新時(shí)期研究生會(huì)對(duì)研究生思政教育工作的效果研究論文

　　本文主要從分析研究生思政教育中面臨的問題入手，根據(jù)研究生會(huì)對(duì)研究生思政教育影響研究調(diào)查問卷的調(diào)研結(jié)果，分析并提出了研究生會(huì)建設(shè)的相關(guān)措施，在實(shí)際工作中用于指導(dǎo)。

　　社會(huì)的迅速發(fā)展，國際形勢(shì)的變化，高等教育的改革深入，和諧社會(huì)的發(fā)展對(duì)人才培養(yǎng)的要求越來越高。高校研究生的思想政治教育面臨著新的任務(wù)和深刻改革，這對(duì)于思想政治工作的開展必然提出新的要求，要不斷創(chuàng)新內(nèi)容和方法，這也是發(fā)展的必然結(jié)果。

　　一、研究生思想政治教育面臨的問題

　　新時(shí)期，研究生思想政治教育的內(nèi)容不斷豐富，教育形式日漸多樣，主流態(tài)勢(shì)發(fā)展良好，我們?cè)诔浞挚隙ㄑ芯可�思想政治教育工作取得的成就的同時(shí)，自然不能忽視研究生思想政治教育存在的一些矛盾和問題：

　　(一)高校方面。

　　對(duì)研究生思想政治教育的認(rèn)識(shí)不夠，應(yīng)試教育的“殘毒”依然存在。部分高校過分重視學(xué)生的科研成果，對(duì)研究生思想政治教育的重要性認(rèn)識(shí)不夠;

　　我國的思想政治教育一直沒有一套完整的體系，學(xué)校雖然有思政教育，但過于高大上而且空洞，和生活脫節(jié);

　　另外，在實(shí)施思想政治教育的過程中，其活動(dòng)的吸引力不夠。方式陳舊，內(nèi)容乏味，不能引發(fā)研究生的興趣，思想政治教育并未取得預(yù)期的實(shí)效性;

　　(二)教育隊(duì)伍方面。

　　研究生輔導(dǎo)員配備不足。由于從事研究生思想政治教育的人員地位不高，待遇偏低等原因，使得部分思想政治教育工作者對(duì)工作的熱情低落，同時(shí)也降低了對(duì)自身素質(zhì)的要求;

　　導(dǎo)師的思想政治教育功能發(fā)揮不足。目前，我國大部分高校在研究生的教育管理上都實(shí)行的是“導(dǎo)師負(fù)責(zé)制”，導(dǎo)師自身的道德修養(yǎng)對(duì)學(xué)生的影響非常大。隨著研究生數(shù)量的增多，每位導(dǎo)師所帶學(xué)生人數(shù)增多，導(dǎo)師的負(fù)擔(dān)也大大增加，導(dǎo)致導(dǎo)師與每個(gè)學(xué)生之間的溝通交流減少，在一定程度上也削弱了對(duì)學(xué)生的思想政治教育。

　　(三)研究生自身方面。

　　部分研究生對(duì)學(xué)校的評(píng)價(jià)不高，歸屬感不強(qiáng);對(duì)專業(yè)認(rèn)同度不夠、對(duì)導(dǎo)師的指導(dǎo)滿意度不高，缺乏學(xué)習(xí)積極性;

　　作為思政教育活動(dòng)的受教育者，其政治觀念、心理方面存在若干問題。在充分肯定當(dāng)前研究生整體思想政治狀況良好的前提下，我們有必要正視研究生思想政治狀況的消極方面，譬如自我意識(shí)較強(qiáng)和功利化、責(zé)任意識(shí)薄弱、政治信仰薄弱、對(duì)學(xué)術(shù)誠信問題認(rèn)識(shí)不到位等，部分研究生還存在不同程度的心理健康問題，譬如心理素質(zhì)不成熟，承受能力和適應(yīng)能力較差等。

　　二、研究生會(huì)對(duì)研究生思想政治教育的調(diào)研分析

　　隨著高教改革和學(xué)科建設(shè)的不斷加強(qiáng)，學(xué)校研究生的規(guī)模也在不斷的壯大，傳統(tǒng)的研究生教育管理體系正悄然變化。研究生會(huì)作為全體研究生的群眾性自治組織，在研究生的教育管理體制中的作用越來越明顯。它是研究生自我服務(wù)、自我教育、自我管理的有效形式，是學(xué)校與學(xué)生交流的橋梁和紐帶，是高校思想政治教育不可或缺的組成部分，在研究生思想政治教育過程中發(fā)揮積極的作用。

　　高校通過研究生會(huì)對(duì)研究生宣傳先進(jìn)的正確的黨的路線、方針、政策，引導(dǎo)研究生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，既讓研究生堅(jiān)定理想信念，還能維護(hù)校園和諧。此外，研究生會(huì)的干部大部分是黨員或優(yōu)秀的學(xué)生，他們有較高的思想覺悟和良好的思想政治表現(xiàn)，是其他研究生的學(xué)習(xí)榜樣。通過調(diào)查可以得知，目前學(xué)校大約65%的學(xué)生加入了研究生會(huì)組織，由此表明，通過研究生會(huì)基本可以做到“上情下達(dá)，下情上報(bào)”。

　　雖然研究生會(huì)的地位日益突出，但是研究生的工作開展中仍會(huì)遇到很多問題，對(duì)此，我們?cè)谝欢ǚ秶鷥?nèi)進(jìn)行了問卷調(diào)查。通過對(duì)回收的有效問卷的分析，我們總結(jié)了目前高校研究生會(huì)中存在的部分問題：

　　(一)學(xué)校相關(guān)部門對(duì)研究生會(huì)的支持力度不夠。

　　從參與問卷調(diào)查的同學(xué)反應(yīng)的情況來看，部分參加過研究生會(huì)工作的同學(xué)認(rèn)為學(xué)校當(dāng)前給予研究生會(huì)的重視程度不夠，一方面有些活動(dòng)的舉辦得不到審批，另一方面部分活動(dòng)由于得不到足夠的經(jīng)費(fèi)導(dǎo)致活動(dòng)舉辦的質(zhì)量不高，欠缺合理性。另外，個(gè)別學(xué)院的導(dǎo)師對(duì)于學(xué)生參加研究生會(huì)持反對(duì)態(tài)度，導(dǎo)致研究生同學(xué)參與研究生會(huì)的熱情大大降低。

　　(二)研究生會(huì)內(nèi)部組織凝聚力不高，部分研究生干部工作的積極性不高。研究生會(huì)成員來自不同的學(xué)院，不同的導(dǎo)師，上課時(shí)間也有差異，除偶爾組織集體活動(dòng)外，部門成員之間的聯(lián)系比較少，感情基礎(chǔ)薄弱，導(dǎo)致整體的凝聚力不夠。同時(shí)，有部分參與研究生會(huì)的干部或干事對(duì)于加入研究生會(huì)抱有其他目的，例如綜評(píng)加分、個(gè)人榮譽(yù)等。他們本身的工作積極性不高，通常是享受在前，吃苦在后，也因此會(huì)影響周圍的一些干部或干事工作積極性下降，使得整個(gè)研究生會(huì)隊(duì)伍變得松散。

　　(三)學(xué)生參與度低，活動(dòng)開展不如預(yù)期。研究生群體是一個(gè)比較特殊的群體，他們思想比較成熟，且多以時(shí)間緊任務(wù)重為由推脫除科研外的其他活動(dòng)。同時(shí)，也是由于部分導(dǎo)師并不同意學(xué)生加入研究生會(huì)以及參與研究生會(huì)舉辦的一些活動(dòng)，導(dǎo)致參與活動(dòng)的人數(shù)遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期，使得本來有些較好的活動(dòng)由于參與度比較低也因此草草了之。

　　(四)舉辦的活動(dòng)形式比較老套，活動(dòng)吸引力不夠。從回收的85份調(diào)查問卷中可以看出，有44.7%的同學(xué)認(rèn)為研究生會(huì)所舉辦的活動(dòng)內(nèi)容比較單調(diào)，缺乏創(chuàng)新，不具有吸引力。同時(shí)有62.3%的同學(xué)提到活動(dòng)的宣傳力度不夠，很多同學(xué)沒有及時(shí)得到消息。另外，部分同學(xué)希望從研究生會(huì)的活動(dòng)中得到一些見識(shí)，提到研究生會(huì)舉辦活動(dòng)多以室內(nèi)講座，室外體育活動(dòng)為主，缺少校外實(shí)踐的活動(dòng)。

　　三、研究生會(huì)建設(shè)的新措施

　　為了使研究生會(huì)真正能夠成為服務(wù)廣大研究生同學(xué)的學(xué)生組織，也為了使研究生會(huì)的活動(dòng)能夠得到更多研究生同學(xué)的認(rèn)可，針對(duì)以上問題，我們總結(jié)了如下改進(jìn)措施：

　　(一)加強(qiáng)研究生會(huì)內(nèi)部交流，增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力。獨(dú)木難支，研究生會(huì)工作要想做好，就要調(diào)動(dòng)每一位研究生會(huì)成員的工作積極性，群策群力，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，淡化部門界限，做到有活一起干，勁往一處使。在資源充足的情況下可以向?qū)W校申請(qǐng)一間研究生會(huì)辦公室，可以讓大家經(jīng)常坐在一起交流，增進(jìn)感情。另外，為研究生會(huì)成員舉辦一個(gè)簡單的生日派對(duì)，既可以增加各成員對(duì)研究生會(huì)的認(rèn)同感，又可以使成員對(duì)研究生會(huì)的工作更加認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　(二)設(shè)置研究生會(huì)干部獎(jiǎng)懲制度，研究生會(huì)干事考核提升。針對(duì)研究生會(huì)各成員積極性不高，責(zé)任感不強(qiáng)的問題，可以在研究生會(huì)內(nèi)部設(shè)置考評(píng)制度，對(duì)于研究生會(huì)干部中做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠維護(hù)研究生會(huì)利益的人，將會(huì)在學(xué)期末的綜合測評(píng)中予以一定的加分獎(jiǎng)勵(lì)或者在學(xué)期末給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)于想要升干部的研究生會(huì)干事們來說，可設(shè)置一定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到要求的干事有資格競選研究生會(huì)干部，對(duì)于表現(xiàn)尤其突出且工作踏實(shí)認(rèn)真的干事們可擇優(yōu)直提。同時(shí)，對(duì)于那些加入到研究生會(huì)的隊(duì)伍卻又對(duì)研究生會(huì)的各種事務(wù)從來都是置之不理的干事予以開除。

　　(三)創(chuàng)辦精品活動(dòng)，提高活動(dòng)的吸引力。問卷中很多同學(xué)反映，沒有參加研究生會(huì)活動(dòng)的主要原因是研究生會(huì)的活動(dòng)太無聊，沒有新意，不足以吸引他們。那些形式上的活動(dòng)，并不能滿足研究生群體的真正需求。我們可以在這一年中舉辦2-3個(gè)精品活動(dòng)，作為特色長期舉辦下去，其一要足夠吸引研究生群體，能夠投其所好;其二可以辦一些學(xué)術(shù)類型的活動(dòng)，如能夠請(qǐng)到某些知名的學(xué)者或?qū)＜遥瑸閷W(xué)生帶來比較精彩的演講;其三因?yàn)檠芯可鷮W(xué)習(xí)一兩年后就將會(huì)面臨著就業(yè)的問題，所以就業(yè)相關(guān)的活動(dòng)也將會(huì)吸引更多的研究生參與。

　　(四)充分利用新媒體，打造新的宣傳方式。如今，微信、微博已經(jīng)是每一個(gè)學(xué)生手機(jī)必備軟件，研究生會(huì)在做活動(dòng)的時(shí)候可以充分利用網(wǎng)絡(luò)新媒體，打造微信平臺(tái)，把活動(dòng)提前宣傳，把內(nèi)容做的更加吸引人，使得活動(dòng)得到有效宣傳，讓更多人參與進(jìn)活動(dòng)來。

　　(五)盡量避免做太多學(xué)術(shù)類型卻又沒有什么營養(yǎng)的活動(dòng)，研究生平時(shí)也是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下鉆研學(xué)習(xí)，做科研，更加不會(huì)特意浪費(fèi)時(shí)間去聽一些可有可無的東西，反而我們應(yīng)抓住這點(diǎn)，辦一些文體類的小活動(dòng)，使得研究生在學(xué)習(xí)之余放松一下身心，勞逸結(jié)合，這樣才更容易吸引他們走近研究生會(huì)，參與到研究生會(huì)舉辦活動(dòng)中來。另外增加校企合作，不定期為研究生群體提供企業(yè)的參觀或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì)。

　　在調(diào)研中，從回收的有效問卷中可以看出，超過半數(shù)的研究生認(rèn)為：研究生會(huì)的工作對(duì)于研究生思政教育具有極大的促進(jìn)作用。我們只有從研究生的角度出發(fā)，貼合實(shí)際，設(shè)身處地的去舉辦一些有意義的活動(dòng)，才能真正調(diào)動(dòng)所有研究生同學(xué)的積極性;只有每一位研究生會(huì)的成員積極起來，放開自己的思維，增強(qiáng)自己的責(zé)任意識(shí)和使命感，才能使研究生會(huì)的工作真正的深入人心，真正成為為研究生服務(wù)、為老師分憂的學(xué)生組織;才能使研究生會(huì)對(duì)研究生的思政教育起到更大作用，提高研究生的整體素質(zhì)，為中國特色社會(huì)主義事業(yè)培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的合格建設(shè)者和可靠接班人。

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