勞動(dòng)爭(zhēng)議民事上訴狀范本
導(dǎo)語：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，在執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同，集體合同過程中，就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。下面是小編收集的勞動(dòng)爭(zhēng)議民事上訴狀范本，歡迎閱讀，
勞動(dòng)爭(zhēng)議民事上訴狀范本(一)
上訴人：甘*
被告：***汽車配件有限公司，法定代表人：陳***，住所：重慶市**工業(yè)園區(qū)機(jī)械園，電話13883****88。
一、訴訟請(qǐng)求：
1、判決被告支付原告未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資7500元。
2、判決被告賠償原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失1203元。
二、事實(shí)與理由：
(三)、對(duì)原告的失業(yè)保險(xiǎn)金待遇沒有主張是錯(cuò)誤的�！吨貞c市失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第十條 生活補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民合同工一次性生活補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按單位為其實(shí)際繳費(fèi)年限應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的50%一次性發(fā)放。第十三條、失業(yè)保險(xiǎn)待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)，單位未按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，或者單位因欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)在限期一年內(nèi)仍未繳清欠費(fèi)，造成失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，單位應(yīng)比照失業(yè)人員工作年限應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)金的'120%予以賠償。本案，原告與被告解除勞動(dòng)合同，是非因原告本人意愿中斷就業(yè)，應(yīng)當(dāng)享受一次性生活補(bǔ)助金。
綜上所述，原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決。
此致
**縣人民法院
勞動(dòng)爭(zhēng)議民事上訴狀范本(二)
上訴人徐州******有限公司，住所地徐州西站綜合貿(mào)易******樓，電話150 *******. 法定代表人陳**，系該公司董事長(zhǎng)。 上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服徐州市鼓樓區(qū)人民法院(2010)鼓民初字第...
上訴人徐州******有限公司，住所地徐州西站綜合貿(mào)易******樓，電話150 *******.
法定代表人陳**，系該公司董事長(zhǎng)。
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服徐州市鼓樓區(qū)人民法院(2010)鼓民初字第1**4、1**6號(hào)判決，現(xiàn)依法提起上訴。
上訴請(qǐng)求：
1.請(qǐng)求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系，無須支付賠償金;
2.請(qǐng)求改判上訴人無須向被上訴人支付失業(yè)金損失;
4.請(qǐng)求判令被上訴人承擔(dān)一審、二審的全部訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
一、一審判決認(rèn)定上訴人沒有提供證據(jù)證明已將員工手冊(cè)的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，故員工手冊(cè)對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力。認(rèn)定錯(cuò)誤。
按照法律的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度要對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生法律效力，必須事先向勞動(dòng)者公示。一審?fù)忂^程中，上訴人已經(jīng)向法院提供了員工手冊(cè)公示照片，員工手冊(cè)自從制定出來后，就一直放在公司的公示欄中進(jìn)行公示，供員工查閱、學(xué)習(xí)。被上訴人作為公司的辦公室主任稱其沒有見過公示的員工手冊(cè)不合情理。
二、一審判決認(rèn)定上訴人提供的考勤表注明蘇**曠工22.5天，但在解除勞動(dòng)合同通知書上又稱從2009年12月起到現(xiàn)在已經(jīng)曠工達(dá)30多天，對(duì)曠工30多天的事實(shí)意創(chuàng)公司沒有提供充足的證據(jù)證明。認(rèn)定錯(cuò)誤。
三、一審判決認(rèn)定，被上訴人提供的2009年1 月~9月內(nèi)部賬現(xiàn)金明細(xì)表，已經(jīng)證明****貨款已進(jìn)入意創(chuàng)公司的賬戶，被上訴人不存在挪用公司資金的情形。認(rèn)定錯(cuò)誤。
上訴人公司并不存在內(nèi)部賬。被上訴人稱其已將****貨款交納公司內(nèi)部賬根本與事實(shí)不符。一審?fù)忂^程中，上訴人向法院提供的《關(guān)于蘇**挪用公司資金的情況說明》、《付款證明》、《銀行卡存款業(yè)務(wù)回單》、《****遠(yuǎn)程工貿(mào)有限公司對(duì)賬單》足以證明被上訴人嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。
綜上可知，上訴人是依法解除與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系。一審判決認(rèn)定違法解除錯(cuò)誤。
四、一審法院在不能認(rèn)定被上訴人在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資的情況下，按照用人單位所在市上年度社會(huì)平均工資的三倍計(jì)算賠償金。計(jì)算錯(cuò)誤。
五、一審判決判令上訴人向被上訴人支付失業(yè)金損失，判決錯(cuò)誤。
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被上訴人已經(jīng)重新就業(yè)不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。
依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的'停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)按照被上訴人的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資數(shù)額補(bǔ)發(fā)，而不是按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍補(bǔ)發(fā)。一審法院在沒有確定被上訴人工資數(shù)額的情況下，按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)和適用法律存在錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。
上訴人：徐州******有限公司
二○**年十二月十日
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