民事上訴張的通用范例

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　　經(jīng)典常用上訴狀【范文一】：

　　上 訴 人：王某、女、漢、1976年7月14日生、

　　被上訴人：南京某商貿(mào)管理有限公司

　　上訴人因物業(yè)管理合同糾紛一案，不服南京市江寧區(qū)人民法院

　　2007年10月19日(2007)江寧民二初字第3641號民事判決。現(xiàn)依法提起上訴。上訴的請求和理由如下：

　　上訴請求：1、請求撤銷一審判決，依法改判;

　　2、請求依法判令被上訴人承擔(dān)一、二審訴訟費用。

　　上訴理由：一審判決認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤。

　　一、被上訴人的行為不僅損害了公共利益，也直接損害了上訴人的個人權(quán)益，上訴人依法有權(quán)以個人名義主張相關(guān)權(quán)利。

　　1、上訴人在“中國女人街”B區(qū)1樓所購房產(chǎn)系經(jīng)營性質(zhì)的商鋪，被上訴人在未征得業(yè)主同意的情況下(這一事實在一審中已查明)擅自在B區(qū)1樓共用部位也即上訴人所購商鋪門前私自搭建玻璃房的行為，不僅遮擋了視線，阻擋了客流，破壞了整個小區(qū)的經(jīng)營環(huán)境，造成上訴人無法正常經(jīng)營，被上訴人又將私自搭建的玻璃房低價出租，致使上訴人的商鋪無法按原價招租，直接給上訴人造成了巨大的經(jīng)營損失。

　　2、被上訴人擅自拆除中央空調(diào)管道(這一事實上訴人雖無直接證據(jù)予以證實，但只要到現(xiàn)場實地勘查即可查明)，使上訴人無法使用，也直接影響了上訴人商鋪的經(jīng)營環(huán)境，間接造成了上訴人的經(jīng)營損失。

　　3、攤販占用消防通道經(jīng)營(這一事實上訴人雖無直接證據(jù)證實系被上訴人的出租行為所致，但消防通道被攤販占用系不爭的事實，被上訴人作為物業(yè)管理公司無論是依法還是依據(jù)《前期物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議》都有不可推卸的管理職責(zé))，導(dǎo)致消防通道阻塞，且該通道系上訴人進(jìn)入B區(qū)的必經(jīng)通道，不僅直接阻礙了上訴人的通行，還

　　嚴(yán)重威脅到上訴人的人身、財產(chǎn)安全。

　　4、被上訴人將B區(qū)和C區(qū)之間的卷簾門拆除砌成磚墻，改變了原始結(jié)構(gòu)，造成B區(qū)和C區(qū)之間的客流無法自然流通，也直接損害了上訴人的個人權(quán)益。

　　由上可見，被上訴人的行為(包括作為與不作為)不僅損害了全體業(yè)主的共同權(quán)利，同時也直接損害了上訴人的個人利益。據(jù)此，上訴人依法完全可以以個人的名義主張相關(guān)權(quán)利。一審法院認(rèn)為上訴人所主張的權(quán)利均為全體業(yè)主的共同權(quán)利系認(rèn)定事實不清。

　　二、一審法院認(rèn)為上訴人作為一位業(yè)主主張此種權(quán)利不符合規(guī)定，要求上訴人與其他全體業(yè)主共同商定主張權(quán)利的方式后再主張權(quán)利，于法無據(jù)。

　　1、一審法院依據(jù)《物業(yè)管理條例》第十一條的規(guī)定判決駁回上訴人的訴訟請求。但該條只是規(guī)定了業(yè)主大會的職責(zé)，并未規(guī)定物業(yè)共用部位和共用設(shè)施的權(quán)利只能由業(yè)主大會來主張。而剛剛實施的《物權(quán)法》第九十六條規(guī)定“共有人按照約定管理共有的不動產(chǎn)或者動產(chǎn);沒有約定或者約定不明確的，各共有人都有管理的權(quán)利和義務(wù)。”，根據(jù)該條之規(guī)定，當(dāng)共有權(quán)受到損害時，在沒有約定或者約定不明確的情況下，各共有人都有要求法院保護(hù)其合法權(quán)益的權(quán)利。

　　2、《前期物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議》是上訴人以個人的名義與被上訴人簽訂的，其中第一條，一、10、明確規(guī)定被上訴人不得占用本物業(yè)的共用部位、共用設(shè)施設(shè)備或改變其使用功能。根據(jù)合同的相對性原則，上訴人作為合同的一方，在被上訴人作為合同的另一方違反合同約定的情況下，依法完全有權(quán)起訴主張相關(guān)權(quán)利。被上訴人簽訂合同時與每個業(yè)主單獨簽訂，當(dāng)其違約時卻要求全體業(yè)主作為原告共同維權(quán)，顯然也違背公平合理的民法基本原則。

　　3、“法無禁止即可行”，從現(xiàn)有法律規(guī)定來看，并未規(guī)定共有權(quán)受到侵犯時共有人不可以單獨起訴，那么上訴人就可以單獨起訴。況且，若在其他共有人怠于行使權(quán)利時，單個共有人不能以自己名義

　　維權(quán)的話，那么權(quán)利人的利益將如何得到保障?若任由侵權(quán)人妄為，那么公平何在?正義何在?

　　綜上所述，上訴人認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴院提起上訴，請求依法判決，支持上訴人的上訴請求。

　　此 致

　　南京市中級人民法院

　　上訴人：

　　年

　　經(jīng)典常用上訴狀【范文二】：

　　上訴人：XXX按摩中心

　　地址：XXX

　　執(zhí)行事務(wù)合伙人：XXX 企業(yè)組織代碼號：XXX 被上訴人：XXX，住XXX，公民身份號碼為XXX

　　上訴人XXX按摩中心因不服XXX第二人民法院作出的XXX號民事判決，現(xiàn)依法提起上訴。上訴的請求和事實理由如下：

　　上訴請求：

　　1、請求撤銷XXX號民事判決，并依法改判;

　　2、本案的一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。

　　事實和理由：

　　被上訴人屬于自行離職，一審判決認(rèn)定事實及適用法律錯誤，上訴人不應(yīng)該支付被上訴人因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　一、被上訴人的離職屬于自行離職。

　　被訴人于2015年1月30日向上訴人寄被迫解除勞動合同通知書于次日就不再上班，并聲稱于2015年1月31日與上訴人解除勞動關(guān)系。上訴人收到被上訴人的通知書后作出了相應(yīng)的批示，允許被上訴人于2015年2月28日辦理辭職手續(xù)。上訴人于被上訴人2015年2月1日沒有上班的情況下貼出公告，通知被上訴人若三日內(nèi)不上班即視為自離，但被上訴人一直沒有上班。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動

　　者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。被上訴人并不是提前一個月書面通知上訴人解除勞動合同，因此被上訴人的離職屬于自行離職。

　　二、一審判決認(rèn)定被上訴人的月平均工資金額為5943.98元屬于認(rèn)定錯誤，且無法律依據(jù)。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定第三款：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

　　本案中，被上訴人主張的平均工資為8000元。上訴人主張被上訴人的平均工資為其離職前十二個月的平均工資，即5723元。上訴人并提供了被上訴人2013年12月至2015年1月期間每月應(yīng)發(fā)的工資為3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。故被上訴人的平均工資英認(rèn)定為5723元。

　　而法院卻根據(jù)上訴人提交的2014年1月至2014年12月工資表記載程佳音該期間應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，提除了未滿勤的月份(即2014年2月、2014年6月、2014年11月)的工資數(shù)額，計算出被上訴人的月平均工資為6142.11元，進(jìn)而酌定被上訴人的工資為5943.98元(6142.11÷31天×30天)。故法院的認(rèn)定錯誤并不符合法律規(guī)定。

　　三、一審判決上訴人應(yīng)向被上訴人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于運用法律錯誤，上訴人無須向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法購買社保，勞動者可以解除勞動合同，須提前三十日以書面的形式通知用人單位。

　　本案中，被上訴人以上訴人未依法為其參保通過郵政快遞的方式向被申請人送達(dá)“迫使解除勞動關(guān)系通知書”，但上訴人未按上述法律規(guī)定提前三十日書面向上訴人提出解除勞動關(guān)系，被上訴人的上述行為明顯不符合上述法律規(guī)定的行為，乃屬于主動解除與上訴人的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞動部[1996]354號)第二十點規(guī)定，對于勞動者主動提出解除與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　而原審判決是僅僅依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款的規(guī)定，而認(rèn)定被上訴人因上訴人沒給其買社保而被迫與上訴人解除合同，判令上訴人向被上訴人支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但一審判決忽略了勞動合同法第三十七條規(guī)定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。故一審判決忽略了勞動合同法第三十七條規(guī)定，屬于適用法律錯誤。

　　綜上所述，一審法院認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤，故請求二審法院在充分查清事實的基礎(chǔ)上，依法糾正一審中的錯誤判決，以維護(hù)上訴人的合法權(quán)益。

　　此致

　　XXX市中級人民法院

　　上訴人：XXX

　　法定代表人：

　　日期：

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