企業(yè)工商管理建設(shè)與科學(xué)管理

時(shí)間：2022-10-02 12:05:04 工商管理畢業(yè)論文我要投稿

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　　[摘要]隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，國(guó)內(nèi)外的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，要保證企業(yè)以平穩(wěn)有序地健康發(fā)展，這就需要企業(yè)不斷完善自身建設(shè)和科學(xué)管理，在探析未來發(fā)展的道路上下功夫�，F(xiàn)代工商管理，作為一門綜合性的管理科學(xué)，對(duì)于企業(yè)尋求自身健康發(fā)展有著積極的指導(dǎo)作用。

　　[關(guān)鍵詞]工商管理企業(yè)管理未來狀況

　　一、企業(yè)的管理現(xiàn)狀及問題

　　1.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展存在著管理模式粗放的現(xiàn)象。管理模式粗放是與企業(yè)管理者工商管理經(jīng)驗(yàn)缺乏有關(guān)。沒有系統(tǒng)的理論和知識(shí)做管理支持，管理者在管理過程中不是以制度管人，而是憑借個(gè)人習(xí)慣和感情管理，這樣必然造成企業(yè)內(nèi)部制度發(fā)展不健全，缺乏系統(tǒng)性的全面規(guī)范化的管理制度，以致造成了企業(yè)不能從本公司實(shí)際情況出發(fā)制定有效的發(fā)展戰(zhàn)略方針。不少企業(yè)公司依靠的是模仿和照搬他人的管理制度和經(jīng)驗(yàn)，這樣必然導(dǎo)致創(chuàng)新性的缺失，于是企業(yè)缺乏生命力和競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步加劇了管理落后的狀況。這是一個(gè)不良循環(huán)，長(zhǎng)期以往無疑是會(huì)阻礙公司發(fā)展，并且產(chǎn)生極其不利的各種消極影響，造成社會(huì)資源浪費(fèi)。

　　2.企業(yè)文化建設(shè)不足。在企業(yè)發(fā)展過程中只有強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的同時(shí)發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展，企業(yè)員工才能感受到企業(yè)文化的精神力量，從而增強(qiáng)工作動(dòng)力和信心。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中起到一種導(dǎo)向作用，有一種指引的力量，它對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有強(qiáng)大的推動(dòng)力，萬萬不可疏忽大意，須要引起人們足夠的重視。

　　3.企業(yè)內(nèi)部權(quán)責(zé)的界定不明晰。企業(yè)內(nèi)部權(quán)責(zé)是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提，只有明晰有效的所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)與監(jiān)督權(quán)，才能實(shí)現(xiàn)資源的科學(xué)配置，激發(fā)產(chǎn)權(quán)主體的積極性。雖然這樣制度一直倡導(dǎo)推行，然而在我國(guó)，這種權(quán)責(zé)界定不夠清晰的現(xiàn)象仍然存在于較多企業(yè)之中，特別是在中小企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。這種不規(guī)范的職權(quán)界定，必然會(huì)造成責(zé)任分工不清，影響經(jīng)營(yíng)過程中工作的推行，會(huì)給企業(yè)的管理和發(fā)展帶來較大的阻礙。

　　4.人才的缺失。人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新需要相應(yīng)的有能力、有知識(shí)、有技術(shù)的管理人才支持。在企業(yè)發(fā)展中工作人員不少，但是真正有能力，掌握了先進(jìn)工商管理技巧的管理人才卻普遍存在缺少的現(xiàn)象，這與我國(guó)企業(yè)發(fā)展的歷史淵源有關(guān)，也與我國(guó)工商管理發(fā)展歷史有關(guān)。優(yōu)秀人才的數(shù)量是有限的，企業(yè)應(yīng)珍惜內(nèi)部管理人員，加強(qiáng)對(duì)他們的生活關(guān)心和思想教育的管理，不斷地增強(qiáng)他們的企業(yè)管理水平。

　　5.缺乏健全的管理流程。由于工商管理人才和知識(shí)的不足，使企業(yè)在管理流程方面不夠健全，企業(yè)執(zhí)行力不足就顯示出管理流程上的不健全。由于工作的各個(gè)環(huán)節(jié)沒有明細(xì)規(guī)定和規(guī)范，隨意性大，因此在落實(shí)決策時(shí)容易產(chǎn)生阻力。

　　面對(duì)這些存在的問題，我們應(yīng)該意識(shí)它的危害性，探析它的深層原因，找出它的解決對(duì)策，為未來的發(fā)展，做好預(yù)見性的準(zhǔn)備。企業(yè)不能再像過去那樣過多地依賴于資源和資本，企業(yè)必須在管理思想、管理系統(tǒng)上進(jìn)行改革。

　　2 企業(yè)工商管理中存在的一些問題

　　2.1 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和相應(yīng)的管理水平問題

　　從我國(guó)目前的情況來看，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)中缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的意識(shí)，在市場(chǎng)管理方面缺乏主動(dòng)性。企業(yè)整體的組織結(jié)構(gòu)沒有完善的管理體制去約束和束縛日常的企業(yè)行為機(jī)制，同國(guó)外的一些企業(yè)相比，我國(guó)企業(yè)在本質(zhì)上就遠(yuǎn)不及國(guó)外，國(guó)外企業(yè)在管理規(guī)模上嚴(yán)格遵從質(zhì)量第一的原則，但是這點(diǎn)在中國(guó)的市場(chǎng)上卻很少有商家能夠做到，另外一點(diǎn)就是企業(yè)的效益問題，國(guó)外多家企業(yè)能夠有效的掌控自身企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從這點(diǎn)上看，我們的管理水平還是比較落后，無論是企業(yè)的自身經(jīng)濟(jì)效益還是綜合的管理體系都達(dá)不到應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.2 市場(chǎng)的開拓把握能力和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式問題

　　據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)和資料分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下很多企業(yè)都將自身企業(yè)的生產(chǎn)模式和銷售模式有了改變，既“零庫(kù)存”“即時(shí)生產(chǎn)”的經(jīng)營(yíng)理念，事實(shí)證明這種經(jīng)營(yíng)理念并不科學(xué)，因?yàn)槭袌?chǎng)銷售和企業(yè)生產(chǎn)是緊密相關(guān)的，并不是沒有聯(lián)系的兩個(gè)項(xiàng)目，企業(yè)的外部銷售主要注重消費(fèi)者的需求，生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)在了解消費(fèi)者需求的前提下進(jìn)行生產(chǎn)，這樣生產(chǎn)出來的產(chǎn)品才會(huì)的得到認(rèn)可。所以事實(shí)證明企業(yè)需要有良好的管理模式和經(jīng)營(yíng)模式，只有這樣才會(huì)使企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去。

　　2.3 企業(yè)自身價(jià)值的定位不明確問題

　　從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，自從工商管理的理念引入之后，企業(yè)在食道思想方面已經(jīng)有著不同尋常的改變。財(cái)務(wù)報(bào)表當(dāng)中數(shù)字的變化已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)的需求，更多的企業(yè)正在嘗試著制定一些長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo)，為了企業(yè)能夠長(zhǎng)久的發(fā)展下去打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)為了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去，制定的工商管理機(jī)制務(wù)必要符合本公司，學(xué)會(huì)合理的利用有限資源、杜絕浪費(fèi)的現(xiàn)象的產(chǎn)生，注重環(huán)境保護(hù)等一系列問題。

　　2.4 企業(yè)管理向國(guó)際化靠攏問題

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入和發(fā)展，人們發(fā)現(xiàn)企業(yè)之間已經(jīng)有了很大的改變，多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行商業(yè)交易的時(shí)候和以往有著本質(zhì)上的不同，在企業(yè)與企業(yè)或是企業(yè)與國(guó)家之間的商業(yè)交易已經(jīng)改變了，現(xiàn)有的是產(chǎn)品和金錢的快速流動(dòng)，這就要求管理者要考慮環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式是否合適。企業(yè)的管理模式是否應(yīng)當(dāng)向國(guó)際化靠攏應(yīng)該決定于企業(yè)本身而不是隨波逐流。?

　　2.5 企業(yè)類型的轉(zhuǎn)變問題

　　傳統(tǒng)的企業(yè)模式幾乎都是依靠外來的訂單，并沒有嘗試自己去開創(chuàng)市場(chǎng)，所以最終導(dǎo)致了很多產(chǎn)品出現(xiàn)MADE IN CHINA的現(xiàn)象，為了是自身的企業(yè)有更高一層的進(jìn)步，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)將企業(yè)朝著學(xué)習(xí)型的模式去轉(zhuǎn)型。這樣可以是企業(yè)的人力資源能夠合理的運(yùn)用，在滿足企業(yè)自身利益的同時(shí)達(dá)到客戶的要求標(biāo)準(zhǔn)。

　　3 企業(yè)工商管理在未來的發(fā)展中需要注意的問題

　　3.1 企業(yè)要培養(yǎng)高素質(zhì)的工商管理人才

　　首先，企業(yè)的管理者對(duì)企業(yè)發(fā)展方向或是企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略都要有一定的規(guī)劃，主要是要學(xué)會(huì)注重人才的培養(yǎng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的情況來制定一些符合本公司的工商管理人才計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)制定一些可以從事綜合協(xié)調(diào)的人員。因?yàn)槠髽I(yè)要想長(zhǎng)久的發(fā)展下去，首要就是需要有著一批精良的資質(zhì)隊(duì)伍，而人才的培養(yǎng)和人才的建設(shè)才會(huì)促進(jìn)企業(yè)的工商管理水平，進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)向全面發(fā)展。

　　3.2 企業(yè)還要培養(yǎng)管理人員的創(chuàng)新意識(shí)和能力

　　當(dāng)今的企業(yè)在進(jìn)行人才選擇的時(shí)候都是盡量選擇一些高素質(zhì)的專業(yè)型人才，但是經(jīng)過時(shí)間的推移，這些人也必將會(huì)被市場(chǎng)所淘汰，對(duì)于這些高素質(zhì)的人才來說市場(chǎng)也會(huì)變得陌生，不是這些人才的能力不行，而是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太激烈。如何能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)今社會(huì)之下確保人才不被淘汰成為了當(dāng)今的重要話題，事實(shí)證明企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)的對(duì)工作人員和人才進(jìn)行定時(shí)的培訓(xùn)，只有這樣才會(huì)使企業(yè)融入到瞬息萬變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中。

　　3.3 企業(yè)要實(shí)現(xiàn)管理制度的科學(xué)化

　　企業(yè)不僅僅要擁有高素質(zhì)的管理人才，還要擁有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫�，首先是因�(yàn)閮?yōu)秀的管理制度包括“責(zé)任”“權(quán)利”“利益”等，企業(yè)要擁有科學(xué)的管理制度，只有這樣的話才會(huì)使自身企業(yè)的員工信服，合理的對(duì)人才進(jìn)行管理有利于企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展下去。

　　3.4 企業(yè)要注重制度的人性化建設(shè)

　　企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去，就應(yīng)該實(shí)施一些以人為本的管理體系，這種管理體系可以使員工有著高昂的斗志，時(shí)刻對(duì)工作充滿著信息;另一方面也是為了更好地保障員工的經(jīng)濟(jì)利益、激勵(lì)員工的工作熱情。企業(yè)一方面要制定合理的企業(yè)管理制度;而另一方面又要不失制度下的人文關(guān)懷。

　　4 結(jié)語(yǔ)

　　通過上述分析不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今我國(guó)在企業(yè)管理當(dāng)中存在一定的問題，在于國(guó)際企業(yè)的對(duì)比中還依然有著很大的差距，需要在實(shí)踐當(dāng)中不斷的進(jìn)步。事實(shí)證明只有將工商管理水平上升到科學(xué)的高度才會(huì)對(duì)企業(yè)自身有利，才會(huì)使企業(yè)才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下立于不敗之地。

　　參考文獻(xiàn)

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