人才市場的調(diào)研報(bào)告15篇[精華]
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,越來越多人會(huì)去使用報(bào)告,我們在寫報(bào)告的時(shí)候要避免篇幅過長。我敢肯定,大部分人都對寫報(bào)告很是頭疼的,下面是小編精心整理的人才市場的調(diào)研報(bào)告,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人才市場的調(diào)研報(bào)告1
近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和科技的不斷進(jìn)步,人才市場也變得日益競爭激烈。為了更好地了解當(dāng)前人才市場的形勢和趨勢,我們進(jìn)行了一項(xiàng)深入的調(diào)研,并撰寫了以下報(bào)告。
一、市場總體情況
1. 人才需求持續(xù)增長:隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級,人才需求呈現(xiàn)出多元化和高端化的趨勢。大數(shù)據(jù)分析、人工智能、云計(jì)算等新興領(lǐng)域?qū)Ω叨巳瞬诺男枨蟪掷m(xù)增加,而傳統(tǒng)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)也對技能型人才有著更高的要求。
2. 教育背景不再是唯一標(biāo)準(zhǔn):在過去,名校背景、學(xué)歷是企業(yè)招聘人才的首要考量,但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)更加注重實(shí)際能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。特別是在新興行業(yè),很多企業(yè)更愿意招攬有創(chuàng)新精神和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的.應(yīng)屆畢業(yè)生。
二、薪酬水平
1. 行業(yè)差異較大:根據(jù)我們的調(diào)研,不同行業(yè)的薪酬水平存在明顯差異。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和金融行業(yè)的薪酬普遍較高,而制造業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的薪酬相對較低。此外,一線城市的薪酬水平也普遍高于二三線城市。
2. 人才稀缺崗位薪酬上漲:針對某些稀缺人才,企業(yè)愿意付出更高的薪酬以吸引和留住人才。特別是在技術(shù)領(lǐng)域,一些特定崗位的薪酬水平一路攀升。
三、招聘趨勢
1. 靈活就業(yè)模式受追捧:隨著新興的遠(yuǎn)程辦公、自由職業(yè)等就業(yè)模式的興起,越來越多的人才選擇靈活的工作方式,這也促使企業(yè)采取更加靈活的用人模式。
2. 多元化招聘渠道:除了傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站和招聘會(huì),企業(yè)也通過社交媒體、內(nèi)推、校園招聘等多種渠道來尋找人才。同時(shí),人才中介機(jī)構(gòu)的作用也越來越凸顯。
四、人才培養(yǎng)與流動(dòng)
1. 企業(yè)加大培訓(xùn)投入:為了應(yīng)對市場的變化和競爭,越來越多的企業(yè)加大了對員工的培訓(xùn)力度,不僅提升員工的專業(yè)能力,還注重軟實(shí)力的培養(yǎng)。
2. 人才流動(dòng)成為常態(tài):隨著人才市場的活躍,人才流動(dòng)也變得非常頻繁。企業(yè)需要更多地關(guān)注人才的留存和激勵(lì)問題,以避免人才流失給競爭對手。
綜上所述,當(dāng)前人才市場呈現(xiàn)出多元化、高端化和靈活化的趨勢。企業(yè)需要更加注重人才的全面素質(zhì)和潛力,積極培養(yǎng)和吸引人才,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。同時(shí),個(gè)人也需要不斷提升自身的能力和素質(zhì),適應(yīng)市場的變化和需求,實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的持續(xù)提升。
人才市場的調(diào)研報(bào)告2
人才市場是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下一個(gè)重要的要素市場,是人事部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的窗口和前沿陣地,人才市場的發(fā)展水平直接影響到人事人才服務(wù)水平。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,人才資源的作用將日益凸現(xiàn),人才配置的市場化趨勢也將日益突出,加快人才市場建設(shè),進(jìn)一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,不僅十分必要,而且非常迫切。
一、xx人才市場發(fā)展現(xiàn)狀
xx人才市場成立于1993年,經(jīng)過10多年的發(fā)展,已經(jīng)初步建立起設(shè)施比較完善,功能比較齊全的市場體系。我們制定了《xx縣人才市場章程》、《xx縣人才市場管理辦法》、《xx縣開展人事代理工作實(shí)施意見》等一系列政策法規(guī);開展了人才招聘、人才培養(yǎng)、人事考試、人事代理、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)等多項(xiàng)服務(wù);建立了人才信息庫和擁有15000多冊檔案的標(biāo)準(zhǔn)化檔案室,開通了xx人事人才網(wǎng)站。人才市場的成立和發(fā)展,促進(jìn)了xx人才資源的優(yōu)化配置,帶動(dòng)了人才競爭和人才資源的開發(fā)。但從總體上看,xx人才市場機(jī)制還不健全,市場作用發(fā)揮不夠,人才的市場化配置程度不高,依附行政性服務(wù)比重較大,市場化業(yè)務(wù)比重較小,整體服務(wù)及信息化水平不高,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后,人才交流場所建設(shè)不到位。這些與我縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)。
二、人才市場建設(shè)的總體設(shè)想
按照建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系的總體要求,全面推進(jìn)人才市場建設(shè),進(jìn)一步提高人才資源配置的市場化水平,使人才市場建設(shè)與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng);舅悸肥牵和ㄟ^完善政策法規(guī),營造公平透明、競爭有序、規(guī)范運(yùn)作、恪守誠信的市場環(huán)境;通過建立行業(yè)分市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站,完善人才市場服務(wù)體系;通過加強(qiáng)信息化建設(shè),帶動(dòng)市場功能的提升;通過強(qiáng)化硬件建設(shè)和從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè),提高人才市場服務(wù)能力和經(jīng)營管理水平。
三、加快人才市場建設(shè)的主要措施
1、完善人才市場政策法規(guī)。制定完善人才流動(dòng)、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規(guī)定,在完善原有政策基礎(chǔ)上,制定《加快人才市場建設(shè)指導(dǎo)意見》、《xx縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》、《xx縣人才市場分市場管理辦法》等相關(guān)文件,切實(shí)維護(hù)用人單位和各類人才兩個(gè)市場主體的合法權(quán)益,營造公平競爭的市場環(huán)境。
2、健全人才市場服務(wù)體系。進(jìn)一步明確教育、衛(wèi)生人才分市場的職責(zé),發(fā)揮其服務(wù)本行業(yè)的優(yōu)勢;成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站,在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上擴(kuò)大服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè),逐步形成以縣人才市場為核心,鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站、行業(yè)分市場、人才中介機(jī)構(gòu)為網(wǎng)點(diǎn)的多層次、開放式的人才市場網(wǎng)絡(luò)體系。
3、加強(qiáng)地區(qū)、行業(yè)間的市場合作。促進(jìn)人才市場與勞動(dòng)力市場的貫通,形成信息互通、功能互補(bǔ)、競爭有序的人才大市場。
4、推進(jìn)人才市場職能的轉(zhuǎn)變。積極發(fā)展人事人才公共服務(wù),為用人單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、流動(dòng)黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等項(xiàng)公共服務(wù),滿足用人單位和各類人才的需求。
5、加快人才市場信息化建設(shè)。辦好xx人事人才網(wǎng)站,開設(shè)網(wǎng)上人才市場,推進(jìn)人才市場服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化;建立專業(yè)化的動(dòng)態(tài)人才信息庫,重點(diǎn)建設(shè)企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、高層次人才庫、高技能人才庫、各行業(yè)拔尖人才庫、在外工作的xx籍專家信息庫;建立人才信息定期發(fā)布制度,及時(shí)反映人才市場供求變化情況,促進(jìn)人才合理流動(dòng)。
6、創(chuàng)新人才服務(wù)內(nèi)容和手段。在做好現(xiàn)有服務(wù)項(xiàng)目的.同時(shí),大力拓展具有市場前景的新型服務(wù),完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓(xùn)等傳統(tǒng)業(yè)務(wù),開拓人才派遣、人才測評、人事考試等新興業(yè)務(wù);要勇于探索,不斷創(chuàng)新服務(wù)手段和服務(wù)方法,完善原有的“人才服務(wù)月”、“與企業(yè)結(jié)對聯(lián)絡(luò)”等項(xiàng)特色服務(wù),積極探索更為貼近用人單位的新的服務(wù)方式。
7、做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和市場服務(wù)工作。充分發(fā)揮人才市場的導(dǎo)向作用,引導(dǎo)畢業(yè)生選擇正確的就業(yè)期望值,鼓勵(lì)畢業(yè)生到民營經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè);積極為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo),認(rèn)真組織畢業(yè)生參加事業(yè)單位招錄考試,改進(jìn)考試辦法,提高考務(wù)水平;做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉(zhuǎn)正定級等全方位服務(wù)。
8、積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在人才服務(wù)中的作用。聯(lián)合勞動(dòng)保障部門成立全縣人才勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)行業(yè)協(xié)會(huì),加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo),發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協(xié)調(diào)等方面的作用。加強(qiáng)人才市場與其他行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通與合作,發(fā)揮各類行業(yè)協(xié)會(huì)在行業(yè)人才技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、信息收集以及消除行業(yè)無序競爭方面的積極作用,充實(shí)和完善人才市場的服務(wù)功能。
9、加快人才市場硬件建設(shè)。目前xx人才市場的硬件設(shè)施建設(shè)相對落后,與縣勞動(dòng)力市場差距很大,制約了人才交流活動(dòng)的開展,必須加快建設(shè),迎頭趕上,以提升人才市場競爭力。
10、提高從業(yè)人員的素質(zhì)。要按照建立高標(biāo)準(zhǔn)人才市場的要求,努力培養(yǎng)一支善于學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐、具備現(xiàn)代管理理念、掌握市場運(yùn)行規(guī)則的從業(yè)人員隊(duì)伍;要進(jìn)一步完善人才市場內(nèi)部管理機(jī)制,建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度;積極倡導(dǎo)誠實(shí)守信、服務(wù)至上、愛崗敬業(yè)、廉潔高效的經(jīng)營管理理念,塑造積極向上的行業(yè)文化;樹立“品牌”意識,通過創(chuàng)新服務(wù)、誠信服務(wù),打造市場品牌,贏得市場信譽(yù)。
人才市場的調(diào)研報(bào)告3
人才市場是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下一個(gè)重要的要素市場,是人事部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的窗口和前沿陣地,人才市場的發(fā)展水平直接影響到人事人才服務(wù)水平。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,人才資源的作用將日益凸現(xiàn),人才配置的市場化趨勢也將日益突出,加快人才市場建設(shè),進(jìn)一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,不僅十分必要,而且非常迫切。
一、xxx人才市場發(fā)展現(xiàn)狀
xxx人才市場成立于1993年,經(jīng)過10多年的發(fā)展,已經(jīng)初步建立起設(shè)施比較完善,功能比較齊全的市場體系。我們制定了《xxx縣人才市場章程》、《xxx縣人才市場管理辦法》、《xxx縣開展人事代理工作實(shí)施意見》等一系列政策法規(guī);開展了人才招聘、人才培養(yǎng)、人事考試、人事代理、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)等多項(xiàng)服務(wù);建立了人才信息庫和擁有15000多冊檔案的標(biāo)準(zhǔn)化檔案室,開通了xxx人事人才網(wǎng)站。人才市場的成立和發(fā)展,促進(jìn)了xxx人才資源的優(yōu)化配置,帶動(dòng)了人才競爭和人才資源的開發(fā)。但從總體上看,xxx人才市場機(jī)制還不健全,市場作用發(fā)揮不夠,人才的市場化配置程度不高,依附行政性服務(wù)比重較大,市場化業(yè)務(wù)比重較小,整體服務(wù)及信息化水平不高,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后,人才交流場所建設(shè)不到位。這些與我縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)。
二、人才市場建設(shè)的總體設(shè)想
按照建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系的總體要求,全面推進(jìn)人才市場建設(shè),進(jìn)一步提高人才資源配置的市場化水平,使人才市場建設(shè)與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng);舅悸肥牵和ㄟ^完善政策法規(guī),營造公平透明、競爭有序、規(guī)范運(yùn)作、恪守誠信的市場環(huán)境;通過建立行業(yè)分市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站,完善人才市場服務(wù)體系;通過加強(qiáng)信息化建設(shè),帶動(dòng)市場功能的提升;通過強(qiáng)化硬件建設(shè)和從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè),提高人才市場服務(wù)能力和經(jīng)營管理水平。
三、加快人才市場建設(shè)的主要措施
1、完善人才市場政策法規(guī)。制定完善人才流動(dòng)、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規(guī)定,在完善原有政策基礎(chǔ)上,制定《加快人才市場建設(shè)指導(dǎo)意見》、《xxx縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》、《xxx縣人才市場分市場管理辦法》等相關(guān)文件,切實(shí)維護(hù)用人單位和各類人才兩個(gè)市場主體的合法權(quán)益,營造公平競爭的市場環(huán)境。
2、健全人才市場服務(wù)體系。進(jìn)一步明確教育、衛(wèi)生人才分市場的職責(zé),發(fā)揮其服務(wù)本行業(yè)的優(yōu)勢;成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站,在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上擴(kuò)大服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè),逐步形成以縣人才市場為核心,鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站、行業(yè)分市場、人才中介機(jī)構(gòu)為網(wǎng)點(diǎn)的'多層次、開放式的人才市場網(wǎng)絡(luò)體系。
3、加強(qiáng)地區(qū)、行業(yè)間的市場合作。促進(jìn)人才市場與勞動(dòng)力市場的貫通,形成信息互通、功能互補(bǔ)、競爭有序的人才大市場。
4、推進(jìn)人才市場職能的轉(zhuǎn)變。積極發(fā)展人事人才公共服務(wù),為用人單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、流動(dòng)黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等項(xiàng)公共服務(wù),滿足用人單位和各類人才的需求。
5、加快人才市場信息化建設(shè)。辦好xxx人事人才網(wǎng)站,開設(shè)網(wǎng)上人才市場,推進(jìn)人才市場服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化;建立專業(yè)化的動(dòng)態(tài)人才信息庫,重點(diǎn)建設(shè)企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、高層次人才庫、高技能人才庫、各行業(yè)拔尖人才庫、在外工作的xxx籍專家信息庫;建立人才信息定期發(fā)布制度,及時(shí)反映人才市場供求變化情況,促進(jìn)人才合理流動(dòng)。
6、創(chuàng)新人才服務(wù)內(nèi)容和手段。在做好現(xiàn)有服務(wù)項(xiàng)目的同時(shí),大力拓展具有市場前景的新型服務(wù),完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓(xùn)等傳統(tǒng)業(yè)務(wù),開拓人才派遣、人才測評、人事考試等新興業(yè)務(wù);要勇于探索,不斷創(chuàng)新服務(wù)手段和服務(wù)方法,完善原有的“人才服務(wù)月”、“與企業(yè)結(jié)對聯(lián)絡(luò)”等項(xiàng)特色服務(wù),積極探索更為貼近用人單位的新的服務(wù)方式。
7、做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和市場服務(wù)工作。充分發(fā)揮人才市場的導(dǎo)向作用,引導(dǎo)畢業(yè)生選擇正確的就業(yè)期望值,鼓勵(lì)畢業(yè)生到民營經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè);積極為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo),認(rèn)真組織畢業(yè)生參加事業(yè)單位招錄考試,改進(jìn)考試辦法,提高考務(wù)水平;做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉(zhuǎn)正定級等全方位服務(wù)。
8、積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在人才服務(wù)中的作用。聯(lián)合勞動(dòng)保障部門成立全縣人才勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)行業(yè)協(xié)會(huì),加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo),發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協(xié)調(diào)等方面的作用。加強(qiáng)人才市場與其他行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通與合作,發(fā)揮各類行業(yè)協(xié)會(huì)在行業(yè)人才技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、信息收集以及消除行業(yè)無序競爭方面的積極作用,充實(shí)和完善人才市場的服務(wù)功能。
9、加快人才市場硬件建設(shè)。目前xxx人才市場的硬件設(shè)施建設(shè)相對落后,與縣勞動(dòng)力市場差距很大,制約了人才交流活動(dòng)的開展,必須加快建設(shè),迎頭趕上,以提升人才市場競爭力。
10、提高從業(yè)人員的素質(zhì)。要按照建立高標(biāo)準(zhǔn)人才]市場的要求,努力培養(yǎng)一支善于學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐、具備現(xiàn)代管理理念、掌握市場運(yùn)行規(guī)則的從業(yè)人員隊(duì)伍;要進(jìn)一步完善人才市場內(nèi)部管理機(jī)制,建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度;積極倡導(dǎo)誠實(shí)守信、服務(wù)至上、愛崗敬業(yè)、廉潔高效的經(jīng)營管理理念,塑造積極向上的行業(yè)文化;樹立“品牌”意識,通過創(chuàng)新服務(wù)、誠信服務(wù),打造市場品牌,贏得市場信譽(yù)。
人才市場的調(diào)研報(bào)告4
此次調(diào)查的內(nèi)容是:
、土木工程專業(yè)的就業(yè)前景及大學(xué)生就業(yè)應(yīng)具有的素質(zhì),調(diào)查的地點(diǎn)在大學(xué)城附近的工地,通過調(diào)查及有關(guān)人員的討論,使我們對土木工就業(yè)及自身的發(fā)展有一個(gè)清楚的認(rèn)識。
土木工程為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活的改善提供了重要的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ),對眾多產(chǎn)業(yè)的振興發(fā)揮了促進(jìn)作用,工程建設(shè)是形成固定資產(chǎn)的基本生產(chǎn)過程,因此,建筑業(yè)和房地產(chǎn)成為許多國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)支柱之一。我們通過上網(wǎng)及查閱有關(guān)資料發(fā)現(xiàn):
建筑無論是在中國還是在國外,都有著悠久的歷史,長期的發(fā)展歷程,它伴隨著科學(xué)的發(fā)展而發(fā)展,人們對居住環(huán)境越來越舒適的要求,又促使了相關(guān)科學(xué)的發(fā)展。
土木工程是一門古老的學(xué)科,它已經(jīng)取得了巨大的成就,未來的土木工程將在人們的生活中占據(jù)更重要的地位。
理論的發(fā)展,新材料的出現(xiàn),計(jì)算機(jī)的應(yīng)用,高新技術(shù)的引入等都將使土木工程有一個(gè)新的飛躍。
大家集中反映出來的問題是:
大家都很擔(dān)心將來進(jìn)入單位后不會(huì)被認(rèn)可。施工單位的張經(jīng)理這樣對我們說:要樹立正確的生活態(tài)度,吃苦在前,享樂在后,要有較強(qiáng)的自立能力,要熱情積極,多到工地上看、學(xué)、聽,要虛心向前輩學(xué)習(xí),莫要心高氣傲,要銳于進(jìn)取,心理承受能力要強(qiáng)。這樣就能學(xué)到知識,取得成績,被單位認(rèn)可。監(jiān)理張工說到:要學(xué)會(huì)積極從自身找毛病,要搞好群體關(guān)系,要合群,積極參加單位里的各種活動(dòng),積極調(diào)整自己讓自己適應(yīng)環(huán)境,而不是讓環(huán)境適應(yīng)自己。當(dāng)同學(xué)們問到土木行業(yè)的就業(yè)及發(fā)展前景時(shí),張經(jīng)理信心滿懷的告訴我們:土木是國家的支柱產(chǎn)業(yè),全國的土木行業(yè)都缺有用的人才,只要你有真才實(shí)學(xué),到哪都會(huì)有人要,而且是高薪。當(dāng)同學(xué)們問到怎樣處理好與同事之間的關(guān)系,當(dāng)工作中發(fā)現(xiàn)問題怎樣處理時(shí),費(fèi)總說道:出現(xiàn)問題大家就要當(dāng)面講清楚,事后是不算數(shù)的,不論大家爭的多麼面紅耳赤都沒關(guān)系,但是大家的共同目的都是想要把事情做好,并不存在像你們想象的事后打小報(bào)告的情況。你們不要把社會(huì)想象的那么險(xiǎn)惡,社會(huì)并不像小說、電影描寫的那樣復(fù)雜。
我們通過上網(wǎng)及查閱有關(guān)資料我們又發(fā)現(xiàn):最受招聘單位歡迎的畢業(yè)生應(yīng)具有的素質(zhì)有:
1:冷靜、自信、應(yīng)變能力強(qiáng)。
2:有較強(qiáng)的與人溝通能力。
3:有協(xié)作精神和協(xié)調(diào)能力。
4:有工作熱情,能帶動(dòng)其他人。
5:思想品德端正,誠實(shí)可靠。
6:有一技之長。
從這里我們可以看出,招聘單位對個(gè)人綜合素質(zhì)的要求很高,不僅要求應(yīng)聘者擁有優(yōu)良的專業(yè)技能,更要求應(yīng)聘者具有良好的品格和溝通合作能力。
在這次實(shí)踐調(diào)查活動(dòng)中同學(xué)們不僅了解了自己行業(yè)的情況,消除了對社會(huì)、工作的種種迷惑,而且深深的體會(huì)到:欲要做事,先學(xué)做人。正如李開復(fù)老師在給中國學(xué)生的`第二封信《從優(yōu)秀到卓越》中,說到如何提高個(gè)人素質(zhì)時(shí)他強(qiáng)調(diào)到這幾個(gè)方面:
1:誠信和正直。
2:培養(yǎng)主動(dòng)意識。
3:客觀、直接的交流和溝通。
4:挑戰(zhàn)自我、學(xué)無止境。
可以看出李老師強(qiáng)調(diào)的亦是個(gè)人的品格。所以我們大學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)個(gè)人品格及素質(zhì)的培養(yǎng),樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,提高我們的綜合素質(zhì)。為服務(wù)兩個(gè)率先,構(gòu)建和諧社會(huì),把握好在剩余的一年大學(xué)生活中應(yīng)該發(fā)展的方向,培養(yǎng)語言交流與溝通能力,努力學(xué)習(xí)、積極鍛煉,為全面建設(shè)小康社會(huì),為構(gòu)建和諧社會(huì),為中華的和平之崛起積極準(zhǔn)備。
熱門分析:隨著建筑材料以日新月異的速度更新,新型的土木工程師將站在該行業(yè)的前列。一些知識陳舊、老化的土木工程師們將不得不面臨第二次學(xué)習(xí)的挑戰(zhàn)。所以,這個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)歡迎年輕人的,它對年輕的土木工程師們的快速成長非常有利。
人才市場的調(diào)研報(bào)告5
一.“燈具”,“燈飾”相信很多的人都會(huì)把這兩個(gè)誤認(rèn)為是一個(gè)概念,其實(shí)這種觀念存在很大的誤區(qū)。
首先,燈飾是家居的眼睛,家庭中如果沒有燈具,就像人沒有了眼睛,沒有眼睛的家庭只能生活在黑暗中,所以燈在家庭的位置是至關(guān)重要的。如今人們將照明的燈具叫作燈飾,從稱謂上人們就可以看出,燈具已不僅僅是用來照明的了,它還可以用來裝飾房間。燈飾的設(shè)計(jì),不但側(cè)重于藝術(shù)造型,而且設(shè)計(jì)時(shí)還考慮到燈型、色、光與環(huán)境格調(diào)相互協(xié)調(diào)、互襯托,達(dá)到燈與環(huán)境互相輝映的效果。生產(chǎn)者用于裝飾功能這方面的成品投入,不惜高出基本照明功能成本的5倍、10倍、20倍,這是燈飾的特點(diǎn)。
而燈具呢,是指能透光、分配和改變光源光分布的器具,包括除光源外所有用于固定和保護(hù)光源所需的全部零部件,以及與電源連接所必需的線路附件。設(shè)計(jì)思想側(cè)重于照明的實(shí)用功能(包括營造視覺環(huán)境、限制眩光等),很少考慮裝飾功能,造型簡單,結(jié)構(gòu)牢固。表面處理不追求華麗,但力求防護(hù)層耐用。這期間生產(chǎn)的燈具,名副其實(shí)的是為光源而配備的,只是作為人們照明功能的器具。
最后由于燈飾裝飾功能效果的推動(dòng),使許多著重于照明功能燈具的設(shè)計(jì)造型也在“變型”,如筒燈,從單一圓筒形,燈身返邊連體,到現(xiàn)代大多數(shù)是燈身反邊分離,套環(huán)、套色、滾花、方形、斜口等,花式各異;這也說明照明功能性的燈具正大量“加入”裝飾性的“成分”,向裝飾燈“靠攏”,使兩者差別越來越小,這樣有些燈具與燈飾的楚河漢界正在逐步消失。
二.燈具的發(fā)展:
早期的燈具,類似陶制的盛食器“豆”。上盤下座,中間以柱相連,雖然形制比較簡單,卻奠立了中國油燈的基本造型。千百年發(fā)展下來,燈的功能也逐漸由最初單一的實(shí)用性變?yōu)閷?shí)用和裝飾性相結(jié)合。這些歷代墓葬出土的精美的燈具,以及宮中傳世的作品,造型考究、裝飾繁富,反映了當(dāng)時(shí)主流社會(huì)的審美時(shí)尚。
每一次改變都影響到照明企業(yè)的發(fā)展。由于LED照明技術(shù)的發(fā)展,中國照明產(chǎn)業(yè)又一次進(jìn)入產(chǎn)業(yè)格局發(fā)生明顯變化的關(guān)鍵時(shí)期。
三.燈具的分類:
國際分類方法:先按燈具的使用范圍分大類,再對每一大類按燈具安裝在建筑物的部位或燈具的性能分小類。包括公共場所燈具、船用燈具、民用建筑燈具、工礦燈具、水面水下燈具、陸上交通燈具、航空燈具、軍用燈具等13大類。再把各大類分成若干小類,如民用建筑燈具就其安裝部位的不同又可分成落地?zé)、臺燈、壁燈、吸頂燈、床頭燈、門燈和吊燈等小類。市場中的燈飾五彩繽紛、令人眼花繚亂,根據(jù)燈飾的材質(zhì)可分為五大類:水晶燈、布藝燈、石材燈、玻璃燈和低壓燈。五類燈飾各具特色,承擔(dān)著滿足不同年齡喜好、不同消費(fèi)層次、為不同房間風(fēng)格添彩的作用。
四.調(diào)研分析
1.從功能要素分析
1).客廳:烘托家庭焦點(diǎn)部位。客廳中的活動(dòng)很多,是家庭的焦點(diǎn)部位,主要包括會(huì)客、聊天、聽音樂、看電視與閱讀等,為此,照明方式也應(yīng)多種多樣。親朋好友相聚,以看清客人的表情為宜,一般采用頂部照明。如果室內(nèi)高度比較矮(2.6米左右),建議最好選用吸頂燈,或者脫蠟琉璃燈罩飾品,如果客廳高大,最好選用吊燈;聽音樂、看電視時(shí),以柔和的效果為佳,建議采用落地?zé)襞c臺燈做局部照明,在電視機(jī)后方安置一盞臺燈或利用燈投射在電視機(jī)后方的光線,以減輕視覺的明暗反差;享受讀書的樂趣時(shí),能提供集中、柔和的光線并易于調(diào)節(jié)高度和角度的落地?zé)艋蚺_燈,是不錯(cuò)的選擇;客廳中的各種掛畫、盆景、雕塑以及收集的藝術(shù)品等用鹵素光源軌道燈或石英燈集中照明,以強(qiáng)調(diào)細(xì)部和趣味點(diǎn),突出品位與個(gè)性。
2)餐廳:餐廳是家人聚餐的場所,要求主照明具有高顯色性、高照度的特點(diǎn)。一般采用吸頂燈或餐吊燈。家庭餐廳燈光裝飾的焦點(diǎn)當(dāng)然是餐桌。燈飾一般可用垂直的吊燈,為了達(dá)到效果,吊燈不能安裝太高,在用膳的視平線上即可。長方形的餐桌,則安裝兩盞吊燈或長的橢圓形吊燈,吊燈要有光的陰暗調(diào)節(jié)器與可升降功能,以便兼作其他工作用,中餐講究色、香、味、形,往往需要明亮一些的暖色調(diào),而享用西餐時(shí),如果光線稍暗柔和一些,則可營造浪漫情調(diào)。
3)臥室:營造私密空間。臥室照明的出發(fā)點(diǎn)是以總體照明的主要光源為主,再配以裝飾性照明和重點(diǎn)照明來營造空間氣氛。一般我們可用一盞吸頂燈作為主光源,設(shè)置壁燈、小型射燈或者發(fā)光燈槽、筒燈等作為裝飾性或重點(diǎn)性照明,以降低室內(nèi)光線的明暗反差。如果我們有在床上看書的習(xí)慣,建議在床頭直接安放一個(gè)可調(diào)光型的臺燈,燈具內(nèi)安裝節(jié)能燈或冷光鹵素?zé),可避免眼睛疲勞?/p>
臥室是休息睡覺的房間,要求有較好的私密性。光線要求柔和,不應(yīng)有刺眼光,以使人更容易進(jìn)入睡眠狀態(tài)。而穿衣化妝則需要均勻明亮的光線。
可選擇光線不強(qiáng)的吸頂燈為基本照明,安置在天棚中間;墻上和梳妝鏡旁可裝壁燈;床頭配床頭燈,除了常見的臺燈外,底座固定在床靠板上可調(diào)燈頭角度的現(xiàn)代金屬燈,美觀又實(shí)用.
4)廚衛(wèi):廚衛(wèi)照明一定要健康實(shí)用。廚房燈具的選擇應(yīng)以功能性為主。頂部中央裝上嵌入式吸頂燈具或防水防塵的吸頂燈,突出廚房的明凈感。在做精細(xì)復(fù)雜的家務(wù),如配菜、做菜時(shí)最好在工作區(qū)設(shè)置局部照明燈具,如在吊柜的下方安裝天花射燈或熒光燈管,有些抽油煙機(jī)自帶有照明燈具。注意選用的燈具應(yīng)該防水防塵,安全且易于清潔。洗手間與浴室中安裝的主照明燈具可以是防水防塵的吸頂燈或嵌燈,光源色溫應(yīng)選擇冷色調(diào)。鏡前燈要能防水、可調(diào)角度,方便洗漱及化妝。
2.從材質(zhì)要素分析
水晶:隨著生活水平的提高、人民對物質(zhì)的要求也越來越高、就拿水晶燈來說、要求不僅精致美觀而且能夠與家居風(fēng)格搭配完美,因此客廳大多開始選擇水晶燈。
其實(shí)正宗的水晶燈應(yīng)當(dāng)由K9水晶材料制作的。由于在中國影響廣泛,同時(shí)在世界各國都有著悠久的歷史,外表明亮,閃閃發(fā)光,晶瑩剔透而成為人們的喜愛之品!水晶燈飾起源于歐洲十七世紀(jì)中葉,“洛可可”(Rococo)時(shí)期。當(dāng)時(shí)歐洲人對華麗璀璨的物品及裝飾尤其向往追求,水晶燈飾便應(yīng)運(yùn)而生,并大受歡迎。
水晶燈大概出現(xiàn)于上世紀(jì)六七十年代,起步于九十年代中后期,發(fā)展于20__年之后,20__年至20__年水晶燈企業(yè)數(shù)量出現(xiàn)倍數(shù)增長,20__年則被燈飾行業(yè)喻為“水晶燈年”。
目前國內(nèi)水晶燈成品組裝或生產(chǎn)企業(yè)大大小小共有300余家,主要集中在中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)和東莞兩地。據(jù)不完全估計(jì),這兩年水晶燈的年均銷量為10-15個(gè)億,不亞于市面上流行的現(xiàn)代簡約燈和低壓燈,F(xiàn)今,不少家庭都會(huì)考慮選擇一盞色彩瑰麗的水晶燈來營造家居氛圍。水晶燈是一個(gè)復(fù)雜生產(chǎn)工藝的產(chǎn)物,精雕細(xì)琢的水晶燈可以當(dāng)作一件藝術(shù)品,在國外水晶燈也一直享有聲譽(yù),是貴族和皇家的`必備裝飾品。
玻璃:制造燈具玻璃的材質(zhì)大多數(shù)采用的是耐高溫玻璃,當(dāng)然也有一小部分采用的是一般的有機(jī)玻璃,磨砂玻璃等,但不管采用什么材質(zhì)的玻璃,都有一個(gè)相同的要求,那就是玻璃的透明度要十分高,不能因?yàn)槎嗔艘粚硬AВ驼趽趿藷襞莅l(fā)出的光亮。
3.從風(fēng)格要素分析:
按照燈的風(fēng)格,燈飾可以簡單分為歐式、中式、美式、現(xiàn)代四種不同的風(fēng)格,這四種類別的燈飾各有千秋。
歐式燈:與強(qiáng)調(diào)以華麗的裝飾、濃烈的色彩、精美的造型達(dá)到雍容華貴的裝飾效果的歐式裝修風(fēng)格相近,歐式燈注重曲線造型和色澤上的富麗堂皇。有的燈還會(huì)以鐵銹、黑漆等故意造出斑駁的效果,追求仿舊的感覺。
從材質(zhì)上看,歐式燈多以樹脂和鐵藝為主。其中樹脂燈造型很多,可有多種花紋,貼上金箔銀箔顯得顏色亮麗、色澤鮮艷;鐵藝等造型相對簡單,但更有質(zhì)感。
中式燈:裝飾多以鏤空或雕刻的木材為主,寧靜古樸。其中的仿羊皮燈光線柔和,色調(diào)溫馨,裝在家里,給人溫馨、寧靜的感覺。仿羊皮燈主要以圓形與方形為主。圓形的燈大多是裝飾燈,在家里起畫龍點(diǎn)睛的作用;方形的仿羊皮燈多以吸頂燈為主,外圍配以各種欄柵及圖形,古樸端莊,簡潔大方。
中式燈也有純中式和簡中式之分。純中式更富有古典氣息,簡中式則只是在裝飾上采用一點(diǎn)中式元素。
美式燈:與歐式燈相比,美式燈似乎沒有太大區(qū)別,其用材一致,美式燈依然注重古典情懷,只是風(fēng)格和造型上相對簡約,外觀簡潔大方,更注重休閑和舒適感。其用材與歐式燈一樣,多以樹脂和鐵藝為主。中式燈:與傳統(tǒng)的造型講究對稱,精雕細(xì)琢的中式風(fēng)格相比,中式燈也講究色彩的對比,圖案多為清明上河圖、如意圖、龍鳳、京劇臉譜等中式元素,強(qiáng)調(diào)古典和傳統(tǒng)文化神韻的感覺。
現(xiàn)代燈:簡約、另類、追求時(shí)尚是現(xiàn)代燈的最大特點(diǎn)。其材質(zhì)一般采用具有金屬質(zhì)感的鋁材、另類氣息的玻璃等,在外觀和造型上以另類的表現(xiàn)手法為主,色調(diào)上以白色、金屬色居多,更適合與簡約現(xiàn)代的裝飾風(fēng)格搭配。現(xiàn)代燈具包括家居照明,商業(yè)照明,工業(yè)照明,道路照明,景觀照明,特種照明等。家居照明從電的誕生出現(xiàn)了最早的白熾燈泡,后來發(fā)展到熒光燈管,再到后來的節(jié)能燈、鹵素?zé)、鹵鎢燈、氣體放電燈和LED特殊材料的照明等等,所有的照明燈具大多還是在這些光源的發(fā)展下而發(fā)展,如從電燈座到熒光燈支架到各類工藝燈飾等。
商業(yè)照明的光源也是在白熾燈基礎(chǔ)上發(fā)展而來的,如鹵素?zé),金鹵燈等,燈具主要是以聚光和泛光兩種,標(biāo)牌、廣告、特色櫥窗和背景照明等都是在不斷地根據(jù)發(fā)展需求應(yīng)運(yùn)而生。工業(yè)照明的光源是以氣體放電燈、熒光燈為主,結(jié)合其他的燈具燈飾,如防水、防爆、防塵等要求來定制,但是工業(yè)照明是需要謹(jǐn)慎的,特別是在選擇光源和燈具上都有講究,如服裝制作的顏色、面料質(zhì)地在不同的光源下所產(chǎn)生的效果是不一樣的,燈具的選擇主要考慮反射性,照度,維護(hù)系數(shù)等,而目前國內(nèi)大多的企業(yè)還是不太重視,只有在一些外資企業(yè)可能會(huì)做個(gè)比較。
照明器具行業(yè)作為日常消耗品,隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步,熒光燈、節(jié)能燈、LED等新型光源的出現(xiàn),使照明燈具發(fā)生了翻天覆地的演進(jìn)。一切朝著更節(jié)能、更綠色和環(huán)保的角度努力。光源的豐富和多選擇,也使照明燈具行業(yè)展開了新的一頁。隨著中國城市化建設(shè)進(jìn)程的加快,城市廣場、交通道路、新修社區(qū)、家庭裝飾、商城與寫字樓,都需要燈具燈飾的裝飾,城市建設(shè)對燈飾照明產(chǎn)品的需求將會(huì)繼續(xù)增加。[1]
道路照明和景觀照明的燈具選擇上是完全不一樣的,不要以為只是照明就可以了,道路照明不能一味追求美觀而忽視安全照度和透霧性,而景觀照明燈具和光源的選擇就要充分考慮節(jié)能和美觀了,因?yàn)榫坝^照明不需要那么高的照度,只要營造一個(gè)照明的特色就可以了。
4.使用者分析
燈是人們生活的必需品,就如同人的一日三餐一樣,人們在黑暗中無法正常生活,但是不同的人有不同的消費(fèi)觀,他們對燈具的要求也就不一樣。
普通家庭只以照明為目的,對外形要求不高;但隨著時(shí)代的進(jìn)步,年輕人對生活時(shí)尚的追求在不斷提高,他們不僅以照明為目的,而且還注重其裝飾效果;而富裕的家庭,一般在裝飾方面比較講究,大多家庭喜歡歐式風(fēng)格,在照明的基礎(chǔ)上,配備不同其他的燈具,已達(dá)到裝飾的效果。
四.發(fā)展前景:
燈具市場品種極為豐富,造型千變?nèi)f化,性能千差萬別。燈具的美感十分重要,色彩美、造型好的燈具能給人帶來愉悅感。由于照明燈具是整個(gè)居室裝飾的有機(jī)組成,因此,它的樣式、材質(zhì)和光照度都要和室內(nèi)功能和裝飾風(fēng)格相統(tǒng)一,并按照這個(gè)原則去選購照明燈具。其最終目的是使燈具周邊各種受光物體有均勻的分布,使人們視覺功能發(fā)揮良好效力。由于人的視線不固定,經(jīng)常由此及彼,如果室內(nèi)裝飾照明燈具光亮度分布過大,短時(shí)間也許會(huì)給人帶來輝煌的明亮感,長時(shí)間就會(huì)引起視覺的疲勞感。因此,要根據(jù)居室各部位使用功能來科學(xué)選購照明燈具。
中國照明電器產(chǎn)量與出口量均居世界首位。中國節(jié)能燈年產(chǎn)量占全球85%以上,全球使用的節(jié)能燈大部分來自中國;在領(lǐng)導(dǎo)市場潮流的發(fā)光二極管(LED)新技術(shù)領(lǐng)域,中國企業(yè)年封裝LED器件超過800億只,居世界第一位。除了規(guī)模優(yōu)勢,國內(nèi)燈具企業(yè)正逐步獲得技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢。
隨著外資的進(jìn)入,燈具行業(yè)出現(xiàn)了國內(nèi)競爭國際化的局面,努力增加節(jié)能光源和不同檔次、花樣、不同用途的燈具的開發(fā),加快綠色、節(jié)能光源產(chǎn)品的開發(fā)推廣和應(yīng)用是我國燈具行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn);同時(shí)打造自己的優(yōu)勢品牌也是燈具行業(yè)持續(xù)發(fā)展、燈具企業(yè)應(yīng)對競爭的重要課題。中國燈具行業(yè)將面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn),而由此帶來的巨大商業(yè)利益也成為燈具生產(chǎn)企業(yè)矚目的焦點(diǎn)。
在20__年的兩會(huì)上,克服危機(jī)、振興產(chǎn)業(yè)幾乎成為了最熱門的話題,被各行各業(yè)的代表和委員們所關(guān)注。大家把目光聚焦在國家的大政方針上,希望借助宏觀調(diào)控的力量實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的振興。照明電器行業(yè)作為十大振興行業(yè)之一——輕工業(yè)內(nèi)所包含的一個(gè)分支,盡管并沒有詳盡的規(guī)劃與發(fā)展建議,但是幾項(xiàng)重大政策的出臺無不包含了對該行業(yè)的利好信息,通過兩會(huì)中最頻繁出現(xiàn)的詞匯和關(guān)注度最高的政策話題,我們就可以看到行業(yè)未來的走向。
政策:四萬億元拉動(dòng)內(nèi)需看點(diǎn):工程照明市場廣闊國家出臺政策投入巨額資金拉動(dòng)內(nèi)需,其中近一半投資將用于鐵路、公路、機(jī)場等城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),其余還有相當(dāng)大的比重用于地震重災(zāi)區(qū)的恢復(fù)重建、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施、保障性安居工程等,這有望帶動(dòng)很多建設(shè)相關(guān)行業(yè)的復(fù)蘇,對于工程照明領(lǐng)域而言無疑也是一項(xiàng)重大利好。
此前,同家居照明相比,工程照明市場的巨大潛力已經(jīng)得到了充分的體現(xiàn)。有業(yè)內(nèi)人士曾表示,奧運(yùn)會(huì)已經(jīng)成為我國工程照明時(shí)代的分水嶺,在經(jīng)歷了奧運(yùn)會(huì)洗禮后,很多企業(yè)在實(shí)戰(zhàn)中獲取了經(jīng)驗(yàn),尤其是有一批優(yōu)秀的民族品牌脫穎而出,技術(shù)和產(chǎn)品都達(dá)到了較高的水平。
國內(nèi)工程照明企業(yè)在奧運(yùn)工程的鼓舞下正躊躇滿志,國家投入巨額資金拉動(dòng)內(nèi)需的宏觀政策更是起到了錦上添花的作用。由于基礎(chǔ)設(shè)施將在幾年內(nèi)迎來一個(gè)建設(shè)高峰期,因此工程照明市場的空間也變得愈發(fā)廣闊,無論是學(xué)校、醫(yī)院、商業(yè)場所等室內(nèi)照明,還是道路、橋梁、車站等室外照明,都給工程照明企業(yè)一個(gè)巨大的空間。此外,近幾年來我國還將承辦多項(xiàng)世界活動(dòng)和體育賽事,世博會(huì)、亞運(yùn)會(huì)、大運(yùn)會(huì)等等,這一系列的場館建設(shè)以及其帶動(dòng)的當(dāng)?shù)爻鞘惺姓O(shè)施建設(shè)都將給工程照明帶來機(jī)遇。
盡管工程照明市場還存在著一些問題,如銷售渠道單一、甲方對價(jià)格過分看重而忽略產(chǎn)品質(zhì)量、電氣設(shè)計(jì)師對產(chǎn)品選型缺乏話語權(quán)等。但總的說來,不論在全世界還是在中國,工程照明都是一個(gè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的行業(yè),未來工程照明的發(fā)展前景一片光明。
政策:產(chǎn)業(yè)振興節(jié)能減排
看點(diǎn)一:高效照明產(chǎn)品迎來發(fā)展機(jī)遇在國家十大產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃中,輕工業(yè)振興規(guī)劃較早被審議通過,在該規(guī)劃中提出,設(shè)立家電、照明等行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級專項(xiàng),計(jì)劃20__年實(shí)現(xiàn)普通白熾燈產(chǎn)量比20__年減少15%,緊湊型熒光燈產(chǎn)量比20__年增長30%,逐步淘汰白熾燈,減少20%汞污染排放。
從這一政策來看,節(jié)能、環(huán)保的照明產(chǎn)品將繼續(xù)迎來發(fā)展機(jī)遇。而就在前不久,財(cái)政部還發(fā)布消息,在20__年加大高效照明產(chǎn)品推廣力度,確定推廣規(guī)模為1億只。可以看出,這幾項(xiàng)舉措都加大了高效照明產(chǎn)品推廣力度,此舉一方面支持了企業(yè)發(fā)展,幫助企業(yè)應(yīng)對全球金融危機(jī)的沖擊,擴(kuò)大節(jié)能燈的市場銷售份額,同時(shí)也提高了公眾對節(jié)能燈的認(rèn)知度,增強(qiáng)了居民使用高效照明產(chǎn)品的意愿。相信在今后的幾年內(nèi),此項(xiàng)推廣工作將會(huì)一直進(jìn)行下去,隨著百姓認(rèn)知度的提升和行業(yè)市場的不斷完善,國內(nèi)節(jié)能燈生產(chǎn)企業(yè)將迎來高速發(fā)展的時(shí)代。在振興規(guī)劃的指導(dǎo)下,照明企業(yè)應(yīng)該多關(guān)注如何減少污染物排放、提高照明產(chǎn)品壽命等問題,實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏是今后照明企業(yè)的發(fā)展方向。
看點(diǎn)二:道路照明潛力巨大
相對于其他工程照明而言,道路照明無疑是節(jié)能減排政策最大的受益者。
盡管我國早已經(jīng)出臺了《城市道路照明設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》,然而部分城市道路照明仍然存在著超過設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、不符合節(jié)能要求等問題。國務(wù)院已經(jīng)明確提出,要用兩年左右時(shí)間實(shí)現(xiàn)城市道路照明全部淘汰低效照明產(chǎn)品,而各地目前正在緊張籌劃、逐步落實(shí),這顯然給企業(yè)帶來了發(fā)展的機(jī)會(huì)。
從產(chǎn)品上來看,國內(nèi)節(jié)能道路照明產(chǎn)品主要集中在高壓鈉燈和LED上,前者作為比較成熟的技術(shù)正在被廣泛的使用,而后者由于其具有高效、節(jié)能、環(huán)保、使用壽命長的優(yōu)勢,被很多業(yè)內(nèi)人士譽(yù)為第三代照明產(chǎn)品,也呼聲漸高。很多國外大型照明企業(yè)已經(jīng)將目光盯準(zhǔn)了我國的道路照明市場,尤其是在LED技術(shù)的開發(fā)上投入了很多的人力和財(cái)力,積極爭取在早期占領(lǐng)市場。而很多地區(qū)也開始開展各種試點(diǎn)示范工作,如廣東省就計(jì)劃兩年內(nèi)在東莞、廣州、佛山、深圳、惠州等10個(gè)城市全面實(shí)施大功率LED路燈的產(chǎn)業(yè)化示范推廣工程,實(shí)現(xiàn)建設(shè)總里程1500公里、規(guī)模約10萬盞的LED路燈示范工程。當(dāng)然也有業(yè)內(nèi)人士提醒,以LED為光源的交通信號燈、景觀照明、裝飾照明燈在技術(shù)上較為成熟,但是作為道路照明還存在一些技術(shù)上的問題需要解決。但無論如何,在道路照明中推廣高效照明產(chǎn)品在我國各地政府中早已達(dá)成共識,這其中的空間無疑是巨大的
五.調(diào)研分析小結(jié)
燈具設(shè)計(jì)是藝術(shù)、技術(shù)、理想與生活經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)科知識的融合。燈具的結(jié)構(gòu),工作原理相對比較簡單,由于新技術(shù),新材料的不斷涌現(xiàn),所以它的發(fā)展空間比較大。它可以是非常昂貴,亦可以是物超所值,或是系列的產(chǎn)品。
通過這次調(diào)研,我發(fā)現(xiàn)不同類型、功能和環(huán)境中存在的燈具體現(xiàn)著人們廣泛的需求和想像。燈具具有趣味性、裝飾性、工作性、陳設(shè)性等,這樣可以把諸多的因素轉(zhuǎn)化、引申、隱喻在多樣的設(shè)計(jì)作品中。
人才市場的調(diào)研報(bào)告6
1、 調(diào)查對象: 蘭州市人才市場
2、調(diào)查目的:
1) 通過考察、調(diào)研,了解室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)在太原市的人才需求及就業(yè)前景
2)通過了解市場對室內(nèi)設(shè)計(jì)的人才需求從而更好地適應(yīng)社會(huì)人才缺口,努力朝該方向?qū)W習(xí)
2) 了解室內(nèi)設(shè)計(jì)未來的發(fā)展趨勢
2、 時(shí)間:xx年3月
4、調(diào)查方式:
實(shí)地考察,參加人才市場招聘會(huì),與企業(yè)招聘者的簡單交談,查閱瀏覽報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)的信息
5、調(diào)查過程:
“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”為了更好地了解現(xiàn)時(shí)期室內(nèi)設(shè)計(jì)人才的市場需求及就業(yè)前景,適應(yīng)社會(huì)對室內(nèi)設(shè)計(jì)人才的要求,了解室內(nèi)設(shè)計(jì)未來的發(fā)展趨勢,我對太原市人才市場進(jìn)行實(shí)地考察,參加現(xiàn)場招聘會(huì),與企業(yè)招聘者簡單交談,以報(bào)紙,網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔,了解企業(yè)對市場對室內(nèi)設(shè)計(jì)人才應(yīng)聘者的具體要求,為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好準(zhǔn)備。
6、招聘要求:
1) 全日制院校室內(nèi)設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷;
2) 1-2年以上家裝設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);
3) 有美術(shù)基礎(chǔ),精通設(shè)計(jì)軟件(AutoCAD 3dsmax Phtoshop等),精通材料及施工工藝;
4)有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,能夠進(jìn)行團(tuán)隊(duì)之間的交流配合;
5) 具有獨(dú)立工作的能力,可以處理突發(fā)事件,能承擔(dān)較大的工作壓力;
A能力要求分析:
入行門檻比較低,能力更重于學(xué)歷。室內(nèi)設(shè)計(jì)在國內(nèi)還處于起步階段,現(xiàn)有從業(yè)人員整體專業(yè)水平還有待提高,具備職業(yè)資格持證上崗的并不多,真正科班出身的更是少數(shù)。30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力,30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力,15%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力,10%的企業(yè)關(guān)心應(yīng)聘者的職業(yè)道德與忠誠度,10%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的環(huán)境適應(yīng)能力,5%的企業(yè)對應(yīng)聘者的壓力承受能力有較高要求。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看,企業(yè)最看重的是應(yīng)聘者的良好的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力能給工作提供幫助。
用人單位在引進(jìn)人才時(shí),普遍要求畢業(yè)生具有厚實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ),更多地掌握交叉學(xué)科的知識,對文化修養(yǎng)的培養(yǎng),和對個(gè)人品的.提高,注重的是畢業(yè)生在工作崗位上的實(shí)際工作與交際能力、尤其是創(chuàng)新能力。
用人單位在同等條件下會(huì)優(yōu)先考慮錄用持有與應(yīng)聘崗位相關(guān)“職業(yè)資格證書”的畢業(yè)生。除關(guān)注畢業(yè)生是否持有“職業(yè)資格證書”外,對畢業(yè)生的實(shí)際操作能力和相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)要求更高。
用人單位對畢業(yè)生在思想品德、敬業(yè)愛崗、團(tuán)結(jié)協(xié)作、團(tuán)隊(duì)精神等方面要求較高;同時(shí)希望畢業(yè)生能養(yǎng)成良好的工作、學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣。
B 人才學(xué)歷的要求分析:
10%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為研究生以上,45%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者的學(xué)歷為本科學(xué)歷以上,40%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為?埔陨蠈W(xué)歷,只有5%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為高中及高中以下學(xué)歷。從以上數(shù)據(jù)看,企業(yè)對應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重,豐富的理論知識是辦事的基礎(chǔ),也能在以后的實(shí)踐中更加得心應(yīng)手。
7、室內(nèi)設(shè)計(jì)就業(yè)前景:
隨著城市建設(shè)和房地產(chǎn)的不斷升溫,室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)(建筑裝飾設(shè)計(jì)師/景觀設(shè)計(jì)師/建設(shè)設(shè)計(jì)師)的就業(yè)形勢近年持續(xù)走高。由于設(shè)計(jì)師的就業(yè)前景與國家政策及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向密切相關(guān),并且隨著國家工程制度的日益完善和人居環(huán)境要求不斷提升,未來室內(nèi)設(shè)計(jì)這一專業(yè)將具有更加廣闊的發(fā)展空間。
室內(nèi)設(shè)計(jì)師就業(yè)前景及基本能力要求需知
A.就業(yè)機(jī)會(huì)眾多,選擇余地大。房地產(chǎn)、建筑公司、裝飾公司、設(shè)計(jì)公司、展覽展示公司、設(shè)計(jì)公司、家具行業(yè)。高速發(fā)展需要大量專業(yè)設(shè)計(jì)人才,專業(yè)設(shè)計(jì)人才一直是招聘熱門。近年來,買房、裝修,已經(jīng)成為大家關(guān)心的熱點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,收入的增加,使越來越多的家庭開始考慮生活環(huán)境的舒適與品位,裝飾行業(yè)也隨之快速發(fā)展,室內(nèi)設(shè)計(jì)人才需求自然旺盛。一些裝飾公司甚至不愁沒活兒,只愁沒人。
B.入行門檻比較低,能力更重于學(xué)歷。室內(nèi)設(shè)計(jì)在國內(nèi)還處于起步階段,現(xiàn)有從業(yè)人員整體專業(yè)水平還有待提高,具備職業(yè)資格持證上崗的并不多,真正科班出身的更是少數(shù)。
C.收入水平比較高,屬中上收入階層。設(shè)計(jì)師收入來源豐富,薪酬結(jié)構(gòu)是“底薪+業(yè)務(wù)提成+設(shè)計(jì)提成”,年薪十萬元并不遙遠(yuǎn) 。
D.發(fā)展空間廣闊,就業(yè)機(jī)制靈活。關(guān)聯(lián)行業(yè)均可就業(yè),也便于兼職和創(chuàng)業(yè)。整體來說,室內(nèi)設(shè)計(jì)屬于朝陽產(chǎn)業(yè),有很不錯(cuò)的就業(yè)前景。
E.知識系統(tǒng)實(shí)用,專業(yè)特長突出。具備了深厚美術(shù)素養(yǎng)、扎實(shí)理論基礎(chǔ)、超強(qiáng)手繪及電腦表現(xiàn)技法,熟悉實(shí)戰(zhàn)流程的精英畢業(yè)生深受行業(yè)青睞。
8、室內(nèi)設(shè)計(jì),裝飾行業(yè)目前就業(yè)情況。專家給說說具體情況,分析一下目前市場
室內(nèi)設(shè)計(jì)目前不是很景氣,雖然買房子的人很多,但
第一,很多人沒有想請?jiān)O(shè)計(jì)師的想法,自己的房子還是喜歡自己倒騰
第二,很多賣場都有買材料免費(fèi)設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)師,這樣就讓設(shè)計(jì)師很難做
第三,買房子已經(jīng)讓很多花費(fèi)了所有繼積蓄了,還有很多貸款買房的,很多有已經(jīng)沒有錢請?jiān)O(shè)計(jì)師了
室內(nèi)設(shè)計(jì)現(xiàn)在提倡輕裝修重裝飾,也就是軟裝,這將是室內(nèi)設(shè)計(jì)未來的發(fā)展動(dòng)向,已經(jīng)有很多室內(nèi)設(shè)計(jì)師在學(xué)軟裝設(shè)計(jì),隨著人們口袋里錢的增加,要給家里設(shè)計(jì)的想法肯定會(huì)慢慢流行,而軟裝設(shè)計(jì)也將會(huì)成為設(shè)計(jì)的主流。
小結(jié)
室內(nèi)設(shè)計(jì)是一個(gè)高薪的行業(yè)也是一個(gè)自由的行業(yè),當(dāng)然這是跟個(gè)人能力分不開的,目前市場需求量較大。室內(nèi)設(shè)計(jì)是一門實(shí)操性很強(qiáng)的行業(yè),它要求設(shè)計(jì)是具備一定的設(shè)計(jì)理論知識、創(chuàng)新思維能力、良好的藝術(shù)素養(yǎng)、深厚的文化修養(yǎng)、較高的個(gè)人品位和手工制圖能力外,還要掌握裝飾材料、施工工藝制圖標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的行業(yè)規(guī)范。我們平時(shí)要著重具體實(shí)際方案的設(shè)計(jì)操作,避免紙上談兵,加強(qiáng)與同學(xué)的相互交流。熟練掌握每一門技能,才能成為一個(gè)合格的設(shè)計(jì)師。
人才市場的調(diào)研報(bào)告7
__縣人才中心
人才市場是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下一個(gè)重要的要素市場,是人事部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的窗口和前沿陣地,人才市場的發(fā)展水平直接影響到人事人才服務(wù)水平。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,人才資源的作用將日益凸現(xiàn),人才配置的市場化趨勢也將日益突出,加快人才市場建設(shè),進(jìn)一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,不僅十分必要,而且非常迫切。
一、___人才市場發(fā)展現(xiàn)狀
___人才市場成立于 年,經(jīng)過10多年的發(fā)展,已經(jīng)初步建立起設(shè)施比較完善,功能比較齊全的市場體系。我們制定了《___縣人才市場章程》、《___縣人才市場管理辦法》、《___縣開展人事代理工作實(shí)施意見》等一系列政策法規(guī);開展了人才招聘、人才培養(yǎng)、人事考試、人事代理、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)等多項(xiàng)服務(wù);建立了人才信息庫和擁有15000多冊檔案的標(biāo)準(zhǔn)化檔案室,開通了___人事人才網(wǎng)站。人才市場的成立和發(fā)展,促進(jìn)了___人才資源的優(yōu)化配置,帶動(dòng)了人才競爭和人才資源的開發(fā)。但從總體上看,___人才市場機(jī)制還不健全,市場作用發(fā)揮不夠,人才的市場化配置程度不高,依附行政性服務(wù)比重較大,市場化業(yè)務(wù)比重較小,整體服務(wù)及信息化水平不高,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后,人才交流場所建設(shè)不到位。這些與我縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)。
二、人才市場建設(shè)的總體設(shè)想
按照建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系的總體要求,全面推進(jìn)人才市場建設(shè),進(jìn)一步提高人才資源配置的市場化水平,使人才市場建設(shè)與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。濾布基本思路是:通過完善政策法規(guī),營造公平透明、競爭有序、規(guī)范運(yùn)作、恪守誠信的市場環(huán)境;通過建立行業(yè)分市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站,完善人才市場服務(wù)體系;通過加強(qiáng)信息化建設(shè),帶動(dòng)市場功能的提升;通過強(qiáng)化硬件建設(shè)和從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè),提高人才市場服務(wù)能力和經(jīng)營管理水平。
三、加快人才市場建設(shè)的主要措施
1、完善人才市場政策法規(guī)。制定完善人才流動(dòng)、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規(guī)定,在完善原有政策基礎(chǔ)上,制定《加快人才市場建設(shè)指導(dǎo)意見》、《___縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》、《___縣人才市場分市場管理辦法》等相關(guān)文件,切實(shí)維護(hù)用人單位和各類人才兩個(gè)市場主體的合法權(quán)益,營造公平競爭的市場環(huán)境。
2、健全人才市場服務(wù)體系。進(jìn)一步明確教育、衛(wèi)生人才分市場的職責(zé),發(fā)揮其服務(wù)本行業(yè)的優(yōu)勢;成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站,在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上擴(kuò)大服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè),逐步形成以縣人才市場為核心,鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站、行業(yè)分市場、人才中介機(jī)構(gòu)為網(wǎng)點(diǎn)的多層次、開放式的人才市場網(wǎng)絡(luò)體系。
3、加強(qiáng)地區(qū)、行業(yè)間的市場合作。促進(jìn)人才市場與勞動(dòng)力市場的貫通,形成信息互通、功能互補(bǔ)、競爭有序的人才大市場。
4、推進(jìn)人才市場職能的轉(zhuǎn)變。積極發(fā)展人事人才公共服務(wù),為用人單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、流動(dòng)黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等項(xiàng)公共服務(wù),滿足用人單位和各類人才的需求。
5、加快人才市場信息化建設(shè)。辦好___人事人才網(wǎng)站,壓濾機(jī)濾布開設(shè)網(wǎng)上人才市場,推進(jìn)人才市場服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化;建立專業(yè)化的動(dòng)態(tài)人才信息庫,重點(diǎn)建設(shè)企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、高層次人才庫、高技能人才庫、各行業(yè)拔尖人才庫、在外工作的___籍專家信息庫;建立人才信息定期發(fā)布制度,及時(shí)反映人才市場供求變化情況,促進(jìn)人才合理流動(dòng)。
6、創(chuàng)新人才服務(wù)內(nèi)容和手段。在做好現(xiàn)有服務(wù)項(xiàng)目的同時(shí),大力拓展具有市場前景的'新型服務(wù),完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓(xùn)等傳統(tǒng)業(yè)務(wù),開拓人才派遣、人才測評、人事考試等新興業(yè)務(wù);要勇于探索,不斷創(chuàng)新服務(wù)手段和服務(wù)方法,完善原有的“人才服務(wù)月”、“與企業(yè)結(jié)對聯(lián)絡(luò)”等項(xiàng)特色服務(wù),積極探索更為貼近用人單位的新的服務(wù)方式。
7、做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和市場服務(wù)工作。充分發(fā)揮人才市場的導(dǎo)向作用,引導(dǎo)畢業(yè)生選擇正確的就業(yè)期望值,鼓勵(lì)畢業(yè)生到民營經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè);積極為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo),認(rèn)真組織畢業(yè)生參加事業(yè)單位招錄考試,改進(jìn)考試辦法,提高考務(wù)水平;做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉(zhuǎn)正定級等全方位服務(wù)。
8、積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在人才服務(wù)中的作用。聯(lián)合勞動(dòng)保障部門成立全縣人才勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)行業(yè)協(xié)會(huì),加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo),發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協(xié)調(diào)等方面的作用。加強(qiáng)人才市場與其他行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通與合作,發(fā)揮各類行業(yè)協(xié)會(huì)在行業(yè)人才技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、信息收集以及消除行業(yè)無序競爭方面的積極作用,充實(shí)和完善人才市場的服務(wù)功能。
9、加快人才市場硬件建設(shè)。目前___人才市場的硬件設(shè)施建設(shè)相對落后,與縣勞動(dòng)力市場差距很大,制約了人才交流活動(dòng)的開展,必須加快建設(shè),迎頭趕上,以提升人才市場競爭力。
10、提高從業(yè)人員的素質(zhì)。要按照建立高標(biāo)準(zhǔn)人才市場的要求,努力培養(yǎng)一支善于學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐、具備現(xiàn)代管理理念、掌握市場運(yùn)行規(guī)則的從業(yè)人員隊(duì)伍;要進(jìn)一步完善人才市場內(nèi)部管理機(jī)制,建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度;積極倡導(dǎo)誠實(shí)守信、服務(wù)至上、愛崗敬業(yè)、廉潔高效的經(jīng)營管理理念,塑造積極向上的行業(yè)文化;樹立“品牌”意識,通過創(chuàng)新服務(wù)、誠信服務(wù),打造市場品牌,贏得市場信譽(yù)。
人才市場的調(diào)研報(bào)告8
人才市場是我國改革開放以后的新生事物,對于發(fā)揮市場功能,促進(jìn)人才交流、實(shí)現(xiàn)人才的人有效配置和社會(huì)價(jià)值具有十分重要的意義。
人才市場的基本功能是滿足用人單位的用人需求,提供求職者的就業(yè)機(jī)會(huì),隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人才市場的功能也有必要進(jìn)一步拓展和升級,以利于保持人才市場的生命力,提高人才市場的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。
早期的人才市場功能主要是組織人才招聘會(huì)和人事代理,人才招聘會(huì)有如定期舉行的“廟會(huì)“,在有限的時(shí)間和固定的場所內(nèi)組織人才招聘活動(dòng),用人單位和求職者進(jìn)行供需見面,用人單位接受求職簡歷,達(dá)成初步意向。人事代理是按照國家有關(guān)規(guī)定,代理人事檔案管理等事務(wù)。地方政府部門主管的人才市場,在人才中介服務(wù)中占有主導(dǎo)地位,起到規(guī)范市場秩序、塑造品牌形象、帶動(dòng)行業(yè)自律的重要作用。
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,用人單位和各類人才對于人才市場的中介服務(wù)的需求逐步增加,這即為人才市場帶來了發(fā)展機(jī)遇,也向人才市場服務(wù)提出了更新、更高的要求,這也表明,人才市場的功能在逐步增強(qiáng)、拓展和升級。
從社會(huì)上對于人才市場功能的需求角度分析,人才市場的發(fā)展將有三個(gè)方向的選擇。
首先是在人才招聘服務(wù)的傳統(tǒng)功能的基礎(chǔ)上進(jìn)一步拓展,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、專業(yè)化、高級化的趨勢,網(wǎng)絡(luò)化是指運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò),將網(wǎng)上招聘和市場招聘對接起來,形成有形市場和無形市場的聯(lián)合,因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘不受時(shí)空范圍的限制,便捷高效,特別適合具有較高學(xué)歷的年輕人的需要,但是,網(wǎng)絡(luò)的交流畢竟相互了解不夠深入具體可信,而且,人才交流的范圍基本是在區(qū)域市場內(nèi),因此“網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)、場內(nèi)見面”是十分必要的。網(wǎng)絡(luò)化還指各地人才市場之間相互形成網(wǎng)絡(luò)連接,逐步實(shí)現(xiàn)用人需求和人才供給的信息資源共享,形成跨區(qū)域的聯(lián)合招聘,促進(jìn)更大范圍內(nèi)的人才流動(dòng)和合理配置。比如新安人才網(wǎng)借助網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的技術(shù)優(yōu)勢,在四五年內(nèi)構(gòu)建了安徽最大的人才信息網(wǎng),人才簡歷檔案達(dá)到45萬,為12000家企事業(yè)單位提供了網(wǎng)絡(luò)招聘。專業(yè)化是指在較大的城市獲范圍內(nèi),形成一定的專業(yè)化人才市場,在人才招聘中提供專業(yè)化的服務(wù),這即包括一定層次的中高級管理人才和關(guān)鍵技術(shù)人才,也包括市場需求規(guī)模大、市場流動(dòng)頻率高的各類專業(yè)人才。合肥人才市場根據(jù)合肥市“工業(yè)立市”的發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求,組織分門別類如it、建筑房地產(chǎn)、化工、家電等專場招聘會(huì)。專業(yè)化不僅可以考慮定期不定期的舉行專門人才招聘的專場招聘會(huì),也意味著某些人才市場在某些專業(yè)領(lǐng)域中占有相對優(yōu)勢,保持在某個(gè)專門人才領(lǐng)域中的長期服務(wù)的能力和特色。幾年前,合肥中高級經(jīng)營人才公司就舉辦中高級人才與用人單位對接的封閉式、賓館式招聘會(huì),供需雙方的評價(jià)都比較滿意。高級化是指從提供招聘信息和供需見面場所提高到在招聘服務(wù)中接受委托代理,按照用人單位的具體需求,設(shè)計(jì)測試工具、方法和程序,構(gòu)建專門化的'人才信息庫,逐步達(dá)到獵頭服務(wù)的水平。從發(fā)達(dá)地區(qū)如上海的近期信息看,獵頭公司的組建和業(yè)務(wù)活動(dòng)日漸活躍,合肥本地的獵頭服務(wù)也漸趨成熟,為人才招聘高級化服務(wù)昭示了可觀的前景。
其次,圍繞用人單位的招聘需求,提供延伸性服務(wù),比如典型的業(yè)務(wù)項(xiàng)目,一是可以拓展的業(yè)務(wù)領(lǐng)域是人員測評,比如新安人才網(wǎng)在網(wǎng)上提供標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)性向測試,一些用人單位在招聘公告中要求相關(guān)職位的求職者提供職業(yè)心理測試的報(bào)告,這樣,有利于用人單位降低招聘環(huán)節(jié)的考察成本,提高招聘質(zhì)量。二是提供職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù),現(xiàn)在用人單位對于擬長期聘用、培養(yǎng)開發(fā)的儲備人才越來越重視任職前的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,人才市場抓住這一契機(jī),提供通用型的職業(yè)生涯規(guī)劃模本,對人才進(jìn)行職業(yè)心理測評并提交測試報(bào)告,能夠有效滿足用人單位的特殊需求。三是組織新員工培訓(xùn),現(xiàn)在用人單位對于新員工培訓(xùn)越來越重視,對于諸如商務(wù)禮儀、行為素養(yǎng)、職業(yè)理念、溝通技巧等職業(yè)基本素質(zhì)的培訓(xùn)需求也非常旺盛,人才市場如果能夠把握這一市場需求,組織專兼職的培訓(xùn)師資隊(duì)伍,為用人單位提供長期、穩(wěn)定和規(guī)范化的職業(yè)培訓(xùn),是很有市場前景的。四是繼續(xù)做好人事代理服務(wù)工作,拓寬人事代理服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍。特別是根據(jù)用人單位的需求,招聘一定數(shù)量的人員,經(jīng)過必要的崗前培訓(xùn),進(jìn)行勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)和管理,進(jìn)行勞務(wù)輸出,實(shí)行勞務(wù)派遣,既有利于用人單位控制用工成本,也能保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,也能夠提高人才市場的規(guī)模效益。 再次,向更為長遠(yuǎn)和更高水平的中介服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)發(fā),確立和實(shí)現(xiàn)依托招聘服務(wù)主業(yè)、探索咨詢服務(wù)新空間的戰(zhàn)略目標(biāo)。
人才市場的調(diào)研報(bào)告9
從行業(yè)看,兩份調(diào)研報(bào)告的結(jié)論相當(dāng)接近汽車、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長。
科銳國際的報(bào)告顯示,在受訪一線城市企業(yè)中,59.8%的企業(yè)計(jì)劃增編,略高于二三線城市56.9%的增編企業(yè)比例。同時(shí),受訪一線城市企業(yè)中,25.7%的企業(yè)計(jì)劃減員,略低于二三線城市25.9%的'減員企業(yè)比例。
在計(jì)劃增編的企業(yè)中,銷售是需求量最大的崗位,成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。但是此后呈現(xiàn)需求差異,一線城市更青睞研發(fā)和市場人才,二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。 北上廣深的招聘崗位也各有側(cè)重,在計(jì)劃增編的企業(yè)中,四座城市需求量最大的崗位均是銷售,此后呈現(xiàn)的需求差異是,上海更青睞市場人才,北京更需要項(xiàng)目管理人才,深圳將為研發(fā)人才提供更多機(jī)會(huì),廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。
20xx年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示,薪酬的增幅在20xx年初有所放緩。對銷售類職位加薪的雇主數(shù)量超過了對技術(shù)研發(fā)類職位加薪的雇主。但同時(shí)不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長幅度(增幅10%)。這一現(xiàn)象在技術(shù)、市場和財(cái)務(wù)類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。雇主寧愿在低端職位反復(fù)招聘,而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績的人才。另一方面,考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(多數(shù)增幅超過10%),一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考,加薪的時(shí)間也多延至第二季度。
汽車后市場人才將成需求亮點(diǎn)
我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),75.7%的受訪汽車企業(yè)計(jì)劃增編,在12個(gè)行業(yè)中,比例最高。
汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%,但是受宏觀經(jīng)濟(jì)與刺激汽車政策退出效應(yīng)影響,20xx年中國車企增速踩下“剎車”,20xx年增速繼續(xù)放緩。不過,部分企業(yè)20xx年的銷售表現(xiàn)依然搶眼,增長可達(dá)20%,外資車企對中國市場的信心也依然強(qiáng)勁。
20xx年,汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié),需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動(dòng)的高級人才等,而非簡單的流水線工人。另外,自主品牌正在尋求機(jī)會(huì)布局海外市場,因此20xx年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經(jīng)驗(yàn)、有戰(zhàn)略性眼光和國際化視野的高端營銷人才。
人才市場的調(diào)研報(bào)告10
一、調(diào)查目的:
為深入了解有關(guān)招聘工作方面的知識,提高專業(yè)知識,熟悉就業(yè)形勢,分析出我們自身缺少什么,該如何讓自己更適應(yīng)社會(huì),適應(yīng)職場。對比我們所學(xué)的招聘程序在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)招聘中的運(yùn)用狀況以及具體運(yùn)作方式,了解相關(guān)的.招聘信息與要求等,為我們將來尋找工作方向和方式提供指導(dǎo)。具體是:1、了解人才市場這一重要的招聘渠道的具體實(shí)施的流程2、了解、考察現(xiàn)在人力資源市場的基本狀況3、分析人才市場招聘中的問題及解決措施
二、調(diào)查時(shí)間:
調(diào)查問卷發(fā)布:20xx年4月24日至25日
調(diào)查報(bào)告撰寫:
20xx年4月25日至26日
三、調(diào)查地點(diǎn):
蘇州市高新區(qū)人才市場。
四、調(diào)查方式:
網(wǎng)上調(diào)查、問卷調(diào)查、實(shí)地觀察、詢問訪談
五、調(diào)查對象:
參與蘇州高新區(qū)人才市場招聘會(huì)的各大企業(yè)單位和應(yīng)聘人員
六、調(diào)查問卷:
本次調(diào)查共設(shè)計(jì)了50份調(diào)查問卷,回收了50份。問卷的內(nèi)容主要是關(guān)于企業(yè)的招聘單位在招聘工作中遇到問題是什么。(問卷見附表)
人才市場的調(diào)研報(bào)告11
近期,我部組成專題調(diào)研組,對XX年以來全市31家規(guī)模以上企業(yè)人才隊(duì)伍情況進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研采取個(gè)別座談、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等方法進(jìn)行。通過多層次、多角度調(diào)研,基本掌握了規(guī)模企業(yè)人才隊(duì)伍情況,對如何加強(qiáng)全市企業(yè)人才工作,為“工業(yè)強(qiáng)市”提供人才支撐進(jìn)行了一些思考。
一、人才現(xiàn)狀
1、引進(jìn)人才呈上升趨勢,人才總量有所增加。XX年國有企業(yè)改制時(shí),全市人才總量一度呈下滑趨勢,隨著各企業(yè)逐步走上正軌,企業(yè)人才也穩(wěn)步上升。截至目前,全市31家規(guī)模企業(yè)人才總量由XX年底的841人增至908人,增加了67人,人才比達(dá)到17%,增長了1.4個(gè)百分點(diǎn)。調(diào)查表明,發(fā)展來勢足、效益好的企業(yè)引才力度較大,人才總量大幅上升。如中意糖果、鴻鷹祥、金湘豬鬃、鑫源缸套等企業(yè)近兩年分別引進(jìn)人才15人、8人、12人、10人,受調(diào)查的64名人才中,對單位人才引進(jìn)情況滿意和比較滿意的占68.8%。從引進(jìn)人才的方式來看,高層次專業(yè)技術(shù)人才主要通過在大專院校畢業(yè)生中招聘,一般專業(yè)技術(shù)人才則通過人才市場招聘。如自來水公司從益陽城建學(xué)院引進(jìn)了一名給排水專業(yè)的大學(xué)生,鴻鷹祥從湘潭大學(xué)引進(jìn)一名外貿(mào)英語專業(yè)的大學(xué)生。
2、人才培養(yǎng)力度加大,培養(yǎng)措施得到增強(qiáng)。問卷表明,一部分企業(yè)對人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)投入明顯加大。如湘澧鹽礦用于人才培養(yǎng)的年均費(fèi)用達(dá)20萬元,金湘豬鬃去年投入15萬元加強(qiáng)企業(yè)人才的培養(yǎng),另有7家企業(yè)人才培養(yǎng)費(fèi)用在1萬元以上。石化儀還對單位干部職工參加學(xué)歷教育的費(fèi)用實(shí)行全額報(bào)銷。人才培養(yǎng)的措施明顯增強(qiáng)。問卷表明,各企業(yè)培訓(xùn)人才的方式主要有外聘專家授課、企業(yè)內(nèi)部專長員工授課、選派外出進(jìn)修、播放光碟、訂閱專業(yè)書籍等。如湘澧鹽礦依托機(jī)電學(xué)院請湖南省干部教育管理學(xué)院教授定期給中層以上管理人才上課,金湘豬鬃與長沙集成人才培訓(xùn)公司達(dá)成協(xié)議,分期分批將全體中層以上管理人員和專業(yè)技術(shù)人才送到長沙進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),效果比較明顯。受調(diào)問卷表明,認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)開展得較多的占51.6%。
3、人才收入穩(wěn)步增長,分配機(jī)制有所改善。調(diào)查表明,目前規(guī)模企業(yè)的分配標(biāo)準(zhǔn)與人才的市場價(jià)位及其工作實(shí)績逐步靠攏,為了吸引和留住人才,一些企業(yè)在分配制度改革方面進(jìn)行了嘗試,實(shí)行了中高層管理人才年薪制、技術(shù)人才崗位工資制,并大幅提高新引進(jìn)人才的待遇。如湘澧鹽礦對去年新引進(jìn)的大學(xué)生實(shí)行提前定級,其工資標(biāo)準(zhǔn)按正式職工同等待遇執(zhí)行。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,全市規(guī)模企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才年均收入均在1萬元以上,其中年薪2.5萬元至3萬元的有雪麗造紙、石化儀、鑫源缸套、嘉誠氣配、湘澧鹽礦等5家企業(yè),年薪5萬元的有幫樂公司,其收入居全市規(guī)模企業(yè)之首。
二、存在的問題及原因
1、企業(yè)人才隊(duì)伍總體水平有待提高。一是人才比例偏小。受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)位條件、資源配置等多種因素的影響,加之我市企業(yè)經(jīng)營規(guī)模偏小,經(jīng)濟(jì)效益較差,直接導(dǎo)致全市企業(yè)經(jīng)營管理人才和生產(chǎn)技能人才的缺乏。據(jù)統(tǒng)計(jì),全市規(guī)模企業(yè)職工總?cè)藬?shù)7108人,而其中各類企業(yè)人才僅有1257人,占比重還不到17%,比全市企業(yè)人才比例低7個(gè)百分點(diǎn)。二是人才構(gòu)成失衡。全市企業(yè)人才中,初級工498人,中級工332人,高級工6人,其人才梯次構(gòu)成比為83:55:1,與合理的金字塔型比6:3:1有較大差距。高級技術(shù)人才的嚴(yán)重不足,影響了人才隊(duì)伍的幫扶提升能力與企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展能力。另外人才的老齡化也應(yīng)引起足夠重視,作為我市三大工業(yè)板塊之一的汽車制造業(yè)技術(shù)人才就表現(xiàn)出了年齡老化的趨勢,如嘉城汽部所有技術(shù)人才均為湖橋返聘人員,雖能滿足現(xiàn)在生產(chǎn)需要,但基本沒有新產(chǎn)品開發(fā)能力。三是人才分布不均。全市規(guī)模企業(yè)人才行業(yè)、崗位分布不均。從崗位分布看,企業(yè)人才大多數(shù)集中在行政管理、財(cái)會(huì)、簡單手工技術(shù)等方面,如雪麗造紙115名企業(yè)人才中,有63名在行政管理崗位。從行業(yè)分布看,企業(yè)人才多集中在汽車制造、鹽化工、造紙等行業(yè),其它發(fā)展中的企業(yè)高新科技人才和信息管理人才嚴(yán)重缺乏。
2、企業(yè)人力資源管理理念尚需改進(jìn)。一是企業(yè)“人才資源是第一資源”理念缺乏。這在一些生產(chǎn)規(guī)模較小的私營企業(yè)中尤為突出。多數(shù)企業(yè)管理層沒有培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人及新產(chǎn)品研發(fā)帶頭人的想法和措施,對人才的使用只看眼前,不重長遠(yuǎn),能用一時(shí)則用一時(shí),不愿花錢培養(yǎng)人才,而且缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制,特別是有競爭力的薪酬激勵(lì)機(jī)制。理念的缺失導(dǎo)致了人才環(huán)境的不優(yōu)。調(diào)查中,64%的企業(yè)人才認(rèn)為企業(yè)主對人才的重視和關(guān)心情況是“一般”,69%的企業(yè)人才對自己目前的薪金感覺“一般”或“不滿意”。二是企業(yè)用人“近親繁殖”現(xiàn)象普遍。民營企業(yè)大多采取的是家族式的管理和族群式的人才聚集,特別是企業(yè)管理層基本是“自己人”,對外聘技術(shù)人才也是顧慮重重,不敢放手使用,怕他們跳槽或者自己辦公司,成為潛在的競爭對手。這就導(dǎo)致部分企業(yè)人才沒有歸屬感而一走了之,長此以往,企業(yè)缺乏人才支撐,缺乏發(fā)展后勁。三是企業(yè)用人存在“急功近利”思想。一些企業(yè)雖然也表現(xiàn)出了對某些崗位人才的渴求,但也存在急功近利思想,表現(xiàn)在對人才的“只用不養(yǎng)”或“重用輕養(yǎng)”,只把人才當(dāng)“蠟燭”,而不是“可充電電池”,不少企業(yè)都認(rèn)為人才就要來即能用,企業(yè)可以不承擔(dān)人才培養(yǎng)和培訓(xùn)義務(wù)。如邦樂公司負(fù)責(zé)人就表示他們的技術(shù)人員全部來自汽車改造行業(yè)人才隊(duì)伍比較成熟的株州,基本不用公司培訓(xùn)。對企業(yè)培訓(xùn)情況的.調(diào)查結(jié)果也表明,大多數(shù)企業(yè)雖然也對員工開展比較經(jīng)常的培訓(xùn),但多是一些基本的公司章程或操作流程等應(yīng)知應(yīng)會(huì)教育,少有涉及提升員工綜合素質(zhì)或?qū)I(yè)技能的培訓(xùn),對崗位技能培訓(xùn)采取最為廣泛的形式就是“師傅傳帶式”,少有正式的理論培訓(xùn)班或產(chǎn)品研發(fā)班。調(diào)查中,54.9%的企業(yè)人才認(rèn)為企業(yè)近兩年“培訓(xùn)活動(dòng)開展較多”、60%的企業(yè)人才反映企業(yè)培訓(xùn)員工的主要方式是“企業(yè)內(nèi)部專長員工授課”、65.5%的企業(yè)人才認(rèn)為企業(yè)目前比較注重“一線生產(chǎn)技能培訓(xùn)”。
3、企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制亟待健全。一是企業(yè)人才人事管理不規(guī)范。有的企業(yè)與員工簽訂的聘用合同不鑒證,不實(shí)行人事代理,不為專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱,導(dǎo)致有的專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)多年沒有晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù),現(xiàn)有職稱還是從原來的公有制單位帶進(jìn)去的;大部分企業(yè)人才引進(jìn)后沒有人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障,各類應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)都沒有;“個(gè)體戶式”經(jīng)營與“家庭式”管理對企業(yè)人才只有月薪或年薪,沒有正常的薪酬激勵(lì)機(jī)制,“干好干壞一個(gè)樣”等。種。種管理上的不規(guī)范,導(dǎo)致了本地企業(yè)人才引力的缺乏。雪麗造紙年初準(zhǔn)備從長沙電力學(xué)校引進(jìn)兩個(gè)大專生,上午確定的初步意向下午就收到了辭呈。石化儀近兩年從機(jī)電學(xué)院引進(jìn)的6名大中專生也只留下了2個(gè)。二是企業(yè)人才市場發(fā)育不完善。全市沒有形成統(tǒng)一的企業(yè)人才市場發(fā)展規(guī)劃,對企業(yè)人才市場(如針對本市一些支柱產(chǎn)業(yè))的現(xiàn)狀、未來和對策缺乏系統(tǒng)的研究,特別是在發(fā)展方向上還沒有形成統(tǒng)一的思想認(rèn)識;人才市場管理混亂,操作欠規(guī)范,目前還沒有形成一整套行之有效的管理機(jī)制,人才市場管理較混亂,出現(xiàn)了無序競爭、主管部門不明確等問題;人才市場中介服務(wù)整體水平不高,人才開發(fā)服務(wù)與人員就業(yè)服務(wù)混淆在一起,人才市場僅停留在介紹人員就業(yè)的“職業(yè)介紹”層次上;缺少企業(yè)經(jīng)營管理人才資源庫,由于人才市場體系不完善,本就數(shù)量有限的經(jīng)營管理人才又難以整合,企業(yè)往往只能盲目分散地自尋人才,因此,用一用,看一看,今天用,明天走的情況時(shí)有發(fā)生。三是企業(yè)人才社會(huì)服務(wù)體系不健全。在原來國有管理模式下,企業(yè)人才的管理全由企業(yè)負(fù)擔(dān),包括企業(yè)人才的各種后勤保障服務(wù),有人曾笑談像湘澧鹽礦這樣的企業(yè),除了“火葬廠”外,其它食堂、學(xué)校、醫(yī)院、市場一應(yīng)俱全。企業(yè)改制后,各種后勤保障在市場經(jīng)濟(jì)條件下逐步走向社會(huì)化,企業(yè)不再負(fù)擔(dān)職工的“生老病死”,員工與企業(yè)間只存在最基本的用工關(guān)系。在企業(yè)“一步到位”甩開包袱的同時(shí),社會(huì)化的服務(wù)卻未跟進(jìn),必然導(dǎo)致企業(yè)人才的利益喪失。我們調(diào)查的很多規(guī)模企業(yè)連職工宿舍、食堂等最基本的物質(zhì)條件都不具備,又怎能談及引才留才。
三、對策及建議
津市實(shí)行“工業(yè)強(qiáng)市”,需要有一支能夠?yàn)橹峁┲橇χС值娜瞬抨?duì)伍。而企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的好壞,在很大程度上決定這一目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前,建設(shè)適應(yīng)津市工業(yè)又快又好發(fā)展的企業(yè)人才隊(duì)伍,應(yīng)是各級各部門工作中的重中之重。
1、大力強(qiáng)化企業(yè)主人才意識
做好企業(yè)人才工作,關(guān)鍵要提高企業(yè)主素質(zhì),強(qiáng)化人才強(qiáng)企意識。首先,要加強(qiáng)對企業(yè)主的教育培訓(xùn)。要通過黨校調(diào)訓(xùn)、建立企業(yè)主協(xié)會(huì)開展活動(dòng)、企業(yè)主論壇等方式,幫助他們確立“企業(yè)要騰飛,必須靠人才”的理念,走出經(jīng)濟(jì)工作是硬指示,人才工作是軟指標(biāo)的誤區(qū),提高企業(yè)主重視人才、尊重人才的意識。其次,要將引導(dǎo)與提高結(jié)合起來,在引導(dǎo)中提高企業(yè)主素質(zhì)。如實(shí)行市級領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)主結(jié)對幫扶、定期走訪等制度。要明確規(guī)定,凡是今后市級領(lǐng)導(dǎo)外出從事與經(jīng)濟(jì)工作相關(guān)的參觀考察、招商引資時(shí),要帶領(lǐng)企業(yè)主一道外出,讓他們身臨其境地感受,在感受中更新觀念,提高素質(zhì)。第三,要將工商聯(lián)納入到人才工作職能部門中來,充分發(fā)揮其團(tuán)結(jié)、幫助、引導(dǎo)、教育作用。
2、大力推動(dòng)企業(yè)引進(jìn)人才
一方面,要鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)人才。實(shí)行人才引進(jìn)零門檻制度,凡是企業(yè)引進(jìn)的人才,在落戶、子女入學(xué)等方面一律與黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員同等待遇。設(shè)立“人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”和“企業(yè)引進(jìn)人才獎(jiǎng)”,由政府拿出一定的資金建立人才引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)基金,對年度內(nèi)引進(jìn)人才最多,且人才簽署勞動(dòng)合同年限在2年以上的企業(yè),由政府給予該企業(yè)5千至1萬元的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面,要協(xié)助企業(yè)招賢納才。要充分發(fā)揮人才交流中心的中介作用,采取組團(tuán)參加各類人才招聘會(huì),政府網(wǎng)頁、黨建網(wǎng)、電視臺代為發(fā)布招聘信息等措施,幫助企業(yè)引進(jìn)各類人才。此外,要更新人才引進(jìn)的思維,實(shí)行企業(yè)顧問制度,與一些高校、研究院所的專家教授長期掛鉤聯(lián)系,聘請他們擔(dān)任企業(yè)的技術(shù)顧問,或建立產(chǎn)品研發(fā)中心。采取每月發(fā)一定數(shù)額的報(bào)酬,平時(shí)不到企業(yè)上班,只在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的技術(shù)攻關(guān)或遇到難題的關(guān)鍵時(shí)刻請他們來解決問題。實(shí)行借“智”生“才”,讓相關(guān)專家來企業(yè)進(jìn)行階段性的強(qiáng)化培訓(xùn),手把手地幫、教、帶,讓企業(yè)員工學(xué)會(huì)學(xué)精關(guān)鍵技術(shù),從而培育出本企業(yè)既熟練掌握關(guān)鍵技術(shù)又擁有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才。
3、創(chuàng)新人才培育管理措施
一是同等規(guī)格培訓(xùn)育人才。要實(shí)行企業(yè)人才與黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在各種培訓(xùn)上享受同等待遇,要將企業(yè)人才培訓(xùn)納入到市委黨校主體班培訓(xùn)規(guī)劃,每年至少舉辦2期。同時(shí),通過培訓(xùn),及時(shí)了解企業(yè)人才需求狀況和通報(bào)省市有關(guān)人才培訓(xùn)信息,引導(dǎo)企業(yè)不定期的安排人才外出培訓(xùn)。二是拓展黨建功能育人才。大力尋求企業(yè)黨建工作與企業(yè)人才工作的鏈接點(diǎn),在企業(yè)中廣泛開展以“把共產(chǎn)黨員培養(yǎng)成企業(yè)人才、把企業(yè)人才培養(yǎng)成共產(chǎn)黨員”為主要內(nèi)容的“雙培”工程。同時(shí),實(shí)行企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度,由企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員或聯(lián)絡(luò)員兼任企業(yè)人才工作的聯(lián)絡(luò)員,這樣既可以強(qiáng)化企業(yè)人才工作力度,又可以節(jié)約人力資源。三是制定規(guī)劃育人才。勞動(dòng)、人事部門要分別根據(jù)企業(yè)人才特點(diǎn)制定人才培養(yǎng)工作規(guī)劃,適時(shí)進(jìn)行培養(yǎng),并幫助人才與省相關(guān)院校專業(yè)的教授之間牽線搭橋,建立聯(lián)系,促進(jìn)成長。
4、大力營造良好的外部環(huán)境
一要強(qiáng)化服務(wù)。對企業(yè)人才服務(wù)上要始終做到兩個(gè)優(yōu)先,即對企業(yè)人才人事代理優(yōu)先,由人才交流中心專人負(fù)責(zé),全程跟蹤指導(dǎo)辦理企業(yè)引進(jìn)人才的人事調(diào)動(dòng)、檔案代管等手續(xù);職評優(yōu)先,企業(yè)人才的職稱評定要與黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員同等對待,對優(yōu)秀企業(yè)人才的職稱評定不限指標(biāo)、不按年齡排隊(duì)、不規(guī)定身份。同時(shí),充分發(fā)揮辦事處、居委會(huì)的作用,為轄區(qū)企業(yè)人才提供低廉租住房和家政服務(wù);鼓勵(lì)社會(huì)人員參與企業(yè)后勤保障服務(wù),解決企業(yè)人才后顧之憂。二要落實(shí)待遇。人事、勞動(dòng)部門要定期免費(fèi)向企業(yè)人才提供政策宣傳和咨詢服務(wù),并督促強(qiáng)制企業(yè)為人才及時(shí)辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等6類保險(xiǎn)。三要強(qiáng)化激勵(lì)。實(shí)行企業(yè)高層次人才市管制度,對企業(yè)主和企業(yè)高層次優(yōu)秀人才由市委組織部、人事局和用人單位共同管理,幫助解決他們的生活、工作、政治待遇問題對在全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面做出突出貢獻(xiàn)的人才,可聘為市委、政府經(jīng)濟(jì)顧問,推薦成為人大代表、政協(xié)委員。
人才市場的調(diào)研報(bào)告12
一、研究目的:
隨著人們生活水平的不斷提高,中學(xué)生的口袋也在一天天的鼓起來。面對市場上越來越多,而且越來越新的玩意兒的誘惑,中學(xué)生們能抵擋得住嗎?家長們給了他們錢,他們會(huì)怎么處理,而且這樣處理合理嗎?況且,他們對維護(hù)自己的消費(fèi)權(quán)益的知識知道多少,知不知道如何維護(hù)自己的合法權(quán)益,都是一個(gè)值得討論的問題。我們作為中學(xué)生,作為教育的直接參與者,對此也感到十分好奇,很想知道與我們同齡的朋友們的想法、做法。因此,我們決定對中學(xué)生的消費(fèi)情況做一次調(diào)查。
二、研究結(jié)果:
首先,讓我們先來了解一下消費(fèi)的概念。消費(fèi),是人類生存的基本條件,是人與生俱來的本能行為。消費(fèi)是人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成部分。
我們本次的課題調(diào)查,采用的是調(diào)查分析法。我們通過對72名中學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查,然后對答卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和綜合分析,并得出以下結(jié)論。
從統(tǒng)計(jì)所得數(shù)據(jù)中,我們將結(jié)論大致分為下列5條:
1、中學(xué)生的家長們對子女過度寵愛,所給零用錢比較多;
2、中學(xué)生的消費(fèi)觀念還不成熟;
3、中學(xué)生的消費(fèi)開支在“吃喝玩樂”方面比較大;
4、同學(xué)之間互相攀比零用錢的不良現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;
5、學(xué)校、家庭對中學(xué)生無正規(guī)地進(jìn)行理財(cái)、消費(fèi)教育。
中學(xué)生的這種消費(fèi)是怎樣形成的?改革開放的大好形勢給每一個(gè)家庭帶來了經(jīng)濟(jì)收入的增長,生活水平的提高。中學(xué)生,就是改革開放的最大受益者。“再苦也不能苦孩子”、“要富先富孩子”是不少家長的共同心愿。家長對孩子的物質(zhì)和精神投入往往超過自身。在這樣的優(yōu)越條件下長大的孩子,吃要精美,穿要名牌,用要新奇,似乎成為理所當(dāng)然的要求。于是,不知不覺,校園刮起了超前消費(fèi)之風(fēng),而同學(xué)間的互相攀比更助長了“風(fēng)”勢。
那么,中學(xué)生應(yīng)有怎樣的消費(fèi)觀念呢?
首先應(yīng)樹立適度消費(fèi)觀。適度,就是適家庭經(jīng)濟(jì)條件之度,適中學(xué)生正常需求之度。父母辛苦工作撫育孩子本已不易,怎么能以自己可花可不花的消費(fèi)要求加重他們的負(fù)擔(dān)呢?提倡同學(xué)們在為了自己成長方面該花的錢還要花,但在享樂方面不應(yīng)該過分追求。
其次,中學(xué)生要防止盲目消費(fèi)。盲目目消費(fèi)表現(xiàn)在不管有無好處,有無必要,是否適合自己,而一味地追時(shí)髦,趕潮流。中學(xué)生應(yīng)該提高自己的審美水平,接受科學(xué)的消費(fèi)咨詢,多聽家長、老師的意見,多思考消費(fèi)的目的和效果,防止盲目消費(fèi)。
第三,中學(xué)生要抵制不利于健康的消費(fèi)內(nèi)容。抵制不良消費(fèi)在很大程度上取決于中學(xué)生是否樹立了正確的審美標(biāo)準(zhǔn)與良好的生活方式。中學(xué)生應(yīng)在修身、礪志、促學(xué)、健體上下功夫,這樣才是一個(gè)正派而有風(fēng)采的青少年。
消費(fèi)方式反映著人的文明程度。中學(xué)生的消費(fèi)方式應(yīng)當(dāng)是合乎社會(huì)的文明風(fēng)貌、健康有益、發(fā)展性的。例如,訂購有益的書刊,學(xué)習(xí)電腦,參加促進(jìn)身心健康的文體活動(dòng)。對有害的'消費(fèi)要時(shí)時(shí)保持警戒,防止在某種誘惑下誤入歧途。中學(xué)生仍要提倡勤勞儉樸的生活觀,從消費(fèi)行為上發(fā)揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德。
三、研究心得
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)的今天,我們看到了消費(fèi)舒暢的一面,也應(yīng)注意不當(dāng)?shù)南M(fèi)所造成的危害。尤其對于我們這青年一代,更應(yīng)該樹立正確的消費(fèi)觀,適度消費(fèi),使物質(zhì)消費(fèi)與精神消費(fèi)達(dá)成統(tǒng)一,相互促進(jìn),改變落后的生活習(xí)慣,提高消費(fèi)的科學(xué)性。這次研究性學(xué)習(xí)的成果是巨大的。我們深深的體會(huì)到我們時(shí)刻與消費(fèi)同行,我們要永遠(yuǎn)記住這次的研究學(xué)習(xí)體會(huì),因?yàn)樗鼘ξ覀兘K生有益!
人才市場的調(diào)研報(bào)告13
小康大業(yè),人才為本,人才問題是事關(guān)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)提高的關(guān)鍵問題。為進(jìn)一步構(gòu)筑我市人才高地,促進(jìn)人才強(qiáng)市,我們提出如下提議意見:
一、強(qiáng)化人才意識,樹立科學(xué)人才觀念
人才是興業(yè)之本、發(fā)展之源、富民之策,是一個(gè)地方最可寶貴的資源。當(dāng)今社會(huì)的各項(xiàng)競爭,說到底是人才的競爭,誰擁有很多的優(yōu)秀人才,誰就能在競爭中占得優(yōu)勢,把握主動(dòng)權(quán)。所以,做好人才工作,政府、用人單位甚至普通大眾,必須解放思想,更新觀念,樹立適應(yīng)新形勢新要求的科學(xué)人才觀。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。要牢固樹立人人都能夠成才的觀念,堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份,努力構(gòu)成誰勤于學(xué)習(xí),勇于投身實(shí)踐,誰就能獲得發(fā)揮聰明才智的機(jī)遇,就能成為有用之才的社會(huì)氛圍。要牢固樹立以人為本的觀念,把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首位,努力營造人才輩出、各得其所的動(dòng)局面。要不斷加強(qiáng)對人才政策、人才工作的宣傳,市級領(lǐng)導(dǎo)要利用各種會(huì)議各類場合大力呼吁,營造全社會(huì)尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、整合人才資源,促進(jìn)綜合開發(fā)利用
在人才隊(duì)伍建設(shè)上,要著眼于調(diào)動(dòng)現(xiàn)有人才的積極性,努力發(fā)掘其潛能,最終到達(dá)促進(jìn)人才總量同我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的形勢相適應(yīng)、人才結(jié)構(gòu)同各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展的要求相適應(yīng)、人才培養(yǎng)機(jī)制同各類人才成長的特點(diǎn)相適應(yīng)、人才素質(zhì)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的目標(biāo)相適應(yīng)的目的。一是要充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用。用事業(yè)留人,想方設(shè)法為各類人才供給一個(gè)自由廣闊的施展才華的舞臺,以展示他們的個(gè)人才能,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值;用感情留人,主動(dòng)與人才加強(qiáng)交流,建立良好、融洽的人際關(guān)系,在人才的職務(wù)晉升、學(xué)術(shù)活動(dòng)等方面給予特殊的照顧和支持;用適當(dāng)?shù)拇隽羧耍谡咴试S的范圍內(nèi),根據(jù)現(xiàn)有的財(cái)力、物力,一方面關(guān)心他們的工作活條件、經(jīng)濟(jì)待遇和身體健康狀況,為他們營造良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境;另一方面關(guān)心他們的政治活,在入黨、提拔等方面予以傾斜,
優(yōu)秀人才還可研究推薦為人大代表、政協(xié)委員。二是重視二次人才資源的開發(fā)使用。離退休人才技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗(yàn)豐富,發(fā)揮他們的傳幫帶作用投入少、產(chǎn)出多,對緩解我市人才缺乏的矛盾能起到立桿見影的效果。要對不一樣專業(yè)的離退休人才進(jìn)行梳理、分類,為離退休人才和用人單位牽線搭橋;加強(qiáng)他們與年輕優(yōu)秀人才之間的了解和溝通,建立人才結(jié)對幫扶制度,為離退休人員供給用武之地,讓他們金秋再創(chuàng)業(yè),夕陽更輝煌。
三、實(shí)施引才工程,壯大充實(shí)人才隊(duì)伍
從我市的人才需求情景看,單靠自我挖掘和自我培養(yǎng)是不夠的,還必須大力引進(jìn)外地人才或智力。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,樹立跨地域的人才觀,經(jīng)過借腦財(cái)來不斷壯大我市人才隊(duì)伍實(shí)力,為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展供給人才保障和智力支持。一是剛性與柔性并用。剛性引進(jìn)要放開準(zhǔn)入限制,事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺人才可不受編制和人才結(jié)構(gòu)比例的限制。柔性引進(jìn)能夠采取兼職聘用、項(xiàng)目招聘、短期聘用、學(xué)術(shù)交流等形式,使人才雖身在彼地而智為我所用;二是數(shù)量與質(zhì)量并重。在引進(jìn)人才的過程中,我們不能只顧數(shù)量和速度,更要注重質(zhì)量和效益,在當(dāng)前應(yīng)著重解決高層次人才的引進(jìn)問題,確保引進(jìn)的人才在實(shí)際工作中體現(xiàn)應(yīng)有的價(jià)值;三是實(shí)用與創(chuàng)新并舉。我們目前最緊迫的任務(wù)就是發(fā)展經(jīng)濟(jì),所以,對具有創(chuàng)新技術(shù)的人才要給予政策傾斜,重點(diǎn)引進(jìn)。另外,要加快區(qū)域性信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),主動(dòng)融入上海人才流動(dòng)中介服務(wù)體系。加強(qiáng)人才工作網(wǎng)站和數(shù)據(jù)庫建設(shè),把先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用到人才工作中去。
四、創(chuàng)新體制機(jī)制,激發(fā)人才內(nèi)在潛力
人才工作的活力取決于體制和機(jī)制。我們要在競爭中取得人才優(yōu)勢,就必須大力進(jìn)行人才體制改革,努力創(chuàng)新人才工作機(jī)制。一要建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。加強(qiáng)人才培養(yǎng)基地建設(shè),整合培訓(xùn)資源,制訂各類人才不一樣的培訓(xùn)規(guī)劃,以需求為導(dǎo)向適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)資料,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐提高相結(jié)合,切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性。二要建立健全人才評價(jià)機(jī)制。識人是正確用人的`前提,要逐步建立以本事和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會(huì)化的人才評價(jià)機(jī)制。要按照黨政人才重在群眾認(rèn)可,企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認(rèn)可,專業(yè)技術(shù)人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求,分別構(gòu)建以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn),由品德、知識、本事等要素構(gòu)成的各類人才評價(jià)指標(biāo)體系,努力做到客觀看人、公正評人、準(zhǔn)確識人。三要建立健全人才選拔機(jī)制。深化干部人事制度改革,打破論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等傳統(tǒng)習(xí)慣,建立公開、競爭、擇優(yōu)的選拔任用機(jī)制。在專業(yè)技術(shù)人才的選拔任用上,要依據(jù)成果、貢獻(xiàn)和本事,確定科技創(chuàng)新的領(lǐng)軍人物,健全完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開制度,廢除職稱終身制,使確有真才實(shí)學(xué)者脫穎而出。四要建立健全人才激勵(lì)機(jī)制。制定和實(shí)行有效激勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的多元化分配政策,使人才價(jià)值在拉開分配檔次中得到體現(xiàn)。對專業(yè)技術(shù)人才,要實(shí)行按崗位定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬的分配制度,以此激發(fā)各類人才的潛能,促進(jìn)人才作用的充分發(fā)揮。
五、優(yōu)化人才環(huán)境,打造拴心留人之地
水深才能養(yǎng)大魚,環(huán)境好則人才聚,人才聚則事業(yè)興。政府部門在人才隊(duì)伍建設(shè)中擔(dān)負(fù)著宏觀調(diào)控、政策引導(dǎo)等重要職能,應(yīng)大力營造良好的社會(huì)大環(huán)境,使之成為吸引人才的磁場,培養(yǎng)人才的搖籃,各類人才施展才干的舞臺。
1.是營造良好的政策環(huán)境。一個(gè)地區(qū)的人才政策是否完備、配套、具有吸引力,是能否更有效地吸引人才的關(guān)鍵。我們要像改善投資軟環(huán)境一樣完善人才隊(duì)伍建設(shè)的政策體系。既要抓好原有各項(xiàng)制度和政策的落實(shí),又要大膽吸收借鑒外地好的政策措施,完善人才政策體系,構(gòu)成有特色的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)勵(lì)、流動(dòng)、保障等整體配套的人才隊(duì)伍建設(shè)體制;
2.是營造良好的用人環(huán)境。良好的用人環(huán)境能最大限度地吸引和發(fā)揮人才的功效,所以,我們必須在用人機(jī)制和分配機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新。要?jiǎng)?chuàng)造條件,使各類人才的潛能在公平競爭中得到充分發(fā)揮,真正做到一流人才、一流業(yè)績、一流報(bào)酬,從而使我市成為各類優(yōu)秀人才向往的地方;
3.是營造良好的活環(huán)境。活環(huán)境好才能使人才安心干事創(chuàng)業(yè),消除后顧之憂。要關(guān)心人才異常是外地單身青年人才的活,政府有關(guān)部門與工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等群團(tuán)組織可經(jīng)常開展人才聯(lián)誼活動(dòng),豐富他們的業(yè)余活,為他們搭建交友平臺,鼓勵(lì)他們在我市成家立業(yè)。要積極解決引進(jìn)人才住房問題,對于市級緊缺人才、外地來啟落戶人才,應(yīng)制訂相應(yīng)購房、租房優(yōu)惠政策,并在職稱評定、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)落實(shí)、子女入學(xué)等方面給予必須的照顧,使他們能夠扎根我市;
4.是營造良好的輿論環(huán)境。良好的輿論環(huán)境能激勵(lì)人才的情感,提議定期開展人才宣傳周活動(dòng),經(jīng)過宣傳優(yōu)秀人才,樹立典型人才等手段,在整個(gè)社會(huì)營造濃厚的尊才愛才氛圍,構(gòu)成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激發(fā)人才干大事業(yè)的良好環(huán)境;五是營造良好的服務(wù)環(huán)境。對于人才工作,事業(yè)是感召力、環(huán)境是吸引力、服務(wù)就是凝聚力。我們應(yīng)把人才工作的重點(diǎn)更多地放到搞好服務(wù)上來,使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺、發(fā)展有空間,最大限度地滿足各類人才身心健康、相互交流和學(xué)習(xí)提高的需求。政府人事部門要以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝,把供給優(yōu)質(zhì)的服務(wù)放到人才引進(jìn)的首位,急人才之所急,想人才之所想,堅(jiān)持一切從有利于引進(jìn)優(yōu)秀人才的實(shí)際出發(fā),努力創(chuàng)造人才引得進(jìn)、留得住、用得好的良好環(huán)境,讓人才順心、舒心、安心。
人才市場的調(diào)研報(bào)告14
當(dāng)今社會(huì)信息瞬息萬變,人才競爭也愈趨激烈,如何在社會(huì)中定位,找到自身的坐標(biāo)成了許多高校師生關(guān)注的問題,而在高職教育中,市場對高職學(xué)生各方面的要求是我們探索這片教育領(lǐng)域不可或缺的要素之一。為此,我系會(huì)計(jì)專業(yè)開展了市場調(diào)研活動(dòng),這次參與調(diào)查的人員主要有本專業(yè)的專業(yè)老師,調(diào)查的對象以企業(yè)為主,我們選取的企業(yè)有22家大、中、小型企業(yè),其中大型企業(yè)2家,占9.09%,中型企業(yè)8家,占36.36%,小型企業(yè)12家,占54.55%。通過這次的調(diào)研,目的是希望能夠了解市場對高職高專會(huì)計(jì)人才的需求狀況,現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果分析如下:
一、人才需求量分析
就我省的優(yōu)勢、支柱、特色和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)來看,發(fā)展非常迅速,據(jù)了解20xx年在建筑業(yè)中全省完成總產(chǎn)值達(dá)1888.3億元,同比增長28%,增幅為歷年之最;裝備制造集中資源重點(diǎn)發(fā)展工程機(jī)械、電工電器、汽車、軌道交通設(shè)備4個(gè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),取得了喜人的效果,如工程機(jī)械產(chǎn)業(yè)20xx年實(shí)現(xiàn)銷售收入130.48億元,是20xx年的6.6倍多,全國10大工程機(jī)械基地,目前長沙銷售收入居第二位,僅次于徐州,20xx年上述4大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值、主營業(yè)務(wù)收入和利潤,占全行業(yè)比重已分別達(dá)67.01%、68.34%和64.96%。此外,還有旅游、文化、煙草、鋼鐵有色金屬等行業(yè)增長態(tài)勢發(fā)展前景非常樂觀。從湖南省發(fā)改委獲悉,20xx年起到20xx年,全省將全面實(shí)施基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工程,重點(diǎn)建設(shè)252個(gè)大項(xiàng)目,培育50個(gè)以上百億企業(yè)集團(tuán),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)增加值1.2萬億元。湖南省針對本省5大類產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀制定了基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工程規(guī)劃,在這項(xiàng)“萬億產(chǎn)業(yè)”規(guī)劃中,先進(jìn)裝備制造﹑精品鋼材和有色金屬材料﹑食品等三大產(chǎn)業(yè),6年內(nèi)將實(shí)現(xiàn)總銷售收入逾2萬億元發(fā)展目標(biāo)。湖南省基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃“清單”中,5到10年內(nèi)銷售收入過千億元的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目包括電子信息﹑新材料﹑石油化工﹑生物和醫(yī)藥﹑現(xiàn)代物流﹑文化和旅游等11個(gè)大產(chǎn)業(yè),其中,引人注目的文化產(chǎn)業(yè)增加值將突破1200億元。同時(shí),湖南省還將通過提升生產(chǎn)工藝﹑產(chǎn)品質(zhì)量和市場品牌等措施,大力改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。
另外,據(jù)中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明,截止20xx年上半年,全國私營企業(yè)已達(dá)到了300萬戶,同比增長20%,增加近35萬戶,湖南私營企業(yè)達(dá)17萬戶,同比增長23%,增加近4萬戶,按調(diào)查結(jié)果推算,根據(jù)企業(yè)發(fā)規(guī)模的需要,每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員,我省會(huì)計(jì)行業(yè)每年就需要增加5萬人。湖南近幾年高職高專類會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生近7000人,加之外地畢業(yè)回湘學(xué)生人每年約1000人,根據(jù)往年畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查得知,我院畢業(yè)生大多集中在中小企業(yè)的私營企業(yè)就業(yè),通過我們電話調(diào)查、發(fā)放調(diào)查問卷、個(gè)別走訪等形式的得知,中小企業(yè),特別是小型的私營企業(yè)招聘的`會(huì)計(jì)人員主要以高職高專的為主,他們認(rèn)為高職高專的學(xué)生手能力強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng),社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,通過一段時(shí)間的環(huán)境熟悉后就能上手,符合企業(yè)發(fā)展的需要。
就本省統(tǒng)計(jì)局調(diào)查顯示:在20xx年春季人才交流會(huì)上,共有250余家企事業(yè)單位進(jìn)場招聘,提供了5000多個(gè)工作崗位,其中,需求量前三名的行業(yè)是汽貿(mào)、餐飲、醫(yī)藥保健,會(huì)計(jì)崗位需求量排在第三名,說明本專業(yè)人才市場需求旺盛。
以上情況說明,我們設(shè)置的本專業(yè)具備比較強(qiáng)的行業(yè)背景,市場對高職會(huì)計(jì)人才的需求比較大。
二、學(xué)歷需求情況
根據(jù)調(diào)查時(shí)對單位了解的情況得知,用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善,不再只注重文憑,而是以企業(yè)自身發(fā)展及節(jié)約成本為原則,注重用人的實(shí)用性,希望應(yīng)聘的人員能夠一來就上手,從調(diào)查統(tǒng)計(jì)的結(jié)果得知,大專及以下的占69.6%,本科占16.7%,研究生占13.7%,所以中小企業(yè)特別是小型企業(yè)是高職高專人才需求的主體(學(xué)歷需求的比例構(gòu)成如圖1所示):
三、崗位需求情況
企業(yè)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。根據(jù)調(diào)查資料的企業(yè)會(huì)計(jì)崗位有出納、會(huì)計(jì)核算(包括主要包括成本會(huì)計(jì)、往來會(huì)計(jì))、會(huì)計(jì)主管、預(yù)算會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)和財(cái)務(wù)咨詢、倉庫管理等,其中企業(yè)特別是中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要有出納、會(huì)計(jì)核算(包括主要包括成本會(huì)計(jì)、往來會(huì)計(jì))、會(huì)計(jì)主管、稅務(wù)會(huì)計(jì),這將是我們高職類學(xué)生主要的崗位。
人才市場的調(diào)研報(bào)告15
近年來,市政府高度重視人才工作,緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和全市工作大局,開拓創(chuàng)新,扎實(shí)推進(jìn),經(jīng)過營造和優(yōu)化人才環(huán)境、培育和發(fā)展人才市場、大力引進(jìn)急需人才、積極對現(xiàn)有人才進(jìn)行培養(yǎng)與使用等一系列工作,進(jìn)一步加強(qiáng)了人才隊(duì)伍建設(shè),調(diào)動(dòng)了廣大人才的積極性和創(chuàng)造性,人才工作取得了新的成績。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,尊才氛圍初步構(gòu)成
市委、市政府始終把人才工作擺上重要議事日程,市委常委會(huì)和政府常務(wù)會(huì)議多次研究人才工作,及時(shí)調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員,把人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)考核體系,市四套班子31位領(lǐng)導(dǎo)還分別與18家高新技術(shù)企業(yè)、19家科技示范園區(qū)的70多位優(yōu)秀人才建立了服務(wù)聯(lián)系制度。機(jī)關(guān)、企事業(yè)等用人單位也逐漸認(rèn)識到人才的重要價(jià)值,能夠珍惜人才擁有,為他們供給發(fā)展平臺,充分發(fā)揮人才的作用。宣傳媒體面向社會(huì)、面向群眾有重點(diǎn)地開展了人才政策和先進(jìn)典型的報(bào)道,全市尊才、惜才、愛才的氛圍初步構(gòu)成。
二、組織有力,引才渠道更為拓寬
近年來,人事部門經(jīng)過發(fā)函鼓勵(lì)**籍畢業(yè)回家鄉(xiāng)工作、組織企事業(yè)單位赴外地招聘、舉辦不一樣類型的人才市場等辦法,為我市引進(jìn)了眾多的人才,全市人才總量得到較大幅度的增長。20xx年開始嘗試赴高校舉辦**專場招聘會(huì),效果明顯。自主建立的**人才網(wǎng)站,日點(diǎn)擊率達(dá)500多人次,成功實(shí)現(xiàn)了一些網(wǎng)上招聘,構(gòu)筑了企業(yè)和人才之間的供需平臺。20xx年主動(dòng)接軌上海,實(shí)施人才資源合作互動(dòng)工程,開展了一系列特色活動(dòng),為兩地人才交流供給了便利。同時(shí),經(jīng)過借用、兼職、聘用、實(shí)習(xí)等柔性流動(dòng)方式,引進(jìn)了一批國內(nèi)外高層次人才智力。三年來,共有20多位外國專家和40多位清華大學(xué)博士來我市為企業(yè)解決技術(shù)難題。**、**等企業(yè)還與有關(guān)高校和科研院所聯(lián)合設(shè)立研發(fā)中心,構(gòu)成了長期技術(shù)合作關(guān)系。
三、政策優(yōu)惠,留才措施不斷強(qiáng)化
一是制定了我市人才高地建設(shè)的`行動(dòng)綱領(lǐng),市委、市政府于20xx年7月作出了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》,具體規(guī)劃了我市人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和步驟,完善了對優(yōu)秀人才的各種保障、激勵(lì)措施。二是設(shè)立了用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)的專項(xiàng)人才開發(fā)資金,市政府出臺了《關(guān)于人才引進(jìn)工作的意見》,對貼合條件的人才實(shí)行工資和住房補(bǔ)貼。三是開展優(yōu)秀人才評選活動(dòng),對為全市科技提高和經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的科技興市功臣進(jìn)行重金獎(jiǎng)勵(lì);對為社會(huì)發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營管理人才,由市委、市政府授予金銀銅牌企業(yè)家榮譽(yù)稱號。每年科技節(jié)期間,還由市總工會(huì)、勞動(dòng)局組織產(chǎn)一線的人才開展技能大比武,對優(yōu)勝者進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。四是加強(qiáng)感情聯(lián)絡(luò),經(jīng)常與人才進(jìn)行溝通交流,定期組織家在**外地人才聯(lián)誼活動(dòng),使人才感受到政府對他們的關(guān)懷和重視。
四、改革深入,用人機(jī)制日漸激活
逐步深化了人事制度改革,機(jī)關(guān)進(jìn)人實(shí)行凡進(jìn)必考,中層干部全面推行競爭上崗,市級機(jī)關(guān)大力實(shí)施干部交流換崗,鎮(zhèn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部分市級機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人經(jīng)過公推直選、公推公選產(chǎn),建立了充滿機(jī)和活力的選人用人機(jī)制。事業(yè)單位實(shí)行公開招聘和評聘分開,創(chuàng)新收入分配辦法,建立績效工資機(jī)制,真正體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,實(shí)現(xiàn)了人才隊(duì)伍的良性循環(huán),激發(fā)了人才的積極性和創(chuàng)造性。
五、立足實(shí)際,人才培養(yǎng)成果顯著
市政府有關(guān)部門以提高公務(wù)員從政本事、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新本事、企業(yè)經(jīng)營者管理本事、鄉(xiāng)土人才推廣本事為目標(biāo),采取短期培訓(xùn)、專題講座、掛職鍛煉等多種方式,利用黨校、職校、電大、農(nóng)干校等培訓(xùn)基地,切實(shí)加強(qiáng)各類人才的教育培訓(xùn),三年來,共培訓(xùn)各類干部和技術(shù)人才3萬多人次。同時(shí),積極配合抓好高層次人才的選拔培養(yǎng),全市共有近百名人才被確定為省、市科技帶頭人、專業(yè)技術(shù)拔尖人才培養(yǎng)對象。市人事部門還經(jīng)常與培養(yǎng)對象取得聯(lián)系,全面掌握他們研究項(xiàng)目的進(jìn)展情景及取得的業(yè)務(wù)成果,積極幫忙他們解決科研經(jīng)費(fèi)、科研設(shè)施等方面的困難。經(jīng)過實(shí)施多層次、多渠道、大規(guī)模的人才培育計(jì)劃,有效地提高了我市人才隊(duì)伍的素質(zhì)。
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