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電力企業(yè)思想政治工作中的問(wèn)題與對(duì)策論文
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的用電需求日趨旺盛，在這種情況下，必然推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都要受到思想政治工作的影響和制約，一方面是電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，另一方面也是新形勢(shì)下市場(chǎng)對(duì)電力企業(yè)發(fā)展的必然要求。隨著改革開放的不斷深入，跨國(guó)公司紛紛進(jìn)入我國(guó)，我國(guó)的電力企業(yè)將會(huì)面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，電力企業(yè)原有的壟斷優(yōu)勢(shì)將會(huì)被打破，為了實(shí)現(xiàn)自身的持續(xù)發(fā)展，電力企業(yè)將會(huì)面臨新的挑戰(zhàn)，同時(shí)增加了電力企業(yè)開展思想政治工作的難度。在新形勢(shì)下，如何高效地開展思想政治工作成為電力企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。
一、電力企業(yè)開展思想政治工作的重要性
受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，我國(guó)的電力企業(yè)具有壟斷特點(diǎn)，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中處于壟斷地位。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，電力企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要性，企業(yè)員工依然恪守著原有的價(jià)值觀。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，社會(huì)需求呈現(xiàn)出個(gè)性化趨勢(shì)，此時(shí)對(duì)電力企業(yè)提出了更高的要求，在這種情況下，為了實(shí)現(xiàn)自身的生存與發(fā)展，電力企業(yè)需要采取措施，提高自身的思想政治工作水平。在企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，電力企業(yè)需要以思想政治工作為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)員工樹立全新的的思想觀念，不斷滿足社會(huì)發(fā)展的需要。對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，在日常工作中，員工的思想普遍滯后，與當(dāng)代電力企業(yè)的發(fā)展需求相比，其思想早已不能適應(yīng)，所以電力企業(yè)有必要強(qiáng)化思想政治工作水平。通過(guò)對(duì)企業(yè)員工開展思想政治教育，幫助其樹立正確的思想觀念。特別是在新的歷史時(shí)期，規(guī)范政治思想對(duì)企業(yè)新員工顯得更為重要。
二、新形勢(shì)下電力企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題
在新形勢(shì)下，電力企業(yè)組織開展思想政治工作依然存在許多問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：
1） 制度執(zhí)行不到位。為了實(shí)現(xiàn)自身的持續(xù)發(fā)展，電力企業(yè)制定了多種思想政治方面的規(guī)章制度，這些制度對(duì)于開展思想政治工作都具有一定的促進(jìn)作用。在日常工作中，制度可以凝聚電力企業(yè)的向心力，同時(shí)可以幫助員工找到共同的奮斗目標(biāo)。但是，由于思想政治制度存在系統(tǒng)性、復(fù)雜性的特點(diǎn)，所以在執(zhí)行過(guò)程中，存在一定的難度，在實(shí)踐工作中，難以全部落實(shí)思想政治制度。2） 員工之間溝通不順暢。在電力企業(yè)內(nèi)部，思想政治工作與其他工作相比，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)為通過(guò)彼此之間的溝通構(gòu)建響應(yīng)的政治思想。但是，許多員工根本沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作的重要性，普遍認(rèn)為思想政治工作是政工人員的工作，與自己無(wú)關(guān)。因此，思想政治工作沒(méi)有得到部門領(lǐng)導(dǎo)的重視，甚至被放棄，也沒(méi)有將思想政治工作融人到日常生活當(dāng)中，這就使得政工的工作無(wú)法在實(shí)踐中得到落實(shí)，政工工作的質(zhì)量得不到提高。3） 工作模式不科學(xué)。
隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，人們獲取信息的途徑越加快捷，此時(shí)電力企業(yè)員工就會(huì)受到各類思潮的影響，他們更加渴望公平與公正。在新時(shí)期，與現(xiàn)代的工作需求相比，電力企業(yè)傳統(tǒng)的政工工作模式早已不能適應(yīng)。為了滿足新時(shí)期的工作需要，電力企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新工作模式，否則會(huì)削弱企業(yè)職工工作的積極性，降低工作質(zhì)量。
三、新形勢(shì)下提高電力企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的措施
1） 加強(qiáng)思想政治教育，幫助職工樹立正確的思想現(xiàn)念。電力企業(yè)在組織開展思想政治工作時(shí)，通常情況下會(huì)遇到各種困難。為了便于順利開展思想政治工作，需要得到全體職工的配合，同時(shí)需要全體職工的積極參與思想政治工作。當(dāng)電力企業(yè)職工開展思想政治工作遇到困難時(shí)，往往會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展喪失信心，進(jìn)而影響思政工作的順利進(jìn)行，這時(shí)企業(yè)需要分析、評(píng)估企業(yè)職員的思想觀念，對(duì)職工的思想進(jìn)行規(guī)范化管理，幫助其樹立堅(jiān)信企業(yè)發(fā)展的信心。
2） 樹立企業(yè)形象，疏通員工之間的溝通渠道。企業(yè)的發(fā)展受到企業(yè)形象的影響和制約，同時(shí)企業(yè)形象在一定程度上直接影響職工的心態(tài)。
企業(yè)形象通常情況下是指企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)行為在社會(huì)大眾心中的形象。
電力企業(yè)通過(guò)樹立良好的形象，有利于培育良好的企業(yè)文化，進(jìn)而將正確的思想觀念傳遞給社會(huì)大眾，同時(shí)贏得社會(huì)的尊重。因此，電力企業(yè)在組織開展思想政治工作時(shí)，需要將企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)與思想政治工作進(jìn)行結(jié)合，徹底打破二者之間的對(duì)立關(guān)系。在日常工作中，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要高度重視思政工作，同時(shí)做好生產(chǎn)工作和思政工作。
在制定實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，需要將生產(chǎn)管理、思想政治工作擺到議事日程，通過(guò)采取相應(yīng)的措施，促進(jìn)二者共同發(fā)展。另外，電力企業(yè)還要積極營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍，在工作中思政人員可以運(yùn)用微信、微博等網(wǎng)絡(luò)媒體，加強(qiáng)企業(yè)員工之間的溝通交流，或者借助音頻、視頻等案例素材，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育。在新形勢(shì)下，微信、微博等網(wǎng)絡(luò)媒體更容易被員工接受，在開展思想政治工作是更具有吸引力。同時(shí)，需要建立和完善約束激勵(lì)機(jī)制，幫助企業(yè)職工樹立正確的工作意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)職工之間的合作，進(jìn)而在一定程度上提高思想政治工作質(zhì)量。
3） 完善工作模式。首先，充分認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)載體的重要性，利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作。充分利用互聯(lián)網(wǎng)信息量大、感染力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，借助網(wǎng)絡(luò)媒體組織開展思想政治工作。企業(yè)職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)一方面可以及時(shí)了解各種信息，另一方面難以分辨信息的真假。對(duì)于思政工作人員來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一個(gè)挑戰(zhàn)。但是，網(wǎng)絡(luò)的便捷性在一定程度上豐富了人與人之間的交流途徑。對(duì)此，電力企業(yè)的思政人員需要正確看待網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)提高自身的綜合素質(zhì)，拓寬開展思想政治工作的渠道，對(duì)網(wǎng)絡(luò)媒體技術(shù)進(jìn)行充分的利用，不斷完善思想政治工作模式。其次，利用信息技術(shù)開展思想政治工作。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)的思政人員需要與時(shí)俱進(jìn)，充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)資源，借助其開展思想政治工作，同時(shí)可以增強(qiáng)思想政治工作的影響力。由于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的開放性，所以需要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上影響企業(yè)發(fā)展的不利因素，必要的情況下，予以澄清。
電力企業(yè)的思政人員需要幫助企業(yè)職工正確使用網(wǎng)絡(luò)，幫助他們辨別網(wǎng)絡(luò)信息的真假。借助網(wǎng)絡(luò)及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，準(zhǔn)確掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)而有針對(duì)性地幫助其解決工作、生活中遇到的問(wèn)題。
四、結(jié)論
綜上所述，電力企業(yè)在新形勢(shì)下，要實(shí)現(xiàn)自身的持續(xù)發(fā)展，需要高度重視企業(yè)的思想政治工作，全面貫徹落實(shí)黨組織制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，使其充分發(fā)揮對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，進(jìn)而在一定程度上推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。
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