學(xué)年論文提綱的范文

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　　學(xué)年論文提綱的范文一

　　一、資本結(jié)構(gòu)和公司治理概述(1000左右)

　　1、資本結(jié)構(gòu)的涵義

　　2、公司治理的涵義

　　3、資本結(jié)構(gòu)和公司治理的理論關(guān)系

　　二、我國(guó)上市公司資本結(jié)構(gòu)缺陷分析(2000左右)

　　1、資產(chǎn)負(fù)債率偏低,偏好股權(quán)融資

　　2、流動(dòng)負(fù)債水平偏高，負(fù)債結(jié)構(gòu)不合理

　　3、國(guó)有企業(yè)國(guó)有股集中度較高，呈現(xiàn)出“一股獨(dú)大”的特點(diǎn)

　　三、我國(guó)上市公司資本結(jié)構(gòu)對(duì)公司治理的影響(2000左右)

　　1、大股東控制管理層任命,削弱代理權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)

　　2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)，債權(quán)人參與公司治理的積極性降低

　　3、股權(quán)過(guò)度集中，中小股東參與權(quán)利有限

　　四、優(yōu)化我國(guó)上市公司資本結(jié)構(gòu)和強(qiáng)化治理的對(duì)策建議(2500左右)

　　1、創(chuàng)建良好外部融資環(huán)境

　　2、大力發(fā)展企業(yè)債券市場(chǎng),提高上市公司債券融資的比例

　　3、調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)，降低國(guó)有股比例 4、建立和健全經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)和約束機(jī)制

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[21]肖作平.股權(quán)結(jié)構(gòu)、資本結(jié)構(gòu)與公司價(jià)值的實(shí)證研究[J].證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào)，2003，(1)：72-77

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　　學(xué)年論文提綱的范文二

　　第 1 章 緒論

　　1.1 研究目的和意義

　　1.2 研究方法

　　1.3 研究現(xiàn)狀

　　1.4 創(chuàng)新之處

　　第 2 章 清代訟師的基本情況

　　2.1 訟師的發(fā)展歷程

　　2.2 訟師與其他法律職業(yè)的區(qū)別

　　2.2.1“訟師”與“訟棍”

　　2.2.2“訟師”與“代書(shū)”

　　2.2.3“訟師”與“幕僚”

　　2.3 清代訟師興盛的歷史背景

　　2.3.1 人口膨脹

　　2.3.2 財(cái)產(chǎn)流動(dòng)性和可轉(zhuǎn)移性

　　2.3.3“關(guān)系”文化

　　2.4 訟師的訴訟職能

　　2.4.1 代寫(xiě)詞狀

　　2.4.2 代為交涉

　　2.4.3 代替謀劃

　　2.5 司法制度對(duì)訟師的限制

　　2.5.1 禁刁訟與濫訟

　　2.5.2 查拏訟師運(yùn)動(dòng)

　　2.5.3 加強(qiáng)代書(shū)責(zé)任

　　第 3 章 對(duì)清代訟師的法律文化分析

　　3.1 官方對(duì)訟師的評(píng)價(jià)

　　3.2 民間對(duì)訟師的評(píng)價(jià)

　　3.3 訟師社會(huì)評(píng)價(jià)低的原因

　　3.3.1 無(wú)訟思想

　　3.3.2 法律道德化傾向

　　3.3.3 訟師參訟手段

　　3.4 訟師的價(jià)值

　　3.4.1 滿足百姓需求

　　3.4.2 喚醒個(gè)人價(jià)值

　　3.4.3 職業(yè)確有楷模

　　第 4 章 傳統(tǒng)訟師法律文化對(duì)當(dāng)代中國(guó)律師職業(yè)發(fā)展的啟示

　　4.1 律師的發(fā)展

　　4.1.1 律師制度的起源

　　4.1.2 律師制度在中國(guó)的發(fā)展

　　4.1.3 律師與訟師的比較

　　4.2 當(dāng)代中國(guó)律師的困境

　　4.2.1 觀念文化的偏見(jiàn)

　　4.2.2 制度實(shí)踐的排斥

　　4.3 對(duì)當(dāng)代中國(guó)律師職業(yè)發(fā)展的啟示

　　4.3.1 落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定

　　4.3.2 轉(zhuǎn)變政府民眾觀念

　　4.3.3 加強(qiáng)律師自律自治

　　結(jié)論

　　學(xué)年論文提綱的范文三

　　一、緒論

　　(一)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

　　1.隊(duì)卜研究現(xiàn)狀

　　2.國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

　　3.國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)析

　　(二)選題依據(jù)與意義

　　(三)研究思路與方法

　　(四)基本概念和主要理論

　　1.生態(tài)

　　2.社會(huì)生態(tài)

　　3.社會(huì)生態(tài)管理

　　(五)論文創(chuàng)新之處

　　1.揭開(kāi)對(duì)德魯克社會(huì)生態(tài)管理研究的新頁(yè)

　　2.總結(jié)延生德#克的社會(huì)生態(tài)管理思想及其特色與價(jià)值

　　3.探討更高更遠(yuǎn)的認(rèn)知和識(shí)辨能力與方法

　　二、德魯克社會(huì)生態(tài)管理思想來(lái)源

　　(一)宗教道德和人文精神的滋潤(rùn)和給養(yǎng)

　　(二)現(xiàn)實(shí)政治和經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷與教訓(xùn)

　　三、德魯克社會(huì)生態(tài)管理思想主要內(nèi)容

　　(一)社會(huì)生態(tài)管理是目標(biāo)和途徑是為了人和通過(guò)人

　　(二)社會(huì)生態(tài)管理的核心就是人才及其生態(tài)責(zé)任理念培養(yǎng)

　　(三)在變革和保守的平衡中,審視社會(huì)的生態(tài)與發(fā)展

　　1.變革與保守的平衡是德魯克的社會(huì)生態(tài)研究的基調(diào)

　　2.觀察審視“未來(lái)”是德魯克的社會(huì)生態(tài)的工作方法的特點(diǎn)

　　(三)社會(huì)生態(tài)管理的本質(zhì)就是服務(wù)人類與自然

　　(四)在變化中尋找機(jī)會(huì)和創(chuàng)新是社會(huì)生態(tài)管理的精髓

　　(五)通過(guò)功能型和責(zé)任型社會(huì)構(gòu)建實(shí)現(xiàn)人與自然的可持續(xù)發(fā)展

　　1.個(gè)體的功能與和諧的生態(tài)型社會(huì)的統(tǒng)一

　　2.組織的發(fā)展與和諧生態(tài)型社會(huì)的關(guān)系

　　3.企業(yè)的目的存在必須以服務(wù)于社會(huì)

　　4.非盈利組織與和諧的生態(tài)型社會(huì)的重建

　　四、德魯克社會(huì)生態(tài)管理思想審視

　　(一)以生態(tài)論的要求完整和完美“人”的發(fā)展

　　1.從“社會(huì)人”到“生態(tài)人"是人的生物屬性和社會(huì)屬性生態(tài)統(tǒng)一

　　2.從人的功用性之本到生態(tài)系統(tǒng)自我調(diào)節(jié)之本是人與自然的生態(tài)統(tǒng)一必然要求

　　3.從人與自然統(tǒng)生態(tài)共生的視野指導(dǎo)和促進(jìn)人性的全面和完美的發(fā)展與進(jìn)化

　　(二)生態(tài)責(zé)任觀是全面和高級(jí)的社會(huì)管理的必然要求

　　1.社會(huì)管理活動(dòng)中生態(tài)追求的內(nèi)涵和生態(tài)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)

　　2.全面自覺(jué)生態(tài)調(diào)節(jié)的責(zé)任是由人類唯一自我意識(shí)和能動(dòng)調(diào)節(jié)的角色決定

　　3.社會(huì)管理活動(dòng)必須在自然生態(tài)系統(tǒng)自我修復(fù)能力限度內(nèi)利用自然資源

　　4.社會(huì)管理活動(dòng)中必須及時(shí)承擔(dān)生態(tài)補(bǔ)償和生態(tài)重構(gòu)的責(zé)任

　　(三)綠色效益價(jià)值觀是社會(huì)管理正確和永恒的管理價(jià)值追求

　　1.社會(huì)管理追求正值效益價(jià)值創(chuàng)造

　　2.社會(huì)管理的效益追求必須具有系統(tǒng)整體性

　　3.社會(huì)管理活動(dòng)效益追求必須是多樣性和全面性

　　(四)德魯克社會(huì)生態(tài)管理思想的局限性

　　1.德魯克社會(huì)生態(tài)管理思想論述的理論性和系統(tǒng)性較弱

　　2.社會(huì)生態(tài)與自然生態(tài)互動(dòng)交流和共生共榮的觀點(diǎn)論述較弱

　　五、德魯克社會(huì)生態(tài)管理思想對(duì)我國(guó)公共管理的啟示

　　(一)我國(guó)公共管理出發(fā)點(diǎn)和目的必須是依靠人和為了人

　　1.公共管理發(fā)展目的是為了人的福祉和長(zhǎng)治久安

　　2.公共管理客觀主體要義是充分依靠人以及發(fā)揮其積極性與主觀能動(dòng)性

　　(二)我國(guó)的公共管理煥發(fā)新的活力必須緊扣創(chuàng)新性和實(shí)踐性

　　1.創(chuàng)新是我國(guó)社會(huì)管理的力量之源和長(zhǎng)勝之本

　　2.我國(guó)社會(huì)管理的唯一檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)就是實(shí)踐并在實(shí)踐中完善與發(fā)展

　　(三)我國(guó)社會(huì)公共管理中必須遏制和糾正逆自然和突出生態(tài)性

　　1.社會(huì)生態(tài)管理是管理地球和人類社會(huì)的最基本的原則

　　2.社會(huì)生態(tài)管理的第一準(zhǔn)則是遵循人與自然不可分割性

　　(四)提高執(zhí)政生態(tài)戰(zhàn)略能力來(lái)改善我國(guó)的全球“生態(tài)位"

　　(五)實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧雙贏是公共管理的終極生態(tài)目標(biāo)

　　(六)實(shí)施我國(guó)生態(tài)文明建設(shè)與發(fā)展進(jìn)而邁向生態(tài)文明新時(shí)代

　　1.用社會(huì)生態(tài)管理理念促進(jìn)我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)與技術(shù)研發(fā)的綠色發(fā)展

　　2.用社會(huì)生態(tài)管理觀引領(lǐng)我國(guó)人民的低碳生活

　　3.用社會(huì)生態(tài)管理精神弘揚(yáng)與打造我國(guó)生態(tài)文明與文化

　　4.借助社會(huì)生態(tài)管理思想推進(jìn)我國(guó)乃至人類社會(huì)走向生態(tài)文明新時(shí)代

　　參考文獻(xiàn)

　　致謝

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