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2016最新的公司勞動(dòng)仲裁答辯狀
導(dǎo)語：被申請(qǐng)人可以通過仲裁答辯書，向仲裁委員會(huì)表明自己對(duì)仲裁事項(xiàng)的立場(chǎng)，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行反駁，提出自己依據(jù)的事實(shí)和理由，以利于仲裁庭全面了解案情，掌握雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，從而查明案件的事實(shí)，作出公正的仲裁。，歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注文書幫
答辯人：XXXx
地 址：xxxxx
法定代表人：ASD 職 務(wù)：dfdfd
被答辯人：sdfsff 漢 身份證號(hào)：12233
地址：20222
尊敬的XX區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：
貴委“X新勞仲案字„2015‟111號(hào)”仲裁通知書收悉，現(xiàn)就申請(qǐng)人與xxxxx(以下稱答辯人)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：
一、答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系合法，被答辯人存在嚴(yán)重過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)賠償答辯人損失。
(一)被答辯人解除勞動(dòng)合同未履行提前三十天通知答辯人的法定義務(wù)，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失，應(yīng)當(dāng)賠償。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”雖然自由擇業(yè)為勞動(dòng)者合法權(quán)利，但是合理合法的離職卻也是法律所規(guī)定的義務(wù)，本案中，被答辯人并未提前三十天向通知答辯人，導(dǎo)致被答辯人之前所在的崗位空缺，給實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成困難，直接導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，被答辯人明知會(huì)對(duì)答辯人造成如此狀況，卻依舊違法解除勞動(dòng)合同，存在重大故意，故此，答辯人要求被答辯人就未依法履行通知義務(wù)賠償答辯人損失。
(二)被答辯人嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，曠工達(dá) 天，存在嚴(yán)重過錯(cuò)，答辯人可依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
被答辯人于 年 月 日起，未到答辯人處上班，也未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工 日，根據(jù)答辯人處的規(guī)章制度及雙方簽訂的勞動(dòng)合同第 條規(guī)定，曠工達(dá) 日的，單位可解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合法法》 第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，
用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;”顯然，被答辯人已經(jīng)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，存在過錯(cuò)，答辯人可以解除勞動(dòng)合同。
(三)解除勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)者提出，答辯人不存在違法情形。 2013年12月，答辯人與被答辯人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，被答辯人于2015年3月、4月兩次向答辯人提交《協(xié)議解除勞動(dòng)合同書》，要求解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)。
經(jīng)過協(xié)商，答辯人決定按照法律規(guī)定，賠償被答辯人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被答辯人接受經(jīng)濟(jì)賠償金，接著，4月10日，依照被答辯人要求，答辯人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”，向被答辯人出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并按照法律規(guī)定賠付被答辯人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被答辯人接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方均以事實(shí)行為承認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系因協(xié)商一致而解除。
(四)答辯人無理由需要支付被答辯人經(jīng)濟(jì)賠償金。
被答辯人申請(qǐng)賠償金的理由為《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;”但是該法第46條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;〃〃〃”，該條表明，第38條所列情形應(yīng)該支付給被答辯人的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償金，且答辯人已經(jīng)依法向被答辯人支付，不符合該法第85條規(guī)定的“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：〃〃〃〃(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?”和第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”故，不存在答辯人應(yīng)當(dāng)支付被答辯人賠償金的事實(shí)。
綜合以上四點(diǎn)，答辯人不存在違法解除勞動(dòng)的任何情形，但是被答辯人卻在本次解除勞動(dòng)關(guān)系中存在嚴(yán)重過失，給答辯人造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、答辯人已經(jīng)依法為被答辯人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
自被答辯人入職起，答辯人均按照法律規(guī)定及勞動(dòng)合同約定，在北部新區(qū)社會(huì)保障局處為被答辯人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等法律要求的費(fèi)用，不存在未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)。
三、答辯人已按勞動(dòng)合同約定全額支付被答辯人薪資，不存在加班未付加班費(fèi)情形。
在《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》中，被答辯人一再?gòu)?qiáng)調(diào)答辯人與其簽訂的勞動(dòng)合同約定的為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但卻經(jīng)常被要求加班，且未支付被答辯人加班工資。答辯人認(rèn)為該陳述違背基本事實(shí)，答辯人處實(shí)行的實(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間為，上午9：00-12：00，下午13:30-18:00，每天工作時(shí)長(zhǎng)為7.5個(gè)小時(shí)，周末及法定節(jié)假日按照法律規(guī)定實(shí)行休假。且，上月的薪資，答辯人統(tǒng)一在每月15日按時(shí)足額支付，不存在不付加班費(fèi)等不足額拖欠工資的情形。
針對(duì)被答辯人的不實(shí)陳述及訴求，答辯人認(rèn)為被答辯人應(yīng)當(dāng)按照誰主張誰舉證的規(guī)則，舉示相應(yīng)證據(jù)。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條規(guī)定“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”故，答辯人認(rèn)為法院不應(yīng)當(dāng)聽信被答辯人一面之詞，而違背證據(jù)規(guī)則與事實(shí)情形。
綜上，答辯人解除與被答辯人勞動(dòng)關(guān)系的行為合法，被答辯人仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，答辯人請(qǐng)求仲裁委依法裁決，駁回其全部仲裁請(qǐng)求
此致 XX區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：
二〇xx年 月
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