面試的故事15篇（熱）

面試的故事1

　　還記得第一次面試的時候是08年的4月份到瓊臺師范面試，因為當(dāng)時是我上初三要報考瓊臺，那時是想讀音樂教育，以后出來當(dāng)個音樂教師。因為第一次面試，也是第一次跟幾位主考官面對面，心里好緊張，可是我很努力的去克服了。面試成績出來，果然出乎意料，成績還是可以的.。但可惜的是中招考分?jǐn)?shù)不夠，不能報瓊臺了， 所以只能報我現(xiàn)在所讀的旅游管理專業(yè)。

　　我一開始對這個旅游是不感興趣，目的是為了來上海我才報的，說起來呢，可以說是玩玩吧！不過，我學(xué)到了好多東西，就算為了目的來上海也好，從中我也知道了學(xué)習(xí)的可貴，于是我慢慢的容納了這個專業(yè)。呵…不講廢話啦！還是講重點吧！

　　明天面試了，雖然我很想回家，可是為了不錯過好的單位，也想了想決定去面試吧！明天的面試情景也不知道是怎么樣的，主考官會不會問一些問題呢？需不需要用英語來自我介紹呢？

　　我感覺貌似我沒有準(zhǔn)備好呢，哎…不管了，豁出去了，到時候就來個隨機應(yīng)變吧！一些基本的禮貌用語、儀容儀表、禮儀我都掌握好了，希望明天不要緊張，放輕松。給自己打打氣吧！加油…！希望明天能通過這一關(guān)。

面試的故事2

　　現(xiàn)在幼兒園老師給幼兒講故事都是采用播放動畫音頻的形式，所以很多幼兒園老師不會講故事，更講不好故事。講故事屬于語言領(lǐng)域的范疇，在教師資格的面試中，幼兒園五大技能：彈、唱、畫、說、跳尤為的重要，在這五項技能中多數(shù)考生覺得最簡單的就是說（講故事）。但如何把故事講好講生動，讓自己的聲音富有感染力，熏陶聽著的情緒情感卻是一大難題，本篇文章就給大家講解一些講故事的技能技巧，希望能在大家教師資格面試中給予幫助。

　　想把故事講得好，講得生動，有以下兩個大方面的技巧：

　　一、故事的加工：

　　1、語言加工：語言加工并不是把故事原有的語言給顛覆，而是將故事的語言進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿阑�，用孩子能聽得懂、樂于聽的語言來美化，可以適當(dāng)?shù)募尤胍恍�擬聲詞、形容詞和一些語氣助詞等，來渲染情緒氛圍。例如：《小雨點找朋友》“我沒有朋友，（嗚……）我沒有朋友，”小雨點（傷心地）哭了，（語氣、情緒轉(zhuǎn)折）咦？是誰輕輕地拖住了她？“小雨點，我和你玩吧�！迸叮�是，小樹葉呢。

　　2、情節(jié)加工：我們在講述時，可以采用擬人、比喻、夸張的手法刺激幼兒的想象，也可以適當(dāng)?shù)募庸で楣?jié)，把原本一兩句話的內(nèi)容，加入一些描述性的語言進(jìn)行擴充。例如：《淘氣的小猴》大雨“嘩嘩”地下起來了，只有小猴子在這兒淋著雨，因為它沒有房子，沒有自己的家。它東蹦西跳，找不到一個躲雨的地方，小猴被雨淋得難受極了。

　　二、技能的展示：

　　1、用聲音塑造形象：

　�。�1）表達(dá)的生動化：生動的表達(dá)會讓幼兒更易于把握故事人物的情緒、情感，理解故事內(nèi)容。例如：《咕咚來了》中，正在這時候，只聽見“咕咚”一聲，小兔嚇得大叫起來：“哎呀！這是什么？哎，白黃黃，圓咚咚，跳到河里咕咚咚。快救命，快救命，一定是個大妖精！哎呀，這個妖精要來抓我啦！”……

　�。�2）用語調(diào)的高低起伏：聲音高時，顯得響亮清脆，在情緒上給人明亮、歡快和振奮精神的感覺。聲音低時，顯得幽暗、沉悶，在情緒上會給人帶來壓抑、深沉的感受。例如：《小馬過河》中，小馬向四周望望，看見一頭老牛在河邊吃草，小馬“嗒嗒嗒”跑過去，問道：“牛伯伯，請您告訴我，這條河，我能趟過去嗎？”老牛說：“水很淺，剛沒小腿，能趟過去�！毙●R聽了老牛的話，立刻跑到河邊，準(zhǔn)備過去。突然，從樹上跳下一只松鼠，攔住他大叫：“小馬！別過河，別過河，你會淹死的！”小馬吃驚地問：“水很深嗎？”松鼠認(rèn)真地說：“深的'很哩！昨天，我的一個伙伴就是掉在這條河里淹死的！”

　　（3）用語音語調(diào)來表現(xiàn)人物：變化音色，不同的聲音代表不同的人物。例如一篇文章中，媽媽所說的話應(yīng)該用清脆高亢的聲音來表現(xiàn)，爸爸的所說的話用低沉粗獷的聲音來表演，而孩子所說的語言應(yīng)該用稚嫩的聲音來表現(xiàn)。

　�。�4）重音的突出：①邏輯重音：在作品的朗讀中，那些不受語法限制，而由句子的潛在含義所確定的必須強調(diào)的重音就是邏輯重音。也就是主謂賓的強調(diào)。例如：你吃飯了嗎？我吃了（重點強調(diào)吃了這一動作）你吃的什么？我吃的米飯。（重點強調(diào)米飯）②情感重音：除了表達(dá)思想含義外，還會為表達(dá)一些感情上的需要，對語句中的某些詞加以強調(diào)，就形成了情感重音。例如：《門前的蘋果樹》我發(fā)現(xiàn)大樹身邊堆滿了垃圾，整天發(fā)出難聞的氣味，實在難受極了，于是，連忙動手為蘋果樹搬掉垃圾。

　　2、用節(jié)奏把握情節(jié)：用速度來更好的感受故事。例如：《龜兔賽跑》中，烏龜慢慢地爬呀爬，爬呀爬，終于爬到了半山腰。

　　3、借助態(tài)勢語：

　　（1）作用：增強故事的感染力。例如：《三只小豬》中，“小豬終于改好了房，高興得拍起了手（做拍手）”例如《狐假虎威》中，“大老虎十分生氣，摩拳擦掌向狐貍家走去”

　�。�2）內(nèi)容：面部表情、手勢、身勢等。

面試的故事3

　　同學(xué)是當(dāng)?shù)匾患覉笊绲目偩�，這兩天被他拉去幫忙招兵買馬。

　　一個編輯的位置竟然有一百個合格的應(yīng)聘者。

　　應(yīng)聘者的材料里除了華麗個性的簡歷，還有各種證書：英文級別證書，電腦級別證書，RE成績，TFEL成績，雅思成績，三好學(xué)生證書，班干部，學(xué)生會任職證明，�；@球隊隊員證明……

　　有女生遞交的全套個人藝術(shù)照片。小小年紀(jì)已經(jīng)風(fēng)情萬種，眼神撩人。

　　離開學(xué)校的象牙塔，走入社會的名利場的第一幕就如此真槍實彈，驚心動魄，令人唏噓。

　　3000元底薪，一年14個月薪水，外加年終紅包，強勢報紙編輯位置是他們眼中的渴望。

　　三輪專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)的篩選完畢，剩下兩位男生小，小B，兩人筆試成績并列第一，其余各項軟硬件旗鼓相當(dāng)。

　　最后一輪的面試將決定兩者之中誰去誰留。

　　小的表現(xiàn)聰慧幽默，天衣無縫。

　　小B的表現(xiàn)睿智沉穩(wěn)，無懈可擊。

　　面試將要結(jié)束時，我問了小B一個問題，相對與其他人，你的簡歷簡單，甚至沒有寫滿一張不加裝飾的純白的4K打印紙，做一份這樣簡單的簡歷，你難道不怕輸給別人嗎？他說，我養(yǎng)著一個BL，如果你對我仍有興趣，可以去看看我的BL。

　　同樣優(yōu)秀的他們讓我取舍難定。

　　我決定去看看小B的BL。

　　這個20xx年5月開張的BL，養(yǎng)了整整兩年。500多篇文字，內(nèi)容涉及大學(xué)生活，社會實踐經(jīng)歷，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，讀書筆記，一頓普通的.學(xué)生聚餐，宿舍里同學(xué)自己燉的一道雞湯……事無巨細(xì)地記錄了兩年來他成長的軌跡，思想的歷程。

　　那些視角獨特，構(gòu)圖精美的照片，令我歡喜。

　　第一篇文字與最近一篇文字，第一張照片與最近一張照片，豁然如出自不同水準(zhǔn)的兩人之手。

　　打電話通知他被錄用的消息時我問，你知道你為什么會被錄用嗎？他說，你去看了我的BL？我笑而不語。

　　掛斷了電話，在想，是啊，他很幸運，他養(yǎng)著一個BL，更幸運的是，他遇到了同樣養(yǎng)著一個BL的我。

　　是的，因為我也養(yǎng)著一個BL，因此，我知道，BL這樣的東西，喂幾天，幾星期，幾個月，也許并不很難，但要喂上兩年，更新頻繁，每篇皆出自原創(chuàng)且言之有物，配圖原創(chuàng)，視角獨到，擁有穩(wěn)定的讀者群以及60萬的點擊率……無疑比制作一份昂貴華麗的簡歷需要多一點點的才氣與耐力。

面試的故事4

　　公司要招一個辦公室助理，辦公室的幾個同事一起討論了招聘標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)和要求后，有人提議，用情境面試的方式，來試試，看看招聘的效果會怎樣�！�—于是，他們做了詳細(xì)的策劃。

　　面試的時間，安排在上班的9：00，辦公室的同事們基本上都在8：50分左右到的，根據(jù)設(shè)計，辦公室的四個人，一個人整理近期報紙，一個人在打掃自己個人衛(wèi)生，王女士在看近期文件，另一個人，呆在隔壁的辦公室，9：00的時候，打電話給王女士，說老總要求盡快把報告整理出來，9：10分必須給總經(jīng)理。

　　首先是赴約時間：三個面試者，通知的時間，都是9：00鐘面試，到達(dá)時間分別在8：55，9：02，9：10到達(dá)辦公室，且記著小明、小黃、小陳。

　　小明到達(dá)后，大家都忙著，進(jìn)來后說自己是應(yīng)聘的后，辦公室小王讓他在沙發(fā)上等等，就忙于整理報紙了。并告訴他，他可以自己去倒杯水、看會報紙。小明說謝謝后，就規(guī)規(guī)矩矩的呆在那里。

　　小黃來了，進(jìn)來后首先抱歉自己遲到，并解釋說走錯樓梯了，小王一邊整理報紙，同時解釋，因為王女士有急事，需要他等等，面試9：20開始。同樣，告訴他可以自己倒杯水、看會報紙。小黃說謝謝后，倒了兩杯水，一杯給了小明，另一杯留給了自己。看到小王把報紙搞得亂糟糟的，他問，反正現(xiàn)在也是等，我來幫你一塊整理吧。小王說不必不必，小黃說，你負(fù)責(zé)日期，我?guī)湍惆窗婷孢M(jìn)行整理，這樣會快些。然后就干開了。

　　小明有些不自在，就拿了報夾上的報紙翻起來。

　　小陳9：10到達(dá)，小陳是某一關(guān)系介紹過來的，進(jìn)來后，沖著辦公室里面的人點點頭，自己就找位置坐下來，帶了一瓶礦泉水。沙發(fā)邊上有些雜志，亂糟糟的，他胡亂的'翻了一下，抽出其中一本，翹著腳，看起來。

　　9：12分左右，隔壁打電話的小李，過來招呼打掃自己衛(wèi)生的小張，要把辦公室的一張桌子搬出去。

　　小明站起來，看到桌子必須從沙發(fā)邊搬出去，知道礙事，把報紙放在邊上;小黃又一幅我是男的，我可以幫忙的架勢;小陳仍然駕著自己的腿。

　　要知道，這是第二輪面試。

　　最后，你猜，他們選擇了誰?

　　——三個人都選了，小明是因為公司需要一個庫房管理;小黃被辦公室錄用了;小陳被領(lǐng)導(dǎo)安排在銷售部門。

　　你知道三個人后來的發(fā)展嗎?王女士說，一年后，這幾個人不出他們所料，收獲了不同的命運：

　　小明規(guī)規(guī)矩矩，小黃得到了晉升，小陳離職了。

面試的故事5

　　辭職的想法一旦萌發(fā)，就像春天的小草旺盛地生長，仿佛沒有任何一種力量可以阻擋。說到辭職的理由，辭職信上寫得很清楚：家人在遠(yuǎn)方，我欲歸故里。實際上，家人確實在遠(yuǎn)方，但是歸故里的需求并沒那么濃烈，而是我厭倦了已然歸于平淡的工作。

　　遞交了辭職信，只要仁慈的經(jīng)理“恩準(zhǔn)”，再進(jìn)行簡單的交接手續(xù)，結(jié)算完工資和獎金，我便能從容地離開供職五年的公司了�？墒牵�接到我遞過去的辭職信，經(jīng)理卻笑著說：“你先回到你的格子，等秘書王小姐的通知吧�！蔽异�忑不安地離開經(jīng)理辦公室，回到熟悉的座位上卻如坐針氈。我不知道等待自己的是經(jīng)理的責(zé)備，還是盛情的挽留，然而這些對于決計要是離開的我來說，不過離開前多余的蹩腳戲而已。

　　過了大約半個小時，秘書王小姐通過內(nèi)線電話通知我：“小路，請到公司貴賓接待室，經(jīng)理要對你進(jìn)行辭職面試�！薄稗o職面試？”我驚得下巴都快掉了，然而秘書王小姐卻很鎮(zhèn)定地說：“從本月開始，每位辭職的職員都需要進(jìn)過面試�！弊呦蛸F賓接待室時，我心底無端地生出一絲悲壯：求職要面試，辭職也要面試，職場中人真是大不易。

　　不過，辭職面試不同于求職面試：求職面試，試的是求職者的能力；辭職面試，試的卻是公司的誠意。當(dāng)我走進(jìn)貴賓接待室時，迎接我的除了經(jīng)理真誠的笑臉，還有一份辭職原因調(diào)查表。這份辭職原因調(diào)查表可以說很細(xì)致，不僅包括辭職者對公司福利待遇、培訓(xùn)內(nèi)容和晉升機制的看法，還包括“請問公司高層平時對您的.關(guān)心夠不夠”、“您認(rèn)為公司職員男多女少會否影響工作積極性”、“您對公司定點外送工作餐是否滿意”等人性化的問題。

　　有了辭職原因調(diào)查表的“鋪墊”，當(dāng)經(jīng)理對我進(jìn)行熱情挽留時，我絲毫沒覺得那是惺惺作態(tài)或者形式主義，而是公司對我莫大的尊重和肯定。坦白說，有那么一刻，被感動的我甚至想要么就不辭職得了，沒準(zhǔn)挪來挪去越挪越糟呢。不過，強大的理智戰(zhàn)勝澎湃的感情，我還是決定將辭職進(jìn)行到底，去外面的世界好好看一看。經(jīng)理并不為難我，還送給我兩份禮物，一是對我工作表現(xiàn)良好的證明材料，一是“公司就是你的家，大門永遠(yuǎn)為你而開”的口頭保證書。

　　帶著一份暖意離開，我對公司會懷揣一份感恩，相信不管職場的路走多遠(yuǎn)，都會有一種想“家”的沖動，沒準(zhǔn)哪天真的會回“家”。

面試的故事6

　　面試時，面試官很少會態(tài)度鮮明地表示：堅決不要這個case（應(yīng)聘者）。人的情商高低不一，面試官可以不在意應(yīng)聘者的情商不高，但對于情商有問題思維狹隘的人，面試官會毫不猶豫地說“No”。

　　在上個月的面試中，我和同事們就遇到了這樣的人。

　　和所有人沖突的人，NO！

　　面試官提問：“請你舉一個例子，說一下別人對你有過的評價或反饋。”

　　應(yīng)聘者回答：“嗯，這個是有的。上次一個好朋友帶我去參加了她們的聚會，回來后就跟我說：‘咱倆是好朋友，我有什么話就對你實說。你不要生氣。今天一起去參加聚會的人讓我下次別帶你去了。’”

　　面試官有點迷惑：“你的朋友轉(zhuǎn)達(dá)的是你們一同聚會的人對你的看法？”

　　“是的，我的好朋友已經(jīng)工作，那天是她們團隊的人一起聚會，她的同事和領(lǐng)導(dǎo)都去了�！�

　　“那是什么事情讓他們對你有這樣的看法呢？”

　　“可能是我說話比較直！他們不接受我的風(fēng)格�！�

　　“你說了什么比較直的話呢？”

　　“在聚會上，有個外地女一直在學(xué)上海話，她覺得自己講得挺好的，因為她的上海同事都會跟她講上海話，但我聽得好別扭，我跟她說：‘你的上海話發(fā)音好難聽，你能不能直接說普通話？’還有一個人，我對她說：‘你的眉毛怎么畫得這么重？難看死了！’后來我知道這個女的居然還是她們的領(lǐng)導(dǎo)�！�

　　“這是何時發(fā)生的事情？”

　　“嗯，就是兩三個月前。”應(yīng)聘女生回答。

　　面試官打了一個很大的激靈：大三下的學(xué)生還這樣和別人互動，是存在很多問題。這不光是個性直不直的問題，她缺乏起碼的人際敏感性，完全不會考慮別人的感受，對別人也沒有包容心，無法從積極的角度去看問題和反饋。她沒有看到那個外地女學(xué)說上海話本身是一個積極的.舉動，周圍人都愿意幫她、教她，即使說得不好，大家也都在包容她。而化妝，本來就是有個人偏好，而她卻用自己的喜好去判斷別人，非常主觀，說話方式又是指責(zé)，絲毫不顧及別人的面子和周圍人的感受。

　　接下來問到她實習(xí)經(jīng)歷時，面試官從簡歷上得知她利用大三暑假在兩家公司實習(xí)。暑假只有兩個月，一般情況下只會在一家公司實習(xí)，面試官就問她發(fā)生了什么事情。女生說：“其實，我在第一家公司的實習(xí)沒有做完。因為有氣，就憤而辭職，然后又另外找了一家。”

　　“當(dāng)時發(fā)生了什么？”

　　“這是一家有名的咨詢公司，我實習(xí)的目的是為了攢做項目的經(jīng)歷。但我的運氣不好，我分到的那個部門正好那段時間沒有項目，我每天所做的事情就是在網(wǎng)上查資料，或做些基礎(chǔ)性調(diào)研分析，我覺得很沒勁。有一天，我偶爾得知旁邊一個部門正在做一個項目，我就去跟那個項目經(jīng)理說：‘我想到你們項目組實習(xí)，可以嗎？’項目經(jīng)理很驚訝地問清了我的狀況，說：‘你需要先和你所在部門的經(jīng)理達(dá)成一致，他同意了你才可能過來�！�結(jié)果我還沒有想好怎么跟部門經(jīng)理談，他就知道了這件事情，并把我叫進(jìn)辦公室，質(zhì)問我：‘你以為做前期調(diào)研不是做咨詢嗎？這是咨詢項目中重要的一部分。做工作不能挑三撿四！’這樣一來，我根本不可能去旁邊那個部門了，我當(dāng)時就和他大吵一頓。而且我覺得部門經(jīng)理從此對我沒有好臉色。我一怒之下，馬上辭職�！�

　　“那你現(xiàn)在怎么看這件事情？”

　　“現(xiàn)在我意識到部門經(jīng)理可能是對的，因為我后來接觸了其他咨詢公司，調(diào)研確實是最花時間的，大多也都交給實習(xí)生做。有的咨詢公司甚至只讓實習(xí)生做打雜的事情，連調(diào)研都做不上�！�

　　“如果重新再經(jīng)歷一遍這樣的事情，你會怎樣做？”

　　“可能還是會和部門經(jīng)理吵，但會堅持實習(xí)。反正做咨詢調(diào)研也是混，很容易混過兩個月�！�

　　面試官沒有讓這個女生通過單獨面試這個環(huán)節(jié)，她覺得這個女生在情商方面有問題，缺乏人際敏感性，在與他人的互動中充滿了沖突，而且情緒管理和控制存在很大問題，即使后來有反思，領(lǐng)悟到部門經(jīng)理是對的，仍然沒有領(lǐng)悟到自己哪些地方做錯了，如果真的再面臨同樣的情況，她仍然不知道應(yīng)該先跟自己的經(jīng)理溝通，然后再跟其他部門的經(jīng)理溝通。如果真的錄取了她，她有可能會成為企業(yè)的炸藥桶，動不動就會爆炸一下。而面試官在企業(yè)里是做HR的，得天天做消防隊員去滅火，還不如直接把這個火滅在面試中。

　　固執(zhí)而狹隘的人，NO！

　　有一次，一位面試官沒有讓一位碩士研究生通過，事后面試官開玩笑說：“錄了她，我怕她成為團隊的trouble maker（麻煩戶）；不錄她，我怕她來堵我的門�！�

　　面試時，面試官問及這位女生的職業(yè)規(guī)劃，她說愿意做兩個行業(yè)的工作——會計事務(wù)所和制造業(yè)�！斑@兩個行業(yè)相差很大，你是怎樣考慮的？”面試官問。

　　“制造業(yè)就是你們這樣的企業(yè)，我覺得規(guī)模很大、很規(guī)范；會計事務(wù)所，主要和我本科畢業(yè)時的經(jīng)歷有關(guān)�！�

　　“你本科時有怎樣的經(jīng)歷？”

　　“那時，我看好一家跨國會計事務(wù)所，我提前做了很充分的準(zhǔn)備，我覺得自己的能力完全勝任空缺的崗位。那一次，我進(jìn)了終面，卻沒有給我發(fā)offer，我就一直不服氣。等到我讀研時，找實習(xí)時我還是找這家公司，這次倒是非常順利地進(jìn)去了。我跟我的部門經(jīng)理說，讓他幫我去問一下當(dāng)年的情況，他不愿意去，說揪著過去的事情不放沒有意義。我自己查公司黃頁，找到HRD（人力資源總監(jiān)）的電話，直接給他打過去，請他告訴我為什么當(dāng)年沒有錄取我。他說公司沒有給應(yīng)聘者提供反饋的機制，去找上一年的資料也非�；〞r間，所以他很抱歉無法給我反饋。但我不死心。我知道公司高管專門有一個餐廳，午餐時高管們都會去。每天中午，我都到那里等，等了兩個星期，終于等到了當(dāng)年面試我的那個人。我跟他說了當(dāng)年的情況，并請他告訴我為什么當(dāng)年沒有讓我過。結(jié)果他說了一句話讓我很傷心：‘抱歉，我不記得你了，所以無法給出反饋。’”

　　面試官想了一下，問：“你后來也到這家事務(wù)所實習(xí)過，你覺得自己的能力勝任當(dāng)年招的那個崗位嗎？”

　　“勝任�。∥矣X得公司讓我進(jìn)到終面就已經(jīng)認(rèn)可了我的能力了，但我實在想不通他們?yōu)槭裁醋詈鬀]有錄取我�！�

　　“回到最初的問題上，是因為這家事務(wù)所沒有錄取你，所以你現(xiàn)在研究生畢業(yè)還去應(yīng)聘這家事務(wù)所？”

　　“是的，我一定要證明自己的能力，證明我自己是完全勝任的，他們當(dāng)年錯了�！�

　　“那如果這家事務(wù)所錄用了你，你會去嗎？”

　　“不會去，因為我在那里實習(xí)時發(fā)現(xiàn)，他們的程序太多，非常官僚，做起事情來非常繁瑣，我去了也只是一枚小小的螺絲釘，我不愿意在這樣的機構(gòu)中工作�！�

　　花這么多的時間和精力，只為證明這家企業(yè)當(dāng)年的決定是錯誤的，這個應(yīng)聘者的思維非常狹窄，而且非常固執(zhí)，面試官不希望這樣的人進(jìn)到企業(yè)來。也有可能那家事務(wù)所的招聘過程有問題，但她也沒有必要用對方的錯誤懲罰自己，不僅花時間去并不是她將來工作方向的地方實習(xí)，而且花時間去追索當(dāng)年的當(dāng)事人，以后還要花時間去應(yīng)聘。這不僅浪費了自己的寶貴時間，也浪費了公司的時間。這其中也有人勸過她，但她聽不進(jìn)去。也許這樣的人是有能力的，因為她非常執(zhí)著，會想各種辦法解決問題，有恒心、有毅力，不達(dá)目標(biāo)誓不罷休，但這樣的人可能會把能量用在不正確的方向上，妨礙整個公司的工作效率，而且有可能破壞整個團隊的氛圍。執(zhí)著本來是優(yōu)良品質(zhì)，但把執(zhí)著演化成固執(zhí)，把很多精力用在不重要的事情上，鉆在牛角尖里，而且在錯誤的方向上不停地前進(jìn)，那就有失偏頗了；再嚴(yán)重，就會演化成很多人的噩夢。

面試的故事7

　　有一家大公司要招聘一位市場人員。豐厚的薪水和良好的福利待遇吸引了不少報名者。應(yīng)聘的條件除了其他基本要求外，還要有一定的口才。許多人躍躍欲試。經(jīng)過筆試和面試，留下了3個人進(jìn)入最后的測驗。

　　第一個應(yīng)聘者一進(jìn)來，就看到面前坐著集團的總經(jīng)理，他在商場中叱咤風(fēng)云，以果斷和善辯著稱。應(yīng)聘者一見老總親自面試，不免心慌意亂起來。老總的問題尖刻而帶有挑釁性，應(yīng)聘者根本不敢正面駁斥，只是竭力自圓其說。不到半小時，他就被老總問得毫無招架之力了。

　　老總笑著對他說：“你可以出去了�！�

　　第二個應(yīng)聘者也是如此。

　　很快輪到了第三位，面前的老總在他眼里中只是一位戴著眼鏡的招聘人。

　　應(yīng)聘者對老總說：“你好。”

　　老總威嚴(yán)地掃了他一眼，提了許多問題，應(yīng)聘者對答如流。老總嘴角露出一絲微笑。突然，老總提出一個涉及個人隱私且十分尖刻的問題。應(yīng)聘者一聽，不禁有些氣惱，但仍然平靜而有禮貌地指正了老總。老總不同意他的觀點，兩人便言來語去地爭論起來。老總的語音突然戛然而止，笑著說：“不錯，有膽量，你等我們公司的最后通知吧”

　　第三位應(yīng)聘者氣沖沖地走出面試室，看到先前的那兩位應(yīng)聘者。當(dāng)?shù)弥�那位面試官是集團公司的老總時，第三位應(yīng)聘者頓時驚得目瞪口呆。他想起剛才和老總爭辯的'場面，估計自己無論如何都不會被錄用的。

　　結(jié)局卻出乎意料，真正被錄用的是第三位應(yīng)聘者，公司老總評價他的自信心是少見的年輕人。

　　心語：這樣類似的故事常�？梢钥吹健Ｗ孕啪湍芙o人帶來成功�？v觀中外名人成功之典故，沒有人不是用極大的自信為自己爭取到成功機會的。自信的人都能使自己的人生和命運朝著自己理想的方向發(fā)展。

面試的故事8

　　一天我在瀏覽報紙時，看到了一家知名的電腦公司在我市招聘一名專科以上中層管理人員的廣告。我怦然心動，自己目前所在的這家國營單位機構(gòu)臃腫、人浮于事，晉職調(diào)薪全憑關(guān)系和資格，到處是一幅死氣沉沉的景象，看看周圍歲數(shù)相仿的同學(xué)、朋友，一個個都已經(jīng)有了不小的成就，而我卻是一個在單位還沒站穩(wěn)腳跟的媳婦，不知要何時才能熬成婆婆。我不想在這里虛度寶貴的青春。

　　這家廣告公司則是一家創(chuàng)業(yè)不久、生機勃勃的朝陽公司，員工幾乎全是青年人，在這家不重學(xué)歷、只重能力的公司，我聽說過很多破格越級提拔人才的奇跡，就決定去闖一闖。

　　來到報名處，應(yīng)聘的人排了長長的一條隊伍，看來大家都對這家實力雄厚、如日中天的上市公司寄予厚望。在漫長的等待后，我遞交了公司需要的各種資料。之后的一周內(nèi)，我搜集了許多有關(guān)公司成長發(fā)展的資料，并針對考官可能提到的問題進(jìn)行了分析，想好了應(yīng)對答案。

　　由于做了充分的準(zhǔn)備，在以后的多輪面試、筆試時，我都能保持冷靜、做到沉著應(yīng)對。終于在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，進(jìn)入了最后一輪考試——由總經(jīng)理親自面試。

　　正式面試那天八點鐘，我按時來到應(yīng)聘現(xiàn)場，在大廳內(nèi)坐下，經(jīng)過多次的廝殺，和我一同殺進(jìn)決賽圈的共有五個人�？吹剿麄円粋�個信心十足的樣子，我多少有些心虛，他們幾個都是本科學(xué)校的畢業(yè)生，相對于我這個專科學(xué)校畢業(yè)的人來說，有著天然的優(yōu)勢，看到他們輕蔑的目光在我臉上滑過，我被激怒了，心想：不就是本科嗎?有什么牛氣的?我自學(xué)考試的本科再過幾個月也要最后通過了。再說了，我這次錄取不上，起碼還有我原來的工作，不像你們孤注一擲，這次沒戲，就只好蛇吃扁擔(dān)——直眼了。

　　排順序號時，我被編在最后一個號碼5號，這對任何一個人來說，都不是太好的順序�？吹�1號走進(jìn)了辦公室，剩下的我們幾個人則在外邊猜測著經(jīng)理的問話內(nèi)容。二十多分鐘之后，1號垂頭喪氣地走出來。問他里面的情形，他閉口無言，然后耷拉著頭離去。2號、3號、4號進(jìn)去了很長時間，也都默默地退了出來。4號臨走時告訴我，他進(jìn)屋后，屋里明明有椅子，經(jīng)理卻不讓他坐下。接下來那個經(jīng)理問了許多無關(guān)緊要的問題，就把他打發(fā)出來了。

　　輪到我了，我深深地吸了口氣，進(jìn)了屋�？偨�(jīng)理是個身材高大的中年男子，我和總經(jīng)理稍事寒暄后，看了看老板對面的椅子，我微笑著請求道：“我可以坐下來說話嗎?”總經(jīng)理同樣微笑著點了點頭，說：“在今天你們來的6個本科生當(dāng)中，可以說都是素質(zhì)十分優(yōu)秀的難得人才，這當(dāng)中包括你，可是本公司就只需要……”我詫異地盯著總經(jīng)理：我們這一批進(jìn)入最后決賽圈的人一共就5個人，總經(jīng)理怎么卻錯誤地說成了6個;還有我的學(xué)歷上明明填寫的是�？飘厴I(yè)，而他卻說成了本科。怎么會有如此糊涂的總經(jīng)理?我對他的身份產(chǎn)生了懷疑，我猶豫一下，琢磨著：我該不該說出我的懷疑呢?我轉(zhuǎn)念一想：大不了，我還是會原來的單位。就打斷了他的.話：“對不起，總經(jīng)理先生，我認(rèn)為您剛才的話有些需要修改的地方，例如，我們這次進(jìn)入最后面試的一共是5個人，而不是您所說的6個，還有我的學(xué)歷是�？�，而不是本科。有鑒于此，我實在不敢肯定您總經(jīng)理的身份，或者對您能夠領(lǐng)導(dǎo)好這樣一個龐大的公司表示懷疑。”說罷，我站起身準(zhǔn)備離去。

　　“祝賀你，你已經(jīng)被錄取了”。那個高大的中年男子聽完我的話后，爽朗地大聲笑著，從桌子后面走過來，緊緊握住了我的手。

　　我大惑不解，他解釋道：“是這樣，前面那幾個高材生進(jìn)屋后沒有一個人敢于向我提出請求坐下來說話，一個連自己的合法權(quán)益都不敢爭取的人，又怎么會在公司利益受到傷害時挺身而出呢?而且在我把入圍人數(shù)故意說錯、把他們的學(xué)歷提高到研究生時，他們沒有一個人對我提出異議，而你卻勇敢地坐了下來，并向我指出這一系列的錯誤。這次面試最主要的目的就是測試你們敢于對領(lǐng)導(dǎo)說“不”的勇氣以及你們的自信心，目前公司迫切需要像你這樣敢于對公司領(lǐng)導(dǎo)的錯誤決策大膽指出的人才——我曾因此接受過慘痛的教訓(xùn)。去年我在做出一項重大的失誤決策時，公司上下無人敢于指正，結(jié)果給公司造成了重大的經(jīng)濟損失。所以，你是本公司這次考試的最佳人選�！�

面試的故事9

　　某航空公司招聘空姐，要求年齡在25歲以下，性格開朗，容貌端莊。經(jīng)過嚴(yán)格的筆試，最后有100人通過初試。在面試部分，航空公司準(zhǔn)備了這樣一道心理測試題：你能一次將生日蠟燭吹熄嗎?

　　備選的答案有兩個：A.可以全部吹熄;B.可能會略有剩余;C.因為怕口水飛濺到蛋糕上，沒有全部吹熄。答案后面附注了一條資料：古希臘人在慶祝孩子的生日時，喜歡在蛋糕上插很多根點燃的小蠟燭。他們相信點燃的蠟燭具有神秘的力量，過生日的孩子在心中許下一個愿望，一口氣吹滅所有的蠟燭，愿望就能實現(xiàn)。

　　參加面試的人中滅，有三分之二選了A，六分之一選了B，剩余的六分之一則選了C。航空公司直接淘汰了選C的人，理由是這部分人或太過矯情，或做事過于拘謹(jǐn)，在工作中不會落落大方。

　　航空公司問選擇B的人：“你們在插蠟燭時，是根據(jù)自己的歲數(shù)決定插多少根蠟燭，還是根據(jù)年齡的尾數(shù)?”

　　幾乎80%的人都說是根據(jù)自己的歲數(shù)來決定。航空公司也淘汰了這部分人。因為這部分人或太過浪漫，理性思維不足;或太過愚笨，想不到節(jié)省的辦法。

　　對于選A的人，航空公司分別給每人一個插滿25根蠟燭的蛋糕，讓他們一次吹熄。結(jié)果，有一半的人因為緊張而沒有吹熄。航空公司也淘汰了這部分人，理由是，遇到小考就緊張，若是出了航空事故，如何能夠應(yīng)對自如?

　　剩余的人一并進(jìn)入深度面試。進(jìn)入深度面試，就意味著已經(jīng)被航空公司錄用。進(jìn)行第三輪面試的目的.，是要在這些人中選拔一位主管人員。

　　深度面試的面試官皆為航空公司的主要負(fù)責(zé)人，問題只有一個：以“假如生命是一個生日蛋糕”為題，自由發(fā)言。

　　一名考生的回答得到全體面試官的稱贊。她得回答是這樣的：

　　如果生命是一個生日蛋糕的話，蠟燭見證了人心的成長。10歲之前，我們插上屈指可數(shù)的蠟燭，一口氣就能把它們吹熄，這是我們單純而自信的童年;到了20歲，蛋糕上插滿蠟燭，一口氣吹下來，不可能全部吹滅。即使能全部吹滅，也會有頭暈?zāi)垦５母杏X。這時，意味著我們長大了，需要考慮的事情多了，難免有些應(yīng)接不暇，過了25歲，我們選擇年齡的尾數(shù)插上蠟燭。這時我們學(xué)會了化繁為簡，逐漸告別單純，走向成熟，慢慢學(xué)著做一個智慧的人。今天，我已經(jīng)25歲了，即使沒有蛋糕，也會在心里為自己點亮蠟燭。因為，我要時時刻刻提醒自己，做一個一口氣吹熄全部蠟燭的人。

　　在發(fā)表獲獎感言時，她說：“做一個能一口氣吹熄全部蠟燭的人，就是要求我們用智慧提煉生命，凡事學(xué)會化繁為簡，這樣才能發(fā)掘到生命當(dāng)中的快樂泉眼!”

面試的故事10

　　王小虎今年要讀小學(xué)了，他爸爸王大虎是個暴發(fā)戶，打算把他送進(jìn)私立的貴族學(xué)校。但貴族學(xué)校不僅要面試孩子，還要面試家長的英語水平。王大虎夫妻倆連英文的26個字母都記不全，怎么過這關(guān)呢？

　　王大虎想了一招，他高薪聘請了英語專家，想讓對方給他突擊輔導(dǎo)�？捎⒄Z專家對貴族學(xué)校仔細(xì)調(diào)查一番后，只教了王大虎一句話：Yes！

　　王大虎心里直打鼓：我花了三萬塊錢就教我一句話，能行嗎？可面試下來，結(jié)果卻大大出乎王大虎的意料，他竟然通過了面試！

　　原來，這貴族學(xué)校明面上說是考查家長的英語水平，暗地里卻是觀察家長的穿著打扮和開的車。王大虎在這方面可舍得花錢，接待老師一看王大虎人模狗樣的，問的問題就成了：“你參觀過我們學(xué)校嗎？”“你認(rèn)為我們學(xué)校的硬件設(shè)施和軟件設(shè)施是一流的嗎？”“你信任我們能把你的孩子培養(yǎng)得很優(yōu)秀嗎？”“你認(rèn)為我們的收費標(biāo)準(zhǔn)合理嗎？”“你能一次性交清所有費用嗎？”“如學(xué)校遇到困難，你會慷慨解囊無私贊助嗎？”

　　王大虎根本不知道他們在問什么，他只會說“Yes”，可他所有的回答，都近乎完美！王大虎高興地抱起兒子又親又摸，感覺像得了奧運冠軍一樣！

　　這時，滴滴的短信鈴聲響起了，王大虎打開手機一看，是貴族學(xué)校對王小虎面試的答復(fù)，上面寫著：“尊敬的王大虎先生，感謝您參與我校的`招生面試。您的面試成績非常優(yōu)秀，可您的孩子王小虎的英語基礎(chǔ)較為薄弱，沒有通過面試，請另擇名校，謝謝！”

面試的故事11

　　今天的面試者是個很特殊的人。特殊之處在于，這個剛畢業(yè)的女孩子是老板面試之后推薦的。老板推薦的時候只說了句：這個人我看著不錯，你看看怎么樣。我到公司的時間也不過一個多月，市場專員這個職位，是可以由市場部經(jīng)理親自決定聘用，而不必事先經(jīng)過人力資源部審核的。這一個能讓老板認(rèn)為“不錯”的人，為什么還要讓我—這個剛?cè)牍�司的人力資源部經(jīng)理再把一道關(guān)呢？老板是要面試她？還是借她面試我呢？我心里暗想。

　　不過，懸念并沒有保持多久，這個女孩一走進(jìn)我的辦公室，我就理解了老板的意思。

　　這個女孩叫江鈴，一米六五左右的身高，穿著一件米色的短袖齊膝連衣裙。連衣裙的下擺拿著一些大褶，與袖口的細(xì)花邊相映成趣，顯得很協(xié)調(diào)。江鈴長得并不白，但在米色衣飾無意中的襯托下，能夠給人眼著一亮的感覺。她的相貌就沒什么可過分稱道的了，只是一張普通的臉，兩道似乎未經(jīng)修飾的彎眉，一雙杏眼，直而不挺的鼻子和一張大小適中的嘴，按照各自分工分布在了鴨蛋臉上。女人的漂亮一般會帶來兩樣?xùn)|西，占有和嫉妒。職場上，漂亮的女人天生就與他人有距離。實際生活中，所謂的漂亮女人前也往往被冠以“職場上的”這個限定語，其意就不用多言了。所以，既然是找苦力，不是找對象，我選人的標(biāo)準(zhǔn)就是女人不要太漂亮，大方、得體足矣。

　　江鈴給我的第一印象正是：大方、得體。

　　江鈴給我的第二個印象是：自信。

　　因為她一進(jìn)門，就向我笑了一下說：“您好，我叫江鈴，公司人力資源部約我來面試�！�

　　笑按程度分為三極，一個人如果完全不注意控制自己而笑過了就是“放”，如果太注意控制自己不想笑而笑就是“冷”。在“放”和“冷”之間的，就是自信了。從她笑容上，我想她并不緊張，面試的時候不緊張，要么是認(rèn)為自己徹底沒戲，要么是認(rèn)為自己一定有戲，我想她是前者吧。

　　落座后，我說：“你好，我是人力資源部經(jīng)理，你之前參加過兩次面試，上一次面試你的是我們的老板，他對你印象不錯，由于我前一段時間不在，所以他要求我再次面試一下。這次面試應(yīng)該是我們公司安排的最后一次面試。因為需要面試你的人這次你已經(jīng)見齊了。那么，現(xiàn)在能否將你的情況簡單地向我做個介紹？”

　　“沒問題�！彼�說�！拔沂墙衲昶咴路莓厴I(yè)的法學(xué)專業(yè)本科生。在校期間，參加過一些社會實踐，包括：參與某快速消費品的市場調(diào)研、組織學(xué)校貧困學(xué)生勤工儉學(xué)。今年3-6月，在房山區(qū)法院參加了一段實習(xí)，主要做內(nèi)勤，也接觸了一些記錄工作。在校期間，我還在學(xué)生會負(fù)責(zé)過兩年的宣傳工作�！�

　　“那么你對你應(yīng)聘的這個市場專員的職位有些什么想法？因為從你的專業(yè)上看你是學(xué)習(xí)法律的�！蔽医又鴨柕�。

　　“我在向公司投簡歷前，了解過咱們行業(yè)的一些情況。我們是快速消費品行業(yè)，市場專員主要是針對商超和大賣場做銷售工作。從招聘要求上看，我需要開發(fā)新的市場，我想應(yīng)該主要是做好與商超和大賣場負(fù)責(zé)人的溝通吧。大家都說我與人溝通的能力還是挺強的。不過，我覺得，公司產(chǎn)品能不能賣好，與市場專員的工作有關(guān)系，更主要的還是公司產(chǎn)品和定價。所以，我認(rèn)為除了做好市場開發(fā)，還要注意把用戶、商超和大賣場的意見反饋回來。在我實習(xí)期間，我們是與可口可樂合作的，他們是大企業(yè)，他們講過，市場數(shù)據(jù)是銷售的基礎(chǔ)，我覺得很有道理，但我學(xué)得是法律，我還不太了解應(yīng)該怎樣分析數(shù)據(jù)�！�

　　江鈴的這一段回答讓我很吃驚，我拿不準(zhǔn)是有人幫她做過面試準(zhǔn)備，還是她的確具備了這樣的素質(zhì)，一段回答的專業(yè)性和條理性都很強。于是，我想為面試制造一個小障礙。

　　我說：“其實，從你的簡歷上來看，你與我們要求的市場專員的條件并不是很相符。如果單憑簡歷，可能你過不了第一關(guān)。而且，你的條件與我們要求的確有一些差距。我想知道，你對職位或者說工作到底有一些什么想法呢？”

　　聽完我的話，江鈴笑了笑，她的嘴在笑，但眼睛里卻毫無笑意。笑容也是語言，從她的笑容，我可以判斷這句話是觸摸到了她的真實想法。

　　“我還是挺喜歡法律的，上次我也跟你們老板說了這個意思。不過，市場專員的工作我也是很喜歡，其實，我要來公司主要還是看到我們公司的規(guī)模還不大，人也不是很多，因為也經(jīng)常聽到人說，小公司機會多，小公司市場、銷售人員機會更多。我不反感市場工作，但是我喜歡通過我的表現(xiàn)，將來能夠得到老板的重視。如果去一個大公司，可能做市場也就只能做市場了�！�

　　我對她的回答并未感到意外，現(xiàn)在就業(yè)形勢不好，很多人會改行就業(yè)，但她說得這么直接我是沒有想到的`。我略一沉吟。她又接著說道：“其實做哪一行都差不多，我覺得只要個人努力就總會有機會，我希望公司能給我一個機會展示�！�

　　話說到這里，我心里也大概有了數(shù)，于是我轉(zhuǎn)移了話題：“你的文筆怎么樣？”

　　“我寫多東西很好的。我實習(xí)期還幫書記員做過幾次案情總結(jié)。在學(xué)校，我也在校刊上發(fā)表過幾篇散文和論文�！�

　　我接著問道：“除了我們公司，你還參加了幾家公司的面試？情況怎么樣？”

　　“一共參加復(fù)試的有三家公司，現(xiàn)在都沒有回信，咱們公司算上這次面試算是第三次了吧，應(yīng)該是第一個有消息的，哈�！彼�又笑了笑，但這次是聲音在笑，嘴上雖然擺出了笑的模樣，但我并沒有看到笑容。

　　“好的”我說到，“你還有什么問題要問我的？”

　　“暫時沒有了，上次老板已經(jīng)跟我講了一些。我對待遇沒有什么問題�！�

　　“是這樣”我接著說道，“一般面試我都會讓他們回去聽信，但這次因為是老板直接要求我面試的，我會立即和他溝通一下，你先在前臺那里等我半個小時左右。然后我去找你�！�

　　江鈴一走，我迅速地將面試過程回顧了一下。江鈴身上的亮點的確不少。首先給我最大的感覺是親和，這項能力不是短期內(nèi)能學(xué)得來的，無形的親和力是個人性格與外部環(huán)境結(jié)合的產(chǎn)物。其次，她雖然是個剛剛畢業(yè)的學(xué)生，但你從她身上能夠感覺到沉穩(wěn)和自信。她對市場專員工作的理解很透徹，即使是有人支招，她能夠完整而系統(tǒng)地復(fù)述下來，也說明了她具備了一定的邏輯性和溝通力。然而，江鈴給我印象最深的，則是她后面回答的直白。象她這樣的回答在應(yīng)聘時是很危險的，然而卻并不讓人反感，人市供需本就是這樣的直白。所以，實在點的回答更能為人留下好感。綜合上面的因素，江鈴勝任這個職位是沒有問題的，但她能安心做這個職位嗎？老板面試的時間應(yīng)該比我長，他是怎么看這個女孩子的？他想如何使用這個人呢？如果讓她做市場專員，老板何必還要經(jīng)過我這一道程序呢？

　　經(jīng)過反復(fù)思考，我想我對江鈴的評定已經(jīng)基本成形，我也可以向老板遞交一份合格的面試答卷了。于是我走向了老板的辦公室……

　　選自”老鄒的空間“

面試的故事12

　　被拒，感覺很不爽，但是更多的是反思和后悔：把我反思的結(jié)果跟大家共享，希望大家能有所收獲。

　　首先聲明我面試的是技術(shù)類的，所以非技術(shù)類的同學(xué)就不要看了，其次我是數(shù)學(xué)系的，一些情況只是個案，所以大家要有所看有所不看。

　　從頭開始，在去 Tencent 筆試之前我一直在安安靜靜的準(zhǔn)備考研究生，沒有參加他們舉行的宣講會，甚至沒有按時在網(wǎng)上投簡歷，筆試是帶著簡歷爭取來的，筆試很簡單：但你C/C++的基礎(chǔ)一定要好，特別是細(xì)節(jié)，我大概看了一下試卷的分?jǐn)?shù)，六七十的比較多，八十的非常少，但是九十的也有。另外，東大考點比南大考點的容易，所以那個工作人員說，那邊的考點的面試資格分?jǐn)?shù)稍高一點，不說了，這些大家都知道。

　　一面我感覺很順利，除了面試我的MM把二叉搜索樹排序誤作堆排序外，一切都還順利。先是做自我介紹，我就說了不到兩分鐘，就不說了，她就開始問問題。(被刷，這為我二面埋下了伏筆，我一會再說)。

　　我大致談了一下我曾經(jīng)做過的一些項目經(jīng)歷，并且重點強調(diào)了我在這些項目中的收獲，她好象很滿意。接下來問我一些C++方面的問題，很多，非常多，一個接著一個，有變量的存放區(qū)域，有函數(shù)的存放區(qū)域(我說是代碼區(qū)，她好象不滿意)，內(nèi)聯(lián)函數(shù)和成員函數(shù)的差別(我感覺有點奇怪)，就只各自說了一下各自的實現(xiàn)，有繼承的實現(xiàn)機制，有虛函數(shù)的實現(xiàn)機制，有虛函數(shù)和純虛函數(shù)的區(qū)別，有虛基類應(yīng)用的時機，指針申請和釋放的注意事項，內(nèi)聯(lián)函數(shù)比普通函數(shù)更快(我回答了內(nèi)聯(lián)函數(shù)是在調(diào)用的位置展開，而普通函數(shù)是有跳轉(zhuǎn)，她好象不太滿意，我有補充了還有參數(shù)的傳遞和返回值的開銷，她才放過我)，還有不下10個這樣的關(guān)于C++的問題，我都盡量做了回答。

　　得到的經(jīng)驗是：我的關(guān)于于C++的理論經(jīng)驗太膚淺，特別是對編譯器的了解知道的太少，我認(rèn)為主要是因為我學(xué)計算機的切入點是計算方法，所以這方面不太注重(只注重方法的`優(yōu)化效率，不太也沒有能力注重編譯器的優(yōu)化運用，所以大家有機會補充一下理論方面的知識，理論很重要特別是在面試的時候，在平常學(xué)習(xí)的時候不要只把精力放在算法上。

　　她接下來問我TCP/UDP的差別，我就直說我不清楚，我對計算機網(wǎng)絡(luò)通信不熟(我確實沒在這方面看過，考程序員時看了一下，忘記了)，所以她就沒問我這個方面的問題。

　　接下來她開始問我算法，先讓我敘述了一下hash map的實現(xiàn)原理和缺點極其實現(xiàn)方法，又說"你講一下堆的實現(xiàn)方法"，我很輕松的講完了，我就感覺她不太滿意，因為她一直在問我一些明顯是在引導(dǎo)我的問題，比如父親和兒子節(jié)點的關(guān)系是什么，我回答說如果父親是i，兒子是2i，2i+1，根據(jù)i開始計數(shù)可能有所不同，她好象還不滿意，就問我你怎么區(qū)分兒子的大小，我說沒必要啊，只需要把兩個二子中大的調(diào)上去了，扯了很長一端時間，她中間還問了我二叉樹遍歷的情況，我也順利的答了(后來才知道她一直在引導(dǎo)我)，她最后有問了一句，你為什么不規(guī)定左兒子大與右兒子哪，我當(dāng)時聽了就怒了，馬上說，哦，你說的是二叉搜索樹排序不是堆排序，接著有給她講了半天兩者的區(qū)別，她還認(rèn)為堆排序效率太低，因為每次都要調(diào)整一次，我明確告訴她堆排序的排序效率是O(nlogn)的，不低，而且搬出了侯捷的一句話。

　　這個過程我發(fā)揮的很少，不過她好象沒有堆排序的概念，我很納悶(不知道是不是一個圈套)�？赡苁菚r間太久的緣故她沒有再問我算法，就問了一些個人的意向，要不要考研什么的，我就直說了，我說這是我投的第一份簡歷，如果我拿到offer我就不考研了，如果拿不到，我就到計算機系去讀研。她沒說什么(這為我二面失敗又埋下了伏筆)，她接著說，你不適合做開發(fā)，因為我們開發(fā)人員都主要是研究生，而且是計算機系的(我感覺扯)，我說我可以學(xué)啊，我承認(rèn)在一些方面的不足，但是我有數(shù)學(xué)做基礎(chǔ)的。她說，你算法很好，如果你有作測試的意向，我們可以考慮一下，我考慮了一會說，我考慮一下，然后說，可以啊。(但是不是很熱切的那種)。接著我就扯了，在走之前我笑著說了一句：二叉樹排序和堆排序是不一樣的。(現(xiàn)在也不后悔這句話)。

　　一面我感覺發(fā)揮的很好，因為心態(tài)比較平和，沒有太大的期望，因為本來就沒多么熱切的希望要去，二來感覺那位面試官mm很好，在我沒有回答出來的情況下會引導(dǎo)到答案附近(這也妨礙了二面的發(fā)揮)。所以回來就把手機關(guān)了，心想，我感覺發(fā)揮已經(jīng)很好了，如果被刷，證明實力不足，我還得考研，沒想到11點多的時候收到了二面的通知，大家都祝賀我，說我肯定有希望，因為人家已經(jīng)給我定了方向：測試。我本來很放松的，經(jīng)大家一說我就開始緊張了，覺得鬧大了，再被刷下來，會很沒面子的(一面知道我去的人不多)，而且數(shù)學(xué)系往年也有人去的，二面就剩我一個了，我要爭口氣，不能給02級同學(xué)丟臉。所以就很緊張，就開始看書，12號上午還看了一本測試方面的書，因為人既然已經(jīng)定了方向應(yīng)該向這方面問吧(這是我的一個戰(zhàn)略性失誤，后面將會看到)，下午四點去等著面試，這次我一個人去的(一面是一個朋友陪我去的)，3：30到的，5：30才輪到我，通知的是四點，中間沒事干就和大家聊天，聊著聊著就有點不對勁了，他們都是計算機系的，人討論的問題，有很多我就沒仔細(xì)想過，我就開始緊張了，覺得沒底，而且面試完下來等hr的人一直在不停的講一些智力題目，我就越來越?jīng)]信心了，我最怕的就是智力題目(我感覺我反應(yīng)能力可能是比較慢)，而且人家一說這個題目是微軟用過的，誰誰用過的，可惜我都沒注意過這方面的東西，能不緊張嗎?

　　還有，我的ID很靠后，可是有幾個沒有ID已經(jīng)進(jìn)去了，還沒輪到我(他們通知是五點)，我就有點郁悶了，就問那個接待的人，我說了我的名字，他找了好長時間說沒有我的名字，我就蒙了，我趕緊說了一下ID他才找到，原來我的名字是少數(shù)用筆寫的其他的都是打印的，而且寫的非常之不清楚，我自己一下也沒認(rèn)出來，當(dāng)時我想可能是我被臨時安排的測試組的緣故吧。

　　等了好久終于等到了我的名字，到了面試房間前敲了三次或以上才開門，我不清楚怎么回事(現(xiàn)在還不明白)，開始面試，他先讓我做五分鐘的自我介紹的，我沒在意時間，就象一面那樣說了兩分鐘吧，我就覺得說完了，就停下了，等著他問我問題，結(jié)果，他冷冷的拋出一句：繼續(xù)說啊，還有三分鐘。我當(dāng)時就腦子白了一下，就趕快在組織了一下，沒辦法，后面說的很不連貫，而且因為怕時間不到再停下來，就說了一下自己的一些不足(我現(xiàn)在后悔啊)，其中談到了我在侯試室的感覺：跟計算機的學(xué)生有差距。(我現(xiàn)在想想就想打自己一耳光，后悔啊)。終于非常不舒服地說夠了五分鐘，我感到我額頭上都冒汗了(從來沒有這么緊張過)，腦子一片空白，心想p了，就在這時他不失時機地拋出了一道題目：常數(shù)時間內(nèi)刪除一個指針指向的鏈表接點，我因為還沒反映過來，不知道在桌子上趴了多久，因為趴太久，就說我能不能先調(diào)整一下(意思說先聊聊)，他就又拋出一道概率題目，這我當(dāng)然會了，可是寫完答案之后我想調(diào)整一下，就對著紙想了一下，主要是太緊張了，怕有坑，發(fā)現(xiàn)腦子還是不能集中精力，我越加堅定自己要完了。接下來一個算法我寫出來了，很不順利。(第一個算法是我走到大廳的時候才想出來)

　　接下來就開始聊一些其他方面的問題，我估計是因為我?guī)椎李}目表現(xiàn)不好，他已經(jīng)對我判了死刑。我談到說第一位面試官說我適合作測試，我就看了一下這方面的資料，就結(jié)合自己的一些實際情況談了，很多，可是我感覺他一直在抓我的漏洞，而且最后說：我不知道誰說你適合作測試的，我也不知道你為什么這么想。我才意識到我徹底的犯了一個戰(zhàn)略性錯誤，過高地看待了一面和二面的聯(lián)系，大家一定要記住啊，他們是不會面對面的事先通氣的，只通過一些評語。老天知道前面的評語多么簡略啊。

　　我如實地告訴他我現(xiàn)在是不是打算考研(我覺得再變可能會被指責(zé)不誠實)，結(jié)果他最后說，今天就到這吧，你回去等我們通知吧。我說，是不是我被拒了?(因為沒被拒是到樓下等hr)，他說：考慮到你與計算機系同學(xué)的差異，建議你先去讀研吧。我當(dāng)時就走出了房間，我覺得自己特傻，而且哪個人特狠，拒我的理由都是我說的自己的不足，所以大家一定引以為戒，面試的時候一定不要說自己的缺點，除非是有爭議的，你可以另加解釋的。

　　在等候的時候盡量不要和自己不一樣的人聊天，我就是犯了這個錯誤，當(dāng)時應(yīng)聘技術(shù)類的就我自己是數(shù)學(xué)系的，跟人聊天僅僅增加了自己的不自信。相信自己很重要，要不然我不會在面試官面前說一些我跟計算機系的人比有一些不足之類的話。

　　面試和面試之間聯(lián)系性很少，你不要認(rèn)為他們會開會來個交接儀式，沒有，所以，你一面說過的話二面可以反著說，一面的面試官對你的評價，二面可能完全持相反的觀點。

　　不要受別人的影響，特別是那些好心鼓勵你的人，他們強調(diào)這是一個好機會只會增加你的緊張情緒(對我是這樣)。

　　簡歷封面很不重要，特別是在你面試的時候直接交給他的那份(現(xiàn)在簡歷篩選都是電子的了，只有較差的公司還在手工篩選)，我的封面在二面的時候已經(jīng)被人家去掉了。

　　面試官有好的也有壞的，比如第一位就比較好，我想當(dāng)然地認(rèn)為二面的面試官也不應(yīng)該太過分，結(jié)果我錯了，被打個措手不及，大家一定要小心。面試官和面試官是沒有繼承關(guān)系的。你要學(xué)會應(yīng)付不同的面試官。

　　最后告訴非科班出身的同學(xué)，計算機算法很重要，但是理論基礎(chǔ)也同等的重要。我在大三之前只重視編程，不重視編譯器原理就是一個例子。

面試的故事13

　　對于服務(wù)業(yè)來說，最了解服務(wù)人員好壞的莫過于顧客。何不讓顧客來幫你面試人才呢？。

　　很多企業(yè)都在喊“服務(wù)至上”、“客戶是上帝”，但是怎么做到呢？與其自己憑想象設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，何不讓消費者自己來評判？如果說餐廳可以請顧客選出最佳的服務(wù)人員，那么醫(yī)院是否也可以請顧客幫忙面試服務(wù)人員？至少美國奈穆爾兒童醫(yī)院（Nemours Children Hospital）是這么做了。

　　在聘請顧客作為面試官之前，奈穆爾兒童醫(yī)院曾經(jīng)邀請家長擔(dān)任顧問，就病房的設(shè)計或整合服務(wù)提供意見，院方收獲了令人驚喜的反饋。于是乎，醫(yī)院護(hù)士長芭芭拉。米克斯（Barbara Meeks）突發(fā)奇想，讓病童的父母來幫忙面試醫(yī)護(hù)人員，結(jié)果醫(yī)院采納至今，成效相當(dāng)滿意。

　　該次招聘是為奈穆爾兒童醫(yī)院20xx年在奧蘭多的分院而準(zhǔn)備的，招聘人數(shù)達(dá)600人。為了確保新醫(yī)院的順利開張，參與面試的病童家長都要進(jìn)行培訓(xùn)。這些家長都是本地人，有小企業(yè)主、家庭主婦和公司職員，其中大部分從未擔(dān)任過面試官。于是院方從基礎(chǔ)的地方教起，并把他們?nèi)谌氲秸衅噶鞒讨腥ァ?/p>

　　第一輪面試由招聘經(jīng)理們進(jìn)行，通過技能和經(jīng)驗的篩選決定誰有資格參加復(fù)試。第二輪面試，不僅有招聘經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源代表，還有兩個病童家長代表。之所以有這么多人陪同，是擔(dān)心除此參與面試的家長感到緊張。當(dāng)他們熟悉后，院方便放手讓他們獨立運作。

　　通常父母們都會詢問這些問題，譬如“請您給我一個實際的例子，說明您在處理病患時，會在適當(dāng)?shù)臅r候把家屬的意見考慮進(jìn)去�！薄翱煞裾埬�詳細(xì)描述，在跟病患家屬解釋復(fù)雜的病況時，您通常會怎么做？”以后面這個例子為例，如果是有醫(yī)療背景的人來問，很容易因為他們既有的知識，覺得應(yīng)征者的'答案可行。但是改由家長來問，他們能判斷應(yīng)征者究竟有沒有能力解釋病情給病人家屬聽，篩選的標(biāo)準(zhǔn)會更加精準(zhǔn)。

　　奈穆爾兒童醫(yī)院的HR總監(jiān)肯尼迪（Rick Kennedy）就指出，對于選擇最好的醫(yī)護(hù)人員，家長們的反饋是無價的。他們協(xié)助醫(yī)院避免雇傭技術(shù)上符合要求，但在面對顧客卻無法提供良好服務(wù)的人選。

　　這種方式甚至延伸到醫(yī)院管理層的甄選上，奈穆爾兒童醫(yī)院的行政主管哈特利（Randall Hartley）當(dāng)初在加入醫(yī)院面試的第二輪時，面試官就是病童家長。事后他也談到了這次非同凡響的面試體驗，他表示那次面試的經(jīng)驗加深了他要把顧客擺第一的心態(tài)。真正有帶孩子看過病，或真正有孩子住過奈穆爾兒童醫(yī)院的父母，才能體會到的醫(yī)院優(yōu)缺點，這是一般醫(yī)護(hù)人員可能不知道的。

　　這就是奈穆爾兒童醫(yī)院的招聘和面試。當(dāng)然，在您的招聘過程中，是否需要讓顧客進(jìn)入到招聘流程中并不是重點，重點是招到合適的人。顧客甚至外部利益關(guān)聯(lián)者，都可以成為其中的一份子。通過這種形式，他可以強化消費者與企業(yè)之間的信任感，培養(yǎng)忠誠度，營造一個高度參與的社區(qū)，將你的企業(yè)引導(dǎo)向一個更加光明的未來。

面試的故事14

　　有—家大公司要招聘一位市場人員，高人一等的薪水和良好的福利待遇吸引了不少報名者。

　　應(yīng)聘的條件除了其他基本要求外，還要求有一定的口才，許多人躍躍欲試。經(jīng)過筆試和面試，留下了3個人進(jìn)入最后的測驗。

　　第—個應(yīng)聘者一走進(jìn)來，就看到面前坐著集團公司的總經(jīng)理，他在商場中叱咤風(fēng)云，以果斷和善辯著稱。應(yīng)聘者—見老總親自面試，不免心慌意亂起來。老總的問題尖刻而帶有挑釁性，應(yīng)聘者根本不敢正面駁斥，只是竭力自圓其說。不到半個小時，他就被老總問得毫無招架之力了。

　　老總笑著對他說：“你可以出去了�！�

　　第二位也是如此，他一看到主持測驗的是在商海中威信極高的老總，馬上就被老總的氣勢壓住了，自己的語言特長根本發(fā)揮不出來。

　　很快輪到了第三位應(yīng)聘者，面前的老總在他眼里只是—位戴著眼鏡、干瘦而精明的'老招聘人。

　　應(yīng)聘者對老總說：“你好�！�

　　老總威嚴(yán)地掃了他—眼，提了許多問題，應(yīng)聘者侃侃而談，老總的嘴角露出—絲微笑。

　　突然，老總提出—個涉及個人隱私且十分尖刻的問題。應(yīng)聘者一聽，不禁有些氣惱，但仍然平靜而有禮貌地指正了老總。老總不同意他的觀點，兩人便言來語去地爭論起來。

　　老總的話音突然戛然而止，笑著說：“不錯，有膽量，你等我們公司的最后通知吧�！�

　　第三位應(yīng)聘者氣呼呼地走出面試室，看到先前的那兩位應(yīng)聘者。當(dāng)?shù)弥�那位面試官是集團公司的老總時，第三位應(yīng)聘者頓時驚得目瞪口呆。他想起剛才和老總爭辯的場面，估計自己無論如何都不會被錄用的。

　　而結(jié)局卻出乎意料，真正被錄用的是第三位應(yīng)聘者，公司老總評價他是少見的有自信心的年輕人。

面試的故事15

　　那是兩年前，福州著名的四維廣告公司招聘“企劃文案”人員，要求是碩士學(xué)歷、兩年以上經(jīng)驗。由于當(dāng)時失業(yè)近一個月，原本不符合條件的我在生存的壓力下，在看到招聘信息后便抱上一大疊應(yīng)聘材料和證書前去應(yīng)聘，但當(dāng)我趕到這家公司時，所有應(yīng)聘者的初試已經(jīng)結(jié)束，任憑我好話說盡，接待人員仍很委婉地把我打發(fā)了。

　　前幾次求職失敗使我對自己能不能找到滿意的工作失去了信心，只覺得生活的無奈與無助。從公司出來，望著公司的銅字標(biāo)志在陽光下灼灼生輝，心里特別不是滋味，難道我就這樣甘心放棄？我不停地問自己。

　　也不知道是什么原因，回到家后，我便四處查找資料，找到了這家公司老總的名字和電話。第二天早上，我很客氣地打電話過去找黃總經(jīng)理。接電話的女秘書職業(yè)性地問我是哪個單位的，找他有什么事……幾經(jīng)“糾纏”，或許是我的執(zhí)著，女秘書終于答應(yīng)了我的請求。

　　黃總經(jīng)理接過電話后，我直截了當(dāng)?shù)卣f自己是來應(yīng)聘的，因錯過時間沒能趕上，但又非常自信可以勝任這份工作，所以希望能再給一次機會。黃總聽了愣了一下，然后說：“你如果真的覺得自己能勝任這個工作就過來試試吧，直接找我們的`人事主管�！�

　　來到公司后，人事主管親自對我進(jìn)行了面試。在自我介紹后，他面有難色地說：“對不起，你不符合我們的要求，我們的招聘條件不僅僅是有碩士學(xué)歷，更重要的要有兩年的工作經(jīng)驗�！�

　　聽了委婉的拒絕，我自然有一些氣餒，但并沒有絕望。我笑道：“我雖然只是本科畢業(yè)，但我在學(xué)校擔(dān)任過學(xué)生會主席，大學(xué)時，勤工儉學(xué)做過日用品直銷員、兼任過報刊特約記者，在廣告公司實習(xí)時也從事文案工作，并取得了不錯的成績……我相信自己完全能勝任這一份工作。”說完我便遞上精心設(shè)計的求職材料：“這是我的材料，您可以先看看�！�

　　人事主管一言不發(fā)地看我的材料。在焦急的等待中，時間似乎過得特別慢。不知過了好久，他合上材料，抬起頭對我說：“你的確很優(yōu)秀，可是我們規(guī)定要碩士以上學(xué)歷，真的很抱歉�！�

　　這時我真的有些失望了，當(dāng)我決定起身離去時，我還是鼓起勇氣說：“文憑僅僅只是代表一個人受教育的程度，但并不能真正代表一個人的能力。規(guī)定是死的，但規(guī)定畢竟也是人定的，我相信貴公司要的是能為公司謀利益的人才，而不是碩士文憑�！�

　　面對我灼熱的、企求的目光，人事主管動搖了，說：“你稍等一下�！彪S后走進(jìn)了黃總經(jīng)理的辦公室。兩分鐘之后，人事主管告訴我：“年輕人，就沖你這份勇氣，你被錄用了�！�

　　雖然后來因為客觀原因，我離開了這家公司，但這次求職的成功卻始終提醒著我：“只要有信心，事情往往就成功了一半！”在以后的日子里，無論遇到怎樣的困境和麻煩，我都始終地把自信寫在臉上，寫在心里。前進(jìn)的道路上，有時差的就是那自信的一步，前進(jìn)一步便是不一樣的人生。

　　最后，謹(jǐn)以美國學(xué)者戴爾·卡耐基的一句話給所有失落或成功的朋友：不要怕推銷自己，只要你認(rèn)為你有才華！

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