- 相關(guān)推薦
我對行業(yè)的感想感悟
雖然對不同的行業(yè)會有不同的感想感悟，但它們之間還有有很多共同點的。工作的“技能”是可以教的，但“工作習(xí)慣”老板不會直接告訴你，也無法傳授，如果在上班以后還無法體會，或者總是得等老板開口了才明白，你將付出高額的代價，這也將阻礙你的職業(yè)生涯發(fā)展。
你帶什么心態(tài)來工作
在踏上工作崗位以后，你是為了養(yǎng)家糊口的五斗米而折腰，還是為了自己將來的職業(yè)夢想而奮斗?工作就像種地，播下什么樣的種子，就收獲什么樣的果實。
什么樣的心態(tài)，決定了你將來擁有什么樣的成就。
�、倌阋牟辉撌清X多事少的工作
“我到底為了什么工作?”相信很多人都問過自己這個問題。
工作是為了衣食富足、衣錦還鄉(xiāng)嗎?工作是為了給自己找一個飯碗嗎?這其實都是工作的“附加功能”，工作，不僅僅是人們解決溫飽的一個生活手段，更是實現(xiàn)夢想的橋梁。
不一樣的心態(tài)就會產(chǎn)生不一樣的擇業(yè)觀，在工作中的表現(xiàn)也會有所不同。
有的求職者奔著工作輕松而且薪水高的職位去，這當(dāng)然無可厚非，薪水高一點沒什么不好。
不過，我們不應(yīng)該刻意去追求錢多事少的工作。
年輕人做工作如果是整天喝茶、看報、玩游戲、等著發(fā)工資，那么這樣暮氣沉沉的崗位就是“火坑”，會葬送了你大好的青春年華。
一位手藝高超的木匠給人蓋了十幾年的房子，平日里他工作兢兢業(yè)業(yè)，他蓋的房子結(jié)實、漂亮，獲得了人們的一致好評。
后來，他年紀(jì)有些大了，就覺得這樣干下去也沒什么“出息”。
他總覺得自己干得多而回報少，他羨慕那些錢多事少的人，因此不快樂，后來，他便心生厭倦了，決定還鄉(xiāng)定居。
老板看到自己最欣賞的工人要走，非常不舍，但任憑他怎么挽留，木匠還是去意已決，鐵了心要走，也許，他下定決心要跟這種錢少事多的日子說再見了吧。
老板見挽留不住這位木匠，于是，他請木匠給他幫個忙，建造最后一所房子，就算是對木匠的職業(yè)善始善終好了。
木匠礙于面子，勉強答應(yīng)了下來，但他心里卻不以為然，他想，反正自己準(zhǔn)備洗手不干了，以前干了這么久也沒掙多少錢，還是個窮打工的，最后這座房子就給他糊弄一下算了，干完了趕緊回家。
他這樣想了，也這樣做了。
于是，造房子的時候，他馬馬虎虎，完全沒有發(fā)揮平時的水平。
為了干得快一點，他甚至還偷工減料，該用4個釘子的地方只用兩個，雖然縮短了工時，但是蓋出來的房子全無往日的質(zhì)量水準(zhǔn)，只是外行人從表面上看不出來罷了。
等到房子蓋好后，老板非常高興，他把房子的鑰匙交到了木匠的手上，誠懇地說：“你為我工作了這么多年，一直兢兢業(yè)業(yè)，開始的時候咱們效益不好，給你的工資也不高，我一直覺得對你有所虧欠，現(xiàn)在，這所房子歸你了，這就是我送給你的退休禮物。”
木匠聽到這些話，羞愧不已，自己只是覺得工作量大、報酬少，心理失衡，結(jié)果造出了這么一座“爛房子”。
要是自己不一味偷懶耍滑，兢兢業(yè)業(yè)地工作，那么，最終自己獲得的就會是一座完美的房子。
一個躊躇滿志的年輕人，追求的不應(yīng)該是簡單的物欲享受，找工作的標(biāo)準(zhǔn)也不應(yīng)該是錢多事少責(zé)任輕。
工作不僅僅是給別人打工，不是付出的少、得到的多就是占了便宜。
曾經(jīng)有人說，毀掉一個年輕人職場前途的辦法很簡單，就是一個月給他發(fā)兩萬元的工資只讓他干兩千元錢的活兒。
你帶著什么樣的心態(tài)來工作，就決定著你將來能做出什么樣的成就。
如果你追求的是錢多事少的安逸生活，就意味著放棄搏擊風(fēng)雨的豪邁，就如同雄鷹磨損了自己的利爪，拔掉了自己翱翔天際所必需的羽翼，這樣的心態(tài)，必將使你成為一個在職場上毫無建樹的人。
要想成為一個站在高處的職場成功人士，就不能抱著貪圖安逸的心態(tài)去工作。
工作不僅是為了謀生，更是為了實現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)自己的理想。
成功的道路總是崎嶇不平，成功的頂點總在荊棘之后的某處，要想成就職場人生，就要把目光放長遠(yuǎn)，不要盯著錢多事少的崗位。
生活是需要經(jīng)濟基礎(chǔ)的，但是不要本末倒置，飲鴆止渴的工作心態(tài)只會讓你碌碌無為，泯然眾人矣。
有個小男孩樂樂在一個社區(qū)給鄧太太打理花園。
工作了一周之后，樂樂給鄧太太打電話問她：“我是做園藝工作的，您需不需要我?guī)湍蚶硪幌禄▓@?”鄧太太回答說：“謝謝，不過我已經(jīng)請了一位小伙子做這個工作了。
” 樂樂又說：“我會做得更好，比如，我會幫您拔掉草叢中的雜草。”
鄧太太回答：“我雇用的小伙子已經(jīng)做了。”
“那么，我還會幫您把草場中間的小徑打掃干凈。”樂樂不屈不撓。
鄧太太說：“真的謝謝你，我請的那個小伙子也已做了，他已經(jīng)很棒了，我不需要其他人了。”
樂樂做了最后的努力：“我一周只要100元錢，您看怎么樣?”
“哦，確實挺劃算的，不過，現(xiàn)在的小伙子一個月也只要100元錢。”鄧太太笑了。
掛了電話以后，樂樂開心地笑了：“看來我做得還不錯嘛，不過不能懈怠，要更加努力哦。”
做工作時，錢多事少的心態(tài)是非常消極和不利的，它極大地弱化了人們的工作激情和主動性，這樣非常不利于個人的成長進(jìn)步。
或許有人不解，難道非得干得多、得到得少才是正確的心態(tài)嗎?要知道，任何崗位，工作付出和報酬都是成正比的，哪怕你暫時付出了很多，但是薪水卻比較低，請你相信，這種狀況不會持續(xù)很久的。
不要急功近利，只要你做出了切實的成績，老板青睞的目光總會注意到你的。
剛剛踏入職場的年輕人，切記不要緊盯著薪水，作為一個新丁，你要學(xué)習(xí)的東西很多，薪水暫時不是那么誘人也不要輕易放松自己，你在工作中收獲的不僅僅是薪水，還有看不到的經(jīng)驗和工作能力。
而這些，是你今后走向成功最重要的因素，金錢可以失去，但是這些經(jīng)驗和技能只會更豐富，而這些，才是最寶貴的收獲。
因此，在工作中，我們要的不是錢多事少，而應(yīng)該為自己的夢想付出得再多些，最終，我們收獲的將是比薪水更令人滿足的豐碩果實。
�、谠诼殘鲋谢烊兆訒蚱骑埻�
許多年輕人剛參加工作時熱情很高、躊躇滿志、扎實肯干。
可是過了三五年之后，很多人就已經(jīng)暮氣沉沉，失去了當(dāng)初的銳氣，有些人就開始混日子。
這個時候，新的年輕人又已經(jīng)嶄露頭角，于是那些人成了邊緣人，日子就過得更平淡如水了，這樣下去，很可能會打破自己手上的飯碗。
當(dāng)一個人開始混日子，他就沒有了工作的激情和動力，在工作中也絕不肯再“浪費”一分力氣，而是盤算著拿多少錢的薪水就出多少錢的工，沒了長遠(yuǎn)的目標(biāo)。
這樣下去，就成了一個企業(yè)中的“雞肋”，如果遇到公司經(jīng)營狀況不好或者遇到一個眼里揉不進(jìn)沙子的老板，那么，離卷鋪蓋走人的日子就不遠(yuǎn)了。
一分耕耘一分收獲，職場中那些擁有強烈責(zé)任心、積極主動地工作、不混日子的人才能得到更多，機會總是愿意給予付出的人更多回報。
那些混日子的人，不要再眼巴巴地羨慕別人的成就，也不要再不忿地抱怨命運不公，在你混日子的時候，想想如何才能端穩(wěn)手中的飯碗吧。
今年29歲的小李在某公司工作已經(jīng)7年了，就像婚姻中人們常說的“七年之癢”，如今的他，自己身上早就沒有了年輕時的銳氣和激情，在同事中常常以“橡皮人”自居。
小李的生活狀態(tài)一直還比較穩(wěn)定，一年的收入能有五六萬，由于房子買得早，房貸的負(fù)擔(dān)也不是很重。
他的日子平淡如水，每個月都計算著發(fā)工資和獎金的日子，對于領(lǐng)導(dǎo)和同事對自己的評價以及在單位里的業(yè)績他已經(jīng)漠不關(guān)心了。
而立之年的小李看似懂得了很多生活哲理，他常說：“人一輩子那么拼命干嘛?要那么多追求有什么用啊。
工作就那么回事情，單位又不是我家開的，干到哪算哪唄，該混就混。” 單位的領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)督促過他，希望他能夠參加一些培訓(xùn)，為自己充充電，更好地為單位作貢獻(xiàn)，發(fā)揮老員工的帶頭作用。
對此，小李總是嗤之以鼻，他現(xiàn)在壓根就沒有這個心思了。
小李現(xiàn)在最關(guān)心的已經(jīng)不再是工作，“只要每個月的工資、獎金按時發(fā)給我就好了，別的都無所謂。
我也算是老員工了，單位總不能隨隨便便把我開了吧。”小李總是這樣安慰自己。
小李單位里的領(lǐng)導(dǎo)都很年輕，離退休也還遠(yuǎn)，而那些比他小的新人也已經(jīng)開始嶄露頭角。
小李逐漸成了被忽略的邊緣人。
金融危機爆發(fā)后，對小李所在的單位影響很大，因為他們原先的主要客戶都集中在歐美。
這時候，單位領(lǐng)導(dǎo)找到了小李，明確告訴他因為他的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，要把他辭退，3個月之內(nèi)還可以給他發(fā)一半的工資作為他的生活費用。
于是，小李無奈地離開了公司，成了失業(yè)人員。
職業(yè)生涯就像體育比賽，有初賽、復(fù)賽、決賽。
初賽就是大家都從校園里出來進(jìn)入職場的時候。
其實這時候人們的差別并不大，對職場都是懵懵懂懂，沒有經(jīng)驗，有的只是一腔熱情。
這時候，往往努力一些就能夠嶄露頭角。
然后是復(fù)賽，所有沒有被淘汰的人其實都算是通過了初賽，逐漸融入了職場。
只不過，這個時候有的人開始懈怠，有的人卻更加積極努力。
人們的差距越來越大。
這一階段，要想領(lǐng)先沒有什么好的辦法。
經(jīng)過幾年的鍛煉，其實大家的才能都差不多，能不能贏，關(guān)鍵是看有沒有毅力把干勁保持下去。
如果能夠堅忍不拔地持續(xù)下去，而不是放松自己混日子，那么未來的決賽中你很可能拔得頭籌。
而那些停下來睡大覺、混日子的人，則會被落在后面，甚至淘汰，根本連參加決賽的資格都沒有。
其實，只要堅持不懈地努力，每個進(jìn)入決賽的人都是成功者。
某家醫(yī)院在同一天為兩個患不同病癥的兒童做手術(shù)。
負(fù)責(zé)送這兩個兒童做手術(shù)的護(hù)士已經(jīng)工作好幾年了，她已經(jīng)失去了往日的敬業(yè)精神，總是能偷懶就偷懶，每天盯著時間等下班。
這次，由于兩個孩子的手術(shù)時間只相差十幾分鐘，這個護(hù)士懶得跑兩趟，便把兩個患兒放在同一輛手推車上，推到了手術(shù)室。
進(jìn)入手術(shù)室后，這個護(hù)士也沒有核對患兒的信息，就隨意把兩個兒童放到了兩個不同的手術(shù)臺上。
結(jié)果，非常不幸地，兩個患兒的位置被弄反了。
要實施扁桃體肥大摘除手術(shù)的患兒失去了膽囊，另一位扁桃體正常的兒童卻留下了咽部殘疾。
這位護(hù)士自然是丟了飯碗，吃了官司。
可惜，那兩個無辜的孩子卻留下了終身殘疾。
很多人工作時間久了，就容易怠惰起來，這是人的通病。
還有些人自以為成熟了、圓滑了，認(rèn)為企業(yè)又不是自己開的，何必每天那么累死累活的呢?于是“聰明”地選擇了混日子。
這類人錯誤地認(rèn)為：我這樣混日子也沒什么損失啊，還落得舒適，何必傻乎乎地當(dāng)老黃牛呢?于是，他們就得過且過地混日子，沒有了當(dāng)初的工作熱情，也失去了前進(jìn)的動力。
時間長了，就被埋沒在職場的茫茫人海中了，很可能還會丟掉自己的飯碗。
因此，在工作中，千萬不要有混日子的想法，既然你選擇了自己喜歡的職業(yè)，就兢兢業(yè)業(yè)把它做好。
工作是老板給的，但事業(yè)是給自己做的，我們要用敬業(yè)的精神給自己打造一只金飯碗，而避免混日子打破自己的飯碗。
�、巯肭宄�，高薪是你的終極目標(biāo)嗎
現(xiàn)代社會是一個經(jīng)濟社會，有些人常說有錢能使鬼推磨，好像錢就是一個人一生追求的終極目標(biāo)一樣。
很多職場人士也以追求高薪為己任，好像自己工作就是為了一切向錢看。
但是，在你追求高薪的路上身心疲憊的時候，你有沒有靜下心來想清楚，你工作的終極目標(biāo)真的僅僅是拿到高薪嗎?提高自己、實現(xiàn)自己的價值不是更值得關(guān)注的嗎?
在職場中，確實有不少人特別看重工資和福利待遇，而且他們喜歡相互攀比，覺得薪水低了在別人面前就抬不起頭來，似乎薪水成了他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，薪水成了衡量職場成功與否的分水嶺，高者沾沾自喜，低者垂頭喪氣。
其實，高薪只是實現(xiàn)人生價值的一個附加值而已，決不是一個人職業(yè)生涯的終極目標(biāo)。
對于某些暫時沒有拿到高薪的職場人士，他們或許從此就心存怨言，對工作失去了信心，全然沒了剛參加工作時的熱情。
對工作不再積極主動，而是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。
從此，高薪就更成了泡影，如此惡性循環(huán)下去，一些失敗的職場人士便出爐了。
李陽大學(xué)畢業(yè)初期，對干哪行并沒有什么特別的想法，對于自己的職業(yè)規(guī)劃也是一片迷茫。
本著先就業(yè)再擇業(yè)的指導(dǎo)思想，李陽首先進(jìn)了一家門檻比較低的公司，做了一份不需要多高的學(xué)歷就能勝任的前臺服務(wù)生的工作。
才干了一個月，李陽就對這份工作很不滿了，因為這份工作非常累，最關(guān)鍵的是工資很低。
他從自己的同學(xué)那兒打聽到，對于剛參加工作的畢業(yè)生來說，他們的工資都不算高，但是相比他們，李陽的薪水簡直少得可憐。
于是，李陽決心一個月后跳槽。
在下一次求職的時候，李陽決定不再那么“盲目”，他對那些招聘信息按照薪水由多到少進(jìn)行了排序，他認(rèn)為自己的工作方向應(yīng)該“向錢看”。
不過，高薪的工作雖然有很多，但是大多數(shù)他都不符合條件。
無奈，他的第二份工作也是屬于薪水的中下游水平。
但是，李陽的“雄心壯志”并未因此消沉，他依舊在騎驢找馬，在工作的同時一直尋找“高薪”的機會，結(jié)果，工作3年換了5個崗位，而薪水卻沒有什么質(zhì)的變化，每次換工作，多出來的幾百塊錢還不夠在新地方“聯(lián)絡(luò)感情”的呢，
而且，他在哪個單位都待不長，這些感情投資隨著他的頻繁跳槽，也都成了“沉沒成本”了。
李陽現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，自己找工作的方向好像不對。
自己成了追逐米粒的小雞，每次，只要去別的公司能賺到比原先那家公司更多的錢，他都會欣然前往。
但這樣做的結(jié)果卻不怎么樣，折騰來折騰去，雖然他也賺到了一些小錢，可是靜下心來想想，自己在哪個領(lǐng)域都不精通，使得自己在職場上毫無競爭力，而距離真正的高薪還是很遠(yuǎn)。
在職場上，像李陽這樣的人還不少，有些人對自己的工作沒有明確的認(rèn)識，一切都圍繞著“高薪”這個目標(biāo)轉(zhuǎn)，為了很小的工資差距，很多人頻繁跳槽，幾年過去，原先跟自己同事過的工資待遇差不多的人都有了很大的提高，而自己還是當(dāng)初的水平，自然離“高薪”的夢想越來越遠(yuǎn)了。
只注重薪水而不注重提高自己的人，是不會有什么發(fā)展的。
經(jīng)驗、能力、敬業(yè)精神都比金錢重要，如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋，又怎么能看到工資背后的收獲呢?這樣的人更不會意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，會對自己的未來產(chǎn)生重要的影響。
盲目追求高薪的人，永遠(yuǎn)不會懂得自己真正需要什么、自己的終極目標(biāo)是什么。
美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯曾提出了一個“公平理論”。
在這個理論中，他闡述道：“大多數(shù)職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響，而且還受相對報酬的影響。
人們總是喜歡把自己的付出和自己的所得作一個比較，如果覺得付出和得到的一樣，就會感覺很合理、很公平;如果付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于所得，很容易就會產(chǎn)生不合理、不公平的感覺。”
或許，你正是這種“公平理論”心理的“受害者”，這種所謂的公平，其實并不能幫助你取得“高薪”，而且，單單追求“高薪”的人，反而更不容易達(dá)成目標(biāo)。
當(dāng)你還在為自己的薪水不夠誘惑力而悲春嘆秋時，要問問自己，高薪是不是工作的終極目標(biāo)。
蒙澤畢業(yè)后一直找不到工作，看著自己的同學(xué)紛紛走上了工作崗位，他度日如年。
在長達(dá)半年的求職之后，蒙澤終于被一家公司聘用。
蒙澤知道求職的艱難，因此十分珍惜這份工作，在工資方面他也沒有提任何條件，完全跟那些沒有上過大學(xué)的新手一個標(biāo)準(zhǔn)。
雖然薪水低，但是蒙澤對自己的要求卻很高，沒有給多少錢就干多少活的想法。
他一直兢兢業(yè)業(yè)，每天總是第一個來，最后一個走，從不偷懶�；�。
就這樣過了半年之后，公司經(jīng)理主動找到蒙澤給他提高了薪水。
蒙澤的付出獲得了回報，他的干勁更足了。
由于他扎實肯干、喜歡鉆研，很快就成了公司的業(yè)務(wù)骨干，很多老員工的業(yè)績都沒有他好。
蒙澤安心地在這家公司干著，3年以后，公司擴大規(guī)模，蒙澤眾望所歸地成了分公司的負(fù)責(zé)人。
薪水嘛，自然也比當(dāng)初翻了幾番，成了本行業(yè)的“高薪”一族。
其實，薪水只是我們工作報酬的一部分，它決不是全部。
要想拿到高薪，反而不能只盯著薪水，工作中要多問自己“我做得夠不夠好?”“我是不是專家型的員工?”“我為公司創(chuàng)造了多少價值?”其實，如果回答了這些問題，那么你的薪水在一個什么層次上也就很明顯了。
一個人，如果對工作盡職盡責(zé)，能夠為公司創(chuàng)造巨大價值，那么，取得高薪自然就是水到渠成的事，但是，如果你把追求高薪當(dāng)成目標(biāo)，而不關(guān)注工作本身，不注重自己的工作做得夠不夠好，那就是本末倒置。
沒有卓越的工作業(yè)績，高薪只能是空中樓閣。
對于有志于在職場中闖出一片新天地的人來說，高薪不是你的終極目標(biāo)，你只需要不斷地提高自己，只問耕耘不問收獲。
在夢想的田野上只管播下敬業(yè)的種子，等到開花結(jié)果的季節(jié)，高薪也會成為不期而遇的額外收獲。
④忠誠是職場的通行證
忠誠是我們中華民族的傳統(tǒng)美德;忠誠是劉關(guān)張?zhí)覉@三結(jié)義的生死與共;忠誠是諸葛亮鞠躬盡瘁、死而后已的盡心輔佐;忠誠是許三多對戰(zhàn)友的不拋棄、不放棄„„
我們在職場上行走，同樣需要忠誠。
或許有些人會納悶地問：不是說職場如戰(zhàn)場，充滿了陰謀陽謀、爾虞我詐嗎?請每一個有志于在職場上有所建樹的人記住，小勝或許可以依靠智慧手段，而大勝則必須靠德。
李嘉誠曾經(jīng)說：“做事先做人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。
”可以說，忠誠是職場的通行證。
羅梓程曾經(jīng)擔(dān)任一家精密儀器制造公司的工程師，他對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，但是，由于他所在的這家公司資金不是很雄厚，因而時刻面臨著一家中德合資企業(yè)的壓力，處境很艱難。
有一天，那家合資公司的技術(shù)部經(jīng)理邀請羅梓程共進(jìn)晚餐。
飯桌上，這位經(jīng)理向羅梓程委婉地暗示，只要他把公司里最近的實驗數(shù)據(jù)拿一份出來，就給他一些好處。
沒想到一向溫和的羅梓程聽到這話之后非常憤怒：“不要再說了!我決不會出賣自己的良心做這種見不得人的事，你這是對我人格的侮辱!”
這位經(jīng)理見了羅梓程的這種反應(yīng)，拍了拍羅梓程的肩膀：“好了，不要生氣了，這事就當(dāng)我沒說過好了。
”
不久以后，羅梓程所在的公司承受不住競爭的壓力，被那家中德合資企業(yè)給兼并了。
羅梓程的處境也隨之很尷尬了，原先他是公司技術(shù)部門的負(fù)責(zé)人，但是新公司里沒有好職位給他。
羅梓程于是只好從一個普通的崗位干起。
半年之后，德方的董事長來公司視察，竟然點名要跟羅梓程詳談，羅梓程很納悶：自己從沒有跟這位大老板有過交往呀。
羅梓程疑惑地來到辦公室，這位德國總裁以出乎意料的熱情接待了他，并且非常正式地告知羅梓程，他想要聘請羅梓程做公司的技術(shù)部經(jīng)理。
羅梓程非常驚訝，自己怎么會有這樣的好運呢?他是從別的公司被兼并過來的，這家公司又不缺技術(shù)人員，為什么選中自己呢?
總裁告訴他，公司原來的技術(shù)部經(jīng)理調(diào)回德國總部，臨走的時候他特別推薦了羅梓程接替他的工作，并對羅梓程的忠誠贊不絕口。
羅梓程明白了，正是自己一直恪守的忠誠為自己帶來了這個重要的機遇。
有些人在職場上過于浮躁，只要看到別的行業(yè)或公司的人員混得比自己風(fēng)光，就得隴望蜀、蠢蠢欲動，迫不及待地跳槽，甚至為了一些蠅頭小利而不惜出賣自己公司的商業(yè)機密，上演職場無間道。
這些不忠誠的人，在職場中最終會害人害己，不得善終。
有些員工認(rèn)為，選擇了對工作和老板忠誠就意味著放棄了個人利益，選擇了忠誠就意味著奉獻(xiàn)與舍棄了回報。
他們會問：“忠誠能給我?guī)硎裁磳嵒?忠誠多少錢一斤?”其實，這種認(rèn)識是很狹隘的，也是很可悲的。
忠誠是一個人基本的職業(yè)操守，是無價的。
付出忠誠的人，也一定會收獲豐厚的回報。
社會需要忠誠，企業(yè)需要忠誠，老板也需要忠誠。
一名合格的員工，一定要恪守自己的職業(yè)道德，忠誠不僅關(guān)系到公司的利益和聲譽，甚至影響企業(yè)的生死存亡。
任何老板，都不會喜歡自己身邊有一個“臥底”存在的。
在某些時候，員工為了企業(yè)的利益說“不”，也是一種忠誠。
有一位老板，經(jīng)營著一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，事業(yè)干得紅紅火火。
由于當(dāng)?shù)亓謽I(yè)比較發(fā)達(dá)，水果產(chǎn)量比較豐富。
因此，這位老板準(zhǔn)備上一個果汁生產(chǎn)項目。
但他公司里的一位年輕經(jīng)理，在對市場各方面做了詳細(xì)調(diào)研后，認(rèn)為這類產(chǎn)品在市場上已經(jīng)飽和了，目前這個項目并不合適，并極力游說老板放棄這個誘人的想法。
這位老板贊同了，沒有上這個項目。
兩年后鄰縣的一家企業(yè)上了這個項目，因為打不開銷路，已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)了。
這位老板對年輕經(jīng)理非常感激，從此對他更加器重了。
這種說“不”的勇氣不正是緣于對企業(yè)和老板的忠誠嗎?
忠誠不僅僅意味著聽話順從。
那些平時唯唯諾諾、對上司百依百順的員工，難免懷著“事不關(guān)己，高高掛起”的心態(tài)，這不是忠誠。
在自己的崗位上發(fā)揮自己的能力，做出有利于企業(yè)發(fā)展的工作才算是忠誠。
這樣的員工，即使老板暫時不能理解你，也終會明白你的良苦用心。
如果說智慧和經(jīng)驗是金子，那么比金子更珍貴的則是忠誠。
在職場上，忠誠的人能夠抵御各種誘惑，能夠維護(hù)企業(yè)的整體利益。
忠誠的人無論能力大小，老板都會給予重用，這樣的人走到哪里都會受歡迎。
在現(xiàn)代社會，忠誠正是人們所欠缺的，卻也是最珍貴的職業(yè)素質(zhì)。
有些員工在公司陷入困境后，立即選擇跳槽。
這樣的員工無論走到哪里，都很難獲得老板的器重，永遠(yuǎn)不會有大的發(fā)展。
而如果這時候能夠不拋棄、不放棄，積極幫老板出謀劃策，共渡難關(guān)，那么你的行為一定會得到老板的賞識，在公司走出困境后，一旦出現(xiàn)加薪與晉升機會，老板第一個想到的人就會是你。
忠誠的員工，會把自己的個人職業(yè)理想跟企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起，發(fā)揮主人翁的精神，兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)。
也只有忠誠，才能為自己贏得老板的信任和尊重，從而獲得更多的機遇，一步步地實現(xiàn)自己的職場理想。
�、莶灰豢吹饺思液眠\，而要看到人家努力
現(xiàn)代職場是一個“神話”時代，很多名不見經(jīng)傳的人一夜成名，看到他們身上籠罩的光環(huán)，許多人由羨慕到妒忌，一波三折，甚至心理失衡起來。
除了對別人的成功產(chǎn)生酸葡萄心理，有些人還常常不忿：為什么人家的命那么好呢?我怎么就懷才不遇，沒人賞識呢? 成功者光鮮的表面奪目耀眼，春風(fēng)得意馬蹄疾，的確讓你羨慕。
然而在他們成功的背后所付出的努力、遭遇的艱辛與痛苦，你可曾領(lǐng)略體會?他們在荊棘密布的道路上蹣跚而行的身影何其悲壯孤獨，成功，又豈能是好運二字所能抒寫?
安德魯·卡耐基從小就很努力，當(dāng)時沒有自來水，于是，他每天一大早就去排隊打水，晚上回來總要幫縫鞋的母親穿針引線，同時還溫習(xí)著當(dāng)天在學(xué)校學(xué)到的知識。
后來，由于工業(yè)革命的影響，他爸爸的紡織廠倒閉了，他也上不起學(xué)了。
10歲的時候他就輟學(xué)進(jìn)入了一家紡織廠做童工，每個月只能賺區(qū)區(qū)7美元。
安德魯·卡耐基非常懂事，他為了掙到更多的錢來補貼家用，于是，他又找了一份燒鍋爐的工作，不燒鍋爐的時候他就在油池里浸紗管。
這份又臟又累的工作能夠給他帶來每個月10美元的收入。
年輕的安德魯·卡耐基不想在這骯臟悶熱的工廠里度過默默無聞的一生，他渴望能有更廣闊的天空讓他翱翔。
為了更好地發(fā)展，無論他下班后多么疲憊，他都堅持學(xué)習(xí)。
當(dāng)時，他參加了每周3次的復(fù)式會計課，這樣的話可以在晚上下班后去上課，從而不需要另外請假。
后來安德魯·卡耐基到了匹茲堡市的大衛(wèi)電報公司，做了一名送電報的信差。
在這期間，他更加努力，他每天都會提前來到公司，先把每一間房屋都打掃干凈，然后到電報房去學(xué)習(xí)打電報，經(jīng)過苦練，他成了一名優(yōu)秀的電報員。
由于安德魯·卡耐基嫻熟的收發(fā)報技術(shù)，他被賓夕法尼亞州鐵路公司聘為職員。
在賓夕法尼亞鐵路公司工作的10余年中，由于卡耐基的聰明勤勉，他晉升很快，24歲就升任該公司西部管區(qū)主任，年薪1500美元，他還逐步掌握了現(xiàn)代化大企業(yè)的管理技巧。
就這樣，憑著堅持不懈的努力，他一步步走向了更廣闊的舞臺，他創(chuàng)辦了自己的鋼鐵公司，他曾經(jīng)說：“如果把我的廠房設(shè)備、材料全部拿走，但只要保住我的全班人馬，幾年以后，我仍將是一個鋼鐵大王。
”他的努力，使他成為當(dāng)時世界上最成功的人士之一。
安德魯·卡耐基從一個不名一文的窮移民小子，成為舉世矚目的“鋼鐵大王”，靠的是冥冥之中那看不見摸不著的神秘運氣嗎?很顯然，他從小經(jīng)歷的一系列打擊和窘迫的生活環(huán)境，都不是什么好運。
他之所以成功，只不過靠著自己的努力罷了。
他沒有幻想著一步登天，而是腳踏實地地一點點去進(jìn)步，毫無投機取巧地去努力，最終成就了自己的傳奇一生。
成功之花，人們往往只看到它現(xiàn)實的明艷，然而當(dāng)初，它的嫩芽卻浸透了奮斗的淚泉，灑滿了犧牲的血雨。
成功的人，“好運”背后，是把你美滋滋地在海邊漫步、享受生活的時間用在伏案工作上;是在你抽煙、喝茶、看報、娛樂的時候?qū)Ｗ⒌刈龊檬诸^的每一件事。
成功沒有偶然，在抱怨上天沒有給你好運的時候，請你反思自己有沒有努力。
丁寧在一家公司擔(dān)任行政助理，其實就是做一些整理材料的雜務(wù)。
許多人都覺得這樣的工作枯燥無味，但是丁寧還是很認(rèn)真地對待工作，非常努力地把一切都安排得井井有條。
除了做好自己的本職工作，丁寧還主動從這些資料中梳理出對公司有用的信息，并且分門別類地整理好，然后運用她學(xué)習(xí)過的有關(guān)財務(wù)方面的知識，想方設(shè)法地為公司開源節(jié)流。
后來，她經(jīng)過一段時間的分析整理，做了一份非常詳細(xì)的資料，為公司的財務(wù)方面提出了許多好的建議。
老板看了丁寧的材料后，大吃一驚，沒想到自己身邊一個打雜的還有這樣的才能。
老板對她的建議非常贊賞，并吩咐財務(wù)部門馬上施行，老板從此對她刮目相看，僅僅半年之后，就讓她去了一個部門擔(dān)任經(jīng)理。
丁寧的機會不是上天給的，而是靠自己努力爭取來的。
她只是在工作的時候多做了那么一點而已，正是這一點的努力，使她表現(xiàn)出了與眾不同。
從而改變了自己的職場軌跡，向著成功邁出了大大的一步。
每個人都是帶著美好的夢想進(jìn)入職場的，都希望自己能夠在人生的舞臺上成為主角，星光燦爛、一路坦途，沒有人愿意做一輩子默默無聞的龍?zhí)兹藛T。
然而，要想得到更好的發(fā)展，不能指望老天的眷顧，在職場上行走得快慢與否，關(guān)鍵是要看自己夠不夠努力。
“吃得苦中苦，方為人上人。
”成功沒有捷徑可走，我們要做自己的主人，不靠虛無縹緲的運氣，命運就掌握在自己的手中。
理想和現(xiàn)實之間，往往只隔著一道“汗水”，要想在人才濟濟的職場上出人頭地，就要踏踏實實地付出努力。
�、�“安逸”是一種可怕的想法
年少的時候，人們都懷有各種美妙的夢想，有人想做風(fēng)光無限的電視主持人，有人想當(dāng)魯迅一樣的大文豪，還有人想穿上綠軍裝，成為一名守衛(wèi)祖國的勇敢戰(zhàn)士„„年少時的夢想總是那么絢麗多彩、那么令人向往。
然而，現(xiàn)實有時候很殘酷，很多人離夢想越來越遠(yuǎn)，有人成為普普通通的郵遞員，整天風(fēng)里來雨里去;有人成為某單位辦公室的一員，一年年老去，而級別還在裹足不前;
還有人成為自由職業(yè)者，每天為了解決明天的溫飽而奔波往返„„ 就這樣，隨著時光遠(yuǎn)去，隨著現(xiàn)實生活壓力的到來，夢想已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)，許多人對自己的人生目標(biāo)已經(jīng)模糊不清了，再也沒有青春年少時的豪情壯語和昂揚斗志了。
不論他們的職業(yè)做得如何，他們都漸漸地滿足了這種“安定”的日子，他們的生活已經(jīng)變得波瀾不驚，已經(jīng)把安逸當(dāng)成了一種習(xí)慣。
安逸，是一種可怕的想法。
人們?nèi)绻灿诂F(xiàn)狀，不思進(jìn)取，習(xí)慣了沒有激情和干勁的日子，就會逐漸變得麻木，在職場道路上將會被越拉越遠(yuǎn)，最終連成功的影子都看不到了。
大學(xué)畢業(yè)后，丁磊回到寧波老家，在市電信局工作。
電信局旱澇保收，待遇很不錯，一般人看來，這是打著燈籠也找不著的安逸工作，是一個鐵飯碗。
但是丁磊有一種難盡其才的苦惱，他不想就這樣安安穩(wěn)穩(wěn)地待到退休，就這樣過一輩子。
1995年，丁磊不顧家人的強烈反對，從電信局辭職，一心想出去闖一闖。
他這樣描述自己的行為：“這是我第一次開除自己。
人的一生總會面臨很多機遇，但抓住機遇是要付出代價的。
有沒有勇氣邁出第一步，往往是人生的分水嶺。
”他去了廣州。
初到廣州，丁磊身上帶的錢不多，他得省著花，那時，他最大的愿望就是希望能找到一份工作，哪怕錢少一點，但總比漂泊著強。
樂觀和勤勞，使他在廣州逐漸站住了腳跟。
在當(dāng)時丁磊是國內(nèi)最早的一批上網(wǎng)用戶，1997年5月，丁磊創(chuàng)辦了網(wǎng)易公司，從此走上了輝煌之旅。
在2003年的《福布斯》“中國百富榜”中，丁磊以持有網(wǎng)易公司58.5%的股份(當(dāng)前市值約合人民幣76億元)，位居第一名。
從創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，丁磊一直非常勤奮，他每天工作16個小時以上，其中有10個小時是在網(wǎng)上，他的郵箱有數(shù)十個，每天都要收到上百封電子郵件。
巨大的成功并沒有使他停下矯健的步伐，他沒有追求安逸的生活，依然在為自己的夢想奮斗。
丁磊認(rèn)為，雖然每個人的天賦有差別，但作為一個年輕人首先要有理想和目標(biāo)。
尤其是年輕人，無論工作單位怎么變動，重要的是要懷抱理想，而且絕不放棄努力。
生活中，很多人在工作了一段時間后，就漸漸消磨了自己的熱情。
很多懷揣職場理想的人在熱火朝天干了一陣之后，或者是生活水平提高了，或者是幾年后境況改變不大，因而放慢了自己追求理想的腳步。
從此，過起了或舒服或無奈的安穩(wěn)日子來。
試想，如果丁磊安于電信局的鐵飯碗，那么還能有網(wǎng)易的華麗篇章嗎?
其實，不論是屈服于現(xiàn)實的無奈，還是安于物質(zhì)上的享受，都是一種貪圖安逸的心態(tài)。
這個世界上，除了自己，沒有人能打敗你，哪怕工作暫時不如意，你仍然可以戴著生活的腳鐐跳出華麗的舞蹈。
如果工作暫時不錯，那么也不要沉溺其中，要牢記逆水行舟，不進(jìn)則退的道理。
天道酬勤，成功往往青睞那些勤勤懇懇工作的人，它不喜歡睡在樹樁旁等待兔子的懶漢。
韋爾奇說過這樣一句話：“勤奮就是財富，勤勞就是財富。
”安逸和勤奮是一對死敵，我國宋代歐陽修在《伶官傳序》中說：“憂勞可以興國，逸豫可以亡身。
”作為職場人士，勤奮可以使我們成為精英，業(yè)精于勤荒于嬉，而貪圖安逸、不思進(jìn)取則會被淘汰。
有一位大師某次授課之后問自己的弟子：“你們可知我為什么念佛要敲木魚?” 弟子們都不解，敲木魚是從前傳下來的，誰也沒想過究竟為何。
大師說：“名為敲魚，實則敲人。
”
弟子們又問：“那為什么不敲別的動物呢?敲雞不行嗎?”
大師笑著說：“魚兒整日四處游動，連睡覺都睜著眼，它們是世間最勤快的動物，這么至勤的魚兒尚且要時時敲打，何況懶惰的人呢?”
19世紀(jì)末，美國康奈爾大學(xué)曾進(jìn)行過一次著名的“青蛙實驗”：把一只青蛙直接放在裝有沸水的鍋里，青蛙會馬上跳出來。
但把一只青蛙放在裝滿溫水的鍋中，并慢慢加熱時，青蛙剛開始會舒適地在水中游來游去，直至發(fā)現(xiàn)水太熱時，已失去力量跳不出來了。
貪求安逸是人類與生俱來的弱點，但人不同于動物，人不僅僅靠著本能生存，人還有最強大的精神力量。
人可以克服自己的惰性，遠(yuǎn)離安逸，為了自己的理想而勤奮地努力。
勤奮是使成功降臨到每個人身上的信使。
職場上，天外有天，人外有人，而且今天是一個信息時代，你今天的優(yōu)勢很可能明天就成為明日黃花。
如果安于現(xiàn)狀，躺在以前的功勞簿上，不再進(jìn)取，那么就很可能被別人超越。
職場如逆水行舟，不進(jìn)則退，如果沒有危機感，就會像溫水中的青蛙一樣，想要再奮力拼搏的時候，已經(jīng)大勢遠(yuǎn)去。
�、咴诼殘鲋校瑳]有長處就等著被淘汰
2005年初，李世石九段在第二屆豐田杯世界圍棋王座戰(zhàn)中以2∶1擊敗常昊九段獲得冠軍。
當(dāng)時的決勝局，李世石是在劣勢下因常昊出現(xiàn)失誤而幸運地拿到了這個冠軍。
記者問李世石：能否指出常昊九段的長處與短處?李世石：這次決賽常昊九段的負(fù)擔(dān)太大了。
他的短處那就是‘沒有長處’。
沒有長處，到了需要一舉致勝的時候拿不下來，沒有長處就是最大的短處。
沒有長處就是最大的短處!這句話多么令人警醒，在職場上，團(tuán)隊就像一個木桶，每一個成員都是組成這個木桶的木板。
沒有長處的人處境最危險，因為那意味著你是一個可有可無的人，要裁員，非你莫屬!在一個團(tuán)隊里，沒有長處的人就是制約整個團(tuán)隊發(fā)展的“短板”，因為短板的存在，制約著團(tuán)隊這個木桶的裝水量，所以，短板人員遲早要被淘汰。
德國有一家電視臺拿出令人心動的獎金來征集“10秒鐘驚險鏡頭”，消息傳出之后，人們都非常關(guān)注，電視臺也收到了海量的作品。
在諸多參賽作品中，一個關(guān)于扳道工的故事短片通過了眾多苛刻的評委們毫無異議的推薦，從而奪得了冠軍。
幾個星期以后，在冠軍短片播出的那天晚上，可以毫不夸張地說，觀眾們在那10秒鐘的鏡頭之后足足肅靜了10分鐘。
鏡頭并不復(fù)雜，短片講述了這樣一個故事：在一個火車站，一列火車正在駛來，一位扳道工正走向自己的崗位，準(zhǔn)備去扳動道岔。
這時在鐵軌的另一頭，也有一列火車從相對的方向徐徐進(jìn)站。
扳道工輕松地走著，就在這時，他無意中回過頭一看，卻發(fā)現(xiàn)自己的兒子正在鐵軌的一端玩耍，而這條鐵軌上進(jìn)站的火車正呼嘯而至。
人們看到這里不禁屏住呼吸：是搶救兒子，還是扳動道軌避免一場災(zāi)難?這位扳道工在如此短暫的時間里該如何選擇呢?人們靜靜地期待著。
那一刻，扳道工果斷地用威嚴(yán)的語氣朝兒子喊了聲“臥倒!”與此同時，他迅速沖到自己的崗位上扳動了道岔。
就在這一眨眼的工夫，兩輛火車都進(jìn)入了預(yù)定的軌道。
車上的旅客絲毫沒有感覺到異常，他們誰都不知道就在剛才，成千上萬人曾經(jīng)命懸一線。
他們也不知道，一個小生命正臥倒在鐵軌中間。
火車轟鳴著駛過，這段時間對于扳道工來說卻顯得無比漫長，但是，火車過去以后，扳道工奔過去抱起了孩子，他欣喜地發(fā)現(xiàn)孩子卻絲毫未傷。
這一幕剛好被一個從此經(jīng)過的年輕記者攝入鏡頭中。
后來，通過記者的采訪，人們才知道，那個扳道工只是一個普普通通的工人，他唯一的優(yōu)點就是忠于職守，在他工作的幾十年里從來沒有出過差錯。
不過最讓人吃驚的不是這個，而是那位臥倒的孩子——扳道工的兒子，竟然是一個弱智兒童。
這位扳道工父親曾反復(fù)告訴兒子：“你長大后能干的工作太少了，你必須得有一樣是出色的。”
兒子傻乎乎的，他不能理解父親的話。
但在生命攸關(guān)的那一秒鐘，他卻立刻“臥倒”了，這是他在跟父親玩打仗游戲時，能夠聽得懂，并做得最出色的動作。
這對感動了觀眾的父子，可以說是蕓蕓眾生中的兩個很普通的人。
父親是普通工人，但是他有一個長處，那就是忠于職守，因此，在面對自己的孩子和成千上萬的乘客的時候，他選擇了忠于自己的崗位，扳動了道岔，避免了災(zāi)難的發(fā)生。
而這個弱智兒子更是難能可貴，盡管他會做的動作不多，但是臥倒的動作卻做得很出色，在緊要關(guān)頭，他執(zhí)行了父親的命令，把這個動作做得異常完美，挽救了自己的生命。
很多人慨嘆，世間千里馬常有，而伯樂不常有，覺得自己懷才不遇。
還有人被裁掉之后耿耿于懷，逢人就訴說自己在這個公司服務(wù)了多少年，沒有功勞也有苦勞，好像老板是個多么冷酷的“周扒皮”一樣，活脫脫一個現(xiàn)代祥林嫂。
其實，怨天尤人毫無用處，在職場上，沒有長處，不能給公司帶來最大效益，被淘汰是必然的事情。
其實，大多數(shù)人就像是沙灘上眾多沙粒中的一粒，極其普通，沒有耀人耳目的光芒。
這類人，要么得不到重用，一直默默無聞;要么在公司需要裁員的時候成為悲壯的犧牲品。
之所以如此，大抵是因為他們不是珍珠，也不是能日行千里的寶馬。
古時候，有一位遠(yuǎn)近聞名的老裁縫，誰都說他的衣服做得好，從平民百姓到王公貴族都喜歡找他做衣服。
很多人想要向他學(xué)習(xí)絕活，但是直到老裁縫臨終的時候他才公開了做衣服的秘訣。
老裁縫說，量尺寸和縫制的方法基本都一樣，學(xué)起來也不難，為什么做出來的衣服穿在身上卻千差萬別呢?老裁縫的絕活就在這其中，他會根據(jù)不同的人來量體裁衣，使每個人的衣服都是最合身的。
例如，身為高官或家境富裕而又性情驕橫的人，平時多挺胸昂首、目中無人。
給這種人做衣服，就一定要前襟比后襟長，衣服做起來要前面專門加長，而且也要用上好的綢緞。
而如果給那些家境貧寒或者性格軟弱的人做衣服，就要后襟比前襟長，布料要盡量便宜些。
而給那些家境中等、性格平和的普通人做衣服時，就要按實際身材尺寸，無須額外加減。
如果只顧量了尺寸就做，那他們穿了之后就會總覺得不合適。
說起來很簡單，但是老裁縫的絕活就是如此。
一個人的長處不一定是非常高端復(fù)雜的技能，有時候，也許僅僅是瓦匠師傅抹得灰均勻一點;僅僅是某個球星擅長邊路突破;僅僅是某個公交車師傅開得更穩(wěn)一些„„但正是這些跟別人不太一樣的地方，為他們帶來了職業(yè)上的成功。
而那些碌碌無為的人，那些看似能為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人才們，因為毫無出奇之處，所以，在職場的競爭中終究沒有優(yōu)勢可言。
⑧可以不滿意，但不能不重視
大學(xué)生在走出大學(xué)校門的時候，畢竟還是比較理想化的，總覺得未來是美好的，前途是光明的。
但是，職場的現(xiàn)實會給人們講述生動的一課，并不是每一次雨后都有彩虹，并不是每一次付出都有回報，也并不是每一個美夢都能成真。
很多時候，我們要無奈地面對工作中的許多問題，我們可以不滿意，但不可以不重視。
沒有完美的工作崗位，任何工作都會出現(xiàn)各種各樣的狀況。
在面對這種情況時，我們應(yīng)該在夢想和現(xiàn)實之間找到平衡點，即使自己內(nèi)心里不贊同、不舒服也要把工作做好。
這樣才是一個合格的職場人員。
李華到廣州一家機械裝備公司做業(yè)務(wù)員，因為他還在試用階段，所以沒有機會獲得更多拓展業(yè)務(wù)的機會。
他每天的工作就是待在外邊做市場調(diào)查，一直到很晚才回來。
回來后，又及時而認(rèn)真地把自己一天以來所調(diào)查到的東西整理歸納，然后分類整理好，并寫出當(dāng)天的總結(jié)報告。
盡管對自己的“大材小用”很不滿意，但是李華為了這份工作，還是認(rèn)真地干著。
后來，公司老總得知，西部地區(qū)某小城市需要他們公司的機械設(shè)備產(chǎn)品，就選派人員前往。
公司的所有人都知道這個任務(wù)不是什么肥差，西部的條件艱苦不說，還很難做出成績。
于是，其他業(yè)務(wù)員紛紛推辭，用各種各樣的借口逃避這個“苦役”。
這件事情傳到了李華的耳中，他覺得相對于目前手頭上這些枯燥的工作來講，出去鍛煉一下也不是什么壞事。
于是，他主動攬下這項任務(wù)。
到了當(dāng)?shù)�，李華才發(fā)現(xiàn)情況比自己預(yù)想的還要糟糕，在這樣一個人生地不熟的僻遠(yuǎn)地區(qū)做業(yè)務(wù)，那簡直就是受罪。
他每天早出晚歸，有時候一天要跑十幾個地方，還要遭受很多人的白眼。
李華非常無奈，曾經(jīng)幾次想過放棄，但是，后來他想，在職場發(fā)展，這些事情是遲早要面對、要解決的，因此，他咬牙堅持了下來。
辛辛苦苦干了一個月，李華才勉強和一家企業(yè)簽訂了初步的合作協(xié)議。
回到公司以后，老板并沒有責(zé)怪李華，反而對李華的工作給予高度肯定，認(rèn)為他作為一個剛走出校門的大學(xué)生，能夠不怕工作艱苦，踏實肯干、責(zé)任心強，是難能可貴的。
老板的認(rèn)可讓李華感覺到自己的付出沒有白費，于是，他更加努力地工作，并且很快就成為部門經(jīng)理。
存在即是合理的，在職場上，不要指望有十全十美的事情。
像人們常說的位高權(quán)重而責(zé)任輕、數(shù)錢數(shù)到手發(fā)酸的好事只有夢里才能出現(xiàn)。
絕大多數(shù)人的真實情況是工資不突出，業(yè)績不突出，只有腰間盤突出。
對待工作中的不滿意、不如意我們應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，工作是我們的責(zé)任，哪怕有些事情我們不喜歡，我們也要把它們做好。
有些人常常為自己的現(xiàn)狀長吁短嘆，很多人埋怨自己僅僅是缺少一個機會。
“給我一個支點，我可以撬動地球。
”事實是，那個使你一步登天的支點不會從天上掉下來，你平時對待工作的態(tài)度、你平時所做的點點滴滴，都影響著你未來的發(fā)展。
如果對于那些不喜歡的工作就敷衍應(yīng)付，那么就不可能做出完美的業(yè)績。
那么當(dāng)升職加薪的機遇來臨時，老板會把它給你嗎?當(dāng)人生的重要轉(zhuǎn)折來臨時，你卻只能做好喜歡的事情，誰又能保證機遇帶給你的工作都是你喜歡的呢?
程宣是一名從法國留學(xué)歸來的“海龜”，回國后他很快被一家大型國企招納，這是一家非常讓人羨慕的企業(yè)。
該企業(yè)和法國的一家公司在西部某市有一個合資項目，領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備讓他過去擔(dān)任一個部門的主管。
結(jié)果程宣一聽就很不滿意，他覺得把他安排到那種“落后”的地方去，是一種發(fā)配。
相比西部，他更愿意待在大城市的總部，開始的時候，領(lǐng)導(dǎo)考慮到他的感受，同意了。
后來，領(lǐng)導(dǎo)又安排他到某部門，由于他工作時間不長，因此，在新的部門里職務(wù)并不高，這下程宣又不滿意了，他覺得自己是一個喝過“洋墨水”的高級人才，公司應(yīng)該為他提供更廣闊的發(fā)展平臺。
最后，領(lǐng)導(dǎo)們實在伺候不好這位“大爺”，直接把他辭退了。
有些人對自己的期望值過高，或者對自己認(rèn)識不足，因而，一旦公司對他的工作安排不合心意，這樣的人就會心理失衡，輕則消極怠工，重則跳槽走人。
殊不知，任何一個崗位都會遇到不順心的事情，即使是公司的老板，也不見得他所做的工作都是非常愉快的。
不能擺正自己的心態(tài)，對個人的發(fā)展是沒有好處的。
生命是一株常開不敗的花，在職場生涯之中，不僅僅都是和風(fēng)細(xì)雨、溫暖如春，有時候也會遇到陰霾遮住陽光。
我們不能做溫室中的幼苗，抵抗不住風(fēng)吹雨打，那些工作中的不滿意，其實更能鍛煉我們堅強的意志和處理問題的能力。
對待這些，我們雖然不滿意，但是不能不重視，把它做好，才能使我們成長得更高更壯，才能擁抱更廣闊的藍(lán)天。
【我對行業(yè)的感想感悟】相關(guān)文章：
對行業(yè)的個人感想感悟09-30
對行業(yè)的感想和感悟09-30
連鎖行業(yè)感想感悟總結(jié)09-30
關(guān)于對行業(yè)的個人感想感悟（通用10篇）11-16
我是股東感想感悟09-30
我的感想作文05-31
我的感想感悟怎么寫（通用11篇）08-15
工作感想感悟09-30
配合的感想感悟09-30