中小科技型企業(yè)人力資源管理模式發(fā)展研究論文

　　[摘要] 本文首先闡述了我國(guó)中小科技型企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和問題,然后給出了我國(guó)中小科技型企業(yè)人力資源管理模式發(fā)展的建議。

　　[關(guān)鍵詞] 科技型 中小企業(yè) 人力資源管理

　　目前,我國(guó)現(xiàn)存的幾種人力資源管理模式仍然沒有完全擺脫傳統(tǒng)人事管理模式的禁錮,且對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化和模式運(yùn)作的具體條件也沒有過多的加以考慮。面對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的激烈變化,中小科技型企業(yè)要想[文秘站－您的專屬秘書！]長(zhǎng)久保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并逐漸壯大,建立真正適合自己的人力資源管理模式迫在眉睫。

　　一、我國(guó)中小科技型企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及問題

　　1.對(duì)企業(yè)人力資源管理的地位認(rèn)識(shí)不足

　　當(dāng)前,大多中小科技型企業(yè)還不能真正認(rèn)清人力資源管理在企業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)中不可替代的作用。他們往往把資金和技術(shù)作為發(fā)展的惟一動(dòng)力,企業(yè)的一切活動(dòng)都圍繞引進(jìn)技術(shù)和吸收資金來進(jìn)行,而人力資源并不被視為企業(yè)發(fā)展所需的重要資源之一。

　　2.人力資源管理制度不夠健全

　　許多企業(yè)主嘗試著制訂各種各樣的人力資源管理制度,并努力加以貫徹執(zhí)行。但從中小科技型企業(yè)的人力資源管理制度來看,更多的以規(guī)章制度為主,企業(yè)制訂的人力資源管理制度從其內(nèi)容分析,大都是就員工考勤、獎(jiǎng)懲制度、工資分配、工作規(guī)則等方面對(duì)員工加以限制,而不是從“以人為中心”、如何充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性出發(fā),來規(guī)范企業(yè)和員工的行為,以求得員工發(fā)展和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　3.缺乏與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃相協(xié)調(diào)的人力資源管理戰(zhàn)略

　　隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化,不少中小科技型企業(yè)也開始注重引進(jìn)戰(zhàn)略管理,但由于人力資源是第一資源的觀念淡薄,大多數(shù)中小科技型企業(yè)在制定市場(chǎng)戰(zhàn)略,產(chǎn)品戰(zhàn)略,投資戰(zhàn)略時(shí),并沒有制定相應(yīng)的人力資源管理戰(zhàn)略與其相配合。

　　4.人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備不足

　　中國(guó)的中小科技型企業(yè)在觀念滯后和人力資源戰(zhàn)略失衡的雙重作用下,導(dǎo)致人力資源管理部門功能定位不清,人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)且專職人力資源管理人員的配置很少或沒有。

　　5.薪酬體系與激勵(lì)機(jī)制不科學(xué)、不完善

　　在人力資源激勵(lì)上,相當(dāng)多的中小科技型企業(yè)單純以物質(zhì)激勵(lì)為主,過于強(qiáng)調(diào)員工工作的動(dòng)機(jī)就是為了獲取物質(zhì)報(bào)酬這一實(shí)用主義觀念。中小科技型企業(yè)的激勵(lì)措施或行為隨意性較大,常根據(jù)老板的心情或感覺來做,往往使下屬無所適從,員工更加茫然,激勵(lì)行為達(dá)不到預(yù)期目的。

　　6.缺乏人才培訓(xùn)機(jī)制

　　多數(shù)中小科技型企業(yè)沒有形成與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配系統(tǒng)性持續(xù)性的培訓(xùn)機(jī)制。由于企業(yè)規(guī)模小,固定的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),場(chǎng)所和時(shí)間都難以保證,企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)從總體上仍以實(shí)際工作鍛煉為主,專業(yè)培訓(xùn)缺乏,培訓(xùn)內(nèi)容也多以企業(yè)的應(yīng)急需求為主,只進(jìn)行淺層次的上崗培訓(xùn),少有人才的發(fā)展培訓(xùn)。

　　7.忽視企業(yè)的人文因素,企業(yè)文化不成熟

　　中小科技型企業(yè)人力資源素質(zhì)和企業(yè)管理觀念低下,意識(shí)不到企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)人力資源管理的重要性,僅僅將員工作為“經(jīng)濟(jì)人”來進(jìn)行管理,而忽略了人的“社會(huì)人”的屬性,不能通過積極的企業(yè)文化將人力資源團(tuán)結(jié)凝聚到企業(yè)的目標(biāo)上來,從而達(dá)到個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

　　二、中小科技型企業(yè)人力資源管理模式發(fā)展的幾點(diǎn)建議

　　1.明確人力資源管理在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略地位

　　中小科技型企業(yè)的人力資源管理應(yīng)在企業(yè)管理中形成“戰(zhàn)略地位”。人力資源部門必須結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施予以人力資源的支持和保證。在人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中,應(yīng)以戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),以戰(zhàn)略為指導(dǎo),確保人力資源政策的正確性與有效性。因此,中小科技型企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中免遭淘汰,有實(shí)力參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),就必須明確人力資源管理在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略地位。

　　2.構(gòu)建良好的企業(yè)文化,提升企業(yè)凝聚力

　　構(gòu)建良好的企業(yè)文化,提升企業(yè)凝聚力,以企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)文化來引導(dǎo)員工。任何企業(yè)里,管理制度總有管不到位的時(shí)候和地方,而企業(yè)文化則無孔不入。良好的企業(yè)文化可以說是一個(gè)企業(yè)的靈魂一個(gè)企業(yè)的性格和習(xí)慣,它不但可以有效的引導(dǎo)員工的工作行為還能充分激發(fā)出員工的工作積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)的共同目標(biāo)而努力�？梢院敛豢鋸埖闹v,企業(yè)文化的建設(shè)將是中小科技型企業(yè)能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的一個(gè)重要保證。

　　3.規(guī)范健全和實(shí)施企業(yè)人力資源管理制度

　　在中小科技型企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期,企業(yè)發(fā)展的成效所取決的因素可能不一樣,但是任何時(shí)期,企業(yè)發(fā)展的成效都受企業(yè)管理制度的影響。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)在一定層面上講,尤其是市場(chǎng)越健全,行業(yè)發(fā)展越健康,企業(yè)集約化、規(guī)�；�程度越高的情況下,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是企業(yè)管理水平、效果的競(jìng)爭(zhēng),同時(shí)也是企業(yè)管理制度的先進(jìn)性、有效性、實(shí)施效果等的綜合競(jìng)爭(zhēng)。因此,建立健全企業(yè)的人力資源管理制度是中小科技型企業(yè)保持穩(wěn)定健康發(fā)展的重要一環(huán)。

　　4.抓住人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　抓住人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)(崗位管理、績(jī)效管理和薪酬管理)有效實(shí)施人力資源管理模式。就目前我國(guó)中小科技型企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀來看,并不缺乏人力資源管理方面的理念和思想,但卻十分缺乏將這些理念、思想體現(xiàn)、外化出來的規(guī)范化技術(shù)。

　　無論任何企業(yè),要想其人力資源管理的各個(gè)模塊建設(shè)都完美無缺是不可能的。作為我國(guó)中小科技型企業(yè),因?yàn)槠渚哂幸?guī)模不大、組織結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單、各種制度和流程不像大企業(yè)那樣齊備、規(guī)范,而且結(jié)構(gòu)、制度、流程等處于動(dòng)態(tài)、快速的變動(dòng)之中的特點(diǎn),在實(shí)施人力資源管理模式的過程之中更要抓住人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),只有首先將核心技術(shù)規(guī)范化,并努力在企業(yè)實(shí)施,才有可能健全和完善其他人力資源管理制度同時(shí)使企業(yè)的薪酬體系與激勵(lì)更加完善和科學(xué)化。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]房漢廷:科技型中小企業(yè)發(fā)展的問題與機(jī)遇期[J].中國(guó)創(chuàng)業(yè)投資與高科技,2004

　　[2]張正堂 劉 寧:戰(zhàn)略性人力資源管理及其理論基礎(chǔ)[J].財(cái)經(jīng)問題研究,2005, (1)

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