東莞市引進國內(nèi)人才來莞工作的若干規(guī)定

　　導(dǎo)語：現(xiàn)將《東莞市引進國內(nèi)人才來莞工作的若干規(guī)定》、《東莞市鼓勵留學(xué)人員來莞工作的若干規(guī)定》和《東莞市民營企業(yè)引進人才試行辦法》發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。下面是小編收集的東莞市引進國內(nèi)人才來莞工作的若干規(guī)定，歡迎閱讀。

　　第一條為加快引進國內(nèi)人才來莞工作或創(chuàng)業(yè)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，實施人才戰(zhàn)略，實現(xiàn)市委、市政府提出的建設(shè)現(xiàn)代化中心城市的發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才智力保證，特制定本規(guī)定。

　　第二條引進國內(nèi)人才的基本原則是：加快引進高層次和急需人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，構(gòu)建人才高地。

　　第三條凡本市經(jīng)濟、社會發(fā)展所需的國內(nèi)人才均可依法在莞自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)，并按本規(guī)定辦理引進手續(xù)。

　　黨政機關(guān)和依照國家公務(wù)員制度管理的單位引進國內(nèi)人才，按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第四條適合引進的人才對象及條件：

　　(一)兩院(中國科學(xué)院、中國工程院)院士;享受政府特殊津貼人員;國家、省(部)級有突出貢獻中青年專家，國內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人，博士生導(dǎo)師、博士后、博士研究生;

　　(二)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)并具有科學(xué)性、創(chuàng)新性和效益性的技術(shù)或科技成果的人才，且年齡在50歲以下;

　　(三)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才或具有高級資格的經(jīng)營管理人才，且年齡在50歲以下;

　　(四)具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格，并具有中專學(xué)歷的人才，且年齡在40歲以下;具有大專學(xué)歷的，年齡可放寬到45歲;具有大學(xué)本科學(xué)歷的，年齡可放寬到50歲;

　　(五)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，并獲得學(xué)士以上學(xué)位，年齡在45歲以下的人才;

　　(六)具有中專或大專學(xué)歷，且具有特殊專業(yè)技能并經(jīng)用人單位1年以上(以購買社會保險時間為準)聘(試)用而表現(xiàn)優(yōu)秀，年齡在35歲以下的人才;

　　(七)引進的人才必須身體健康。

　　第五條引進符合本規(guī)定第四條第(一)、(二)、(三)項的人員或具有碩士學(xué)位的人員，可以不受單位性質(zhì)、編制數(shù)額和職稱結(jié)構(gòu)比例的限制(黨政機關(guān)和依照國家公務(wù)員制度管理的單位除外)。

　　第六條按本規(guī)定引進的各類人才，其人事關(guān)系、檔案可由市人才服務(wù)中心或市中心人才市場代理。對已落實接收單位的，戶口應(yīng)當遷入所在單位的“集體戶”或所在鎮(zhèn)區(qū)人才服務(wù)站的“集體戶”;對暫時未落實接收單位的，戶口可遷入市中心人才市場“集體戶”;具有碩士研究生學(xué)歷以上的，戶口可遷入市人才服務(wù)中心“集體戶”，免收人事代理費。

　　第七條符合本規(guī)定引進的各類人才，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有碩士研究生學(xué)歷以上的人才及其家屬子女免交城市增容費;其他引進的人才，免交其本人城市增容費。

　　第八條按本規(guī)定第四條第(一)、(二)、(三)項引進的人才，其配偶的工作，采取個人聯(lián)系和組織協(xié)助相結(jié)合的辦法解決。對落實單位確有困難的，由引進人才單位和市人事、勞動部門協(xié)助解決;屬教師、醫(yī)務(wù)人員的，由市教育、衛(wèi)生部門協(xié)助解決;對自謀職業(yè)的，其人事關(guān)系可由市人才服務(wù)中心或市中心人才市場實行免費人事代理。

　　第九條按本規(guī)定第四條第(一)、(二)、(三)項引進的人才的隨遷子女入托、入讀中小學(xué)，憑市人事部門出具的證明，由市教育部門優(yōu)先安排在本市范圍內(nèi)的優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀，教育部門不得收取政府規(guī)定以外的任何費用。

　　第十條按本規(guī)定第四條引進的人才，其黨(團)組織關(guān)系或申請加入黨(團)組織由引進單位所在地黨(團)支部辦理。對沒有落實就業(yè)單位而本人人事關(guān)系掛靠市人才服務(wù)中心或市中心人才市場的，其組織關(guān)系可由市人才服務(wù)中心或市中心人才市場的黨(團)支部受理。

　　第十一條設(shè)立東莞市人才發(fā)展專項基金，用于扶持、資助我市引進高層次人才。

　　(一)博士以上人才來莞擇業(yè)的，自擇業(yè)登記之日起至就業(yè)止給予其本人每月2000元生活補貼，補貼期不超過12個月。

　　(二)按本規(guī)定第四條第(一)、(二)項引進的人才，可享受安家補貼：兩院院士的補貼為30萬元;享受政府特殊津貼人員，國家、省(部)級有突出貢獻中青年專家，國內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人，博士生導(dǎo)師的補貼為15萬元;博士后、博士研究生和第(二)項的人才補貼為6萬元。安家補貼分3年支付，每年支付總額的三分之一，由市財政負擔30%，用人單位負擔70%。

　　(三)按本規(guī)定第四條第(一)、(二)項引進的人才，可享受工資外津貼：兩院院士每月5000元;享受政府特殊津貼人員，國家、省(部)級有突出貢獻中青年專家，國內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人，博士生導(dǎo)師每月1500元;博士后、博士研究生和第(二)項的人才每月1000元。工資外津貼由市財政負擔30%，用人單位負擔70%。按本規(guī)定第四條第(三)項引進的人才的工資外津貼由各用人單位參考上述標準自行確定，市財政不負擔。

　　(四)按本規(guī)定引進的人才的工資待遇可以放開，除國家公務(wù)員和國家機關(guān)工作者按規(guī)定發(fā)放外，可實行協(xié)議工資或期權(quán)制等分配形式，本著從優(yōu)確定報酬的原則，由用人單位與引進的人才協(xié)商確定。

　　東莞市人才發(fā)展專項基金的管理辦法由市人事局、市財政局擬定并報市政府批準后施行。

　　第十二條積極推進我市的人才安居工程。人才安居工程重點是解決我市引進的人才在莞期間的居住問題。市政府規(guī)劃建設(shè)一批檔次高、配套齊全的住房，以優(yōu)惠價(成本價)向來莞工作的人才或引進人才的用人單位出售或租借，切實解決引進人才的住房問題和后顧之憂。(有關(guān)人才安居工程的管理辦法另行制定，原則上，按本規(guī)定第四條第(一)、(二)、(三)項引進的人才的居住面積應(yīng)在100平方米以上。)

　　第十三條為鼓勵高層次的人才來莞開展科研、科技成果轉(zhuǎn)化等工作，加速我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級轉(zhuǎn)型和提高創(chuàng)新能力，市政府設(shè)立東莞市科研發(fā)展專項基金，重點是對本規(guī)定的第四條第(一)、(二)、(三)項引進的人才提供科研資助，加快我市科研工作的進程，加速科研成果的轉(zhuǎn)化。

　　東莞市科研發(fā)展專項基金的管理辦法由市人事局、市科技局、市財政局擬定并報市政府批準后施行。

　　第十四條符合本規(guī)定第四條的人才，被原單位作自動離職或除名處理的，若原單位同意移交檔案的，按工作調(diào)動的程序辦理相關(guān)手續(xù)，自動離職或除名前的工作時間和來莞后的工作時間合并計算工齡;若原單位不同意移交檔案，但符合辦理《人才特聘工作證》條件的，市人事部門應(yīng)予以辦理《人才特聘工作證》，原有的行政級別，予以承認和保留。(在本市工作期間不按此行政級別套改工資待遇，但調(diào)離或參加公選，經(jīng)申請同意，可按原行政級別辦理。)

　　第十五條建立《人才特聘工作證》制度。凡符合辦理《人才特聘工作證》條件的人才，可以不遷戶口、不轉(zhuǎn)移行政關(guān)系，直接與用人單位簽訂聘用合同，到市人事部門辦理《人才特聘工作證》手續(xù)后，在特聘期內(nèi)享受與本單位同類人員同等的工資福利、職稱評聘、參加各種評比和享受獎勵以及參加社會保險等待遇;家屬就業(yè)，子女入托、入學(xué)，出國(境)旅游、培訓(xùn)和辦理工商登記等享受與本市常住戶口居民同等待遇。

　　《人才特聘工作證》制度適用于本規(guī)定第四條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)項的人才。

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