- 相關(guān)推薦
小微企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題及對(duì)策研究論文
一、小微企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信存在的問題
會(huì)計(jì)誠(chéng)信就是在會(huì)計(jì)工作中誠(chéng)實(shí)守信，講求會(huì)計(jì)職業(yè)道德，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行核算，提供反映本企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的信息資料。會(huì)計(jì)誠(chéng)信不只是會(huì)計(jì)人員的個(gè)人行為，也包括企業(yè)行為。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，由于一些配套法律、法規(guī)的滯后，使得一些擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的問題未能得到及時(shí)處理。會(huì)計(jì)領(lǐng)域同樣受到影響，會(huì)計(jì)信息虛假，會(huì)計(jì)舞弊，嚴(yán)重影響了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
1.會(huì)計(jì)工作大環(huán)境影響會(huì)計(jì)誠(chéng)信。小微企業(yè)會(huì)計(jì)人員不夠穩(wěn)定，流動(dòng)性大，同時(shí)存在大量兼職會(huì)計(jì)人員情況。人員招聘時(shí)，往往要求熟悉稅法和會(huì)計(jì)核算技巧，很少過問會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在工作中，需要承受社會(huì)大環(huán)境影響，以及來自企業(yè)管理層的意志和態(tài)度。少數(shù)小微企業(yè)管理者出于企業(yè)業(yè)績(jī)和個(gè)人利益的考慮，指使會(huì)計(jì)人員做假賬，提供虛假經(jīng)營(yíng)信息。如果不聽從指令，將面臨下崗的危險(xiǎn)，會(huì)計(jì)人員的權(quán)益得不到保障。
2.會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)章落實(shí)不到位影響會(huì)計(jì)誠(chéng)信。實(shí)際會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)的法律規(guī)范很多，對(duì)不同的違法、違紀(jì)情形都有明確的處罰規(guī)定。《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第六章第四十三條規(guī)定，偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。不構(gòu)成犯罪的，除予以通報(bào)外，可以對(duì)單位處以五千元以上十萬元以下的罰款，相關(guān)責(zé)任人處以三千元以上五萬元以下罰款，等等。實(shí)際工作中被追究責(zé)任和被處罰的很少。各單位都制定會(huì)計(jì)核算制度、規(guī)章，懸掛在墻上，但一些企業(yè)尤其是小微企業(yè)很少得到落實(shí)。
3.會(huì)計(jì)工作過程混亂影響會(huì)計(jì)誠(chéng)信。會(huì)計(jì)工作不同于其他經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，是采用特定方法和程序，對(duì)各單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督，提供會(huì)計(jì)信息，提高經(jīng)營(yíng)管理水平。會(huì)計(jì)工作系統(tǒng)性、邏輯性極強(qiáng)，從會(huì)計(jì)憑證的審核填制、會(huì)計(jì)賬簿的登記，最后到會(huì)計(jì)報(bào)表的編制，都有嚴(yán)格的規(guī)范和程序。一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就會(huì)給整個(gè)會(huì)計(jì)工作帶來影響。由于小微企業(yè)自身特點(diǎn)，造成會(huì)計(jì)核算不規(guī)范，不能及時(shí)取得票據(jù)、編制記賬憑證和登記賬簿，不能及時(shí)對(duì)賬結(jié)賬。一些行政管理部門需要數(shù)據(jù)時(shí)，隨意編造，查無實(shí)據(jù)。
4.會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高影響會(huì)計(jì)誠(chéng)信。提高會(huì)計(jì)工作水平，提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信度，會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)是一個(gè)重要方面。會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)工作的最終成果，從小微企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)選擇會(huì)計(jì)處理方法，并保持會(huì)計(jì)核算方法的相對(duì)穩(wěn)定，是保證會(huì)計(jì)信息可靠性的先決條件。在小微企業(yè)中，代賬、兼職會(huì)計(jì)人員很普遍。從業(yè)人員來歷復(fù)雜，業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德各異，工作中不按照會(huì)計(jì)工作流程進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，手續(xù)不完善，采集數(shù)據(jù)隨意性大，工作責(zé)任心、責(zé)任感不強(qiáng)。
二、解決小微企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的對(duì)策
企業(yè)以真實(shí)會(huì)計(jì)信息為依據(jù)的決策，才能符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，才能正確引導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同樣，整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，也離不開真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平，需要快速推進(jìn)，加緊落實(shí)。
1.建立良好的社會(huì)輿論氛圍。建立良好的誠(chéng)信社會(huì)環(huán)境，讓誠(chéng)信觀念蔚然成風(fēng)。政府聯(lián)合職能部門擔(dān)當(dāng)起會(huì)計(jì)誠(chéng)信監(jiān)管責(zé)任，避免小微企業(yè)會(huì)計(jì)信息舞弊獲得經(jīng)濟(jì)利益。要獎(jiǎng)勵(lì)誠(chéng)信、務(wù)實(shí)，堅(jiān)持原則和制度的會(huì)計(jì)人員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理弄虛作假、欺世盜名的行為，讓提供虛假會(huì)計(jì)信息，誤導(dǎo)工商、稅務(wù)、投資者、債權(quán)人的企業(yè)暴露在人們面前。提高虛假會(huì)計(jì)信息的懲罰力度，使造假者付出沉重代價(jià)，失去再次造假的僥幸心理。
2.抓好會(huì)計(jì)法規(guī)制度的落實(shí)。好的法規(guī)制度不落實(shí)不執(zhí)行，就成為一紙空文。除了小微企業(yè)自身加強(qiáng)法規(guī)制度的制定和落實(shí)外，協(xié)調(diào)好審計(jì)、工商、稅務(wù)等行政管理部門工作，發(fā)現(xiàn)問題相互通報(bào)，及時(shí)公布處理結(jié)果，該批評(píng)的批評(píng)，該處罰的處罰。消除各部門之間的壁壘，杜絕個(gè)別小微企業(yè)從經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，不同報(bào)送對(duì)象報(bào)送不同會(huì)計(jì)信息的情況。推行會(huì)計(jì)誠(chéng)信等級(jí)制度，制定一些獎(jiǎng)勵(lì)或優(yōu)惠政策，促進(jìn)企業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)。
3.完善會(huì)計(jì)核算工作。完善小微企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)核算程序處理日常業(yè)務(wù)。做好出納與會(huì)計(jì)的崗位分工，票據(jù)的審核、保管都需要會(huì)計(jì)人員完成，不能相互替代。根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證，及時(shí)登記各類賬簿，在進(jìn)行賬證核對(duì)、賬賬核對(duì)、賬實(shí)核對(duì)的基礎(chǔ)上，及時(shí)編報(bào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，為會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。同時(shí)推廣注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管職能，指導(dǎo)、督促小微企業(yè)改進(jìn)日常的會(huì)計(jì)核算工作，糾正財(cái)務(wù)報(bào)告的不實(shí)之處。注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)負(fù)有連帶責(zé)任。
4.提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。企業(yè)是最基本的經(jīng)濟(jì)單位，是會(huì)計(jì)信息的來源地。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要力量的小微企業(yè)，是會(huì)計(jì)誠(chéng)信監(jiān)管的重點(diǎn)。小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者需要有長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)，改變小微企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，對(duì)財(cái)會(huì)人員應(yīng)該及時(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)深造，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，提高職業(yè)道德水平，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，及時(shí)淘汰不合格會(huì)計(jì)人員，保障會(huì)計(jì)工作質(zhì)量�？傊�，小微企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)，不能讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員總是處于臨時(shí)拼湊狀態(tài)。搞好小微企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，無疑會(huì)促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升，樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。小微企業(yè)興衰有如大浪淘沙，變幻莫測(cè)。要改變小微企業(yè)的短期經(jīng)營(yíng)行為帶來的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平低下，只注重經(jīng)濟(jì)利益，忽視自身建設(shè)和社會(huì)效益的情況，或者夸大經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，隱瞞經(jīng)營(yíng)成果，盲目浮躁現(xiàn)象。
【小微企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題及對(duì)策研究論文】相關(guān)文章：
高等法學(xué)教育存在的問題與對(duì)策研究論文10-08
小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)問題及對(duì)策研究論文10-10
高校理科碩士畢業(yè)論文的問題與對(duì)策研究的論文10-08
高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題及對(duì)策研究論文10-09
應(yīng)用型本科院校畢業(yè)論文問題及對(duì)策研究論文10-08
幼兒學(xué)前教育教學(xué)問題及對(duì)策研究論文10-08
關(guān)于小學(xué)教育教學(xué)所存在的問題及對(duì)策研究論文10-08