工會女職工工作調(diào)研報告參考

　　為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，我會對我縣五年來的女職工工作進行了調(diào)查�，F(xiàn)報告如下：

　　基本情況：

　　我縣共建立了基層工會組織384 個，其中女職工組織382個，女職工會員數(shù)21884人，占職工人數(shù)女職工工作人員510人，女職工委員會186 個，女職工委員196個 。五年來在涌現(xiàn)出了市級五一巾幗標(biāo)兵崗5個，先進女職工干部10名，先進女職工委員會5個，女創(chuàng)業(yè)明星3個，省級創(chuàng)先爭優(yōu)先進女職工1個，。

　　五年來，白水縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧白水促進經(jīng)濟發(fā)展做出了積極的貢獻。

　　一、女職工組織建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)進一步加強。

　　按照黨中央提出的“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，根據(jù)我縣非公有制經(jīng)濟發(fā)展迅速和職工隊伍不斷壯大的實際，女職工委員會配合縣工會，認(rèn)真抓好非公企業(yè)女職工組建工作，堅持組建一家，女職工組織成立一家。積極探索建立了多種形式的女職工組織組建模式，將組建女職工組織領(lǐng)域向社區(qū)和建筑、商貿(mào)行業(yè)及中介服務(wù)、民營醫(yī)療等其他經(jīng)濟社會組織拓展，女職工組建和女會員發(fā)展工作取得了突破性進展。

　　二、廣大女職工發(fā)揮主力軍的作用，不斷增強了歷史使命感和工作責(zé)任感。

　　積極向廣大女職工宣傳黨的路線方針政策，以“提升素質(zhì)創(chuàng)佳績，崗位建功展風(fēng)采”為切入點，充分發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�，為實現(xiàn)我縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)。

　　一是舉辦5期培訓(xùn)班，培訓(xùn)女職工1233人。

　　二是開展了5期以“關(guān)愛女性，關(guān)注健康”為主題的流動課堂，聘請專家教授免費授課，對女職工進行了心理、生理健康知識教育講座，提高女職工自我保護意識和能力，每年舉辦一次女職工體檢活動。每年組織全縣工會組織開展“職工紅絲帶健康行動” 宣傳活動，發(fā)放宣傳資料10000余份。

　　三是積極開展雙創(chuàng)活動，不斷提升女職工的科學(xué)文化素質(zhì)。各級女職工組織結(jié)合實際，積極開展了女職工素質(zhì)達標(biāo)成果競賽和“五一巾幗標(biāo)兵崗”、創(chuàng)建活動。通過各類崗位技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講座，業(yè)余和半脫產(chǎn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等形式，不斷創(chuàng)新技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)協(xié)作、合理化建議和女職工建功立業(yè)工程、女職工素質(zhì)提升工程等活動。引導(dǎo)鼓勵支持廣大女職工繼續(xù)教育、立足本職，愛崗敬業(yè)，自覺地站在改革和發(fā)展的前列，通過開展形式多樣的活動，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的班組和個人。五年來市級涌現(xiàn)出了市級五一巾幗標(biāo)兵崗5個，市級先進女職工干部10名，省級創(chuàng)先爭優(yōu)先進女職工1個，市級女創(chuàng)業(yè)明星3個。

　　三、開展形式多樣的文體活動，提高女職工身心素質(zhì)，提升女職工品味。

　　縣女職工委員會通過組織開展適合女職工特點、有益身心健康的文體活動來，陶冶女職工情操，各級女職工組織利用“三八”、“五一”、“國慶”等重大節(jié)日，組織開展了歌詠、朗誦、拔河、職工文藝晚會、座談會等豐富多彩的文體活動，使廣大女職工陶冶了性情，增強了體質(zhì)，促進了她們的身心健康。也充分展示了一線女職工的巾幗風(fēng)采。展現(xiàn)新時代女性勃勃生機的精神風(fēng)貌。引起了強烈的社會反響。

　　四、不斷加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，維權(quán)機制建設(shè)取得了新發(fā)展。

　　一是成立了推進集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人社部門牽頭、工會力推，經(jīng)濟貿(mào)易局、工商聯(lián)等部門緊密配合，形成了“政府主導(dǎo)、三方協(xié)同、工會力推、勞資互動”的工作格局。

　　二是下發(fā)了《關(guān)于推行平等協(xié)商簽訂女職工專項集體合同的意見》，對合同的內(nèi)容、簽訂的程序等方面，提出了比較具體的指導(dǎo)意見。

　　三結(jié)合“雙百雙千”活動，深入10個基層工會，發(fā)放女職工調(diào)查問卷達400佘份，傾聽女職工心聲，緊緊圍繞女職工勞動權(quán)利、特殊利益、政治、文化、教育、發(fā)展等權(quán)益，廣泛征求意見，制定了《女職工權(quán)益保護專項集體合同樣本》，為各企事業(yè)做好專項集體簽訂工作提供藍本，增強了工作的可操作性。四是把推進女職工專項集體合同簽訂工作，與開展“工資集體協(xié)商行動”相結(jié)合。創(chuàng)新維權(quán)制度。共簽訂女職工專項合同覆蓋企業(yè)332家，并將女職工特殊疾病保險納入女職工專項集體合同同步推進，促使每位職工的合法權(quán)益得到全方位維護。

　　五、困難職工幫扶救助工作取得了新成效。

　　一是建立了完整的特困單親女職工檔案，不斷完善困難女職工幫扶工作體系，對困難女職工調(diào)查摸底，登記造冊，做到心中有數(shù)，幫扶到位。使特困單親女職工能夠依法進入城市生活保障，并能享受到工會送溫暖工程經(jīng)常性的幫扶。

　　二是利用幫扶中心的平臺組織堅持不懈地開展“送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”和“姐妹獻愛心”活動，關(guān)心困難女職工，尤其是單親困難女職工在生產(chǎn)生活中遇到的實際困難和問題，鼓勵她們在困境中樹立樂觀向上的生活態(tài)度，幫助她們提高生活質(zhì)量和水平。五年來共走訪慰問女困難職工 890人，其中單親困難女職工103人，發(fā)放慰問金26.7萬元。組織開展了“金秋助學(xué)”活動，共資助了54名女困難職工子女上大學(xué)，發(fā)放助學(xué)金 5400元。積極協(xié)助政府開展促進就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)工作，舉辦技能培訓(xùn)5期，252名失業(yè)女職工接受培訓(xùn)。

　　五年來，在市總女工委和縣總工會的高度重視和大力支持下，在全體委員和女工主任的共同努力下，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽�，在肯定成績的同時，我們還應(yīng)看到存在的不足。工會女職工組織的規(guī)范化運作還有待進一步探索和加強，非公有制企業(yè)工會女職工組織的組建力度還有待進一步提高，女職工特殊利益的保護還有待進一步強化，對女職工關(guān)心的熱點難點問題的調(diào)查研究還有待進一步深入，女職工干部的整體素質(zhì)還有待進一步提高。所在這些，我們都應(yīng)在今后的工作中予以高度重視，認(rèn)真加以解決，在工作中求改善，在改善中求發(fā)展。

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