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旅游飯店經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系研究論文
旅游飯店,顧名思義,是為旅游而準(zhǔn)備的飯店,同時(shí),在經(jīng)營管理評(píng)價(jià)方面,旅游飯店也應(yīng)區(qū)別于普通飯店,打造出具有自身飯店特色的經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系,本文將對(duì)該體系進(jìn)行研究。
一、飯店經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
1.確定完整的評(píng)價(jià)范圍
在旅游飯店的經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系中,應(yīng)該有明確的方向,明確所需要評(píng)價(jià)的具體范圍,認(rèn)清旅游飯店的具體服務(wù)對(duì)象是旅客,不僅僅要關(guān)注飯店自身的食物品質(zhì),同時(shí)也要了解旅客的滿意度,以及員工對(duì)于飯店的滿意度。如果評(píng)價(jià)體系構(gòu)建過程中沒有明確的評(píng)價(jià)范圍,那么整個(gè)評(píng)價(jià)體系也就不會(huì)真正的完整。在一家旅游飯店經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的過程中,范圍應(yīng)該足夠廣泛,包含旅游飯店所需要評(píng)價(jià)的所有內(nèi)容,同時(shí)又不過于煩瑣冗雜,應(yīng)該使所包含的內(nèi)容精煉完整,貼合飯店自身。
2.根據(jù)飯店的不同情況構(gòu)建體系
現(xiàn)如今,國內(nèi)外的旅游事業(yè)都在飛速發(fā)展,旅游飯店也就出現(xiàn)了各種各樣的形式,所以對(duì)于旅游飯店經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建應(yīng)該以飯店自身的真實(shí)情況為基礎(chǔ)。因?yàn)榇嬖趪鴥?nèi)外生活習(xí)慣不同、旅客消費(fèi)水平不同、旅游景點(diǎn)不同、飯店特色不同等情況,所以旅游飯店的評(píng)價(jià)體系也應(yīng)該因地制宜,貼合飯店自身情況,“量體裁衣”,構(gòu)建一個(gè)與旅游飯店自身情況吻合的經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系。
二、目前旅游飯店經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系存在的問題
1.評(píng)價(jià)范圍不完整
在旅游飯店經(jīng)營管理評(píng)價(jià)中,有很多飯店仍然抓不住重點(diǎn),不明白評(píng)價(jià)體系是針對(duì)哪些方面問題做出的評(píng)判。有的飯店避重就輕,只關(guān)注表面問題,不去深刻思考飯店的長遠(yuǎn)發(fā)展;有的飯店則盲目關(guān)注評(píng)價(jià)體系,使評(píng)價(jià)體系沒有針對(duì)性,評(píng)價(jià)內(nèi)容中出現(xiàn)過多的冗余,真正需要關(guān)注的問題得不到高效的反饋,這樣的旅游飯店經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系反而拖慢了飯店自身的發(fā)展和進(jìn)步。在評(píng)價(jià)過程中應(yīng)該設(shè)明確規(guī)定評(píng)價(jià)范圍,而不是得過且過,根據(jù)管理人員的自身情況來確定需要進(jìn)行評(píng)價(jià)的范圍。
2.缺乏針對(duì)性
眾所周知,最好的不一定適合,只有適合的才是最好的,這個(gè)道理淺顯易懂。然而很多旅游飯店在構(gòu)建經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系的過程中,并沒有深刻考慮到自身飯店的實(shí)際情況,而是完全的照搬照抄。不考慮飯店規(guī)模大小,直接將知名企業(yè)的評(píng)價(jià)體系應(yīng)用到飯店中,不考慮實(shí)際情況,過于脫離現(xiàn)實(shí),使評(píng)價(jià)體系不能很好的應(yīng)用,降低了人員的工作效率,也在某種程度上拖慢了企業(yè)的發(fā)展速度。一個(gè)不合適飯店自身的經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系的存在或許并不能在飯店發(fā)展中起到促進(jìn)作用,反而會(huì)在某些方面影響飯店的未來發(fā)展。
3.對(duì)經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系不夠重視
就目前來看,很多飯店的領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)于經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系都不是很重視,認(rèn)為只要飯店有盈利有效益就可以了,評(píng)價(jià)體系從根本上來看就是為了旅游飯店的效益服務(wù)的,既然已經(jīng)有了足夠的效益,那么旅游飯店中是否有完善的經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系就顯得不是很重要了。這種理論相信很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)認(rèn)同,但不得不說這是一種短視,如果沒有完善的經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系,那么久而久之,飯店的內(nèi)部將會(huì)積累很多弊病,千里之堤,潰于蟻穴,旅游飯店未來的發(fā)展將會(huì)受到嚴(yán)重制約。
三、旅游飯店評(píng)價(jià)體系的解決方法
1.明確旅游飯店評(píng)價(jià)范圍
在一家旅游飯店中,一個(gè)完整的評(píng)價(jià)體系對(duì)于飯店未來的發(fā)展是十分關(guān)鍵的。所謂經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系,就是要明確該體系的涉及范圍,即——經(jīng)營、管理、評(píng)價(jià)三個(gè)方面。在飯店的經(jīng)營中,主要涉及的是食品營業(yè)收入、住房收入和房間入住率,以及員工工作的效率等方面,接下來會(huì)有介紹。在任何企業(yè)中都不會(huì)缺少管理這一個(gè)環(huán)節(jié),在一個(gè)旅游飯店的管理中,包含著飯店的方方面面——營銷管理、人力資源管理、服務(wù)質(zhì)量管理、安全管理等。最后一點(diǎn)就是滿意度,滿意度不僅僅是針對(duì)顧客的,同時(shí)也要關(guān)注飯店員工的滿意度(這一點(diǎn)在接下來的論述中會(huì)詳細(xì)介紹)。根據(jù)以上的論述,筆者整理了一個(gè)結(jié)構(gòu)圖,來明確旅游飯店經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系的具體范圍。
2.提高對(duì)于經(jīng)營評(píng)價(jià)管理體系重要性的認(rèn)識(shí)
這一措施主要是針對(duì)旅游飯店的領(lǐng)導(dǎo)階層,只有領(lǐng)導(dǎo)對(duì)評(píng)價(jià)體系給予了充分的重視,飯店的經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系才能真正地應(yīng)用于飯店,為飯店未來的發(fā)展提供幫助。在這里,筆者建議旅游飯店的領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該“多聽多看”,不僅僅關(guān)注外界變化也多關(guān)注飯店自身,同時(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)自身對(duì)于評(píng)價(jià)體系的認(rèn)知,這樣才能認(rèn)識(shí)到評(píng)價(jià)體系對(duì)于一個(gè)飯店的重要性。
3.關(guān)注員工滿意度
一家飯店中,員工大多是工作在基層的,地位不高也沒有決策權(quán),但是他們有和旅客接觸的機(jī)會(huì),同時(shí)能關(guān)注到飯店的每一個(gè)角落,了解飯店自身存在的弊端,所以員工的滿意度在整個(gè)評(píng)價(jià)體系中也一樣有著不容忽視的地位。
總結(jié)
本文通過對(duì)旅游飯店經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系存在的問題進(jìn)行了剖析,提出了相關(guān)的解決辦法,從而分析了我國旅游飯店經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系的現(xiàn)狀。經(jīng)營管理評(píng)價(jià)體系主要包括了經(jīng)營業(yè)績、管理水平、顧客及員工對(duì)于飯店的滿意度三個(gè)方面,同時(shí)文中也給出了具體的構(gòu)建模式,當(dāng)然,再具體構(gòu)建過程中,仍然要切合飯店自身來進(jìn)行評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建。
參考文獻(xiàn):
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