勞動仲裁申訴狀

勞動仲裁申訴狀1

　　申訴人：__________，男，____年____月____日出生

　　身份證號：______________；電話：_____________

　　被訴人：__________市__________有限公司

　　地址：__________________

　　法定代表人：____________；電話：____________

　　一、裁決被訴人向申訴人支付__________年______月_________日至_______年_______月______日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額_______元；

　　二、裁決被訴人向申訴人支付_______年________月至_________年________月期間申訴人墊付的社保費_________元；

　　三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金_________元；

　　四、裁決被訴人向申訴人支付___________年_________月至_______月__________日克扣及拖欠的工資_________元，并支付25%的經(jīng)濟補償金________元。

　　事實與理由：

　　申訴人于_________年_______月__________日入職被訴人，擔(dān)任商場部銷售員，月工資_________元（基本工資________元車補）。_________年___________月，被訴人將申訴人調(diào)入團購部。______年_________月_______日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認為，被訴人存在以下違法情形：

　　一、申訴人入職后，被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動合同。被訴人曾于x年8月擬與申訴人補簽勞動合同，但申訴人簽名后，被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，被訴人應(yīng)支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資______________元（______________元×________個月）。

　　二、申訴人在職期間，被訴人一直未為申訴人繳納社保，申訴人被迫通過另一家公司自費繳納社保，其中由單位承擔(dān)的社保費共計________________元，該社保費應(yīng)由被訴人向申訴人返還。

　　三、x年9月7日，被訴人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，被訴人應(yīng)向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金____________元（_________元×2）。

　　四、申訴人x年7月的.工資，被訴人僅支付_________________元。被訴人辭退申訴人時，也未結(jié)清申訴人________年_______月至_______月_____日的工資，以上克扣及拖欠的工資共計_________元（7月份拖欠工資為2800—1360=1440，8月份拖欠工資__________元，9月份拖欠工資為______×______=_____），同時，被訴人應(yīng)依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金_________________元。

　　因此，申訴人特向貴委提起仲裁，懇請貴委依法維護申訴人的合法權(quán)益。

此致

　　______市_______區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：_______________

　　日期：____年____月____日

勞動仲裁申訴狀2

　　申訴人：XXX

　　性別：女;年齡：24歲;籍貫：XXXXX;現(xiàn)住址：XXXXXXXX。

　　被訴人：XXXXXXXXX有限公司

　　地址： XXXXXXXXXXXXXX

　　法定代表人或主要負責(zé)人：XXXXXXXXX;性別：X;職務(wù)：總經(jīng)理。

　　一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

　　二、請求事項：

　　1、被訴人一次性支付申訴人20xx年11月15日起至20xx年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟補償金616.5元;

　　2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個月工資的代通知金2300元;

　　3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元;

　　4、被訴人一次性支付申訴人20xx年1月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元;

　　5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;

　　6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔(dān)并支付給申訴人。

　　三、事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)

　　申訴人于20xx年11月15日進入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。

　　申訴人于20xx年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從20xx年11月15日至20xx年11月14日，試用期限從20xx年11月15日至20xx年12月14日，試用期工資為20xx元，試用期過后為2300元，(以上內(nèi)容以勞動合同相符)。

　　申訴1：

　　事實：被申訴人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。

　　仲裁證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，由被申訴人提供20xx年11月15日起至20xx年1月14日的考勤表及20xx年11月至20xx年1月的領(lǐng)工資表單(注：工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話0760-6213003。

　　理由：

　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應(yīng)視同為加班;

　　2、根據(jù)1995-03-25國務(wù)院令第174號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部發(fā)[20xx]8號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的`通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。

　　3、申訴人從20xx年11月15日起至20xx年1月14日起周日上班時間共計八天，因此得出：

　　[(20xx元÷20.92天×200%) (20xx元÷20.92天)×4天] [(2300÷20.92天×200%) (2300元÷20.92天)×4天]=2466.5元

　　申訴2

　　事實：申訴人于20xx年1月14日接到公司管理人員：XXXX的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)"。

　　仲裁證據(jù)：有申訴人與公司管理人員XXX的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。

　　申訴理由：

　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定："經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個月工資的代通知金2300元;

　　申訴3

　　事實：申訴人于20xx年1月14日接到公司管理人員：XXX的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)"。

　　證明物件：有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。

　　申訴理由：

　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定："用人單位未能提前30日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年1個月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元。

　　申訴4

　　事實：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據(jù)雙方勞動合同的約定，自20xx年12月15日起，申訴人試用期已過，并于20xx年12月15日起依勞動合同約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。但由于被申訴人給申訴人支付20xx年12月15日至20xx年1月14日的報酬依舊按20xx元/月進行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月，但后來簽訂勞動合同為一個月。但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同中的約定也應(yīng)以勞動合同為準則。

　　所以被申訴人應(yīng)依勞動合同約定，向申訴人支付12月15日至20xx年1月14日的工資差額，共計￥300元整。

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