工會調研報告

時間：2024-07-19 14:07:28 調研報告我要投稿

工會調研報告范文

　　隨著社會不斷地進步，報告不再是罕見的東西，不同種類的報告具有不同的用途。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編收集整理的工會調研報告范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工會調研報告范文

工會調研報告范文1

　　為摸清我縣經審工作現狀，解決存在的問題，促進我縣工會經審工作的全面發(fā)展，按照市總經審辦的要求，近日，我們通過召開座談會和實際走訪的形式，對我縣工會經審組織情況進行了調查。現將我縣工會經審組織建設情況、制度建設情況及存在問題和進一步加強工會經審工作的建議等報告如下：

　　一、經審組織建設情況

　　我縣現有經審組織565、經審委員565個。在組建工會或換屆選舉時，經審委員會與同級工會委員會都能做到“三同時”即同時籌備、同時選舉、同時報批�？h總經審會主任由副主席擔任，下設經審辦公室。

　　二、經審制度建設情況

　　今年縣總工會分別制定了《關于對下級工會經費審計監(jiān)督辦法》、《本級工會預、決算審計制度》、《工會經費審查委員會議事規(guī)章》、《經審工作檔案管理制度》、《申報各種榮譽稱號的審計制度》、《經審人員學習制度》、《對下審計整改意見書》，還制定并實施了對基層工會經審工作規(guī)范化建設考核辦法。通過各項制度的健全完善來規(guī)范工會經審工作，促進工會經審工作經�；�、制度化、規(guī)范化建設。

　　三、審查審計監(jiān)督工作

　　縣總經審委根據關于《對下級工會經費審計監(jiān)督辦法》、《工會審計操作規(guī)程》和《工會企事業(yè)單位財務收支審計暫行辦法》等制度、辦法的規(guī)定，分別對縣總本級工會經費預算執(zhí)行、財務收支情況進行了審計。同時對全縣應撥交工會經費的企業(yè)單位的工資總額、應上解工會經費數進行了審查、核定。從審計情況看，縣總工會在促進經費收繳方面采取了積極的`措施，經費收入元，上解經費，比上年增長。上年結余元，期末滾存結余元�？h總工會支出結構也逐漸規(guī)范合理，財務人員整體素質逐年有所提高，財務管理工作得到了一定加強，法律、法規(guī)意識得到進一步強化。

　　四、存在的問題和不足

　　1、工會經審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視。安排工會經審主任級別高，懂業(yè)務知識、能實際具體操作的專職經審主任少。

　　2、經審干部隊伍難以適應工作需要。

　　①各單位經審機構多以一套人馬兩塊牌子的方式設置配備，工作人員兼職過多，精力有限，不能較好的開展經審工作。

　�、诠泴徃刹坎痪邆鋾嫛徲嫷葘I(yè)技能，對工會財經法規(guī)制度不熟悉，業(yè)務素質較低，難以勝任審計工作。

　　③有的經審干部特別是基層工會經審干部對自身工作重視不夠，責任心不強，不能積極主動開展工會經審工作。

　　五、做好工會經審工作幾點建議

　　1、繼續(xù)抓好新建工會組織及工會組織換屆時經審組織的健全完善；抓好經審干部的配備，把政治堅定、業(yè)務精通、有責任心的干部選調到經審部門，力爭配備專職經審干部；重視對經審干部的培訓，通過舉辦專業(yè)知識培訓、以會代訓、參加上級舉辦的審計干部后續(xù)教育培訓班等靈活多樣的業(yè)務培訓方式提高經審干部政治業(yè)務素質和專業(yè)水平。

　　2、進一步建立完善各種規(guī)章制度，促進經審工作的制度化、規(guī)范化、經常化。抓好工會經審工作規(guī)范化建設的制定和實施，加大對基層工會經審工作考核力度，將工會經審工作規(guī)范化建設向基層工會延伸，使基層工會經審工作從組織建設、制度建設、經審人員素質提高以及審查審計職責的全面履行上逐步規(guī)范和完善，建立經審監(jiān)督的長效機制，推動經審工作持久深入的發(fā)展，確保經審監(jiān)督職能的正常履行。

工會調研報告范文2

　　隨著經濟體制改革的深化，多數公有制企業(yè)轉變?yōu)榉枪兄疲髽I(yè)工會組織的作用和地位也發(fā)生了不同程度的變化。工會規(guī)范化建設是激發(fā)企業(yè)工會組織活力，保證工會作用充分發(fā)揮的重要手段，而根據調查由于目前非公企業(yè)工會中存在組織不健全、工作不規(guī)范等問題，已經嚴重影響到工會工作的開展和工會職能作用的發(fā)揮，職工的利益的維護難以落實，職工與企業(yè)的矛盾日益突出。因此，如何加強非公企業(yè)工會規(guī)范化建設，增強工會組織凝聚力和吸引力，充分發(fā)揮工會作用，是非公企業(yè)工會當前需要探討和研究的主題，也是面臨的一項重要任務。

　　一、非公企業(yè)工會規(guī)范化建設存在的問題

　　（一）組織機構不健全，工會的組織基礎薄弱。

　　有的企業(yè)工會組織機構缺位，雖然形式上建立了工會，但實際上組織機構不健全；有的企業(yè)工會“失位”，成立工會只是為了應付地稅代收，怕扣繳工會籌備金，實際上只是“空殼”工會；有的企業(yè)只有兼職工會干部，沒有專職干部；有的企業(yè)工會僅限于“一張紙”、“一枚章”、“一張桌”，工會建起來了，但沒有“轉起來”。

　　（二）職工入會率不高，工會的群眾基礎薄弱。

　　有的企業(yè)僅在工會成立時發(fā)展了一些會員，工會成立后受一些因素制約，職工入會率一直沒有提高；有的由于工會宣傳的力度不夠和職工對工會的職能和作用不了解，職工入會積極性不高；還有的企業(yè)以勞務派遣人員的勞動關系不在本企業(yè)為由，拒絕勞務工入會。另外，非公企業(yè)職工流動性大，由于目前還沒有建立起會員組織關系隨勞動關系流動的動態(tài)管理構制，也造成了一部分工會會員的流失。

　　（三）維權機制不完善，工會的制度基礎薄弱。

　　一些非公企業(yè)工會的職工民主參與機制缺失。有的企業(yè)涉及職工工資、福利、安全生產、勞動保護及社會保險等有關切身利益的事項不同工會協商，更不公開；有的企業(yè)沒有建立平等協商機制，沒有實行集體合同制度，職工的勞動經濟權益得不到保障；有的企業(yè)沒有建立勞動爭議調解委員會，發(fā)生勞動爭議時工會的維權力度弱；有的企業(yè)不執(zhí)行國家對工會干部的待遇規(guī)定，工會干部的積極性受到一定影響，工會干部的保護機制尚未建立，非公企業(yè)工會干部維護職工合法權益有后顧之憂。

　　（四）干部隊伍建設滯后，工會的工作基礎薄弱。

　　一是工會干部的業(yè)務知識缺乏。相當一部分工會干部初涉工會工作，對工會工作的基本知識和相關法律法規(guī)知之甚少，工會業(yè)務還很陌生，有的工會干部分不清工會經費與會員會費的區(qū)別。二是工會干部兼職現象較為嚴重。由于兼職工會干部的角色沖突和精力有限，使工會代表和維護職工的合法權益的作用大打折扣，也使職工對工會產生誤解。

　　（五）經費管理制度不完善，工會的物質基礎薄弱。

　　工會經費獨立使用和管理是非公企業(yè)工會履行職責、開展活動的重要保礙。有些非公企業(yè)的工會沒有獨立賬號，開展活動時使用工會經費沒有主權；有的企業(yè)明確規(guī)定財務支出一支筆，其中包括工會經費，工會開展活動需要經費必須經過行政批準；一些非公企業(yè)不能依法按時足額撥繳工會經費；企業(yè)對向工會撥繳經費的內涵不清楚。

　　二、影響非公企業(yè)工會作用發(fā)揮的原因分析

　　當前非公企業(yè)特別是中小型非公企業(yè)工會工作中存在的上述問題，原因是多方面的，筆者認為主要有以下幾個方面：

　　（一）社會影響力不強，降低了工會的吸引力和凝聚力。

　　當前非公企業(yè)工會組織的社會影響力不強，究其原因：一是對有關工會的法律法規(guī)和自身的宣傳力度不夠。二是職工群眾缺乏加入工會組織的內在動力。一方面，一些企業(yè)工會會員的權利沒有完全落實，會員與非會員無區(qū)別，工會組織缺乏吸引力；另一方面，一些職工特別是靈活就業(yè)人員對工會的性質、作用不了解，沒有認識到加入工會的好處，加入工會的積極性不強。三是一些企業(yè)工會工作的實際效果不明顯。涉及職工利益和工會合法權益的有關法律法規(guī)及政策在企業(yè)落實時受阻，企業(yè)工會處于兩難境地，影響了企業(yè)工會組織在職工心目中的地位和形象。

　　（二）有些企業(yè)經營者對工會的地位作用認識不足，影響了工會工作正常開展。

　　非公企業(yè)不同職工群眾間存在的利益差別，造成了工會工作的困難。隨著企業(yè)用工方式和職工來源的多樣化，企業(yè)內部形成了各種不同身份隸屬關系的勞動者，不同利益群體在經濟待遇等方面有明顯的差異，對工會工作也存在不同的看法。非公企業(yè)業(yè)主對工會的支持，是工會規(guī)范化建設的重要保障，而目前有些企業(yè)經營者對工會的作用和地位認識不夠，不能真正在工會的經費、班子、隊伍、活動等“六有”規(guī)范化建設方面給予支持，影響了工會規(guī)范化建設工作的正常開展。

　　（三）工會領導機關對企業(yè)工會的指導還不夠完全到位，影響了企業(yè)工會水平的提高。

　　在思想認識上，對企業(yè)工會組織建設的重要性、長期性認識不足，把它作為一項長期的重要的基礎性工作來抓的力度不夠。在工作部署上，存在滿足于建會和發(fā)展會員階段性目標的實現，而未能把發(fā)揮作用、規(guī)范運作作為企業(yè)工會建設的重點工作范疇，只注重抓“量”的擴張而忽視了“質”的提高。在工作指導上，不能針對企業(yè)所有制和企業(yè)工會組織形式多樣化的實際，探索研究適應企業(yè)特點的工作運行機制和活動方式，在指導非公企業(yè)工會工作中，布置多、任務多、檢查多，真正解決問題少，許多工作安排不太適合非公企業(yè)工會。在理論研究上，對社會主義市場經濟條件下非公企業(yè)工會組織建設中遇到的新情況研究不夠，遇到問題缺乏創(chuàng)新精神和應對措施。

　　三、加強非公企業(yè)工會規(guī)范化建設的對策建議

　　加強非公企業(yè)工會規(guī)范化建設是一項全局性、綜舍性的工作，要依靠企業(yè)工會自身的努力、黨政的理解與支持、上級工會的指導和服務，更需要企業(yè)經營者的大力支持，做好以下幾個方面的工作。

　　（一）努力做好非公企業(yè)工會組織規(guī)范化工作，不斷提升企業(yè)工會工作水平。

　　基層工會組織建設是工會一切工作的基礎，基層組織的'建立和鞏固是一個長期和艱苦的過程。

　　一是在組建工會時就要抓好規(guī)范建會。工會建立前，要主動爭取企業(yè)黨政的支持，做好建會前的各項基礎性工作。要做好廣泛深入的宣傳工作，使經營者和職工對工會有一個全面的了解，強化建會的群眾基礎，力求“穩(wěn)”、“實”，標準起步，規(guī)范建會，將非公企業(yè)工會在組建時就納入規(guī)范化軌道，注意糾正先建后規(guī)范的建會模式。企業(yè)工會委員會及其各委員會的設立都要嚴格按照法定程序民主選舉產生，要嚴格按照《工會法》要求，民主推薦選舉工會主席和工會委員會成員，使工會組織具有合法性。職工加入工會，也要履行申請、審批、發(fā)放會員證等規(guī)定的程序。

　　二是下功夫解決已建工會組織的規(guī)范化問題。對已建立工會但存在各種不規(guī)范問題的非公企業(yè)工會組織，要按照《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定和“六有”（有班子、有隊伍、有制度、有活動、有作為、有經費）的標準加以整頓和規(guī)范。通過工會組織規(guī)范化建設，進一步健全非公企業(yè)工會組織體系和工作制度，促進工會作用的正常發(fā)揮。

　　（二）進一步建立健全非公企業(yè)工會維權機制，維護職工的合法權益。

　　維護職工合法權益是工會的基本職責，也是非公企業(yè)工會工作的重點，建立健全維權機制是非公企業(yè)工會履行維權職能的重要保證。工會組織要積極協調勞動關系，及時化解矛盾，真正起到橋梁紐帶作用。

　　一是建立健全民主管理機制，保障職工的民主政治權利。職工民主政治權利的落實是企業(yè)維權工作的重點。首先，在非公企業(yè)要積極嘗試建立以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理形式，突出監(jiān)督經營權和知情權的落實，督促《勞動法》、《勞動合同法》等法規(guī)政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。其次，要拓展廠務公開的內容，積極在非公企業(yè)中推行“六公開”，即涉及職工切身利益的法律法規(guī)和政策要公開；涉及職工合法權益的重要規(guī)章制度要公開；涉及職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育的社會保險交納情況要公開；涉及勞動安全保護情況要公開；集體合同及工資集體協商的簽訂、續(xù)簽和履行情況要公開；涉及辭退和處分職工的情況和理由要公開。第三，組織職工開展“合理化建議”等民主管理企業(yè)的各項活動，促使職工主動投身于企業(yè)管理中，充分發(fā)揮職工的智慧和力量。

　　二是建立健全平等協商、集體合同制度，保障職工的勞動經濟權益。平等協商機制是協調勞動關系的重要手段，是工會維護職工勞動經濟權益的重要制度。要根據《勞動法》和《工會法》等有關律法規(guī)協調勞動關系，建立健全平等協商、集體合同制度，建立以預測、預審、預報、預控為主要內容的勞動關系預警機制。企業(yè)行政、工會和職工代表要組成協商委員會，要根據企業(yè)發(fā)展和職工意愿協商解決職工工資不增長、加班加點、欠繳社會保險等問題，不斷尋找達到企業(yè)和職工“雙滿意”最佳平衡點，從而建立協調和諧的勞動關系。

　　三是建立健全勞動爭議調解機制，保障職工的合法權益。要堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則，把勞動爭議問題解決在基層。已建工會的非公企業(yè)要建立企業(yè)勞動爭議委員會，完善勞動爭議調解組織。要及時化解矛盾，為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定堅實的基礎。上級工會要積極指導企業(yè)工會調解員學法用法，堅持依法調解和依法維護，有力地維護職工的合法權益。

　　四是建立健全勞動保護監(jiān)督機制，保障職工的生命健康權。非公企業(yè)要建立企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查工作網絡（企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會、工會勞動保護工作小組、工會小組安全檢查員三級工作網絡），建立由工會牽頭組織的安全生產檢查制度，簽訂《勞動安全生產協議書》，開展“安康杯”竟賽和安全生產企業(yè)創(chuàng)建活動，保障職工的生命健康權益，為職工創(chuàng)造安全文明衛(wèi)生的生產和生活環(huán)境。

　　（三）加強非公企業(yè)工會干部隊伍建設，調動工會干部的積極性和創(chuàng)造性。

　　建設一支高素質的企業(yè)工會干部隊伍，是加強企業(yè)工會工作，增強企業(yè)工會活力的前提。當前，在非公企業(yè)工會干部隊伍建設上，要在建立干部隊伍、落實干部待遇、做好干部保護和提高干部素質方面下功夫。建立專兼職工會干部隊伍，保證工會工作的正常開展。積極落實工會干部待遇，提高工會干部的工作積極性。做好工會干部保護工作，解除工會干部的后顧之憂。提高工會干部業(yè)務素質，增強工會干部的維權能力和水平。各級工會必須重視和加強企業(yè)工會干部的教育和培訓工作，建立工會干部學習制度和教育培訓制度，通過上級工會對基層工會干部進行培訓，各基層工會組織學習工會業(yè)務知識和自學工會業(yè)務知識等形式，努力提高企業(yè)工會干部參與管理社會事務、協調利益關系、開展群眾工作、維護職工權益的本領，盡快成為做好工會工作的行家里手。

　　（四）工會要組織帶領職工開展形式多樣的經濟技術活動，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。

　　職工中蘊藏著無窮的智慧和才干，組織開展生產勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術改造、和發(fā)明創(chuàng)造等一系列競賽獎勵活動，把職工吸引到企業(yè)經濟建設中來，進一步激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，更加自覺地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

　　（五）工會要協助企業(yè)開展職工教育和文體活動，不斷提高職工隊伍的整體素質。

　　企業(yè)要發(fā)展，必須有一支政治素質好、技術素質高、愛崗敬業(yè)、“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍。這就要求工會積極協助企業(yè)在職工中開展形式多樣的、適合企業(yè)需要的思想道德教育和技能培訓工作，經常組織職工開展各種健康有益的文體活動，以此提高職工隊伍的整體素質，增強職工隊伍的活力和企業(yè)的凝聚力，使職工之間達到團結友愛，在職工與企業(yè)之間建立協調和諧的勞動關系，促進企業(yè)的又好又快發(fā)展。

工會調研報告范文3

　　一、背景

　　工會作為代表職工利益的組織，具有維護職工權益、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要作用。為了更好地開展工作，本次調研旨在了解職工對工會工作的認知、評價以及對未來工作的期望，為工會制定科學合理的工作計劃提供依據。

　　二、調研方法

　　本次調研采取問卷調查和訪談相結合的方式，問卷調查共發(fā)放300份，回收有效問卷285份，有效問卷回收率為95%；訪談共計10次，對職工代表、工會干部和企業(yè)管理層進行了訪談。

　　三、調研結果

　　1.職工對工會工作的認知

　　調研結果顯示，在參與問卷調查的職工中，有80%的職工知道工會的存在，但是尚有20%的職工并不知道。而在訪談中，一些職工代表反映，工會的信息化建設還需加強，許多職工并不知道工會的工作內容。

　　2.職工對工會工作的評價

　　調研結果顯示，在參與問卷調查的`職工中，超過60%的職工對工會工作給予了滿意的評價，但仍有一部分職工對工會工作不太滿意。其中一些職工認為，工會的工作內容不夠豐富多樣，工會的組織能力還需加強。

　　3.職工對未來工會工作的期望

　　調研結果顯示，在參與問卷調查的職工中，超過70%的職工希望工會能夠在職工權益維護、提高職工待遇、提供職工培訓等方面做得更好。在訪談中，一些職工代表提出了更具體的期望，例如在工作崗位上遇到問題時，工會能夠及時提供幫助和支持。

　　四、建議

　　1.加強工會的信息化建設，提高職工對工會工作的認知和理解。

　　2.在工會工作中注重增加多樣性，豐富工會的工作內容，提高組織能力。

　　3.工會應進一步提高服務質量，更好地維護職工權益，提高職工待遇，為職工提供更多的培訓機會和支持。

　　五、結論

　　通過本次調研，我們了解到了職工對工會工作的認知、評價和未來工作的期望，為工會制定下一步的工作計劃提供了指導。我們將積極采取措施，進一步提高工會的服務質量和組織能力，為職工做出更大的貢獻。

工會調研報告范文4

　　為維護好職工的勞動經濟權益，調動好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)更加健康穩(wěn)步發(fā)展，根據XX市總工會轉發(fā)《自治區(qū)總工會<關于開展當前我區(qū)職工勞動經濟權益保障和實現情況調查>的通知》精神，XX區(qū)總工會組成了1個調查組，到工業(yè)園區(qū)26家非公企業(yè)，采取聽取企業(yè)黨政工作情況介紹、召開職工座談會、組織職工問卷調查和企業(yè)情況調查、實地查訪等形式，對職工勞動經濟權益保障情況進行了一次大檢查、大調查、大排查，調查情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　（一）職工勞動就業(yè)方面的情況。

　　就業(yè)狀況總體比較穩(wěn)定，再就業(yè)工作取得新的進展。所有被調查企業(yè)都實行了勞動合同制度。使用農民工的22戶企業(yè)中有18戶與農民工簽訂勞動合同，覆蓋農民工1377人。20xx年，與企業(yè)解除勞動關系的職工1742人,基本都按法規(guī)政策規(guī)定給予了一定的經濟補償。職工隊伍相對穩(wěn)定，20xx年，被調查企業(yè)職工流出165人、流入189人，分別占職工總數的2.75％和3.15％，出入比率為1∶0.87，總體上流入大于流出。

　�。ǘ﹦趧雍贤c集體合同簽訂情況。

　　勞動合同、集體合同、工資集體協商簽訂率高，職工權益進一步得到維護。從調查企業(yè)中的情況看，100%的企業(yè)簽訂了勞動合同，根據企業(yè)介紹和職工問卷調查統計，100%的企業(yè)勞動合同文本是經勞動部門和工會認可的，符合法律規(guī)定要求。98%的企業(yè)簽訂了集體合同和工資集體協商，而且都經工會代表和行政代表雙方協商，達成一致意見后簽訂的，如廣西港橋水泥有限公司，堅持三年一簽。三個合同的簽訂與履行有效地維護了職工的勞動經濟權益，促進了勞動關系和諧與企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。

　�。ㄈ┞毠すべY待遇情況。

　　職工工資收入穩(wěn)中有升，職工生活水平不斷提高。從調查企業(yè)中的情況看，當前普通職工每月工資收入在20xx-3000元左右，班組長在3000-3500元左右，車間主任在3500-4000元左右，工資以貨幣形式每月底支付職工，無拖欠職工工資現象。近幾年來，職工工資性收入基本保證每年有5-10%的增長率，部分經濟效益好的.企業(yè)工資增長有更大幅度的增長，各企業(yè)均能保證職工工資不低于當地最低工資標準，工資增長能夠達到或接近當地職工社會平均工資增長水平的要求。職工福利性收入，也能夠隨企業(yè)效益提高而得到一定的增加。

　　（四）職工參加社會保險情況。

　　職工社會保險穩(wěn)步推進，職工基本無后顧之憂。從調查企業(yè)中的情況看，80%以上的企業(yè)為職工辦理了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險，60%的企業(yè)為職工辦理了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險，有部分企業(yè)還為職工辦理了補充醫(yī)療保險、大病醫(yī)療保險和工會組織開展的職工醫(yī)療互助保障計劃和農民工意外險。

　�。ㄎ澹┞毠ど钋闆r。

　　職工勞動保護狀況良好，勞動環(huán)境得到改善。從調查企業(yè)中的情況看，30%企業(yè)在廠房搬遷重建時，不僅考慮到職工勞動環(huán)境的改善，也盡可能努力為職工創(chuàng)造一個良好的學習、生活環(huán)境。對有毒、有害、有險的特殊崗位，企業(yè)都建立了勞動保護制度，采取了適當的保護措施，在勞動時間、勞動強度、勞動報酬、勞動福利等方面，也都有適當的政策傾斜，職工滿意度較高。

　　（六）農民工權益實現情況。

　　增強農民工法律意識，維護農民工合法權益。從調查企業(yè)中的情況看，由于近幾年，維護農民工合法權益的法律法規(guī)宣傳力度加大，農民工的法律意識普遍增強，使得企業(yè)對勞動時間過長、勞動定額過高、加班加點過多、休息休假過少等不符合勞動法規(guī)、侵犯農民工合法權益的問題不斷減少。

　�。ㄆ撸﹦趧雨P系狀況。

　　勞務派遣用工不斷增加，勞動經濟權益維護相對較難�！秳趧张汕矔盒幸�(guī)定》實施后，被調查的企業(yè)都大量使用了勞務派遣用工，且用工數量呈不斷增長態(tài)勢。勞務派遣用工主要由農民工、下崗職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、企業(yè)內退人員、大中專畢業(yè)生構成。勞務派遣用工年齡偏輕，基本上以青壯年為主，一般工作在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，其勞動報酬與企業(yè)在崗職工相比，無論在工資水平，還是如住房公積金、交通補貼、通訊補貼、伙食補貼、年休假等福利待遇，都有相當大的差別，同工不同酬現象比較嚴重。企業(yè)使用勞務派遣工，實質上是企業(yè)有意在形式上規(guī)避法規(guī)責任的一種手段，也是企業(yè)減少生產成本的一個方法。但調查表明，勞務派遣用工與企業(yè)的勞資矛盾并沒有因此減少，引發(fā)的勞動爭議數量反而有所增加，因為勞資矛盾得不到圓滿的解決，個別企業(yè)員工以集體停工等方式表達不滿的也時有發(fā)生。

　�。ò耍﹫@區(qū)職工之家建設情況。

　　近年來，XX區(qū)總工會把企業(yè)“職工之家”建設作為工會組織建設重點工作，廣泛開展“模范職工之家”爭創(chuàng)活動，深化企業(yè)“職工之家”建設，并到華奧新能源汽車有限公司建設“職工之家”，其內設有圖書閱覽、乒乓桌等.職工之家的成立得到了華奧職工的熱情參與。開展建設職工之家活動是工會工作的一項創(chuàng)舉，是適應于各個時期履行工會職能，推動工會整體工作的重要手段。XX區(qū)總工會堅持每周工作督察，一級抓一級，一級對一級負責，堅持日、周、月督察結合，以標準為砝碼，從而使建家工作有聲有色，一步一個臺階扎實穩(wěn)步前進。

　　二、存在的主要問題

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r間長，職工的加班工資報酬未到位。當前有少數企業(yè)職工工作時間每天在10小時以上，加班、休息日上班、法定假日上班的工資沒有按照《勞動法》規(guī)定支付到位，而是采取把加班工資按延長1小時工作時間給多少元錢的辦法，休息日上班、法定假日上班沒有按照《勞動法》規(guī)定給足職工的工資，職工反映大。

　�。ǘ┞毠ど鐣ｋU有待加強。當前，一是大部分企業(yè)只給職工辦理了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險，給職工辦理“五險一金”的企業(yè)還不算多；二是有的企業(yè)只給中層干部辦理部分保險，普通職工沒有辦理；三是有少數企業(yè)沒有給職工辦理一種保險，職工的社會保險工作沒有落實到位。

　　（三）普通職工收入存在較低的現象，與當地社會經濟發(fā)展不相適應。近年來，各企業(yè)職工均有工資增長，80%以上的職工基礎工資平均增長5-10%之間，其增幅與政府要求的職工工資指導線相差不大，但職工普遍感到收入增長幅度偏低，可支配收入相對偏少，具體表現為“四低于”：即低于企業(yè)效益增長，低于當地GDP的增長，低于物價指數增長，遠低于拿年薪的管理層和持股者，與當地社會經濟發(fā)展不相適應，有相當部分職工買不起房、看不起病。

　�。ㄋ模┞毠ぜ寄芘嘤柌蛔悖绊懫髽I(yè)發(fā)展和職工素質的提高。一線職工們普遍反映，企業(yè)在發(fā)展過程中，雖然對職工進行了一些上崗前培訓或產品生產培訓，但職工技能培訓沒有形成經�；�、制度化，我們處在科學技術突飛猛進，產品不斷更新換代時期今天的職工，如果企業(yè)不加強職工培訓，職工就跟不上形勢和科學技術的發(fā)展，難以勝任崗位工作的需要。

　　三、下一步意見和建議

　　（一）要進一步加大爭取黨政對工會工作的重視力度，切實簽訂好集體合同和工資集體協商。集體合同、工資集體協商是工會維護職工合法權的重要手段。

　�。ǘ┮M一步加大職工（代表）大會制度建設力度，切實抓好職工（代表）大會“五權”落實。要充分發(fā)揮職工（代表）大會的作用，職工代表要依法行使職權，凡未經職工（代表）大會審議通過方案一律不得實施，依法維護職工的合法權益，做好職工的代表者、維護者。

　�。ㄈ┮M一步加大工會幫扶工作力度，切實為職工排憂解難。區(qū)總工會進一步加大對困難職工的調查摸底力度，對企業(yè)上報的每一個困難職工都進行實地調查了解，摸清底細、對癥下藥，幫助困難職工解決實際問題，使幫扶資金實實在在的落實到真正有困難的職工身上。

　　XX區(qū)總工會

工會調研報告范文5

　　國家電網公司提出“抓發(fā)展、抓管理、抓隊伍、創(chuàng)一流”的總體工作思路，把投資體制改革后的新時期電網企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，定位在建設“一強三優(yōu)”，“以人為本”的高度上，來進一步推進現代化企業(yè)發(fā)展。隨著科學技術的發(fā)展進步，現代化設備陸續(xù)投入電網營運，必須要求高素質人才來參與企業(yè)的發(fā)展，未來電力企業(yè)的競爭實際上也是管理和人才的競爭，一流的管理與服務必須有一流的人才，而高素質的人才必須通過加強教育與培訓才能得到。那么如何以教育、培訓來——提升職工的整體素質呢？這是企業(yè)管理者首先要研究的新課題。同時，也對工會工作提出了一個新時期的探索方向。我們工會女職委，擔負著女職工隊伍建設的重要使命，在新形勢下，要發(fā)揮自身教育職能，做好女職工素質提升，優(yōu)化文化結構，提高專業(yè)技能的工作，使其以新的精神風貌和工作姿態(tài)迎接新任務新挑戰(zhàn)。

　　一、公司女職工素質現狀分析

　　當今，世界已經步入高科技時代，電力系統的現代化設備日新月異，不斷地更新、淘汰了舊設備，而操縱這個系統的人口卻呈現老齡化，特別是女職工的學歷結構低，面臨著被淘汰出局的威脅。截止10月底，我公司女職工132人(包括農電員工，下同)。在他們中間，初中及以下的占9.85%，高中的占15.15%，技校畢業(yè)的占18.18%，中專的占9.85%，大專的占37.12%，本科以上的占9.85%。專業(yè)職稱結構：初級以下12人，中級3人，而高級專業(yè)技術職稱為零；另外，中級工9人，高級工4人，技師3人，而高級技師是零。

　　女職工的文化、技能現狀來看，總體水平低下，特別是高學歷、高檔次專業(yè)技術、高技能人才嚴重短缺。有一些雖然上了技校，走進電力企業(yè)，經過各種培訓學習，但還是文化程度偏低。而在六、七十年代對電力企業(yè)崗位工作技術性要求不高，對文化素質要求也不是很高，矛盾不很突出，步入新世紀后，電力企業(yè)進行全面改革，計算機管理體質全面鋪開，對職工工作要求提高了，技術要求也提高了，因此，女職工素質現狀低下與電力企業(yè)現代化之間的矛盾也越來越大，造成這種矛盾的主觀原因是“三個缺乏”。

　　1、認識偏差，缺乏學習積極性。在實際工作，不少女職工沒看到現代化設備的不斷更新，對職工會產生素質提升的強勢要求，認為自己現有工作水平、工作技能還能應對目前的工作，不需要再學習了；有的女職工認為自己的年齡大，工作已經累了，還有那么多家務事，沒心思坐下來學習。學習缺乏動力。

　　2、觀念滯后，缺乏競爭意識。第一，認為自己文化低年齡大，進步無望，學點東西又能怎樣？第二，認為生活樂趣在于文化娛樂休閑，業(yè)余時間不愿花在學習技能上。即使單位里組織學習知識技能，也是“要我學”而不是“我要學”，往往是剃頭擔子一頭熱。

　　3、心理素質差，缺乏自信心，總認為女同志不如男同志。

　　二、電力企業(yè)女職工須具備的素質

　　面對著女職工“三個缺乏”的現狀，我們女職委根據新時期新形勢的要求，研究電力女職工必須具有的素質。

　　1、良好的思想道德。具體包括政治思想品德、職業(yè)道德和社會公德。表現為有正確的政治方向，堅定的政治信仰，關心國家的前途和命運，關心公司的生存和發(fā)展，善于學習和了解有關公司生產經營、改革發(fā)展的知識和信息，把自己的命運同電力企業(yè)的命運緊緊聯系在一起，在本職工作崗位上誠實守信，盡職盡責地完成任務。

　　2、良好的科學文化素質。主要指女職工受教育程度和文化知識修養(yǎng)。首先，要有扎實的文化基礎，其次，要有較寬的知識面，知識面過窄的人是素質不完善的人。

　　3、良好的勞動技能。主要指專業(yè)技術和能力，包括一般能力(認識能力和操作能力)、特殊能力(專業(yè)領域的專門能力)、創(chuàng)造能力(專業(yè)領域內創(chuàng)造思維和實踐能力)。

　　4、良好的身體和心理素質。主要指身體體質、精神狀態(tài)、忍耐力、抗病力，對自然環(huán)境和社會環(huán)境的適應能力。

　　三、提升電力企業(yè)女職工素質的若干舉措

　　為了達到新世紀電力企業(yè)女職工必須具備的素質，我們女職委充分發(fā)揮了企業(yè)文化的導向作用，在“學習、實踐、比賽”中采取具體有效的方法，從人的生理需求、安全需求、工作需求、自我實現需求上下功夫，將女工工作做得有聲有色，營造了一種和諧的企業(yè)文化的氛圍。

　　1、要提升素質首先是學習。

　　組織女職工學習法律知識、政策法規(guī)和業(yè)務知識，提高她們的整體素質和理論水平。利用讀書小組的形式，組織女職工學習(婦女權益保障法)、新的(勞動合同法)，進一步懂得用法律的手段維護自己的權益。我們在全公司女職工中編排成立了6個女職工讀書小組，廣泛開展“讀書”活動，每位女職工人手一本專用讀書筆記本。在女職工讀書小組成立暨動員大會上，單位領導作了重要講話，從時代發(fā)展的角度來鼓勵女職工努力學習，把自學與集體討論相結合，把理論學習與本局實際相結合，來提高自己水平與能力。平時，大家在小組會上談心、交流，許多人還將自己以前的困惑，工作中遇到的困難與法律法規(guī)中的解釋結合起來，提高了解決問題的能力，后來，大家分頭寫出了自己的學習體會，其中還有不少具有一定思想內涵和理論水平的論文和心得體會呢！如林愛慧撰寫的(我為建設“一強三優(yōu)”現代公司添光彩)一文獲浙江省優(yōu)秀論文三等獎，(試論如何提升女職工隊伍素質)榮獲全省工會第二屆女職工工作論文調研報告評比優(yōu)秀獎。女職委還將女職工撰寫的三篇讀書心得體會推薦市局女職委,其中二篇被省電力公司選登上報刊，分別獲得溫州電業(yè)局論文比賽二等獎、三等獎。

　　“愛心”與“勵志”教育是提升個人素質與企業(yè)凝聚力的根本。我們女職委將名著(假如給我三天光明)(我的人生哲學)送到每個小組中，大家在文學作品的熏陶下，感悟頗深，不斷反思自己的工作狀態(tài)與服務態(tài)度,糾正了一些冷漠,粗暴的工作作風，以“愛心”來對待客戶，以“微笑”來開展服務。從而在近幾年的民意測驗中，平陽電力服務態(tài)度的評估成績總是高居榜首，贏得了民心。

　　2、開展技術練兵，提升專業(yè)水平。

　　面對電力工業(yè)生產力的飛速發(fā)展，設備的不斷更新換代，計算機管理的全面鋪開，女職工必須正視自身素質不高的事實，在單位領導倡導和女職委的努力組織下，女職工參加了各種形式的計算機培訓，現在，基本上能夠自如地運用計算機來做好本職工作。隨著電力設備不斷更新，專業(yè)化水平是提高女職工工作效率的關鍵所在，我們趁市局技術比賽的東風，邀請公司業(yè)務骨干傳授相關的知識，開展崗位技術練兵，組織女職工互學互教，不斷實踐，使女職工提高了專業(yè)技能。如在參加溫州電力局35kv變電運行操作技術比武中，女隊員葉靜獲得技術比武個人二等獎，并代表溫州電力局參加省公司操作技術比武，榮獲個人第八名，團體第三名的成績。女職工樓春艷在農電崗位知識技能競賽中名列前茅，陳麗園在省電能計量調考中獲省第二名。

　　3、奉獻愛心，營造和諧和的氛圍

　　要提升個體的素質，必須有一個企業(yè)文化氛圍的熏陶。女職委以“奉獻愛心，營造和諧”為主題，開展了一系列的活動。

　　在汶川地震后，我們組織收看電視，閱讀報刊，召開通報會等形式，讓女職工了解災情，切身感受災區(qū)的疾苦，獲取抗震救災的.信息，這樣極大激發(fā)了女職工的募捐熱情，大家紛紛慷慨解囊，真誠奉獻了一片愛心，女職工共募捐了17900元，還有九名女職工志愿者踴躍地參加了無償獻血活動。這些活動彰顯出電力女職工無私救助他人的社會形象，為社會奉獻了光和熱。今年年初，在公司組織抗冰雪搶修突出隊奔赴文成、云和抗災保電之際，女職委帶領女職工奔赴災區(qū)，為抗災勇士洗衣、做飯，做好后勤保障工作，做好災區(qū)重建工作。在臺風多發(fā)季節(jié)，后勤服務隊的姑娘們總是微笑著將一碗碗燉好的綠豆紅棗湯，一瓶瓶礦泉水，一條條毛巾送到搶修員工的手中，并把一張張“溫馨提醒，安全用電”的宣傳單送到災民家中，營造了企業(yè)中的和諧氣氛，也融洽了民企關系。

　　營造和諧氣氛并不僅僅在各項活動中，更體現在人際交流中，女職委本著尊重、關心員工的原則，多做暖人心的事，多說暖人心的語，特別是關注單親、特困、特病女職工的生活，與她們聊聊工作與生活中的事，幫助解決實際困難，將溫暖送到她們的心上。在“愛在金秋”的助學活動中，我們根據上級領導的精神，確定困難單親女職工的三名學生，由工會主席，女職委委員個人資助每位學生1000元，幫助解決了上學難的問題。

　　由于一貫的倡導，企業(yè)中的女職工的道德風貌不斷地上了一個個新臺階，助人為樂的風尚成為企業(yè)的主旋律，這樣促成了企業(yè)員工的凝聚力，向心力，也融洽了企民關系，贏得了社會的贊譽。

　　4、以豐富的文體活動為載體，提升女職工的身體素質與心理素質

　　新時期的女工工作必須要順應時代發(fā)展的潮流，與時俱進。如何為以她們喜歡的活動來激發(fā)她們鍛煉身體的興趣來減輕工作的壓力呢？最近溫州地區(qū)興起了健身舞熱，而女職工卻苦于無暇參與，我們女職委便想職工所想，組織了女職工的業(yè)余舞蹈班，并請來了優(yōu)秀的舞蹈教練，給予她們耐心仔細的指導，提高了中青年職工的舞蹈水平，并多次參加演出。望著她們在舞臺上裊裊亭亭的身姿和嫻熟優(yōu)美的動作，我們嘗到了工會工作的甜頭，后來在市局的歌舞晚會中，她們表演的(陽光之歌)、(太陽的兒女)、(墨竹頌)均獲得了好名次。更為美妙的是，在音樂舞蹈的熏陶下，女職工感覺到自己的精神風貌像花兒一樣開放了，自己的心靈像草兒一樣蓬勃向上。這些都體現了企業(yè)的人文關懷，企業(yè)的凝聚力。除此之外，我們還開展了許多豐富多采的業(yè)余活動：趣味運動會、登山、環(huán)城跑、發(fā)短息、表祝福等，通過這些活動體現了我們女職工與時促進，朝氣蓬勃的精神風貌，提升了職工的整體素質。

　　以上的種種舉措，是順應了新時代生產力發(fā)展需要，營造了企業(yè)文化氛圍的需要，

　　開拓了職員的時代風貌，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻，在“更快、更高、更強”的奧林匹克精神的激勵下，我們工會女職委將與大家一道努力上進，使平陽電力在經濟發(fā)展新跨越中發(fā)揮更大的作用。

工會調研報告范文6

　　為了全面掌握**市**區(qū)基層工會開展經審工作的情況及存在問題，探討基層工會經審工作對策，**區(qū)總工會從20xx年6月1日至6月30日，對全區(qū)基層工會經審工作進行了一次調研。

　　一、基本情況

　　本次調研，我們采用發(fā)放問卷調查，召開座談會，實地抽查等方式，就基層工會經審工作對**區(qū)30個基層工會進行調查，經分類匯總，基本情況如下：

　　1.組織建設方面：建立健全經審會30家，占應建經審會的基層工會數100%。經審會與同級工會委員會同時考察，同時報批，同時選舉產生的30家，占100%。經審會主任由副主席擔任的28家，占93%。30個經審委員會主任全部兼職，沒有專職經審會主任。

　　2.制度建設方面：臺賬化管理制度，經審信息制度、學習制度，執(zhí)行上級經審工作制度，經審干部廉潔自律規(guī)定等各種制度均健全的27家，占90%，缺少一項制度的2家，占6.6%，缺兩項制度的1家，占3.3%。

　　3.審計監(jiān)督方面：審查監(jiān)督同級的工會預算執(zhí)行情況較好，每個基層工會都能認真執(zhí)行有關法律法規(guī)，對工會預算執(zhí)行情況進行審查監(jiān)督。同級工會收支管理，工會資產和重大基本建設維修工程竣工決策等方面都能認真審查監(jiān)督。在工會領導和工會企事業(yè)法定代表人離任審計方面相對滯后或流于形式。

　　二、存在問題

　　1.部分工會領導不重視經審工作，沒有認真落實經審工作要求。部分工會主要領導錯誤地認為工會是依附于單位行政或企業(yè)董事會上而生存，工會的經費依賴于行政或董事會的供給，經費的收支聽命于行政或董事會，認為對經費的審查沒有必要，沒有認真組織實施審計工作。

　　2.制度建設滯后。調研中我們發(fā)現，由于基層工會各種軟硬件設施的限制，許多本應建立的規(guī)章制度都沒有建立健全或流于形式,用制度管人管事成為一句空話。

　　3.審計監(jiān)督效力沒有充分發(fā)揮。近年來，由于上級工會高度重視審計監(jiān)督工作，基層工會經審工作得到規(guī)范，同級工會預算執(zhí)行情況，收支管理情況，工會資產管理情況，基本建設及維修改造工程竣工決策的審計都在有序地開展，但審計監(jiān)督的`效力還有待充分發(fā)揮，特別是工會法定代表人離任審計還沒有發(fā)揮應有的作用。有些單位由于領導人調整交流力度加大，單位的法定代表人和工會領導人同時調整交流，離任審計往往被忽略。

　　4.經審作業(yè)不規(guī)范�；鶎庸泴徣藛T絕大部分是兼任其他工作或職務，沒有經過專業(yè)培訓，具有審計和財務專業(yè)職稱的很少，對審計的基本理論、審計程序、審計方法和審計技巧等基層知識知之甚少，審計沒有按規(guī)定程序進行，為審計而審計，對撰寫審計報告無從下手。

　　三、主要對策

　　為解決現階段基層工會經審工作中存在的問題，進一步推進工會經費的收管用，全面規(guī)范工作財務管理，推動工會工作良性發(fā)展，必須從以下幾個方面加強基層工會經審工作。

　　1.提高基層工會主要領導的認識。一要對所有的基層工會主要領導進行一次大培訓，通過培訓，使工會主要領導充分認識到經審工作的重要性和緊迫性，增強他們的責任感，強化他們的使命感，促使他們認真履行職責，加強對經審工作的重視、支持和領導。二要加強領導和引導，把一批懂經審業(yè)務、能力強的工會干部充實到基層工會主要領導崗位。三要充實經審委員會力量，經審主任全部由副主席擔任，加強對經審的領導。

　　2.建立健全經審組織和制度。首先要建立健全基層工會經審組織。利用基層工會換屆選舉的有利時機，配足配強經審主任和經審人員，確保經審工作有組織保障，有領導支持，有高素質經審人員辦事。其次要建立財務預算執(zhí)行情況和財務收支情況審計制度，臺賬代管理制度，經審信息制度、經審人員學習制度，執(zhí)行上級經審制度，經審人員廉潔自律制度等有關制度并切實按制度運作。再次，要制定經審工作紀律，嚴明獎罰制度，確保工作依法、有序、有效進行。

　　3.規(guī)范審計運作。要根據經審工作面臨的新任務新要求，認真分析近年來基層工會經審工作出現的問題，帶著問題深入調查研究，積極探索基層工會經審工作規(guī)律。認真總結近年來基層工會經審工作經驗，不斷推陳出新，不斷規(guī)范審計運作。要充分利用社會資源，充分發(fā)揮“特約審計員”作用，形成審計力量“內外結合”。要有計劃分期分批選送基層工會經審主任和經審人員到上級工會學習培訓，取得相關資格證書，做到持證經審，確保經審工作規(guī)范、有序、合法。

　　4.加強自身建設，提高經審工作水平�；鶎庸泴徑M織除了積極參加上級工會組織的專業(yè)培訓外，還要組織經審人員開展經常性內部學習，共同探討經審工作，用集體智慧解決工作中遇到的新問題，共同提高經審整體水平。要定期開展經審競賽，經審實踐學習觀摩等活動。同時，要對經審人員進行思想政治教育，提高思想政治覺悟。

工會調研報告范文7

　　職工文化活動是反映企業(yè)精神文明建設的窗口，要準確把握職工文化建設的現實意義，建立健全運行機制，積極探索有效途徑，企業(yè)的發(fā)展離不開職工文化建設的發(fā)展，只有注重企業(yè)文化建設，才能促進企業(yè)的發(fā)展。

　　隨著市場經濟的發(fā)展，煤炭企業(yè)文化建設也在與時俱進，煤礦企業(yè)職工對文化需求品味越來越高，與此不相適應的是職工文化建設的發(fā)展卻相對滯后。實踐證明，加強企業(yè)文化建設，致力于繁榮先進職工文化，對于全面提升職工業(yè)務知識，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，倡導健康文明的工作生活方式，促進煤礦企業(yè)的生存發(fā)展，有著重要的意義。

　　一、煤炭企業(yè)職工文化現狀的現狀

　　職工文化是反映企業(yè)精神文明建設的窗口，體現著職工的精神面貌，是職工施展聰明才智，實現自我價值的有效途徑。在煤礦企業(yè)中，重經濟、輕文化、重企業(yè)安全生產、經營管理，輕教訓培訓的現狀不同程度存在，職工文化活動的內容和方式相對滯后，主要表現在：

　　一是認識不足。

　　個別單位對職工文化建設的本質屬性缺乏理解，對職工業(yè)余文化認識過于片面，認為文化建設就是唱唱歌，跳跳舞，打打球，可有可無。沒有把職工文化建設與提升管理水平、提高職工素養(yǎng)能力有機聯系起來，擔心組織文化文體活動影響正常生產。

　　二是參與力度不夠。

　　由于職工文化建設很難有明確的定義和指向，因此在企業(yè)文化建設上缺乏明確目標，對員工的思想、行為方式也缺乏積極主動的引導，職工參與主動性不夠。

　　三是活動形式還比較單一。

　　職工的文化愛好各類繁多，眾口難調，這使得活動內容有時候略顯單一，不夠豐富多彩。

　　二、準確把握職工文化建設的現實意義

　　從現實的角度看，煤炭企業(yè)職工由于受時間、地域、場所等因素的制約，職工精神文化生活相對匱乏，抓好職工文化建設的意義不言而喻。職工文化是形成企業(yè)凝聚力的重要途徑，職工文化是社會主義文化在企業(yè)中的具體體現，也是工會組織在新形勢下發(fā)揮作用的重要課題。職工文化的內容包括企業(yè)精神、職工道德風尚、職工文化素質、職工文化陣地建設、職工文化體育活動等。工會要按照先進文化建設的要求，不斷創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動載體、活動方式和激勵機制，不斷滿足職工精神文化需求，使職工文化活動豐富多彩，在娛樂活動中陶冶情操，提升文化素養(yǎng)。職工文化建設是多數職工共同遵守的基本信念、價值標準和行為規(guī)范。職工文化是造就高素質職工隊伍的有效載體，是工會組織履行維護職工的重要手段。

　　三、探索職工文化建設的有效途徑

　　職工文化鮮明的個性特點在于它要求在企業(yè)共性中伸張個性和實現職工價值。職工文化建設必須與企業(yè)的生產經營發(fā)展相適應。職工文化建設歸根到底是為企業(yè)服務的，因此，緊密結合企業(yè)經營發(fā)展的實踐進行，為其提供強有力的文化支持。

　　一是培育職工文化核心體系。

　　要突出全員參與性，克服過分尊崇精英文化的傾向，反對假大空的口號，真正使廣大職工所普遍理解、認同和支持。堅持共性和個性的統一，突出實用性，反映煤炭企業(yè)先進文化的.內涵，又符合行業(yè)特點和企業(yè)實際，堅持文化建設的長期性和持久性，確保價值理念的穩(wěn)定性。比如達竹公司“科學發(fā)展，員工為上”、“奉獻社會，造福員工”、“科學決策，效益優(yōu)先”等，都是非常符合客觀實際的核心價值觀。

　　二是著力提高職工業(yè)務技能素質。

　　開展技能競賽、技術比武活動，是對職工崗位技能的檢驗，也是對職工學習技術、掌握技能的鼓勵和促進。工會要積極爭取行政方面在人力、物力和財力上的支持，為開展活動和推進工作提供保障。要充分發(fā)揮工會的作用，把崗位練兵、技能比賽作為深化勞動競賽的重要內容，圍繞黨政中心工作，組織職工深入開展素質提升活動，在企業(yè)努力營造“尊重勞動、尊重人才、尊重勞動”的濃厚氛圍。用持續(xù)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，實現職工文化持久的提升功能，這是職工文化建設的一項長期任務。

　　三是注重業(yè)余文體骨干的培養(yǎng)。

　　隨著職工文化的深入開展，職工群眾對文化娛樂的要求越來越高，同時也培養(yǎng)了一批體育愛好者和骨干。煤炭企業(yè)要積極籌建羽毛球、乒乓球、籃球、象棋、登山、釣魚、自行車等協會組織，每遇重大節(jié)日，要充分發(fā)揮各文體協會的作用，經常性地開展活動，做到相互學習、相互交流、共同提高。

　　總之，企業(yè)的發(fā)展離不開職工文化。一個企業(yè)只有注重職工文化建設，增強職工的企業(yè)歸屬感，使員工逐步產生信任和眷戀，將企業(yè)利益作為自己行事的出發(fā)點和歸宿點，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

工會調研報告范文8

　　按照省總關于開展廠務公開工作調研的通知要求，XX鐵路局工會組成專題調研組，通過深入基層工會、召開座談會等形式，系統地對全局廠務公開工作進行了調研和總結，現將有關情況報告如下：

　　一、基本做法和特點

　　從調研情況看，在局黨委和路局的高度重視下，在局工會的具體組織和局紀委的督促檢查下，全局各級組織對廠務公開工作認識明確，責任落實，廠務公開工作呈現出運作規(guī)范、扎實推進的良好態(tài)勢，有力地促進了基層民主政治建設�；咀龇ê吞攸c是：

　　1.堅持齊抓共管，形成工作合力。調研中，我們感到各基層單位能夠按照路局的統一要求和部署，全部建立和實行了黨委領導、行政支持、紀委監(jiān)督、工作組織、團委配合、職工群眾全員參與的廠務公開領導體制和運行機制，形成了各負其責、相互銜接、齊抓共管的工作格局。各級黨委把廠務公開作為政治工作的一項重要任務，納入政治工作內容;行政作為公開主體，及時將重要事項進行公開;紀委和工會堅持定期對廠務公開工作進行檢查，建立了考核責任追究制度，為保證廠務公開制度落實到位發(fā)揮了重要作用。

　　2.完善制度辦法，規(guī)范廠務公開標準。幾年來，路局、局黨委先后下發(fā)了《XX鐵路局廠務公開民主議事制度實施辦法》、《XX鐵路局職工代表大會實施細則》、《職工代表隊伍建設與管理實施辦法》、《XX鐵路局落實民主管理制度工作規(guī)范》等文件，在全局完善和規(guī)范了各項民主管理制度。今年初，為了進一步規(guī)范廠務公開工作，局工會又下發(fā)了《關于進一步規(guī)范廠務公開工作的通知》，對廠務公開的內容進行了進一步規(guī)范，要求凡涉及企業(yè)改革、生產經營、企業(yè)管理、職工利益和黨風廉政建設情況等五個方面內容必須公開。

　　3.利用多種手段，豐富廠務公開形式。各單位積極創(chuàng)新和豐富公開形式，不斷提高公開質量。全局各單位都建立了站段、車間和班組三級公開網絡，形成了以局域網、公開欄、公示板、公開簡報、召開會議和網頁公開專欄等為輔助形式的公開渠道。據統計，全局各單位廠務公開率達100%，車間和班組公開率分別達90%和85%以上，職工對廠務公開工作的滿意率達98%。目前，全局廠務公開網絡更加健全，公開的形式更加多樣，公開的渠道更加暢通，公開的效果更加明顯。

　　4.落實職代會制度，暢通廠務公開渠道。各級組織堅持把職代會作為廠務公開的主渠道，高度注重職工代表大會。全局嚴格按照《沈陽鐵路局職工代表大會實施細則》的要求，高質量開好路局、站段、車間三級職代會。首先，高標準召開路局職代會，為站段作示范。無論是會議的籌備、形式、內容、程序，還是職工代表的精神狀態(tài)、會議的效果，每年都給職工代表留下高標準、高質量的深刻印象。其次，堅持抓好站段職代會。路局不斷強化站段職代會會前審批會后報告、重要文件預審、重大決策審議、提案征集處理、集體合同(共保合同)簽訂、重要事項無記名表決和民主評議領導干部等各項制度，使職代會內容更豐富、程序更規(guī)范、作用更突出、職工更滿意。第三，堅持抓好車間職代會。近年來，各單位以突出抓好車間職代會為重點，通過采取規(guī)范程序、跟蹤指導、強化考核等措施，全面抓好車間職代會制度的落實，取得了較好效果。調研中，發(fā)現全局各單位車間級職代會質量明顯上升，召開率已達85%以上。職代會閉會期間，堅持民主議事和職代會代表團(組)長聯席會議制度，發(fā)揮代表團(組)長聯席會議作用，將事關企業(yè)發(fā)展的重要問題和職工切身利益的敏感問題提交聯席會議討論和審議。

　　二、主要收獲和體會

　　廠務公開工作的深入開展，產生了比較明顯的效果，全局廠務公開工作得到上級充分肯定，近年來先后獲得了“全國推進廠務公開工作先進單位”、“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”等榮譽稱號。具體效果主要表現在“三個促進”上：一是有效促進了黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)指導方針的落實和企業(yè)民主政治建設的加強，維護了職工群眾的合法權益。通過推行廠務公開，職工群眾積極參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，職工收入、居住條件、工作環(huán)境和生活待遇不斷得到改善;廠務公開工作已經成為思想政治工作的一種有效方式，在黨群、干群之間架起了一座“連心橋”，有效促進了和諧沈局建設。在個別談話中，職工群眾對廠務公開工作均表示滿意或比較滿意。二是有效促進了企業(yè)管理和深化改革，推動了全局科學發(fā)展、和諧發(fā)展。在推行廠務公開工作的過程中，職工群眾煥發(fā)出了高度的政治責任感，也增強了主人翁意識，對企業(yè)改革、管理和發(fā)展不僅做到知情，而且積極踴躍參與，廠務公開已經成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”。職工群眾積極提出合理化建議，提高了“三重一大”問題的決策質量，規(guī)避和降低了決策風險，使全局安全運輸、生產經營一年躍上一個新臺階，實現了又好又快發(fā)展，并確保了隊伍穩(wěn)定。三是有效促進了黨風廉政建設，規(guī)范了各級干部特別是領導干部的行為。隨著推行廠務公開工作，辦事過程和結果的.公開，有效防止和避免了熱點、焦點問題的暗箱操作，使干部的履職行為處于有效的提醒和監(jiān)督之下，使熱點問題沒有熱起來、焦點問題沒有燒起來。特別是獎金分配和保障性住房配售、物資采購、干部使用等熱點問題或者交由職工群眾來決定，或者依靠招投標、集體決策等機制來解決，有效消除了傳言和猜疑，既是給了職工一個明白，同時又還了領導的清白，廠務公開因此成為了廉政建設的“防火墻”。

　　廠務公開工作的深入實踐，我們主要有四點體會：

　　1.提高各級領導干部思想認識，是做好廠務公開工作的關鍵所在。實踐證明，各級干部特別是領導干部對廠務公開工作的認識程度和高度決定這項工作落實的力度。尤其是當前鐵路企業(yè)既要完成繁重的深化改革、安全運輸、生產經營和隊伍穩(wěn)定等各項任務，又面臨著“轉機制、闖市場”加快轉變發(fā)展方式的考驗，還有職工群眾的民主意識、參與意識不斷增強，都客觀要求各級干部要進一步提高對廠務公開工作的重要性和必要性的認識，增強抓好廠務公開工作的責任感和自覺性。改革發(fā)展越是深化，越要抓好廠務公開;越是面臨困難和挑戰(zhàn)，越要重視廠務公開。面對新形勢新任務，現在比以往任何時候都更需要加強廠務公開工作，只能加強不能削弱。要以更科學的方法、更高的標準和更務實的作風做好廠務公開工作，切實發(fā)揮其凝心聚力、解疑釋惑、民主監(jiān)督的重要作用。

　　2.發(fā)揮各級組織作用，是做好廠務公開工作的根本保證。廠務公開作為一項系統工程，離不開各級組織和職能部門的大力支持。通過工作實踐，做好廠務公開工作，必須實行黨委領導，行政支持，紀委監(jiān)督，工會組織，各級組織齊抓共管，共同負責，各負其責，職工群眾全員參與。特別是黨政主要領導對廠務公開負有第一位的責任，他們的言行，對一個單位廠務公開能否真正推開、能否保證質量具有決定性的作用。實踐證明，凡是廠務公開深入扎實的單位，都以黨政主要領導高度重視，黨政工紀各級組織切實發(fā)揮作用，合力共為，才能保證廠務公開工作規(guī)范運行、有序推進。

　　3.落實基本制度和規(guī)范，是做好廠務公開工作的前提條件。職工代表大會制度及代表團(組)長聯席會議、民主議事會議制度、班組“三一四”民主管理制度以及監(jiān)督檢查和責任追究制度，共同構成了我局廠務公開工作的基本制度。堅持好這些基本制度，是廠務公開工作落到實處的前提條件，必須抓實抓好，不能打折扣。同時，還要根據新形勢、新任務和新要求，堅持與時俱進，對路局規(guī)定的必須公開的重點內容進行進一步細化，特別是對涉及職工群眾切身利益和職工群眾關注的工資調整、獎金分配方案，勞動用工、職工分流方案， “三不讓”政策調整、醫(yī)療和勞動保障制度改革方案和保障性住房配售、考核獎懲、職工健康休養(yǎng)方案等必須公開，防止和避免不公開、漏公開的問題。為了確保公開質量和效果，在堅持基本制度落實的基礎上，要在進一步完善公開制度、規(guī)范公開程序、拓展公開內容和創(chuàng)新公開形式上下功夫。

　　4.實施嚴格檢查考核，是做好廠務公開工作的有效手段。一項好的制度和機制，離不開必要的檢查和考核。沒有檢查考核的制度，就形同虛設，發(fā)揮不了應有的作用。實踐也證明，定期對廠務公開工作進行檢查考核，有助于不斷加強企業(yè)民主管理工作，也是推動基層民主政治建設的有效手段。因此，為了切實保障職工的知情權、參與權、表達權、決策權和監(jiān)督權，必須堅持檢查考核制度，并納入工會總體工作的考核評比之中。

　　三、存在的突出問題和思考

　　全局廠務公開工作雖然取得了一定成績，但是還存在一些不容忽視的問題：一是基層個別領導干部的民主意識有待進一步增強;二是有的單位廠務公開工作質量不高;三是有的單位職工代表大會質量還有待提高;四是有的單位檢查考核制度落實不到位等。

　　當前，中國鐵路已經進入了高鐵時代。如何適應新形勢新任務對廠務公開工作提出的新要求，充分發(fā)揮廠務公開工作在沈局科學發(fā)展、和諧發(fā)展中的作用，更好地發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，我們經過調查研究和深入思考，主要應進一步做好以下四個方面的工作：

　　一是進一步完善廠務公開工作機制。做好廠務公開工作，是各級組織的共同責任。各級組織要將廠務公開工作列入重要議事日程，切實加強組織領導，進一步完善廠務公開領導體制和工作機制，明確責任，各負其責，團結協作，形成工作合力，把廠務公開各項工作任務落到實處。

　　二是進一步規(guī)范廠務公開工作運作程序。每一項制度和辦法的制定，關鍵在落實。要進一步抓好各項廠務公開工作制度的落實，在規(guī)范運作上下功夫。要堅持以職代會為基本形式，嚴格職代會程序，落實職代會職責，切實保障職工代表的決策權;以公開欄為主要載體，利用媒體、網絡、文件、通報等多種形式公開，提高民主管理透明度，切實保障職工群眾的知情權。

　　三是進一步加大廠務公開工作的考核力度。要結合黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步健全和完善考核評價機制、激勵機制和責任追究機制，進一步健全和完善路局對站段、站段對車間、車間對班組科學規(guī)范的監(jiān)督檢查、考核評價機制，進一步細化考核辦法和考核標準，明確考核責任。

　　四是進一步提升工會干部廠務公開工作的創(chuàng)新能力。工會干部要樹立大局意識、全局觀念，把廠務公開工作放在全局工作的大背景下來認識和考慮，處理好維護職工權益與維護社會穩(wěn)定、維護職工眼前利益與維護職工長遠利益、維護職工具體利益和維護職工根本利益的關系。要善于通過職代會等合法途徑、形式，及時反映職工訴求，解決職工困難，化解各種矛盾，讓職工共享沈局改革發(fā)展成果，促進和諧企業(yè)建設。

工會調研報告范文9

　　一、加強，提高，理清思，完善措施

　　幫扶解困、促進再就業(yè)是工會三個重要的切入點，是化解矛盾的平衡點，是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現。因此，今年以來，我們認真貫徹落實全省幫扶及再就業(yè)經驗交流，按照市總工會和縣委的要求，積極了工作�？h委、縣政府成立了由縣委副書記XXX任組長，縣委常委、組織部長和人大副、政府副縣長、政協副主席、縣總工會主席任副組長，縣委辦、組織部、縣工會等為成員的幫扶解困領導小組，指導全縣幫扶工作�？h總工會把此項工作當作全年的中工作來抓，明確了指導思想。通過各種形式的、和，全縣各級工會組織認真負責，自覺把協助黨和政府促進下崗失業(yè)再就業(yè)和幫扶解困工作當做一項重要任務來完成。

　　我們在開展深入調查、吃透情況、摸清底數的基礎上，經過認真的分析研究，理出了幫扶，以干部一幫一為基礎，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。這樣一來，不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時又發(fā)揮了單位和集體的智慧和力量，體現出了集體幫扶的優(yōu)勢，進一步加大了對困難職工的幫扶力度，取得了半功倍的效果。縣工會還對重點幫扶工作實施了工作機制，同各單位簽訂了目標責任書，建立了工作績效考評機制，并建立和完善了各項制度和措施，目前我縣工會各項工作形成了黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實的工作格局，為我縣的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。

　　二、多策并舉，形式多樣，典型引路，豐富

　　活動伊始，我縣幫扶活動在幫扶內容和形式上呈現出了豐富性和多樣化，我們通過及時經驗，典型引導，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發(fā)展。我們在引導和推進幫扶工作深化的.同時，重點實現四個轉變，即由幫向就業(yè)幫轉變，從輸血幫向造血幫轉變，從建立短效機制向長效機制轉變，從治標向治本轉變，走出了一條適合形勢發(fā)展，符合南樂實際的幫扶新路子。概括有以下幾方面：

　　1、精神幫扶。重在幫助職工轉變觀念，增強戰(zhàn)勝困難的信心。新觀念是脫困的先導，樹立信心是解困的動力�？h工會充分發(fā)揮宣傳職能，組織再就業(yè)先進人物會，與縣電視臺共同制作下崗之路專題系列報道，引導和教育困難職工下崗不氣餒，失業(yè)不失志，鼓起他們戰(zhàn)勝困難的勇氣，如我縣xx廠職工xx-x，因倒閉，下崗失業(yè)，丈夫單位也不景氣，失業(yè)在家，又患腎病(尿毒癥)，一家活艱難，曾一度失去生活的信心，在縣工會積極幫助和其幫扶單位縣武裝部的支持幫助下，使這個面臨崩潰的又看到了希望，重新揚起了生活的風帆。

　　2、物質和資金幫扶。重在幫助困難職工解決生活中的燃眉之急。如我縣農發(fā)行、司法局等單位為被幫扶戶集資捐物，幫助他們渡過。

　　3、政策幫扶。在幫助困難職工落實政策待遇的同時，各單位充分利用職能和政策優(yōu)勢，幫助困難職工解困再就業(yè)。如縣工商、稅務積極利用國家對困難職工減稅的優(yōu)惠政策幫助困難職工經商。縣教育局出臺了減免困難職工子女學費的文件。縣工會按照源頭參與有見解、重大問題有主張、具體措施有辦法、關鍵時刻有作為的四有要求，加大調研力度，積極加強源頭參與，爭取源頭維護，會同政府參與制定了《縣國有企業(yè)下崗職工管理辦法》、《縣失業(yè)下崗職工實施優(yōu)惠政策的》、《縣XX年再就業(yè)工作規(guī)劃》等政策性文件，在知情基礎上，主動參與到位，實施源頭政策幫扶。

　　4、技能和幫扶。重在幫助困難職工自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)和提高。今年以來，我們會同部門舉辦了電焊、電腦、縫紉培訓班，形成了以縣職業(yè)培訓中心為依托，以定向培訓為載體，內連縣鄉(xiāng)、外接勞務市場和用人單位。這類幫扶占較大份額，如縣聯社積極幫助外貿下崗困難職工XX參加縫紉班培訓，學成之后又幫助她解決啟動資金，干起了剪裁縫紉。縣統計局積極幫助下崗職工XX搞起了帶鋸加工項目，不僅解決了他的生活問題，而且正幫助他邁向致富之路。幫錢、幫物，不如幫個好項目，因此，幫助困難職工確立致富項目，無疑是從根本上解決困難問題的一個好辦法。

　　5、提供、就業(yè)幫扶。為困難職工提供就業(yè)崗位，幫助他們實現再就業(yè)，也是幫扶工作中的一個亮點，如我縣檢察院為下崗困難職工XX提供了單位保潔工崗位，為大修廠下崗困難職工XXX解決了就業(yè)困難，安排他們到公路施工工地工作，解決了他們的再就業(yè)困難。

　　6、提供小額幫扶。縣總工會針對一部分有創(chuàng)業(yè)意向，但缺乏資金的困難職工，實施小額借款幫扶，在對項目進行考查的基礎上，由單位推薦擔保，幫助困難職工創(chuàng)業(yè)啟動。今年我們結合實際，在送溫暖基金中拿出部分資金，幫助了13戶困難職工實施創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。目前資金使用情況良好，如海淀鞋廠下崗職工XX利用小額借款啟動開辦了一間訂做皮鞋的門店，利用自己的手藝制作皮鞋，由于他的誠實信用，且貨真價實，手藝制作精細，深受消費者歡迎。原印刷廠下崗工人XX利用小額借款搞起了家庭養(yǎng)殖。原供銷貿易下崗職工XX利用借款在縣XX門口了一間店面開起了飯店，由于品種多樣化，優(yōu)惠，每天平均就餐人數達300余人次，深得學好評。據調查，截止目前，我縣已有70%的小額借款人擺脫了。

　　三、促進再就業(yè)，趨向幫扶活動的多元化

　　就業(yè)和再就業(yè)是解決困難職工問題的根本，也是幫扶活動的重點和難點�？h工會按照扶持，政策引導，標本兼治的原則，建平臺、送崗位，初步走出了一條政府促進就業(yè)、工會幫助就業(yè)、勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)的新路子。今年，全縣再就業(yè)人數達1685人，其中4050人員390人。

　　2、積極探索勞務輸出之路，解決下崗失業(yè)再就業(yè)問題。今年以來，我們會同縣勞動部門，積極摸索下崗失業(yè)人員外出務工的新途徑，依托豐富的勞動力資源，與發(fā)達地區(qū)聯姻，促使企業(yè)與勞動力的結合，與外地的勞動、工會等部門結合，實行跟蹤，形成聯系、組織、服務一條龍。今年以來，我縣共輸出剩余勞動力和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員5.08萬人，實現經濟收入21685萬元，實現了外出一人，致富一家;外出一批，帶動一方的社會新氣象。

工會調研報告范文10

　　根據工會的安排，我們對公司員工的情況進行了一次調研。通過問卷調查和面談的方式，我們全面了解了員工對公司薪資、福利、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理制度、社會責任等方面的態(tài)度和期望。以下是我們的調研報告：

　　1.員工對工作待遇與福利的滿意度

　　調研結果顯示，大部分員工對公司的薪資、保險、福利等方面的待遇表現出較高的滿意度。但是，少部分員工認為公司的薪資水平和福利待遇不夠優(yōu)越，希望公司可以加大投入。

　　2.員工對工作環(huán)境與氛圍的評價

　　調研結果顯示，員工對公司的工作氛圍、辦公環(huán)境等方面的評價表現出較高的滿意度。但是，有一部分員工認為公司的`文化氛圍需要改善，希望公司可以加強文化建設。

　　3.員工對職業(yè)發(fā)展的需求

　　調研結果顯示，大部分員工對公司的職業(yè)發(fā)展機會和培訓計劃表現出較高的期望和需求。但是，一些員工認為公司的職業(yè)發(fā)展機會不夠多樣化，希望公司可以提供更多的職業(yè)發(fā)展機會和培訓計劃。

　　4.員工對企業(yè)管理制度的評價

　　調研結果顯示，大部分員工對公司的管理制度、考核機制等方面的評價表現出較高的滿意度。但是，也有一些員工認為公司的管理制度不夠嚴格，希望公司可以加強對員工的管理和監(jiān)督。

　　5.員工對企業(yè)社會責任的認知度

　　調研結果顯示，大部分員工對公司的社會責任認知度較高。但是，一些員工希望公司能夠加強對員工的社會責任教育和培訓。

　　我們建議公司在薪資、福利、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理制度、社會責任等方面加大投入，為員工提供更好的待遇和發(fā)展機會。同時，也希望公司可以加強文化建設，提高員工的工作和生活質量。

　　衷心感謝領導對我們的支持和關注！

工會調研報告范文11

　　按照總工會工作安排和要求，結合本人工作實際，在7、8兩月圍繞所分管和牽頭分管的工作，與相關工作人員圍繞重點階段、重點工作，通過座談、走訪、到工作現場實地勘查，現場辦公等方式認真開展了調研，現將調研基本情況報告如下。

　　一、調研總體情況

　　本人兩個月來，自己與分管部室、基層工會及相關單位人員重點就“十一”國慶公園文化演出、職工文體活動開展、工會干部教育培訓及基層工會組建等方面，先后到基層召開調研座談會2次，到工作現場實地調研7次，到困難職工家走訪1次，查找并解決問題12個。

　　二、調研發(fā)現問題:

　�。ㄒ唬┲攸c階段牽頭分管方面發(fā)現的問題

　　1、國慶演出節(jié)目審查人員及場地協調問題。根據市、區(qū)公園文化活動指揮部要求，在做好全部演職人員下審的基礎上，所有演出節(jié)目內容等也要進行審查。時間緊，人員少，節(jié)目審查演出場地需要盡快協調落實。

　　2、國慶演出場地電源協調問題。國慶演出場地（幸福廣場公園）演出舞臺搭建，特別是音響設備所需電源等具體工作需要人對人，點對點對接。

　　3、國慶演出演員換裝、演職人員就餐地協調問題。需要與公園溝通并落實具體地點的人員，實現人點對接。

　　4、演出現場安保巡查值班問題。裝臺后到正式演出期間前舞臺及音響設備安全值班需安排人員及資金支持。

　　5、國慶演出志地增設安檢口問題。演職人員從換裝地到演出場地間設有隔離帶，需加開安檢口。

　　6、創(chuàng)城路段包干常態(tài)巡查志愿服務人員安排。根據區(qū)創(chuàng)城辦要求，落實實施方案，經班子會研究通過具體現實施。

　　（二）分管工作方面發(fā)現的問題

　　1、基層工會干部業(yè)務培訓問題。直屬基層工會所屬的二級工會干部業(yè)務培訓機會增加。

　　2、加強非公企業(yè)建會工作指導。在實際工作中，一些非公企業(yè)對建立工會組織還存在不積極、不主動情況。

　　3、加強基層工會先進典型的宣傳。工會工作“見聲見影”還需加強。

　　4、職工參與文化活動覆蓋面還有空間。區(qū)各基層工會職工參與全區(qū)文化活動，受各種因素制約，參與度還需進一步擴大，工作人員在提升專業(yè)能力的同時，整體統籌和綜合協調能力還需提升。

　　5、職工職工體質測試中心工作空間需進一步拓展。服加強對運動處方實施的跟蹤指導，特別是在運動中出現問題時及時地指導。

　�。ㄈ┢渌ぷ鞣矫姘l(fā)現的問題

　　在職困難職工幫扶。在走訪的困難職工中，家庭情況有變化，需要幫助的內容也有變化，需要調整幫助計劃。

　　三、問題剖析

　　上述發(fā)現的問題中，國慶活動和創(chuàng)城志愿服務工作是全市、全區(qū)的階段性重點工作，是分管業(yè)務工作的延伸。工作的.性質、工作任務、及工作標準、工作要求與所分管的日常業(yè)務工作有所不同，需要有大局意識和集體觀念，同時要有勇于擔當和主動作為的態(tài)度，期間面臨的問題都是臨時性的、緊急性的，而且是關系到區(qū)總工會形象和工會干部、工作人員整體綜合素質展示，落實工作時有困難、有辛苦、有不理解，但為了圓滿完成任務，我和同事們堅持下來。分管的日常業(yè)務中發(fā)現的問題，是我分管的常項工作，也是業(yè)務部室的重要工作，在業(yè)務安排策劃中考慮的還不夠細，主要還是我們深入一線不夠，基層和職工的想法了解的不準，我們工作與職工的需求還有距離。

　　四、解決措施

　　按照勇于擔當、主動作為、扎實落實，立整立改的原則，本人在調研中堅持認真負責的態(tài)度，在前期認真學習相關理論和業(yè)務政策規(guī)定的基礎上，提前了解掌握相關信息，帶著問題去調研，帶著信息去研討，帶著專業(yè)支解決，隨時與分管部門、相關單位和具體工作人員加強溝通交流，爭取各部門和同事們的理解支持，并在第一時間解決具體問題。

　　1、關于重點階段牽頭分管方面問題的解決措施

　　一是國慶（幸福廣場公園）演出活動的相關問題，通過與區(qū)國慶公園文化活動演出組區(qū)文旅局主管領導和具體負責人聯系，落實了與工會共同審查兩場節(jié)目計劃，工會確定時間并組織所有節(jié)目人員，文旅局協調落實場地。

　　二是組織本組人員與幸福廣場公園活動的環(huán)境布置組、公園、舞臺搭建方現場實地對接，落實國慶演出場地電源、演職員換裝就餐、舞臺及音響設備安全值班和增設安檢口問題，并具體到每項工作人對人，點對點對接。

　　三是在完成自身的演出任務的同時，協助配合幸福廣場公園總指揮和其他組，完成了安保、現場觀眾秩序維護和宣傳等工作。圓滿完成的演出任務。

　　2、關于分管工作方面發(fā)現問題的解決措施

　　一是與基層部研究落實，適時增加每年區(qū)工會系統綜合培訓班中大委口直屬工會名額，根據基層實際需求增加安排相關業(yè)務培訓到基層工會，加大深入基層工會指導力度。

　　二是基層部指導石龍工會加強與企業(yè)溝通交流，向企業(yè)和職工宣傳工會工作和服務，增強企業(yè)建會主動性。

　　三是基層部聯系區(qū)京西時報，辦公室聯系勞動午報，石龍工會收集整理信息材料，并進行把關，進行宣傳報道。同時統籌策劃明年總工會宣傳計劃，并提前與市區(qū)新聞單位溝通有計劃安排宣傳內容。

　　四是加強區(qū)總工會工人俱樂部工作職責與工作人員統籌安排，加強基層部工作指導和相關部室的支持配合，充分調動發(fā)揮職工文化藝術協會骨干、區(qū)社會組織與專業(yè)團隊各自優(yōu)勢，加強各基層工會組織協調組織優(yōu)勢激勵，圍繞職工需求，多方發(fā)力。

　　五是加大深入基層一線培訓指導力度，加強劉柏博士團隊與京西樂跑團隊的資源融合，增加職工需要的文化體育項目參與和互動，擴大專業(yè)老師常項文化活動的指導和運動損傷和康復知識的講座和培訓，充分發(fā)揮京西樂跑、京西樂走、越野隊骨干力量，加大深入基層指導和在運動中指導力度，帶動其所在單位及身邊人員參與到科學健身中來。

　　3、其他工作方面發(fā)現問題的解決措施

　　將走訪調查的困難職工的情況和需求進行梳理，反饋相關部室，根據單親困難職工幫扶政策落實幫扶。

工會調研報告范文12

　　一、調研目的和范圍

　　本次調研旨在了解職工對工會工作的評價和需求，以便工會進一步改進工作，提高服務水平。調研范圍為公司所有職工。

　　二、調研方法和過程

　　本次調研采用問卷調查和座談會相結合的方式進行。調查問卷采用隨機抽樣的方法發(fā)放，共收回有效問卷XXX份。座談會共召集X次，參加人數X人，分別聽取了職工代表和工會干部的意見建議。

　　三、調研結果

　　1.職工對工會工作的滿意度

　　問卷調查結果顯示，職工對工會工作的總體滿意度為XX%，其中對工會提供的培訓、職業(yè)發(fā)展、健康服務等方面的滿意度較高，分別為XX%，對工會組織的文體活動和家庭服務等方面的滿意度較低，分別為XX%

　　2.職工對工會工作的評價

　　問卷調查和座談會反映出，職工對工會工作的認可程度較高，但也存在一些問題。職工認為工會應當更注重職工的實際需求，提供更切實有效的服務。同時，職工希望工會能夠更廣泛地參與企業(yè)的管理和決策，為職工爭取更多的利益。

　　3.職工對工會發(fā)展的期望

　　職工希望工會能夠進一步提高服務質量和水平，滿足職工實際需求，同時加強與企業(yè)的合作，為職工謀取更多的利益。部分職工提出希望工會能夠更加積極地參與社會公益活動，并發(fā)揮更大的`社會影響力。

　　四、改進措施

　　1.加強與職工的溝通聯系，進一步了解職工的需求和意見。

　　2.提高工會服務質量和水平，根據職工需求組織更加豐富多彩的活動。

　　3.加強與企業(yè)的溝通合作，為職工謀取更多的利益。

　　4.積極參與社會公益活動，為職工樹立工會的良好形象。

　　五、總結

　　通過本次調研，我們深入了解了職工對工會工作的評價和需求，也發(fā)現了一些問題和不足。我們將進一步改進工作，提高服務水平，促進工會發(fā)展，更好地為職工服務。

工會調研報告范文13

　　農民工是我國工人階級的重要組成部分，是工會組織的新成員。據統計，目前全國有農民工2.1億人，已加入工會組織的有7000萬人。這么一支龐大職工隊伍，如何組織和管理？他們的合法權益如何依法維護？是我們各級工會組織必須考慮和解決的問題。當前，工會工作面臨的社角是農民工維權工作亟待解決的問題。在結合學習實踐發(fā)展觀活動中，對我縣的農民工構成情況進行了調查和分析，經統計，我縣目前外出，縣內，外來農民進城、進企業(yè)務工人員（含季節(jié)性）9825人，其中長年在縣外，在城內企業(yè)，服務業(yè)務工人員4300余人，工種為加工業(yè)、服務業(yè)、運輸業(yè)、銷售業(yè)等行業(yè)，工資基本在800————3000元之間，且不穩(wěn)定。全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均建立了工會組織，只是工會主席配備沒有明確。根據我縣農民工的情況，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村為基本單位，建立工會組織，使農民工有一個穩(wěn)定的“職工之家”，是具有中國特色社會主義工會組織體系建設的一個重大而緊迫的課題。

　　一、農民工的特殊性決定了應當盡快建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工會組織

　　農民工是我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化過程中的產物。農民工就其身份來說，具有兩重性。一方面，農民工是企業(yè)管理的員工。農民工從進城、進入企業(yè)的那一天起，他們就是企業(yè)員工的一分子。農民工一般是以勞動合同制形式進入企業(yè)的，也就是說，在勞動合同期內，是由企業(yè)負責管理的。但是，勞動合同到期或者因為不符合企業(yè)用工的要求而被解除勞動合同，企業(yè)就不再對其負責。特別是農民工所從事的職業(yè)，往往都具有時間短（即：季節(jié)性、工期性、臨時性用工）、技術含量不高等特點，其工作單位極不穩(wěn)定，人員的流動性很大。所以，要由一個企業(yè)來實施對農民工穩(wěn)定而有效的管理非常困難。另一方面，農民工又是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村管轄的村民。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村不僅是農民工的出生地，而且是他們的戶籍所在地。他們的家，他們的血緣關系，他們的田地和山林，他們的根基都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村。這是他們永遠不能割舍的地方。去年年底發(fā)生全球性金融危機，我國有多萬名農民工離開了企業(yè)，在沒找到新的工作的情況下，他們的選擇是返鄉(xiāng)，回到自己的故鄉(xiāng)——鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村。我縣也有近1200多人回鄉(xiāng)，有的是少數民族村的，他們有土地，有的是沒有土地的，他（她）們又要在當地尋找臨時性工作謀生，有的可能掙到錢尋找合適的地方做些小買賣和開辟商埠，又有的可能待業(yè)等等。這都說明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村是農民工的根基、是農民工的故土、是農民工真正穩(wěn)定的家。因此，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村建立起工會組織，為農民工建立一個穩(wěn)定的“職工之家”，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工會在維護農民工合法權益中的積極作用，是工會組織建設的客觀要求。

　　我國工會組織組建的基本要求是：哪里有職工，哪里就要建立工會組織。面對著農民工群體，工會組織有責任把他們組織起來。有的人也許會提出，我們不是已經建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工會組織嗎？但現實情況是，過去建立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關而設立的。這些工會組織工作的對象和工作的職能都沒有涉及到廣大的農民工群體。現在提出加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設，組建村工會組織網絡，是依靠現有的行政建制，在凡是有農民工的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別建立起以服務農民工群體，維護農民工合法權益為主要職責的工會組織網絡。這種工會組織網絡，不但能為農民工建立一個穩(wěn)定的“職工之家”，而且，可以覆蓋到所有的農民工群體，這就必然會得到廣大農民工的普遍擁護。

　　二、構建以服務農民工為主要職責的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工會組織，形成縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級工會組織網絡

　　凡是有農民工（包括在當地外出的農民工）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村原則上都要建立工會組織。按照職工成份的變化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立工會組織，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的工會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣總工會的領導下開展工作。要求由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委書記或副書記兼任工會主席，又要求設同級副職的工會主席。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會要設立專門的辦事機構，全面承擔起對鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬的單位、村工會組織的領導責任，同時指導、協調、督促所轄基層工會對職工和農民工的管理。凡是有農民工的村也要建立起工會組織。村工會在村黨支部和上級工會組織的領導下開展工作。要求由村黨支部書記兼任村工會主席，負責對農民工的管理，為本村的農民工建立一個穩(wěn)定的“職工之家”，切實為務工人員維護權益。

　　三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工會組織的工作職責和工作要求

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工會組織在為農民工服務方面應承擔以下幾項基本職責。

　�。�1）負責所控范圍內所有農民工的會籍管理工作。農民工的入會要簡單。只要口頭申請，就可以注冊入會，并建立起會籍檔案。

　�。�2）負責對農民工的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓。培訓工作應以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會為主體，對農民工實施就業(yè)培訓，培訓點可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也可以在村，要因地制定。要結合“四三二一”、“千名干部進農家、服務農民促發(fā)展”等工作抓好職業(yè)、技能等培訓工作。通過培訓，提高農民工的勞動技能，為其就業(yè)打下良好的基礎。同時，對那些返鄉(xiāng)的有創(chuàng)業(yè)愿望的'農民工開展創(chuàng)業(yè)培訓，并提供相關政策配套服務。

　�。�3）負責對農民工實施就業(yè)安排工作。要根據勞動就業(yè)部門，上級工會組織提供的就業(yè)信息，積極組織和引導農民工就業(yè)，并對就業(yè)后的工作情況進行跟蹤服務。

　�。�4）負責對農民工合法權益的維護工作。尤其是對拖欠農民工工資、農民工意外傷害的處理，要依據有關法律法規(guī)，通過各種有效途徑，及時進行處理，切實維護好農民工的合法權益。

　�。�5）負責黨的關于農民工政策的落實，及時為農民工辦理社會養(yǎng)老保險、工傷險、意外傷害險。積極開展送溫暖活動，把黨和政府的溫暖送到廣大農民工手中。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工會組織要正確處理鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和上級工會的關系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會必須接受黨委和縣總工會的雙重領導，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和在縣總工會的領導下開展工作。村工會是工會的基層組織，必須在村黨支部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的領導下開展工作。這樣就形成了在黨領導下的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（基層）三級工會組織網絡，并通過這個龐大的組織網絡實施對龐大的農民工群體進行有效的管理。這是由農民工這一個特殊群體的特點決定的，是具有中國特色的工會組織網絡。

　　四、加強為農民工服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設，建立村工會組織具有重要而現實的意義

　　1、有利于實施“組織起來，切實維權”的工會工作方針。就目前而言，我們各級工會組織對農民工的管理還處在一個相對松散的階段。就農民工所在的企業(yè)來說，有的企業(yè)沒有把農民工納入本企業(yè)本單位工會管理的范圍。就農民工所在的村來說，由于沒有工會組織，農民工沒有自己的“職工之家”。根據全總的統計，目前，我國現有2.1億農民工只有7000萬人加入了工會組織。可見我們工會的組建工作不到位。再從維權這個角度分析，原本屬于工會組織的職能，如送溫暖等工作，由于工會組織的不健全，不得不由黨和政府的有關職能部門的工作所代替。因此，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設，組建村工會組織，實施“組織起來，切實維權”工會工作方針的重要舉措，就能從根本上把農民工組織起來，切實維護農民工的合法權益。

　　2、有利于黨的一系列農民工政策的落實。黨和各級政府對農民工問題已經引起了高度的重視，出臺了一系列的保護和維護農民工合法權益的政策措施。從為農民工“討”工資開始到現在可以為農民工辦理社會養(yǎng)老保險等等。對農民工可以說是關懷備至。那么，這些政策措施如何才能落到實處，讓所有的農民工都享受到黨的政策的關懷？加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設，建立村工會，就可以由工會組織來組織實施。這樣，不僅可以把黨的政策落到實處，而且，可以惠及到所有的農民工。

　　3、有利于團結動員最廣大農民工群體為建設社會主義現代化，建設社會主義新農村，構建和諧社會做出新的貢獻。農民工既是一個龐大的職工群體，又是一種龐大的社會力量。通過加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設，建立村工會組織，就可以依照工會法和工會章程，把這支隊伍合法地組織起來，并充分發(fā)揮這支隊伍的積極作用，團結動員廣大農民工在為社會主義現代化建設，為社會主義新農村建設，為構建和諧社會的偉大事業(yè)建功立業(yè)。

工會調研報告范文14

　　一、幼兒園概況

　　XX幼兒園建于XXXX年XX月，現在園幼兒406名，分為學前、大中小10個班，園內共有50名員工，其中女職工45人，其中還包括XX名保育員，1名勤雜工，2名炊事員，3名保安以及2名駕駛員。XX幼兒園領導班子富有朝氣、師資隊伍素質較高、保教質量堪稱一流、享有很好的社會聲譽。幼兒園為了加快教師隊伍的建設，提出力爭近年內教師95%達大專學歷，實現教師隊伍大�；Ｍ瑫r，XX幼兒園設立了職工工會，由園長兼任工會主席，工會工作整體運行平穩(wěn)，對于保障教師權益發(fā)揮了較大的作用，但是其中仍然存在一些問題，對工會作用的充分發(fā)揮產生了限制。

　　二、幼兒園工會工作問題

　　（一）一線教師年齡偏大

　　當前，XX幼兒園的教職工平均年齡超過35歲，其中一線教師的平均年齡超過40歲。很多一線教師雖然長期擔任幼兒教育工作，其教育方法基本已經形成定勢，由于年齡較大，學習意識較差，要想讓他們結合當前幼兒教育工作要求轉變工作模式存在較大的難度。這部分教師隨著年齡的增長，對幼兒教育已經感到疲憊，剛剛踏入工作崗位時的激情已然不復存在，因為回顧以往，雖然付出了很多，但是并未比別人多得到什么，導致其積極性大幅度下降。另外，隨著年齡的增長，很多教師在面對生活和工作的雙重壓力，無心兼顧幼兒園工會的工作，很多教師在兼任工會工作時，由于自身的精力不足，導致工會工作開展質量下降。

　　（二）新招臨時工教師經驗不足

　　部分新招聘的臨時工教師雖然教學積極性較高，但是基本屬于應屆畢業(yè)生或者實習生，在實際就開展幼兒教育的過程中，由于缺乏實踐教學經驗，導致教學無法滿足實際需求，難以對孩子形成正確的引導和教育。另外，一些新教師缺乏耐心和愛心，常常對不守規(guī)矩的小朋友進行言語批評或者大聲罵吼，導致孩童畏懼老師和學校。

　　（三）工會工作思想素質偏低，解決能力不足

　　幼兒園工會實際上市幼兒園教育工作開展的中堅力量，幼兒園工會工作的有序開展對于促進幼兒園教育工作的開展和發(fā)展具有積極作用。但是，當前，幼兒園工會組織以及領導的作用不夠明顯，導致工會形同虛設，無法充分發(fā)揮出其本身的作用，工會開展工作的思想素質不足。比如，幼兒園工會在開展工作室對幼兒園教師的思想素質不夠重視，缺乏相關的考核，導致幼兒教師在日常教學中遇到一些突發(fā)情況時，無法及時采取對策，影響幼兒園的教學質量。

　　（四）對教職工生活和身心關注度不足

　　在工會正常組織工作開展過程中，對幼兒園教職員工的日常生活關注度不足，沒有做到團結教職員工心理的作用。受到社會發(fā)展形態(tài)的影響，幼兒園工會工作出現了淡化和輕度化發(fā)展的傾向，實際工作并未落到實處，教職工與工會看起來聯系不大，由于，自然而然地出現了工會職能在教職工工作的時候發(fā)生作用。同時，幼兒園教職員工的身心健康將會直接關系到幼兒園的教育質量。然而工會的工作主要是對幼兒園教育教學的管理和領導，在很大程度上忽視了對教職工日常生活以及身心健康的關注，導致教職工工作不力，心理壓力增加等問題出現，不利于幼兒園的發(fā)展。

　�。ㄎ澹┕瘑T害怕提出切實的建議

　　幼兒園工會的委員害怕觸碰到幼兒園本身的利益，影響到自己未來的職業(yè)發(fā)展，也害怕提出一些真正能夠維護教職工利益的建議，這也對工會工作的有效開展產生了較大的阻礙。由于受到長期以來傳統等級文化的影響，很多工會的委員在工會工作中選擇了明哲保身的態(tài)度。雖然幼兒園會定期召開教職工代表大會，但是其參與的民主性和監(jiān)督的民主性并未充分發(fā)揮出來，更多的只是在一些小問題方面糾纏，并未真正解決員工的實際問題。并且隨著幼兒園辦學規(guī)模的不斷擴大，幼兒園教職員工隊伍也不斷擴大，尤其是聘用人員的不斷增加，但是教職員工的工資水平較低，導致幼兒園人員流動較大，不利于保持教育隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。針對這一問題，工會委員也害怕直言被當成公開對抗而不敢過多提及，嚴重阻礙了工會作用的有效發(fā)揮。

　　三、幼兒園工會工作開展建議

　�。ㄒ唬┏浞终J識工會的地位和作用

　　首先，需要學習《工會法》，讓幼兒園的教職工能夠對工會有著充分的認識，讓全體教職員工在學習研究過程中逐漸提高對工會的認識。同時，工會各項工作與活動的'開展需要資金的支持，只有經濟上有了保證，才能確保工會活動的設計能夠不斷創(chuàng)新，工會自己的辦公室能夠在一定的程度上為工會委員帶來一定的自我歸屬感和認同感。如果條件允許，可以設置專職的工會工作人員來組織開展工會工作，只有通過這樣的方式，才能夠讓工會委員將更多的精力投入到工會工作中，避免教師兼任工會委員工作導致教師無法將更多的精力投入工會工作而影響工會工作開展的質量，工會委員才能真正站在教職員工的角度上思考和發(fā)言，促進工會工作的健康發(fā)展。

　�。ǘ⿲嵤┟裰鞴芾�，堅持園務公開

　　在每個學期開學之前，幼兒園應該召開全體教職員工大會，積極讓教師參與到幼兒園管理工作來。幼兒園工會應該提前下發(fā)工會活動計劃草案，同時向教職員工征求建議，根據征求的意見和建議，配合幼兒園的實際情況，將幼兒園的改革發(fā)展目標列出來，同時明確幼兒園的各項制度和教師獎勵方案，讓全體教師參與討論，并最終修訂稱為幼兒園的相關制度加以落實，通過建立并落實各項規(guī)章制度，能夠形成良好的約束機制，讓工會委員切實履行自己的義務，真正維護教職員工的利益。同時，幼兒園，需要堅持園務公開的意見精神，積極組織實施幼兒園校務公開。幼兒園黨支部以及工會應該在召開全員教職員工大會時，將幼兒園的財務、職稱評定、先進評定、考核、福利、教學等各方面的工作情況向全體教職員工全面公開。通過園務公開的形式，能夠讓教職員工直接參與到幼兒園的管理工作中，保障他們的知情權，也促進教職工與幼兒園領導的溝通交流，增強幼兒園的民主建設，有利于構建和諧校園。

　�。ㄈ┘訌妼搪殕T工的關心

　　幼兒園教職員工遇到婚喪產假，幼兒園工會都應該積極組織人員前往慰問，將幼兒園的關心真正送到每個教職員工的心中。真摯的關懷能夠讓廣大教職員工解除后顧之憂，使他們能夠將更多的精力投入到工作中，將幼兒園的事真正當作自己的事，積極以主人翁的精神參與到幼兒園的建設管理中。同時，教師本身的身心健康將會直接關系到整個幼兒教育工作的開展質量。因此，工會需要充分認識到教師在幼兒園建設發(fā)展中所發(fā)揮的作用，從工作、生活、健康等各個方面給予他們足夠的關懷。

　　（五）通過開張豐富的活動，提升工會魅力

　　豐富多彩的活動是提升工會魅力與向心力的重要途徑之一，幼兒園工會領導應該與工會委員多創(chuàng)造條件組織豐富多彩的活動，讓教職工能夠通過參與活動感受到工會的魅力。同時，通過文化活動的開展，還能夠緩解教職員工的工作壓力，提高文化素質，豐富其日常生活。在和諧文化活動中，教職工通過相互學習、相互幫助，不但能夠弘揚傳統文化精神，還能夠激發(fā)工作熱情，培養(yǎng)其積極向上、樂觀自信的生活態(tài)度。

　　現階段，幼兒園工作的開展需要民主參與和民主監(jiān)督。工會作為服務教師和幼兒園的重要紐帶，其本身應該保持應有的獨立性，同時積極配合幼兒園的實際工作，真正為教職工辦實事、辦好事，讓廣大教職員工能夠充分感受到工會的魅力，提高幼兒園集體發(fā)展的凝聚力，真正促進幼兒園的健康發(fā)展。