面試的故事

時(shí)間：2024-07-24 10:21:07 面試我要投稿

面試的故事[集錦15篇]

面試的故事1

　　盛夏已過，招聘面試的黃金季節(jié)又將來臨。在某知名外企任助理的王小姐來到編輯部，講述了自己在面試應(yīng)聘過程中的遭遇。

面試的故事[集錦15篇]

　　潦草面試：“你怎么又來面試了！”

　　這是一家新成立的民營貿(mào)易

　　公司，寄出應(yīng)聘信1星期后，接到了面試通知。一位操北方口音的女士在電話中告訴我：“我是公司行政副總經(jīng)理尤老師，約你明天下午2點(diǎn)面試，地點(diǎn)在兆豐環(huán)球大廈，具體在哪個(gè)房間，到時(shí)候再打你手機(jī)聯(lián)系。”

　　第二天下午2點(diǎn)，我準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在兆豐環(huán)球大廈附近。哇，好一幢現(xiàn)代化的商務(wù)辦公大樓，如果能在這樣的大樓里上班，感覺不要太好��！我正憧憬著美好未來，手機(jī)響了，是尤老師的聲音：“你到了沒有？”我忙回答：“我到了，正站在兆豐環(huán)球大廈下面一層層往上看呢。”尤老師說：“那太好了，你現(xiàn)在低下頭往左面看，公司就在兆豐環(huán)球大廈過去一點(diǎn)那幢老式多層樓房里�！痹瓉砣绱税。也铧c(diǎn)沒暈倒！

　　面試過程更是出乎我的意料，尤老師總共只問了我5個(gè)問題：你的姓名？你的學(xué)歷？家里遠(yuǎn)嗎？上下班方便嗎？愿不愿意當(dāng)行政助理？剛回答完第5個(gè)問題，尤老師就說：“你明天就來上班，我這里正缺人手呢�！边B收入待遇都沒談，我也不好意思主動(dòng)詢問。面試前后只用了3分鐘，是我遇到的最潦草的一次面試。

　　隔天早上8點(diǎn)45分，我提前來到公司。尤老師一見我就吃驚地問：“我已經(jīng)錄取你了，你怎么又來面試了？”我哭笑不得地回答：“尤老師，你昨天通知我今天來上班啊。”

　　尤老師這才如夢初醒地說：“看我這記性！事情太多，把你和其他人搞起來了�！�

　　我在這家公司只做了一個(gè)月。說是行政助理，其實(shí)是打雜，什么雜事都要做：采購辦公用品，打印文件資料，接聽電話，清理辦公室……

　　公司接不到業(yè)務(wù)，人心渙散。一個(gè)月后我從財(cái)務(wù)手中接過1200元工資離開了公司，臨走前，尤老師很認(rèn)真地說：“等以后公司好了歡迎你回來。那時(shí)候就不用再面試了。”

　　溫柔面試：“我倆開一個(gè)房間”

　　在浦東人才市場舉辦的招聘會(huì)上，我遇到了陳董，一家房產(chǎn)中介公司的董事長。當(dāng)我出現(xiàn)在這家房產(chǎn)中介公司的攤位前時(shí)，攤位后面一位頭頂微禿的中年男子顯得相當(dāng)熱情。我還沒有開口，他就主動(dòng)遞上名片，笑著用略帶福建口音的普通話問我：“這位小姐氣質(zhì)很好啊，愿不愿意來我們公司發(fā)展？”

　　我剛看清名片上的姓名和頭銜，他又拿出幾張證件說：“這是我們公司營業(yè)執(zhí)照副本和其他一些證件，你可以看一看�！闭媸腔耍瑓⒓恿藥资畧鋈瞬耪衅笗�(huì)，還是破天荒第一次遇到面試官主動(dòng)向我出示營業(yè)執(zhí)照的事。

　　自我介紹了只有幾分鐘，他就打斷我的話頭一個(gè)勁地夸我，還說：“我需要一位特別溫柔體貼的女助理，能不能進(jìn)我的公司，關(guān)鍵看你是不是溫柔�！弊詈�，他宣布：“你第一關(guān)面試已通過，回家等第二次面試通知吧。”

　　3天后，陳董通知我于當(dāng)天晚上6點(diǎn)半去位于浦東陸家嘴的M大酒店接受第二次面試。以前曾聽說過有面試官通過考察應(yīng)聘者的“吃相”決定取舍的事，所以臨行前我作了充分的準(zhǔn)備：先在家中把肚皮填飽，免得面試時(shí)饑不擇食、吃相難看。然后換上新買的職業(yè)套裝，叫了出租車直奔M大酒店。

　　面試在M大酒店的餐廳進(jìn)行。陳董叫了一桌菜和我邊吃邊聊，到底吃了些什么聊了些什么我全忘了，只記得并沒有聊工作。吃完飯一算賬陳董花了1000多元。走出M大酒店，陳董摸著微禿的腦袋說：“你又通過第二關(guān)了，不過還有第三關(guān)。”所謂第三關(guān)就是讓我在第一個(gè)月里，每星期去該公司上2天班，由陳董對我進(jìn)行全面考察，合格后再正式錄用。

　　第一個(gè)星期一切正常，但第二個(gè)星期就出狀況了。陳董讓我陪著他去廣州出差，在飛機(jī)上，極度疲勞的陳董打起了瞌睡，睡著睡著他竟一頭倒在我的肩頭。我忙輕輕把他推開，用手里的文件將他和自己隔開。

　　到廣州后，陳董帶我來到某大酒店準(zhǔn)備下榻。他笑瞇瞇地說：“你拿身份證開一個(gè)雙人房，我和你住在一起擠一擠，節(jié)省一點(diǎn)嘛�！蔽荫R上態(tài)度堅(jiān)決地表示反對，陳董見實(shí)在沒有辦法，只得一邊嘀咕著：“不夠溫柔體貼啦！”一邊再開了一個(gè)房間。

　　回上海后我果斷地離開了這家公司，主動(dòng)退出所謂“溫柔面試”。后來和朋友聊起這件事時(shí)，有人告訴我：“現(xiàn)在社會(huì)上確實(shí)有人打著招聘的幌子，在做見不得人的買賣啊�！�

　　疲勞面試：“你可以放松一點(diǎn)”

　　應(yīng)聘某大型投資公司時(shí)，我經(jīng)歷了“最長的一天”：從早上9點(diǎn)一直等到下午4點(diǎn)半，才得到了面試機(jī)會(huì)。

　　我到這家公司時(shí)，在我之前已有30多位應(yīng)聘者，后來又涌進(jìn)來幾十位應(yīng)聘者。我應(yīng)聘的是行政助理職位，其他人應(yīng)聘的職位則是五花八門，有應(yīng)聘投資分析師、有應(yīng)聘財(cái)務(wù)，有應(yīng)聘經(jīng)理，但不管應(yīng)聘什么職位，所有的應(yīng)聘者都必須挨個(gè)進(jìn)入同一個(gè)會(huì)議室接受面試。

　　上午的面試進(jìn)程相當(dāng)緩慢，平均每個(gè)人要面試半小時(shí)左右，所以一上午只面試了幾個(gè)人。中午，我吃了點(diǎn)面包充饑。中午一過，大家鼓噪起來：“面試太慢了，今天來不及啦！”下午2點(diǎn)后，面試速度明顯加快，輪到我時(shí)已是下午4點(diǎn)半。

　　聽?wèi)?yīng)聘者說：“里面一大幫子人車輪大戰(zhàn)！”雖然已有心理準(zhǔn)備，但當(dāng)我踏進(jìn)會(huì)議室時(shí)，還是嚇了一跳：竟有20多位面試官��！

　　面對20多位面試官坐下后，已經(jīng)很疲勞的我頓時(shí)心跳加劇，一下就慌了神——這樣大的面試場面還是第一次遇到，感覺自己有點(diǎn)像受審的犯人。

　　面試的情況自然糟透了。所有的提問和回答我都忘了，只記得有一位面試官曾提醒我：“你可以放松一下，不要太緊張�！�

　　一個(gè)星期后，這家公司的HR來電話。她表示由于名額有限，沒有錄用我，但我以后仍有機(jī)會(huì)，她還對面試時(shí)的`安排不周表達(dá)了歉意。

　　我問她：“這么多應(yīng)聘者，為什么非要安排在同一天面試呢？”她回答：“公司有很多大股東，都要派代表參加面試，要讓這些代表湊在一起很不容易。難得有一天這些代表可在一起參加面試，所以面試就安排在這天進(jìn)行�！�

　　半年后，我從報(bào)紙上了解到，這家投資公司垮了，原因是大股東明爭暗斗，最后導(dǎo)致公司分崩離析。

　　面試心得：應(yīng)聘謹(jǐn)防人財(cái)兩空

　　王小姐在講述完自己的應(yīng)聘遭遇后，又和編輯探討起了辨別不良招聘的方法，并總結(jié)出一些心得，以供即將參加面試應(yīng)聘的新一屆大學(xué)畢業(yè)生和其他求職者參考。

　　首先，要特別警惕招聘廣告上刊登的那些求職者不須投遞簡歷就可以直接參加面試的小公司——謹(jǐn)防遭遇“黑色招聘”，被對方騙取錢財(cái)！

　　其次，對熱情過頭的面試官保持一份警惕之心——社會(huì)上確有一些人利用招聘以達(dá)到滿足其個(gè)人私欲的目的。女大學(xué)生和年輕的女性求職者尤其要注意。

　　第三，對招聘面試敷衍了事的公司，求職者也應(yīng)提防，這類公司要么不很規(guī)范或內(nèi)部管理混亂，要么就是對員工很不重視。

面試的故事2

　　一家效益不錯(cuò)的民營企業(yè)刊登了一則招聘啟事，準(zhǔn)備招聘一位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。條件很簡單，不唯學(xué)歷，不看文憑，不問年齡，只要求具有勤奮扎實(shí)的工件精神和一定的專業(yè)基礎(chǔ)便行。

　　招聘啟事登出來后，來報(bào)名應(yīng)聘的人絡(luò)繹不絕。面試這天早晨，公司會(huì)議室里來了一百多位應(yīng)聘者，可等了許久，也沒等到面試公司董事長的到來，工作人員對此的解釋是，董事長因?yàn)榕R時(shí)有事要處理，暫時(shí)還不能對各位應(yīng)聘者進(jìn)行面試，什么時(shí)候面試開始，他們無法作出準(zhǔn)確的回答，應(yīng)聘者請耐心等待。

　　有些年輕人耐不住性子就走了，到了中午，應(yīng)聘者走了一半多，公司還為等候的應(yīng)聘者提供了一份盒飯。下午，又有一些應(yīng)聘者離開了，直到快下班時(shí)，會(huì)議室外等待面試的只剩下最后一位應(yīng)聘者，這是一位四十出頭的女性，她一直靜靜地坐在那里等待面試，沒有一句怨言，這時(shí)候董事長突然出現(xiàn)了，他徑直走到這位女士面前說：“祝賀你，面試已經(jīng)結(jié)束，你被公司錄用了，明天就來上班吧�！�

　　原來，董事長是以這種特殊的面試方式招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，用意便是考驗(yàn)應(yīng)聘者耐心的`承受度和對公司的信任度。在場的公司工作人員對招聘結(jié)果都十分驚訝，因?yàn)閳?bào)名的時(shí)候，這位最后一位面試者的年齡偏大，文憑不高，除了曾經(jīng)有過財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷外，其他一點(diǎn)競爭力也沒有，工作人員當(dāng)時(shí)勉強(qiáng)同意了她參加面試，沒想到她卻成為了最后的勝利者。

　　招聘結(jié)束后董事長解釋：“作為公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，我們需要的是一位具有耐心細(xì)致敬業(yè)奉獻(xiàn)的財(cái)務(wù)工作者，如果連等待面試這點(diǎn)時(shí)間都沒耐心，他還怎么能干好繁雜細(xì)瑣的會(huì)計(jì)工作？我錄用了這位面試者，是基于她對公司的信任，也相信她會(huì)珍惜這份來之不易的職位，一定會(huì)做好自己的本職工作�！�

　　果然，如董事長所期望的那樣，這最后一位面試者來到公司后，很快成了公司最勤勉的一位員工，不僅將公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作處理得有條不紊，還為公司盤活了許多呆滯資產(chǎn)。在公司舉辦的年會(huì)上，她只說了一句話：“我是公司的最后一位面試者，公司選用了我，我只能做得最好�！�

　　她說到也做到了，因?yàn)樗且晃恍疫\(yùn)的最后一位面試者。

面試的故事3

　　今天的面試者是個(gè)很特殊的人。特殊之處在于，這個(gè)剛畢業(yè)的女孩子是老板面試之后推薦的。老板推薦的時(shí)候只說了句：這個(gè)人我看著不錯(cuò)，你看看怎么樣。我到公司的時(shí)間也不過一個(gè)多月，市場專員這個(gè)職位，是可以由市場部經(jīng)理親自決定聘用，而不必事先經(jīng)過人力資源部審核的。這一個(gè)能讓老板認(rèn)為“不錯(cuò)”的人，為什么還要讓我—這個(gè)剛?cè)牍镜娜肆︐Y源部經(jīng)理再把一道關(guān)呢？老板是要面試她？還是借她面試我呢？我心里暗想。

　　不過，懸念并沒有保持多久，這個(gè)女孩一走進(jìn)我的辦公室，我就理解了老板的意思。

　　這個(gè)女孩叫江鈴，一米六五左右的身高，穿著一件米色的短袖齊膝連衣裙。連衣裙的下擺拿著一些大褶，與袖口的細(xì)花邊相映成趣，顯得很協(xié)調(diào)。江鈴長得并不白，但在米色衣飾無意中的襯托下，能夠給人眼著一亮的感覺。她的相貌就沒什么可過分稱道的了，只是一張普通的臉，兩道似乎未經(jīng)修飾的彎眉，一雙杏眼，直而不挺的鼻子和一張大小適中的嘴，按照各自分工分布在了鴨蛋臉上。女人的漂亮一般會(huì)帶來兩樣?xùn)|西，占有和嫉妒。職場上，漂亮的女人天生就與他人有距離。實(shí)際生活中，所謂的漂亮女人前也往往被冠以“職場上的”這個(gè)限定語，其意就不用多言了。所以，既然是找苦力，不是找對象，我選人的標(biāo)準(zhǔn)就是女人不要太漂亮，大方、得體足矣。

　　江鈴給我的第一印象正是：大方、得體。

　　江鈴給我的第二個(gè)印象是：自信。

　　因?yàn)樗贿M(jìn)門，就向我笑了一下說：“您好，我叫江鈴，公司人力資源部約我來面試�！�

　　笑按程度分為三極，一個(gè)人如果完全不注意控制自己而笑過了就是“放”，如果太注意控制自己不想笑而笑就是“冷”。在“放”和“冷”之間的，就是自信了。從她笑容上，我想她并不緊張，面試的時(shí)候不緊張，要么是認(rèn)為自己徹底沒戲，要么是認(rèn)為自己一定有戲，我想她是前者吧。

　　落座后，我說：“你好，我是人力資源部經(jīng)理，你之前參加過兩次面試，上一次面試你的是我們的老板，他對你印象不錯(cuò)，由于我前一段時(shí)間不在，所以他要求我再次面試一下。這次面試應(yīng)該是我們公司安排的最后一次面試。因?yàn)樾枰嬖嚹愕娜诉@次你已經(jīng)見齊了。那么，現(xiàn)在能否將你的情況簡單地向我做個(gè)介紹？”

　　“沒問題�！彼f。“我是今年七月份畢業(yè)的法學(xué)專業(yè)本科生。在校期間，參加過一些社會(huì)實(shí)踐，包括：參與某快速消費(fèi)品的市場調(diào)研、組織學(xué)校貧困學(xué)生勤工儉學(xué)。今年3-6月，在房山區(qū)法院參加了一段實(shí)習(xí)，主要做內(nèi)勤，也接觸了一些記錄工作。在校期間，我還在學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)過兩年的宣傳工作。”

　　“那么你對你應(yīng)聘的這個(gè)市場專員的職位有些什么想法？因?yàn)閺哪愕膶I(yè)上看你是學(xué)習(xí)法律的�！蔽医又鴨柕馈�

　　“我在向公司投簡歷前，了解過咱們行業(yè)的一些情況。我們是快速消費(fèi)品行業(yè)，市場專員主要是針對商超和大賣場做銷售工作。從招聘要求上看，我需要開發(fā)新的市場，我想應(yīng)該主要是做好與商超和大賣場負(fù)責(zé)人的溝通吧。大家都說我與人溝通的能力還是挺強(qiáng)的。不過，我覺得，公司產(chǎn)品能不能賣好，與市場專員的工作有關(guān)系，更主要的還是公司產(chǎn)品和定價(jià)。所以，我認(rèn)為除了做好市場開發(fā)，還要注意把用戶、商超和大賣場的意見反饋回來。在我實(shí)習(xí)期間，我們是與可口可樂合作的，他們是大企業(yè)，他們講過，市場數(shù)據(jù)是銷售的基礎(chǔ)，我覺得很有道理，但我學(xué)得是法律，我還不太了解應(yīng)該怎樣分析數(shù)據(jù)�！�

　　江鈴的這一段回答讓我很吃驚，我拿不準(zhǔn)是有人幫她做過面試準(zhǔn)備，還是她的確具備了這樣的.素質(zhì)，一段回答的專業(yè)性和條理性都很強(qiáng)。于是，我想為面試制造一個(gè)小障礙。

　　我說：“其實(shí)，從你的簡歷上來看，你與我們要求的市場專員的條件并不是很相符。如果單憑簡歷，可能你過不了第一關(guān)。而且，你的條件與我們要求的確有一些差距。我想知道，你對職位或者說工作到底有一些什么想法呢？”

　　聽完我的話，江鈴笑了笑，她的嘴在笑，但眼睛里卻毫無笑意。笑容也是語言，從她的笑容，我可以判斷這句話是觸摸到了她的真實(shí)想法。

　　“我還是挺喜歡法律的，上次我也跟你們老板說了這個(gè)意思。不過，市場專員的工作我也是很喜歡，其實(shí)，我要來公司主要還是看到我們公司的規(guī)模還不大，人也不是很多，因?yàn)橐步?jīng)常聽到人說，小公司機(jī)會(huì)多，小公司市場、銷售人員機(jī)會(huì)更多。我不反感市場工作，但是我喜歡通過我的表現(xiàn)，將來能夠得到老板的重視。如果去一個(gè)大公司，可能做市場也就只能做市場了。”

　　我對她的回答并未感到意外，現(xiàn)在就業(yè)形勢不好，很多人會(huì)改行就業(yè)，但她說得這么直接我是沒有想到的。我略一沉吟。她又接著說道：“其實(shí)做哪一行都差不多，我覺得只要個(gè)人努力就總會(huì)有機(jī)會(huì)，我希望公司能給我一個(gè)機(jī)會(huì)展示。”

　　話說到這里，我心里也大概有了數(shù)，于是我轉(zhuǎn)移了話題：“你的文筆怎么樣？”

　　“我寫多東西很好的。我實(shí)習(xí)期還幫書記員做過幾次案情總結(jié)。在學(xué)校，我也在�？习l(fā)表過幾篇散文和論文�！�

　　我接著問道：“除了我們公司，你還參加了幾家公司的面試？情況怎么樣？”

　　“一共參加復(fù)試的有三家公司，現(xiàn)在都沒有回信，咱們公司算上這次面試算是第三次了吧，應(yīng)該是第一個(gè)有消息的，哈�！彼中α诵�，但這次是聲音在笑，嘴上雖然擺出了笑的模樣，但我并沒有看到笑容。

　　“好的”我說到，“你還有什么問題要問我的？”

　　“暫時(shí)沒有了，上次老板已經(jīng)跟我講了一些。我對待遇沒有什么問題�！�

　　“是這樣”我接著說道，“一般面試我都會(huì)讓他們回去聽信，但這次因?yàn)槭抢习逯苯右笪颐嬖嚨模視?huì)立即和他溝通一下，你先在前臺(tái)那里等我半個(gè)小時(shí)左右。然后我去找你�！�

　　江鈴一走，我迅速地將面試過程回顧了一下。江鈴身上的亮點(diǎn)的確不少。首先給我最大的感覺是親和，這項(xiàng)能力不是短期內(nèi)能學(xué)得來的，無形的親和力是個(gè)人性格與外部環(huán)境結(jié)合的產(chǎn)物。其次，她雖然是個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生，但你從她身上能夠感覺到沉穩(wěn)和自信。她對市場專員工作的理解很透徹，即使是有人支招，她能夠完整而系統(tǒng)地復(fù)述下來，也說明了她具備了一定的邏輯性和溝通力。然而，江鈴給我印象最深的，則是她后面回答的直白。象她這樣的回答在應(yīng)聘時(shí)是很危險(xiǎn)的，然而卻并不讓人反感，人市供需本就是這樣的直白。所以，實(shí)在點(diǎn)的回答更能為人留下好感。綜合上面的因素，江鈴勝任這個(gè)職位是沒有問題的，但她能安心做這個(gè)職位嗎？老板面試的時(shí)間應(yīng)該比我長，他是怎么看這個(gè)女孩子的？他想如何使用這個(gè)人呢？如果讓她做市場專員，老板何必還要經(jīng)過我這一道程序呢？

　　經(jīng)過反復(fù)思考，我想我對江鈴的評定已經(jīng)基本成形，我也可以向老板遞交一份合格的面試答卷了。于是我走向了老板的辦公室……

　　選自”老鄒的空間“

面試的故事4

　　劉炳龍?jiān)谝患夜井?dāng)總經(jīng)理。他經(jīng)常提出一些很有價(jià)值的管理建議，但一直得不到總經(jīng)理的重視。他感到自己的才華得不到施展，干脆辭職了，去應(yīng)聘另一家公司總經(jīng)理的職位。憑著他豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和過硬的專業(yè)知識，劉炳龍一路過關(guān)斬將，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，與另外兩個(gè)人，一起進(jìn)入最后一輪測試。

　　最后一輪測試，是由總經(jīng)理親自把關(guān)的面試。面試前，三個(gè)人得到通知，第二天上午八點(diǎn)，各人帶一份4紙打印的10個(gè)頁碼的個(gè)人簡歷。開始應(yīng)聘時(shí)就遞了簡歷，不知道總經(jīng)理為什么又要看簡歷？劉炳龍覺察有些納悶，不過，他還是作了精心的準(zhǔn)備。

　　劉炳龍是最后一個(gè)接受總經(jīng)理面試的`人。他走進(jìn)總經(jīng)理辦公室，交上簡歷，總經(jīng)理也不知和他說話，只是翻開簡歷，很認(rèn)真地看起來。

　　過了好長一段時(shí)間，總經(jīng)理把簡歷往桌上一扔，對劉炳龍說：“你的簡歷，比前兩個(gè)人做得好，可惜你還是有一處小小的錯(cuò)誤，這個(gè)頁碼應(yīng)該是9，但你寫的是8。我是個(gè)重視細(xì)節(jié)的人，我要從你們的簡歷中，看出誰的簡歷做得最規(guī)范，紕漏最少，就錄用誰�！�

　　劉炳龍從懷里又掏出一份簡歷，遞給總經(jīng)理，平靜地說：“你把這一份簡歷與剛才那份對照一下，看還有沒有紕漏？”總經(jīng)理拿起簡歷，很快發(fā)現(xiàn)兩份簡歷幾乎完全一樣，惟一不同的是，后遞上來的簡歷把剛才那個(gè)惟一的紕漏訂正了。

　　“既然你知道這份簡歷更完美，為什么一開始不交上來？”總經(jīng)理大惑不我解地問。

　　“到你們這里應(yīng)聘之前，我在另一家公司做總經(jīng)理助理，薪水很不錯(cuò)，比你們開的高。為什么要辭職呢？因?yàn)槲业慕ㄗh得不到重視，我的管理思路得不到實(shí)現(xiàn)。我希望在新的工作崗位上，能夠?qū)崿F(xiàn)我的價(jià)值。與你一樣，我也是個(gè)重細(xì)節(jié)的人，我崇尚精細(xì)簡歷先交上這一份，如果你沒發(fā)現(xiàn)那處紕漏，我會(huì)讓你找出來，看你要用多長時(shí)間”

　　總經(jīng)理打斷劉炳龍的話說：“我明白了，你帶兩份簡歷的目的，其實(shí)是為了面試我�！�

　　“可以這么說吧�！眲⒈埿χ斐鲆恢皇�，“我想我們彼此都應(yīng)該很滿意�！�

面試的故事5

　　去年年底，因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了一點(diǎn)小矛盾，提前請假了，春節(jié)回來后，老板讓我寫辭職申請，在我認(rèn)真檢討了自己的錯(cuò)誤和表達(dá)了強(qiáng)烈希望回到公司的愿望后，他給了我一個(gè)可以回來的機(jī)會(huì)。

　　但條件有二：

　　一是寫一份深刻的檢查和心得；

　　二是寫幾篇有一定質(zhì)量的文章；同時(shí)多次建議我在外找工作試試。在這種情況下，我便試著在外找工作，當(dāng)前定位還是希望從事咨詢工作，并做好打算，若在兩個(gè)月內(nèi)找不到咨詢工作，便找在企業(yè)工作的機(jī)會(huì) 。

　　我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關(guān)信息，二是在網(wǎng)上投簡歷。在發(fā)出簡歷的一周內(nèi)，接到的8個(gè)通知面試的電話，包括兩個(gè)朋友的介紹，共獲得了10個(gè)面試機(jī)會(huì)。全是咨詢顧問的工作崗位，因?yàn)樵鴱氖逻^很多招聘和管理咨詢工作，外在的職業(yè)形象和行為對我來講是很簡單的。但我細(xì)想起了，除專業(yè)知識外，每一次面試真正打動(dòng)主考官的地方都不一樣。

　　第一家：做了詳實(shí)的準(zhǔn)備，并在接到電話的時(shí)候問了一下對方主要想了解我哪方面的知識，準(zhǔn)備了一個(gè)系統(tǒng)性很強(qiáng)的績效考核PPT，并告訴對方自己是個(gè)認(rèn)真對待每一件事的人，雖然對方在電話里的要求是隨口說的一句話，但我承諾了會(huì)做一個(gè)針對性非常強(qiáng)的PPT，我就一定會(huì)做到。

　　第二家：問到離職原因，很認(rèn)真地說明了自己在原來工作中存在的問題，并告訴對方自己已認(rèn)識到錯(cuò)誤，并希望能得到老板的原諒，同時(shí)說明經(jīng)歷這種事件后給了自己很大的啟迪。

　　第三家：談到收入時(shí)，我的要求是我現(xiàn)工資的兩倍多，問我為什么會(huì)這么要，而在原單位會(huì)這么少，有沒有覺得老板在剝削自己。非常誠懇而自信的`回答，我要的是行業(yè)的水平，而且這個(gè)水平與我現(xiàn)在的能力匹配。對原單位的老板非但沒意見，而且是非常感激的，并絕不會(huì)對原單位提薪酬的要求，因?yàn)橐荒昵拔胰肼毜臅r(shí)候就是這個(gè)收入，而且與當(dāng)時(shí)的能力是吻合的，我很感激原單位對我的培養(yǎng)，使得今天我的能力能達(dá)到一年前兩倍多的價(jià)格。

　　第四家：當(dāng)主考官問到一個(gè)有關(guān)專業(yè)問題，我不明白的時(shí)候，馬上取出本子來做記錄，并提出自己的疑問，同時(shí)對主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識點(diǎn)對我有很大的幫助，同時(shí)對我極可能不能滿足招聘的要求而浪費(fèi)他的時(shí)間而致歉。

　　現(xiàn)在細(xì)回想起來，好像前四家都是在我回答完這幾個(gè)問題后，主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意愿。特別是第三家，主考官（總經(jīng)理）認(rèn)真地說我有著一個(gè)金子般的心態(tài)，如果這次我還是以選擇回原單位為先，我可以在任何時(shí)候加入她的單位，并希望我能一直與她保持聯(lián)系。

　　通過這次找工作我真正地明白了，坦誠、真實(shí)、有一個(gè)平常而且感恩的心態(tài)是打動(dòng)別人最好的武器。

面試的故事6

　　那時(shí)我剛大學(xué)畢業(yè)，總想跳槽到外企去工作，以為只有外企才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。經(jīng)過幾次面試后，我終于找到了自己做為新人的差距，而那次獨(dú)特的面試就如同深深的烙印，刻在我心里。

　　一家公司的人力資源部里，負(fù)責(zé)招聘的是一個(gè)美國老頭史密斯先生。他悠然地給所有的面試者出了這么一道考題：

　　“上個(gè)世紀(jì)的時(shí)候，美國的加州發(fā)現(xiàn)了金礦，于是許多做著淘金夢的熱血青年為了得到黃金，紛紛蜂擁而去，可一條大江擋住了必經(jīng)之路，遇到這種情況，你們會(huì)怎么辦？”

　　史密斯先生的話剛剛落音，場面就熱鬧起來，有人小聲地說游過去，有人說繞道走……面對五花八門的`答案，史密斯先生卻笑而不語，把面試者弄得一頭霧水，百思不得其解。

　　良久，他才嚴(yán)肅而認(rèn)真地說：“為什么非要去淘金，為什么不可以買一條船搞營運(yùn)，接送那些淘金的人，這照樣可以淘到另一種金呀！照樣可以發(fā)家致富��！”

　　全場愕然。

　　他接著說：“你們想，那些淘金的人為了能淘金發(fā)財(cái)，即使通往金礦的票價(jià)再高一些，他們也心甘情愿買票上船。因?yàn)榍懊婢褪钦T人的金礦�。　彼ｎD了一會(huì)兒，面露遺憾地說：“這說明面對機(jī)遇，你們還不善于發(fā)現(xiàn)和利用，而用一般思維把它當(dāng)成了困難……”

　　這時(shí)整個(gè)現(xiàn)場沸騰起來，有的人捶胸?fù)舾�，抱頭痛哭，不斷地抱怨自己為什么就沒有想到；有的人怨天尤人，自愧不如……

　　最后的應(yīng)聘結(jié)果可想而知了，我落選了，但卻深深地震動(dòng)了。史密斯先生那次難忘的考題和睿智的答案給我上了生動(dòng)的一課。從此我得出一個(gè)至理名言，那就是“求職需要跳槽思維”。比如說困難和麻煩雖然是一次艱苦的挑戰(zhàn)，但是在智者眼里，卻往往意味著一個(gè)潛在的機(jī)遇，只是習(xí)慣直面的我們未曾想過。

面試的故事7

　　有個(gè)年輕人去微軟公司應(yīng)聘，而該公司并沒有刊登過招聘廣告。見總經(jīng)理疑惑不解，年輕人用不太嫻熟的英語解釋說，自己是碰巧路過這里，就貿(mào)然進(jìn)來了。

　　總經(jīng)理感覺很新鮮，破例讓他一試。面試的結(jié)果出人意料，年輕人表現(xiàn)糟糕。他對總經(jīng)理的解釋是事先沒有準(zhǔn)備，總經(jīng)理以為他不過是找個(gè)托詞下臺(tái)階，就隨口應(yīng)道：“等你準(zhǔn)備好了再來試吧�！�

　　一周后，年輕人再次走進(jìn)微軟公司的大門，這次他依然沒有成功。但比起第一次，他的表現(xiàn)要好得多。

　　而總經(jīng)理給他的回答仍然同上次一樣：“等你準(zhǔn)備好了再來試�！�

　　就這樣，這個(gè)青年先后5次踏進(jìn)微軟公司的大門，最終被公司錄用，成為公司的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。

　　與這個(gè)年輕人有相同經(jīng)歷的`還有一個(gè)叫克里弗德的小伙子。

　　瑞德公司的面試通知，像一縷陽光照亮了克里弗德焦急期待的心。面試那天，克里弗德精心地梳洗打扮了一番，又換了一條新領(lǐng)帶，以祝福自己好運(yùn)。上午10點(diǎn)鐘，他走進(jìn)了瑞德公司人力資源部。等秘書小姐向經(jīng)理通報(bào)后，克里弗德靜了靜心，提著手提包來到經(jīng)理辦公室門前，輕輕地敲了兩下門。

　　“是克里弗德先生嗎？”屋里傳出問詢聲。

　　“經(jīng)理先生，你好！我是克里弗德。”克里弗德慢慢地推開門。

　　“抱歉，克里弗德先生。你能再敲一次門嗎？”端坐在沙發(fā)轉(zhuǎn)椅上的經(jīng)理悠閑地注視著克里弗德，表情有些冷淡。

　　經(jīng)理先生的話雖令克里弗德有些疑惑，但他并未多想，關(guān)上門，重新敲了兩下，然后推門走進(jìn)去。

　　“不，克里弗德先生，這次沒有第一次好，你能再來一次嗎？”經(jīng)理示意他出去重來。

　　克里弗德重新敲門，又一次踏進(jìn)房間。

　　“先生，這樣可以嗎？”

　　“這樣說話不好——”

　　克里弗德又一次走進(jìn)去：“我是克里弗德，見到你很高興，經(jīng)理先生�！�

　　“請別這樣�！苯�(jīng)理依然淡淡道，“還得再來一次�！�

　　克里弗德又作了一次嘗試：“抱歉，打擾你工作了�！�

　　“這回差不多了，如果你能再來一次會(huì)更好，你能再試一次嗎？”

　　當(dāng)克里弗德第十次退出來時(shí)，他內(nèi)心的喜悅和憧憬已消失殆盡，開始有些惱火。心想，進(jìn)門打招呼哪有這么多講究？這哪是招聘面試呀，分明是在刁難戲弄人�？死锔サ律鷼獾剞D(zhuǎn)身離開，可剛走幾步又停了下來。不行，我不能就這樣逃開，即使瑞德公司不打算錄用我，也得聽到他們當(dāng)面對我說。

　　于是，克里弗德稍稍地舒了一口氣，第十一次敲響了門。這次，他得到的不是難堪，而是熱烈歡迎的掌聲�？死锔サ聸]有想到，第十一次敲門，叩開的竟是一扇成功之門。原來，瑞德公司此次是打算招聘一名市場調(diào)查員。而一名優(yōu)秀的市場調(diào)查員，不僅要具備學(xué)識素質(zhì)，更要具備耐心和毅力等心理素質(zhì)。這十一次敲門和問候，就是考查一個(gè)人心理素質(zhì)的考題。

面試的故事8

　　李強(qiáng)接受一家公司總經(jīng)理的面試。李強(qiáng)查過總經(jīng)理的資料，知道總經(jīng)理出身寒門，是靠個(gè)人奮斗一步步爬上高位的。李強(qiáng)想，既然總經(jīng)理經(jīng)歷過貧苦生活，應(yīng)該對貧苦的應(yīng)聘者持有同情心。李強(qiáng)父母都是公務(wù)員，家境富裕，但是，在進(jìn)行自我介紹時(shí)，李強(qiáng)卻編造道：“我父親下崗了，母親是保潔員，每月只有幾百元收入，只好領(lǐng)取低保。去年中秋，母親去超市買月餅，轉(zhuǎn)了一圈發(fā)現(xiàn)太貴，空著手回了家，母親說，明天月餅肯定打折，咱們推遲一天過中秋吧。現(xiàn)在，我大學(xué)畢業(yè)了，是家里惟一的'希望�！笨偨�(jīng)理聽了為之動(dòng)容，提筆欲打分時(shí)，總經(jīng)理很隨意地問：“咱們市現(xiàn)在的低保金是一月500吧?”李強(qiáng)說是�？偨�(jīng)理嘆了口氣，把筆放在桌上道：“我現(xiàn)在雖然是總經(jīng)理，可我還是通過看報(bào)紙得知，現(xiàn)在咱們市的低保金是一月600，你不應(yīng)該編故事啊!”

　　李強(qiáng)企圖通過編造可憐的家境，博得總經(jīng)理的同情。他編造的故事不可謂不感人，但總經(jīng)理簡單的一個(gè)問題就讓李強(qiáng)露了餡。其實(shí)，求職者的家庭背景并不是面試官所重視的，如果有能力，家庭條件是好是壞都會(huì)通過面試的。

面試的故事9

　　新加坡一個(gè)做了整容手術(shù)的編輯說：我們生活在一個(gè)殘酷的社會(huì)，一切都取決于第一印象。

　　大四找工作那會(huì)兒，班上的女生恨不得整容，男生好像一夜之間也在開始習(xí)慣著穿西裝。

　　我是特別信形象加分這樣的概念的人�？吹綆缀跛型瑢W(xué)都要給自己添置幾套像樣的行頭，以備面試之用，我也坐不住了。大家都說，從頭到腳置辦完全，在花1000元之前覺得肯定多了，但是花完才知是少了。

　　我家的經(jīng)濟(jì)條件，讓我不容多想，我實(shí)在不忍心再加重父母的負(fù)擔(dān)，可翻翻衣櫥，的確拿不出一件正經(jīng)的職業(yè)裝。正犯愁著，同寢室的女生給我出了個(gè)主意，據(jù)說不少外貿(mào)小店都有號稱有名牌的A貨，絕對能以假亂真。

　　心動(dòng)了，我一下子心動(dòng)了，立馬找了家店，從上到下給自己置辦了一身，只花了相當(dāng)于正品幾分之一的.鈔票。

　　返回學(xué)校，我特意讓一個(gè)對品牌頗有研究的同學(xué)檢驗(yàn)了一番，她竟然沒有看出來。得到“專家”的肯定后，我徹底放心了。第二天，就穿著新衣服去參加某知名公司的面試。

　　謝天謝地呀，看得出幾位考官對我的形象評分不錯(cuò)，對我的應(yīng)答也頗為滿意，一切都進(jìn)行得非常順利。

　　最后一個(gè)問題了！由那個(gè)一直沉默的女考官發(fā)問�！澳愕闹b很有品位，不過，你所穿著的品牌似乎不是你這個(gè)年齡學(xué)生的經(jīng)濟(jì)能力所能承受的。你不覺得你的追求太超前了嗎？”

　　當(dāng)時(shí)我就蒙了。這可怎么解釋呢？難不成跟考官說這都是假名牌？一個(gè)心虛，腦子一片糨糊。支支吾吾半天，越解釋越不明所以�？脊俳K于不耐煩地打斷了我，讓我回去等通知。

　　沒想到最后竟然砸在這套給自己壯膽的衣服上面，真正是弄巧成拙！

　　走出面試房間的那一刻，我差點(diǎn)哭出來。

　　新加坡一個(gè)做了整容手術(shù)的編輯說：我們生活在一個(gè)殘酷的社會(huì)，一切都取決于第一印象。

　　大四找工作那會(huì)兒，班上的女生恨不得整容，男生好像一夜之間也在開始習(xí)慣著穿西裝。

　　心動(dòng)了，我一下子心動(dòng)了，立馬找了家店，從上到下給自己置辦了一身，只花了相當(dāng)于正品幾分之一的鈔票。

　　謝天謝地呀，看得出幾位考官對我的形象評分不錯(cuò)，對我的應(yīng)答也頗為滿意，一切都進(jìn)行得非常順利。

　　沒想到最后竟然砸在這套給自己壯膽的衣服上面，真正是弄巧成拙！

　　走出面試房間的那一刻，我差點(diǎn)哭出來。

面試的故事10

　　幾年前，剛剛踏出醫(yī)學(xué)院大門的我，到現(xiàn)在上班的這家醫(yī)院應(yīng)聘。先是綜合面試，接下來是理論知識筆試，前兩天算得上勉強(qiáng)過線。到第三天，在由該院技術(shù)權(quán)威孫教授主持的臨床治療問答中，我卻敗下陣來。

　　失敗的原因，不是面對多么撲朔迷離的疑難病癥，而是一個(gè)小小的問題：在5000米以上高原，病人由病毒引起的重度呼吸感染，發(fā)燒流涕、咳嗽、血壓低，還伴有一些陽性體征，該怎樣處理？

　　我的回答是：采用常規(guī)療法�？蓪O教授給判了個(gè)不及格。還補(bǔ)充：需用抗菌素�；氐阶约旱淖�，我迫不及待翻閱隨身攜帶的書籍：自己的`回答沒錯(cuò)��！孫教授補(bǔ)充的加用抗菌素，是禁用的。

　　口試結(jié)束，其他一些應(yīng)聘者或帶了喜悅，或帶了沮喪離去，我走到醫(yī)院大門前卻停下了。這時(shí)，一個(gè)奇怪的想法在我心頭出現(xiàn)：這次應(yīng)聘雖然失敗了，自己為何不當(dāng)作一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)呢？把疑問弄清楚，如果以后應(yīng)聘中，再出現(xiàn)類似問題豈不迎刃而解？

　　下班時(shí)間到了，孫教授偕同一位50余歲的先生走出醫(yī)院，兩人一邊走，還一邊聊著什么。

　　“孫教授，您好！”我迎上去禮貌招呼�！笆悄�？”孫教授看看我：“有事？”

　　我把自己的想法說了出來。

　　孫教授有幾分意外，接下來侃侃而談：“你的回答，在常規(guī)情況下沒錯(cuò)。但我問的是5000米以上高原。高原氣候惡劣，病員抵抗力下降，很可能合并細(xì)菌感染，所以明知抗菌素?zé)o效，也要加大劑量使用……”

　　聽過孫教授的介紹，我茅塞頓開，如獲至寶。

　　我謝過孫教授正要離去，一直默默站在一旁的那位先生忽然開口：“等等！”對方上下打量我一眼，露出贊許的神情：“不錯(cuò)，落了聘不沮喪，還當(dāng)成一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。如果每個(gè)年輕人都能這樣，假以時(shí)日，一定青出于藍(lán)而勝于藍(lán)�！闭劦竭@里，對方停頓一下，“這樣吧，你明天來上班�！�

　　我簡直懷疑自己的耳朵是否出了問題，求助地看著孫教授。孫教授忽然哈哈大笑了：“小伙子，你運(yùn)氣來了，這位就是我們的院長�！�

　　那一刻，我的驚喜、意外不言而喻，同時(shí)腦子里浮現(xiàn)這樣一個(gè)問題：如何面對失敗？這不僅是一次經(jīng)歷，更是一種技巧、方法、態(tài)度。處理得當(dāng)，可能化腐朽為神奇，催生出意想不到的結(jié)果。反之，失敗也就永遠(yuǎn)失敗了。

面試的故事11

　　邁克和托德的薪水相差$21 。邁克的薪水比托德多$20 。邁克的薪水是多少？托德的薪水是多少？（答案中不包含小數(shù)點(diǎn)）

　　這個(gè)問題是微軟公司IT技術(shù)專家史蒂夫?多布斯曾在一次面試上遇到的，那次面試是多布斯所經(jīng)歷的最令人筋疲力盡的面試之一。這個(gè)問題對應(yīng)聘電話技術(shù)支持這一職位到底有什么用呢？

　　“那時(shí), 我實(shí)在看不出這個(gè)問題與我應(yīng)聘的職位有何相關(guān)之處，”多布斯說�！暗F(xiàn)在回顧起來, 我覺得它和技術(shù)支持領(lǐng)域的確有一些類同之處, 通常情況下，技術(shù)方面的問題總不能輕而易舉的得到答案，有時(shí)你必須從新審視你的假設(shè)，從本質(zhì)上講，它們的基本規(guī)則是相同的。”

　　給參加面試的'人出一些Mensa風(fēng)格的題目如今已成為高科技行業(yè)招聘程序中一個(gè)很普遍的環(huán)節(jié)。這使得面試更具挑戰(zhàn)性。許多招聘網(wǎng)站例如學(xué)生優(yōu)勢網(wǎng) ,工作循環(huán)網(wǎng) ，以及拱橋網(wǎng)等, 都針對這一現(xiàn)象發(fā)布了很多關(guān)于面試攻關(guān)的小秘決，這些文章多是忠告應(yīng)試者們面試時(shí)要放松心情，要深思熟慮，很容易就得出的答案未必正確，別在數(shù)字上浪費(fèi)太多時(shí)間等等。

　　在那次面試中盡管多布斯得出了答案，他卻并沒有得到那份工作�！拔腋嬖V他們我計(jì)算這道題的全部思考過程，包括我怎樣用排除法將相近的答案去掉，”他說�！爱�(dāng)我說到算出這道題目的唯一方法是忘掉‘答案中不包括小數(shù)點(diǎn)’這一規(guī)則時(shí)，他們似乎對我走出了陷阱感到非常滿意” （算出來的結(jié)果是 $20.50 和50美分。答案應(yīng)該是整個(gè)的數(shù)字。）

　　金融業(yè)做人力資源的人士也很喜歡在面試中玩類似的游戲。他們認(rèn)為投資者、銀行家和其它金融方面的專家都必須是能在巨大壓力下仍能夠出色工作的人, 許多招聘者都認(rèn)為在面試的時(shí)候給應(yīng)試者出一道難題是測試他們是否具備良好應(yīng)試心態(tài)的一個(gè)好方法。市場營銷業(yè)人力資源的人士也很樂意給面試者一些堅(jiān)難的挑戰(zhàn)，例如，請為一個(gè)19世紀(jì)50年代的音頻電話設(shè)計(jì)一個(gè)行銷方案等等。

　　總的來看，在面試的時(shí)候，給應(yīng)試者出一些看似與專業(yè)不相關(guān)題目，玩這種游戲的多是高科技企業(yè)，如dot-com招聘軟件開發(fā)及工程師等職位。

面試的故事12

　　一個(gè)月后，我接到G公司某部人力資源部電話，希望我去面試。接到電話我有點(diǎn)意外。我以為我已與G公司無緣了，因?yàn)閳?bào)紙上寫著：收到簡歷后二周內(nèi)即會(huì)有反饋。對于這份意外的驚喜我當(dāng)然很高興，不過我由此卻有一種感覺：G公司并不缺人，否則也不會(huì)1個(gè)月之后才來電話。我想，當(dāng)他們看到某個(gè)潛在的可造之材時(shí)，他們會(huì)拿過來做儲(chǔ)備———我大概屬這種情況吧。

　　兩天后我進(jìn)行了第一次面試。女面試官是HR經(jīng)理，男面試官則是浙江地區(qū)銷售經(jīng)理。銷售經(jīng)理很忙，沒一會(huì)兒就有事出去了，面試基本就是我與HR經(jīng)理“一對一”。

　　很多問題都是司空見慣的，比如說，介紹一下你自己等等。當(dāng)她問到我為什么想離開現(xiàn)在的公司時(shí)，我說，其實(shí)倒不是對現(xiàn)在的工作有什么不滿意，我只是希望自己有更好的發(fā)展。這完全是我的真實(shí)想法，如果不是G公司，那時(shí)候的我并不想跳槽。HR經(jīng)理接著問我，你期望的工資是多少？我略想了一下說了個(gè)5000元。我想HR經(jīng)理對我的要價(jià)很不以為然，因?yàn)樗o接著對我說：年輕人不該讓收入成為職業(yè)發(fā)展的“瓶頸”，發(fā)展是第一位的。我并沒有順著她的意思，還是明確地表達(dá)了我的意思：發(fā)展是很重要，但保證一定的生活水平也很重要。

　　在面試即將結(jié)束時(shí)，面試官給了我一個(gè)建議：以我當(dāng)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)與能力，去直接銷售部門可能還不能完全勝任，她建議我換一個(gè)職位———維護(hù)合同。這其實(shí)是個(gè)售后服務(wù)部門。G公司是個(gè)大公司，部門很多，分工很細(xì)。對于這個(gè)建議我也表示認(rèn)同，所以我答應(yīng)考慮。

　　又過了一個(gè)星期左右，G公司電話通知我第二次面試。當(dāng)時(shí)我正在溫州出差，一時(shí)無法趕回杭州。事實(shí)上我也不想趕回來參加面試：首先，我覺得G公司這樣的大公司有良好的培訓(xùn)體系和儲(chǔ)備計(jì)劃，所以他們一般不會(huì)像小公司那樣對人才“求賢若渴”，我這樣的人若想擺譜是不知天高地厚；其次，我覺得自己入醫(yī)療器械這一行不久，經(jīng)驗(yàn)、人脈都不足，此時(shí)進(jìn)入GE未必是最好的時(shí)機(jī)。G公司人才濟(jì)濟(jì)，他們當(dāng)然希望招熟手，能很快為企業(yè)帶來效益。所以，當(dāng)時(shí)的我與其匆忙進(jìn)入很快被淘汰，倒不如在小公司充分地歷練。

　　找好工作一定不能心太急，掌握時(shí)機(jī)很重要。我相信，只要自己愿意進(jìn)G公司，以后總會(huì)有機(jī)會(huì)。

　　第2次：主動(dòng)出擊，我又與G公司連上了線

　　20xx年6月，我覺得在當(dāng)時(shí)的那家公司已經(jīng)學(xué)不到更多東西了，工作已無法讓我充滿激情，這時(shí)我真的想跳槽了。我的目標(biāo)不變，還是G公司。我知道像G公司這樣的公司不可能再主動(dòng)來找我，那我就采取主動(dòng)。我打電話給第一次面試時(shí)認(rèn)識的銷售經(jīng)理，問他是不是有空接受我的拜訪，他說現(xiàn)在有空。我覺得有戲，立刻趕過去了。銷售經(jīng)理說，他的部門暫時(shí)沒有職位空缺，但是他們最近會(huì)有一個(gè)技術(shù)銷售的培訓(xùn)生計(jì)劃，問我是否愿意考慮。培訓(xùn)生有底薪，但沒有獎(jiǎng)金，半年內(nèi)沒有銷售指標(biāo)。條件比先前是差了很多，但我還是答應(yīng)了，因?yàn)槟菚r(shí)的我想跳槽，而且最想去的還是G公司。

　　第3次：有點(diǎn)多余，炒的是第一次的“冷面”

　　兩個(gè)星期后，G公司又通知我去面試。不過，準(zhǔn)確地說這只能算是半次面試，因?yàn)檫€是那個(gè)HR經(jīng)理，還是那個(gè)銷售經(jīng)理。HR經(jīng)理說她還記得我，只是忘了名字。我趕緊作了自我介紹，并再次解釋我上次不能參加二面的原因，亡羊補(bǔ)牢，找回點(diǎn)好印象。

　　估計(jì)HR經(jīng)理自己都不愿意重復(fù)那些她已經(jīng)問過的話題，說她沒什么要問的了。銷售經(jīng)理也表示沒什么問題了。面試草草結(jié)束，但我倒覺得這不是什么壞事，因?yàn)榭梢愿杏X到兩個(gè)面試官認(rèn)為我可以進(jìn)入下一輪了。

　　第4次：努力地想套出面試官對我的看法，沒有成功

　　兩天后，面試在G公司上海醫(yī)療系統(tǒng)總部進(jìn)行。那天，我刻意穿一件比較保守白色連衣裙，只是在唇上涂了淡淡的口紅。面試官是醫(yī)療系統(tǒng)大中國區(qū)的銷售經(jīng)理，看上去很忙，所以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)的我不得不在門外等了一會(huì)兒，心情也慢慢地緊張起來。不過，走進(jìn)辦公室后，經(jīng)理的第一句話打消了我的緊張：“對不起，讓你久等了�！彼埼易�，并問我想喝點(diǎn)什么。我要了可樂。

　　經(jīng)理面試的問題很具體，都是銷售工作中的一些細(xì)節(jié)，如何打單、如何“摸意”(摸清對方意圖)、如

　　何收款等等。我都一一作了回答。

　　面試很快結(jié)束。經(jīng)理說，你回去吧，HR會(huì)通知你。我很想知道我能否進(jìn)入下一輪，于是壯著膽子問：“是否錄用我，決定權(quán)在你吧？”“我不能說決定權(quán)是否在我，我只會(huì)把我對你的感受如實(shí)地提供給HR�！蔽矣纸又鴨枺骸澳阏J(rèn)為我的特點(diǎn)是什么？”經(jīng)理很機(jī)敏，回答說：“你的特點(diǎn)你在簡歷上寫得很清楚了�！蔽铱刺撞怀鍪裁矗谑歉孓o。不過之后我沒有順利進(jìn)入G公司。

　　第5次：只要是G公司，我愿意重新開始

　　20xx年7月8日早上，我接到G公司另一個(gè)部門HR的電話，說是從G公司的另一個(gè)部門看到了我的簡歷。她似乎很急，問我能不能當(dāng)天趕到上海去面試。那天我雖然決定趕到上海去，但一是怕來不及，二是怕匆匆忙忙會(huì)影響面試成績，于是我打電話要求將面試改在第二天上午10點(diǎn)。

　　面試的.問題還是大同小異，分英語面試與中文面試兩段。比如她還是問了為什么跳槽，我的長處又是什么等等。接著她希望我用英語來回答，我的職業(yè)理想是什么？如何來達(dá)到自己的預(yù)期目標(biāo)等等。我的回答有點(diǎn)疙疙瘩瘩，但是我還是表述清楚了。我為我的“疙疙瘩瘩”作了解釋：因?yàn)橛玫蒙俣@得生疏。但相信只要在英語環(huán)境里練一下，我的英語溝通應(yīng)該沒問題。

　　我覺得這個(gè)解釋是必須的，因?yàn)槟惚仨氉屆嬖嚬倭私饽阌⒄Z的真實(shí)水平，你也必須讓面試官知道，通過練習(xí)你能進(jìn)步。果然，面試官很客氣地說：“你的英語能力還行，相信你練習(xí)一段時(shí)間會(huì)進(jìn)步很快�！�

　　當(dāng)面試官問我，為什么想進(jìn)入G公司？知不知道在G公司壓力會(huì)很大？我記得我是這樣回答的：G公司是令人向往的公司。至于壓力，人生就像彈簧，壓力越大彈得越高。我渴望壓力，因?yàn)閴毫ψ屛页砷L得更快。第一句話是實(shí)話實(shí)說，可第二句話多少有點(diǎn)“取悅”面試官的意思，誰不渴望找一個(gè)又輕松錢又多的工作？

　　我相信面試官對我的表現(xiàn)還算滿意，因?yàn)樗又屛疫M(jìn)入下一輪：幾天后，東區(qū)銷售經(jīng)理將到杭州出差。

　　第6次：適時(shí)適量地指出自己的缺點(diǎn)，別忘了提出改進(jìn)方法

　　幾天后銷售經(jīng)理到了杭州。銷售經(jīng)理是個(gè)氣質(zhì)美女，穿著職業(yè)套裝，很溫和的樣子。所以面試并沒有劍拔弩張的氣氛，倒有點(diǎn)像接受一次采訪。在她的要求下，我講述了以前工作中一個(gè)成功的銷售案例。

　　當(dāng)我說完之后，她沒有任何表示。我看她似乎不想問什么，決定以攻為守。我說：“您是不是想了解一下我的一些工作經(jīng)歷以及我的特點(diǎn)？”經(jīng)理多少有點(diǎn)驚訝，這樣的情形恐怕以前沒碰到過。不過我覺得這樣的“魯莽”是必要的，面試時(shí)間很短但很重要，必須學(xué)會(huì)充

　　分展示自己的優(yōu)點(diǎn)。而我也沒有一味地說自己的長處與優(yōu)勢，我適當(dāng)?shù)卣f了一些自己的缺點(diǎn)。比如，我的性格比較活潑，但可能會(huì)有一些小沖動(dòng)；我表現(xiàn)欲很強(qiáng)，在工作中也可能會(huì)有一些錯(cuò)誤的判斷。當(dāng)然，我強(qiáng)調(diào)我會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改正自己的錯(cuò)誤。我以為，把自己的不足“和盤托出”是一種成熟與自信的表現(xiàn)。人無完人，但知道如何改正才是最重要的。

　　第7次：加出來的一次面試就在酒店大堂

　　第六次面試從上午10點(diǎn)進(jìn)行到11點(diǎn)半。12點(diǎn)，我又接到了電話，另一位銷售經(jīng)理正在杭州出差，他希望見我一面。

　　我感覺這次面試是加出來的，盡管我很累了，但我不是不愿放棄。在不同的場合接受不同人的面試，一是有助于他們更好地了解我，一也是有助于我更多地了解企業(yè)。等我趕到經(jīng)理下榻的酒店，經(jīng)理正準(zhǔn)備結(jié)帳離開，所以這次面試就在大堂的咖啡廳里進(jìn)行。還是中英文二段式，還是這些問題，更像是在聊天。

　　也許是面試次數(shù)多了，我倒覺得面試其實(shí)沒什么可緊張的，也無須什么準(zhǔn)備，只需充分表達(dá)自己的特點(diǎn)就行了。

　　第8次：終于見到大老板的面

　　第七次面試結(jié)束后不久，我被通知星期五上午去上�？偛棵嬖�。面試官是大中國區(qū)銷售經(jīng)理，高個(gè)，北方口音，看上去是個(gè)直率的人。面試前的一段對話讓我放松了很多。

　　他說：不要緊張，這應(yīng)該是最后一次面試了。

　　我說：這次面試對我很重要，所以我還是有點(diǎn)緊張。

　　他說：這是第幾次面試了？

　　我說：第8次。

　　他說：很辛苦，這花費(fèi)你不少時(shí)間吧。

　　我說：我很愿意，因我想進(jìn)入G公司。

　　面試還是分二段，英文面試時(shí)，面試官的問題都很常規(guī)，比如說，你為什么選擇G公司；你最早是從哪里了解G公司的？你憑什么說服我給你這個(gè)職位？你認(rèn)為英語是不是必要的技能？等等。

　　我覺得雖然問題大同小異，但別忘了不斷地提醒對方自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　我大體是這樣回答的：從一本名人自傳里我了解了G公司，我非常希望能親身體驗(yàn)G公司的企業(yè)文化，這是件令人向往的事情。而我的溝通天賦應(yīng)該能讓我適應(yīng)這份工作。至于英語，雖然我現(xiàn)在的英語還不太流利，但我是個(gè)活到老學(xué)到老的人，我會(huì)很好地學(xué)習(xí)，直到能與每個(gè)人無障礙地溝通。

　　最后走進(jìn)辦公室的HR經(jīng)理讓我終于知道我確實(shí)是有驚無險(xiǎn)地跨進(jìn)了G公司大門：“我們做這個(gè)決定很難，因?yàn)榇蠹覍︿浻媚阌幸欢ǖ姆制纭Ｎ覀冏罱K決定錄用你，不是因?yàn)槟愕目蛻絷P(guān)系或是現(xiàn)有能力，而是認(rèn)為你有潛質(zhì)……”。

面試的故事13

　　一、恰當(dāng)選擇故事內(nèi)容和形式。

　　3～4歲的小班幼兒，應(yīng)該選擇內(nèi)容單純、情節(jié)簡單、形象生動(dòng)的故事。4—5歲的中班幼兒，選擇的作品可以是中外經(jīng)典童話故事。5～6歲的大班幼兒，故事的選擇要豐富得多，可以適當(dāng)增加一些科普故事。但無論講什么故事，都要注意故事的思想性，知識性和趣味性。

　　二、教師說準(zhǔn)普通話，力求做到繪聲繪色

　　幼兒教師普通話標(biāo)準(zhǔn)是幼兒學(xué)習(xí)的榜樣。教師要吐字清晰、聲音響亮、表達(dá)流暢。給幼兒講故事，不僅要把人物、情節(jié)講清楚，還要繪聲繪色，聲情并茂，進(jìn)入角色，故事才富有游戲性。只有這樣，才能引起孩子的興趣，增強(qiáng)故事對孩子的感染力，才能激發(fā)孩子的感知、聯(lián)想，加強(qiáng)記憶。幼兒故事一般都帶有表演性，通過語言和動(dòng)作演示故事中的人物形象。如講小花貓時(shí)，語言歡快，兩手十指炸開放在臉兩側(cè)當(dāng)小花貓的胡子，把小花貓活潑可愛的形象表現(xiàn)出來。講狐貍時(shí)，語言油腔滑調(diào)，臉部要把狐貍的狡猾面目表現(xiàn)出來。這就給孩子腦子里留下了小花貓和狐貍一好一壞的深刻印象。再如，學(xué)老爺爺說話，聲音粗、動(dòng)作慢;學(xué)小朋友說話，聲音脆、動(dòng)作快。學(xué)悲傷情節(jié)時(shí)，聲音低、速度慢;講高興情節(jié)時(shí)，聲音大、速度快。繪聲繪色地講，孩子就能入迷。

　　三、講故事的技巧運(yùn)用

　　1.設(shè)置適當(dāng)?shù)奶釂�，合理的停頓。因?yàn)楹⒆幼⒁饬袝r(shí)間比較短，所以在講述比較長的故事時(shí)不要一氣呵成，適當(dāng)?shù)卦O(shè)置一些提問，或者賣一下關(guān)子，故意提起小朋友的胃口。其實(shí)是再次引起孩子的興趣，讓他們重新集中注意力來聽講故事。

　　2.運(yùn)用各種動(dòng)物叫聲的模擬詞�？梢栽谥v到該種動(dòng)物的時(shí)候隨口叫出來。比如《拔蘿卜》中，在講到小狗時(shí)，先“汪、汪、汪”叫幾聲，那樣聽故事的小朋友就有身臨其境的感覺，小狗的形象也鮮活起來了。在叫的時(shí)候，盡量真實(shí)且?guī)в型さ啬７陆巧穆曇�，對講好故事是非常重要的。

　　3.鼓勵(lì)孩子與故事中的角色進(jìn)行互動(dòng) 。因?yàn)橛變弘A段的孩子，他們有著想象與真實(shí)不能分清界限的特點(diǎn)，所以可以根據(jù)孩子的這一思維特點(diǎn)，讓孩子直接融入到故事的情節(jié)中。如學(xué)《找尾巴》時(shí)，幼兒會(huì)為找不到尾巴而哭，也會(huì)為小烏龜幫助解決問題而笑，這樣孩子的情緒與故事情節(jié)的感情融為一體了。

　　4.要有意識的重復(fù)和強(qiáng)調(diào)。幼兒注意以無意注意為主，他們不能自主地把注意力長時(shí)間集中在老師的身上，所以我們在講述故事的時(shí)候，講到關(guān)鍵處，要有意重復(fù)、強(qiáng)調(diào)，或者故意改變語言腔調(diào)，讓孩子引起注意。孩子們喜歡這種重復(fù)和改變，他們不會(huì)對這種重復(fù)和改變感到厭煩，相反他們在重復(fù)和改變聽的過程中，自然而然的理解、記憶了這部分的內(nèi)容。

　　5.適當(dāng)增加對話。講故事是一種單向口語表述，但在講述時(shí)適當(dāng)加入一些雙向口語交際的要素，適時(shí)引導(dǎo)幼兒加入，讓幼兒補(bǔ)充情節(jié)、設(shè)計(jì)結(jié)尾、評論故事，可以使幼兒對故事的參與度更高，促使幼兒敞開心靈、發(fā)揮想象。同時(shí)，還可以促進(jìn)幼兒語言能力的發(fā)展。同時(shí)還要注意慎重評價(jià)幼兒的.回答，既不要強(qiáng)迫幼兒遵循既定的故事，也不能任由幼兒天馬行空地發(fā)揮想象，教師應(yīng)運(yùn)用自己的教育智慧把握尺度。

　　6.教師運(yùn)用豐富態(tài)勢語。幼兒故事講述時(shí)的態(tài)勢語基本要求是恰當(dāng)和童趣。講故事時(shí)運(yùn)用的表情動(dòng)作應(yīng)和故事內(nèi)容相吻合，形象、鮮明地表現(xiàn)故事的內(nèi)容，會(huì)充分調(diào)動(dòng)幼兒的感官，以引起幼兒聯(lián)想、幫助幼兒更好地理解故事內(nèi)容。

　　總之，要想繪聲繪色地講好每一個(gè)故事，并使之能吸引孩子，對孩子起到良好的教育作用，是需要多學(xué)多練，熟練掌握故事的藝術(shù)處理方法的。只有這樣，才能講出孩子們喜歡聽的故事，帶給孩子藝術(shù)的享受，打開孩子們認(rèn)識世界的一扇扇窗戶。

面試的故事14

　　對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言，最關(guān)心的事就是求職。據(jù)說求職面試有許多技巧，于是許多人去書店、上網(wǎng)絡(luò)四處尋找應(yīng)對措施和策略，還有的去向師兄師姐討教面試“法寶”。

　　王鵬是眾多求職者之一，和別人一樣，面試之前，讀過相關(guān)文章、查過不少資料、問過幾個(gè)師兄。反饋回來的信息五花八門，無奇不有，反而把他弄得有點(diǎn)不知所措。特別是那些“經(jīng)典的特例”更是讓他覺得玄玄乎乎，難道面試真的'像故事里寫的一樣嗎？王鵬設(shè)想了好幾套方案，決定靈活應(yīng)對，以“巧”取勝。

　　他要去的這家公司向往已久，因此做的準(zhǔn)備也相當(dāng)充分、仔細(xì)。終于輪到他了，人事部里只坐著兩位考官。一位中年人先開口：“你的資料，我們大致看了，你在學(xué)校各方面似乎并不太突出，我們的看法正確嗎？”

　　怎么也沒料到，考官一上來就問這樣的問題。王鵬鎮(zhèn)定一下后回答：“是這樣！也許我還不夠努力�！边B他也沒想到自己答得如此之“笨”。接著年長者發(fā)問：“你為什么來應(yīng)聘我們公司？其實(shí)出色的公司有許多，為什么不去別的地方試一試？”

　　可能還沒從剛才的“口誤”中回過神來，王鵬隨口答道：“我大三時(shí)就看上你們公司了，它非常適合我。聽師兄說，公司工資雖不算高，但給員工的發(fā)展空間大。如果不能被錄用，我當(dāng)然也只能到別處去碰碰運(yùn)氣。不過我是特別特別想進(jìn)貴公司的�！�

　　年長者示意下一位進(jìn)來。王鵬離開時(shí)，頗感失落，因?yàn)樗麑ψ约航裉斓谋憩F(xiàn)極其不滿，沒想到會(huì)如此怯場和笨拙，所有的“設(shè)計(jì)”都沒展示。當(dāng)然他也沒料到面試的話題這么簡單�？磥�，希望微乎其微。

　　半個(gè)月后，王鵬收到這家公司的錄用通知，當(dāng)時(shí)的感覺如同天上掉下了餡餅。后來，他才知道年長者是公司總經(jīng)理，是他執(zhí)意要錄用他，理由很簡單：這個(gè)小伙子真實(shí)、單純，是塊干事業(yè)的料。

　　真誠是職場面試的“法寶”，不少求職者缺乏的或許正是這種品質(zhì)。

面試的故事15

　　什么是微表情？

　　“我的愛好是閱讀和打乒乓球，弱點(diǎn)是不夠仔細(xì)，大學(xué)三年級時(shí)，我是班里的學(xué)習(xí)委員，經(jīng)常把其他同學(xué)的材料給填錯(cuò)�！焙笨萍即髮W(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的小馬剛介紹完自己，人力資源專家李家英就對她進(jìn)行了一番點(diǎn)評：自我介紹時(shí)不要閉著眼睛說話，手不要扶在椅子上，身體不要前后晃動(dòng)……李家英口中的眼睛、手和身體就是這次模擬面試中，小馬同學(xué)“微表情”的具體表現(xiàn)。微表情是一個(gè)心理學(xué)名詞，當(dāng)人的面部在做某個(gè)表情時(shí)，臉部會(huì)突然“泄露”出其他的信息，這些持續(xù)時(shí)間只有1/25秒的.表情總是一閃而過，而且有時(shí)表達(dá)相反的情緒。這種表情常常會(huì)在受到外界某種特定的刺激時(shí)出現(xiàn)。比如，面試時(shí)緊張和渴望成功的心理的刺激。有些人會(huì)在特定的情境下表現(xiàn)出某種特定的微表情，而一旦脫離這種情境，該微表情便消失。因而有些微表情可能難以捉摸，不為人知。目前，微表情越來越受到人們的關(guān)注。一項(xiàng)來自中華英才網(wǎng)的調(diào)查顯示：面試信息的傳遞，約有70%是靠非語言符號進(jìn)行的。輕松的態(tài)度和表情，往往可以給考官自信、富有經(jīng)驗(yàn)、社交能力強(qiáng)的感覺。

　　面試時(shí)巧用微表情

　　一份精心準(zhǔn)備的簡歷會(huì)為你的求職加分，但一連串?dāng)D眉弄眼的緊張表情，卻足以讓你在面試官前顏面掃盡。

　　要想在面試中取得成功，不僅要控制不良微表情，還要巧妙運(yùn)用有利的微表情，為面試加分。首先，了解哪些微表情會(huì)讓你失去機(jī)會(huì)，而另一些則可能為你面試加分。比如，緊抿嘴唇代表緊張，向上看代表遲疑。而微笑代表了自信，略微偏頭微笑，顯得自信中帶有友善。雙手指尖對接則代表深度自信。

　　其次，通過訓(xùn)練，使自己擯棄那些不良微表情，建立起使用有利微表情的習(xí)慣。尤其是那些情緒較難控制的人群，更要多花一些時(shí)間在控制情緒上，適當(dāng)做一些鍛煉。諸如，跑步、打球、唱歌等等，都對平復(fù)心緒有很大的功效。還可在面試前嚼一嚼口香糖，或深呼吸幾口，幻想緊張情緒都被嚼掉或呼出去了，對自己進(jìn)行心理暗示。

　　再次，在訓(xùn)練中，應(yīng)當(dāng)注意模擬真實(shí)場景，可拍攝后，多加揣摩，同時(shí)對鏡練習(xí)。這個(gè)過程中，信心極為重要，一定要樹立信心，反復(fù)練習(xí)。

　　想讓微表情為面試加分，總的來說，一是要緩解壓力，平靜情緒；二是要建立自信，相信訓(xùn)練的功效，不可破罐子破摔，自暴自棄。

　　你有這些微表情嗎？趕緊改掉！

　　緊抿嘴唇——窘迫

　　手插在褲袋里且肩部頂起——緊張

　　撇嘴——不屑

　　手扶眉骨或額頭——羞愧

　　撓頭——不知所措

　　略抬頭、眼睛向上看——遲疑

　　雙手反復(fù)摩擦——焦慮

　　眼神不集中，左顧右盼——害怕

　　把玩衣服或飾物——心神不寧