勞動爭議申訴狀

時間：2024-04-16 18:30:35 申訴狀我要投稿

勞動爭議申訴狀

勞動爭議申訴狀1

　　申訴人：陳，男，59歲，漢族，住湖北省XX市

　　申訴人：朱，女，59歲，漢族，住湖北省XX市

　　申訴人：陳x，女，2歲，漢族，住

　　法定代理人：張x

　　被訴人：紡織印染有限公司，住所：廣州市XX區(qū)，電話：法定代表人：

　　請求事項：

　　裁決被訴人支付申訴人陳輝X工傷保險待遇合計190760.4元，其中：喪葬補助金人民幣6546元、一次性工亡補助金人民幣52368元、供養(yǎng)親屬撫恤金人民幣131846.4元〔其中陳xx47088元(一次性計20年)，朱xx47088元(一次性計20年)，陳x37670.4元(一次性計16年)〕。

　　事實和理由：

　　工亡職工陳輝X〔身份證號碼：42242〕是申訴人陳和朱之子，是申訴人陳x之父。陳輝X生前是紡織印染有限公司的員工。

　　x年4月25日早上5時，陳輝X在大崗鎮(zhèn)沙仙街5號駕駛粵A76MO5號摩托車上班，途徑廣珠東線上橫瀝橋北側(cè)路段時發(fā)生機動車交通事故，造成陳輝X受傷送醫(yī)院搶救無效死亡。經(jīng)南沙區(qū)橫瀝醫(yī)院診斷：“1.創(chuàng)傷性休克;2.多器官臟器復(fù)合傷”。x年7月31日，廣州市南沙區(qū)勞動和社會保障局認定陳輝X的受傷死亡屬于工傷〔工傷認定書：穗南勞社工傷認()169號〕。

　　陳輝X死亡后，申訴人向被訴人提出支付工傷保險待遇要求，被訴人稱已報社保經(jīng)辦機構(gòu)核定。20xx年3月12日，申訴人接被訴人通知到被訴人處辦理領(lǐng)取工傷保險待遇手續(xù)，發(fā)現(xiàn)支付工傷保險待遇的不是被訴人生產(chǎn)經(jīng)營所在地廣州市南沙區(qū)的社保機構(gòu)，而是番禺區(qū)的社保機構(gòu)，且工傷待遇標準也低于《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的標準。申訴人提出異議并要求按廣州市南沙區(qū)的`標準支付工傷保險待遇，被訴人拒絕。

　　經(jīng)核算，被訴人應(yīng)按廣州市南沙區(qū)工傷保險待遇標準支付申訴人喪葬補助金18162元〔(以廣州市20xx年職工月平均工資3027元計算，下同)3027x6〕、一次性工亡補助金145296元〔3027x48〕、供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月544.8元〔3027x0.6x30%〕，以此計算，被訴人尚少支付申訴人喪葬補助金6546元〔18162-11616〕、一次性工亡補助金52368元，供養(yǎng)親屬陳撫恤金47088元〔計20年：(544.8-348.6)x12x20〕、供養(yǎng)親屬朱撫恤金47088元〔計20年：(544.8-348.6)x12x20〕、供養(yǎng)親屬陳x撫恤金37670.4元〔計16年：(544.8-348.6)x12x16〕，合計190760.4元。

　　《廣東省工傷保險條例》第三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在生產(chǎn)經(jīng)營所在地依法參加工傷保險。”因而被訴人應(yīng)按其生產(chǎn)經(jīng)營所在地廣州市南沙區(qū)的工傷保險待遇標準支付申訴人應(yīng)取得的工傷待遇。申訴人特提出如上勞動仲裁請求。

　　申訴人：陳、朱、陳x

簽名：xx

　　xx年xx月xx日

勞動爭議申訴狀2

　　申訴人：吳xx，男，xxx年2月14日，身份證號碼：42212119680214xxxx，職業(yè)為汽車駕駛員，住深圳市xx客運有限公司宿舍，聯(lián)系電話：137234xxxxx(代理人)。

　　被訴人：深圳市xx客運有限公司，地址：深圳市皇崗北路車管所東側(cè)xx公司綜合大樓，電話：8331xxxx。法定代表人：鄭xx公司董事長

　　請求事項：

　　依法裁決如下：

　　一、解除申訴人與被訴人之間的勞動關(guān)系。

　　二、被訴人支付申訴人一次性工傷醫(yī)療補助金5868元;

　　三、被訴人支付申訴人一次性就業(yè)補助金23472元;

　　四、被訴人支付申訴人停工留薪期間減少的工作待遇(工資等)24000元;

　　五、被訴人支付申訴人因被克扣工傷待遇的經(jīng)濟補償金6000元;六、被訴人支付申訴人因解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金5868元;

　　七、被訴人支付申訴人治療期間的護理費7500元;

　　八、被訴人支付申訴人住院期間的伙食補助費3000元;

　　九、被訴人支付申訴人一次性傷殘補助金11222元; (以上共計86930元)

　　十、被訴人承擔仲裁費。事實與理由：申訴人于20xx年10月入職被訴人處，從事客車駕駛員工作，曾與被訴人簽訂了勞動合同。20xx年6月24日，申訴人在深圳珠江中沙河路段因日常工作受傷，醫(yī)院診斷為腦損傷、右下肢多處骨折、胸腹外傷，深圳市勞動和社會保障局認定該次損傷為工傷，并經(jīng)深圳市勞動能力鑒定委員會鑒定申訴人構(gòu)成九級傷殘。申訴人在停工留薪期間和治療期間的'工資待遇以及護理費、伙食補助費等工傷待遇，被訴人均未依照規(guī)定支付，且被訴人未按申訴人的工資基數(shù)投保工傷險，導(dǎo)致申訴人從社保部門少獲賠一次性傷殘補助金。

　　為了維護自身合法權(quán)益，申訴人現(xiàn)依法提出申訴，請予裁處！

　　此致深圳市勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：吳xx

20xx年7月17日

勞動爭議申訴狀3

　　申請人:(姓名、性別、民族、出生年月日，職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式等等)

　　被申請人:(用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù))

　　請求事項:(分條列明，要寫明所要求的事項和具體數(shù)額。

　　事實與理由:(應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。

　　還有何時入職、做什么工作、約定工資。

　　應(yīng)敘述的全面而又簡潔)

　　綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的`正當權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

　　xxx仲裁委員會

申請人:xxx

　　申請日期:x年xx月xx日

勞動爭議申訴狀4

　　申訴人：XXX

　　性別：女;年齡：24歲;籍貫：XXXXX;現(xiàn)住址：XXXXXXXX。

　　被訴人：XXXXXXXXX有限公司

　　地址： XXXXXXXXXXXXXX

　　法定代表人或主要負責人：XXXXXXXXX;性別：X;職務(wù)：總經(jīng)理。

　　一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

　　二、請求事項：

　　1、被訴人一次性支付申訴人20xx年11月15日起至20xx年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟補償金616.5元;

　　2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;

　　3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元;

　　4、被訴人一次性支付申訴人20xx年1月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元;

　　5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;

　　6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。

　　三、事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)

　　申訴人于20xx年11月15日進入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。

　　申訴人于20xx年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從20xx年11月15日至20xx年11月14日，試用期限從20xx年11月15日至20xx年12月14日，試用期工資為20xx元，試用期過后為2300元，(以上內(nèi)容以勞動合同相符)。

　　申訴1：

　　事實：被申訴人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。

　　仲裁證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，由被申訴人提供20xx年11月15日起至20xx年1月14日的考勤表及20xx年11月至20xx年1月的領(lǐng)工資表單(注：工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話0760-6213003。

　　理由：

　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應(yīng)視同為加班;

　　2、根據(jù)1995-03-25國務(wù)院令第174號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部發(fā)[20xx]8號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。

　　3、申訴人從20xx年11月15日起至20xx年1月14日起周日上班時間共計八天，因此得出：

　　[(20xx元÷20.92天×200%) (20xx元÷20.92天)×4天] [(2300÷20.92天×200%) (2300元÷20.92天)×4天]=2466.5元

　　申訴2

　　事實：申訴人于20xx年1月14日接到公司管理人員：XXXX的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)"。

　　仲裁證據(jù)：有申訴人與公司管理人員XXX的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。

　　申訴理由：

　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定："經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的'，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;

　　申訴3

　　事實：申訴人于20xx年1月14日接到公司管理人員：XXX的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)"。

　　證明物件：有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。

　　申訴理由：

　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定："用人單位未能提前30日通知勞動者的，應(yīng)當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元。

　　申訴4

　　事實：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據(jù)雙方勞動合同的約定，自20xx年12月15日起，申訴人試用期已過，并于20xx年12月15日起依勞動合同約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。但由于被申訴人給申訴人支付20xx年12月15日至20xx年1月14日的報酬依舊按20xx元/月進行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月，但后來簽訂勞動合同為一個月。但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。勞動合同中的約定也應(yīng)以勞動合同為準則。

　　所以被申訴人應(yīng)依勞動合同約定，向申訴人支付12月15日至20xx年1月14日的工資差額，共計￥300元整。

勞動爭議申訴狀5

　　仲裁申訴書主要包括以下幾方面內(nèi)容:

　　(1)申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)。

　　(2)仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由。

　　這是文書的核心，應(yīng)注意寫作技巧和具體運用。

　　首先應(yīng)當寫明爭議發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過和結(jié)果等，并重點寫明當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，說明被訴人應(yīng)當承擔的責任。

　　其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。

　　需要提醒的是，如果涉及的.爭議內(nèi)容有幾項，必須一一列出，漏寫了的，不會受理。

　　(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

　　證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當事人陳述、被訴人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。

　　證人應(yīng)該是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。

　　一旦明確為證人，應(yīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)通知作證時，不能拒絕作證，不得作偽證。

　　(4)申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。

　　寫好一份仲裁申訴書并不難，關(guān)鍵是事實要清楚，理由要充分，證據(jù)要確鑿。

　　如果員工書寫確實有困難，也可以在勞動仲裁部門的指導(dǎo)下完成。

　　需要注意的是:

　　(1)申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。

　　(2)提出仲裁申請的，必須是該勞動爭議的當事人。

　　朋友、同事、家屬都不能替代申請。

　　(3)申請仲裁的勞動爭議必須有明確的被申訴人和爭議事實，有請求仲裁的具體要求和理由。

　　(4)必須在法定申訴時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi))向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。

　　如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當事人簽名的授權(quán)委托書。

勞動爭議申訴狀6

　　申訴人：XXX

　　性別：女;年齡：24歲;籍貫：XXXXX;現(xiàn)住址：XXXXXXXX。

　　被訴人：XXXXXXXXX有限公司

　　地址： XXXXXXXXXXXXXX

　　法定代表人或主要負責人：XXXXXXXXX;性別：X;職務(wù)：總經(jīng)理。

　　一、申訴原因：

　　申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

　　二、請求事項：

　　1、被訴人一次性支付申訴人20xx年11月15日起至20xx年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟補償金616.5元;

　　2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;

　　3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元;

　　4、被訴人一次性支付申訴人20xx年1月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元;

　　5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;

　　6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。

　　三、事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)

　　申訴人于20xx年11月15日進入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。

　　申訴1：

　　事實：被申訴人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。

　　理由：

　　2、根據(jù)1995-03-25國務(wù)院令第174號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的'規(guī)定》和勞動部發(fā)〔20xx〕8號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。

　　3、申訴人從20xx年11月15日起至20xx年1月14日起周日上班時間共計八天，因此得出：

　　〔(20xx元÷20.92天×200%)+(20xx元÷20.92天)×4天〕+〔(2300÷20.92天×200%)+(2300元÷20.92天)×4天〕=2466.5元

　　勞動仲裁申訴書的格式及內(nèi)容

　　勞動仲裁申訴書有固定格式一般必須具備：申請人的姓名、出生年月、民族、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話，被申請人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話，仲裁請求，事實與理由，附件(證據(jù)及證據(jù)清單)。

　　勞動仲裁申訴書書寫的注意事項

　　勞動仲裁申訴書書寫時必須如實書寫，言簡意賅，對仲裁請求要符合法律規(guī)范，如拖欠工資的要寫明要求支付x年x月---x年x月工資共xxxx人民幣。事實與理由方面要注意實際情況與法律法規(guī)的規(guī)定。如勞動者入職后企業(yè)一直未簽訂勞動合同，未購買社保等。

勞動爭議申訴狀7

　　上訴人(一審原告)：

　　地址：

　　被上訴人(一審被告)：

　　住所：

　　法定代表人：

　　上訴請求：

　　1、改判支持上訴人的全部一審訴訟請求。

　　2、判令被上訴人承擔本案訴訟費用。

　　事實與理由：

　　一審判決認定事實錯誤，并導(dǎo)致錯誤判決，依法應(yīng)予改判。具體事實與理由如下。

　　一、一審認定上訴人擅自改變上班時間沒有充分的證據(jù)支持，也不符合事實。

　　1、沒有充分證據(jù)證明被上訴人的具體工作時間安排。

　　一審認證工作時間安排的依據(jù)為員工手冊及船期安排表。這兩份證據(jù)都不具備證明力。

　　第一，正如上訴人在一審質(zhì)證過程中指出：員工手冊系被上訴人單方制作，未有證據(jù)表明員工手冊系按照勞動合同法第四條之規(guī)定經(jīng)工會或職工代表協(xié)商確定并在勞動關(guān)系建立之時告知上訴人。該員工手冊不構(gòu)成雙方勞動合同的組成部分，與本案沒有關(guān)聯(lián)性，上訴人不應(yīng)受該員工手冊之規(guī)定約束。

　　第二，船期安排表系被上訴人單方制作，且沒有相應(yīng)的原件，其真實性不應(yīng)得到認可。一審判決以其系“公司在管理中通常運用的文件形式”為由予以采信，不知一審得出“通常運用的文件形式”的結(jié)論的依據(jù)在哪里?是被上訴人的單方陳述嗎?

　　2、沒有充分證據(jù)證明上訴人年月份的'每日上下班具體時間。

　　一審認定上訴人具體上班時間的依據(jù)為考勤表。上訴人認為：

　　第一，該考勤表為被上訴人單方制作，并未經(jīng)過上訴人的書面確認，也與事實不符。

　　第二，證據(jù)表現(xiàn)為電腦考勤記錄，系屬復(fù)印件，未經(jīng)過公證認證，更何況電腦主機在被上訴人掌握之下、被上訴人可能隨時篡改記錄，這樣的證據(jù)形式缺乏起碼的可信性。

　　第三，上訴人一審?fù)徝鞔_否認該份證據(jù)的真實性，一審判決認證證據(jù)發(fā)生了明顯錯誤。

　　既然沒有充分合法有效證據(jù)證明上訴人上班時間安排及具體上下班時間，則上訴人擅自改變上班時間又從何說起?

　二、未有證據(jù)表明被上訴人發(fā)出過所謂的警告信。

　　這組證據(jù)均系電子郵件形式，被上訴人提供的均系復(fù)印件，未經(jīng)公證認證，而且就其內(nèi)容而言，也無從證明收件人系上訴人。

　　一審判決同樣以其系“公司在管理中通常運用的文件形式”為由予以采信，這是一個明顯的錯誤。

　三、被上訴人逾期舉證，證據(jù)形式也不符合法律規(guī)定。

　　1、一審傳票規(guī)定的舉證期限為開庭之前。舉證期限為按日計算的期間，那么被上訴人本應(yīng)在開庭前一天完成舉證。事實上，被上訴人當庭提供書證及證人，已構(gòu)成逾期舉證。這些都是明顯的證據(jù)突襲，有失公允。