你怎樣看待學(xué)歷和能力

　　面試的時(shí)候，面試官可能會(huì)提問各種問題，包括與工作有關(guān)的職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、技能證書等，也包括性格、婚否、家庭等與工作無關(guān)的問題。那么，“如何看待學(xué)歷和能力”這樣一個(gè)看似與工作和生活關(guān)系都不大的問題，應(yīng)該如何回答合適呢？以下是小編搜集整理的你怎樣看待學(xué)歷和能力，歡迎閱讀！

　　你怎樣看待學(xué)歷和能力 1

　　1.學(xué)歷本身是能力的一部分，你這個(gè)不如別人，證明了你考試學(xué)習(xí)的能力不如人。

　　2.學(xué)歷和能力基本上是成正比的。學(xué)歷低其他能力強(qiáng)的'有，學(xué)歷高其他能力低的也有，絕對(duì)數(shù)量還不少。

　　3.沒拿到學(xué)歷只能說你出入社會(huì)會(huì)相對(duì)困難一些，需要更努力才能挽回劣勢。

　　4.沒學(xué)歷一定差么，不一定。有學(xué)歷一定好么，不一定。所以承認(rèn)差距，好好努力。

　　你怎樣看待學(xué)歷和能力 2

　　1、學(xué)歷是敲門磚，能力是壓艙石

　　一個(gè)人好比一座冰山，可以分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。我們只能看到水上面的10%，水下面的90%很難很快被發(fā)掘。

　　我們也可以這樣來看：學(xué)歷就是冰山以上的部分，是外在表現(xiàn)，肉眼可以直觀的，是容易了解和測量的部分；而能力代表“冰山以下部分”，是人內(nèi)在的、難以測量的部分。

　　人通常先看外在，才會(huì)去挖掘你未知的能力，若連表面的東西都不顯山露水，怎么才能發(fā)現(xiàn)下面更深層次的東西呢？所以學(xué)歷是最直觀能把你和別人區(qū)分的地方。

　　學(xué)歷不單單是一紙文憑，更是一個(gè)人學(xué)習(xí)能力，解決問題的能力，思維能力的體現(xiàn)。一個(gè)人如果連學(xué)歷都搞不定的人，又有什么資格說自己是有能力的人呢？

　　2、能力決定上限，學(xué)歷決定下限

　　舉一個(gè)非常形象的例子來說明一下吧。學(xué)歷就像機(jī)場的平步電梯，你站在上面，自己不動(dòng)，也會(huì)帶著你往前走；能力就好比你自己走路的速度，你能走多快，完全取決于你自己。

　　能力平庸但是有學(xué)歷高的'人，成長速度就是站在平步梯上不動(dòng)的人，他們會(huì)前進(jìn)，但是走得不快，時(shí)不時(shí)還會(huì)遇到擁堵（內(nèi)卷）；能力突出但是學(xué)水平不高的人，就像在機(jī)場狂奔趕飛機(jī)的人，速度雖然很快但是跑得也很辛苦，不像平步梯上的人西裝革履那么體面。

　　那能力突出又有學(xué)歷的人是怎樣的呢？他們就像在平步梯上跑步的人，平步梯本身就有一個(gè)相對(duì)速度，他們自己也還在往前奔跑，運(yùn)氣好的還能坐上一趟專梯，平步青云。

　　3、學(xué)歷提供平臺(tái)，能力決定高度

　　當(dāng)然，學(xué)歷絕對(duì)不是一個(gè)人唯一的出路，但卻是一個(gè)很好的選擇。一個(gè)人的努力和能力確實(shí)很重要，但正確的選擇才讓能力顯得重要。學(xué)歷低意味著你確實(shí)是需要付出相對(duì)于學(xué)歷高的人更多的辛苦，學(xué)歷低意味著你確實(shí)比學(xué)歷高的人缺少了太多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

　　平臺(tái)往往比努力更重要。人的時(shí)間、經(jīng)歷、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做得更好，其中一個(gè)秘訣就是看清趨勢，正確選擇，方向正確了，做什么都是事半功倍的。

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