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煤礦員工守則范文
煤礦是指富含煤炭資源的地方，通常也指采用地下采掘或露天采掘方式生產(chǎn)煤炭的工廠。下面是小編為大家?guī)淼拿旱V員工守則，歡迎閱讀。
一、員工行為準則
1、員工職責
�、艧釔圩鎳�，熱愛企業(yè)，遵守國家法律、法規(guī)，堅決執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度;
⑵維護企業(yè)的利益，愛護企業(yè)的榮譽，勇于同損害企業(yè)利益的言論和行為作斗爭;
�、潜３址e極向上的心態(tài)，以積極向上的心態(tài)對待工作、對待生活;
⑷服從上級命令，聽從上級指揮，團結(jié)同事;
�、删ū韭殬I(yè)務，熟練掌握工作和生產(chǎn)技能，積極負責地做好本職工作; ⑹嚴格保守國家和企業(yè)的秘密，遵守安全規(guī)定;
�、藚栃泄�(jié)約，愛護公物;
�、谭e極參加礦上集體活動，倡導健康向上的文明生活，做到不迷信、不賭博、不打架斗毆、不酗酒鬧事。
2、工作行為準則
�、艑ι霞壊贾玫墓ぷ魅蝿毡仨殘詻Q執(zhí)行，并將執(zhí)行情況及時報告領導。如果認為領導下達的任務有不妥之處，應及時向領導陳述自己的看法，并提出建議，在沒有形成新的決策前，必須按原計劃執(zhí)行;
�、瓢促|(zhì)按量完成工作任務。完成任務后，要及時向領導匯報結(jié)果，重大事項必須做出書面報告;
�、枪ぷ饕e極主動、創(chuàng)造性地開展，誠懇接受上級和同事對自己的忠告; ⑷嚴格遵守各項工作制度、章程、規(guī)范和標準，做到不無故遲到、早退或曠工，因病因事不能按時上下班，必須請假;
⑸上班時間禁止用電腦玩游戲、打牌、上網(wǎng)聊天;
�、噬习鄷r間不得串崗閑談、辦私事，不得大聲喧嘩;
�、瞬坏蒙米詭Э腿说街匾囬g、井下及其它重要場所參觀。
二、員工工作行為規(guī)范
一規(guī)范標準：依照標準操作，科學規(guī)范有序;
學習創(chuàng)新改革，優(yōu)化提升工藝。
二規(guī)范安全：主動辯識危害，消滅事故根源;
推行標準化管理，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
三規(guī)范時效：按時上崗工作，嚴細勤儉節(jié)約;
合理利用工時，效益優(yōu)先把握。
四規(guī)范清潔：清除雜物垃圾，整治美化場地;
注重個人儀表，裝束合適得體。
五規(guī)范整理：設備定位放置，物料碼放整齊;
工具擺放有序，場所布局合理。
六規(guī)范素養(yǎng)：遵守職業(yè)道德，語言行為文明;
誠信敬業(yè)盡責，提高業(yè)務水平。
三、員工井下基本行為規(guī)范
1、嚴格執(zhí)行“標準、安全、時效、清潔、整理、素養(yǎng)”員工行為六規(guī)范。
2、禁止在井下坦胸露背、不佩戴安全防護裝備(礦燈、自救器、安全帽等)。
3、禁止在井下扒、蹬、跳;刻、畫、寫、割等行為。
4、禁止乘坐礦車嬉戲打鬧。按規(guī)定保持人間距。
5、禁止巷道行車時行人。做到按序乘坐人車。
6、做到同進同出集體上下班。
四、企業(yè)安全文化
安全文化是安全價值觀和安全行為規(guī)范的總和，是企業(yè)安全管理的靈魂。
1、一礦安全文化模式(3343)：構(gòu)筑三個層次，搭建三個平臺，選好四個載體，建立三項制度。
三個層次：個人自律、班組自主和區(qū)隊自治。
三個平臺：“想安全”、“會安全”、“能安全”。
四個載體：每日上班十個想、安全教育五個會、分析事故六個追、上崗確認三個問。
三項制度：安全責任追究制度、安全考核制度、安全獎罰制度。
員工上班十個想：班前會上想一想，親人叮囑不能忘;入井更衣想一想，勞動用品全帶上;坐車之前想一想，平穩(wěn)上下莫慌忙;工作之前想一想，標準作業(yè)莫違章;發(fā)現(xiàn)隱患想一想，及時處理不隱藏;工作當中想一想，認真負責保質(zhì)量;任務完成想一想，千萬不能早脫崗;交班時候想一想，相互交換要周詳;回到家里想一想，安全換來幸福長;我勸同志想一想，安全第一記心上。
干部上班十個想：各級干部想一想，崗位職責切莫忘;班前會上想一想，安全要點必須講;布置工作想一想，安全措施要跟上;跟班下井想一想，同上同下做榜樣;開工之前想一想，排除隱患不違章;制定措施想一想，安全質(zhì)量考慮詳;緊急關(guān)頭想一想，指揮若定莫慌張;遇到事故想一想，救援預案要跟上;值班時間想一想，員工是否有異常;凡事都要想一想，員工生命記心上。
安全教育五個會：要求每個員工都要會背、理解公司、礦提出的安全理念;會講各類典型事故案例;會發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患;會掌握自己崗位操作規(guī)程;發(fā)生事故時，會自救和互救。
分析事故六個追：凡發(fā)生事故，不論大小，都要從六個方面進行剖析：即事故為什么會發(fā)生、什么因素導致了這些原因存在、哪些因素可控、哪些因素不可控、可控的因素為何失控、不可控的因素如何變?yōu)榭煽亍⑼愂鹿嗜绾晤A防?員工應吸取哪些事故教訓?
上崗確認三個問：就是全礦每個員工在入井前，在班前會上一個一個確認是否符合下井條件。做到三問：一問本人思想情緒(包括家庭情況)，二問身體狀況(是否健康、有無帶病工作現(xiàn)象)，三問對當班任務、作業(yè)規(guī)程是否明確、掌握。
2、安全理念
生命至上，安全為天;以人為本，自主管理;人人都是安全員，處處都是安全崗。
3、國家“安全方針”：
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理、總體推進”的國家安全方針，執(zhí)行“管理、裝備和培訓”三并重原則。
牢固樹立人是最寶貴的思想，持續(xù)深入開展安全改造和瓦斯治理工作，提高安全生產(chǎn)水平和防抗災能力。
4、企業(yè)安全目標：
每位員工自覺履行各自的安全生產(chǎn)職責，遵章守紀，以“安全促效益、質(zhì)量求生存”的礦銘，與企業(yè)同舟共濟，實現(xiàn)企業(yè)的安全目標;杜絕瓦斯事故和重大事故。不發(fā)生死亡事故。減少一般工傷事故。實行安全質(zhì)量標準化管理，建設安全質(zhì)量標準化礦井，創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井、“五優(yōu)”礦井。
5、煤礦職工安全義務
�、僮杂X遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度;
②愛護生產(chǎn)設備、設施和正確使用安全防護用品;
③及時報告險情,積極參加搶險救災。
五、職業(yè)道德規(guī)范
愛崗敬業(yè)，誠實守信，做文明職工。
六、企業(yè)員工文明守則
熱愛本職，堅守崗位、提高技能、艱苦創(chuàng)業(yè)、做好安全、保證質(zhì)量、遵章守紀、文明生產(chǎn)。
管理人員職責
全面貫徹落實國家安全方針，堅持安全第一、預防為主、文明生產(chǎn)，保障職工的生命健康和煤礦財產(chǎn)安全，其主要職責：
1、認真執(zhí)行好領導帶班制，做好值班，巡查到位，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀不徇私情，秉公處理。
2、樹立團隊精神，維護公司領導，有令則行，充分發(fā)揮集體智慧，在各項工作中起到基層和員工的表率作用。
3、堅持既有分工，又須緊密配合。在搞好安全工作的同時，完成公司交辦的工作。
4、帶頭堅持企業(yè)規(guī)章制度，支持、督促班(組)管理，做好安全、穩(wěn)定質(zhì)量。
5、帶頭遵章守紀，不違章指揮，確保安全、文明生產(chǎn)。
七、勞動合同管理
(一)公司用工按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定實施管理。
訂立《勞動合同》遵循：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 訂立《勞動合同》方式：未到法定退休年齡人員簽訂《勞動合同》;因企業(yè)需要聘用的退休人員則簽訂《勞務合同》，勞務人員必須參加公司統(tǒng)一辦理的“意外人身保險”’。
公司原則上簽訂定期《勞動合同》，合同年限分別為1年、3年、5年三種，由班組根據(jù)勞動者狀況確定簽定勞動合同年限。
(二)簽訂《勞動合同》程序：
1、新錄用人員，須自費到縣疾控中心進行體檢,身體合格，能適應用工單位分配的工作，接受企業(yè)的崗前培訓考試，試用期三個月合格方能錄用，依法簽訂《勞動合同》。
2、續(xù)簽《勞動合同書》的，由勞動者本人填寫《申請表》，經(jīng)所在車間、班組審核同意，由勞動者所在廠簽訂《勞動合同》，履行簽字和蓋手印。
《勞動合同書》經(jīng)公司蓋章后，送縣勞動保障局鑒證后，一份歸勞動者檔案，返給本人一份。
凡與公司終止勞動關(guān)系：
1、解除勞動合同，由煤礦工會即行寫出書面證明材料，將其《個人檔案》密封蓋章，送縣檔案館統(tǒng)一保存。公司不再續(xù)管其《個人檔案》。
2、凡來務工的員工必須認真閱讀理解員工手冊，有事先請假，經(jīng)同意后才能休假，凡不假不到者，曠工七天(包含七天)以上公司將除名。
(三)《勞動合同書》主要內(nèi)容：《勞動合同書》文本以縣勞動保障局制定的為準。
(一)用人單位名稱、住所和法定代表人(或主要負責人)。
(二)勞動者姓名、性別、文化程度�，F(xiàn)家庭住址、身份證號碼。
(三)勞動合同期限。
(四)從事工種和工作地點。
(五)社會保險。指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險。按勞動保障部門規(guī)定標準辦理：即基本養(yǎng)老保險(以60%系數(shù)為限)，總比例28%，個人8%，公司20%;基本醫(yī)療保險，總比例8%，個人2%，公司6%;工傷、生育保險由公司承擔。勞動者不提供參保的相關(guān)證件，責任由勞動者承擔。
(六)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(七)用人單位與勞動者約定的用期、培訓、保守商業(yè)秘密等事項。
(四)用人單位與勞動者的責、權(quán)。
1、按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者報酬。
2、依法為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險承擔比例及標準按勞動保障部門規(guī)定執(zhí)行。
3、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
4、自覺履行工會代表勞動者一方所簽的《集體合同》。
《集體合同》基本內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。
5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
(五)、下列情形，用人單位可以解除勞動合同，解除勞動合同須書面提前一個月告知勞動者。
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的;
(4)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的;
(5)、勞動者被依法追究刑事責任的;
(6)、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任工作的; ’
(7)、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行;
(六)、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者須提前用書面報告告知用人單位，辦理終止勞動關(guān)系和相關(guān)的手續(xù)。
(1) 未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;
(2) 未及時足額支付勞動報酬的：
(3) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，有損害勞動者合法權(quán)益的
工傷認定及待遇
1、有下列情形的應當認定為工傷：
①、在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害;、
②、國家列入職業(yè)病名單中的疾病;
�、�、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害，可以視為工傷。
2、有下列情形的不得認定為工傷：
�、�、由于犯罪者違反治安管理條例導致傷亡的;
�、�、酗酒導致傷亡的;
③、自殘或自殺的。
3、如果勞動者違法或違反企業(yè)安全操作規(guī)程，造成受傷的，企業(yè)按情節(jié)追述勞動者賠償直接經(jīng)濟損失的醫(yī)療、工傷工資、護理費等費用累計損失2 0～5 0%。違反操作規(guī)程，勞動制度，對工傷發(fā)生有過錯，給企業(yè)造成重大損失的可以受到法律處罰并進行安全再教育。
4、發(fā)生工傷上報程序：
(1)、由事故單位在8小時以內(nèi)寫出事故書面報告(事故報告須寫明發(fā)生的年、月、日、時、分;發(fā)生地點;事故的簡要經(jīng)過;受傷部位;現(xiàn)場見證人簽名)，在規(guī)定的時間內(nèi)報礦部，由礦部直接報公司經(jīng)辦人上報縣社保局，在指定的縣級醫(yī)院住院治療。
(2)、發(fā)生事故后，傷者出井時必須在檢身員處詳細登記(受傷者的姓名、性別、年齡、家庭住址、聯(lián)系電話、受傷地點、部位、傷情狀況等)，由井口檢身員及時向礦領導匯報并及時通知醫(yī)院得到救助。
(3)、受傷后，未經(jīng)過井口檢身處登記傷情和受傷詳情的記錄，事后來企業(yè)要求治療認定工傷的，企業(yè)一律不予認可。
5、工傷待遇：
因工負傷住院期：
(1)住院工傷工資為縣級醫(yī)院20元/日加生活補貼7元/天，共計27元/天;
(2)市級醫(yī)院20元/天加生活補貼9元/天計29元/天。
(3)因傷情必須護理的，公司不負責派人護理，由傷者找人或家屬護理，公司付給護理費20元/天。其它輕傷必須護理的給付護理費10元/日。出院回家養(yǎng)傷療養(yǎng)的，每天到企業(yè)報到才能付給每天10元的工傷工資。
(4)凡因違章蠻干釀成事故的，扣除的事故前所扣的安全風險金企業(yè)不退還，不享受企業(yè)每年發(fā)的節(jié)日禮品。
(5)有損企業(yè)利益，工作不負責任，多次受到處罰的，企業(yè)節(jié)日發(fā)放的禮品、禮物等一律不享受。并按《勞動合同法》在解聘人員時對這部分人首先進行解除勞動合同。
八、員工安全常識
1、“6預”安全行為養(yǎng)成是指預知、預想、預報、預警、預防、預備。
2、夏季“三防”
夏季“三防”是指防汛、防雷電、防排水。
3、冬季“三防
冬季“三防”是指防火、防風雪、防寒防凍。
4、“三違”
“三違”是指違章作業(yè)、違章指揮、違犯勞動紀律。
5、安全事故“四不放過”
安全事故“四不放過”是指事故原因沒查清楚不放過;責任者沒嚴肅處理不放過;職工沒受到教育不放過;防范措施沒落實不放過。
6、崗位作業(yè)“四不準”
崗位作業(yè)“四不準”是指未學習規(guī)程措施者不準作業(yè);無上崗證不準作業(yè);不符合技術(shù)規(guī)程和規(guī)范不準作業(yè);沒有進行安全確認不準作業(yè)。
7、安全誓詞
做本質(zhì)安全人，上本質(zhì)安全崗，為了家庭幸福，為了企業(yè)發(fā)展，珍愛生命，決不違章!守法誠信,文明生產(chǎn);上標準崗,干放心活;自�；ケ�,永保平安;
8、本質(zhì)安全
本質(zhì)安全人是想安全、會安全、能安全的人。想安全就是具有強烈的自主安全思想、自我保安意識;會安全就是具有駕馭安全的豐富經(jīng)驗和熟練技能;能安全就是創(chuàng)造的生產(chǎn)工作環(huán)境能夠有效地保證安全。
9、本質(zhì)安全崗
本質(zhì)安全崗是指崗位無隱患，操作無失誤，管理無缺陷。崗位無隱患就是通過超前預想、預警、預防，及時消除崗位隱患;操作無失誤就是嚴格上標準崗、干標準活，按標準和程序嚴格操作;管理無缺陷就是要全面提高安全執(zhí)行力，嚴格管理，精細管理。
10、“一通三防”
“一通三防”是指通風，防瓦斯、防煤塵、防火。
11、瓦斯綜合治理方針
瓦斯綜合治理十二字方針是：先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控、以風定產(chǎn)。
12、避災自救應遵守五字原則
滅、護、撤、躲、報。
13、排放瓦斯“三原則”
排放瓦斯“三原則”是指停電、撤人、限量。
14、“三專兩閉鎖”
“三�！笔侵笇Ｓ米儔浩鳌Ｓ瞄_關(guān)、專用線路;
“兩閉鎖”是指風電閉鎖、瓦斯電閉鎖。
15、“一炮三檢”
“一炮三檢”是指裝藥前、放炮前、放炮后進行瓦斯檢查。
16、平安煤礦瓦斯等級
高瓦斯礦井。
17、瓦斯
瓦斯是指煤層氣構(gòu)成的以甲烷為主的有害氣體的總稱，無色、無味、無臭，比空氣輕，擴散性強，比重0.554。
18、煤塵堆積
煤塵堆積是指井下巷道堆積厚度超過2毫米，連續(xù)長度5米的煤塵。
19、瓦斯爆炸的三個條件
瓦斯爆炸的三個條件是指空氣中瓦斯?jié)舛冗_到5～16%;點火溫度達到650～750度以上;空氣中混合氣體的氧氣濃度大于12%。
20、煤塵爆炸的條件
煤塵爆炸的條件是指煤塵本身具有爆炸性;空氣中懸浮的煤塵達到一定濃度;有足夠的引燃爆炸的熱源存在。
21、化學氧自救器的使用
一是去掉外套，拉斷封條;二是拉開封口帶;三是扔掉外殼;四是抓住頭帶，取出保護器;五是拔出口具;六是嘴對口具大口呼吸，使氣囊鼓起;七是咬口具，夾鼻夾;八是夾好鼻夾，用嘴呼吸;九是戴好頭帶、礦帽，開始脫險。
22、瓦斯綜合治理戰(zhàn)略
完善通風系統(tǒng)，加強通風瓦斯管理。
23、安全管理機制
一是明確一個主體：基層單位是安全生產(chǎn)中主體;
二是強化兩個重點：強化瓦斯治理;強化各線安全責任制落實;
三是夯實三個基礎：安全投入、質(zhì)量標準化、職工培訓。
在具體操作時應做到“一及時、五保證、四不準”。
一及時：
在挖工操作過程中，應按實際需要及時發(fā)出“檢查安全口令”，督促挖工檢查安全和摻好臨時支柱，以保護自身的安全。
五保證：
1、保證工作面支柱摻直、摻穩(wěn)、摻成一條直線，符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。
2、保證每循環(huán)砂口寬度與支柱排距一致。
3、保證工作面兩端頭的砂口保結(jié)實，保封棚，上下路口寬度符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。
4、保證工作面砂口套子長度不超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定。超過后應立即封閉。
5、保證工作面經(jīng)常有裝備。保證10%以上備用支柱。
四不準：
1、回撤砂口支柱時，回收前必須摻好護身支柱，砂口上棚接頂，看好退路，“敲邦問頂”檢查周圍頂板，清理危巖，嚴禁違章作業(yè)。
2、所回收出的支柱，應整齊堆放在套子中，不準亂放。
3、頂板有裂縫或巖石較爛時，必須加大支護密度和架設半元木，不準打和尚支柱。
4、不準在小組全部操作人員離開工作面之前出班。
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