2016精選關(guān)于民事上訴狀范本

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　　民事起訴狀范本【篇一】

　　原告：某某汽車銷售服務(wù)有限公司，住所地：某市城南路118號 法人代表：祈新莉 該公司董事長

　　被告：岳芳芳，女，漢族，1987年10月2日出生，地址：河南省宜陽縣城關(guān)鎮(zhèn)紅旗中路醫(yī)藥局家屬院。

　　訴訟請求：請求法院對某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(2010)052號裁決書的第一項、第二項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。

　　事實與理由：

　　2007年10月份，被告到原告處工作，并于2007年12月26日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但2010年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負責(zé)的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，2010年12月29日向某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費、經(jīng)濟補償金等請求，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于2011的3月3日做出勞仲裁字第(2010)052號裁決書。

　　原告認為，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結(jié)果的第一項、第二項明顯不當。理由如下：

　　一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的'仲裁請求

　　沒有事實和法律依據(jù)。

　　根據(jù)“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同和經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“2010年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人岳芳芳2010年9月—11月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據(jù)公司內(nèi)部出臺的規(guī)章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的權(quán)利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償金。

　　二、被告要求原告向其支付2007年11月至2008年12月未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。

　　首先，2008年1月1月—2008年12月31日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在2007年12月26日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是2008年1月1月—2008年12月31日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎(chǔ)根本不存在

　　其次，《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調(diào)整。

　　三、仲裁庭裁決違反法律程序。

　　被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金額為11513.88元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項卻認定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金13433元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。

　　綜上所述，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時，也應(yīng)當享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權(quán)益。

　　此 致

　　某市管城區(qū)人民法院

　　某某汽車銷售服務(wù)有限公司

　　年 月 日

　　民事起訴狀范本【篇二】

　　原告： 性別：，出生日期：，身份證號：，住址：。

　　被告：，組織機構(gòu)代碼：，住所地：,法定代表人：，電話：。

　　就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服**市**區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的*勞人仲案【2015】**號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：

　　1、請求判決。。。

　　2、請求判決。。。

　　3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。

　　事實和理由：

　　原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)**市**區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了*勞人仲案【2015】**號仲裁裁決書。原告認為，仲裁裁決第一、二項適用法律與事實認定錯誤。理由如下：

　　一、

　　二、

　　三、

　　綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。為維護原告的'合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

　　此 致

　　蘇州市市相城區(qū)人民法院

　　具狀人：

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