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數(shù)控技術(shù)專業(yè)人才需求的調(diào)查報告
在某一情況或事件需要弄清楚時，我們需要開展調(diào)查工作，并根據(jù)掌握到的材料，形成調(diào)查報告�，F(xiàn)在你是否對調(diào)查報告一籌莫展呢？下面是小編幫大家整理的數(shù)控技術(shù)專業(yè)人才需求的調(diào)查報告，歡迎閱讀與收藏。
數(shù)控技術(shù)專業(yè)人才需求的調(diào)查報告 1
數(shù)控技術(shù)是制造業(yè)實現(xiàn)自動化、柔性化、集成化生產(chǎn)的基礎；數(shù)控技術(shù)的應用是提高制造業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和勞動生產(chǎn)率必不可少的重要手段；數(shù)控機床是國防工業(yè)現(xiàn)代化的重要戰(zhàn)略裝備，是關(guān)系到國家戰(zhàn)略地位和體現(xiàn)國家綜合國力水平的重要標志。專家們預言:二十一世紀機械制造業(yè)的競爭，其實質(zhì)是數(shù)控技術(shù)的競爭。
一、數(shù)控技術(shù)人才的工作崗位分類：
根據(jù)調(diào)研情況，數(shù)控技術(shù)人才可分為三個層次：
1．“藍領(lǐng)層”數(shù)控技術(shù)人才
“藍領(lǐng)層”數(shù)控技術(shù)人才是指在生產(chǎn)崗位上承擔數(shù)控機床的具體操作及日常簡單維護工作的技術(shù)工人，在企業(yè)數(shù)控技術(shù)崗位中占70.2%，是目前需求量最大的數(shù)控技術(shù)人才。所需知識與能力結(jié)構(gòu)：掌握數(shù)控機床結(jié)構(gòu)的基本知識和機械加工與數(shù)控加工的工藝知識，具備數(shù)控機床的操作、日常維護和手工編程的能力，了解數(shù)控加工的自動編程。這類數(shù)控技術(shù)人才可通過中等職業(yè)教育來培養(yǎng)，企業(yè)也可依靠自身力量從普通機床操作工中培養(yǎng)。
2.“灰領(lǐng)層”數(shù)控技術(shù)人才
“灰領(lǐng)層”是指在生產(chǎn)崗位上承擔數(shù)控編程的工藝人員和數(shù)控機床維護、維修人員，這類人員在企業(yè)數(shù)控技術(shù)崗位中占25.0%，其中數(shù)控編程工藝員占12.6%，數(shù)控機床維護、維修人員占12.4%。
所需知識與能力結(jié)構(gòu)：
(1)數(shù)控編程工藝員：
掌握數(shù)控加工工藝專業(yè)知識和一定的模具制造基礎知識，具備數(shù)控機床的操作、日常維護和手工編程的能力，能運用至少一種三維CAD/CAM軟件進行三維造型和自動編程。此類人員在模具行業(yè)尤其受歡迎，待遇也較高，如在華東地區(qū)所調(diào)研的企業(yè)主要是汽車零部件、模具行業(yè)的民營企業(yè)，其數(shù)控編程人員占到數(shù)控技術(shù)人員總數(shù)的12.8%。這類數(shù)控技術(shù)人才可通過高等職業(yè)教育來培養(yǎng)。
(2)數(shù)控機床維護、維修人員：
掌握數(shù)控機床的工作原理和結(jié)構(gòu)知識，掌握主要數(shù)控系統(tǒng)的特點、接口技術(shù)、PLC、參數(shù)設置和機電聯(lián)調(diào)知識。具備數(shù)控機床的操作、手工編程和數(shù)控機床的機械和電氣的調(diào)試和維護維修能力。此類人員需求量相對少一些，但也非常缺乏，是企業(yè)（特別是民營企業(yè)）的搶手人才，待遇較高。由于此類人員專業(yè)知識與技能要求較高，可通過本科或高職教育作基礎培養(yǎng)后，經(jīng)企業(yè)大量實際工作經(jīng)驗積累不斷提高。
3.“金領(lǐng)層”數(shù)控技術(shù)人才
“金領(lǐng)層”是指具備并精通數(shù)控操作、數(shù)控工藝編程和數(shù)控機床維護、維修所需要的綜合知識，并在實際工作中積累了大量實際經(jīng)驗，知識面很廣。精通數(shù)控機床的機械結(jié)構(gòu)設計和數(shù)控系統(tǒng)的'電氣設計，掌握數(shù)控機床的機電聯(lián)調(diào)。能自行完成數(shù)控系統(tǒng)的選型、數(shù)控機床的安裝、調(diào)試、維修和精度優(yōu)化。能獨立完成機床的數(shù)控化改造。適合于擔任企業(yè)的技術(shù)負責人或機床廠數(shù)控機床產(chǎn)品開發(fā)的機電設計主管。
二、數(shù)控技術(shù)人才的需求預測
（一）數(shù)控技術(shù)人才需求旺盛的重點行業(yè)
1．軍工企業(yè)需要大量數(shù)控技術(shù)人才
20世紀90年代前，由于我國軍工企業(yè)整體形勢不太景氣，軍工企業(yè)的數(shù)控人才向沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)流失嚴重。由于數(shù)控人才匱乏，軍工企業(yè)數(shù)量有限的數(shù)控機床也沒有最大限度地發(fā)揮作用。近年來，國家加大了對軍工的投入，軍工企業(yè)通過技術(shù)改造，數(shù)控機床的數(shù)量和水平得到較大提高。特別是國防科工委“十五”規(guī)劃萬臺設備數(shù)控化改造專項實施后，許多機床設備也將進行數(shù)控化改造，迫切需要大量的掌握數(shù)控技術(shù)的各層次人才，數(shù)控機床的操作、編程、維護維修人才已成為制約軍工制造業(yè)快速發(fā)展的重要因素之一。
2．裝備制造業(yè)是數(shù)控機床應用大戶，也需要大量數(shù)控技術(shù)人才。
這些企業(yè)近年來效益較好，任務飽滿，但企業(yè)技術(shù)與設備的更新能力和可持續(xù)發(fā)展能力不足，無論是數(shù)控機床操作人員、數(shù)控加工工藝編程人員，還是數(shù)控機床的維修人員都很缺乏。在市場經(jīng)濟環(huán)境中，大多數(shù)國有企業(yè)職工的收入偏低，對數(shù)控人才吸引力不強，這是造成數(shù)控人才普遍缺乏的主要原因。甚至出現(xiàn)個別數(shù)控人才的流失，造成企業(yè)數(shù)控設備停工，給企業(yè)造成很大損失。
3．華北地區(qū)數(shù)控人才更是供不應求，主要集中在模具制造企業(yè)和汽車零部件制造企業(yè)。
大量民營、合資企業(yè)和外資企業(yè)人員比較精干，更加需要既精通數(shù)控加工工藝、編程，又能熟練操作數(shù)控機床，同時對數(shù)控機床的維護維修有一定基礎的復合型的技術(shù)人才。
4．稱職和優(yōu)秀的售后服務工程師和銷售工程師，也是華北地區(qū)所需求人才的特點之一。
�。ǘ⿺�(shù)控技術(shù)人才需求的層次結(jié)構(gòu)
1．“藍領(lǐng)層”需求數(shù)量大，但相對比例將會有所下降
在我們所調(diào)研的企業(yè)中，雖然大部分企業(yè)目前只要求操作者能熟練操作機床，程序由專人負責編寫，但隨著企業(yè)對數(shù)控人才的高效利用和進口數(shù)控系統(tǒng)的配置，已有企業(yè)對“藍領(lǐng)層”提出了更高的知識結(jié)構(gòu)要求。部分企業(yè)（如成都飛機制造公司）已大規(guī)模引進了高職畢業(yè)生從事數(shù)控機床的操作。可以預見，在企業(yè)對“藍領(lǐng)層”的數(shù)控技術(shù)人才的數(shù)量有很大需求的同時，對其知識和能力要求會越來越高。
2.“灰領(lǐng)層”數(shù)控人才需求的相對比例增加
現(xiàn)代企業(yè)中只會單純操作的“藍領(lǐng)層”已經(jīng)不能滿足企業(yè)需求，進口的大量高檔數(shù)控加工中心需要既能編程又能進行熟練操作的“灰領(lǐng)層”來操作。未來幾年，我國企業(yè)對“灰領(lǐng)層”數(shù)控人才的需求將明顯增加。
3．“金領(lǐng)層”復合型數(shù)控技術(shù)人才的需求更加迫切
數(shù)控高層次復合型人才目前在企業(yè)中所占比例僅為3.52%。尤其是專業(yè)理論知識層次較高和具備一定動手能力的高級人才更顯緊缺。近年來模具企業(yè)大量采購數(shù)控設備，需要大量設計、數(shù)控編程及高層次維護的復合型人才，對復合型數(shù)控人才的迫切需求占其未來需求量的20%。
數(shù)控技術(shù)專業(yè)人才需求調(diào)查報告
�。ㄈ⿲�(shù)控人才的知識結(jié)構(gòu)要求
隨著我國企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)進步和數(shù)控設備的更新?lián)Q代，對各層次的數(shù)控技術(shù)人才提出了新的更高要求。
對于“藍領(lǐng)型”數(shù)控人才，必須以傳統(tǒng)的機械制造技術(shù)（金屬材料及熱處理、切削原理及刀具、機床夾具、機制工藝等）為基礎，學習掌握“數(shù)控機床原理及應用基礎”和“數(shù)控加工編程技術(shù)”，還需要熟練掌握“CAD/CAM”軟件。
對于“灰領(lǐng)型”數(shù)控人才，數(shù)控加工編程工藝員應具有良好的數(shù)學基礎，更加熟悉產(chǎn)品的三維設計，精通產(chǎn)品的加工工藝；數(shù)控機床維修人員要以機、電、光和液（氣）控制技術(shù)為基礎，掌握數(shù)控機床維護與維修的技術(shù)和技能。
對于“金領(lǐng)型”數(shù)控人才，必須具有較扎實的專業(yè)基礎，較全面地掌握數(shù)控設備的相關(guān)原理與技術(shù)，具備數(shù)控設備研制與開發(fā)能力，還必須具有較高的外語水平（包括英、德、日語等），掌握網(wǎng)絡技術(shù)。
數(shù)控技術(shù)專業(yè)人才需求的調(diào)查報告 2
一、引言
數(shù)控技術(shù)是制造業(yè)實現(xiàn)自動化、柔性化、集成化生產(chǎn)的基礎，對于提高制造業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和勞動生產(chǎn)率具有至關(guān)重要的作用。隨著全球制造業(yè)的快速發(fā)展，數(shù)控技術(shù)的應用日益廣泛，數(shù)控技術(shù)人才的需求也隨之增加。本報告旨在通過對數(shù)控技術(shù)人才需求的調(diào)研，分析當前數(shù)控技術(shù)人才的現(xiàn)狀和需求趨勢，為相關(guān)教育和職業(yè)培訓提供參考。
二、數(shù)控技術(shù)人才的工作崗位分類
根據(jù)調(diào)研情況，數(shù)控技術(shù)人才可分為三個層次：
“藍領(lǐng)層”數(shù)控技術(shù)人才：這類人才在生產(chǎn)崗位上承擔數(shù)控機床的具體操作及日常簡單維護工作，是企業(yè)數(shù)控技術(shù)崗位中占比較大的部分，需求量最大。所需知識與能力結(jié)構(gòu)包括掌握數(shù)控機床結(jié)構(gòu)的基本知識和機械加工與數(shù)控加工的工藝知識，具備數(shù)控機床的操作、日常維護和手工編程的能力，了解數(shù)控加工的自動編程。
“灰領(lǐng)層”數(shù)控技術(shù)人才：這類人才在生產(chǎn)崗位上承擔數(shù)控編程的工藝人員和數(shù)控機床維護、維修人員。其中，數(shù)控編程工藝員需要掌握數(shù)控加工工藝專業(yè)知識和一定的模具制造基礎知識，具備數(shù)控機床的操作、日常維護和手工編程的能力，能運用至少一種三維CAD/CAM軟件進行三維造型和自動編程。數(shù)控機床維護、維修人員則需要掌握數(shù)控機床的工作原理和結(jié)構(gòu)知識，具備數(shù)控機床的操作、手工編程和數(shù)控機床的機械和電氣的調(diào)試和維護維修能力。
“金領(lǐng)層”數(shù)控技術(shù)人才：這類人才具備并精通數(shù)控操作、數(shù)控工藝編程和數(shù)控機床維護、維修所需要的綜合知識，并在實際工作中積累了大量實際經(jīng)驗，知識面很廣。能夠獨立完成機床的數(shù)控化改造，適合于擔任企業(yè)的技術(shù)負責人或機床廠數(shù)控機床產(chǎn)品開發(fā)的機電設計主管。
三、數(shù)控技術(shù)人才需求分析
需求量：調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，數(shù)控技術(shù)人才需求量較大，存在高薪聘請不到技師的現(xiàn)象。特別是在制造業(yè)發(fā)達的地區(qū)，如廣東、浙江、江蘇、山東等地，數(shù)控人才更是供不應求，主要集中在模具制造企業(yè)和汽車零部件制造企業(yè)。
學歷結(jié)構(gòu)：數(shù)控技術(shù)人才中專及以下學歷占比較大，大專學歷次之，本科學歷和本科以上學歷占比較少。這說明中等和高等職業(yè)技術(shù)教育在數(shù)控技術(shù)人才培養(yǎng)方面大有可為。
知識技能結(jié)構(gòu)：企業(yè)對于數(shù)控技術(shù)人才的知識技能結(jié)構(gòu)要求較高，需要掌握數(shù)控機床的操作、維護、編程以及相關(guān)的機械、電氣、計算機等基礎知識。同時，對于具備工藝背景、實踐經(jīng)驗以及能夠運用三維CAD/CAM軟件進行設計和編程的人才需求尤為迫切。
四、數(shù)控技術(shù)人才現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)
現(xiàn)狀：目前，我國數(shù)控技術(shù)人才的數(shù)量和質(zhì)量都還不能完全滿足制造業(yè)的需求。一方面，職業(yè)院校培養(yǎng)的數(shù)控技術(shù)人才雖然具備一定的理論知識和動手能力，但缺乏工藝經(jīng)驗和實際操作能力；另一方面，企業(yè)現(xiàn)有的數(shù)控技術(shù)人才中，大部分是通過短期培訓或自學成才的，缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識和技能培訓。
挑戰(zhàn)：隨著制造業(yè)的快速發(fā)展和數(shù)控技術(shù)的廣泛應用，數(shù)控技術(shù)人才面臨著新的挑戰(zhàn)。一方面，需要不斷更新知識和技能以適應新技術(shù)和新設備的`發(fā)展；另一方面，需要提高綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力以應對日益激烈的市場競爭。
五、建議與對策
加強校企合作：職業(yè)院校應與企業(yè)加強合作，根據(jù)企業(yè)需求制定人才培養(yǎng)方案和教學計劃，提供針對性的培訓和實習機會，提高學生的實踐能力和工藝經(jīng)驗。
提升教育質(zhì)量：職業(yè)院校應加強師資隊伍建設，提高教師的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)；同時，加強實訓基地建設，提供先進的數(shù)控設備和軟件資源，為學生的實踐操作提供有力保障。
推廣終身學習：鼓勵數(shù)控技術(shù)人才參加各種形式的培訓和繼續(xù)教育課程，不斷更新知識和技能；同時，建立數(shù)控技術(shù)人才庫和人才交流平臺，促進人才流動和知識共享。
加強政策支持：政府應加大對數(shù)控技術(shù)人才培養(yǎng)的投入和支持力度，制定相關(guān)政策措施鼓勵企業(yè)參與人才培養(yǎng)和引進工作；同時，加強對數(shù)控技術(shù)人才的激勵和保障措施，提高其社會地位和待遇水平。
六、結(jié)論
數(shù)控技術(shù)人才是制造業(yè)實現(xiàn)自動化、柔性化、集成化生產(chǎn)的關(guān)鍵力量。隨著制造業(yè)的快速發(fā)展和數(shù)控技術(shù)的廣泛應用，數(shù)控技術(shù)人才的需求量將不斷增加。因此，加強數(shù)控技術(shù)人才培養(yǎng)和引進工作對于推動我國制造業(yè)的發(fā)展具有重要意義。
數(shù)控技術(shù)專業(yè)人才需求的調(diào)查報告 3
一、引言
數(shù)控技術(shù)是制造業(yè)實現(xiàn)自動化、柔性化、集成化生產(chǎn)的基礎，對于提高制造業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和勞動生產(chǎn)率起著至關(guān)重要的作用。隨著全球制造業(yè)的快速發(fā)展，數(shù)控技術(shù)人才的需求也日益增加。本報告旨在通過對數(shù)控技術(shù)人才需求的調(diào)研，了解當前數(shù)控技術(shù)人才的市場狀況，為相關(guān)教育和培訓機構(gòu)提供參考。
二、數(shù)控技術(shù)人才的工作崗位分類及需求
根據(jù)調(diào)研結(jié)果，數(shù)控技術(shù)人才可分為三個層次：
藍領(lǐng)層：這類人才主要負責數(shù)控機床的具體操作和日常簡單維護工作，在企業(yè)數(shù)控技術(shù)崗位中占比較大。他們需要掌握數(shù)控機床結(jié)構(gòu)的基本知識和機械加工與數(shù)控加工的工藝知識，具備數(shù)控機床的操作、日常維護和手工編程的能力。這類人才可通過中等職業(yè)教育來培養(yǎng)，企業(yè)也可從普通機床操作工中選拔并培養(yǎng)。
灰領(lǐng)層：這類人才包括數(shù)控編程工藝員和數(shù)控機床維護、維修人員。數(shù)控編程工藝員需要掌握數(shù)控加工工藝專業(yè)知識和一定的模具制造基礎知識，能運用至少一種三維CAD/CAM軟件進行三維造型和自動編程。數(shù)控機床維護、維修人員則需要掌握數(shù)控機床的`工作原理和結(jié)構(gòu)知識，具備數(shù)控機床的機械和電氣的調(diào)試和維護維修能力。這類人才可通過高等職業(yè)教育或本科教育來培養(yǎng)，但需要大量的實際工作經(jīng)驗積累。
金領(lǐng)層：這類人才具備并精通數(shù)控操作、數(shù)控工藝編程和數(shù)控機床維護、維修所需要的綜合知識，并在實際工作中積累了大量實際經(jīng)驗。他們能獨立完成機床的數(shù)控化改造，適合擔任企業(yè)的技術(shù)負責人或機床廠數(shù)控機床產(chǎn)品開發(fā)的機電設計主管。這類人才的培養(yǎng)需要特殊的實訓措施和名師指導。
三、數(shù)控技術(shù)人才的市場需求狀況
需求量大：隨著制造業(yè)的快速發(fā)展，數(shù)控技術(shù)人才的需求量不斷增加。特別是在模具制造企業(yè)和汽車零部件制造企業(yè)，數(shù)控技術(shù)人才更是供不應求。
待遇優(yōu)厚：由于數(shù)控技術(shù)人才的稀缺性，他們的待遇普遍較高。一些具有豐富經(jīng)驗和高級技能的數(shù)控技術(shù)人才，年薪甚至可以達到數(shù)十萬元。
企業(yè)急需：許多企業(yè)都在積極招聘數(shù)控技術(shù)人才，以應對日益增長的生產(chǎn)需求。然而，由于數(shù)控技術(shù)人才的培養(yǎng)周期較長，且需要大量的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識，因此企業(yè)往往難以找到合適的人才。
四、數(shù)控技術(shù)人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀
職業(yè)院校培養(yǎng)：目前，許多職業(yè)院校都開設了數(shù)控技術(shù)專業(yè)，致力于培養(yǎng)具備數(shù)控技術(shù)知識和技能的高素質(zhì)人才。然而，由于學校難以提供足夠的實踐機會和工藝經(jīng)驗，剛走出校門的畢業(yè)生往往難以滿足企業(yè)的實際需求。
企業(yè)培訓：為了應對數(shù)控技術(shù)人才的短缺問題，一些企業(yè)開始從現(xiàn)有員工中選拔并培養(yǎng)數(shù)控技術(shù)人才。他們通過組織各種形式的培訓和學習活動，提高員工的數(shù)控技術(shù)水平和實際操作能力。
校企合作：為了培養(yǎng)更符合企業(yè)需求的數(shù)控技術(shù)人才，一些職業(yè)院校開始與企業(yè)進行合作。他們共同制定人才培養(yǎng)方案和教學計劃，為學生提供更多的實踐機會和就業(yè)機會。
五、結(jié)論與建議
加強職業(yè)教育：職業(yè)院校應加強與企業(yè)的合作，共同制定人才培養(yǎng)方案和教學計劃。同時，應增加實踐環(huán)節(jié)的教學內(nèi)容和時間，提高學生的實際操作能力和工藝經(jīng)驗。
提高培訓質(zhì)量：企業(yè)應加強對現(xiàn)有員工的數(shù)控技術(shù)培訓和學習活動，提高他們的數(shù)控技術(shù)水平和實際操作能力。同時，應建立完善的培訓體系和考核機制，確保培訓的質(zhì)量和效果。
加強人才引進：政府應加大對數(shù)控技術(shù)人才的引進力度，提供更多的政策和資金支持。同時，應建立完善的激勵機制和晉升機制，吸引更多的優(yōu)秀人才從事數(shù)控技術(shù)工作。
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