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答辯狀

勞動(dòng)仲裁答辯狀優(yōu)秀

時(shí)間:2024-06-12 09:40:12 答辯狀 我要投稿

精選勞動(dòng)仲裁答辯狀優(yōu)秀范文

  導(dǎo)語(yǔ):被申請(qǐng)人通過(guò)答辯狀,可以針對(duì)申請(qǐng)人提出申請(qǐng)的事實(shí)、理由和根據(jù)以及請(qǐng)求事項(xiàng),進(jìn)行有的放矢的答辯,闡明自己的理由和要求,并提出事實(shí)和證據(jù)證實(shí)來(lái)維護(hù)的觀點(diǎn)。下面是小編為大家整理了的欠款起訴狀的經(jīng)典例文。希望對(duì)大家有所幫助,歡迎閱讀,僅供參考,更多相關(guān)的知識(shí),請(qǐng)關(guān)注文書幫!

精選勞動(dòng)仲裁答辯狀優(yōu)秀范文

  欠款起訴狀【范文一】:

  答辯人:XX有限公司

  被答辯人:XXX

  答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案,提出答辯如下:

  XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作,工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì),月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日,XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單,答辯人表示同意,但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,拒絕了XXX的補(bǔ)償要求,于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后,卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23日到2010年6月28日)且不接聽公司的任何電話,為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律,答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定,即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊(cè))!禭XX集團(tuán)職工手冊(cè)》第二章第十四條第一款明確規(guī)定:職工沒有請(qǐng)假,無(wú)故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天,予以除名的規(guī)定,對(duì)XXX作出了除名處理。

  在答辯人作出除名處理通知后,2010年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交,但他卻既不同意交回辭工單,也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資,無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。XXX無(wú)故連續(xù)曠工5天,嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度,故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的,且事后也履行了通知的義務(wù),因此XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒有依據(jù)的。

  我司于2010年6月27日作出的除名通知中,曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資,故我司并沒有拖欠其工資的故意,工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng),故XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于2010年3月8日,XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元,故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請(qǐng)求是沒有依據(jù)的。

  有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的,用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,并不符合第四十條規(guī)定的情況,因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的

  綜上所述,XXX的申訴請(qǐng)求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的,懇請(qǐng)仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請(qǐng)求。 此致

  XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  答辯人:XXX有限公司

  二XXX年XXX月XXX日

  欠款起訴狀【范文二】:

  答辯人:華通公司

  地址:××

  電話:××

  法定代表人:××

  職務(wù):董事長(zhǎng)

  委托代理人:

  對(duì) 甲 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下:

  事實(shí)與理由:

  向貴會(huì)申訴之我公司員工 甲,與其解除合同理由如下:

  一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整,不愿意重新簽訂合同)。

  二、 2004年4月2日 及 2004年7月21日 各記大過(guò)一次,同時(shí) 2004年08月28日 值班時(shí)睡覺,造成惡劣影響。見證據(jù)目錄 1、2。

  根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn),申訴人 甲已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《終止勞動(dòng)合同通知》(見 證據(jù)目錄 3)的決定,提出將與 2004年11月06日 與申訴人 甲正式終止合同,并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條 “勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:„„ (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;„„用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同,根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天,我公司已經(jīng)仁義盡至了。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《 河北省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同,我公司做出的決定 合法合理,有根有據(jù)。

  關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi),我公司在招聘該員工甲時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人甲的同意:其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí),每周工作6天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi),也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。

  關(guān)于夜班補(bǔ)助,我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”,也即夜班補(bǔ)助,也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中,已經(jīng)支付,所以不必再支付。見附件 4。 關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”,我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同,何況已經(jīng)提前了三十天通知,所以不存在《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。

  總之,一句話,敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。

  此致

  滄州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  答辯人: 華通公司

  二○xx年十月二十二日

  附:證據(jù)目錄

  1、我公司于 2004年04月02日 和 2004年07月21日 做出的《獎(jiǎng)懲通知單》,兩份;

  2、我公司警衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)××出具的證人證言,一份;

  3、 《終止勞動(dòng)合同通知》,一份;

  4、20xx年8月的甲工資單,一份。

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