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勞動(dòng)仲裁答辯狀工傷
工傷勞動(dòng)仲裁答辯狀是什么?以下是小編整理的關(guān)于工傷勞動(dòng)仲裁答辯狀的相關(guān)內(nèi)容，以供參考，希望可以幫到大家。
工傷勞動(dòng)仲裁答辯書又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
工傷勞動(dòng)仲裁答辯書范文
答辯人：xxxxxxxx有限公司
公司住址：xx市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)xxx路xxx號(hào)，電話：xxxxxxxx
法定代表人： xxx
委托代理人：xxx，xxxxxxxx有限公司xxxxxxx(擔(dān)任職務(wù))
被答辯人：xxx，女，19xx年1月1日出生，漢族。
住址： xx省xx縣xx鄉(xiāng)xx村x組。
答辯請(qǐng)求
1、請(qǐng)求貴委駁回被答辯人提出的仲裁請(qǐng)求。
事實(shí)與理由
被答辯人xxx于1999年9月1日進(jìn)入答辯人單位工作。
雙方最近一次簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是2008年3月1日，期限為5年，即2008年3月1日至2013年2月29日。
被答辯人于2009年3月18日，向其所在生產(chǎn)部門主管請(qǐng)假，期限為一個(gè)月，即2009年3月16日至2009年4月17日。
請(qǐng)假期限到期后，被答辯人未到答辯人單位上班，或再辦理請(qǐng)假手續(xù)，一直到同年12月23日，被答辯人才再次出現(xiàn)在答辯人單位，聲稱自己患病回家治療。
答辯人要求被答辯人出具相關(guān)的治療和病休證明資料，被答辯人無(wú)法出具。
答辯人要求被答辯人補(bǔ)齊相關(guān)治療和病休證明，被答辯人不但不去補(bǔ)齊相關(guān)證明，還到答辯人生產(chǎn)車間無(wú)理大肆吵鬧，已嚴(yán)重影響到了答辯人的正常生產(chǎn)，也造成了部分損失。
由于2009年3月19日起至2009年12月23日這段時(shí)間，答辯人四處找尋也沒有找到被答辯人，使被答辯人的工資無(wú)法支付。
被答辯人于2009年12月23日來(lái)答辯人單位后，答辯人要求向被答辯人支付上述工資，也被被答辯人嚴(yán)詞拒絕。
被答辯人的社會(huì)保險(xiǎn)，由答辯人一直繳納至今，并未中斷。
并且答辯人至今為止，從未向被答辯人口頭通知，或者書面通知，或者暗示，要與被答辯人解除勞動(dòng)合同。
綜上所述，答辯人與被答辯人的勞動(dòng)合同并未終止或解除，被答辯人的申訴事實(shí)純屬捏造，子虛烏有。
請(qǐng)求貴委依法仲裁，予以駁回。
此致
xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：xxxxxxxx有限公司
20XX年2月4日
工傷勞動(dòng)仲裁答辯書
答辯人：
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
貴委杭勞仲案字【 】第 號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就某人訴某集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：
申訴人在《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》中陳述事項(xiàng)及訴訟請(qǐng)求與事實(shí)不符、缺乏法律依據(jù)。
事實(shí)與理由一：公司在前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，招聘園林景觀工程師一名，要求本日制本科以上學(xué)歷，碩士以上學(xué)歷優(yōu)先，工作職責(zé)為負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的園林景觀設(shè)計(jì)工作，確保各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)的順利完成(證據(jù)見附件)。
某人應(yīng)聘該崗位，簡(jiǎn)歷上為碩士學(xué)歷(證據(jù)見附件)，公司看重申訴人在某大學(xué)三年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，申訴人于2010年11月16日入職，擔(dān)任工程技術(shù)中心園林景觀工程師，試用期為三個(gè)月。
因申訴在在試用期內(nèi)因未完成公司設(shè)計(jì)任務(wù)，工作能力與應(yīng)聘時(shí)所描述的完全不符，經(jīng)公司對(duì)本人在應(yīng)聘時(shí)提供的資料進(jìn)行核實(shí)后發(fā)現(xiàn)：某人在某大學(xué)的研究生結(jié)業(yè)證不能按照公司要求(入職后一個(gè)月內(nèi))提供，經(jīng)查實(shí)，某人在某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷為虛假：申訴人在簡(jiǎn)歷中所描述的2005年9月至2008年7月脫產(chǎn)在某大學(xué)景觀規(guī)劃與設(shè)計(jì)研究生進(jìn)修班的進(jìn)修班的學(xué)習(xí)時(shí)間為虛假，經(jīng)某大學(xué)官方的網(wǎng)站查明(證據(jù)見附件)，該進(jìn)修班的學(xué)習(xí)時(shí)間為一年半，而不是申訴在簡(jiǎn)歷中所描述的三年，該學(xué)習(xí)班的學(xué)習(xí)形式為在職學(xué)習(xí)，而不是申訴人所描述的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
與某大學(xué)該班的負(fù)責(zé)人電話詢問后(聯(lián)系人及電話見附件)，2005年入學(xué)的學(xué)員證書已全部發(fā)給學(xué)員，而申訴人在某大學(xué)的結(jié)業(yè)證不能提供給公司，經(jīng)該校查詢(電話及聯(lián)系人附件)，進(jìn)修班的所有學(xué)員中，沒有叫某人的學(xué)員。
因?yàn)槟炒髮W(xué)的景觀設(shè)計(jì)專業(yè)是聞名全國(guó)的專業(yè)，申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，打著知名高校畢業(yè)的幌子，公司錄用申訴人時(shí)看重的就是申訴人在某大學(xué)的三年學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
至使公司在違背真實(shí)意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
申訴人的期詐行為明顯違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;”。
申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該合同無(wú)效。
事實(shí)與理由二：申訴人在應(yīng)聘時(shí)所描述及提供的大專學(xué)歷的專業(yè)是計(jì)算機(jī)(美術(shù)設(shè)計(jì)方向)，至使公司誤認(rèn)為申訴人學(xué)的是設(shè)計(jì)，而該員工后來(lái)提供的實(shí)際學(xué)歷是成人教育的夜大文憑，專業(yè)是電子計(jì)算機(jī)應(yīng)用(并且未按公司要求提供證件原件)，而并不是申訴人所描述的學(xué)設(shè)計(jì)的，與公司招聘該崗位的要求及申訴所描述的是天壤之別。
申訴人提供虛假學(xué)歷信息，隱瞞及欺騙公司，至使公司在違背真實(shí)意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
申訴人的期詐行為明顯違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;”。
申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該合同無(wú)效。
現(xiàn)公司要求申訴提供大專的證書原件，供第三方鑒證，如大專學(xué)歷屬偽造的，公司將報(bào)案，并追究申訴的人的法律責(zé)任。
事實(shí)與理由三：由于申訴人在試用期間未完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)(下達(dá)任務(wù)未完成的證明見附件，如仲裁需要，可讓證明人到場(chǎng)說明)，申訴人也承認(rèn)設(shè)計(jì)任務(wù)未完成，但申訴人提出是否可以再給他一段時(shí)間設(shè)計(jì)，，由于我公司是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，設(shè)計(jì)圖紙不出來(lái)，無(wú)法施工，不能拖延，并且申訴人的設(shè)計(jì)未完成嚴(yán)重影響了公司項(xiàng)目工程的進(jìn)度。
根據(jù)《員工手冊(cè)》(員工手冊(cè)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，并且公示證明見附件)第2.6條規(guī)定的不符合錄用條件中，明確規(guī)定: 不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)或未按公司要求完成工作任務(wù)的;或在試用期內(nèi)由員工用人部門或其他部門，以書面、人證或物證形式證明工作能力不符公司合錄用條件的。
申訴人未能完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù),事實(shí)清楚,并且經(jīng)過試用期考核(證據(jù)見附件)，申訴人不符合公司的錄用條件。
根據(jù)《員工手冊(cè)》第2.6條規(guī)定的不符合錄用條件中，明確規(guī)定:公司對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，以《試用期員工考核審批表》上的考核結(jié)果為準(zhǔn)，并作為該員工是否符合錄用條件的書面證明。
員工在《試用期員工考核審批表》評(píng)分為不合格的;或因其它原因轉(zhuǎn)正考核未通過的，為不符公司合錄用條件。
員工認(rèn)可試用期考核的形式及結(jié)果以審批后的《試用期員工考核審批表》為準(zhǔn)。
申訴人在入職時(shí)已認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》并簽字確認(rèn)。
基本以上事實(shí)與理由，公司與申訴人解除勞動(dòng)合同，公司履行了提前告申訴人及說明理由的義務(wù)，并將處理意見也上報(bào)了公司工會(huì)同意。
公司并沒有違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。
由于申訴未能按時(shí)完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)，公司只能從新委托設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)，如今所產(chǎn)生的多余的設(shè)計(jì)費(fèi)用已超過10萬(wàn)元。
并且由于申訴人設(shè)計(jì)任務(wù)未完成嚴(yán)重影響到公司的工程進(jìn)度，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。
公司將保留追究其賠償責(zé)任的權(quán)利。
綜上所述，員工簽訂的書面勞動(dòng)合同及公司各項(xiàng)規(guī)章制度等證據(jù)，均能相互印證，且形成完整的證據(jù)鏈。
申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，答辯人請(qǐng)求仲裁委依法裁決，駁回其全部仲裁請(qǐng)求。
此致
市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：某集團(tuán)
二〇一一年五月十五日
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