法規(guī)保障。近年來《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)的出臺，為女職工維權(quán)提供了法律依據(jù)，增強了女職工的自我保護意識。
2、維權(quán)渠道的暢通。馬集鎮(zhèn)新建了社會管理服務(wù)中心，婦聯(lián)、工會、勞保等部門都設(shè)有窗口，實現(xiàn)了“一站式”服務(wù)，工會、婦聯(lián)、勞動保障等部門積極發(fā)揮部門職能，履行好管理監(jiān)督職能，對前來上訪的女職工所提出的問題，鎮(zhèn)婦聯(lián)做到及時調(diào)查，合理的訴求要求企業(yè)整改，遏制侵犯女職工勞動權(quán)益行為的發(fā)生，使女職工權(quán)益保護的整體水平得到進一步提高。
3、政策資金的支持。近年來，國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策，大開信貸之門，為企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)起到了保駕護航的作用，例如婦聯(lián)出臺的女性創(chuàng)業(yè)小額貸款，為創(chuàng)業(yè)婦女積極爭取低息、貼息貸款。馬集鎮(zhèn)金派內(nèi)燃機有限公司，是女性創(chuàng)業(yè)的典型，女職工占職工總數(shù)的60%，前年在世界金融危機的沖擊下，資金鏈出現(xiàn)了問題，鎮(zhèn)婦聯(lián)積極幫助企業(yè)申請貼息貸款，幫助企業(yè)度過了難關(guān)，恢復正常運轉(zhuǎn)。
二、存在的問題
1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險，尤其是工藝品企業(yè)，這些企業(yè)一般都是來料加工，職工流動性比較大，大多是農(nóng)村靈活就業(yè)婦女。許多都是通過加工點加工，不便于管理，出現(xiàn)管理混亂的現(xiàn)象。
2、“四期”保護仍有不到位。雖然有相關(guān)的政策法規(guī)的制約，但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹，有與女職工生育前即終止勞動合同、女職工產(chǎn)假工資無保障，生育費用得不到報銷等現(xiàn)象。
3、殘疾女性就業(yè)難。馬集鎮(zhèn)有殘疾人1304人，其中女性 580人，這個弱勢群體需要社會的關(guān)心，而他們往往在求職中被企業(yè)拒之門外，從而是他們失去了自食其力的機會和信心。
三、存在問題的原因
1、企業(yè)思想認識不到位，法律意識淡薄，不重視婦女工作，企業(yè)老板一味的追求利益最大化，本著只要不違背國家政策法規(guī)就行，男女同工不同酬，女職工權(quán)益沒能得到維護。
2、女職工自身法律意識淡薄。由于農(nóng)村婦女文化素質(zhì)不高，缺乏法律維權(quán)意識。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行，受到不平等待遇也是忍氣吞聲，多一事不如少一事，這家干不好就換家干。
3、有些小企業(yè)既沒有成立婦聯(lián)也沒有成立工會，婦女組織處于空白狀態(tài)，致使有的企業(yè)婦女工作基本沒有開展。即使配備了婦女干部，也是如同虛設(shè)。
四、建議和措施
1、積極爭取支持，創(chuàng)造良好環(huán)境。希望上級婦聯(lián)推動出臺相關(guān)文件，鼓勵和督促企業(yè)建立婦女組織，發(fā)揮組織基本職能維護女職工的'合法利益。
2、加大宣傳力度。以輿論宣傳為先導，開展經(jīng)常性宣傳。將《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)列入普法規(guī)劃，營造維護女職工合法權(quán)益的氛圍，通過多種形式開展女職工法制宣傳教育工作，使廣大女性真正受到法制教育，做懂法、守法的好公民，同時在全社會營造尊重、理解和幫助女性的良好氛圍。
3、穩(wěn)定殘疾女職工就業(yè)。鼓勵福利企業(yè)安置殘疾女職工，大力支持殘疾人創(chuàng)業(yè)，加大殘疾女職工的就業(yè)比例。就業(yè)是殘疾人賴以生存的基礎(chǔ)，要多形式、多渠道安排殘疾人就業(yè)，實施按比例安排殘疾人就業(yè)。穩(wěn)定殘疾人就業(yè)，促進殘疾人脫貧。同時要深入調(diào)查研究，針對殘疾人工作的新狀況、新問題，分析研究，提出新政策、新方法，及時解決殘疾女職工工作中的重大問題，保證這一特殊群體跟上時代的步伐，共享現(xiàn)代社會文明成果。
女職工調(diào)研報告 篇8
國家電網(wǎng)公司提出“抓發(fā)展、抓管理、抓隊伍、創(chuàng)一流”的總體工作思路，把投資體制改革后的新時期電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，定位在建設(shè)“一強三優(yōu)”，“以人為本”的高度上，來進一步推進現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展。隨著科學技術(shù)的發(fā)展進步，現(xiàn)代化設(shè)備陸續(xù)投入電網(wǎng)營運，必須要求高素質(zhì)人才來參與企業(yè)的發(fā)展，未來電力企業(yè)的競爭實際上也是管理和人才的競爭，一流的管理與服務(wù)必須有一流的人才，而高素質(zhì)的人才必須通過加強教育與培訓才能得到。那么如何以教育、培訓來——提升職工的整體素質(zhì)呢？這是企業(yè)管理者首先要研究的新課題。同時，也對工會工作提出了一個新時期的探索方向。我們工會女職委，擔負著女職工隊伍建設(shè)的重要使命，在新形勢下，要發(fā)揮自身教育職能，做好女職工素質(zhì)提升，優(yōu)化文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能的工作，使其以新的精神風貌和工作姿態(tài)迎接新任務(wù)新挑戰(zhàn)。
一、公司女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析
當今，世界已經(jīng)步入高科技時代，電力系統(tǒng)的現(xiàn)代化設(shè)備日新月異，不斷地更新、淘汰了舊設(shè)備，而操縱這個系統(tǒng)的人口卻呈現(xiàn)老齡化，特別是女職工的學歷結(jié)構(gòu)低，面臨著被淘汰出局的威脅。截止10月底，我公司女職工132人(包括農(nóng)電員工，下同)。在他們中間，初中及以下的占9.85%，高中的占15.15%，技校畢業(yè)的占18.18%，中專的占9.85%，大專的占37.12%，本科以上的占9.85%。專業(yè)職稱結(jié)構(gòu)：初級以下12人，中級3人，而高級專業(yè)技術(shù)職稱為零；另外，中級工9人，高級工4人，技師3人，而高級技師是零。
女職工的文化、技能現(xiàn)狀來看，總體水平低下，特別是高學歷、高檔次專業(yè)技術(shù)、高技能人才嚴重短缺。有一些雖然上了技校，走進電力企業(yè)，經(jīng)過各種培訓學習，但還是文化程度偏低。而在六、七十年代對電力企業(yè)崗位工作技術(shù)性要求不高，對文化素質(zhì)要求也不是很高，矛盾不很突出，步入新世紀后，電力企業(yè)進行全面改革，計算機管理體質(zhì)全面鋪開，對職工工作要求提高了，技術(shù)要求也提高了，因此，女職工素質(zhì)現(xiàn)狀低下與電力企業(yè)現(xiàn)代化之間的矛盾也越來越大，造成這種矛盾的主觀原因是“三個缺乏”。
1、認識偏差，缺乏學習積極性。在實際工作，不少女職工沒看到現(xiàn)代化設(shè)備的不斷更新，對職工會產(chǎn)生素質(zhì)提升的強勢要求，認為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能還能應(yīng)對目前的工作，不需要再學習了；有的女職工認為自己的年齡大，工作已經(jīng)累了，還有那么多家務(wù)事，沒心思坐下來學習。學習缺乏動力。
2、觀念滯后，缺乏競爭意識。第一，認為自己文化低年齡大，進步無望，學點東西又能怎樣？第二，認為生活樂趣在于文化娛樂休閑，業(yè)余時間不愿花在學習技能上。即使單位里組織學習知識技能，也是“要我學”而不是“我要學”，往往是剃頭擔子一頭熱。
3、心理素質(zhì)差，缺乏自信心，總認為女同志不如男同志。
二、電力企業(yè)女職工須具備的素質(zhì)
面對著女職工“三個缺乏”的現(xiàn)狀，我們女職委根據(jù)新時期新形勢的要求，研究電力女職工必須具有的素質(zhì)。
1、良好的思想道德。具體包括政治思想品德、職業(yè)道德和社會公德。表現(xiàn)為有正確的政治方向，堅定的政治信仰，關(guān)心國家的前途和命運，關(guān)心公司的生存和發(fā)展，善于學習和了解有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的知識和信息，把自己的命運同電力企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系在一起，在本職工作崗位上誠實守信，盡職盡責地完成任務(wù)。
2、良好的科學文化素質(zhì)。主要指女職工受教育程度和文化知識修養(yǎng)。首先，要有扎實的文化基礎(chǔ)，其次，要有較寬的知識面，知識面過窄的人是素質(zhì)不完善的人。
3、良好的勞動技能。主要指專業(yè)技術(shù)和能力，包括一般能力(認識能力和操作能力)、特殊能力(專業(yè)領(lǐng)域的專門能力)、創(chuàng)造能力(專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)造思維和實踐能力)。
4、良好的身體和心理素質(zhì)。主要指身體體質(zhì)、精神狀態(tài)、忍耐力、抗病力，對自然環(huán)境和社會環(huán)境的適應(yīng)能力。
三、提升電力企業(yè)女職工素質(zhì)的若干舉措
為了達到新世紀電力企業(yè)女職工必須具備的素質(zhì)，我們女職委充分發(fā)揮了企業(yè)文化的`導向作用，在“學習、實踐、比賽”中采取具體有效的方法，從人的生理需求、安全需求、工作需求、自我實現(xiàn)需求上下功夫，將女工工作做得有聲有色，營造了一種和諧的企業(yè)文化的氛圍。
1、要提升素質(zhì)首先是學習。
組織女職工學習法律知識、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，提高她們的整體素質(zhì)和理論水平。利用讀書小組的形式，組織女職工學習(婦女權(quán)益保障法)、新的(勞動合同法)，進一步懂得用法律的手段維護自己的權(quán)益。我們在全公司女職工中編排成立了6個女職工讀書小組，廣泛開展“讀書”活動，每位女職工人手一本專用讀書筆記本。在女職工讀書小組成立暨動員大會上，單位領(lǐng)導作了重要講話，從時代發(fā)展的角度來鼓勵女職工努力學習，把自學與集體討論相結(jié)合，把理論學習與本局實際相結(jié)合，來提高自己水平與能力。平時，大家在小組會上談心、交流，許多人還將自己以前的困惑，工作中遇到的困難與法律法規(guī)中的解釋結(jié)合起來，提高了解決問題的能力，后來，大家分頭寫出了自己的學習體會，其中還有不少具有一定思想內(nèi)涵和理論水平的論文和心得體會呢！如林愛慧撰寫的(我為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司添光彩)一文獲浙江省優(yōu)秀論文三等獎，(試論如何提升女職工隊伍素質(zhì))榮獲全省工會第二屆女職工工作論文調(diào)研報告評比優(yōu)秀獎。女職委還將女職工撰寫的三篇讀書心得體會推薦市局女職委,其中二篇被省電力公司選登上報刊，分別獲得溫州電業(yè)局論文比賽二等獎、三等獎。
“愛心”與“勵志”教育是提升個人素質(zhì)與企業(yè)凝聚力的根本。我們女職委將名著(假如給我三天光明)(我的人生哲學)送到每個小組中，大家在文學作品的熏陶下，感悟頗深，不斷反思自己的工作狀態(tài)與服務(wù)態(tài)度,糾正了一些冷漠,粗暴的工作作風，以“愛心”來對待客戶，以“微笑”來開展服務(wù)。從而在近幾年的民意測驗中，平陽電力服務(wù)態(tài)度的評估成績總是高居榜首，贏得了民心。
2、開展技術(shù)練兵，提升專業(yè)水平。
面對電力工業(yè)生產(chǎn)力的飛速發(fā)展，設(shè)備的不斷更新?lián)Q代，計算機管理的全面鋪開，女職工必須正視自身素質(zhì)不高的事實，在單位領(lǐng)導倡導和女職委的努力組織下，女職工參加了各種形式的計算機培訓，現(xiàn)在，基本上能夠自如地運用計算機來做好本職工作。隨著電力設(shè)備不斷更新，專業(yè)化水平是提高女職工工作效率的關(guān)鍵所在，我們趁市局技術(shù)比賽的東風，邀請公司業(yè)務(wù)骨干傳授相關(guān)的知識，開展崗位技術(shù)練兵，組織女職工互學互教，不斷實踐，使女職工提高了專業(yè)技能。如在參加溫州電力局35kv變電運行操作技術(shù)比武中，女隊員葉靜獲得技術(shù)比武個人二等獎，并代表溫州電力局參加省公司操作技術(shù)比武，榮獲個人第八名，團體第三名的成績。女職工樓春艷在農(nóng)電崗位知識技能競賽中名列前茅，陳麗園在省電能計量調(diào)考中獲省第二名。
3、奉獻愛心，營造和諧和的氛圍
要提升個體的素質(zhì)，必須有一個企業(yè)文化氛圍的熏陶。女職委以“奉獻愛心，營造和諧”為主題，開展了一系列的活動。
在汶川地震后，我們組織收看電視，閱讀報刊，召開通報會等形式，讓女職工了解災情，切身感受災區(qū)的疾苦，獲取抗震救災的信息，這樣極大激發(fā)了女職工的募捐熱情，大家紛紛慷慨解囊，真誠奉獻了一片愛心，女職工共募捐了17900元，還有九名女職工志愿者踴躍地參加了無償獻血活動。這些活動彰顯出電力女職工無私救助他人的社會形象，為社會奉獻了光和熱。今年年初，在公司組織抗冰雪搶修突出隊奔赴文成、云和抗災保電之際，女職委帶領(lǐng)女職工奔赴災區(qū)，為抗災勇士洗衣、做飯，做好后勤保障工作，做好災區(qū)重建工作。在臺風多發(fā)季節(jié)，后勤服務(wù)隊的姑娘們總是微笑著將一碗碗燉好的綠豆紅棗湯，一瓶瓶礦泉水，一條條毛巾送到搶修員工的手中，并把一張張“溫馨提醒，安全用電”的宣傳單送到災民家中，營造了企業(yè)中的和諧氣氛，也融洽了民企關(guān)系。
營造和諧氣氛并不僅僅在各項活動中，更體現(xiàn)在人際交流中，女職委本著尊重、關(guān)心員工的原則，多做暖人心的事，多說暖人心的語，特別是關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活，與她們聊聊工作與生活中的事，幫助解決實際困難，將溫暖送到她們的心上。在“愛在金秋”的助學活動中，我們根據(jù)上級領(lǐng)導的精神，確定困難單親女職工的三名學生，由工會主席，女職委委員個人資助每位學生1000元，幫助解決了上學難的問題。
由于一貫的倡導，企業(yè)中的女職工的道德風貌不斷地上了一個個新臺階，助人為樂的風尚成為企業(yè)的主旋律，這樣促成了企業(yè)員工的凝聚力，向心力，也融洽了企民關(guān)系，贏得了社會的贊譽。
4、以豐富的文體活動為載體，提升女職工的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)
新時期的女工工作必須要順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，與時俱進。如何為以她們喜歡的活動來激發(fā)她們鍛煉身體的興趣來減輕工作的壓力呢？最近溫州地區(qū)興起了健身舞熱，而女職工卻苦于無暇參與，我們女職委便想職工所想，組織了女職工的業(yè)余舞蹈班，并請來了優(yōu)秀的舞蹈教練，給予她們耐心仔細的指導，提高了中青年職工的舞蹈水平，并多次參加演出。望著她們在舞臺上裊裊亭亭的身姿和嫻熟優(yōu)美的動作，我們嘗到了工會工作的甜頭，后來在市局的歌舞晚會中，她們表演的(陽光之歌)、(太陽的兒女)、(墨竹頌)均獲得了好名次。更為美妙的是，在音樂舞蹈的熏陶下，女職工感覺到自己的精神風貌像花兒一樣開放了，自己的心靈像草兒一樣蓬勃向上。這些都體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷，企業(yè)的凝聚力。除此之外，我們還開展了許多豐富多采的業(yè)余活動：趣味運動會、登山、環(huán)城跑、發(fā)短息、表祝福等，通過這些活動體現(xiàn)了我們女職工與時促進，朝氣蓬勃的精神風貌，提升了職工的整體素質(zhì)。
以上的種種舉措，是順應(yīng)了新時代生產(chǎn)力發(fā)展需要，營造了企業(yè)文化氛圍的需要，
開拓了職員的時代風貌，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻，在“更快、更高、更強”的奧林匹克精神的激勵下，我們工會女職委將與大家一道努力上進，使平陽電力在經(jīng)濟發(fā)展新跨越中發(fā)揮更大的作用。
女職工調(diào)研報告 篇9
為切實掌握XX區(qū)現(xiàn)階段女職工工作熱點難點問題，更好地維護女職工權(quán)益，XX區(qū)女職工委員會通過實地調(diào)研和問卷調(diào)查相結(jié)合的方式，發(fā)現(xiàn)企業(yè)女職工的技能培養(yǎng)是目前廣受關(guān)注的問題。
女職工是推動企業(yè)發(fā)展進步的重要力量。在市場競爭日趨激烈的新形勢下，隨著企業(yè)改革的不斷深化、科技創(chuàng)新步伐的加快，對女職工技能素質(zhì)提出了更新更高的要求，廣大女職工的技能素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)競爭與發(fā)展的實力。
一、 湖州市XX區(qū)女職工基本概況：
全區(qū)非公企業(yè)女職工委員會XX個，其中聯(lián)合工會女職工委員會XX個，覆蓋企業(yè)1XX家；設(shè)立女職工委員數(shù)XX人。目前XX區(qū)擁有勞動部門職業(yè)技能等級證書的初級工有XX人，其中女職工是XX人，中級工有XX人，其中女職工有XX人，高級工有XX人，其中女職工有XX人，技師和高級技師共有XX人，其中女職工有XX人。
二、湖州市XX區(qū)企業(yè)女職工技能培養(yǎng)成效顯著
女職工技能水平的高低在很大程度上取決于企業(yè)對女職工的教育、培養(yǎng)和使用。近年來，XX區(qū)總工會和各單位高度重視女職工技能提升工作，以“女職工讀書園地”、“職工書屋”為依托，大力實施“女職工素質(zhì)提升工程”，工程的規(guī)模逐年擴大，內(nèi)涵不斷拓展，社會認知度不斷提高，越來越多的女職工參與到不同形式的素質(zhì)提升活動中來。
1.建功立業(yè) 搭建女職工成才平臺
近年來，區(qū)總工會堅持圍繞中心，服務(wù)大局，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，組織采取多種形式，把“女職工素質(zhì)提升工程” 和“女職工建功立業(yè)”活動融入到經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中，組織女職工積極參加勞動競賽、技術(shù)比武、技能大賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造、拜師學藝等活動，引導女職工學習基礎(chǔ)理論，提高崗位技能素質(zhì)，為女職工搭建崗位成才的平臺。
2.崗位培訓 提升女職工綜合素質(zhì)
崗位培訓是提升女職工技能素質(zhì)的有效途徑。在XX區(qū)總工會的重視和指導下，大部分企業(yè)都將女職工素質(zhì)提升工程與“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動有機結(jié)合起來，注重在提高女職工綜合素質(zhì)的過程中培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才，不斷豐富活動內(nèi)涵。以學歷教育、企業(yè)崗位培訓、女職工周末（業(yè)余）學校、女職工素質(zhì)教育流動課堂等為載體，幫助廣大女職工進一步轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，提高綜合素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。 培訓形式也不斷創(chuàng)新，有些單位除了采取 “走出去，請進來”等方式以外，還開展了老兵帶新兵的“名師帶徒”活動，鼓勵有一技之長的高技能人才傳“絕藝”、獻“絕招”。
3.創(chuàng)先爭優(yōu) 激發(fā)女職工學習熱情
以“女職工讀書園地”、“職工書屋”為依托，開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”、女職工創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)競賽示范崗等系列活動，陶冶女職工的情操，激發(fā)了廣大女職工學知識、學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的熱情，增強了女職工對自己、對家庭、對企業(yè)、對社會的責任感，使女職工的整體素質(zhì)不斷得到提升，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營更好地發(fā)揮了“半邊天”的作用。為進一步激勵廣大女職工充分發(fā)揮自己的.聰明才智，激發(fā)學習熱情，區(qū)總工會每年表彰一批女職工的先進集體和先進個人。
三、XX區(qū)女職工技能培養(yǎng)工作存在的問題：
從調(diào)研情況看，由于措施得力，近年來女職工在企業(yè)中的“半邊天”作用得到了進一步發(fā)揮，但也存在著一些不足之處，亟待有關(guān)部門的重視和解決。主要體現(xiàn)在：
1、XX區(qū)沒有專門的女職工技能培養(yǎng)基地。政府對女職工技能培養(yǎng)工作的扶持力度也不大，導致培訓投入不足，制約了培訓工作的開展。
2、缺乏職業(yè)培訓的統(tǒng)一規(guī)劃與管理。由于缺乏有效的管理體制及統(tǒng)籌規(guī)劃，女職工職業(yè)技能培訓未能形成一個有效的統(tǒng)一培訓體系，降低了培訓的效能。一方面，培訓的內(nèi)容過于陳舊，新技術(shù)和高級技術(shù)還跟不上發(fā)展對技術(shù)的要求，影響了技能培訓的吸引力；另一方面，在培訓的時間、地點安排上不盡合理，使得多數(shù)女職工無精力參加技能培訓。
3、企業(yè)領(lǐng)導對女職工技能培訓的認識不夠到位，不夠全面。一些企業(yè)領(lǐng)導對工人職業(yè)技術(shù)培訓工作的作用和重要性認識不足，甚至把工人職業(yè)技術(shù)培訓看成是政府行為，缺乏對職工培訓的長遠規(guī)劃，不愿在職工培訓上投入人力、物力，搞好當前和后備人才開發(fā)。對技術(shù)崗位職工取得職業(yè)資格證書不夠重視，不肯投入教育經(jīng)費，對此類培訓的功效估計偏低，一味追求經(jīng)營效益，認為此類培訓是消耗性投入。一些領(lǐng)導認為開展職業(yè)技術(shù)培訓，對提高工人的技術(shù)素質(zhì)，對增強企業(yè)后勁，是件好事，也愿意做些努力。但是企業(yè)因為沒有建立完善的勞動人事管理機制，企業(yè)領(lǐng)導顧慮重重，擔心職工跳槽，不愿花錢培訓為別人做“嫁衣”。企業(yè)人才無序的流動，直接波及著工人的培訓工作。
4、缺乏相應(yīng)的激勵機制。多數(shù)企業(yè)沒有建立培訓、考核與使用相結(jié)合，與待遇相聯(lián)系的激勵機制，工資級別與技術(shù)級別不掛鉤，女職工學習技術(shù)的熱情不高。開展培訓缺乏利益引導和動力機制，職工重視拿學歷，認為考技術(shù)等級沒用。
5.女職工提升技能素質(zhì)的主動意識有待進一步增強。雖然從總體上看，女職工具有較強的求職欲和進取精神，特別是各崗位的巾幗領(lǐng)軍人物立足本崗，攻堅克難，為企業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻。但仍有部分女職工受傳統(tǒng)觀念影響，安于現(xiàn)狀，甘當配角，缺乏學習新技術(shù)、新知識的內(nèi)動力。
四、今后女職工技能培養(yǎng)工作努力的方向
從目前XX區(qū)女職工技能素質(zhì)狀況看，限制女職工技能素質(zhì)大幅提升的原因是多方面的，既有女職工自身的內(nèi)在因素，也有制度等外在因素的影響，需要政府、工會、企業(yè)多方努力。針對以上問題，就如何進一步提升公司女職工技能素質(zhì)提出以下建議：
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政府在女職工技能培養(yǎng)工作中的職責定位，可基本歸納為宏觀規(guī)劃、政策引導、搭建平臺、價值導向，通過政府主導，讓職業(yè)教育和培訓獲得切實發(fā)展，讓廣大的技能人才尤其是高技能人才，想辦事、有機會、能辦事、有平臺。
1.做好宏觀規(guī)劃。將技能人才發(fā)展納入整體人才發(fā)展規(guī)劃，同時把高技能人才發(fā)展納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體發(fā)展戰(zhàn)略中，并統(tǒng)籌的重點解決。
2.進行政策引導。鼓勵支持企業(yè)創(chuàng)辦女職工職業(yè)技能培訓學校，給予政策傾斜和資金補貼。要進一步加強技能人才隊伍建設(shè)，同時建立職業(yè)培訓和技能鑒定機構(gòu)的評估定級制度，這些都為高技能人才的培養(yǎng)提供了良好的制度和政策環(huán)境。
3.加大資金扶持。開展職工技能培養(yǎng)工作，黨委和政府的重視是前提，資金投入是保障。為鼓勵各類培訓機構(gòu)加快培養(yǎng)技能人才，對企業(yè)開展職業(yè)培訓進行補貼。
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1.加強職工技能培訓，為經(jīng)濟建設(shè)提供高效服務(wù)。結(jié)合XX現(xiàn)有職工技能素質(zhì)與高速發(fā)展的民營經(jīng)濟不相適應(yīng)的實際，把技能員工建設(shè)工作列入XX區(qū)人才工作規(guī)劃，建立統(tǒng)籌規(guī)劃、分級管理、明晰責任、各司其責的宏觀管理體制，制定明確規(guī)劃和思路，使整項工作步入規(guī)范化、科學化軌道�！笆濉奔寄軉T工建設(shè)目標：建設(shè)一支適應(yīng)XX企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展需要，愛崗敬業(yè)、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的技能員工隊伍，以技術(shù)技能型、復合技能型、知識技能型為導向，全面提升技能員工隊伍素質(zhì)，形成技能人才隊伍合理的梯次結(jié)構(gòu)。概括起來就是以“抓兩頭、促中間”一是抓好具有示范意義的高技能人才隊伍建設(shè)，使之成為解決技術(shù)難題、推動技術(shù)進步、提高生產(chǎn)效率的帶頭人，以此帶動和提高技能員工隊伍整體素質(zhì)。二是抓好后備技能人員的培養(yǎng)，滿足企業(yè)用人需求的同時調(diào)整優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供保證�！按僦虚g”就是成才通道，促進優(yōu)秀青年技能人員崗位成才，盡快成為XX經(jīng)濟建設(shè)中的骨干力量。
2.加強職工技能培訓基地建設(shè)，為職工素質(zhì)提升創(chuàng)造條件。針對不同性質(zhì)的企業(yè)、不同層面的職工群體的特點，加強教育培訓陣地建設(shè)，充分利用各類職工學校、職工之家等陣地，設(shè)計豐富多彩的活動載體，寓學習于工作之中，寓教育于活動之中，為職工學習技術(shù)創(chuàng)造條件。通過建立職工職業(yè)技能培訓基地，為推動建立職工職業(yè)技能培訓、技術(shù)交流、技能競賽和技術(shù)等級晉級相結(jié)合的職工素質(zhì)提升機制創(chuàng)造有利條件。
3.堅持開展職工技能比武，實現(xiàn)企業(yè)和職工“雙贏”。堅持開展技能大比武，激發(fā)廣大職工建功立業(yè)的信心，掀起技術(shù)革新的熱潮，開展“合理化建議”，使XX區(qū)企業(yè)受益匪淺。職工通過技術(shù)比武提升技能，增強本領(lǐng)，實現(xiàn)價值；企業(yè)有了高技能職工，績效有了大面積改善�！�
4.建立高技能人才創(chuàng)新工作室，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級添活力。高技能人才創(chuàng)新工作室，是以高技能人才為骨干，硬件設(shè)施完善，工作制度健全，項目實施正常、創(chuàng)新成果顯著的創(chuàng)新工作平臺和團隊。堅持以“提高職工素質(zhì)，創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)”為根本，廣泛開展各類職業(yè)技能培訓，著力提高職工知識、技能水平，鼓勵引導廣大職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮了他們在科技創(chuàng)新中的聰明才智和主力軍作用，切實提升了廣大職工的工作能力。
5.組織能工巧匠志愿者開展“送技術(shù)進企業(yè)”活動。在舉辦技能大比武的基礎(chǔ)上，各級工會組織積極拓展、延伸其功能，把通過技術(shù)大比武涌現(xiàn)出來的高級技師、技師及工程技術(shù)人員等組織起來，成立“能工巧匠志愿者服務(wù)隊”，開展送技術(shù)進企業(yè)活動。深入一線送技術(shù)，使一批專業(yè)技能得到推廣，更多職工崗位技能素質(zhì)得到提升，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了堅強的人才技術(shù)支撐。
6.發(fā)揮職工技協(xié)組織作用，推動企業(yè)技術(shù)進步。積極籌備成立XX區(qū)職工技協(xié)；建立工作機制，營造創(chuàng)新氛圍；實施創(chuàng)新工程，增強技協(xié)活動。
�。ㄈ┢髽I(yè)層面
為促使技能人才充分發(fā)揮作用，真正形成有職有責、有位有為的格局，企業(yè)應(yīng)從以下兩方面來不斷完善.
1. 企業(yè)應(yīng)不斷完善職工職業(yè)技能鑒定考核和晉升制度。改革職業(yè)資格認定和評聘辦法，推行持證上崗制度，大力加強對技能人才的考核管理。
2.企業(yè)應(yīng)制定一系列激勵機制。如：在聘的技師、高級技師、操作能手等可享受相應(yīng)的補貼；對在技能競賽中取得好成績的職工予以大張旗鼓的表彰獎勵等。此外，在企業(yè)職業(yè)技能競賽中奪冠的女狀元被企業(yè)工會直接授予“巾幗標兵”稱號。在注重物質(zhì)獎勵的同時，各單位還應(yīng)把具有發(fā)展?jié)摿Φ募寄苋瞬抛鳛橹攸c培養(yǎng)和使用的對象。
女職工調(diào)研報告 篇10
當前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護面臨的問題日益突出。為了更好地維權(quán)女職工的合法利益和特殊利益，推動女職工權(quán)益保護專項集體合同工作的深入開展，**市女職工委員會選擇了60家企業(yè)采取調(diào)查問卷，聽、看、座談會等多種形式，對全市女職工權(quán)益保護專項集體合工作情況進行了一次專題調(diào)研。
一、基本情況
**市有基層工會組織4465家，已建立工會組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20xx—20xx年我們在全市推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作，全市共簽訂女職工專項集體合同1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家，共覆蓋378個單位。
二、幾點建議
�。�1）加大宣傳力度，提高思想認識，不斷增強加快建立女職工權(quán)益保護專項集體合同維權(quán)長效的緊迫感
隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護專項集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向，各級女職工組織要充分認識到簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同是新時期女職工工作的一項特色工作，是貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn)，是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實女職工特殊保護法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項工作的有效動力。女職工的權(quán)益保護要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起，抓好一個，輻射一片；成功一個，帶動一批。對于已簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度，總結(jié)推介典型企業(yè)的`成功經(jīng)驗以及簽訂此合同給企業(yè)帶來的良好效益，改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想，讓他們充分認識到這是一項企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認為通過廣泛宣傳力度，既有利于國家法律法規(guī)的貫徹實施，有利于廣大女職工維權(quán)自覺性的提高，還有利于維權(quán)資源的整合，維權(quán)力度的加大，從而增強工會女職工組織的影響力，使女職工權(quán)益保護能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。
（2）加大指導力度，加強檢查監(jiān)督，因地制宜全力推進女職工權(quán)益保護專項集體合同的履約
專項合同的推行雖然有一段時間了，但由于種種原因，專項合同的簽訂長期以來存在著重數(shù)量輕質(zhì)量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設(shè)，缺乏嚴肅性，真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。指導是推行女職工權(quán)益保護專項集體合同的航標。建議各級女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)，培訓工會女干部，規(guī)范合同樣本，使女職工權(quán)益保護專項集體合同的簽訂走向制度化，規(guī)范化，當然履約更是推行女職工權(quán)益保護專項集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專項集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯，所以，女職工專項集體合同能如實履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工，由于種種特定的原因，不能如實履約。如何使這項工作在今后發(fā)揮其作用，我們必須爭取有關(guān)部門的重視，逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長效監(jiān)督機制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環(huán)保等部門的支持與配合，通過經(jīng)常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識，提高法律意識，查處勞動用工中嚴重違反國家法律法規(guī)的行為，督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。
�。�3）加大職業(yè)培訓，加強素質(zhì)教育，確保女職工專項集體合同工作全面推行
進一步推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作，必須要加強女職工對合同的關(guān)切度和參與度，加強女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。非公企業(yè)的女職工大多來自農(nóng)村，文化程度普遍不高，加大職業(yè)技能培訓和加強素質(zhì)教育就成了各級女工組織的工作重心。一是要加強女職工法制教育，提高女職工的法律意識，提高自我保護能力。二是要加強科學技術(shù)、文化知識教育，不斷學習新技術(shù)，學習新知識，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。三是要積極與勞動部門聯(lián)合開展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓，提高她們的技術(shù)水平和工作能力。四是要加強女職工的思想素質(zhì)教育。要幫助她們樹立正確的人生觀、自強自立，人人爭做知識型女職工，爭當企業(yè)創(chuàng)新能手，成為合格的時代新女性。
當前，由美國次貸危機引發(fā)的國際金融危機越演越烈，我國經(jīng)濟也不可避免地受到影響。各級工會女職工組織要進一步創(chuàng)新工作理念，在落實上下功夫，在精細上做文章，積極探討建立女職工權(quán)益保護專項集體合同工作長效機制的有效途徑，團結(jié)和發(fā)動廣大女職工忠于職守，愛崗敬業(yè)，發(fā)揚堅韌、隱忍、吃苦耐勞的精神，主動與企業(yè)共克時艱，共謀發(fā)展，實現(xiàn)女職工的合法權(quán)益受到保護、企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益雙贏的工作目標。
女職工調(diào)研報告 篇11
為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與創(chuàng)新蓬勃發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的致力作用，按照xx市女工委[20xx]3號文件要求，對我縣五年來的女職工工作進行了調(diào)查�，F(xiàn)報告如下：
一、基本情況
我縣共有企業(yè)391家，已建工會組織239家，建立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副主席待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總?cè)藬?shù)的63.9%，參與素質(zhì)持續(xù)提升工程4770人，占女職工總數(shù)的66.5%。
五年來，xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的和重視領(lǐng)導下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展建功立業(yè)女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制，女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧xx促進經(jīng)濟發(fā)展加快做出了積極的貢獻。
�。ㄒ唬┡毠そüαI(yè)活動取得新成果
我縣工會女職工組織結(jié)合工作實際，進一步加強了對建功立業(yè)活動的指導，切實采取措施，促成活動引導出向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書店后發(fā)優(yōu)勢等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)著重和項目廣泛開展生產(chǎn)愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提提高效率建議等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)運營管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團結(jié)動員廣大女職工積極團結(jié)一致參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，衛(wèi)生系統(tǒng)提合理化建議550條，被采納210條，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益和品牌效應(yīng)社會效益。
為弘揚先進，發(fā)揮典型示范作用，積極推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，廣大工會女職工工作者和女職工為實現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標建功立業(yè)，縣總工會頒發(fā)電業(yè)局工會、煙草局工會等35個單位“全縣私營企業(yè)先進女職工組織”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進女職工”稱號。
�。ǘ┡毠に刭|(zhì)提升工程取得新成效
為不斷提高女職工技術(shù)素質(zhì)女工和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，縣市縣工會每月舉辦一次培訓班，對女工干部需要進行業(yè)務(wù)培訓，提高她們的教育工作能力，并調(diào)動廣大女職工女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽，并取得好成績。在廣大女職工中所產(chǎn)生了較大反響，起到極高了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。各級層女工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體，大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動，在競賽內(nèi)容上，凡是適合女職工的工種納入競賽的范圍；在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結(jié)合起來，開展靈活多樣的職工順利開展技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓、職業(yè)技能辯論賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開賽320場（次），參與女職工1000多人（次）。根據(jù)統(tǒng)計：全縣90%以上的企業(yè)啟動了“創(chuàng)爭”活動和工種大練兵，技能競賽活動，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。
為激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員“學習成才”的熱情，增強學習科學文化的緊迫感和自覺性。各級女職工組織采取行之有效的措施，開展學歷教育、專業(yè)知識、技術(shù)等級等子類不同類型的培訓班，其中就有300多名醫(yī)務(wù)人員參加了培訓，有80多名女職工獲得摘得了大專以上學歷，100多名女職工在技術(shù)上提高了一個等級，推動女職工提升工程向廣度和深度發(fā)展。企業(yè)了廣大女職工學習潛心研究技術(shù)的積極性和參與激發(fā)技術(shù)進步的創(chuàng)造熱情，有效地提高了二女女整體素質(zhì)整體素質(zhì)。
�。ㄈ┡毠ず戏�(quán)益維護衛(wèi)生系統(tǒng)工作取得新突破
全縣各級工會女職工組織認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護明文規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護女職工和特殊利益當作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開民營并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國有企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護工作方案專項集體合同》，工會主席備有齊全的7個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）簽訂了區(qū)域性女工簽訂合同專項集體合同，涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工組織其要求維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)的載體，了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實，推進了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，有效維護了女職工權(quán)益的`合法權(quán)益和特殊自身利益。二是大力開展女職工泌尿系統(tǒng)普查工作，著力為女職工辦實事、辦好事。各級女職工設(shè)法組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取加大力度黨政領(lǐng)導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科牙科病的發(fā)生，增強了女職工身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實其他工作開展艱困幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為組織工作一項重要黨務(wù)工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶扶貧幫困重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)社交生活中的困難。積極開展金秋助學活動，加強與有關(guān)部門的政府部門協(xié)調(diào)配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的基本思路指導方針，努力解決困難女職工子女入學問題。四是努力推動《中國性工作者發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，增大依法維護的力度。全縣女職工"四期保護"基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)�；�，大多數(shù)企業(yè)組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。
�。ㄋ模┡毠そM織自身建設(shè)取得新進展
各級工會全國總工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織機構(gòu)建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作，逐漸增強了凝聚力；真抓實干進一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識不斷強化；重點其他工作形成上下聯(lián)動；制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項堅實基礎(chǔ)工作得到進一步加強。不少產(chǎn)品升級企業(yè)開展了達標升級競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會傳播方式女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設(shè)和作用的充分體現(xiàn)。女職工一把手理論水平有新水平提高。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級鐵路職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創(chuàng)新推進組織工作創(chuàng)新，為開展教育工作工作奠立了堅實基礎(chǔ)。各級工會進一步加強了對工商界女職工工作的領(lǐng)導，特別是改制企業(yè)工會，本著原有女職工陣地不能丟，組織工作不能撤的原則，堅持女職工與改制企業(yè)工會同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會十分注重對女職工干部的培訓課程，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促廣大女職工干部以學科學研究科學、學理論、學法律，提高自身素質(zhì)，努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。
五年來，全縣各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創(chuàng)新和在工作中突破，這是上級工會正確班子成員的結(jié)果，也是企業(yè)黨政工大力支持的結(jié)果；是國家機關(guān)女職工組織和女職工干部共同努力的結(jié)果；是近萬名女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。
在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡；組織、制度建設(shè)不夠完善，女職工隊伍素質(zhì)有待提高，部分領(lǐng)導干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部民俗程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在下一階段的工作中加以認真研究和借以解決。
二、今后五年工會女職工工作的總體目標任務(wù)
今后五年，各級工會女職工工作以黨的十七大精神統(tǒng)領(lǐng)全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學人才觀，以實施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點，以發(fā)展相融勞動關(guān)系、見長維護女工合法權(quán)益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設(shè)為保障，團結(jié)動員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造新業(yè)績。
�。ㄒ唬┥钊胴瀼芈鋵嶞h的多十七大精神，不斷增強責任感和使命感
各級工會女職工組織要把宣傳貫徹黨的十七大精神不斷引向深入，找準女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結(jié)合點，發(fā)揮好組織、引導、服務(wù)女職工和維護女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會工作的組成部分，各級工會和女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工各級工作的敏感性，強化工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進、開拓創(chuàng)新，為維護道德性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻。
�。ǘ┽t(yī)務(wù)人員最大限度激發(fā)女職工努力創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)社會進步和經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)
1、深入開展“女職工建功立業(yè)”活動。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動”為載體，組織女職工較廣深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。要圍繞創(chuàng)建“工人先鋒號”、開展“我為節(jié)能減排作貢獻”、“我為奧運作貢獻”等活動，進一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力和勞動熱情，在實現(xiàn)經(jīng)濟社會又金融業(yè)發(fā)展好又快推進中，細致展示新時期女職工的精神風貌。
2、大力實施女職工素質(zhì)大幅提升工程。要深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，將實施“女職工素質(zhì)大幅提升工程”與“爭創(chuàng)”活動有機結(jié)合起來，注重總結(jié)普及教育典型經(jīng)驗，鼓勵和支持衛(wèi)生系統(tǒng)參加各類學習。積極開展適合女職工特點的技術(shù)斗法適合和競賽，為女職工成才發(fā)展提供平臺。要通過建立女職工素質(zhì)制訂提升檔案，加強素質(zhì)提升活動管理制度運行機制管理，有計劃、有目標加大力度地加大女職工素質(zhì)提升力度，引導女職工素質(zhì)提升活動向縱深發(fā)展，促進女職工隊伍整體素質(zhì)的全面提升。
3、充分發(fā)揮先進女職工醫(yī)務(wù)人員的示范、導向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優(yōu)秀品質(zhì)。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業(yè)先進集體和個人的表彰工作。
�。ㄈ┥钊胱龊门毠ぞS權(quán)和幫扶工作，進一步提高維權(quán)工作的質(zhì)效
1、樹立科學維權(quán)意識。各級女職工組織樹立要和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，堅持企業(yè)發(fā)展與維護女職工權(quán)益相標準化，全面維護與重點維護相統(tǒng)一。結(jié)合實際，大膽探索，不斷創(chuàng)新維權(quán)方法和手段，進一步建立健全科學有效的維權(quán)機制，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中實現(xiàn)建構(gòu)男女利益平等，在參與改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中主動廉夫、依法維權(quán)、科學維權(quán)。
2、突出維權(quán)組織工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機，進一步健全勞動合同制度，全面推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作，力爭三年內(nèi)在領(lǐng)導組已建立集體合同制度的單位女職工正當權(quán)益保護專項集體合同的簽訂率達80%，特別是國有企業(yè)要發(fā)揮帶頭示范作用。二是加強女農(nóng)民工維權(quán)工作，化肥深入調(diào)查女農(nóng)民工生產(chǎn)生活狀況，注重女農(nóng)民工在“四期”保護、勞動安全衛(wèi)生、生育保障等方面的權(quán)益維護，督促用人單位與女農(nóng)民工規(guī)范簽訂勞動合同。積極配合有關(guān)部門開展監(jiān)督檢查，參與侵犯女農(nóng)民工權(quán)益典型的調(diào)查處理。通過多種渠道和方式加強對女的普法教育，不斷提高她們依法維權(quán)的急劇意識和能力。
3、切實解決困難女職工的生產(chǎn)生活弊端。各級女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業(yè)，進一步了解和掌握困難衛(wèi)生系統(tǒng)的數(shù)量、構(gòu)成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，所研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要督促有關(guān)主管部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低�！狈秶獱幦⌒姓芾眍I(lǐng)導的支持，大力開展黃身助學、姐妹獻愛心、送溫暖等幫扶活動，協(xié)助政府和企業(yè)行政解決困難在子女就學、看病就醫(yī)、住房安居等方面的難處實際困難。要將女農(nóng)民工的幫扶納入工會女職工群眾組織組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。
�。ㄋ模┣袑嵓訌娕毠そM織機構(gòu)建設(shè)，為做好各項工作直接提供有力保障
各級女職工組織機構(gòu)要圍繞貫徹落實《企業(yè)黨務(wù)工作條例》，把女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的，以工會組織壯大帶動組織工作女職工組織工程。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規(guī)范女職工組織工作建設(shè)工作，積極探索和創(chuàng)新組織形式和組建方式，推動實現(xiàn)女職工組織與工會組織基本建設(shè)建設(shè)的“三同時”（同時籌備、同時選舉、同時報批）。要做到企業(yè)改制到哪里，女職工組織工作就重建、摸底和鞏固到哪里，防止女職工組織機構(gòu)被撤并，同時抓好非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)，把廣大女職工包括女農(nóng)民工組織到梅西縣工會中來。要創(chuàng)新和衛(wèi)生系統(tǒng)發(fā)展女職工組織建設(shè)的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實現(xiàn)女職工組織的全覆蓋。要進一步加強女職工干部教育和工作，不斷女職工干部的思想政治和業(yè)務(wù)工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質(zhì)高、干部隊伍業(yè)務(wù)精的工會女工干部隊伍。要倡導求真務(wù)實的工作作風。深入開展調(diào)查研究，特別要到困難女職工目標群體中去，真誠傾聽女職工參與度、真實世界反映女職工愿望、真情關(guān)心女職工疾苦，堅持說實話、辦實事、求實效，以卓有成效的贏得女職工的支持和信任。
幾點建議
1、各級工會要重視和加強工會女職工工作。工會各級黨委領(lǐng)導干部要提高認識，在此時研究部署工會重點工作時，同時部署女職工在工作中。在推進工會重點工作中，同步推進工會女職工工作。
2、要建立健全女職工組織工作，加強女職工干部配備。要切實關(guān)心女職工干部的成長退步進步，幫助解決女職工干部在其他工作、生活上遇到的困難和風險問題。
3、協(xié)會要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工其他工作經(jīng)費，并列入工會工作經(jīng)費預算，為工會女職工工作的后發(fā)優(yōu)勢創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4、要加大宣傳力度，營造有利于工作開展的良好氛圍，擴大女職工社會團體的影響力。要充分利用工會組織的宣傳充分利用戰(zhàn)壕，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會工會組織刊物和信息渠道，加強工作交流、推廣先進經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績。
女職工調(diào)研報告 篇12
女職工作為職工隊伍的“半邊天”，所特有的勤勞與智慧、愛心與耐心，以及細膩、柔韌的工作作風所發(fā)揮的作用是男職工無法替代的，對女職工進行素質(zhì)培訓，并以良好的素質(zhì)形象和風采展現(xiàn)在世人面前，具有重要的現(xiàn)實意義。同時，現(xiàn)代科學技術(shù)的發(fā)展對提高女職工的素質(zhì)提出了新的更高的要求，女職工只有在改革的洪流中自立、自強、自尊、自愛，不斷提高自身素質(zhì)，才能肩負起全面建設(shè)小康社會的歷史重任。
一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析
近年來，女職工素質(zhì)有了明顯提高。但受現(xiàn)實生活的影響，許多女職工在接受了一定的教育并獲得一個穩(wěn)定的工作之后便安于現(xiàn)狀，不再積極主動地接受新的學習。其主要表現(xiàn)為：一是過于關(guān)注小家庭建設(shè)，而忘記對工作和學習的投入；二是喜好上一些業(yè)余性的娛樂，而放松了對工作和學習的.投入；三是過分追求刺激和另類，而沒有時間和精力投入工作和學習；四是存在小富即安、小進則滿的思想；五是認為自處的行業(yè)是一棵可靠的大樹，對工作做一天和尚撞一天鐘。凡此種種表現(xiàn)，給女職工更好地接受再教育，自覺參與社會實踐活動帶來了無形的障礙。
二、影響女職工素質(zhì)提升的因素
1、兩性定位上存在偏見。
由于受“男尊女卑”、“男強女弱”等傳統(tǒng)思想觀念的影響，兩性定位差異造成的性別歧視仍以各種形式存在于各個領(lǐng)域，使女性在社會競爭中處于弱勢地位。主要表現(xiàn)為對女性社會地位的輕視，男女擇業(yè)機會的不平等，晉升、提職、待遇等方面的不公平，等等。不少人，甚至有些領(lǐng)導認為女性只能從事技術(shù)含量低的簡單勞動，因此，對女職工的發(fā)展不夠重視，使女職工受教育和得到培養(yǎng)的機會很少，施展才華的空間和舞臺很小。女職工要想爭得更好的工作機會、更多的資源和權(quán)力，要付出遠遠多于男性的努力。
2、對女性期望值相對偏低。
社會對兩性的評價標準存在著較大差異，這種不同的標準不僅決定著社會對于兩性不同的價值判斷，也影響著兩性自身的行為方式，特別是束縛著女性自身的思維方式和行為方式。女性事業(yè)無成無可非議，但“女主內(nèi)”、“賢妻良母”成了標準女性的代名詞。
3、女性主觀上的原因。
一是對日益激烈的競爭形勢認識不足。缺少對時事政治及國際國內(nèi)形勢、市場經(jīng)濟知識等的了解，思想、意識落后，對市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則不去感悟，缺少危機感、緊迫感，缺少提高自身素質(zhì)的內(nèi)動力。二是心理素質(zhì)較差。由于長期受男尊女卑、男強女弱、男將女兵觀念的影響，不少女性存在著自卑、脆弱等心理弱點，對自己缺乏足夠的認識。有些女同志工作能力、思想品質(zhì)都不低，但由于缺乏自信和勇氣，主觀上對于開拓性、創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)性和風險性強的工作潛意識地回避，自己把自己擺在弱者的位置。三是存在依附心理。隨著人們工作和生活節(jié)奏的加快，使多數(shù)女職工承擔著工作和家庭的重壓，在工作和家庭這個天秤上，加重了家庭的法碼，甘當配角，夫唱婦隨，滿于現(xiàn)狀。
三、提升女職工素質(zhì)的途徑和方法
1、采取正面宣傳的方法，多渠道多方面多層次地進行宣傳，要徹底摒棄“一個女的學這么多干什么”的思想，全面樹立起“單位興旺是全體職工的共同責任”的思想意識，幫助每個女職工樹立“自強、自立、自尊、自愛”的思想觀念。
2、圍繞提高女職工身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，開展健康達標競賽。讓女職工通過心理、生理衛(wèi)生知識講座，婦科普查、平安防癌保險、健美鍛煉、文體比賽，實現(xiàn)身體心理素質(zhì)達標。各單位女工組織要十分重視女職工的心理衛(wèi)生，充分利用各種有利因素，幫助女職工轉(zhuǎn)變頭腦中的傳統(tǒng)觀念，讓其了解各種心理障礙的危害，從主觀上努力克服，同時及時為女職工提供心理咨詢與輔導。
3、結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)實際，開展形勢分析教育，內(nèi)容包括國際形勢和國內(nèi)競爭態(tài)勢，以及行業(yè)自身的優(yōu)劣勢等等。讓每個女職工切身感受到競爭的激烈和刻不容緩的前進步伐，增強危機感和責任感。采取各種方式多渠道多方面地讓女職工感受新知識新技術(shù)的快速發(fā)展和先進性，讓她們意識到如不及時掌握和學習新知識將意味著落后和被淘汰，從而調(diào)動女職工學習新事物掌握新技術(shù)的欲望。
4、重視和培養(yǎng)一批女干部和女性科技人才，廣泛參與生產(chǎn)經(jīng)營管理和科技創(chuàng)新，使一批具有時代風。
女職工調(diào)研報告 篇13
按照紅河州總工會關(guān)于開展工會女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研的工作要求，彌勒縣總工會深入個基層工會，包括衛(wèi)生、教育等個系統(tǒng)及其個基層工會，彌陽等個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及個女職工人數(shù)相對較多的部分企事業(yè)單位工會（包括個困難企業(yè)、個非公有制企業(yè)、個新建企業(yè)），通過發(fā)放調(diào)查表、走訪、座談等方式對工會女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展調(diào)查研究。彌勒縣總工會通過開展工會女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)研工作，對基層工會女職工的改造情況有了更進一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，并針對當前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標，對彌勒縣工會女職工工作的全面發(fā)展將會是一個有力的促進。
一、基本情況
截止到××年月，全縣女職工委員會（小組）應(yīng)建個，已建個，組建率達；全縣女職工有人，女會員有人。難點和空白點主要是新建企業(yè)和非公有制企業(yè)。未建工會女職工組織的個。未建的原因主要是：有的企業(yè)規(guī)模小，沒有女職工；有的企業(yè)工作不穩(wěn)定，職工流動性大，女職工人數(shù)太少，不利于組建女職工組織。目前，縣轄區(qū)內(nèi)已經(jīng)建會且女職工人數(shù)在人以上的組建了工會女職工組織的有，已經(jīng)形成覆蓋全縣各行業(yè)、系統(tǒng)的組織網(wǎng)絡(luò)。
�。ㄒ唬┡毠趧訖�(quán)益保障取得成效。女職工的勞動就業(yè)權(quán)利，是其生存和發(fā)展的基本需求，是最基本的權(quán)利。彌勒縣的工會女職工組織始終把保障女職工的勞動權(quán)益尤其是下崗再就業(yè)工作放在重要位置。多年來，女職工組織積極協(xié)助政府有關(guān)部門認真貫徹落實下崗女職工再就業(yè)及基本生活保障政策，把工會送溫暖工程與政府實施再就業(yè)工程結(jié)合起來，做了大量卓有成效的工作。
一是通過調(diào)查研究，為縣委政府的政策制定提供依據(jù)。
二是通過政策參與，加強源頭維護。
三是通過參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進法律法規(guī)的落實，
四是通過加強服務(wù)，為促進下崗女職工再就業(yè)辦實事，
五是通過典型示范作用，引導女職工走自強之路。
（二）女職工保護進一步加強。全縣各級工會女職工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》為依據(jù)，狠抓法律法規(guī)的貫徹落實，加強女職工特殊權(quán)益的維護，使女職工權(quán)益保護的整體水平得到進一步提高。
一是加強源頭參與，推動有關(guān)法律法規(guī)的落實和完善。
二是加強調(diào)查研究，反映女職工的呼聲。
三是加強基層工會女職工組織的制度建設(shè)，促進法律法規(guī)的落實。
�。ㄈ┮婪ňS權(quán)工作不斷加強。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式的日益多樣化，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生了復雜深刻的變化，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益工作難度加大，任務(wù)加重。彌勒縣總工會從實際出發(fā)，建立了困難職工援助機構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)，通過開通援助熱線、法律咨詢服務(wù)、法律宣傳活動、信訪接待、困難救助等方式，為女職工，特別是為困難女職工提供幫助。
二、存在的主要問題
�。ㄒ唬┫聧徟毠ぴ倬蜆I(yè)中的問題仍然突出。由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、一些用工單位在招工時對女性的不合理要求、社會保障制度的不完善及一些下崗女職工技術(shù)文化素質(zhì)不適應(yīng)需求等方面原因，給下崗女職工再就業(yè)帶來了很大困難。特別是一些年齡偏大、文化程度偏低、技能單一的下崗事業(yè)女職工成為再就業(yè)中的困難群體。一些下崗失業(yè)女職工的有關(guān)政策落實困難，部分企業(yè)下崗失業(yè)女職工基本生活保障得不到落實，部分女職工的經(jīng)濟補償無法兌現(xiàn)，社會保險的接續(xù)得不到解決。有的企業(yè)在招工中存在性別和年齡歧視現(xiàn)象，用男不用女，用小不用大，使下崗失業(yè)女職工的勞動權(quán)益受到侵害。
（二）女職工勞動保護問題較多。原有的部分國有企業(yè)女職工勞動保護出現(xiàn)滑坡，勞動保護水平下降。出現(xiàn)了降低女職工勞動保護費用、勞動保護用品不能按時發(fā)放、衛(wèi)生設(shè)施條件差且得不到改善、女職工生育待遇不能落實的現(xiàn)象；非公有制企業(yè)問題尤為突出，主要表現(xiàn)在：一是勞動用工制度不規(guī)范。企業(yè)不與職工，特別是女職工簽訂勞動合同，有的企業(yè)雖然與職工簽訂了勞動合同，但合同極不規(guī)范，沒有女職工特殊保護及社會保險內(nèi)容。二是女職工“四期”保護得不到落實。女職工仍經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級體力的勞動。孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護待遇不落實，不按照規(guī)定對女職工進行婦科檢查。三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點超工時現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。四是勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差。一些企業(yè)的女職工長期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場所塵、毒、噪音嚴重超標。部分勞動密集性和規(guī)模較小的企業(yè)設(shè)備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴重的事故隱患。
三、對策和建議
（一）進一步加強女職工組織自身建設(shè)，尤其是新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)工會女職工組織的組建步伐。
要按照《工會法》的規(guī)定繼續(xù)做好企事業(yè)和機關(guān)工會女職工組織的組建以及改制企業(yè)工會女職工組織的.整頓和重建工作，特別是要著重抓好已建會的新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)的女職工組織的組建工作，堅持“那里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織”的原則，在組建工會組織的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，為維護女職工的合法權(quán)益提供組織保障。各級工會女職工干部要牢記“兩個務(wù)必”，切實轉(zhuǎn)變作風，始終保持與女職工的密切聯(lián)系，按照全總“重實際、說實話、辦實事、求實效”的要求，加強理論學習，深入調(diào)查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地為女職工服務(wù)，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。
（二）加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營造全社會關(guān)心和重視女職工勞動保護的輿論和氛圍。
要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，形成尊重、關(guān)心女職工，自覺維護女職工權(quán)益的良好氛圍。加強對企業(yè)經(jīng)驗者的法制宣傳教育，提高他們依法經(jīng)營的自覺性。在經(jīng)營、管理、決策中自覺保障女職工的權(quán)益和特殊利益。同時加大對廣大女職工的宣傳教育工作，增她們的法律意識和自我保護能力。要通過各種形式的廣泛宣傳，增強社會成員的法制觀念和遵紀守法的自覺性。積極配合各級政府、人大等加大執(zhí)法力度，完善處罰措施，特別應(yīng)加強對非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。
（三）繼續(xù)加強對女職工合法權(quán)益的維護，最大限度地調(diào)動廣大女職工為經(jīng)濟建設(shè)作貢獻。
維護女職工合法權(quán)益，必須在建立機制上狠下功夫。工會女職工組織要積極參與維權(quán)機制的建設(shè)，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。要加大宏觀維護的力度，積極參與涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動；在建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制、工會與政府（行政）聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。要積極參與女職工勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，認真參與查處嚴重損害女職工合法痊愈和特殊利益的侵權(quán)行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。
（四）進一步推動女職工保護的法律法規(guī)的落實，促進女職工合法權(quán)益和特殊利益工作不斷實現(xiàn)新突破。重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府加大勞動用工和勞動保護的執(zhí)法監(jiān)察力度。繼續(xù)加強新建企業(yè)，包括非公有制企業(yè)的組建工作，把建制建會結(jié)合起來，建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權(quán)益的問題。
�。ㄎ澹╆P(guān)心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實事。各級女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關(guān)系她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府把再就業(yè)的各項政策和措施落到實處，扎扎實實維護女職工合法權(quán)益，切實解決女職工，特別是困難女職工、勞動權(quán)益法律法規(guī)的監(jiān)督。切實為下崗女職工辦實事，通過各種有效途徑和方法，幫助女職工，特別是下崗失業(yè)女職工提高素質(zhì)，增強競爭能力；積極配合政府部門開展再就業(yè)援助行動，特別加強對特困親下崗失業(yè)女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。
當前，工會女職工工作既面臨難得的發(fā)展機遇，又面臨新的挑戰(zhàn)。在新世紀新階段，工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，通過打尖女職工建功立業(yè)的平臺，建立女職工建功立業(yè)的激勵機制，打造工會女職工組織的工作品牌；通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權(quán)益保障和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，實現(xiàn)女職工維權(quán)工作的發(fā)展目標，開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。
女職工調(diào)研報告 篇14
隨著縣域經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種利益關(guān)系日益多樣化，使得工會女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題。工會女工工作，作為企業(yè)聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶，原有的女工工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)形勢的發(fā)展，順應(yīng)時代變化，創(chuàng)新新時期女工工作新機制，拓寬婦女工作新模式，是工會女工工作面臨的新課題。為了努力實現(xiàn)我縣女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，結(jié)合我縣女職工工作實際，對我縣幾年來的女職工工作進行調(diào)查，現(xiàn)報告如下：
一、基本情況
我縣在職女職工有6000多人。女職工委員會188個，建立女職工組織48個，專職女工主任2人，4580先后有女職工參加建功立業(yè)工程，占職工總?cè)藬?shù)的76%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數(shù)的80%。
(一)下崗女職工基本情況
我縣下崗女職工中，單親女職工家庭占35%左右。作為社會弱勢群體的她們，多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地維護社會穩(wěn)定，關(guān)心關(guān)愛廣大下崗女職工的生產(chǎn)、生活，國家及各級政府、工會都做了大量的工作，制定并出臺了許多扶持和安置下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠政策。同時，為進一步促進下崗女職工再就業(yè)工作，讓廣大下崗女職工學有所長，學有所用，縣總工會還出資舉辦了五期“下崗女職工再就業(yè)培訓班”，累計培訓下崗女工371人，發(fā)放培訓資金63,966元。此舉極大地提高了廣大下崗女職工的就業(yè)技能，解決了部分下崗職工的再就業(yè)難的問題。為了更好地發(fā)揮工會的職能作用，解決廣大下崗女職工的就業(yè)和生活問題，針對下崗女工就業(yè)和生活問題，我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作。
1、下崗女職工再就業(yè)情況
在政府、勞動、工會等有關(guān)部門的共同努力幫助下，這些經(jīng)過培訓后的下崗女工，她們中文化較高些的，先后在一些非公有制企業(yè)、私營企業(yè)應(yīng)聘，做一些力所能及的工作，她們有的做管理人員、有的做文職人員，有的做財務(wù)人員、有的做勤雜人員，她們收入穩(wěn)定，工作環(huán)境較好，占下崗女工人數(shù)的22%左右;有38%左右的下崗女工，在政府和工會無息貸款的扶持下，走向了自主創(chuàng)業(yè)的發(fā)展之路，其中有生產(chǎn)加工型企業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、運輸業(yè)，發(fā)展態(tài)勢良好，有30%的人員，生活水平偏中上;有25%左右的下崗女工，她們文化水平低，原家庭生活基礎(chǔ)差，在勞動部門和工會的幫助下，到一些家政服務(wù)公司、街道社區(qū)等單位工作。
她們有的做鐘點工，有的做保姆、有的在社區(qū)做委主任或其他工作;有10%的下崗女工，她們投親靠友，到其他省市謀生發(fā)展。當前，建筑行業(yè)前所未有的火爆，人工費漲速較快，日工資可達80—200元不等，工資較高，一些下崗女工，也紛紛加入了瓦工、木工、力工等行業(yè)。這些重體力工作，已不再是男人的專項，下崗女工借助現(xiàn)代化的工具，勤勞的'雙手，已經(jīng)更多的走向了自主創(chuàng)業(yè)之路，這部分人員占下崗女工人數(shù)的5%。還有少數(shù)下崗女工，不但解決了生活問題，還住上了樓房，添置了屬于自己的轎車，成為了下崗致富的帶頭人，成為了下崗女工們心目中的典范。
2、下崗女職工思想動態(tài)
現(xiàn)在，大部分下崗女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的下崗女工，在自食其力的同時，政府、民政、工會每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。所以，大部分下崗女工，已不在是剛剛下崗時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新憧憬與新向往。解決溫飽，維持生活已不在是這些下崗女工們的要求和希望，她們有著更高精神追求與生活標準。她們在自己致富的同時，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著相同經(jīng)歷的那些下崗姐妹們，并帶領(lǐng)她們脫貧致富。她們中的代表人物有，勃利縣汗瑪斯總經(jīng)理張舒婷同志;三星家政服務(wù)公司的李清梅同志，她們都是下崗女工中涌現(xiàn)的模范人物。
(二)女職工建功立業(yè)活動取得新成果
我縣工會女職工組織結(jié)合工作實際，進一步加強了對建功立業(yè)活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用。
其中，如億達信煤焦化能源有限公司、勃農(nóng)興達機械有限公司、勃利龍湘煙葉有限公司等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，女職工提合理化建議達468條，被采納159條，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。
為弘揚先進，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工為實現(xiàn)“打造工業(yè)強縣、建設(shè)宜居家園”戰(zhàn)略目標建功立業(yè)。近幾年，省、市、縣總工會多次開展了各種形式的表彰活動。在爭創(chuàng)活動中，中國移動通訊有限公司勃利分公司運營部營業(yè)班榮獲省總工會命名表彰的先進女職工建功立業(yè)標兵崗榮譽稱號;勃利縣婦幼保健院婦產(chǎn)科、勃利縣市容環(huán)境衛(wèi)生管理處清掃隊榮獲了市總工會命名表彰的巾幗建功先進集體稱號。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。
(三)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效
全縣開展的競賽活動項目不斷增加，帶動力進一步增強。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武80多場(次)，許多優(yōu)秀女職工脫穎而出，成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭創(chuàng)省級先進女職工1名，市級行業(yè)女狀元1名，市級先進女職工2名，創(chuàng)業(yè)明星2名�？h勃利高級中學數(shù)學教師于麗敏(女)同志、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心副主任王麗波(女)同志榮獲省“五一”勞動獎?wù)聵s譽稱號。
全縣各級工會女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導廣大女職工牢固樹立終身學習理念，堅持用社會主義核心價值體系引領(lǐng)女職工，以學歷教育、女職工周末學校、流動課堂、在崗培訓為依托，大力開展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達標活動，促進了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來，共開辦各類培訓班120多期，通過實施女職工素質(zhì)提升工程，女職工學歷上了一個檔次，技術(shù)上了一個等級，20名女職工走上中層及以上領(lǐng)導崗位。
(四)女職工合法權(quán)益維護工作取得新突破
全縣各級工會女職工組織認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益當作工作重點來抓。
一是加大工作力度，推進女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂。
目前，此項工作已在全縣原國有、非公有制企業(yè)、私營企業(yè)中鋪開并取得顯著成效。累計簽訂女職工專項集體合同143個，簽訂率達85%。
二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。
各級女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取黨政領(lǐng)導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例，普查率達90%，普治率達85%。
三是切實開展困難幫扶工作。
各級工會女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案75個，幫扶困難女職工1219人。
四是積極開展“金秋助學”活動，加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，堅持以困難女職工單親子女為主要資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。
幾年來，縣工會累計為37名困難學生家庭發(fā)放金秋助學資金69,000元。
五是努力推動《中國婦女發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。
全縣女職工“四期保護”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經(jīng)�；⒁�(guī)范化。
(五)女職工組織自身建設(shè)取得新進展
各級工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風進一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識不斷強化;重點工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項基礎(chǔ)工作得到進一步加強。一些企業(yè)，根據(jù)本行業(yè)特點開展了形式多樣的勞動競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。勃利龍湘煙葉有限公司、移動公司等單位還針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究，并制定切實可行的實施方案與學習計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。
在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;私營企業(yè)組織、制度建設(shè)不夠完善，企業(yè)老總不夠重視，女職工隊伍素質(zhì)有待進一步提高，個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。
二、幾點建議
1、全縣各級工會組織要高度重視女職工工作，努力加大女職工組織維權(quán)力度，促進下崗女職工再就業(yè)培訓和幫扶工作。充分調(diào)動廣大女職工工作的積極性與創(chuàng)造性。讓廣大女職工為縣域經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)經(jīng)濟效益增長貢獻力量。各級工會干部要努力提高思想認識，在研究部署工會重點工作時，著重考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。
2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實關(guān)心女職工干部的成長進步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。
3、要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作經(jīng)費，并列入工會工作經(jīng)費預算，為工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4、要加大輿論宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績，為“打造工業(yè)強縣、建設(shè)宜居家園”做貢獻。
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