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行政管理畢業(yè)論文電大
企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的主力軍，在我國現(xiàn)代社會發(fā)展過程中發(fā)揮著愈來愈重要的作用，現(xiàn)行企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展有助于推動國民經(jīng)濟(jì)的增長，增加社會就業(yè)。下面小編整理相關(guān)行政管理論文，希望對大家有所幫助!
行政管理畢業(yè)論文電大【1】
一、當(dāng)代中國行政管理體制的概況
到目前為止，我國已經(jīng)進(jìn)行了四次機(jī)構(gòu)的改革，不僅有利地促進(jìn)了政府機(jī)關(guān)本身的精簡，并且實現(xiàn)了政府職能的轉(zhuǎn)變，特別是政府經(jīng)濟(jì)管理職能的轉(zhuǎn)變，更加符合了社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求。
由于行政管理體制改革的背景、內(nèi)在動因都有所不同，使其呈現(xiàn)出了及其鮮明的個性，表現(xiàn)在：(1)變革具有深刻性。
我國行政管理體制改革，是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的一場自我革命性變革，簡化了政府的職能，調(diào)整了政府的組織結(jié)構(gòu)，改革了政府的行為方式，樹立政府工作人員的觀念，這些改革都是史無前例且具有非凡意義的;(2)改革與發(fā)展高度相互依存;(3)內(nèi)部與外部制約因素相互交織。
從1978年我國實行改革開放政策以來，我國的行政管理體制改革一直深入持久的進(jìn)行著，并取得了巨大成效。
二、當(dāng)代中國行政管理體制中存在的問題及改革的必要性
行政管理體制改革要適用社會主義市場經(jīng)濟(jì)、民主政治、科學(xué)文化、和諧社會的發(fā)展要求，始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，重塑政府形象，增強(qiáng)政府公信力，切實履行行政職責(zé)，提高黨的執(zhí)政能力。
目前，在我國行政管理體制中還存在著諸多不完善的地方。
(一)傳統(tǒng)的行政管理體制已經(jīng)適應(yīng)不了飛速發(fā)展的國民經(jīng)濟(jì)了，甚至成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的阻力和障礙，因此，建立一個適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行政管理體制已經(jīng)成了當(dāng)務(wù)之急。
(二)中國的行政管理機(jī)構(gòu)龐大，表現(xiàn)出人員臃腫，政企不分，官僚主義嚴(yán)重等問題，這些都會影響改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也會影響黨和群眾之間的關(guān)系。
(三)政府部門職能交叉、權(quán)責(zé)脫節(jié)、機(jī)構(gòu)重疊、辦事效率低、考核體系不健全。
(四)國民收入分配不合理和社會保障制度改革滯后。
加快推進(jìn)行政管理體制改革，能夠消除經(jīng)濟(jì)社會中深層次矛盾和問題，是提高對外開放水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
內(nèi)因是事務(wù)發(fā)展變化的根本原因，社會經(jīng)濟(jì)和諧的發(fā)展與中國行政管理體制的矛盾使得中國的行政管理體制改革勢在必行。
同時加上外因的作用，即世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步、世界環(huán)境的變化也是促進(jìn)改革必須進(jìn)行的原因。
三、行政管理體制的問題提出幾點(diǎn)改革建議和看法
當(dāng)前，我國的經(jīng)濟(jì)社會正面臨著深刻的變革和全面轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，在改革的過程當(dāng)中，勢必要面臨諸多錯綜復(fù)雜的矛盾和問題，對此，我們不能操之過急，應(yīng)積極穩(wěn)妥的推進(jìn)改革的進(jìn)行，堅持一切從我國的實際情況出發(fā)，緊緊圍繞中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)的總體部署，
著眼于大局，深刻分析我國行政管理體制中自身所面臨的各種矛盾，準(zhǔn)確把握我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展階段的任務(wù)對行政管理體制提出的客觀要求，在此基礎(chǔ)上制定正確的行政管理改革戰(zhàn)略。
深化改革的重點(diǎn)，主要應(yīng)做到：進(jìn)一步調(diào)整政府機(jī)構(gòu)設(shè)置;是合理規(guī)范黨政機(jī)構(gòu)設(shè)置;理順上下級政府機(jī)構(gòu)設(shè)置;減少行政層級。
大力培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹�，建立平等、公開、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制。
加大調(diào)整不稱職的干部力度;建立健全干部監(jiān)督和制約機(jī)制;加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督;逐步完善激勵機(jī)制。
通過行政管理體制的改革，使政府職能更明確，政府機(jī)構(gòu)設(shè)置更加科學(xué)合理，政府權(quán)力劃分更加細(xì)化明晰，政府行政能力得到顯著提高，從而建設(shè)一個具有鮮明中國特色的、廉潔高效、管理科學(xué)、職能明晰的法制型公共服務(wù)型政府。
服務(wù)型政府的建立，意味著政治模式的根本轉(zhuǎn)變，即從傳統(tǒng)的以統(tǒng)治人民為核心的政治模式向以服務(wù)人民為核心的政治模式轉(zhuǎn)變。
推動中國政治體制改革，能夠促進(jìn)中國政治、經(jīng)濟(jì)、社會的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
因此，服務(wù)型政府的建設(shè)應(yīng)當(dāng)落到實處。
加強(qiáng)行政部門依法行政和制度建設(shè)、健全全過程的嚴(yán)格監(jiān)督和制約。
因此，要真正把依法行政作為政府工作的基本準(zhǔn)則，充分認(rèn)識到它對行政行為的合法、公正和高效起著決定性作用，對推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展具有全局性的影響力。
把建設(shè)服務(wù)型政府作為戰(zhàn)略目標(biāo)和根本任務(wù)，把以人為本作為建設(shè)服務(wù)型政府的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，建立健全公共服務(wù)機(jī)制。
加快行政管理職能轉(zhuǎn)變、提升政府管理經(jīng)濟(jì)的能力加快政府職能轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵是政企分開，規(guī)范政府權(quán)利。
凡是應(yīng)該有企業(yè)自主行使的生產(chǎn)經(jīng)營和投資決策權(quán)，都由企業(yè)自行決策，對于企業(yè)的投資決策，政府不得以任何形式加以包辦，不得干預(yù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
堅決禁止各級政府代替企業(yè)進(jìn)行招商引資。
政府要將抓經(jīng)濟(jì)的主要精力放在為各類市場主體服務(wù)和創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境上。
真正做到并努力實現(xiàn)政企分開、政事分開以及政府與市場中介組織分開。
要提升政府管理經(jīng)濟(jì)的能力，由原來用行政手段管理經(jīng)濟(jì)的方式向用經(jīng)濟(jì)、法律手段調(diào)控經(jīng)濟(jì)的方式轉(zhuǎn)變。
規(guī)范市場準(zhǔn)入和退出機(jī)制、強(qiáng)化對市場的監(jiān)管、加快建設(shè)社會信用體系，創(chuàng)造良好有序的市場發(fā)展環(huán)境，為國家行政管理體制的改革奠定堅實的基礎(chǔ)。
行政管理畢業(yè)論文電大【2】
新時期企業(yè)行政管理的重要性及創(chuàng)新路徑
新時期，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)營環(huán)境也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變決定了企業(yè)行政管理工作必須堅持與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。
現(xiàn)階段來看，企業(yè)行政管理工作沒有結(jié)合企業(yè)形式來做出相應(yīng)的調(diào)整，企業(yè)行政管理職能沒有得到充分地發(fā)揮，企業(yè)行政管理脫離了企業(yè)目標(biāo)，從而虛弱了企業(yè)市場競爭力。
企業(yè)行政管理與企業(yè)自身的發(fā)展直接相關(guān)，而要想更好地發(fā)展下去，企業(yè)就必須創(chuàng)新企業(yè)行政管理方式，要結(jié)合企業(yè)實際來開展行政管理，從而不斷提高企業(yè)行政管理水平，更好地發(fā)揮企業(yè)行政管理的作用。
一、企業(yè)行政管理的重要性
所謂企業(yè)行政管理是指企業(yè)為了在這個競爭激烈的市場環(huán)境下更好地生存下去而采取有效的法律、制度、原則及方法對企業(yè)各項活動進(jìn)行管理的一種行為活動。
從企業(yè)行政管理的定義可以看出，企業(yè)行政管理是以推動企業(yè)發(fā)展為目的，企業(yè)行政管理手段就是法律、制度原則以及方法。
對于企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)行政管理，企業(yè)行政管理是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障。
現(xiàn)行社會發(fā)展形勢下，企業(yè)行政管理是企業(yè)參與社會化大生產(chǎn)及市場的客觀要求。
企業(yè)作為市場主體之一，隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)分工日趨專業(yè)化，企業(yè)要想在這樣的環(huán)境下獲得好的效益，保證生產(chǎn)流程中的各個環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)一直，就必須加強(qiáng)行政管理。
企業(yè)行政管理具有強(qiáng)制性和權(quán)威性，通過有效的行政管理，可以將企業(yè)各部門統(tǒng)一起來，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)有效的實現(xiàn)。
二、企業(yè)行政管理中存在的問題
(一)對行政管理的認(rèn)識不足
現(xiàn)階段來看，企業(yè)還沒有認(rèn)識到行政管理的重要性，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，片面的將企業(yè)管理等同于行政管理，企業(yè)行政管理職能劃分不明確，沒有成立專業(yè)的行政管理機(jī)構(gòu)，形同虛設(shè)，根本不能發(fā)揮行政管理應(yīng)有的作用，使得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營局面比較混亂，生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)不能順利實現(xiàn)。
(二)行政管理人員綜合素質(zhì)不高
企業(yè)行政管理涉及到企業(yè)日常事務(wù)、人力資源事務(wù)、行政事務(wù)等多方面內(nèi)容，但是就目前來看，企業(yè)行政管理人員能力、素質(zhì)還有待提高。
現(xiàn)階段的行政管理管理人員能力有限，難以勝任企業(yè)行政管理工作的需要，從而制約了企業(yè)行政管理作用的發(fā)揮。
同時，現(xiàn)階段行政管理人員數(shù)量比較少，老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，從事企業(yè)行政管理大多是一些年齡大、資歷比較老的員工，而他們的知識結(jié)構(gòu)比較傳統(tǒng)，在行政管理工作中喜歡用自己以往的經(jīng)驗來進(jìn)行管理，缺乏科學(xué)性，從而不利于企業(yè)的發(fā)展。
(三)企業(yè)行政管理機(jī)制落后
企業(yè)行政管理工作是隨著企業(yè)發(fā)展而不斷變化的，但是就目前來看，企業(yè)行政管理機(jī)制沒有結(jié)合企業(yè)發(fā)展來做出相應(yīng)的調(diào)整和轉(zhuǎn)變，那些在過去建立的管理制度、執(zhí)行制度、操作流程依然被沿用，
這些制度在過去時間段可以發(fā)揮一定的作用，但是隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境也發(fā)生了改變，如果企業(yè)繼續(xù)采用那些落后的管理制度，必然會影響到行政管理效率的提高，削弱行政管理職能。
(四)企業(yè)行政管理信息化水平低
企業(yè)行政管理信息化水平低是當(dāng)前企業(yè)行政管理中最普遍的一個問題。
主要體現(xiàn)在：企業(yè)各部門之間各自為政，信息不能共享和流通;企業(yè)行政管理方式比較傳統(tǒng)、落后，行政指令的傳達(dá)還是通過口述的方式，行政管理相關(guān)信息的統(tǒng)計依然采用手工方式。
由于企業(yè)行政管理信息化水平低，企業(yè)行政管理效率自然就低，行政管理的作用就難以有效的發(fā)揮。
三、新時期企業(yè)行政管理創(chuàng)新路徑
新時期，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越大，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境也發(fā)生了巨大的變化，在這種情況下，企業(yè)行政管理創(chuàng)新迫在眉睫。
企業(yè)行政管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)順利實現(xiàn)的保障，是企業(yè)獲得良好經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑，通過有效的制度、法律以及方法對企業(yè)進(jìn)行智能性的管理，可以將企業(yè)引入一個正常軌道，確保企業(yè)各項事務(wù)高效開展并取得良好的效益。
要想更好地發(fā)揮企業(yè)行政管理的作用，企業(yè)就必須結(jié)合自身發(fā)展，加大行政管理創(chuàng)新，只有探索出符合自身發(fā)展的行政管理模式、方法、制度，才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的更好實現(xiàn)。
(一)觀念的創(chuàng)新
企業(yè)行政管理作為一種行為活動，這種行為活動的開展取決與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的意識和觀念，企業(yè)只有重視行政管理，才能更好地發(fā)揮行政管理的作用。
因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，要積極轉(zhuǎn)變觀念，要全面提高對企業(yè)行政管理的認(rèn)識，要結(jié)合自身的發(fā)展實際，成立企業(yè)行政管理部門，要將企業(yè)行政管理貫徹于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營整個過程，要樹立全新的行政管理意識，構(gòu)建統(tǒng)一的企業(yè)行政管理體系，從而更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展。
(二)強(qiáng)化行政管理人員的培訓(xùn)與管理
在企業(yè)行政管理管理中，人作為行政管理工作的執(zhí)行者，人的能力和素質(zhì)的高低都是影響企業(yè)行政管理水平的重要因素。
而要想提高企業(yè)行政管理水平，企業(yè)就必須加強(qiáng)行政管理人員的培訓(xùn)與管理。
首先，要強(qiáng)化行政管理人員專業(yè)知識的教育，促進(jìn)企業(yè)行政管理人員知識結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和豐富;其次，要強(qiáng)化行政管理人員的培訓(xùn)，要定期組織行政管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，提高企業(yè)行政管理人員的專業(yè)能力和水平，從而更好地服務(wù)企業(yè)行政管理工作。
同時，企業(yè)必須對外引進(jìn)專業(yè)的行政管理人員，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，適當(dāng)壯大企業(yè)行政管理隊伍，從而促進(jìn)企業(yè)行政管理工作的高效開展。
另外，企業(yè)必須全面落實責(zé)任制，將企業(yè)行政管理相關(guān)責(zé)任落實到人的身上，從而更好地規(guī)范行政管理行為。
(三)企業(yè)行政管理體制的改革新時期，那種落后、舊的行政管理制度已經(jīng)不適合企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)行政管理體制改革迫在眉睫。
現(xiàn)行發(fā)展形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的發(fā)展需求，在原有的行政管理體制基礎(chǔ)上，不斷加以調(diào)整和完善，要剔除那些過時、落后的行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度，并就舊行政管理制度在執(zhí)行過程中暴露的問題制定有效的解決策略，
要保證企業(yè)行政管理制度的長效性，要構(gòu)建統(tǒng)一、完善、全面的企業(yè)行政管理體制，包括監(jiān)督體制、責(zé)任體制、激勵機(jī)制等。
另外，企業(yè)還必須加大企業(yè)行政管理制度的執(zhí)行力度，嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度來工作，強(qiáng)化監(jiān)督，以制度來約束行為，從而推動企業(yè)的更好發(fā)展。
(四)貫徹落實“以人為本”的管理理念
現(xiàn)代社會里，人們的自主意識越來越強(qiáng)烈，對于企業(yè)而言，員工渴望得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，渴望能夠在與自己能力匹配的工作崗位中發(fā)揮作用，渴望獲得晉升的機(jī)會。
而員工是企業(yè)的基礎(chǔ)力量，維護(hù)好員工的利益，調(diào)動員工的工作積極性可以更好地增強(qiáng)企業(yè)的凝聚和向心力。
因此，在企業(yè)行政管理工作中，要全面觀察落實“以人為本”的管理理念，要重視員工的作用，要充分發(fā)揮員工的能動性，要廣泛聽取員工的意見和建議，讓員工參與到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制定中來，從而提高企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的科學(xué)性。
在實際工作中，要重視保護(hù)員工的利益，要維護(hù)好員工的利益，保證員工的利益不受損害，從而更好地調(diào)動員工的工作積極性，提高員工的主人翁意識。
(五)構(gòu)建統(tǒng)一的信息化管理系統(tǒng)
現(xiàn)行社會發(fā)展形勢下，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)行政管理信息量也在與日劇增，在這種情況下，傳統(tǒng)的行政管理方式已經(jīng)不適合企業(yè)發(fā)展的需要。
當(dāng)下，信息技術(shù)的應(yīng)用越來越普遍，信息技術(shù)的應(yīng)用為企業(yè)行政管理工作提供了技術(shù)保障。
在信息技術(shù)的依托下，信息處理效率得到了提高，信息可以實現(xiàn)共享。
因此，在企業(yè)行政管理中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到行政管理信息化系統(tǒng)構(gòu)建的重要性，要加大信息技術(shù)的應(yīng)用，結(jié)合企業(yè)實際，構(gòu)建統(tǒng)一的信息化行政管理系統(tǒng)，從而更好地方便企業(yè)行政管理工作的開展。
四、結(jié)語
綜上，新時期，企業(yè)行政管理工作越來越重要，加強(qiáng)企業(yè)行政管理，可以促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)。
而企業(yè)要想更好地發(fā)揮企業(yè)行政管理在生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，就必須結(jié)合自身的發(fā)展不斷進(jìn)行創(chuàng)新，要加大觀念的創(chuàng)新，制度的創(chuàng)新，要強(qiáng)化行政管理人員的管理，在企業(yè)行政管理中善于利用信息技術(shù)來開展工作，從而不斷提高行政管理效率和賀歲平，推動企業(yè)的更好發(fā)展。
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