個人面試禮儀

個人面試禮儀1

　　你們單位新來一個同事小張，小張?zhí)焯炜淇淦湔�，同事都不喜歡，假如你是小張，你應該怎么解決?

　　【試題分析】

　　本題屬于公務員考試面試人際關系題型中，考察與同事人際關系處理的題目。盡管題目的題干并不長，但是卻需要考生認真審題。最后的提問方式是“如果你是小張”，那題目的考察核心就是，如何改變自己，讓周圍的同事重新喜歡和認可我們。往往很多考生在答題中只能想到一些技術層面的表述，如：承認自己的錯誤、良好的交流和溝通等。所以本題如何體現(xiàn)自己的特色，切實扭轉自己在別的'同事心目中的形象和地位就需要一些切實可行的細化的做法，正可謂“細化無敵”。

　　【參考要點】

　　一、談清楚與同事處理好人際關系的重要性并點明本質。

　　二、談出一些切實能夠扭轉同事看法和想法的做法。

　　三、改變自己，贏得認可。

　　【參考答案】

　　作為一名新人，就必須按照新人的要求嚴格規(guī)范自己的行為。更好更快地融入集體，建立牢不可破的與同事、與領導的信任感。但是在近段時間的工作中由于自己的問題導致同事不喜歡我，對我而言，必須趕緊改變自己，特別是改變自己夸夸其談的壞毛病，重新贏得周圍同事對我的好感，我會從以下幾個方面改變自己：第一、改變自己的穿著和儀表，讓改變從頭開始。畢竟外在的形象和氣質是基礎，最近的第一個工作日開始，先從改變自己的著裝開始，穿著簡潔大方，職業(yè)干練;發(fā)型和胡須都要經(jīng)過處理和修飾，讓周圍的同事發(fā)現(xiàn)我改變的決心和力量。

　　第二、改變自己的工作態(tài)度。認真學習和體會單位的規(guī)章制度及工作流程，嚴格遵守;與此同時努力提升自己的工作技能，培養(yǎng)自己工作的主動性，主動承擔工作任務，少說空話多做實事，堅持改變自己夸夸其談的態(tài)度，用自己工作能力的提升和良好的工作成績來向周圍的同事展現(xiàn)自己的務實。

　　第三、改變自己的為人和性格。保持對同事最起碼的尊重，主動向周圍的同事問好打招呼，體現(xiàn)自己積極和陽光的態(tài)度;善于幫助別人，在別人遇到了困難的時候能夠竭盡全力地去幫助別人解決;當然也要保持跟同事合適的距離，堅決不打聽同事和領導的隱私，堅決不在別人背后議論別人的短處;最后，保持一個寬容的心態(tài)，不小肚雞腸，多微笑。

　　通過我以上的改變，一定能夠贏得同事的重新認可，也能更好地配合大家完成各項工作，我堅定，我能行。

個人面試禮儀2

　　追問：如果考生回答有，則問：說說你有哪些是不真實的?如果考生回答沒有。則問：人無完人，不承認自己有不足，本身就是不誠實。你同意我的看法嗎?

　　【參考答案】

　　(1)嚴格地說，我的推薦材料上也有一些錦上添花的修飾，比如說，在“在校期間參加何種組織活動”欄中，我填的.是“在校期間一直擔任學生會主席”。實事求是地講，我只是大二期間擔任了學生會主席，到大三后，一方面，我考慮到要培養(yǎng)和鍛煉低年級新生；另一方面，自己的學習任務也比較緊，尤其是要準備這次公務員考試，因此主動辭去了這一職務。但在這次填表時，為了避免不必要的誤解，我作了這種錦上添花的修飾；

　　(2)對于這種做法，我想說兩點：①俗話說，士為知己者死，女為悅己者容�？忌瞎珓諉T，借助公務員這一平臺，為國家、為人民奉獻青春和熱血，甚至犧牲生命，這一直是我多年來的夢想和夙愿。今天，面對這樣一次極為重要的機會，我異常珍惜，我愿意為公務員這一理想一職業(yè)而不斷奮斗和努力；②在人際交往中，適當?shù)匦揎椇忘c綴，既是對自己自尊心和愛美心的一種維護，也是對受眾的一種尊重，作為公務員，尤其如此�！豆珓諉T法》要求公務員在工作期間，要穿戴整潔，語言文明，行為規(guī)范，因此，從這個角度上講，適當?shù)男揎椇忘c綴，不但不是欺騙，還是尊重自己、尊重受眾的表現(xiàn)。綜上所述，對于我的這一點美化和修飾，不但不能看作是作假，相反倒可以看出我對公務員這一職業(yè)的憧憬和向往，對應試的積極態(tài)度，對自己和對考官的尊重。

個人面試禮儀3

　　求職，肯定要過面試這一關。怎樣控制自己的情緒？怎樣開展面試？怎樣使面試者了解你，記住你？請看案例一：

　　面試過程

　　E=雇主 S=求職者

　　背景：雇主辦公室

　　雇主看上去平易近人；求職者緊張而安靜，有點不修邊幅。

　　S：（敲門）

　　E：請進！

　　S：（沒有聲響地進門。向四周張望找椅子，坐下，然后低頭看著地）

　　E：什么事

　　S：哦，我找工作。

　　E：嗯——，你想找什么工作？

　　S：（沒精打彩地）我已經(jīng)很久沒有工作了，什么工作我都愿意試一試。

　　E：我們正缺貨物管理人員。你有這方面的經(jīng)驗嗎？

　　S：沒有，但我想試試。這份工作的工資多少?

　　E:每月底薪800元,另有獎金和補貼.(停頓)好,如果沒有其他的問題,你回去等我們的通知吧.

　　S:（站起，頹廢地）謝謝,耽誤了你的時間

　　總結：

　　求職者求職心不切；他不自信；求職者沒有展示自己的特長。雇主對求職者并不特別關心；雇主沒有給求職者明確的答復，求職者也沒有表現(xiàn)出要求。

　　總之，這是一次失敗的面試。

　　分析：

　　假定求職者在面試前已經(jīng)做了以下的事情：

　�。�1） 已經(jīng)學習了求職技巧，求職者已知道了什么該做，什么不該做。

　�。�2） 通過電話從公司雇員那兒得到與這份工作相關的技術和背景，工資數(shù)額。

　�。�3） 通過電話從辦公室秘書那兒索取公司有關的材料。

　�。�4） 把以前相關的工作的經(jīng)歷進行整理，記錄。

　　您認為現(xiàn)在情況會怎樣？

　　求職，肯定要過面試這一關。怎樣控制自己的情緒？怎樣開展面試？怎樣使面試者了解你，記住你？請看案例一：

　　面試過程

　　E=雇主 S=求職者

　　背景：雇主辦公室

　　雇主看上去平易近人；求職者緊張而安靜，有點不修邊幅。

　　S：（敲門）

　　E：請進！

　　S：（沒有聲響地進門。向四周張望找椅子，坐下，然后低頭看著地）

　　E：什么事

　　S：哦，我找工作。

　　E：嗯——，你想找什么工作？

　　S：（沒精打彩地）我已經(jīng)很久沒有工作了，什么工作我都愿意試一試。

　　E：我們正缺貨物管理人員。你有這方面的經(jīng)驗嗎？

　　S：沒有，但我想試試。這份工作的工資多少?

　　E:每月底薪800元,另有獎金和補貼.(停頓)好,如果沒有其他的問題,你回去等我們的'通知吧.

　　S:（站起，頹廢地）謝謝,耽誤了你的時間

　　總結：

　　求職者求職心不切；他不自信；求職者沒有展示自己的特長。雇主對求職者并不特別關心；雇主沒有給求職者明確的答復，求職者也沒有表現(xiàn)出要求。

　　總之，這是一次失敗的面試。

　　分析：

　　假定求職者在面試前已經(jīng)做了以下的事情：

　　（1） 已經(jīng)學習了求職技巧，求職者已知道了什么該做，什么不該做。

　　（2） 通過電話從公司雇員那兒得到與這份工作相關的技術和背景，工資數(shù)額。

　�。�3） 通過電話從辦公室秘書那兒索取公司有關的材料。

　�。�4） 把以前相關的工作的經(jīng)歷進行整理，記錄。

　　您認為現(xiàn)在情況會怎樣？

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