人才引進工作總結集錦
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來，不如靜下心來好好寫寫總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的？下面是小編為大家收集的人才引進工作總結集錦，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人才引進工作總結集錦1
近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務我市經(jīng)濟結構調整和產業(yè)轉型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結合經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領域和產業(yè)導向，積極開展引進國外智力和技術工作，加強政策引導，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才保障和支持。
一、主要做法
1、不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進各類人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。
一是先后制定出臺了《酒泉市引進高層次人才暫行辦法》和《市直中學大中專院校和醫(yī)院引進優(yōu)秀人才工作實施細則》等指導性文件，從引進人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學、住房等方面出發(fā)，為引進專業(yè)技術人才提供了政策保障。
二是把公務員隊伍建設、專業(yè)技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設納入酒泉市人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了人才引進、國外智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。
三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內外學習考察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發(fā)達地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng)模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。
2、大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業(yè)主管部門，積極引進急需緊缺專業(yè)技術人才，補充了教育、衛(wèi)生、農牧等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域人次不足的問題，xx年，在制定出臺的《關于貫徹落實甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的實施意見》中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研究生學位以上的優(yōu)秀人才、具有副高級以上專業(yè)技術職務任職資格的人員、符合市上有關引進高層次人才條件的人員，經(jīng)審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進行的各類公開招聘中，為酒泉中學、職業(yè)學院、市醫(yī)院、敦煌市、肅州區(qū)等事業(yè)單位考核引進碩士研究生95名，擬引進xx年教育部直屬師范類院校免費師范生15名。
3、高度重視引進國外智力工作。堅持“服務發(fā)展，注重實效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業(yè)行動計劃和“一特四化”現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進國外專家、先進技術和管理理念，解決我市優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。近年來，共執(zhí)行引智項目68項，引進外國專家 150多人次，建立了省級引智成果示范推廣基地1個，組織實施出國（境）培訓項目19項，培訓各類專業(yè)技術和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業(yè)單位解決了多項技術難題，引智工作走在全省前列。xx年、xx年分別榮獲省人社廳“全省引進國外智力工作先進集體” 。
4、注重人才隊伍發(fā)展的調研分析。加強對人才隊伍的總量、結構和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機關公務員、企業(yè)軍轉干部、專業(yè)技術人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業(yè)行動計劃，組織人員開展企業(yè)需求普查，建立了全市企業(yè)需求人才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據(jù)。幾年來，推薦到市內各類企業(yè)的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生236名。xx年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業(yè)單位急需緊缺人才摸底調查，從摸底調查的情況看，近期市直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術人才數(shù)為65人。
二、存在的問題
一是我市已出臺了《酒泉市引進高層次人才引進辦法》，但在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協(xié)調配合的機制還不夠健全，在執(zhí)行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；
二是引進的人才還是以教育、衛(wèi)生、農牧等社會發(fā)展領域的碩士究生為主，從事前沿開發(fā)、高新技術領域的工作的人才極少，適合我市經(jīng)濟發(fā)展方向的'新能源產業(yè)人才、經(jīng)營管理型和科技人才更是嚴重短缺；
三是人才引進主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè)人才引進工作需要加大政策支持力度；
四是引進人才的政策宣傳還不夠到位。
三、工作打算
下一步，我局將以認真貫徹落實《酒泉市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（xx—xx年）》為目標，以落實《關于加快引進急需緊缺人才的意見》及七個配套辦法為重點，重點做好以下幾項工作：
一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業(yè)行動計劃，與重點企業(yè)、接續(xù)產業(yè)和關鍵技術領域相對接，研究制定《酒泉市引進高層次急需緊缺人才認定辦法》和《酒泉市引進高層次急需緊缺人才配偶就業(yè)安置辦法》，引進一批領軍型創(chuàng)業(yè)人才、一批高層次技術人才和一批優(yōu)秀畢業(yè)生。重點加大對風光電、裝備制造、節(jié)水材料等重點產業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農產品深加工行業(yè)領域和教育、衛(wèi)生、農業(yè)等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域的緊缺人才引進力度。
二是以“6+2+3”現(xiàn)代產業(yè)體系為依托，適應工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農業(yè)產業(yè)化發(fā)展需要，不斷壯大專業(yè)化高技能人才隊伍，圍繞新能源產業(yè)發(fā)展，為酒泉職業(yè)技術學院、工貿中專等市內院校招聘引進一批新能源產業(yè)相關專業(yè)教師，培養(yǎng)和帶市內重點企業(yè)高技能人才隊伍建設和發(fā)展。積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會，面向省內外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才和理工類高校畢業(yè)生，組織實施“千名大學生企業(yè)就業(yè)計劃”，鼓勵和吸引大學生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。
三是堅持“服務發(fā)展、注重實效”的引智工作思路，繼續(xù)加大制種、蔬菜、果品、養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產業(yè)方面的引智項目，組織實施好引進的國外技術、管理人才項目，引進農業(yè)新品種、新技術，對產業(yè)發(fā)展開展技術指導，解決技術難題。今年，計劃引進外國引智項目專家 12人次，引進外籍教師13人次。圍繞重點產業(yè)，加大xx年度引智項目的征集和申報力度。
四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領導小組已牽頭并協(xié)調成員單位研究制定了我市加快引進急需緊缺高層次人才的意見和配套實施辦法。我們要及時通過酒泉人才網(wǎng)、甘肅日報、酒泉日報等媒體進行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類急需緊缺高層次人才來酒干事創(chuàng)業(yè)。要聯(lián)系部分重點高校宣傳我市的引才政策，組團參加省內外高新人才招聘會，為我市引進人才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時宣傳人才引進工作的最新動態(tài)，促進了各單位之間的相互交流與學習。
人才引進工作總結集錦2
近年來，自治區(qū)煤田地質局堅持“人才強局、科技興局”的發(fā)展戰(zhàn)略，牢固樹立人才是第一資源的理念，認真貫徹落實國家和自治區(qū)高層次人才引進政策，高度重視人才的引進、培養(yǎng)、招聘工作，在院士、國內知名專家的引進、專業(yè)技術人員招聘等方面取得了顯著的成績。全局人才隊伍快速發(fā)展，高層次人才隊伍不斷壯大，領軍人才逐漸成長，為全局各項事業(yè)發(fā)展起到了至關重要的作用，為推動寧夏地勘經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展奠定了良好的基礎�，F(xiàn)將自治區(qū)煤田地質局人才引進方面的一些具體做法及收獲總結如下：
一、立足我區(qū)地勘產業(yè)現(xiàn)狀，高度重視人才工作隨著西部大開發(fā)的深入，寧夏經(jīng)濟社會進入到跨越式快速發(fā)展階段。
尤其是“十一五”以來，寧夏按照資源優(yōu)勢向經(jīng)濟優(yōu)勢轉化的發(fā)展思路，建立起了以煤炭開發(fā)、電力生產和新能源開發(fā)競相發(fā)展的能源格局，能源工業(yè)已成為寧夏經(jīng)濟發(fā)展的支柱產業(yè)之一。多年來自治區(qū)煤田地質局承擔了幾十個國家級、自治區(qū)級煤炭勘查項目，共提交探明煤炭資源量381億噸，“十二五”期間，還將加大“攻深找盲”力度，力爭探明煤炭資源量50億噸，為寧夏跨越式發(fā)展再立新功。隨著地質勘探工作的不斷深入，公益類、基金類、市場類項目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應用，人才缺乏成了制約地勘行業(yè)發(fā)展的最大的瓶頸。高度重視人才工作，積極引進高層次人才，必然是自治區(qū)煤田地質局發(fā)展戰(zhàn)略中長期堅持的中心工作。
二、成立人才工作領導小組，打造良好的高層次人才引進環(huán)境
結合地勘工作發(fā)展需要，自治區(qū)煤田地質局專門成立了人才工作領導小組，組長由局長親自擔任，成員由分管人才工作的黨委書記、副局長、人事部門主管等組成。領導小組協(xié)調和解決人才引進和培養(yǎng)工作中的重大問題，制定人才工作發(fā)展規(guī)劃，制定人才引進、聘用、薪酬、考核等激勵政策和辦法，積極打造良好的人才工作、生活環(huán)境，為引進高層次人才奠定堅實的`基礎。
三、積極申報、建立自治區(qū)煤田地質院士工作站
20xx年7月，自治區(qū)煤田地質局以自治區(qū)政府的名義柔性引進了中國科學院劉光鼎院士、中國礦業(yè)大學（北京）武強教授、中國煤科院西安分院首席專家張新民教授，申請建立了自治區(qū)煤田地質院士工作站。這一舉措，對全區(qū)煤田地質勘查工作起到了巨大的推動作用，進一步提高了煤田地質勘查理論研究水平，拓寬了地質服務領域，攻堅地質技術難題，為煤礦安全生產、提高全區(qū)煤炭資源保障能力起到了重要作用。20xx年7月14日，自治區(qū)煤田地質局邀請“自治區(qū)煤田地質院士工作站”特聘專家中國礦業(yè)大學武強教授，在銀川悅海賓館舉辦了“煤礦頂板水害防治新方法研討會”，與來自全區(qū)31家煤礦的礦長、總工就煤礦頂板水害防治這一世界性難題進行“問診、把脈”。在研討會上武強教授詳細闡述他的科研成果“三圖—雙預測”法。通過自治區(qū)煤田地質局的多方努力這一方法在全區(qū)得到了廣泛應用，有效解決了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難題，為推動國家級煤炭基地的開發(fā)利用發(fā)揮了重要作用。隨著國家級寧東能源基地的建設，各大煤礦對安全生產、水災害治理、煤層氣開發(fā)利用等方面都有著十分迫切的需求。自治區(qū)煤田地質局依托院士工作站科研力量，成立了礦井地質災害治理研究院，專門從事區(qū)內礦井水災害治理、煤層氣開發(fā)利用工作，將院士工作站研究成果向為社會和經(jīng)濟發(fā)展服務轉換，并取得了顯著的成績。
四、大力開展專業(yè)技術人員招聘工作，不斷壯大地勘人才隊伍
20xx年以來，自治區(qū)煤田地質局高度重視青年人才的招聘工作，通過自治區(qū)“寧洽會”、事業(yè)單位公開招聘、校園招聘以及網(wǎng)上招聘活動，累計招聘到具有大學以上學歷的專業(yè)技術人員185人，其中：具有碩士以上學歷的3人，有效緩解了專業(yè)技術人員短缺的問題。
五、加強人才培養(yǎng)力度，選拔聘任技術帶頭人
自治區(qū)煤田地質局高度重視內部人才的培養(yǎng)，不斷加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。每年安排100多萬元教育培訓經(jīng)費，開展各類人員培訓教育活動，鼓勵在職職工結合崗位需求參加工程碩士、MBA的學歷教育，加快寧夏地質勘查碩士、博士高層次人才的培養(yǎng)，對于取得畢業(yè)證書的人員，給予報銷全部學費。近年我局同中國礦業(yè)大學（北京）、西安科技大學建立了良好的“產學研”合作關系，邀請知名教授來寧開展高級研修班、專題報告會、項目評審會等研究、培訓活動，提高了地質勘查領域的研究水平，培養(yǎng)了一大批青年專業(yè)技術人員。20xx年，自治區(qū)煤田地質局根據(jù)我區(qū)地質勘查技術發(fā)展需求，選拔聘任了4名專業(yè)技術帶頭人，加強了煤田地質、水工環(huán)地質、地質鉆探等方面技術研究，為人才隊伍建設發(fā)揮了積極的作用。
人才引進工作總結集錦3
縣教育局：
現(xiàn)將我校一季度藍領人才引進相關工作匯報如下：
一、高度重視引進工作，服務地方經(jīng)濟社會。
學期初，學校將藍領人才引進工作寫進工作計劃并將此作為服務地方經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的“重頭戲”予以落實；成立以吳如林校長為組長的引進工作領導機構以及教務、招生、就業(yè)、培訓部門聯(lián)合組成的工作機構；參與海安縣藍領人才引進工作方案的制定，組織中層以上干部認真學習相關精神，力求做到工作深入人心。
二、嚴格控制學生外流，確保本地實習、就業(yè)率。
按照以往慣例，上半年組織高二專業(yè)班學生外出頂崗實習。今年，為確�！爸新毟叨䦟W生100%在本地企業(yè)實習，海安籍畢業(yè)生首次本地就業(yè)率70%以上”的目標，按照上級相關要求，我校目前未提前組織學生外出頂崗實習，學校正積極加強與本地企業(yè)聯(lián)系，將組織以本地企業(yè)為服務對象的頂崗實習，確保培養(yǎng)的學生為地方經(jīng)濟作出更大的'貢獻。
三、組織校企合作調研，摸清本地企業(yè)需求。
根據(jù)教育局領導的意見，學校于3月25日—31日組織全體中層以上干部深入全縣20家企業(yè)開展“企業(yè)用工情況”調研，這些企業(yè)涵蓋了機械制造、新能源材料、環(huán)保、建筑、紡織、服裝、電器、酒店等行業(yè)，在規(guī)模上大、中、小型企業(yè)都有涉及，獲得了目前海安企業(yè)
用工情況的第一手數(shù)據(jù)，為下一步開展校企合作打下了良好的基礎。另外學校還對對“華藝服飾班”訂單式培養(yǎng)模式開展了調研，總結經(jīng)驗和不足，以期今后開展更有效地合作。
四、選調學生參加培訓，儲備軟件技能人才。
3月底4月初，按照縣政府相關要求，學校從二年級計算機專業(yè)中選調了31名學生進駐軟件園培訓企業(yè)NIIT（南通）服務外包軟件學院學習，為海安軟件企業(yè)輸送、儲備IT軟件人才。
五、開展合作辦學洽談，推進校企深度合作。
2—3月份，學校與海安縣聯(lián)發(fā)制衣有限公司、錦龍國際大酒店商談簽訂委托辦學協(xié)議，設立冠名班，為兩家企業(yè)培養(yǎng)服裝設計與工藝、烹飪以及賓館服務與管理專業(yè)學生；學校與徐州豐縣職教中心、江蘇華藝集團加強合作，繼續(xù)簽訂聯(lián)合辦學協(xié)議，共同建立生源基地，采取“1＋1＋1”訂單式模式，為華藝集團定向培養(yǎng)服裝設計與制作專業(yè)學生；學校目前已與連云港灌南職教中心洽談敲定聯(lián)合建立生源基地的合作意向，與連云港灌云職教中心的合作正在商談之中。
下一步，學校將繼續(xù)與縣內企業(yè)加強聯(lián)系，安排好二年級學生的頂崗實習，建立更多更緊密的校企合作關系，重點抓好本年度的縣內職校招生，以縣外生源基地為依托招收外地生源，進一步推進藍領人才引進工作。
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