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中等職業(yè)學(xué)校青年教師培養(yǎng)
中等職業(yè)學(xué)校青年教師培養(yǎng)【1】
摘 要：當(dāng)今社會(huì)科技迅猛發(fā)展，信息及知識日新月異。
針對中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和長遠(yuǎn)發(fā)展的情況，重視對青年教師的培養(yǎng)，采取積極有效的措施，及時(shí)總結(jié)青年教師培養(yǎng)工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使青年教師傳承優(yōu)良的師德師風(fēng)，提高教育教學(xué)能力，創(chuàng)新教育科研，不斷增長育人水平。
關(guān)鍵詞：中等職業(yè)學(xué)校; 青年教師; 培養(yǎng)
隨著職業(yè)教育的快速發(fā)展，中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生人數(shù)不斷擴(kuò)大，大批青年教師充實(shí)到了教師隊(duì)伍中，承擔(dān)起教育教學(xué)的重任。
他們的思想道德素質(zhì)、言行舉止，直接影響著學(xué)生的道德品質(zhì)與人格的形成和發(fā)展。
作為我國職業(yè)教育事業(yè)的繼承者和發(fā)展者，他們的成長關(guān)系到中職教育教學(xué)的質(zhì)量。
因此，重視對青年教師的培養(yǎng)，采取積極有效的措施促進(jìn)其快速成長是非常必要的。
一、加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校青年教師師德建設(shè)，提高教師職業(yè)素養(yǎng)。
教師是人類靈魂的工程師，是學(xué)生成長的引路人，是學(xué)生學(xué)習(xí)模仿的榜樣。
一位教師應(yīng)有的素質(zhì)中，師德是第一位的，只有教師健全、高尚的人格才可能塑造出學(xué)生人格的健全、高尚。
目前，中職學(xué)校青年教師師德建設(shè)工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，中職學(xué)校教師隊(duì)伍的師德水平和全面素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高。
在新的歷史時(shí)期，加強(qiáng)和改進(jìn)中職學(xué)校師德建設(shè)是一項(xiàng)刻不容緩的緊迫任務(wù)。
近年來，我國市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生生源基礎(chǔ)、生源結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出多樣化，生源素質(zhì)整體水平與其它學(xué)校有很大的差距，這里的孩子普遍呈現(xiàn)出文化基礎(chǔ)差、文明習(xí)慣差、生活習(xí)慣差、心理缺位失衡等特點(diǎn)。
因此，對于此時(shí)處在青春期的中職生，正確的教育引導(dǎo)顯得尤其重要。
他們模仿性強(qiáng)，可塑性大，教師的一言一行將對其行為和心理產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，這就要求青年教師在各方面都必須起到表率作用。
孔子曾說：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。
”青年教師不僅要熱愛教育事業(yè)，真誠的熱愛學(xué)生，更應(yīng)該對教育事業(yè)具有較高的責(zé)任感。
工作中嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，精益求精，創(chuàng)造一流業(yè)績。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極探索，不斷提高自身的職教能力。
只有這樣，青年教師才能感染學(xué)生，帶動(dòng)學(xué)生，在提高學(xué)生技能水平的同時(shí)，陶冶學(xué)生的情操，最終實(shí)現(xiàn)中職教育教學(xué)的目標(biāo)。
二、探索青年教師培養(yǎng)的新路子，力求在青年教師中形成奮進(jìn)向上的文化氛圍。
1.建立互動(dòng)小組，加強(qiáng)青年教師間的合作，促進(jìn)青年教師共同成長，共同提高。
我國古代著名教育家顏之推說過：“獨(dú)學(xué)而無友，則孤陋而寡聞。蓋須切磋，相起明也。”足見，在青年教師中開展“互動(dòng)小組”， 有利于青年教師間互學(xué)共進(jìn)，形成奮進(jìn)向上的文化氛圍。
小組的每個(gè)群體成員間雖然在專長、能力、興趣、氣質(zhì)等諸方面都存有差異，但是大部分青年教師具有熱情進(jìn)取、敢想敢干、團(tuán)結(jié)互助的特點(diǎn)，所以“互動(dòng)小組”必然產(chǎn)生一種向心力、責(zé)任感和濃厚的教研氛圍，使組內(nèi)成員不甘落后，積極進(jìn)步;在教學(xué)工作和班主任工作中，相互探討，相互切磋;小組成員間揚(yáng)長避短、集思廣益，發(fā)揮小組成員的一技之長，凝聚集體智慧，形成奮發(fā)向上的熱潮，使青年教師迅速成熟成長。
2.通過“雙”精英模范，為青年教師樹立學(xué)習(xí)榜樣。
榜樣的力量是無窮的。
以榜樣的力量來鼓舞人、教育人，充分發(fā)揮典型人物的激勵(lì)、導(dǎo)向、示范作用。
身邊的人，身邊的事具有可比性、可信度，也更具說服力。
因此，樹立榜樣是最有效、最簡捷的培養(yǎng)青年教師手段之一。
學(xué)校首先要把那些業(yè)務(wù)過硬、思想先進(jìn)、品德優(yōu)秀的校園精英樹立起來，讓青年教師有“向上看”的目標(biāo)。
其次，要及時(shí)肯定青年教師們工作中取得的成績，把出類拔萃，令人信服或主流優(yōu)秀的青年教師也樹立起來，鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力，形成“雙精英”力量，從而以點(diǎn)帶面，帶動(dòng)全體青年教師盡快成長。
第三、根據(jù)職業(yè)學(xué)校的特殊性和青年教師經(jīng)驗(yàn)相對較少的實(shí)際情況，學(xué)校應(yīng)特別重視為青年教師樹立經(jīng)驗(yàn)豐富、工作藝術(shù)性強(qiáng)的班主任作為模范榜樣，通過多種形式的交流，具體引導(dǎo)青年教師提高帶班水平。
三、從多角度出發(fā)，豐富青年教師培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。
青年教師朝氣蓬勃、思想活躍、精力充沛，上進(jìn)心強(qiáng)，可塑性強(qiáng)。
針對青年教師的這一特點(diǎn)，科學(xué)的安排教育內(nèi)容，選擇有效的教育方式，切實(shí)提高教師素質(zhì)。
從多角度為青年教師提供學(xué)習(xí)實(shí)踐的發(fā)展平臺(tái)。
通過理論學(xué)習(xí)，使青年教師深刻了解中職教育教學(xué)的基本規(guī)律;在業(yè)務(wù)上加強(qiáng)實(shí)踐，不斷增強(qiáng)教書育人的能力，完善青年教師的素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
1.學(xué)期前培訓(xùn)
在每學(xué)期前，有計(jì)劃、有組織地對青年教師進(jìn)行培訓(xùn)，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)方案，開展培訓(xùn)活動(dòng)，幫助青年教師把握學(xué)校本學(xué)期的具體要求、目標(biāo)和方向，了解執(zhí)教學(xué)生的特點(diǎn)及需求，熟悉所教專業(yè)課程的教學(xué)大綱變化以及相關(guān)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)等，使青年教師順利融入到下一學(xué)期的工作崗位中。
2.學(xué)期內(nèi)培訓(xùn)
成立青年教師輔導(dǎo)團(tuán)，選擇一批具有較高學(xué)術(shù)造詣及業(yè)務(wù)水平，事業(yè)心及責(zé)任感強(qiáng)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的高級職稱教師和教研組長對青年教師進(jìn)行學(xué)期內(nèi)培訓(xùn)，幫助青年教師提高其執(zhí)教水平和執(zhí)教能力。
培訓(xùn)內(nèi)容包括上示范課、研究教法、編寫教案、現(xiàn)代化教學(xué)手段使用、設(shè)計(jì)課件和板書、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及學(xué)生管理經(jīng)驗(yàn)的傳授等。
通過學(xué)期內(nèi)培訓(xùn)，在教研組長和高級教師的反復(fù)指導(dǎo)下，使青年教師經(jīng)受刻苦鍛煉，積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提高任教能力，取得長久成效。
3.學(xué)期外培訓(xùn)
當(dāng)今社會(huì)科技迅猛發(fā)展、信息及知識日新月異，一次性的、學(xué)校內(nèi)部的教育很難造就優(yōu)秀的教師。
因此，開拓青年教師的視野，為他們提供校外參觀學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，是促進(jìn)青年教師自身素質(zhì)提高和專業(yè)成長的重要途徑;不斷鼓勵(lì)青年教師積極參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使教學(xué)理論和實(shí)踐相結(jié)合，使教學(xué)內(nèi)容和生活實(shí)際相結(jié)合，增強(qiáng)課堂教學(xué)氣氛，提高教學(xué)效果。
4.設(shè)立教師培訓(xùn)網(wǎng)
針對青年教師的培養(yǎng)，除了采取傳統(tǒng)的授課、討論、講座等形式，還需要根據(jù)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢，設(shè)立教師培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。
通過內(nèi)容豐富、材料詳實(shí)的網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)安排，指導(dǎo)幫助青年教師完成各方面工作任務(wù)，使其在提高青年教師業(yè)務(wù)水平中扮演重要角色。
四、為青年教師提供發(fā)展平臺(tái)，使其自覺地將自身發(fā)展與學(xué)校發(fā)展緊密結(jié)合。
青年教師是學(xué)校發(fā)展的后備力量。
培養(yǎng)一支師德高尚、業(yè)務(wù)過硬的青年骨干教師隊(duì)伍，關(guān)系到學(xué)校的生存和發(fā)展。
為教師創(chuàng)造發(fā)展平臺(tái)，在青年教師心中樹立“教師與學(xué)校兩成全兩成就”的思想，讓教師與學(xué)校共同成長。
( 1) 給政策。
出臺(tái)鼓勵(lì)政策，鼓勵(lì)青年教師參加技能實(shí)踐，考取相關(guān)證書，為提高其自身硬件水平提供平臺(tái)。
針對當(dāng)代學(xué)生心理特點(diǎn)，鼓勵(lì)青年教師在擁有教師資格證書、專業(yè)技能證書的基礎(chǔ)上，考取心理輔導(dǎo)師等證書，為其成長為“復(fù)合型”教師打下基礎(chǔ);提高青年教師獲取先進(jìn)信息的能力，使他們通過參加專家講座、名師輔導(dǎo)、交流研討等途徑，獲取更多、更新的專業(yè)及教學(xué)信息并用于實(shí)際教學(xué);支持青年教師參加在職提高學(xué)歷學(xué)習(xí)，并在各級評優(yōu)和職稱評定中予以認(rèn)可。
(2) 給機(jī)會(huì)。
要多給青年教師展露才華的平臺(tái)，讓他們利用機(jī)會(huì)來挖掘自身的潛力。
開展青年教師師德、說課、講課、學(xué)術(shù)論文、專業(yè)技能等比賽。
面向35歲以下青年教師，通過這些技能比賽，促進(jìn)他們認(rèn)真教學(xué)，參與教研，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)治教、勤奮治學(xué)的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量與水平，提高育人能力。
同時(shí)，推薦校內(nèi)獲獎(jiǎng)?wù)邊⒓邮小⑹�、國家級競賽，挖掘了青年教師的自身潛力，擴(kuò)大學(xué)校的知名度。
(3) 給動(dòng)力。
青年教師培養(yǎng)是一項(xiàng)長期的工作，為保障青年教師育人能力培養(yǎng)的順利進(jìn)行，結(jié)合教師目標(biāo)管理，建立監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制，促使其長效發(fā)展。
對青年教師的師德行為進(jìn)行監(jiān)督，通過督促青年教師做好學(xué)生的表率，言傳身教，促使青年教師自覺加強(qiáng)師德修養(yǎng)，優(yōu)化師德建設(shè)的環(huán)境，增強(qiáng)青年教師培養(yǎng)良好職業(yè)道德的自覺性;對青年教師教學(xué)水平進(jìn)行監(jiān)督;對青年教師取得的成績及各級各類教科研成果給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
總之，百年大計(jì)，教師為本。
針對中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和長遠(yuǎn)發(fā)展的情況，對青年教師的成才給予充分的支持和信任，及時(shí)總結(jié)青年教師培養(yǎng)工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使青年教師傳承優(yōu)良的師德師風(fēng)，提高教育教學(xué)能力，創(chuàng)新教育科研，不斷增長育人水平。
就讓青年教師在學(xué)校的培養(yǎng)中茁壯成長，在中等職業(yè)教育事業(yè)的舞臺(tái)上炫舞飛揚(yáng)!
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中等職業(yè)學(xué)校青年教師發(fā)展途徑【2】
摘要：本文針對如何促進(jìn)青年教師的專業(yè)成長問題，在查閱文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上與學(xué)校實(shí)際結(jié)合起來進(jìn)行了探析，指出了中等職業(yè)學(xué)校青年教師發(fā)展的一些途徑。
關(guān)鍵詞：中職學(xué)校 青年教師 發(fā)展途徑
1 青年教師發(fā)展的概念
青年教師入職后，由于缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)技能、課堂組織能力和師德水平都有待于提高，再加之知識更新速度加快，教育目標(biāo)和教育模式的變化， “一朝受教，終身受用”的現(xiàn)象已不能滿足教育發(fā)展與進(jìn)步，青年教師需要不斷學(xué)習(xí)、不斷提升教學(xué)水平，才能逐步發(fā)展成為勝任型的教師，進(jìn)而成為業(yè)務(wù)精干型的教師，最后成為專家型的教師。
職后教育是教師發(fā)展的一個(gè)重要階段，國內(nèi)外已經(jīng)把教師發(fā)展視為世界教育及社會(huì)發(fā)展的共同特征。
通過職后教育，才能將青年教師真正培養(yǎng)成為師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、充滿人格魅力的專業(yè)化教師。
因青年教師是學(xué)校的中間力量，繁忙的教學(xué)工作使他們?nèi)狈ｉT的時(shí)間去接受系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與提高，對新的教育與教學(xué)理論不能及時(shí)接受，對現(xiàn)代教育手段感到束手無策，無法深入學(xué)習(xí)體會(huì)，教育教學(xué)不夠系統(tǒng)和全面，常常停留在表面上。
一部分教師的專業(yè)知識僅限于在上大學(xué)時(shí)所學(xué)的書本知識，與中專生就業(yè)的職業(yè)需求有很大差距。
在教學(xué)中需根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際來改革教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量。
因此，我們應(yīng)該以人為本，更多地考慮如何合理利用現(xiàn)有條件和技術(shù)，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展。
2 青年教師發(fā)展的途徑
如何開展青年教師專業(yè)發(fā)展的工作，結(jié)合我校的實(shí)際情況，筆者認(rèn)為，青年教師既要“以德感人”和“以德育人”，又要掌握“思先于行”和“以行促思”，才能真正駕馭與課程相適宜的教學(xué)方法、教學(xué)模式和教學(xué)風(fēng)格。
因此，首先理清青年教師的素養(yǎng)、教師的實(shí)操能力以及教師專業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系。
其次，應(yīng)從青年教師自我發(fā)展意識、重視個(gè)人實(shí)踐能力的提高以及向?qū)I(yè)發(fā)展的理想等方面的理念入手，采用教學(xué)反思、校本學(xué)習(xí)、校本培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)踐等活動(dòng)開展工作，使青年教師在理論指導(dǎo)下進(jìn)行教育實(shí)踐。
按照這樣一種思路，設(shè)計(jì)出中職學(xué)校青年教師專業(yè)化發(fā)展的途徑：
2.1 加強(qiáng)師德建設(shè)，這是教師專業(yè)化發(fā)展的基礎(chǔ)
教師既是教學(xué)者，也是教育者。
教學(xué)者主要指向?qū)W生傳授知識和智慧;教育者主要指培養(yǎng)學(xué)生的品性和德行。
對教育者而言，教師職業(yè)的最重要任務(wù)是“育人成才”，教育的重心應(yīng)該是“育什么”和“如何育”。
對教育者而言，教師必須具有結(jié)構(gòu)合理的文化素質(zhì)，必須具有的良好的職業(yè)情感，必須具有高尚的品格特征，必須具有規(guī)范的職業(yè)行為。
常言道：“學(xué)高為師，身正為范”。
教師只有樹立好自身的形象，才能為人師表，才能用真心、真意、真情來教育和感染學(xué)生，真正做到傾心育人，用心教書。
在提倡教師專業(yè)發(fā)展中，要充分發(fā)揮教師的道德影響力，教師能對自己的職業(yè)熱愛與忠誠，就能認(rèn)真履行職責(zé)，就能關(guān)心與愛護(hù)自己的學(xué)生，就能以身立教引導(dǎo)學(xué)生。
2.2 青年教師發(fā)展校本化
教師專業(yè)發(fā)展需要學(xué)習(xí)國內(nèi)外成功的教學(xué)理念、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)方法，而且還應(yīng)注重將已有的成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化與運(yùn)用上，把重點(diǎn)放在成果的內(nèi)化與反思上。
所謂校本化，就是指教師的研究、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等工作均以學(xué)校為本位有效開展的現(xiàn)象。
就范式而言，是由外在客體式轉(zhuǎn)向內(nèi)在主體式。
強(qiáng)調(diào)教師職業(yè)發(fā)展的自主意識，在教育實(shí)踐的基礎(chǔ)上，依靠教師的相互交流、自主學(xué)習(xí)、自我反思、自我改進(jìn)、自我完善等形式提高教師的職業(yè)能力，完成教師的職業(yè)發(fā)展。
青年教師通過獲取與學(xué)習(xí)他人的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，并對自我教學(xué)的情況進(jìn)行認(rèn)真反思，從而不斷調(diào)整教學(xué)方法，不斷積累實(shí)踐性知識，不斷成長進(jìn)步。
我校教科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法等制度的制定實(shí)施，就是這種實(shí)踐模式的一種體現(xiàn)，能充分調(diào)動(dòng)青年教師積極、主動(dòng)地去學(xué)習(xí)與鉆研業(yè)務(wù)知識，將國內(nèi)外先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)引入到實(shí)際工作中，從而促使青年教師快速成長，同時(shí)也提高了中職學(xué)校的教育與教學(xué)水平。
2.3 青年教師發(fā)展常態(tài)化
我們以往的管理模式是以點(diǎn)帶面、抓兩頭帶中間，這種思維使管理者主要關(guān)注對象是教學(xué)骨干。
以骨干教師去引領(lǐng)教學(xué)活動(dòng)，規(guī)范其余教師，這種發(fā)展模式存在一些問題，不利于教師的多元化發(fā)展。
為了學(xué)校的發(fā)展，應(yīng)關(guān)注大多數(shù)教師的成長，這已成為今后教師專業(yè)發(fā)展研究與實(shí)踐的重點(diǎn)。
現(xiàn)在的理論認(rèn)為，關(guān)注每一位教師尤其是青年教師的專業(yè)成長過程，使其常態(tài)化發(fā)展應(yīng)成為今后教師專業(yè)發(fā)展和實(shí)踐的重點(diǎn)。
通過必要的引導(dǎo)，使青年教師在自我專業(yè)發(fā)展上知道發(fā)展什么，更知道怎樣去發(fā)展，這樣才有利于常態(tài)化。
后現(xiàn)代思想之一的“去精英化”特別崇尚多元論，反對單一固定的教育教學(xué)模式。
在教師中間倡導(dǎo)平等，尊重差異，研究和關(guān)注多數(shù)教師的專業(yè)發(fā)展，這是學(xué)校發(fā)展的基礎(chǔ)。
2.4 青年教師發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化
根據(jù)職業(yè)教育的特點(diǎn)，出臺(tái)學(xué)校教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，作為青年教師成長、考核等工作的重要依據(jù)。
2.5 青年教師發(fā)展技能化
中等職業(yè)學(xué)校教師不同于其他類學(xué)校的教師，除了要求教師具有良好的教育技術(shù)外，還需要教師具有良好的實(shí)踐技能，尤其是企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)踐技能，這是職業(yè)教育的基礎(chǔ)。
中職專業(yè)課教師的企業(yè)實(shí)踐能力和實(shí)踐教學(xué)能力在很大程度上決定著中職的辦學(xué)模式與教學(xué)模式等改革能否深入。
所以，中職教師的專業(yè)化發(fā)展必須技能化。
2.6 青年教師發(fā)展平臺(tái)的構(gòu)建
學(xué)校既是教師工作的地方也是教師發(fā)展的地方，學(xué)校的教學(xué)情境是教師發(fā)展的最佳活動(dòng)場所，因此學(xué)校要為教師尤其是青年教師的發(fā)展創(chuàng)造條件，積極促進(jìn)青年教師成長與發(fā)展。
教師發(fā)展平臺(tái)的構(gòu)建：一是為教師專業(yè)發(fā)展創(chuàng)造時(shí)間，因?yàn)樵S多研究者認(rèn)為實(shí)施教師專業(yè)化發(fā)展的最大障礙是缺少時(shí)間;二是構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，實(shí)行教師發(fā)展性評價(jià)。
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